第一篇：獨山縣司法局滿意在獨山工作總結

獨山縣司法局2011年“滿意在獨山”

工作總結

2011年以來，我們以開展“公正執法樹形象”活動為契機，以轉變作風、優化服務、創新工作為重點，努力造就一支人民滿意的司法行政隊伍，有效地保障和促進了全系統各項工作的健康發展。

一、以作風建設為主線，樹立良好的機關形象

各部門一個單位工作成效如何，關鍵看干部職工隊伍素質高低，看作風建設抓得怎么樣?；谶@一認識，在日常工作中，我們結合自身實際，從轉變機關作風入手，全面提高干部職工隊伍素質。

一是抓學習。我們規定每名干部職工每年做讀書筆記不得少于3萬字，每季度組織開展一次學習心得體會交流。同時，有針對性選取課題，發動機關干部根據各自分管的工作，每人撰寫一篇法制講稿，利用每周一上午的集中學習時間，在機關內部進行宣講，相互切磋講授技巧，加深對法律知識的理解，這樣既在機關中形成了刻苦學習鉆研業務的濃厚氛圍，又提升了干部到社會上授課的水平。今年，全系統已先后有50多名干部應邀到企業、學校講授法制課160多場次，受到社會各界的一致好評。

二是抓調研。我們規定領導干部年內深入基層不得少于60天，科室不得少于90天。每位領導干部、每個科室都要圍繞各自分管的工作，至少確定一個調研專題，并通過深入基層、深入群眾，采取走訪、座談、調查問卷等形式進行調查研究，寫出一篇高質量的調研報告。例如，在人民調解工作方面，我們就先后召開了人民調解改革工作座談會、新興

經濟組織人民調解工作座談會、人民調解片建設座談會等，邀請有關部門和相關人員進行了座談，征求意見、查找問題、論證對策。

三是抓黨建。轉變職能后，司法局對法律服務機構的從業行為也只是當好“裁判員”，但是，他們卻直接代表著司法行政系統，搞不好，就會影響司法行政系統的整體發展和整體形象。為此，我們堅持從黨建工作入手，通過發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，來更好地管理、帶動和影響廣大法律服務執業人員。去年，將兩個律師所和公證處的支部建設納入機關黨建工作中。借此，我們又進一步修訂完善了年度黨建工作目標計劃，堅持“三會一課”制度，定期開展黨的基礎知識、基本理論教育，開展世界觀、人生觀、價值觀大討論，切實提高了黨員的思想政治素質，規范了廣大黨員的執業行為，使每位黨員真正成為各方面的表率。

二、以教育整頓為抓手，樹立良好的服務形象

法律服務是我們司法行政系統的重要職責，與人民群眾的生產生活息息相關。為此，我們以開展集中教育整頓活動為抓手，著力優化每一個服務環節，全面提升服務水平。一是健全管理制度。在搞好職業道德教育的同時，我們進一步建立完善和落實了錯案追究制度、賠償制度、重大案件請示報告制度，推行了公開公示制度，把執業人員情況簡介、收費標準、業務范圍及執業紀律等內容在有關新聞媒體上進行公示，切實提高了工作的透明度。我們還將有關制度匯編成冊，法律服務執業人員人手一本，做到有規可依，有章可循，事事有規矩，處處講規范。

二是加強誠信建設。我們先后在相關服務場所建起了社

會監督臺，公示了法律服務從業人員名單，設立了投訴電話、投訴信箱，并安排專人負責受理投訴。同時，還從人大代表、政協委員和社會各界人士中聘請了社會監督員。通過社會監督員評議，以及走訪當事人、發放征求意見函等形式，從多方面考核每名從業人員的執業情況。另外，我們又與市法院建立了律師執業行為反饋機制，每半年一次專門到縣法院聽取對律師事務所和律師的意見和建議。對于被投訴和存在違法違紀行為的，我們不包庇、不遷就，嚴肅進行查處。三是強化市場監管。我們聯合有關部門對非法從事法律服務的人員，依法查處，嚴厲打擊黑假律師，凈化法律服務市場；對超越核定業務范圍、違規從事法律服務的機構，一律進行查處清理。

