環(huán)保規(guī)章制度

環(huán)保規(guī)章制度1

第一章總則

一、根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》“為認真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環(huán)境，造福人民”的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作，特制定本管理制度。

二、本企業(yè)環(huán)境保護管理主要任務是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟活動能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染。

三、保護環(huán)境人人有責。企業(yè)員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護環(huán)境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，提倡車間清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，從源頭消滅污染物。

第二章組織結構

四、根據(jù)環(huán)境保護法，企業(yè)應設置環(huán)境保護和環(huán)境監(jiān)測機構，企業(yè)環(huán)保技術人員全面負責本企業(yè)環(huán)境保護工作的管理和監(jiān)測任務，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對周圍環(huán)境的'污染，并協(xié)調企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作。

五、建立企業(yè)環(huán)境保護網(wǎng)，有企業(yè)領導和企業(yè)環(huán)保員組成，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作。

六、企業(yè)環(huán)境保護機構應配備必須的環(huán)保專業(yè)技術人員，并保持相對穩(wěn)定。設置一名廠級領導來分管環(huán)境保護工作，并指定若干名專職環(huán)保技術員，協(xié)助領導工作。環(huán)保機構只能加強，不能削弱。

第三章基本原則

七、企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領導主管，搞好企業(yè)內的環(huán)保工作，并直接向企業(yè)負責人負責環(huán)保事項。

八、環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護環(huán)境。要把環(huán)境保護工作作為生產(chǎn)管理的一個重要組成部分，納入到日常生產(chǎn)中去，實行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓。

九、環(huán)境保護工作關系到周邊環(huán)境和每個職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)員工必須嚴格執(zhí)行環(huán)境保護工作制度，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責任。

十、防止“三廢”污染，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃，有計劃、有步驟地加以實施，本企業(yè)在財力、物力、人力方面應及時給予安排解決。

十一、對環(huán)保設施、設備等要認真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設備、設施完好，運轉率達到考核指標要求，并確保備品備藥的正常儲備量。

十二、在下達企業(yè)考核各項指標的同時，把環(huán)保工作作為評定內容之一。

十三、凡新建、擴建、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金、設備、材料和人力等。

第四章環(huán)保機構職責

十四、本企業(yè)環(huán)保機構職責：

1、在企業(yè)分管領導負責下，認真貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門的有關環(huán)保方針、政策和法規(guī)，負責企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和測試等。

2、負責組織制定環(huán)保長遠規(guī)劃和年度總結報告。

3、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建、擴建和改造項目方案的研究和審查工作，并參加驗收，提出環(huán)保意見和要求。

4、組織企業(yè)內部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設施運行臺帳，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作，按時向上級環(huán)保部門報告。

5、對員工進行環(huán)保法律、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識，并對環(huán)保崗位進行培訓考核。

第五章附則

十五、本制度與國家法律、法規(guī)等部門文件有抵觸時，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

十六、本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分，有企業(yè)負責貫徹落實和執(zhí)行。管理部門要嚴格執(zhí)行，并監(jiān)督、檢查。

環(huán)保規(guī)章制度2

為認真貫徹執(zhí)行國家有關環(huán)境保護方面的法律、法規(guī)，切實做好企業(yè)環(huán)保工作，我公司根據(jù)縣環(huán)保局的有關要求及謀求企業(yè)自身的長期發(fā)展需要，特制定本制度：

一、加強學習，提高意識。認真學習國家有關環(huán)境保護方面的法律、法規(guī)和方針、政策，切實提高全公司的環(huán)保意識。組織環(huán)保設備管理及操作人員學習環(huán)保設備的操作規(guī)程，每年不少于兩次。

二、建立機構、加強領導。建立環(huán)境保護管理領導小組，以公司總經(jīng)理為組長，務車間負責人為成員的領導管理體系。領導小組負責全廠的環(huán)境保護工作，組織全廠職工學習有關環(huán)保知識；制訂環(huán)保制度、計劃；負責重大環(huán)保項目的實施；制訂環(huán)保規(guī)章制度；組織對各有關部門的.考核與獎懲等。

三、建立健全環(huán)保目標責任制，并進行考核。每年初制訂環(huán)保目標，并分解到各部門。領導小組對全廠目標負責，部門負責人對本部門目標負責。年終進行考核，按結果獎罰。

四、加強宣傳教育，營造良好氛圍。采用多種定期不定期進行環(huán)保知識教育、培訓。利用黑板辦、文藝活動等多種形式宣傳環(huán)保知識和技術，新職工進廠進行環(huán)保教育，老職工進行不定期教育，對環(huán)保設施操作工送有關單位進行培訓，不斷提高職工的環(huán)保意識和技能，營造一個良好的氛圍。

五、加強環(huán)保設施建設，優(yōu)化工作環(huán)境。在各關鍵工序上按環(huán)保設備設計方案安裝設施，各環(huán)保設備由專職的環(huán)境保護設施操作工作

嚴格按照操作規(guī)程操作。

在操作過程中做好各環(huán)保設施的運行臺帳。

環(huán)保設備每月進行一次常規(guī)檢查，做好維護工作。每半年進行一次環(huán)保設施的整修、維護，確保設施的完好及處理效果。每半年委托設計或安裝單位對環(huán)保設備進測試、監(jiān)控，以保證污染物排放達到國家標準。

每次檢查維護后，做好各種工作記錄臺帳，做到有據(jù)可查。

六、加強環(huán)境衛(wèi)生，堅持文明生產(chǎn)。搞好室內外衛(wèi)生，每天下班后都要打掃衛(wèi)生，車間里只能用拖把拖地板，不能用掃帚掃，用濕抹布揩工作臺，以免灰塵揚起影響環(huán)境及健康。

七、配合環(huán)境管理單位做好環(huán)境監(jiān)測監(jiān)控工作，及時按照上級環(huán)境監(jiān)測和環(huán)境管理單位要求，做好監(jiān)測的前期準備工作。

環(huán)保規(guī)章制度3

環(huán)保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范機關行為，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風，內強素質，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關效能建設，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

第二章 處 罰

第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：

（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；

（三）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設項目環(huán)境保護設施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

（四）對新、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

（五）對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

（八）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總結的；

（九）對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；

（十）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

（十一）與相關股室的協(xié)調不力，給工作帶來不良影響的；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領導批評，累積三次的；

（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

（十六）未按時限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；

（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：

（一）年內累積談話兩次的；

（二）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；

（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結論或結案，超過規(guī)定時限的；

（四）未對填報建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；

（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內不提供監(jiān)測報告的；

（六）違反分析儀器、設備使用操作規(guī)程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；

（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

（九）對上級機關下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

（十二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十五）未經(jīng)批準不參加機關組織的政治理論學習、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

