第一篇：個人可以注冊商標嗎 環(huán)澤知識產(chǎn)權

個人可以注冊商標嗎？

隨著知識產(chǎn)權保護意識的增強，越來越多的人都認識到了注冊商標的重要性，那么個人可以注冊商標嗎?答案是肯定的。

個人注冊商標的條件：自2007年起，商標法規(guī)定個人申請注冊商標必須提供其個體工商戶執(zhí)照，也就是說，純自然人不可商標注冊商標、必須是從事個體經(jīng)營的人才行。個人注冊商標方式：

1、直接到北京商標局申請注冊

2、委托專業(yè)代理機構代為注冊

（注：直接到商標局注冊費時費力性價比不高，建議找代理公司代為注冊。環(huán)澤公司精英團隊，專業(yè)從事商標注冊、商標變更、商標續(xù)展、商標轉(zhuǎn)讓、商標異議等業(yè)務，竭誠為您服務。）

個人注冊商標所需材料：

由您提供：1.個人身份證復印件

2.個體戶營業(yè)執(zhí)照復印件

3．清晰的商標標識

4.使用的商品或服務

我司提供：1.商標注冊代理委托書

2.商標注冊申請書

個人注冊商標流程：商標查詢——商標申請——商標局受理——發(fā)受理通知書——審查商標——商標公告——頒發(fā)商標證書

個人注冊商標所需時間：12~18個月。

第二篇：商標異議流程 環(huán)澤知識產(chǎn)權

商標異議流程

根據(jù)《商標法》和《商標法實施條例》規(guī)定，為監(jiān)督商標局公正、公開的進行商標確權，提高商標注冊審查質(zhì)量，每個商標在注冊過程中都必須有3個月的初審公告期，在公告過程中，任何人可以向商標局提出異議。

商標異議的流程

1、提出申請

商標異議人想商標局提出異議，并提交《商標異議申請書》、申請人證件復印件和相關的證明材料。

2、受理

商標局根據(jù)異議人提交的材料，包括被異議商標的名稱類別等，與異議人認為與之相同或相似注冊商標的商品類別、商標名稱、注冊號等，視其情況選擇受理或不予受理。

3、通知答辯

商標局收到異議書及有關證據(jù)后，將異議書副本寄達被異議人，被異議人應在收到異議書之日起三十天內(nèi)作出書面答辯。被異議人在限期內(nèi)未作出答辯的視為棄權，不影響異議程序進行。

4、裁定通知

商標局應當聽取異議人和被異議人陳述事實和理由，經(jīng)調(diào)查核實后，做出裁定，并向異議雙方發(fā)出異議通知書。異議的結果可分為兩種法：一種是異議理由不能成立，后經(jīng)初步審定的商標予以注冊；另一種是異議理由充分，異議成立，原初步審定的商標不予注冊。

5、公告

商標局對商標異議的裁定結果進行公告。

第三篇：商標授權使用 環(huán)澤知識產(chǎn)權

商標授權使用

近年來，在市場、超市購物是常會發(fā)現(xiàn)一些較為特殊的商標，這類商標的外包裝上通常比一般商品多了一行備注“商標由××公司授權使用，本品由××公司生產(chǎn)”兩個不一樣的公司同時出現(xiàn)在商品的外包裝上，一個是商標授權方，一個是生產(chǎn)廠家，這到底是怎么回事呢？

商標注冊人對注冊商標享有商標權。在使用商標時，既可以自行使用也可以授權（許可）第三方使用。即商標注冊人可以通過簽訂商標使用授權合同，授權他人使用其注冊商標。被授權者按合同規(guī)定從事經(jīng)營活動（通常是生產(chǎn)、銷售某種產(chǎn)品或者提供某種服務），并向授權者支付相應的費用——權利金；同時授權者給予人員培訓、組織設計、經(jīng)營管理等方面的指導與協(xié)助。《商標法》規(guī)定：許可人應當監(jiān)督被許可人使用其注冊商標的商品質(zhì)量。被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。經(jīng)許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地。

商標授權的好處

對商標注冊人而言，通過授權第三方使用自己的商標來獲得經(jīng)濟利益，將商標這一無形的資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成了有形的資產(chǎn)。

對被授權者而言，通過專業(yè)化的商標授權途徑，獲得商標使用權，可以憑借該商標的知名度和良好的形象、經(jīng)營理念，以較低的成本，較快的速度，較低的風險，使自身產(chǎn)品進入市場并被市場接受，從而提升產(chǎn)品的市場占有率。

商標授權注意事項

對商標注冊人而言

1、未經(jīng)被許可人同意，許可人不得將其注冊商標許可給 第三者。

2、在許可他人使用商標期間，不能申請注銷注冊商標，應該保證注冊商標的有效性。

3、必須監(jiān)督被許可人使用商標的商品質(zhì)量，對被許可人的 商品質(zhì)量問題，許可人負有連帶責任。

對授權者而言

應嚴格遵循授權合同相關條款，做好產(chǎn)品質(zhì)量的保障，以使雙方達到共贏。商標授權所需材料

1、一件注冊商標許可一個被許可人使用，應提交一份商標使用許可合同備案申請書。

2、申請人為自然人的，應當提交能夠證明其身份的有效證件的復印件（如身份證等）。

3、商標使用許可合同副本，或經(jīng)過公證的商標使用許可合同復印件。

4、合同文字使用外文的應當同時附送相應的中文譯本。

5、委托商標代理機構辦理的，還應提交商標代理委托書。

第四篇：著作權登記辦理 環(huán)澤知識產(chǎn)權

著作權登記辦理

在我們的日常生活中經(jīng)常接觸到著作權，著作權的范圍包括：文學作品；口述作品；音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品；美術、攝影作品；工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。

著作權登記所需文件

1、著作權代理委托書

2、代理權登記申請書

3、權利保證書

4、作品創(chuàng)作說明書

5、清晰的作品

6、作者和著作權人主體資格認證（法人：營業(yè)執(zhí)照復印件/自然人：身份證復印件）著作權登記流程：申請——受理——核發(fā)證書

著作權登記時間：約1-2個月

有以下情況，作品登記機關將撤銷其作品登記

1、登記后發(fā)現(xiàn)屬于是不予受理登記的作品；

2、登記后發(fā)現(xiàn)與事實不相符合的作品；

3、申請人申請撤銷原作品登記的；

4、登記后發(fā)現(xiàn)是重復登記的。

第五篇：個人可以解除勞動合同嗎

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個人可以解除勞動合同嗎

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：

一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;

二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并

可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

我相信大家通過上述文章的閱讀都應該了解個人如何解除勞動合同

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律師的專業(yè)律師為您解答。來源：（個人可以解除勞動合同嗎http://s.yingle.com/ld/221297.html）勞動工傷.相關法律知識

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