三、以創新工作為重點，樹立良好的社會形象

多年來，由于沒有創新，我們的工作一直沒有大的起色，造成司法行政系統在人們心目中缺乏認識，在社會上缺乏地位。針對這種現象，我們以作為求地位，以創新求發展，進一步擴大司法行政系統在社會上的影響力。

一是普法創設新載體。我們在對普法工作的調查中發現，普法宣傳的重點、難點、盲點都交織在農村。所以，我們一方面除了做好面上的普法，另一方面，把側重點放在拓展農村普法這一塊。在靈活利用“送法下鄉”、農村大集、宣傳車、宣傳欄、電視講座等活動載體和方式方法的基礎上，把創設新的普法載體作為主攻方向，積極組織開展了村官學法用法電視大賽和農民法律知識競賽活動，突出加大獎勵份額，提高獎品檔次，增強活動的吸引力，以競賽為載體把農村普法引向深入。

二是調解擴大新領域。去年以來，在全縣開展的人民調

解制度改革，為人民調解工作注入了活力，在化解矛盾糾紛、維護社會穩定中起到了積極作用。今年，我們繼續做好深化改革這篇文章，在抓好農村調委會建設的同時，把工作重點放在人民調解向新興經濟組織的延伸上，做到哪里有糾紛，哪里就有人民調解活動。同時，按行業、區域選取了試點單位，協調相關部門選取6個有代表性的單位進行試點，建立了與試點單位的聯系制度。在此基礎上，協調經貿局、教育局、建設局、交通局、海洋漁業局、衛生局、工會、工商局等十七個部門成立了人民調解工作指導委員會，指導所轄企事業單位、主管行業成立人民調解組織，探索了在新興經濟組織中建立人民調解委員會的經驗，做法得到了各級的充分肯定?？h人大常委會專題就我縣人民調解工作進行了調研和座談，聽取了我局《關于人民調解工作情況的報告》，并提出了意見和建議。

三是創評找準新目標。今年，我們提出司法行政各項工作要在黔南爭第一、全省創一流的總體目標，圍繞這一目標，系統內各單位確立了各自分目標，深入開展了爭創“全省縣域十強公證處”、“省級規范化司法所”和“十佳律師事務所”“十佳律師”等活動，力爭培植出一批叫得響、過得硬行業標兵，從而促成不同領域、不同層面的法律保障、法律服務工作齊頭并進、競相發展。1-8月份，全系統法律服務業務量穩步增長，共擔任法律顧問276家，代理訴訟案件368起，代寫法律文書467份，辦理公證6777件，承辦法律援助案件46起，為援助對象減免費用8萬多元，“12348”法律服務熱線接聽接訪1320人次，調解民間糾紛2463起，全系統各法律服務機構總計為當事人挽回經濟損失2373萬元，為全縣經濟社會協調發展發揮了重要作用。

第二篇：獨山縣司法局滿意在獨山工作總結

獨山縣司法局2011年“滿意在獨山”

工作總結

2011年以來，我們以開展“公正執法樹形象”活動為契機，以轉變作風、優化服務、創新工作為重點，努力造就一支人民滿意的司法行政隊伍，有效地保障和促進了全系統各項工作的健康發展。

一、以作風建設為主線，樹立良好的機關形象

各部門一個單位工作成效如何，關鍵看干部職工隊伍素質高低，看作風建設抓得怎么樣。基于這一認識，在日常工作中，我們結合自身實際，從轉變機關作風入手，全面提高干部職工隊伍素質。

一是抓學習。我們規定每名干部職工每年做讀書筆記不得少于3萬字，每季度組織開展一次學習心得體會交流。同時，有針對性選取課題，發動機關干部根據各自分管的工作，每人撰寫一篇法制講稿，利用每周一上午的集中學習時間，在機關內部進行宣講，相互切磋講授技巧，加深對法律知識的理解，這樣既在機關中形成了刻苦學習鉆研業務的濃厚氛圍，又提升了干部到社會上授課的水平。今年，全系統已先后有50多名干部應邀到企業、學校講授法制課160多場次，受到社會各界的一致好評。