（十八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；

（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務接待除外）；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；

（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的.；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環(huán)境違法案件進行查處的；

（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；

（二十六）在排污者對審核結果有異議后，未按規(guī)定時限作出復核決定并通知排污者的；

（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

（二十九）未完成年度工作任務、指標的；

（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

（三十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；

（三十四）自收到建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；

（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術和業(yè)務秘密的；

（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：

（一）年內累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；

（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

（六）對規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

（七）違反《建設項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程序的；

（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件的；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；

（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

（十一）對環(huán)保治理設備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（十八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調動，不按時到崗，不服從管理的；

（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

（二十三）對推薦的污染治理設施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

（二十四）違反建設項目有關規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；

（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

（二十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應進行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關部門通報批評的；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：

（一）年內累積待崗三次的；

（二）超越權限，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；

（三）對符合法律規(guī)定的建設項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

（四）對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；

（八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

（九）司機私自出車造成車輛被盜的；

第三章 程 序

第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

第四章 附 則

第八條 原局內制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；

第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；

第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格；

第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；

第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

環(huán)保規(guī)章制度4

為了加強我校校園環(huán)境管理，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，做到環(huán)境整潔優(yōu)美，風氣積極向上，教學秩序正常，校園綠化、美化，成為社會主義精神文明建設的陣地。特制定以下制度。

1．根據(jù)學校建設的標準化要求和學校整體規(guī)劃，有計劃地分步實施。努力凈化、綠化、美化校園，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，促使學生在優(yōu)良的環(huán)境中健康成長。

2．按班級劃分清潔區(qū)，落實后勤人員衛(wèi)生包干表，抓好班級值日生工作，堅持經(jīng)常性的清潔衛(wèi)生工作，保證校園風無長的雜草、墻壁無涂劃、無球印、無腳印、無懸灰，地面上無紙屑、無煙蒂、無果皮、無雜物、無痰跡、垃圾箱內及時清除，屋角屋頂無蛛網(wǎng)灰塵，桌面無新刻刀痕，學校內無衛(wèi)生死角。

3．校園內環(huán)境布置簡樸、美觀、大方，教室、辦公室以及其它各室的門窗玻璃齊全，室內窗明幾凈，光線充足，桌椅排列放置整齊，各種物品放置有序，樓梯、走廊及校內道路、操場清潔整齊。

4．廁所每天要打掃，定期沖刷，并噴灑藥水，使用廁所要講文明，講衛(wèi)生，保持廁所的整潔，減少臭味，消滅蛆蠅。

5．黑板報、畫廊、宣傳櫥窗的布置要落實專人負責，1個月不少于1期，保持美觀整潔，內容健康，適合兒童趣味，富有教育意義，開工生動活潑。要定期更換版面，并注意正確使用簡化字，注意字體工整，文體規(guī)范。

6．綠化、美化校園要有計劃，逐年分期實施，校園內要做到一年四季都能見到常綠植物，對已有的花草樹木要指定專人養(yǎng)護管理，全校師生要人人做到愛護校園的'一草一木。

7．學校各類用房應每月全面檢查一次，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應及時上報，采取措施進行維修。校園內墻壁、物品要定期粉刷油漆。

8．學校要有健全的校園衛(wèi)生制度。由少先隊組織檢查小組和校值日每天兩次對全校各室、各清潔衛(wèi)生區(qū)進行檢查評比。

9．教育全校師生養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，加強衛(wèi)生知識宣傳，提高自我保護意識。學校要逐步添置衛(wèi)生設備，完善學生的衛(wèi)生保健檔案。

環(huán)保規(guī)章制度5

班級清潔、環(huán)境保護制度

1.清潔組長下課時及時檢查清潔，及時向清潔委員反映。

2．同學們下課時要擺好座位。

3．做清潔的同學要及時做好清潔，沒有做好清潔（包括遲到或逃跑）扣1分。

4．同學們不能亂扔垃圾，如被發(fā)現(xiàn)，當添清潔歸他（她）做，并扣1分。

5．每天備帶垃圾袋，周五帶回家。

班級環(huán)境保護制度

1．不在教室內外隨地亂扔垃圾，垃圾要扔進垃圾桶，如有亂扔者，扣2分。

2．看見垃圾就要撿，不能不管，如果看見有人亂扔垃圾，一定要制止。

3．每堂課下后當天的值日班長要提醒同學們撿垃圾，并且清潔組長要及時檢查同學們座位的垃圾。

4．垃圾桶不能堆滿后再倒，要及時倒，如果垃圾遲遲不倒，當天倒垃圾的同學扣1分。

5．地面上要保持干凈，看見有黑黑的東西要詩云清理，保持自己周圍一塊區(qū)域的'清潔。

6．垃圾一定要扔進垃圾桶，不能扔進簸箕，如有違者扣2分。

7．如果自己座位的垃圾沒有及時清理干凈，被干部發(fā)現(xiàn)了扣1分。

環(huán)保規(guī)章制度6

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》“為認真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環(huán)境，造福人民”的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作，特制定本管理制度。

第二條本企業(yè)環(huán)境保護管理主要任務是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟活動能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染。

第三條保護環(huán)境人人有責。企業(yè)員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護環(huán)境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，提倡車間清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，從源頭上盡量消滅污染物，并認真執(zhí)行“誰污染、誰治理”的原則。

第二章組織結構

第四條根據(jù)環(huán)境保護法，企業(yè)應設置環(huán)境保護和環(huán)境監(jiān)測機構，企業(yè)環(huán)保技術人員全面負責本企業(yè)環(huán)境保護工作的管理和監(jiān)測任務，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對周圍環(huán)境的污染，并協(xié)調企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作。

第五條建立企業(yè)環(huán)境保護網(wǎng)，有企業(yè)領導和企業(yè)環(huán)保員組成，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作。

第六條企業(yè)環(huán)境保護機構應配備必須的環(huán)保專業(yè)技術人員，并保持相對穩(wěn)定。設置一名廠級領導來分管環(huán)境保護工作，并指定若干名專職環(huán)保技術員，協(xié)助領導工作。環(huán)保機構只能加強，不能削弱。

第三章基本原則

第七條企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領導主管，搞好企業(yè)內的環(huán)保工作，并直接向企業(yè)負責人負責環(huán)保事項。

第八條環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護環(huán)境。要把環(huán)境保護工作作為生產(chǎn)管理的一個重要組成部分，納入到日常生產(chǎn)中去，實行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓。

第九條環(huán)境保護工作關系到周邊環(huán)境和每個職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)員工必須嚴格執(zhí)行環(huán)境保護工作制度，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責任。

