第一篇：封丘縣住建局開展三講三提升活動信息

封丘縣住建局開展“三講三提升”活動

進一步加強精神文明建設(shè)

為了進一步加強精神文明建設(shè)，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動引向新的高度，3月6日，封丘縣住建局召開“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動動員大會。部署安排了活動方案，宣讀了活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并對活動提出了明確的要求。通過活動開展，努力提升單位干部整體素質(zhì)和組織工作整體水平，樹立住建系統(tǒng)清正廉潔的良好形象，為城鄉(xiāng)建設(shè)提供堅強的組織保證。

開展“三講三提升”活動，目的就是在建設(shè)模范單位、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新突破。干部要達到：一是黨性修養(yǎng)進一步加強；二是能力素質(zhì)進一步提高；三是工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變；四是廉潔守紀(jì)進一步嚴格；五是制度機制進一步完善；六是組工形象進一步提升。

我局為了開展好這項項活動，決定在干部中開展：業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、我的崗位與城鄉(xiāng)建設(shè)演講、“三講三提升”活動宣傳板面評比、服務(wù)封丘經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展等十項活動，豐富活動載體，繼而進一步推進單位精神文明創(chuàng)建工作。

第二篇：住建局“三治”活動提升服務(wù)水平

住建局“三治”活動提升服務(wù)水平

為進一步加強機關(guān)建設(shè)，改進工作作風(fēng)，區(qū)住建局深入開展“治庸治懶治散”為主要內(nèi)容的干部職工作風(fēng)整頓活動，進一步提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。

一是治庸提能，解決“沒本事作為”的問題。開展宣傳教育。廣泛開展專業(yè)知識學(xué)習(xí)、互動會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責(zé)任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。制定學(xué)習(xí)方案，深入學(xué)習(xí)《關(guān)于在全區(qū)深入開展優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境專項評議的實施意見》、《關(guān)于機關(guān)工作紀(jì)律的若干規(guī)定》、《關(guān)于嚴格實行工作日中午無例外禁酒的規(guī)定》和住建系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)等有關(guān)文件，組織各業(yè)務(wù)科室根據(jù)自身工作職能及時印發(fā)學(xué)習(xí)提綱，為全系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)提供素材并加強考核，將考核成績列入年底評先樹優(yōu)，對考核成績不合格的人員實行“一票否決”制度。

二是治懶增效，解決“不全力作為”的問題。開展向社會征集意見活動。結(jié)合區(qū)政府十二五規(guī)劃征求意見活動，精心制作征求意見函，向全區(qū)人大代表、政協(xié)委員、各級領(lǐng)導(dǎo)及建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)負責(zé)人發(fā)放590余份，誠懇征求在住房和建設(shè)管理事業(yè)發(fā)展、行政執(zhí)法、工作作風(fēng)及效率等方面的意見和建議，各窗口單位及工作人員在工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面存在的問題，為搞好自我剖析、對照檢查奠定堅實基礎(chǔ)。將征集到的意見匯總，制定整改臺賬，確保整改落實到人。進行自我剖析。認真進行反思，從事業(yè)心、責(zé)任感上找問題、找差距，深入進行自我剖析，深入查擺在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，形成整改總結(jié)材料。三是治散正氣，解決“不認真作為”的問題。修訂印發(fā)住建局規(guī)章制度并結(jié)合區(qū)委“十不準(zhǔn)”等規(guī)定組織集中學(xué)習(xí)，做到認識再提高、思想再重視。抓好各項規(guī)章制度的落實，組織開展經(jīng)常性的檢查，特別是對作風(fēng)建設(shè)中的突出問題進行跟蹤檢查，切實查糾政令不暢通、執(zhí)行政策不嚴格、工作任務(wù)不落實、勞動紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、群眾訴求不關(guān)心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣等問題。對于存在違法違紀(jì)和行政過錯行為的，要啟動問責(zé)程序，一律追查到底、一律嚴肅處理、一律向社會公開。

第三篇：開展“三講三提升”活動心得體會

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結(jié)合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃；其次，要推進組織工作水平創(chuàng)新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件；第三，要推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，進一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。

二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結(jié)合起來，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識；其次，要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；第三，要把理論與實踐有機結(jié)合起來，鼓勵、支持組工干

部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務(wù)意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風(fēng)，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴守政治紀(jì)律，嚴格執(zhí)行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、工作紀(jì)律的自覺性；其次，要強化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀(jì)律和制度辦事；第三，要強化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