二是抓調研。我們規定領導干部年內深入基層不得少于60天，科室不得少于90天。每位領導干部、每個科室都要圍繞各自分管的工作，至少確定一個調研專題，并通過深入基層、深入群眾，采取走訪、座談、調查問卷等形式進行調查研究，寫出一篇高質量的調研報告。例如，在人民調解工作方面，我們就先后召開了人民調解改革工作座談會、新興

第三篇：獨山縣司法局滿意在獨山工作總結（范文）

獨山縣司法局2011年“滿意在獨山”

工作總結

2011年以來，我們以開展“公正執法樹形象”活動為契機，以轉變作風、優化服務、創新工作為重點，努力造就一支人民滿意的司法行政隊伍，有效地保障和促進了全系統各項工作的健康發展。

一、以作風建設為主線，樹立良好的機關形象

各部門一個單位工作成效如何，關鍵看干部職工隊伍素質高低，看作風建設抓得怎么樣?；谶@一認識，在日常工作中，我們結合自身實際，從轉變機關作風入手，全面提高干部職工隊伍素質。

一是抓學習。我們規定每名干部職工每年做讀書筆記不得少于3萬字，每季度組織開展一次學習心得體會交流。同時，有針對性選取課題，發動機關干部根據各自分管的工作，每人撰寫一篇法制講稿，利用每周一上午的集中學習時間，在機關內部進行宣講，相互切磋講授技巧，加深對法律知識的理解，這樣既在機關中形成了刻苦學習鉆研業務的濃厚氛圍，又提升了干部到社會上授課的水平。今年，全系統已先后有50多名干部應邀到企業、學校講授法制課160多場次，受到社會各界的一致好評。

二是抓調研。我們規定領導干部年內深入基層不得少于60天，科室不得少于90天。每位領導干部、每個科室都要圍繞各自分管的工作，至少確定一個調研專題，并通過深入基層、深入群眾，采取走訪、座談、調查問卷等形式進行調查研究，寫出一篇高質量的調研報告。例如，在人民調解工作方面，我們就先后召開了人民調解改革工作座談會、新興經濟組織人民調解工作座談會、人民調解片建設座談會等，邀請有關部門和相關人員進行了座談，征求意見、查找問題、論證對策。

三是抓黨建。轉變職能后，司法局對法律服務機構的從業行為也只是當好“裁判員”，但是，他們卻直接代表著司法行政系統，搞不好，就會影響司法行政系統的整體發展和整體形象。為此，我們堅持從黨建工作入手，通過發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，來更好地管理、帶動和影響廣大法律服務執業人員。去年，將兩個律師所和公證處的支部建設納入機關黨建工作中。借此，我們又進一步修訂完善了黨建工作目標計劃，堅持“三會一課”制度，定期開展黨的基礎知識、基本理論教育，開展世界觀、人生觀、價值觀大討論，切實提高了黨員的思想政治素質，規范了廣大黨員的執業行為，使每位黨員真正成為各方面的表率。

二、以教育整頓為抓手，樹立良好的服務形象

法律服務是我們司法行政系統的重要職責，與人民群眾的生產生活息息相關。為此，我們以開展集中教育整頓活動為抓手，著力優化每一個服務環節，全面提升服務水平。

一是健全管理制度。在搞好職業道德教育的同時，我們進一步建立完善和落實了錯案追究制度、賠償制度、重大案件請示報告制度，推行了公開公示制度，把執業人員情況簡介、收費標準、業務范圍及執業紀律等內容在有關新聞媒體上進行公示，切實提高了工作的透明度。我們還將有關制度匯編成冊，法律服務執業人員人手一本，做到有規可依，有章可循，事事有規矩，處處講規范。