第十條防止“三廢”污染，實行“誰污染，誰治理”的原則，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃，有計劃、有步驟地加以實施，企業(yè)在財力、物力、人力方面應及時給予安排解決。

第十一條對環(huán)保設施、設備等要認真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設備、設施完好，運轉率達到考核指標要求，并確保備品備藥的正常儲備量。

第十二條在下達企業(yè)考核各項技術經(jīng)濟指標的同時，把環(huán)保工作作為評定內容之一。

第十三條凡新建、擴建、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的`資金、設備、材料和人力等。

第四章環(huán)保機構職責

第十四條本企業(yè)環(huán)保機構職責：

1、在企業(yè)分管領導負責下，認真貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門的有關環(huán)保方針、政策和法規(guī)，負責企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和測試等。

2、負責組織制定環(huán)保長遠規(guī)劃和年度總結報告。

3、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建、擴建和改造項目方案的研究和審查工作，并參加驗收，提出環(huán)保意見和要求。

4、組織企業(yè)內部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設施運行臺帳，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作，按時向上級環(huán)保部門報告。

5、對員工進行環(huán)保法律、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識，并對環(huán)保崗位進行培訓考核。

第五章獎勵和懲罰

第十五條凡本企業(yè)員工，在環(huán)境保護工作中，成績明顯者給予精神和物質獎勵。

第十六條凡本企業(yè)員工玩忽職守，任意排放企業(yè)“三廢”，造成污染環(huán)境事件，按觸犯《中華人民共和國環(huán)境保護法》論處，視情節(jié)輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責任。

第六章附則

第十七條本制度與國家法律、法規(guī)等部門文件有抵觸時，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分，有企業(yè)負責貫徹落實和執(zhí)行。管理部門藥嚴格執(zhí)行，并監(jiān)督、檢查。

環(huán)保規(guī)章制度7

一、組織部的任務

組織部的工作，對于協(xié)會各項活動的開展工作是重要的籌劃部門之一，關系著活動的整個過程能否順利、有效地進行，同時更加注重活動的組織性以及協(xié)調性。

二、組織部日常具體工作安排

1．負責組織協(xié)會各項活動、培訓、講座等的具體策劃；

2．組織開展協(xié)會各項活動。

3．協(xié)調協(xié)會各部門工作；；

4．召集會員參加協(xié)會各項活動；

5．總結協(xié)會各項活動的運作情況；

6．每月至少舉行一次部門例會，總結上一月的工作情況，布置新的工作任務。

7．在各項活動進行中，做好各項工作的'具體指導。

8．每次活動后三天內，部長帶領各副部長、干事做好總結，并將總結交給負責該部門的秘書整理，并將情況匯報給負責該部門的副會長、會長。

三、工作要求

1．有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或者缺席現(xiàn)象。

2．有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質量完成的情況。

3．協(xié)會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

4．各部門成員之間、整個協(xié)會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時匯報給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5．學會隨機應變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6．發(fā)揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負責任的行為（若出現(xiàn)，則給予一定的批評處理）。

7．要處處維護好本協(xié)會的形象與聲譽，不做有損本協(xié)會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本協(xié)會的事情，對其相關人員作出相應的處分。

8．會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。

9．要有團隊的團結精神，也要有善于自我總結的良好習慣。

四、辭職管理制度

1．部門干部、干事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會討論決定，干事辭職需要會長、副會長以及部長同意；

2．經(jīng)理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內完成自己負責事務的交接工作；

五、獎懲制度（獎懲記錄由負責各部門的秘書負責）

使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

1．獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成協(xié)會交待完成的任務，視情況加5—10分。

（3）對協(xié)會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10—15分。

2．懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務，視情節(jié)扣10—15分。

（4）無故不參加協(xié)會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。

（6）損害社協(xié)會名譽者扣20分每次。

六、獎懲措施（部門總結上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1．獎勵

（1）月總結部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚

（2）協(xié)會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚

（3）期末大總結時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚并獎品獎勵

2．懲罰

（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。

（2）若做出有損協(xié)會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。

本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。

環(huán)保規(guī)章制度8

一、秘書部的任務

本部門的工作是為了維持本協(xié)會的活動項目能夠順利進展的不可或缺的后勤工作，是聯(lián)系各大部門一起團結開展工作的一條鏈條，是本協(xié)會的重要橋梁。

二、秘書部日常具體工作安排

1．負責各會議、各活動的收發(fā)通知工作（注意格式及說話語氣）。

2．每次會議至少需有一秘書到場進行詳細會議記錄，會議后將會議內容(用word形式)整理交給該部門部長、會長及負責該部門的副會長。

3．每一位秘書負責一個部門的日常記錄工作并總結情況，每一月將總結情況在月底最后三天內匯報給秘書長。記錄內容包括：部門各成員各種會議、活動出勤情況（遲到、早退、缺席）；工作完成情況。

4．每月至少舉行一次部門例會，總結上一月的工作情況，布置新的工作任務，例會后部長總結具體情況匯總給會長及負責該部門的副會長。

5．每次的活動后三天內，秘書長帶領各副部長、干事做好總結以及收集各部門的工作總結，將總結整理存檔，并將情況匯總給會長及負責該部門的副會長。

6．負責各項會議、活動教室場地的申請。

7．管理協(xié)會的財務，各項支出與收入，并作詳細記錄。

8．活動總結的整理存檔，管理以及整理協(xié)會成員的各項資料。

三、工作要求

1．有較強的`時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或缺席現(xiàn)象。

2．有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質量完成的情況。

3．協(xié)會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

4．各部門成員之間、整個協(xié)會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時匯報給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5．學會隨機應變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6．發(fā)揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負責任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴重警告或勸退處分）。

7．要處處維護好本協(xié)會的形象與聲譽，不做有損本協(xié)會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本協(xié)會的事情，則給予嚴重警告或勸退處分。

8．會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。

四、辭職管理制度

1．部門干部、干事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會討論決定，干事辭職需要會長、副會長以及部長同意；

2．經(jīng)理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內完成自己負責事務的交接工作；

五、獎懲制度（獎懲記錄、總結由負責各部門的秘書負責，需要專門對獎罰和各部門會議內容進行記錄，每月將情況匯總給部長）

使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

1．獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成協(xié)會交待完成的任務，視情況加5-10分。

