第一篇：昊陽志德環保科技有限公司規章制度

昊陽志德環保科技有限公司規章制度

一、考勤制度

1.工作時間:早8:30----17:30。

2.員工每周星期日休息一天。如周末未休可在當月內倒休。

3.員工每天應按時上下班打卡，未打卡者視為未出勤，因故不能打卡者需由主管經理簽字，嚴禁代打卡，如有違反當事者按曠工處理。遲到或早退扣30元，超過一小時視為曠工。

4.事假、病假每日扣50元。事假須提前2天請假并獲得批準，病假須當天直接向直屬經理請假，后需出具醫院證明。

5.曠工：扣發底薪，并且每天罰款100元；連續曠工3天或月內曠工總計5天，視為自動離職。

6.自動離職：扣發當月工資。

7.工作時間內擅自離開工作崗位或從事與公司無關的工作者，罰款50元。

二、員工入職、升職、離職制度：

1.員工被聘用需經面試、試用、培訓、考核、正式錄用。

2.新員工面試合格后、安排培訓、填寫員工檔案（認真填寫每項內容）試用期滿經考核合格后方可轉正。

3.新員工試用期為3個月，試用期內可以隨時解除合同。

4.員工檔案包括簡歷表、員工檔案、用工記錄、身份證復印件、學歷和培訓證書或證明、照片等。

5.員工辭職、離職應辦理離職手續。員工辭職提前15天遞交辭職申請，批

準后進行工作交接、物品核對無誤后到下個結算工資日結算工資。（每月十日為發薪日）。對不按此項規定擅自離職者扣發當月工資。

6.員工升職需經主管經理、總經理批準并通過升職考核。

三、員工衛生制度：

1.在工作時間內員工應保持飽滿的精神，清新、整潔、大方的儀表。搞好個人衛生，身上無異味。

2.每日早晨到公司后，所有員工應立即做好自己所負責區域的衛生。于9點之前完成清潔工作。

3.每位員工都應自覺維護環境衛生，午餐后及時開窗換氣消除室內異味，嚴禁在室內吸煙，違者罰款50元。

四、日常工作制度：

1.每位員工應服從公司統一領導，按所部屬的工作認真、不折不扣完成。不服從統一管理、無紀律的員工經提醒教育仍然無效者一律辭退。

2.上班時間在公司內嚴禁喧嘩、打逗，嚴禁用公司電話聊天，不得利用公司網絡進行與公司無關的行為，違者經調查屬實罰款50元。

3.員工應嚴格保守公司各項商業機密，不得以任何形式或理由泄漏，否則一經發現立即辭退并視給公司所造成的損失情況予以罰款。

4.員工加班由部門主管指定，定時查崗，未到崗者按曠工處理。

5.員工如對公司物品造成損壞需照價賠償。

6.市場人員所需樣品及各種資料須向內勤部簽字領取，樣品及資料用后及時交回如丟失照價賠償。員工如離職時，應將資料全部交回。

7.市場人員做活動時，應在規定時間內到達，不得遲到、早退，違者按公

司考勤制度執行。

8.市場人員在公司外應時刻維護公司形象，不得在外詆毀公司及同事，嚴格按照公司制定政策執行，對于客戶所提出額外要求不得擅自作主，需向主管說明，報公司批準。如私自做主答應客戶的要求由個人承擔。