二是加強誠信建設。我們先后在相關服務場所建起了社會監督臺，公示了法律服務從業人員名單，設立了投訴電話、投訴信箱，并安排專人負責受理投訴。同時，還從人大代表、政協委員和社會各界人士中聘請了社會監督員。通過社會監督員評議，以及走訪當事人、發放征求意見函等形式，從多方面考核每名從業人員的執業情況。另外，我們又與市法院建立了律師執業行為反饋機制，每半年一次專門到縣法院聽取對律師事務所和律師的意見和建議。對于被投訴和存在違法違紀行為的，我們不包庇、不遷就，嚴肅進行查處。

三是強化市場監管。我們聯合有關部門對非法從事法律服務的人員，依法查處，嚴厲打擊黑假律師，凈化法律服務市場；對超越核定業務范圍、違規從事法律服務的機構，一律進行查處清理。

三、以創新工作為重點，樹立良好的社會形象

多年來，由于沒有創新，我們的工作一直沒有大的起色，造成司法行政系統在人們心目中缺乏認識，在社會上缺乏地位。針對這種現象，我們以作為求地位，以創新求發展，進一步擴大司法行政系統在社會上的影響力。

一是普法創設新載體。我們在對普法工作的調查中發現，普法宣傳的重點、難點、盲點都交織在農村。所以，我們一方面除了做好面上的普法，另一方面，把側重點放在拓展農村普法這一塊。在靈活利用“送法下鄉”、農村大集、宣傳車、宣傳欄、電視講座等活動載體和方式方法的基礎上，把創設新的普法載體作為主攻方向，積極組織開展了村官學法用法電視大賽和農民法律知識競賽活動，突出加大獎勵份額，提高獎品檔次，增強活動的吸引力，以競賽為載體把農村普法引向深入。

二是調解擴大新領域。去年以來，在全縣開展的人民調解制度改革，為人民調解工作注入了活力，在化解矛盾糾紛、維護社會穩定中起到了積極作用。今年，我們繼續做好深化改革這篇文章，在抓好農村調委會建設的同時，把工作重點放在人民調解向新興經濟組織的延伸上，做到哪里有糾紛，哪里就有人民調解活動。同時，按行業、區域選取了試點單位，協調相關部門選取6個有代表性的單位進行試點，建立了與試點單位的聯系制度。在此基礎上，協調經貿局、教育局、建設局、交通局、海洋漁業局、衛生局、工會、工商局等十七個部門成立了人民調解工作指導委員會，指導所轄企事業單位、主管行業成立人民調解組織，探索了在新興經濟組織中建立人民調解委員會的經驗，做法得到了各級的充分肯定。縣人大常委會專題就我縣人民調解工作進行了調研和座談，聽取了我局《關于人民調解工作情況的報告》，并提出了意見和建議。

三是創評找準新目標。今年，我們提出司法行政各項工作要在黔南爭第一、全省創一流的總體目標，圍繞這一目標，系統內各單位確立了各自分目標，深入開展了爭創“全省縣域十強公證處”、“省級規范化司法所”和“十佳律師事務所”“十佳律師”等活動，力爭培植出一批叫得響、過得硬行業標兵，從而促成不同領域、不同層面的法律保障、法律服務工作齊頭并進、競相發展。1-8月份，全系統法律服務業務量穩步增長，共擔任法律顧問276家，代理訴訟案件368起，代寫法律文書467份，辦理公證6777件，承辦法律援助案件46起，為援助對象減免費用8萬多元，“12348”法律服務熱線接聽接訪1320人次，調解民間糾紛2463起，全系統各法律服務機構總計為當事人挽回經濟損失2373萬元，為全縣經濟社會協調發展發揮了重要作用。

第四篇：獨山高級中學

獨山高級中學“青藍工程”總結

為促進青年教師快速、健康成長，推動學校教育教學質量進一步提高，獨山高級中學啟動了以“以老帶新，以新促老，師徒結對，共同提高”的“青藍工程”。使青年教師早日進入角色，盡快在教育教學方面步入軌道，成長為我校教育教學骨干的后備力量。