（3）對協(xié)會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10-15分。

2．懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務，視情節(jié)扣10-15分。

（4）無故不參加協(xié)會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。

（6）損害社協(xié)會名譽者扣20分每次。

六、獎懲措施（部門總結上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1．獎勵

（1）月總結部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚

（2）協(xié)會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚

（3）期末大總結時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚并獎品獎勵

2．懲罰

（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。

（2）若做出有損協(xié)會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。

七、本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。

環(huán)保規(guī)章制度9

為了貫徹落實縣教體局“兩型”學校建設的要求，積極創(chuàng)建“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”學校，進一步增強我校師生員工節(jié)約資源的緊迫感和責任感，樹立健康的生活方式和節(jié)約的消費理念，形成“節(jié)約資源，從我做起”的良好風尚，牢固樹立生態(tài)文明觀念，提高廣大師生“兩型”意識，推進我校又好又快發(fā)展。結合我校實際情況，制定以下規(guī)章制度。

一、校園環(huán)境衛(wèi)生

1、認真執(zhí)行國家有關學校衛(wèi)生管理法規(guī)，制定出適合本學校衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。2、校園內做到環(huán)境整潔，路面平整，路邊溝渠暢通，無污水坑凹，無殘墻斷壁，無亂搭亂建、亂堆亂放、亂設攤點、亂掛衣物、亂寫亂畫亂貼及隨地吐痰現(xiàn)象。

3、校園內做到有花、有草、有行道樹，基本消除裸露地面，有適量的校園綠化美化景點。

4、建立衛(wèi)生管理組織和管理制度，定期開展健康教育和衛(wèi)生檢查評比活動。

5、室內衛(wèi)生要做到整潔，無亂堆亂貼亂畫現(xiàn)象，門窗無破損。

6、積極開展除四害活動，防制措施，落實責任。

7、學校內做到無違章建筑，車輛擺放要整齊。

二、公共場所、生活飲用水、食品衛(wèi)生衛(wèi)生

l、認真貫徹國務院《公共場所衛(wèi)生管理條例》，有計劃、有檢查，衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測和技術指導規(guī)范，資料齊全。

2、生活飲用水要符合國家飲用水標準。

3、制定預防食物中毒的措施和食物中毒應急預案。

三、依法節(jié)能、合理用能和師生共同參與

1、本規(guī)定所稱能源，是指我校使用的水、電、煤常規(guī)能源。凡使用學校能源的全體教職員工和學生都必須遵守此規(guī)定。

2、我校開展節(jié)能工作堅持依法節(jié)能、合理用能和師生共同參與的原則。學校加強對節(jié)能工作的領導，制定科學合理、適應學校發(fā)展的節(jié)能計劃，根據(jù)上級部門的要求，努力將我校建設成為節(jié)能型校園。

3、全校教職員工必須履行節(jié)能義務，有權檢舉浪費能源的行為，學校對在節(jié)能管理、節(jié)能技術推廣方面有顯著成績的.老師和學生予以獎勵。

4、學校能源用以滿足教育教學、辦公、住宿學生生活為主，非學校辦學、生活用能學校不予解決。

5、學校用電實行“計劃用電，節(jié)約用電，安全用電”的原則。對違反用電原則的應予以制止和糾正。

6、學校用水按照年度水指標進行使用，并貫徹執(zhí)行“節(jié)流與開源”的節(jié)水原則。

7、學校各級領導要重視節(jié)能宣傳教育工作，要利用各種形式強調搞好節(jié)能工作的重要性和必要性，強調提倡搞好節(jié)能工作是服務育人，管理育人的一項重要內容；強調做好節(jié)能工作節(jié)省學校資金，目的是更好地保證學校教學、生活的正常進行。

8、認真搞好節(jié)能宣傳教育，做好每年新生入學后的節(jié)能教育；評選節(jié)能先進集體及先進個人并予以表彰。

9、在學生中開展節(jié)能宣傳教育，設立學生義務節(jié)能宣傳員崗位，辦好節(jié)能宣傳網(wǎng)站。

10、學校逐步對非節(jié)約能源的設備、設施、器具進行改造、更新。同時后勤水電部門負責對改造后使用情況及經(jīng)濟效益進行評估。

環(huán)保規(guī)章制度10

1. 為防治污染、保護環(huán)境，遵照《中華人民共和國環(huán)境保護法》等一系列環(huán)境保護法律、法規(guī)，結合本酒店的實際情況，特制定本制度。

2. 認真貫徹“科學管理，節(jié)約能源，防止污染，嚴格控制，保護環(huán)境”的方針，堅持“誰實施，誰保護，誰污染，誰治理”的原則，認真落實環(huán)境保護分級責任制，自覺接受上級主管部門的指導、監(jiān)督和檢查。

3. 本酒店成立環(huán)境保護工作領導小組，總經(jīng)理任領導小組組長，按有關規(guī)定明確責任，落實環(huán)境保護措施，并設置專（兼）職環(huán)境保護工作崗位、制定環(huán)境保護規(guī)章制度、落實相關責任。

4. 酒店環(huán)境保護工作領導機構的主要職責：

1） 貫徹國家環(huán)境保護工作的方針政策、法律法規(guī)，落實各級行業(yè)主管部門的環(huán)境保護工作意見，并制定具體目標；

2） 組織建立酒店的環(huán)境保護工作管理體系；

3） 審核酒店的環(huán)境保護規(guī)章制度，制定分級責任制，直到開展各項環(huán)境保護工作；

4） 召開酒店環(huán)境保護工作專題會議，分析環(huán)境保護形式，提出防范要求，審核整改措施計劃，檢查督促落實；

5） 對酒店環(huán)境保護事故的'有關責任部門和責任人提出處理意見。

5. 酒店安保部的環(huán)境保護的主要職責：

1）制定項目環(huán)境保護工作年度計劃，組織開展環(huán)境保護工作檢查和監(jiān)督，督促有關責任部門落實措施，防止污染，及時報告整改情況；

2）編制酒店環(huán)境保護預警和應急救援預案，并監(jiān)督檢查運行情況，負責持續(xù)改進；

3）配合政府環(huán)境保護部門對項目各類環(huán)境保護事故進行調查處理，督促相關責任部門及時完成隱患整改；

4）制定酒店環(huán)境保護工作人員培訓計劃。

6. 酒店安保部負責酒店環(huán)境保護檢查。檢查包括下列內容：

1）酒店環(huán)境保護分級責任制落實情況；

2）國家有關標準規(guī)范，酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

3）各項環(huán)境保護措施落實情況；

4）分包單位環(huán)境保護工作的管理情況；

5）環(huán)境保護隱患整改措施的落實情況。

7. 事故報告與處理

1）環(huán)境事故分為環(huán)境污染事故和環(huán)境破壞事故二類

根據(jù)1987年9月10日國家環(huán)?？偩诸C發(fā)《報告環(huán)境污染與破壞事故的暫行辦法》中第三條、第四條規(guī)定，環(huán)境污染與破壞事故是指由于違反環(huán)境保護法規(guī)的經(jīng)濟、社會活動與行為，以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因致使環(huán)境受到污染，國家重點保護的野生動物、自然

