第一篇：原州區檢察院進一步營造風清氣正環境（最終版）

原州區檢察院進一步營造風清氣正環境顯宦[、-*

進一步營造風清氣正的發展環境活動開展以來，原州區人民檢察院黨組高度重視，積極行動，多層次全方位傳達學習文件精神，并結合工作特點，有的放矢開展活動。

一是迅速行動，抓好學習宣傳。原州區區委開展進一步營造風清氣正的發展環境活動動員會議召開后，該院及時召開中層干部會議，傳達學習會議精神，研究貫徹落實措施，并抽調人員精心做好開展活動的各項準備工作。同時召開全院干警動員大會，傳達學習了區委會議精神，對開展好營造風清氣正發展環境活動進行安排部署，研究成立了活動領導小組。要求各科局室隊以高度的政治責任感和使命感積極投身活動，精心組織、全員參與、扎實推進，確保營造風清氣正的發展環境活動取得實效。充分利用廣播電視、互聯網、報紙等新聞媒體和“12·5”法制宣傳日，在巡回檢察中深入農村、社區、企業對開展營造風清氣正的發展環境活動廣泛宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍。

二是認真謀劃，制定活動方案。制定了原州區人民檢察院《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》，將活動任務依科室性質進一步細化責任到人，確保活動有序高效開展。

三是明確重點，認真組織學習。該院在完善活動措施的同時，狠抓政治理論學習，從思想認識深處保障活動扎實開展。通過每周二、五的理論學習日組織干警學習《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》、《行政機關公務員處分條例》、《廉潔從檢若干準則》、《檢察機關執法工作基本規范》等檢察專業知識，增強了干警廉潔從檢意識和依法辦案能力，并通過學習會、座談會、黨員組織生活會、典型案例分析、經驗交流、研討和模擬演練等多種培訓學習形式，進一步增強檢察隊伍執法為民意識和嚴格執法、熱情服務及執法應用能力。四是成立案件質量管理中心，對全部案件統一登記、錄入、分流、評查，對案件的辦理和流轉情況進行全程監控。

五是規范執法行為，在加強法律監督的同時，做好自身監督。結合檢察機關正在開展的“規范執法推進年”和“維護人民群眾合法權益、解決反映強烈突出問題”專項檢查及“千件案件大回訪”等活動，認真組織案件質量評查，對2008年以來各業務科室所辦1276件案件全部進行評查，從中查找出執法辦案中存在的典型和普遍性問題，一案一剖析，一案一總結，一案一析理，從執法辦案的心理基礎、思想深處尋找原因，特別是對一些帶有普遍性的瑕疵案件，列冊制表，作為“規范執法推進年”活動的重點內容，認真剖析。對評查出的瑕疵案件，作為內部典型，在全院開展“以案析理”大活動，并組織 “回頭看”，從中發現工作中的漏洞和薄弱環節，提出具體整改措施，加強自身監督。

六是開展執法不規范、不公正、不文明專項治理，以“維護人民群眾合法權益、解決反映強烈突出問題”專項檢查活動為契機，對“規范執法推進年”活動確定的重點監督檢查的九種情形、十四種重點糾正和防止的行為，通過自查自評、集中整改等方式，杜絕了執法辦案中的不規范、不公正、不文明行為。

七是開門納諫，扎實開展調查研究。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、問卷調查、召開座談會、發放征求意見表，設立意見箱等方式，開門納諫，廣泛征求社會各界的意見和建議，深入查找當前急需解決的問題。對征求到的意見和建議，分門別類歸納梳理，分析原因，研究解決的對策，制定相應的整改措施，認真整改。

八是將內部自查和外部監督結合起來，組織干警認真查找紀律作風等方面存在的突出問題，開展好自查自糾工作。堅持邊查邊改，把問題解決始終貫穿于活動之中，深入分析存在問題的原因，形成共識，建章立制，進行正面宣傳和反面曝光，進一步推動活動深入開展，促進該該院進一步營造風清氣正發展環境活動穩健開展。

