考勤的制度

考勤的制度1

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的`扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

考勤的制度2

學院各二級單位：

為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的'按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。

特此通知！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤的制度3

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的`工作準備。

（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。

2、打卡次數：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。

五、異常出勤規定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。

六、請假管理規定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。

4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

考勤的制度4

一、招待的事由

1、上級領導及有關職能部門前來視察、調研、檢查、指導、接洽工作等;

2、外地有關單位的訪問、參觀、聯系工作等;

3、鄉鎮及局、集團以外的本縣鹽業企業前來接洽工作;

4、局、集團城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務;

5、會議;

6、主要領導決定的其他事由。

二、招待的內容

招待的內容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。

三、招待的標準

(一)餐費及陪客人員數標準：餐費標準含菜、酒、煙、飯等發生在用餐時的所有費用。陪客人員的餐費標準按相應招待對象計算。

1、接待局、集團城圈外下屬企業人員，安排工作餐，午、晚餐25元/人以內。

2、接待本縣有關部門、鄉鎮及局、集團以外單位領導人員及隨行人員，午、晚餐35元/人以內;非領導人員來訪，午、晚餐30元/人以內。

3、接待本市各縣鹽業部門領導及隨行人員，午、晚餐35元/人以內;非領導人員來訪，30元/人以內。

4、接待省、市部門領導或本市以外的部門領導及隨行人員，早餐15元/人以內，午、晚餐45元/人以內;非領導人員來訪，早餐10元/人以內，午、晚餐40元/人以內。

5、營銷業務交往或招商引資等特殊情況，招待標準由主要負責人酌定。

6、未經批準而超出標準的招待費，有招待申報人自負。

7、陪餐人員數一般控制在2-3人，應為接洽工作的處室負責人及具體辦事人員，必要時由局主要負責人或分管負責人出面，但陪餐人員最多不超過4人。

四、招待的管理

(一)用餐招待

1、用餐招待實行對口申報。即哪個處室的業務由哪個處室的負責人(或分管此處室的局領導)申報。申報時首先由申報人到辦公室填寫派餐單。派餐單各項目必須真實、全面、正確填寫，項目不全的不予批準。派餐單填寫后，交辦公室進行審批(辦公室接待由分管領導審批)，簽字批準后，由申報人持派餐單到指定地點就餐，并將派餐單交于飯店，結賬時附于賬單后。用餐申報人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫，但一律不準簽名。凡有簽名者，不論有無派餐單，局主要負責人和分管財務的領導不予以簽字報銷(主要負責人用餐招待除外)。

2、派餐單必須事先取得。如分管招待的辦公室負責人不在局內，可向主要領導申請批準。主要領導不在局內時，要在電話中請示批準。在電話中請示被批準的.，在補辦派餐單時，必須由主要領導和分管本處室的領導簽發補辦派餐單批準證明，申報人持此證明到辦公室補辦派餐單手續，凡無此證明的，辦公室一律不得提供派餐單，否則追究辦公室人員的責任。

3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負責人或主要領導聯系而進行的招待，要補辦派餐單。首先由接待人寫出申請，說明為什么未事先取得派餐單，為什么事先未能與領導電話聯系，為什么招待等。申請要交局主要領導審批。凡被批準的，持有主要領導人簽字的申請到辦公室補寫派餐單，否則，辦公室一律不準提供派餐單。派餐單補辦完畢后，由申報人交相應飯店，并附于賬單后。

4、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發生的用餐單據除外)的用餐單一律不予簽字報銷。否則要追究有關人員的責任。

5、本局人員外出在無棣境外需就餐或回無棣后需就餐，每人每次不超過25元。如遇特殊情況，需超過此標準的，要向主要負責人電話請示和批準。此情況均要交納現金，單據要有主要負責人簽字后方可辦理。

(二)招待用茶、煙由辦公室根據領導指示辦理，其他內容的招待由局領導指定人員辦理。

(三)凡工作餐，中午一律不準飲酒;其他招待外來人員的用餐場合，陪餐人員必須飲酒的，必須適量，不得因酒誤事或損害單位形象。

考勤的制度5

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的`，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

考勤的制度6

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術、業務出差；

（2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；

（3）經批準外出參加各類社會公益活動。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的`休假建議書，可核予病假；

（2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4．事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。

（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

考勤的制度7

各班同學：

最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。

二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。

三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開除學籍處分。

五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的.一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學習部

二〇xx年三月二十日

考勤的制度8

1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

2、日常考勤規定。

（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）

（2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

①遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

②早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

（3）員工日常考勤實行打卡制。

①公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

②員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

③員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

④公司考勤員：人事專干、文員；

⑤遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次。

部門經理級：150元/次。

部門主管級：100元/次。

部門專員級：50元/次。

部門文員級：40元/次。

員工級：30元/次。

（4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。

（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

①不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

②請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

③不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

④超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

⑤請假原因不屬實者。

⑥曠工的'處罰：按照月薪資標準。

考勤的制度9

學校各部門：

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的'形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零**年四月

考勤的制度10

為規范公司日常考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執行情況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。

一、原則。

公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日常考勤管理規定。

1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。

6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的`工資。

7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時間。

四、考勤獎懲規定。

1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

4、遲到處罰：

1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到。扣發工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元

5、早退處罰：同遲到處罰。

6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。

五、其他規定。

1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

考勤的制度11

我國的考勤制度起源甚早，但當時所謂考勤，主要是對國家官吏而言。至于考勤表的使用，根據文獻記載，當不早于清代。清初，國家官吏實行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛。《嘯亭雜錄·卷十》記載，軍機大臣和坤掌權時，曾經自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語其間”。后來，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅。”為此，清政府中國家機關中設置“畫到簿”，專司考勤。畫到簿為官吏考功的重要憑據之一，與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒有多大的約束力。

咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止畫到溜號子的弊端，提高辦事效率，就規定對其官吏“核其勤惰”，分別給與“請獎”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎懲相結合的'開始。

考勤的制度12

為規范學校人事管理，維護正常教學秩序，實現我校管理的科學化、規范化、制度化，結合我校實際情況，特制定以下制度及管理辦法：

一、考勤制度：

1、學校全體教職員工實行坐班制。

2、教職工應按規定作息時間上下班，不得無故遲到、早退、中途離崗或曠課（工）。工作時間內不得竄崗、閑聊、玩游戲。

3、教職工日常考勤由各處室、年級和教研組負責管理。值班領導和辦公室不定時檢查、抽查，對檢查的結果由辦公室負責統計存檔并每兩周通報一次。

4、學校把考勤結果納入教師績效考核，作為教職工評先樹優、考核評聘的重要依據。

二、請假制度：

1、教職工應堅持請假前審批制度，請假須經審批后方可離校，請假未經審批或手續不全離校的按曠工處理，假期期滿應及時主動到分管領導銷假。

2、教職工請假不超過半天的，自行登錄學校辦公管理平臺請假，填寫好請假原因及離校、返校時間，由級部主任或處室主任審批。請假期間有課的，還須經教務處調課后，方可離校。中層副職請假由中層正職審批，中層正職由分管校長審批，副校長由校長審批。

3、教職工請假超半天（含），填寫《請假審批單》，經處室主任或教研組長簽字后，教師由分管教學校長審批，職員由分管行政校長簽字審批；有課的老師須到教務處調課，由教務主任簽字；班主任還須經政教處批準，由政教處主任簽字。有關領導簽字后，《請假審批單》交辦公室主任。三天以上的假期需校長簽字審批。

4、特殊情況（如在校外）不能正常辦理請假手續的，須事先電話（短信）通知級部和處室等相關負責人，同時電話（短信）告知辦公室主任代辦請假手續，

不得事后補假。

5、超過三天的病假，應出示縣級以上醫院出具的證明。病假期間能堅持正常上課的，可不坐班。請長期假的`按上級規定執行，同時需校長簽字。

6、婚假原則上為一周（含雙休日）。 7、產假按上級規定執行。

8、喪假一般為三天，不含途中所用時間。 9、一個周以上假期的計算均含法定節假日。 三、考核辦法：

每月工作出滿勤記2分，月和月之間不互相沖抵（婚喪假、產假除外）。 （1）遲到半小時內每次扣0.1分，遲到超半小時及早退每次扣0.5分。 （2）半天內請假一次扣0.1分。 （3）凡因病、事假請假一天扣0.5分。

（4）曠工半天扣2分。所有假期（女教職員產假不含寒暑假）到期，仍不主動上班的，按曠工處理。

（5）上班發現玩游戲一次扣1分。

（6）學校組織會議（包括處室、級部組織的會議），集體備課等要按學校規定時間、地點準時參加。無故缺席每次扣1分,遲到扣0.5分。

（7）休息日學習、講座、會議每參加一次加1分，請假的不扣分。 （8）哺乳期（孩子不滿周歲）的老師每天可有不超過1小時的哺乳時間。凡孩子在托兒所、幼兒園、小學每天可有不超過1小時接送時間，凡請假者每周扣0.2分。

四、其他規定：

1、年齡超過50周歲（含）的老教師，每天擁有1小時的自主時間。 2、班主任每周有三次兩小時以內的自主時間，需按正常手續登錄辦公平臺請假。

3、值班領導值班當天至少到教研組、處室檢查一次，并負責落實不在崗人員

情況，填寫《值班領導考勤檢查統計表》，第二天交校長，校長不在家，交行政副校長。

4、抽查時不在崗的人員，如未請假，應在15分鐘內由本人到值班領導辦公室報到（電話通知無效），否則視為曠工半天。

5、考試期間請假的，請一天按三天計算。

考勤的制度13

關于進一步規范考勤制度的請示 分局：

為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下：

一、關于強化值班制度

按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工1日處理。

二、關于嚴肅考勤紀律

（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

（二）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未在規定時間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。

（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；

2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發工資40元，以此類推；

3、凡無故遲到、早退、曠工被區效能辦發現者扣除其本人月發放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；

4、節日值班時脫崗，加倍處罰。

三、關于規范請銷假手續

（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審

批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。

（二）相關待遇

1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第7個月起，按實發工資按70%計發。

2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過5天的，從第6天起，扣除超出天數日工資；以此類推。

3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的'；

（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。

5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。

四、關于改進日常工作作風

全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

妥否，請領導批示。

考勤的制度14

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

一、關于規范考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的`視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關于規范請銷假手續

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

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20xx年9月30日

考勤的制度15

一、上下班制度

1、按照國家規定，學校執行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

二、請假制度

1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。

三、上課制度

1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。

3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

四、辦公制度

1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

五、會議制度

1、按通知的'時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。

4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

5、每周教師例會原則上不批假。

六、有關規定

1、教師考勤將記入教師個人檔案。

2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

七、獎懲辦法

1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10元的全勤獎，當月考勤獎共發50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)

3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

4、誤課一次扣10元。

5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。

黔基地發〔2012〕15號

黔西產業基地管委會綜合辦公室

關于印發《黔西產業基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產業基地考勤制度》已經基地管理委員會同意，現印發給你們，請遵照執行。

黔西產業基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產業基地管委會考勤制度

1、產業基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退。考勤情況每天統計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內由各部門領導批準，2個工作日由分管領導批準，3天以上由基地管委會主任批準。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關領導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結束后，要及時返回產業基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監督檢查；缺勤情況按相關規定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產業基地辦公室負責組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執行。

黔西產業基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日