5. 酒店安保部的環(huán)境保護的主要職責：

1）制定項目環(huán)境保護工作年度計劃，組織開展環(huán)境保護工作檢查和監(jiān)督，督促有關責任部門落實措施，防止污染，及時報告整改情況；

2）編制酒店環(huán)境保護預警和應急救援預案，并監(jiān)督檢查運行情況，負責持續(xù)改進；

3）配合政府環(huán)境保護部門對項目各類環(huán)境保護事故進行調查處理，督促相關責任部門及時完成隱患整改；

4）制定酒店環(huán)境保護工作人員培訓計劃。

6. 酒店安保部負責酒店環(huán)境保護檢查。檢查包括下列內容：

1）酒店環(huán)境保護分級責任制落實情況；

2）國家有關標準規(guī)范，酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

3）各項環(huán)境保護措施落實情況；

4）分包單位環(huán)境保護工作的管理情況；

5）環(huán)境保護隱患整改措施的落實情況。

7. 事故報告與處理

1）環(huán)境事故分為環(huán)境污染事故和環(huán)境破壞事故二類

根據(jù)1987年9月10日國家環(huán)?？偩诸C發(fā)《報告環(huán)境污染與破壞事故的暫行辦法》中第三條、第四條規(guī)定，環(huán)境污染與破壞事故是指由于違反環(huán)境保護法規(guī)的經(jīng)濟、社會活動與行為，以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因致使環(huán)境受到污染，國家重點保護的野生動物、自然：

1）酒店依照有關規(guī)定，實施年度環(huán)境保護責任目標考核。

2）對違反國家環(huán)境保護的法律法規(guī)，違反酒店有關規(guī)章制度，造成重大事故的責任人員，按照國家及酒店有關規(guī)定給予處罰。

3）對發(fā)生事故后隱瞞不報、遲報或給事故調查設置障礙的，將依照有關規(guī)定給予處分。有犯罪嫌疑的，移送司法機關處理。

9.本辦法自公布之日起施行。

環(huán)保規(guī)章制度11

一、等級劃分及標識

綠色環(huán)保賓館（酒店）分為五個等級，根據(jù)企業(yè)在提供綠色服務、保護環(huán)境等方面做出不同程度的努力，分為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級共五個等級。AAAAA級為最高級。

1、A級

表示飯店符合國家環(huán)保、衛(wèi)生、安全等方面法律法規(guī)，并已開始實施一些改善環(huán)境的措施，在關鍵的環(huán)境原則方面已作了時間上的承諾。

2、AA級

表示賓館（酒店）在為消費者提供綠色服務、減少企業(yè)運營對環(huán)境的影響方面已做出了一定的努力，并取得了初步的成效。

3、AAA級

表示賓館（酒店）通過持續(xù)不斷地實踐，在保護生態(tài)和合理使用資源等方面取得了卓有成效的進步，在本地區(qū)賓館（酒店）行業(yè)處于領先地位。

4、AAAA級

表示賓館（酒店）的服務與設施在提高生態(tài)效益的實踐中，獲得了社會的高度認可，并不斷提出新的創(chuàng)舉，處于國內賓館（酒店）行業(yè)領先地位。

5、AAAAA級

表示賓館（酒店）的生態(tài)效益在世界賓館（酒店）業(yè)處于領先地位，其不斷改進的各項舉措，為國內外酒店采納和效仿。

二、評定方法和管理原則

1、綠色環(huán)保賓館（酒店）的評定采取企業(yè)自愿申請，并組織相關人員參加培訓的方式對企業(yè)進行評審。

2、企業(yè)參照綠色環(huán)保賓館（酒店）評定條件及自我評估表，開展實施活動。企業(yè)根據(jù)實施結果，填寫有關評估材料報各市（地）評選表彰領導小組。在地、市評選的基礎上，開展自治區(qū)評選表彰活動。凡申報受自治區(qū)表彰的“綠色環(huán)保酒店（賓館）”須向所在地的地、市宣傳部、環(huán)境保護行政主管部門提出申請，經(jīng)審核合格后，報自治區(qū)評選表彰領導小組辦公室。

3、自治區(qū)黨委宣傳部、自治區(qū)環(huán)境保護局等聯(lián)合組成“綠色環(huán)保酒店（賓館）”評選表彰領導小組，負責評選表彰活動的指導、協(xié)調和評審工作。各地推薦“綠色環(huán)保酒店（賓館）”的截止日期為每年的5月30日。

4、自治區(qū)評選表彰領導小組對材料進行書面審核后，委派審核組對該企業(yè)進行現(xiàn)場評審，出具評審報告并確定等級。

5、一個企業(yè)評定一個等級，如果企業(yè)由若干分店組成，應按各店的實際情況分別評定等級。如果是連鎖店，可以統(tǒng)一申報，一次評定。

6、自治區(qū)評選表彰領導小組辦公室匯總各地、市的推薦意見，對推薦的酒店（賓館）進行審定、考核。經(jīng)審定、考核的“綠色環(huán)保酒店（賓館）”，由自治區(qū)黨委宣傳部、自治區(qū)環(huán)境保護局聯(lián)合發(fā)文表彰，授予相應等級的綠色環(huán)保賓館（酒店）標志獎牌，并在有關媒體上公布。

7、自治區(qū)評選表彰領導小組對全區(qū)的“綠色環(huán)保酒店（賓館）”創(chuàng)建工作進行指導和監(jiān)督，負責組織全區(qū)“綠色環(huán)保酒店（賓館）”創(chuàng)建工作的培訓、學習、交流、考察、日常指導工作等活動。經(jīng)評定的綠色環(huán)保賓館（酒店），每兩年進行一次復查，符合條件的，保留稱號，不符合條件的，取消稱號。在此期間，應企業(yè)的申請，可安排進行晉級評定。

8、綠色環(huán)保賓館（酒店）標志牌由自治區(qū)綠色環(huán)保賓館（酒店）評選表彰領導小組統(tǒng)一制作、頒發(fā)，任何單位或個人未經(jīng)授權或許可，不得擅用。

9、企業(yè)在使用標志期間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與標準不符或給消費者帶來直接的、間接的利益損害的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降級、摘牌等處理。飯店發(fā)生重大安全事故、重大服務質量事故，星級賓館（酒店）受到降低星級或取消星級飯店稱號處理者，一年之內不得參與評定或評為綠色環(huán)保賓館（酒店）。

三、評定條件

（一）綠色管理

1、遵章守法。賓館（酒店）最高管理者承諾嚴格遵守國家有關環(huán)保、節(jié)能、衛(wèi)生、防疫、食品等法律法規(guī)，積極改進本單位環(huán)境質量，有效開展污染預防工作。