9.市場人員應準確掌握公司各項政策并及時準確傳達給客戶，客戶情況也應及時、真實反饋，如發現隱瞞、謊報情況者視情節嚴重予以相應處罰。

10.市場人員應對公司產品技術熟練掌握，如不掌握則需學習考核合格后再予安排工作。

11.內勤人員對來訪客人要做到親切熱情招待，問明來訪目的，及時轉達給相關負責人。

12.內勤人員接電話時聲音甜美、親切。對于電話內容要求準確記錄，及時轉達。

13.內勤人員對公司所用各種文件做到提前準備，急需文件必須當天打印完畢并做好妥善保管。重要文件做好保密及時歸檔。

14.內勤人員對于易耗品做到及時申報，節約資源，合理利用。

15.內勤人員熟悉公司產品情況及所執行各項政策內容，回答咨詢時應準確，清楚。

16.庫管人員庫房數目清楚，每周盤點，不定期抽查，如有丟失照價賠償。對缺貨產品應及時提出補貨，保持出貨產品的整潔。

17.財務人員要求賬目清楚，每月做好各項統計工作，并及時上報，嚴格控制各項支出，降低成本。財務人員每月與庫管做好盤點工作，做好盤點記錄。

18.財務人員嚴格執行各項財務制度、報銷制度。（報銷必須應由市場總監簽字，經總經理審核方可報銷）。

19.公司管理人員應做好承上啟下的工作，嚴禁欺上瞞下，拉幫結伙，利用職務徇私舞弊吃回扣，有違者立即解除職務，情節嚴重者立即開除。

20.公司管理人員不得將親屬安排到公司工作，不得對有親屬關系的客戶給予額外優惠，違者立即解除職務。

21.公司管理人員不得以權謀私，對上級所安排的工作應盡心盡力高效率完成，不得以任何借口拒絕、拖延。

22.公司管理人員對下級不得打罵體罰，應關心愛護，并帶領團隊保質保量地完成公司下達的任務指標。

第二篇：--環保科技有限公司[模版]

銀川**環保科技有限公

司

(網站建設方案)

2011年09年26日

項目簡介

以往，企業只能靠傳統的三大媒體（報紙、電視、廣播）宣傳，建立自己的公眾形象，現在通過互聯網絡，公眾形象的宣傳不再僅局限在特定時間，特定地點，或者當地市場媒體的宣傳，而是全球范圍一天24小時不間斷的宣傳。企業信息的實時傳遞，與公眾相互溝通的即時性、互動性、彌補了傳統手段的單一性和不可預見性。

眾所周知，大部分企業傳統的經營模式是一天工作8個小時，一周5天，面向本地用戶。但因特網的出現徹底改變了這一局面，因為一個企業網站可以做到一天24小時，一年365天不間斷地運轉，面向全球用戶服務。因此如何將企業現有業務轉移到因特網上，利用因特網的優勢開展經營成為企業提高競爭力的關鍵。

網站很重要的一個優勢就是互動性，利用在網站上設置,作品發布系統,會員交流區,用戶調查表、論壇、討論公告板等方式可以迅速準確地得到大量用戶反饋和建議，這些應用既有助于新作品推出、新市場開拓，又有助于售后服務和客戶調查。

本方案是 根據**環保科技有限公司網站提出的初步需求，結合貴單位所具有的各種優勢和資源, 綜合考慮時間、費用、可行性、實效性等因素，并利用 在網站建設、電子政務方面多年累積的經驗，提出的基于Internet的電子政務網站解決方案。我們期待著能與**環保科技有限公司各位領導及辦公室管理和技術人員進行進一步的深入討論，最終以成熟完善穩定的解決方案來滿足現在和未來發展的需要。

**環保科技有限公司

.網站建設制作流程

第三篇：計算機科技有限公司規章制度

鄭州炎麟計算機科技有限公司

規章管理制度

目的無規矩不成方圓，無紀律不成團體！為了公司的良性發展和增加團隊凝聚力、增強公司的社會競爭力和提高各職員的工作效率，特制定本公司職員規章制度。本制度適用于公司全體員工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司實行上下班打卡考勤方式；打卡對像為所有職員包括主管，正常出勤應在早上上班到達公司及中班下、上班和下午下班離開公司時自覺打卡；不得代打、假打，不得擅自調換假期，若自己的假期需要與同事調換頂班的，需要事前與部門主管說明，無說明的，視為曠工。