第四篇：三講三提升活動

3月份 基層調(diào)研實踐月

開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導(dǎo)每位至少要領(lǐng)銜1個課題，親自組織撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室，至少要建立1個鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實部機關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)同志、新進班子成員、退出班子同志普遍進行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。

圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加

強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

一是開展學(xué)習(xí)提高活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，完善組織人事部門集中學(xué)習(xí)制度，以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導(dǎo)報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓(xùn)班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時，認真開展自查自糾，找準(zhǔn)自身存在的黨性黨風(fēng)、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常

聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實施計劃，認真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進典型學(xué)習(xí)為契機，在系統(tǒng)掀起向先進學(xué)習(xí)的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當(dāng)工作標(biāo)兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進學(xué)什么、比先進差什么、學(xué)先進做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自

身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。八是開展風(fēng)險查改活動。建立健全以崗位廉政風(fēng)險防范預(yù)警、風(fēng)險防范承諾、風(fēng)險防范監(jiān)督管理、風(fēng)險防范考核、風(fēng)險防范責(zé)任追究為主要內(nèi)容的機制，進一步完善反腐倡廉建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相關(guān)制度。對個人和單位在廉政風(fēng)險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標(biāo)管理考評內(nèi)容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新成果。

第五篇：審計局開展“三講三提升”活動實施方案

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xx縣審計局開展“三講三提升”活動

實施方案

為提升局黨員干部素質(zhì)，規(guī)范黨員干部行為，推動黨員干部創(chuàng)一流業(yè)績，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在全縣縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案>的通知》精神，經(jīng)黨組研究，決定在全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三講三提升”活動，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及省、市、縣黨代會精神，根據(jù)縣委組織部的要求，以“一爭雙贏”（迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決自身建設(shè)中存在的突出問題，采取有效措施，努力提升審計干部隊伍素質(zhì)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開，為實現(xiàn)汝南加快崛起提供保證。

二、目標(biāo)要求

在開展“三講三提升”活動中，力求在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。講責(zé)任，做到忠誠履職，切實增強責(zé)任意識，把工作當(dāng)事業(yè)，恪盡職守，嚴謹高效；講作為，切實增強業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展、求真務(wù)實服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流：講正氣，切實增強自律意識，做到公道正派，廉潔自律。提升素質(zhì)即提升政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支一流的審計隊伍；提升水平即強化服務(wù)，鼓勵創(chuàng)新，不斷提升審計整體服務(wù)水平；提升形象即突出和諧隊伍建設(shè)，真正樹立務(wù)實工作、清正廉潔的良好形象，使審計系統(tǒng)的整體形象得到新的提升。

三、活動安排

這次主題實踐活動從2012年3月開始，至2012年10月基本結(jié)束。

主要內(nèi)容：一是錘煉黨性、強化責(zé)任。教育引導(dǎo)審計干部、特別是年輕的審計干部切實增強公道正派、忠誠履職的責(zé)任感和使命感。增強公道正派、忠誠履職的責(zé)任感和使命感。二是提升能力，服務(wù)發(fā)展。深化學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，強化終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，開展“崗位練兵”活動，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提升服務(wù)水平。三是嚴肅紀(jì)律，廉潔從政。堅決執(zhí)行審計“八

四是完善制度、總結(jié)表彰。要將活動中的好經(jīng)驗好做法用制度的形式固定下來，形成一套務(wù)實管用的自身建設(shè)體系。要圍繞建設(shè)一流機關(guān)、打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績，開展“文明股室”和“優(yōu)秀審計干部”等推選活動，對“三講三提升”活動進行總結(jié)評比和表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進。局成立以黨組書記、局長xx為組長，黨組成員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)活動的實施。要切實做到認識到位、措施到位、工作到位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2、豐富載體，營造氛圍。要充分運用以往開展主題教育和時間活動的有效成果，拓寬思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式。營造濃厚氛圍。要從分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的引導(dǎo)作用，及時宣傳推廣各單位開展活動的好經(jīng)驗，好做法，宣傳單位 自身建設(shè)的新氣象和審計干部精神風(fēng)貌的新變化，樹典型，倡新風(fēng)，營造濃厚的活動氛圍

3、加強督導(dǎo)檢查。通過情況通報會、調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時了解掌握活動情況，督導(dǎo)解決問題，防止形式主義，推動活動扎實開展。

二○一二年三月十九