第二篇：進一步營造風清氣正發展環境學習心得

進一步優化發展環境專題學習心得體會

鹽池縣馮記溝鄉 周永勝

根據縣委的安排，元月30日至31日參加了全縣領導干部進一步優化發展環境專題學習班。認真聽取學習了自治區發改委副巡視員汪建明同志做的《經濟形勢分析和做好“三爭兩招”工作》輔導報告和銀川市委黨校副校長張繼業同志做的《進一步營造風清氣正的發展環境》的輔導報告，并聽取了縣委書記劉鵬云同志作的《關于鹽池經濟社會發展中需要解決的幾個理論與實踐問題的思考》的輔導報告。同時學習了有關文件和領導講話，從而深刻感受到了進一步營造風清氣正的發展環境的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀，工作方式方法等方面有了很大提高，特別是對進一步營造風清氣正的發展環境有了深刻的認識和體會。

一、在那些方面需要再“進一步”。

通過認真聽取輔導報告，使我深刻認識到進一步營造風清氣正發展環境所說的“進一步”的重要性和深刻含義。明白了具體要在那些方面再“進一步”。一是要在思想解放上再“進一步”。思想解放的深度決定發展的速度、改革的力度和社會可承受的程度。思想解放只有逗號，沒有句號。思想決定思路、思路決定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句廣告詞這樣說：“思想有多遠，就有可能走多遠”如果沒有思想、思路，就沒有了前進的方向，就不會有發展。要在思想上再“進一步”需要在思想上破除三個觀念，即“無所謂”、“難作為”和“怕吃虧”的思想。同時要樹立“等不起、坐不住、慢不得”的憂患思想，樹立“環境就是生產力”的拼搏思想，樹立“互利共贏”的市場思想。二是工作落實上需要再“進一步”。張校長講到“開會+不落實=0”、“布置工作+不落實=0”，“你開會，我開會，大家都開會，誰來落實？”生動的說明了落實的重要性，沒有落實這一最終環節，前邊所有的決策和工作都等于零，所以要在工作落實上再“進一步”，要倡導“一線式”工作法，決策在一線，部署在一線，落實在一線。

二、怎樣“營造”風清氣正的發展環境

怎樣“營造”，說到了最關鍵點，風清氣正的發展環境不是靠“掛條幅、寫標語”就能營造出來的。首先要建立長效機制。要使投資企業和廣大群眾切實體會到“營造”不是忽悠人，而是動真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群眾的滿意”作為評判發展環境優劣的標準。其次要完善落實措施。沒有強有力的落實措施，再好的思路、再好的政策，最終都只能為零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加強監督檢查。要轉變機關和干部作風，徹底根除“庸、懶、散、冷”現象。要加大民主評議政風行風機制和效能問責機制，為營造風清氣正的發展環境提供評判依據和強大動力。

三、如何做到“風清氣正”。

“風清氣正”是對于一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。首先要在深化認識中追求“風清氣正”。要深刻認識到“環境決定發展、環境就是生產力、環境就是競爭力”，要樹立“人人都是發展環境、事事關乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求風清氣正。改革是對既得利益的調整，我們不能讓既得利益者設計改革。再次要在深化監督中追求風清氣正。最后要在深化用人導向中追求風清氣正。營造發展環境，關鍵在干部。要進一步加強科學選人用人和干部選拔任用監督機制。

最后，讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓風清氣正之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利社會！