二、上下班時間安排

1、國家法定工作時間為每天8小時，周休1天。正班時間是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因業務需要，部分部門上下班時間和周休時間可另行安排，由其部門經理定制。

2、部分職位需要輪班，將由部門經理決定，若需要加班日，加班費計算方式：月底薪/30/天。

三、遲到、曠工、早退

遲到：超過30分鐘還未到崗且未說明原因的，扣除50元/次，一個月內超過3次遲到的，將不計其當月全勤和其它獎金，只保留底薪。遲到超過2小時的，扣半天基本工資；超過3小時還未到崗的，且無法提供有效理由的，將按曠工計，且當天不計工薪。

曠工：曠工按100元/天扣除當月底薪，若一個月內累計曠工超過2天（含）的，將視為其自離職，公司不予結算任何薪資。

早退：未到下班時間不得擅離崗位，若有急事，須經得部門主管同意后方能離開。早退超過1小時，按每次30元進行處罰，1個月內超過3次的，按200元進行處罰，且當月無全勤獎。

四、請假

請假1-2天的，需要提前1天向部門主管提出申請并辦理相關手續。超過2天的，需要提前2天向部門主管提出申請并辦理相關手續。請假不計當天薪資，也不扣薪，但當月不再享有全勤獎。若有急事需要急請假的，必須經得部門主管同意后才能離崗，且從底薪中扣除50元/天。個別急請假類，如親人病故、自身疾病、關系到自身或經認同確實要緊的事情，經部門主管同意后，可以按普通請假計。請假3小時以內的，經部門經理或主管同意后方可離崗。未經批準擅自離崗的扣50元/次，且當天不計薪資。請假超過規定時間還未回工作崗位的，當天則將按急請假算！

請假扣發工資的計算方法：月工資/30*假期天數，即為扣發工資數（請假人員必須寫請假條，并由部門經理審批，電話請假的上班后補寫請假條，沒寫請假條按曠工處理）。

五、警告

即為違反公司規章制度，被部門主管進行口頭警告的，若口頭警告超過3次不改者，則部門主管對當事職員進行書面警告，并從當月底薪中扣除50元/次，月超過5次不改者，公司將予以辭退且只發放基本底薪。

六、記過

即為違反公司規章制度，給公司造成損失的，將按所造成的損失大小予以處罰。記小過將從當月底薪中扣除每次100元，月超過2次，公司將予以辭退且只發放基本底薪。一年之中超過4次(含)，公司有權無條件將其開除并不予支付任何薪資。情節嚴重者，需要按法律視情況進行追究責任并賠償損失。

記大過的，將按每次最低200元處罰，一年之中超過2次(含)，公司有權無條件將其開除并不予支付任何薪資。情節嚴重者，需要按法律視情況進行追究責任并賠償損失。

七、辭職

公司員工（主管級別以下）需提前30天提出書面申請，特殊情況提前15天提出書面申請（需提供相關證明）。經公司領導批準后，方可正式離職。員工離職前，應辦理工作交接手續和財物的清理移交手續，否則公司有權扣留其工資，直至手續完善后再補發。如本人經管使用的財物有丟失或人為損壞的，應向公司作相應的賠償。

公司職員正常離職后，則計薪至離職到期前一日止（只計基本薪資）。為了提高職員守信度，若因職員自身在沒有到離職期之前就離開，則公司有權扣除后15天的基本薪資。

公司員工因本身過錯而被公司辭退的，公司除將按員工自動申請辭職對待外，還可根據其過錯的性質、情節給予相應的處理。

公司部門主管、經理職位以上辭職的，需提前60天向總經理提出申請。

八、自離、被開除

新進員工未工作滿30天需要辭職將只給予實際有效工作天數的一半薪資，計算方法：底薪/30*有效工作天數/2。試用期和正式員工自動離職的，公司不予發放任何薪資，視其自動放棄并自動解除勞動關系。因觸犯重大錯誤，被公司開除的，只結算其有效工作天數基本底薪，并視觸犯情節嚴重性來賠償公司損失。