所帶青年教師都能積極參與學校展開的各項活動，并且在活動中學習，在活動中交流與成長。特別是匯報課和公開課的活動，青年教師積極認真準備，駕馭課堂教學的能力楊浦所提高，業務素質也有一定的提高。

學期結束時，每名青年教師都已交三份合格教案、上一堂教學匯報課、寫好一篇教育、教學方面的心得體會、發表或上交一篇評比論文，寫一份全面工作總結。

通過各項工作地開展，增強了教師之間互相學習的熱情和工作凝聚力。一支德才兼備、素質優良、充滿活力的教師隊伍將會逐步成長壯大起來，當然，師資隊伍建設是一個長期的系統工程，需要長抓不懈。我將在繼承中不斷創新，在創新中不斷發展，繼續完善師資隊伍建設，開創我校教育教學的新局面。通過新老教師結對子活動，促使青年教師思想積極進取，熱情飽滿投入到教學一線中，提高他們自己駕控教育教學的能力。激發他們積極進行教研的熱情，從而使他們快速適應教學環境。對于老教師而言，借此機會，向新教師學習，更新教育理念，與時俱進。

按照“青藍工程”計劃，經過近一個學期的工作開展、四位青年教師均能達到所制定的評價的要求，本學期的“青藍工程”工作取得的效果較為顯著，新教師很積極，都有上進心，他們在備課，上課，課內外輔導等方面進步很大。不僅新老師取得了較大進步，老教師在于新教師交流的過程中，也受益不淺。希望經過這一計劃，新老教師都能在教學的各方面取得更大的進步。

總而言之，通過大家通力協作，全面提高個人的教育教學能力，提高教學的質量，為學校的發展盡微薄之力。

第五篇：獨山高級中學2013

關于加強寒假、春節期間學校安全管理的實施方案 “元旦”剛過，寒假、春節臨近，為確保廣大師生度過一個歡樂、祥和、平安的節假日，確保寒假期間校園的安全穩定，根據教育局有關文件精神，經研究特制定我校期末安全管理工作實施方案。

指導思想

針對我校實際情況和冬季氣候特點，積極采取措施，預防各類事故發生，確保學校整體安全和諧發展。

具體方案

1.開展冬季和假日安全教育（防火安全、交通安全），提高安全意識（安保處、年級部及班主任負責落實）

2.加強校園安全管理，落實安全制度（安保處負責落實）

3.高標準抓好校園飲食安全（總務處負責落實）

加強食堂、校園超市及飲用水的管理，嚴格進貨渠道，嚴禁采購“三無”食品（飲用水）和過期變質食品（飲用水），及時索取有效證照；加強對食堂操作流程的督查檢查，嚴格按照規定進行制作、清洗、消毒、存放、留樣，發現違規操作要立即制止，發現米面等食品變質要立即清理，不能存在僥幸心理；要定期清洗飲用水器具，每月至少要清洗消毒一次，確保不發生群體性食物中毒和腸道疾病。

4.及時組織安全檢查和隱患排查（總務處、安保處負責落實）

針對嚴寒雨雪天氣，提前采取防凍、防滑等相關預防措施，確保廣大師生人身安全及校園財產安全。寒假放假前，要及時組織安全檢查和隱患排查，做到人員走隱患除。加強放假前后及寒假期間的值班巡查，保安（門衛）人員要落實24小時值班巡查制度，其中夜間巡查不少于2次，切實防止盜竊、火災等情況的發生。放假前，要對視頻監控等技防設施進行檢修，保證放假期間能正常運轉。

5.注重化解校園內部矛盾（工會、校長辦負責落實）

針對人事制度改革和績效工資改革過程中產生的一些新情況、新問題，及時化解教職工中存在的矛盾糾紛和不滿情緒，避免發生群體性事件，確保“兩會”期間校園的和諧穩定。

以上要求請各部門認真貫徹執行。

獨山高級中學

2014年1月6日