2、制定規(guī)章。綠色環(huán)保賓館（酒店）應制訂創(chuàng)建綠色環(huán)保賓館（酒店）的目標和指標，建立并實施有關環(huán)保、節(jié)能、降耗和倡導綠色消費的規(guī)章制度，必須有最高管理者發(fā)布的專人（綠色代表）負責該企業(yè)創(chuàng)建綠色環(huán)保賓館（酒店）的任務書；有創(chuàng)建綠色工作計劃；有明確的環(huán)境目標和行動措施；有健全的公共安全、食品安全、節(jié)能降耗、環(huán)保的規(guī)章制度，并且不斷更新和發(fā)展；有飯店管理者定期檢查目標實現(xiàn)情況及規(guī)章制度執(zhí)行情況的記錄。

3、積極采用綠色環(huán)保賓館（酒店）質量管理體系。最高管理者落實一名管理者分管綠色環(huán)保賓館（酒店）的創(chuàng)建、實施與運行，建立創(chuàng)建活動領導小組。各部門設有負責綠色管理任務的人員，形成管理網(wǎng)絡。各級管理者要定期檢查飯店各部門的運行情況，有記錄，有整改措施，并有成效。

4、全員參與。每年均有酒店領導、員工參加各類形式的環(huán)保培訓，不斷提高員工安全和環(huán)保意識。酒店員工積極參與環(huán)保公益活動，結合“六五”世界環(huán)境日等重要環(huán)保紀念日，單獨或聯(lián)合有關單位開展各類環(huán)保主題活動，每次參加活動的職工人數(shù)應在50%以上。酒店每年至少召開一次以綠色環(huán)保為主題的員工大會或主題活動，開展一次全體員工參與的以節(jié)能、降耗為主題的綠色活動。

5、加強學習和培訓。結合酒店實際和國家環(huán)保發(fā)展的要求，以開辦“環(huán)保學?！钡男问剑瑢频陜热w員工進行全面的環(huán)境意識的教育和環(huán)保、節(jié)能、降耗的技術培訓。每年購買或訂閱關于環(huán)境保護的手冊、書報刊、雜志、音像資料等，并確保員工和顧客易于更新環(huán)保信息。

6、與人為善的環(huán)保宣傳。飯店主要公共場所和相關場所應有體現(xiàn)保護環(huán)境、創(chuàng)建綠色環(huán)保賓館(酒店)的宣傳欄、廣告牌、裝飾或資料，客人活動區(qū)域以告示、宣傳牌等形式鼓勵并引導顧客進行綠色消費，使顧客關心綠色行動的告示和文字說明。飯店被授予“綠色環(huán)保賓館(酒店)”后，必須把牌匾置于醒目處。

7、建立檔案。建立一套比較完整的綠色環(huán)保賓館（酒店）工作計劃、思路、實施過程和工作總結的文件檔案（文字、圖片、音像資料等）。

（二）節(jié)約用水

1、各主要部門要有用水的定額標準和責任制，有關人員應定期登記用水量，強化用水管理，節(jié)約水資源。飯店的水消耗各主要部門要有用水的定額標準和責任制。建立水計量系統(tǒng)，并對用水狀況進行記錄、分析。

2、積極引進新型節(jié)水設備，并按說明書指導運用，以達到最少的用水量。采取多種節(jié)水措施，加強水資源的回收利用。

3、有關較高水消耗的'部門應獨立安裝水表。

4、杜絕水龍頭滴漏、跑冒現(xiàn)象。

5、有游泳池的賓館（酒店），應有定期用水情況紀錄。

（三）能源管理

1、酒店要定期對電能總消耗進行監(jiān)測，各主要部門有電、煤（油）能耗定額和責任制。

2、通風、制冷和供暖設備應強化日常維護及清潔管理，定期清理、檢查、清潔。

3、健全酒店的能源使用計量系統(tǒng)，有條件的在主要部門單獨安裝電表以控制能源消耗。

4、積極采用節(jié)能新技術，有條件的企業(yè)應使用可再利用的能源（如太陽能供熱裝置、地熱等）系統(tǒng)。

（四）環(huán)境保護

1、飯店污水處理、鍋爐煙塵排放、廢熱氣排放、廚房大氣污染物排放、噪音排放必須達到國家和地方規(guī)定的排放標準。

2、積極推廣、使用無磷和有機物不超標的洗浴、洗滌用品，以降低對環(huán)境的影響。

3、室內綠化與環(huán)境相協(xié)調，無裝飾裝修污染，房間空氣質量符合國家和地方標準。

4、冰箱、空調、冷水機組等積極采用環(huán)保型設備及用品。

5、室外可綠化地的綠化覆蓋率達到95%以上，營業(yè)場地周圍不得使用化學除草劑和化學肥料。

6、客房用紙和衛(wèi)生用紙最大限度使用環(huán)保再生紙，積極使用可降解的塑料制品。

（五）垃圾管理

1、酒店要通過垃圾分類、再回收利用和減少垃圾數(shù)量等強化對垃圾的控制和管理，員工能將垃圾按照細化的標準分類投棄，建立垃圾分類收集設施以便回收利用。

2、對顧客做好分類處理垃圾的宣傳，廢電池能統(tǒng)一收集。

3、食品垃圾、廚房垃圾積極采用獨立容器包裝處理。

4、衛(wèi)浴用品積極使用可再循環(huán)或可降解的材料包裝處理。

5、對危險廢棄物有專用存放點

（六）綠色客房

1、酒店應設置有不少于客房總數(shù)20%的綠色客房，并在客房外顯著位置標示“綠色客房”字樣，其標準是：客房內不吸煙，采光充足，有良好的通風系統(tǒng)，并擺放對人體健康有益的綠色植物。設有無煙客房樓層或無煙小樓。

2、房間的牙刷、香皂、梳子、拖鞋等一次性賓客用品和毛巾、枕套、床單、浴衣等客用棉織品，按顧客意愿更換，減少洗滌次數(shù)。建議使用可重復使用的拖鞋，并定期進行清潔、消毒。

3、取消塑料封套、塑料擦鞋合、一次性不可降解塑料洗衣袋，積極使用無污染、可再生的替代品。

4、綠色客房內應有環(huán)保提示或警示牌，有環(huán)保宣傳資料或有關環(huán)保的報刊、書籍等。

5、供應潔凈的飲用水。

6、客房封閉狀態(tài)下室內無異味、無噪音，各項污染物及有害氣體檢測均符合國家標準。

（七）綠色餐飲

1、餐廳內有良好的通風系統(tǒng)，無油煙味。

2、餐廳有無煙區(qū)，設有無煙標志，有包廂的餐廳應設置有無煙環(huán)保包廂，并設有“無煙包廂”提示標志。

3、不使用一次性發(fā)泡塑料餐具、一次性木制筷子，一次性不可降解塑料袋等，積極減少使用一次性毛巾。

4、制訂綠色服務規(guī)范，倡導綠色消費，積極采用綠色食品、有機食品和無公害蔬菜，至少有一定比例的使用符合生態(tài)標準的原料制作的菜肴。提供剩余食品打包服務和存酒服務。