工作制度管理

1、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效，任何人不得將信息載體帶出辦公室。

2、員工應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

3、在正常工作時間內禁止玩與工作無關的游戲、看無關電影、小說等，不準做和工作無關事情，如胡亂下載文件。發現一次扣30元底薪；屢教不改者予以除名。

4、因個人非法操作，造成設備損壞的應照價賠償。

5、禁止向任何人透露公司項目的任何信息，一旦發現立刻除名，并追究責任，同時歡迎舉報。關于薪酬

1、公司采用每月發薪制，發薪日和發放形式：

發薪日為每月的15日—18日（如遇節假日、休息日，原則上提前發放）結算上月自然月的工資。新進職員若在自然月的20日之后入職，在此期間薪資將累計到下一月薪資里。

2、發放形式：發薪日將員工工資直接存入對應銀行賬戶或現金形式發放。

3、薪酬核定：職員的薪資定制由其部門經理進行定薪后，交由人事審核（薪酬=基本工資+生活補助+交通補助+績效獎金）。

4、新進職員：新進職員試用期為1個月（新進職員前3個工作日為適應期，若自身有效工作時間沒達到3天以上的或達不到公司的要求，公司有權不予發放薪酬并可以無薪辭退，試用期間只有基本底薪）。在試用期間，只發放底薪的90%，試用期過后薪水恢復正常或根據本員工的具體表現增加10%—20%，且享有補助和獎金。

公司在薪資調整政策上，對員工薪資數據實行保密，每位員工請勿透露本人或打聽、議論他人工資，如有發現，對其記小過一次！每位職員的工資實行季度、動態管理，同時根據個人能力表現、共享值給予調整。