5、不出售國家禁止銷售的野生保護動物。

（八）社會效益和經(jīng)濟效益

1、賓館（酒店）應建立有效的環(huán)境管理體系，有條件的應進行環(huán)境質量管理體系認證。

2、賓館（酒店）應建立積極進行有效的公共安全和食品安全的預防、管理體系。

3、賓館（酒店）應積極采用綠色設計，遵循綠色環(huán)保采購原則，建立采購人員和供應商監(jiān)控體系，選用綠色食品和環(huán)保產(chǎn)品。

4、能源、水資源消耗比上年下降或達到先進指標；消耗品費用比上年下降或達到先進指標。

5、賓館（酒店）的綠色行動受到社會的積極贊同，顧客對飯店的綜合滿意率達到80%以上。對于存在的問題能根據(jù)客人反饋的意見及時改進。

環(huán)保規(guī)章制度12

一、宣傳部的任務

宣傳部承擔著本協(xié)會的宣傳的準備工作，為推廣本協(xié)會的各項活動實行最廣度、最有效的宣傳，是本協(xié)會在各項活動中不可或缺的部門。

二、宣傳部日常具體工作安排

1．負責協(xié)會各項活動的海報、橫幅的策劃、制作、宣傳工作。

2．負責活動現(xiàn)場的布置策劃。

3．負責活動進行中的拍照、照片整理工作。

4．每月至少召開一次部門例會，總結上一月的工作情況，布置新的工作任務。

5．每次活動后三天內，部長帶領各副部長、干事做好總結，并將總結匯總上交負責該部門的秘書部人員，并將情況匯報給負責該部門的副會長、會長。

三、工作要求

1．有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或者缺席現(xiàn)象。

2．有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質量完成的情況。

3．協(xié)會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

4．各部門成員之間、整個協(xié)會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時匯報給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5．學會隨機應變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6．發(fā)揮積極主動、團結合作的`精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負責任的行為（若出現(xiàn)，則給予一定的批評處理）。

7．要處處維護好本協(xié)會的形象與聲譽，不做有損本協(xié)會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本協(xié)會的事情，對其相關人員作出相應的處分。

8．會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。

9．要有團隊的團結精神，也要有善于自我總結的良好習慣。

四、辭職管理制度

1．部門干部、干事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會討論決定，干事辭職需要會長以及部長同意；

2．經(jīng)理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內完成自己負責事務的交接工作；

五、獎懲制度（獎懲記錄由負責各部門的秘書負責）

使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

1．獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成協(xié)會交待完成的任務，視情況加5-10分。

（3）對協(xié)會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10-15分。

2．懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務，視情節(jié)扣10-15分。

（4）無故不參加協(xié)會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。

（6）損害社協(xié)會名譽者扣20分每次。

六、獎懲措施（部門總結上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1．獎勵

（1）月總結部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚

（2）協(xié)會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚

（3）期末大總結時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚并獎品獎勵

2．懲罰

（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。

（2）若做出有損協(xié)會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。

七、本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。

環(huán)保規(guī)章制度13

為進一步加強作風建設，牢固樹立服務意識，切實提高辦事效率和服務質量，不斷優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的社會環(huán)境，結合環(huán)保工作實際，特制定本制度。

一、工作標準及服務態(tài)度

牢固樹立“四服務、四滿意”思想，主動服務、讓企業(yè)滿意，優(yōu)質服務、讓投資者滿意，高效服務、讓基層滿意，貼心服務、讓群眾滿意。以“快速、高效、公正、廉潔”為準則，以“熱情、周到、文明、守法”為宗旨，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，對來環(huán)保局辦事人員，熱情接待，用語文明。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定和環(huán)?！傲椊睢?，堅決制止“亂收費、亂攤派、亂罰款”等不正之風，杜絕執(zhí)法過程中“吃、拿、卡、要、報”行為。

二、服務時效及承諾方式

縮短建設項目審批時限，在建設項目環(huán)境保護審批資料提供齊全，符合條件的情況下，環(huán)保審批咨詢報告表7個工作日內辦結；建設項目環(huán)境影響登記表、報告表、報告書分別在5、10、20個工作日內審批完成；建設項目竣工環(huán)保驗收申請報告（表）或驗收登記卡的審批在15個工作日內辦結。排污許可證申領在申請受理之日起7個工作日內審查和核（換）發(fā)完成。危險廢物交換轉移工作在申請之日起5個工作日內核批完成。建立24小時值班制度，對通過“12369”環(huán)保投訴熱線受理的各類環(huán)境違法案件，嚴格按照“1、3、7、10”要求，1日內落實到人，3日內進行處理，7日內辦結并回復結果，10日內結案；案情特別復雜10內無法結案的，及時向投訴人反饋案情進展情況并說明原因。

三、服務承諾監(jiān)督辦法

通過高港區(qū)高港區(qū)環(huán)保局網(wǎng)站、區(qū)環(huán)保局辦公樓大廳公示欄等途徑，向社會廣泛公開排污收費依據(jù)、標準以及建設項目審批流程及驗收結果，保障群眾知情權。設立行風舉報投訴箱和舉報電話，主動接受群眾監(jiān)督。加強部門之間的協(xié)調與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題苗頭和工作過程中的不正之風，及時采取措施，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

四、違諾處罰辦法

因服務意識差、服務態(tài)度惡劣或利用工作之便，對企業(yè)、基層、群眾“吃、拿、卡、要、報”以及發(fā)生亂攤派、亂收費、亂罰款等以權謀私及其他違反服務承諾行為，導致群眾投訴經(jīng)查證屬實的，一次被投訴，對當事人在全局范圍內通報批評，取消年終評優(yōu)資格。二次被投訴的，待崗學習，經(jīng)批評教育學習合格后重新上崗。三次被投訴的.，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》給予當事人辭退處理，并追究直接領導責任，所在科室、大隊、監(jiān)測站年終考評時不得評為先進單位。情況特別嚴重，因失職、瀆職造成重大經(jīng)濟損失及惡劣的社會影響，已構成違法犯罪的將移送司法部門處理。

本制度由市環(huán)保局紀檢組負責解釋，本制度自頒發(fā)之日起施行。

環(huán)保規(guī)章制度14

一.環(huán)境保護管理制度

1目的

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環(huán)境，保障群眾健康，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達標排放，使生產(chǎn)不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護管理制度。

2范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”環(huán)節(jié)。

3責任

生產(chǎn)部、總務部及各生產(chǎn)車間。

4內容

4.1“三廢”定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2生產(chǎn)部具體負責日常的“三廢”治理和環(huán)境保護工作，符合達標的排放源應豎立合格排放標志。

4.3設立“三廢”處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。

4.4生產(chǎn)部負責維護環(huán)保治理設施，在環(huán)保治理設施一旦出現(xiàn)故障時，有“三廢”外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。

4.5定期進行環(huán)保技術業(yè)務培訓，以提高工作人員的技術素質水平。

4.6搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門的監(jiān)督、檢查和指導。

4.7廢水方面

4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進入廢水處理站，經(jīng)處理達標后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達標后排放。

4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的.含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設堆放常

4.10空調機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

4.11公司內危險品必須按照有關危險品的管理規(guī)定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二.各級環(huán)境保護任制

1.1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實施，保持環(huán)境管理體系，并負責向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者

1.2環(huán)境管理委員會

由由主任委員(環(huán)境管理者代表)及各委員組成的一個環(huán)境方面的審議機構。

1.3各層人員的職責

總經(jīng)理：

三.三廢處理方案

1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1.2含重金屬廢液的處理

1.3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構成的物質。對此類物質的廢液中的可燃性物質，用焚燒法處理。對難于燃燒的物質及可燃性物質的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(即通過微生物的作用而容易分解的物質)，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

1.4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內和皋廢水管道中，不溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W方法處理面無害物。

1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。

2、施工組織設計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織實施。

3、定期進行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃圾應及時清運，適量灑水，減少揚塵。

5、施工現(xiàn)場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施;施工現(xiàn)場出入口處應采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場混凝土場所應采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出常

11、施工現(xiàn)場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標準的要求。

12、施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場設置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場應按照現(xiàn)行國家標準《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護管理條例。

1、環(huán)境保護應貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循“全面規(guī)化，綜合利用、化害為利”的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作;

2、技術中心做好環(huán)保基礎工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和年度治理計劃;

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn);

4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務部門回收;

5.“三廢”處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理才可排放，處理必須符合排放標準;

6.躁聲的管理：采用低躁聲設備。

環(huán)保規(guī)章制度15

第一章總則

1、為加強企業(yè)環(huán)保工作，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，制定本制度。

2、礦山企業(yè)環(huán)境保護工作的主要任務和目標是:積極推進清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，努力實現(xiàn)礦產(chǎn)資源集約化、開采方式環(huán)保化、生產(chǎn)工藝清潔化、道路運輸無塵化、企業(yè)管理制度化、閉坑礦區(qū)生態(tài)化，促進礦業(yè)經(jīng)濟與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展。

3、保護環(huán)境人人有責。企業(yè)領導、員工要認真學習和自覺遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，正確處理企業(yè)生產(chǎn)與保護環(huán)境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，認真執(zhí)行“誰污染，誰治理”的'原則，積極做好污染防治工作。

第二章組織機構

1、建立由法定代表人負責的企業(yè)環(huán)境保護工作機構，設立環(huán)保礦長、明確主管部門、落實企業(yè)環(huán)保管理人員。

2、定期召開企業(yè)環(huán)境保護工作例會，分析企業(yè)環(huán)保工作形勢，研究決定企業(yè)環(huán)保工作重大事項。

第三章主要職責

1、重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護礦區(qū)環(huán)境。把環(huán)境保護工作作為管理的一個重要組成部分，納入到企業(yè)的日常生產(chǎn)管理中。

2、堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做好企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規(guī)劃，落實治理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。

3、加強對企業(yè)環(huán)保治理設施的運行和維護管理，落實專人管理，做好運行臺賬記錄，建立應急處理機制，確保各類環(huán)保實施正常運行，各項污染治理措施落實到位。

4、自覺接受環(huán)境保護行政主管部門的監(jiān)督檢查，如實申報企業(yè)生產(chǎn)和排污狀況，及時報告有關情況。企業(yè)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生重大改變時，及時向環(huán)境保護行政主管部門報告。

第四章附則

1、本制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是加強企業(yè)環(huán)境保護監(jiān)督檢查和管理的基本依據(jù)，企業(yè)各級各部門必須嚴格執(zhí)行。

幼兒園環(huán)保規(guī)章制度

環(huán)境是大家的，每個人有責任保護和愛惜環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境的育人功能。

1、為幼兒創(chuàng)設與教育相應的環(huán)境，使環(huán)境符合綠化、美化、凈化、兒童化的特點。

2、自覺遵守園內財產(chǎn)管理及綠化管理制度，提高環(huán)保意識。

3、教職工及家長應主動保持園內整潔，禁止在園內大聲喧嘩，將噪音減少到最低。

4、家長來園時嚴禁吸煙，嚴禁隨地吐談、亂扔紙屑。

5、每學期開展一次符合幼兒年齡特點的環(huán)保主題教育，如愛護樹木花草、愛護小動物、認識環(huán)保標志等活動。

6、利用晨會、宣傳欄、家長學校等加大環(huán)保宣傳力度。

7、在大型活動中請幼兒在公共場所不亂涂亂扔，不損壞花草樹木，并做好活動場地的保潔工作。

8、不亂涂亂畫、不亂丟廢棄物，垃圾袋裝化、將白紙兩面用、關緊水龍頭。

環(huán)保教育制度

1、師生自覺學習環(huán)保知識，定期開展環(huán)保講座，給學生滲透環(huán)保理念。

2、在學科教學中，教師要在實施學科教學教學的同時，根據(jù)學科自身的特點，有機地向學生滲透環(huán)保知識。

3、利用節(jié)日慶典和少先隊活動時間開展豐富多彩的課外綠色創(chuàng)建活動。

4、節(jié)約用水、用電、用紙等資源，隨手關緊水龍頭，隨手關燈，不開無人電風扇，電腦長時間不用，必須關閉主機和顯示屏。

5、不用一次性物品，不亂扔紙屑、果皮、塑料袋、廢電池等，班級做好垃圾分類回收。

6、愛護花草樹木，不折樹枝、不摘花、不踏草坪。

8、少用一次性制品，節(jié)約地球資源。

9、買環(huán)保電池，減少環(huán)境污染。

10、拒吃野生動物，不買野生動物制品，善待生命。

11、認綠色食品標志，保障自身健康。

12、買無公害食品，維護生態(tài)環(huán)境。

13、維護綠化，捐資種樹，做綠色小衛(wèi)士。

14、做環(huán)保志愿者，積極參與環(huán)保宣傳。