關于福利和獎金

1、全勤獎：當月少于2次遲到記錄、未出現任何早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元。

（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，試用期員工無全勤獎）

2、生活補助：當月請假次數不超過2天、遲到不超過3次、無曠工記錄的，均可以獲得150元（經

理300元）的生活補助金。

3、交通補貼：當月無請假、曠工記錄、遲到不超過3次的，均可以獲得每人50元的交通補貼金。

4、績效獎勵：公司根據實際情況定制部門業績指標，并對指標完成績效給予相應獎勵。

5、部門獎勵：總結時，根據其部門或團隊對公司的貢獻百分比計算，對其部門給予一定的現

金獎勵。（注：任何個人、團隊、組、部門均有機會）

6、年終獎金：折算方法：基本工資 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表現和公司總利潤獎勵

（由公司根據實際情況決定）（一年總計請假數超過15個工作日的，扣發全年年終獎）。

7、年假：職員在職滿1年以上時，均可享有年假，時間為10-15天，年假期間基本工資照算。

8、婚假：婚假時間為5天，婚假期間的基本工資照發，外加相應禮金。

9、喪假：公司員工的直系親屬死亡時，公司應該根據具體情況，酌情給予職工l～3天的喪假時間，期間基本工資照發。

10、便民設施：爽口的礦泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪樣才是你的最愛？公司

將會在茶水間中供應一些常用沖飲品或食品，供大家選擇。

11、旅游及活動：在公司成立一年后，每應統一組織1-2次戶外游活動，所有在職員工均可參

加，同時工作滿2年含2年以上員工歡迎攜帶家屬，其家屬費用公司承擔50%。

12、其它福利：公司可視情況給予職員更好的福利和保障，界時將另外通知。

本制度從頒發之日起開始執行，公司所有職員均需嚴格按以上規章制度執行。

鄭州炎麟計算機科技有限公司

第四篇：四川昊伶節能科技有限公司

四川昊伶節能科技有限公司

西南科技大學

項

目

技

術

研

發

合作協議書

四川昊伶節能科技有限公司二0一四年月日西南科技大學甲方： 乙方：

第五篇：華麗環保科技有限公司

PSM 生物降解材料是以可再生的天然高分子材料——植物淀粉為原料，在相應助劑的參與下，通過特定的反應器的化學、物理和機械的綜合作用，使淀粉“徹底改性、充分塑化”，成為可熱塑加工的新材料。這種新材料集“剛性、彈性、柔性、韌性、塑性、耐水、耐油、耐高低溫于一身”。淀粉基生物降解塑料是淀粉經過改性、接枝反應后與其他聚合物共混加工而成的一種塑料產品，具有成本低、投資少、使用方便、可生物降解的特點。它屬于可熱塑加工型塑料產品，能用普通的塑料熱塑加工機器加工，在工業上可以代替聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯等塑料，可以用作包裝材料、防震材料、地膜、食品容器、玩具等。在各類生物降解塑料中，淀粉基生物降解塑料已有30年的研發歷史，是研發歷史最久、技術最成熟、產業化規模最大、市場占有率最高、價格較低的一種生物降解塑料。

2000.11 武漢華麗環保科技有限公司成立。

2001.10 華麗公司生物降解材料與制品被湖北省科技廳認定為湖北省重大科技成果。2002.9 香港英格爾斯投資公司成立，控股武漢華麗環保科技有限公司。

2003.9華麗公司生產的PSM@材料經國家塑料制品質量監督檢驗中心檢測，通過ISO14851國際標準。

2004.9華麗公司獲得“一種淀粉基生物全降解材料及其制備方法”發明專利授權。2005.3華麗環保科技（香港）有限公司成立。

2006.11華麗公司被湖北省科技廳認定為高新技術企業。

2007.3華麗公司應邀參加了在澳大利亞的墨爾本舉辦的世界包裝博覽會，產品進入澳洲市場。

2008.12 公司自主研發的生物降解聚酯獲重大突破。

2009.12華麗公司完成B輪融資，獲得德同資本和德豐杰2000萬美金投資。

2010.5華麗公司與湖北世博辦簽署協議，正式成為2010上海世博會湖北館合作伙伴。2011.1聯合國工業發展組織中國投資促進辦事處產業集群與資本運作方案項目專家徐瑩女士，產業集群與資本運作方案高級顧問陳超博士一行專程赴我司參觀調研，就支持東湖高新區重點產業龍頭企業舉行專題座談。

1997年，張先炳無意間在媒體的報道中了解到，華中農業大學成功研制出一種可降解的環保塑料。

2006年，香港長江流域創業基金就為該公司注資500萬美元。武漢華麗環保科技有限公司喜獲1350萬美元的風險投資，該筆資金由美國德同資本投資公司注入。

武漢華麗環保科技有限公司已形成規模化生產能力，09年已實現生產能力1萬噸，并廣泛應用于工業包裝，一次性容器、餐飲、酒店、旅游、玩具等領域，除銷往國內各地外，還遠銷韓國、泰國、德國、英國、新加坡、澳大利亞、馬來西亞等國家。華麗環保是國內較早研究低碳塑料的高科技環保企業，10年已形成年產4萬噸PSM低碳塑料規模，成為國內低碳塑料領域產業化集中程度最高，規模化生產能力最強，科研實力最為雄厚的企業。如今，在漢的沃爾瑪、武煙集團等，用的都是武漢華麗環保科技公司生產的生物可降解塑料袋

（PSM），此外，華麗的PSM還銷往20多個國家和地區，去年銷售額8000萬元。目前，國家投資1.5億元，在華麗興建國家級生物工程示范產業基地，PSM年產將達4萬噸，產值4億元。

按照中國塑協降解塑料專業委員會的統計，我國２００３年生物降解材料的用量約１５０００噸，其中不添加淀粉的生物降解聚合物約１０００噸。２００５年從事生物降解塑料的企業約３０家，生產能力６萬噸／年，實際生產約３萬噸，國內市場需求約５萬噸，國外進口１萬噸，出口２萬噸。預計２０１０年產能將達到２５萬噸左右。