第三篇：進一步營造風清氣正發展環境心得體會

進一步營造風清氣正發展環境工作心得體會

山 行

從今年11月份起，在全區開展進一步營造風清氣正發展環境活動，根據相關要求，辦公室也成立了組織機構，建立健全各種制度，全面開展營造風清氣正發展環境活動。

我個人認為，營造風清氣正的發展環境活動很有必要，因為一個地方能不能快速發展，關鍵看這個地方有沒有良好的發展環境。在某種程度上，環境就是資源、就是競爭力、就是生產力。我們必須重視發展環境對一個地方經濟社會發展的重要作用。老百姓看政府，評價一個地方，首先就是環境，以前，我區風沙大，環境惡劣，留不住客商，誰愿意在一個環境惡劣的地方生存，企業也一樣。現在隨著近年來黨委、政府帶領全區廣大干部群眾團結拼搏、真抓實干，環境越來越美，外地客商來了之后，都大為驚奇，想不到在西部還有這么一塊好地方，于是來我區投資創業的信心更加堅定。除了硬環境，“軟環境”尤為重要，一個城市的服務能力、干部作風、辦事效率等等都直接體現著一個城市的水平，我們有些縣區，外地客商去了之后，就不想再回去，原因很簡單，就是“賓至如歸”，但有些地方，客商去一次，就不想再去第二次，為何？服務水平太差勁，門難進、事難辦、臉難看，干部作風“庸懶散”，現在社會人們對服務質量和檔次要求越來越高，以這樣的作風面對日趨激烈的區域競爭，如何能贏得發展先機？以這樣的態度，就難以贏得客商的投資，就難以吸引更多的優勢資源，在市場經濟時代，人們有衡量選擇的自由權，我們要發展，沒有良好的發展環境，就永遠也發展不了，沒有人愿意來投資，人才、技術、資金不會無緣無故流向這里，因此，優化發展環境意義重大，說到底，它就是一種發展的資源，是我們掌握發展先進的前提條件。

結合辦公室工作，我覺得，全面優化發展環境要著力從以下幾方面改進。一要著力解決思想認識問題。當前，不管是辦事效率還是干部作風，服務態度等各個方面存在的問題，歸根結底是思想認識，思想重視程度不夠，不是我們的干部干不好，而是慵懶散，滿足于正常的上班下班，滿足于給領導交差，缺乏將工作干出亮點，干出水平的信心和決心，思想認識不到，主動意識欠缺，勢必造成工作的不盡人意。我覺得，這方面還需強化，工作要務實，態度要端正，要不斷增強為民意識，多下基層，了解百姓疾苦，一個人只有看到了群眾的困難和迫切的需求，就會產生為群眾化憂解難的動力，會促使他將工作一件一件干扎實，干到群眾滿意，這是營造風清氣正發展環境的出發點。二要著力提高工作能力。要通過各種方式加大干部培訓學習力度，多走出去，真正做到“跳出大武口來看大武口”，看看外地縣區的發展勢頭，工作水平，學習外地縣區的先進技術、管理，不斷提高工作能力，改善服務態度，我們會在提高工作效率、改善服務態度方面更自覺、更主動去做、去提高，只有主動去做，潛力才會無限，只有高水平去做，效果才會出眾。三要機制健全，管理激勵措施完善。全程代辦制，相應的獎勵和懲罰措施配套，我們的工作自然會上檔次，發展環境也會煥然一新。總體來說，開展這項工作意義重大，我們應當從自我做起，確保活動取得成效。

第四篇：開展進一步營造風清氣正發展環境

開展進一步營造風清氣正發展環境

個人自查自糾報告

按照《****關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施方案》的精神。結合自身情況，圍繞這次主題教育的具體內容，對照自己平時實際工作及思想動態，認真反思了在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的問題，現將個人存在的問題及今后努力的方向做如下匯報：

一、存在的問題

（一）思想觀念方面

創新意識不強，思想觀念不夠開放。在工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求做好本職工作。對創造性地開展工作思路不寬，辦法不多。堅定的共產主義理想與信念，全心全意為人民服務是共產黨員畢生的政治信仰和追求。應該說對這一點我的思想上是明確的，但在工作中出現的一些情況和問題，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有培養自己以政治的角度來觀察、分析問題，思想上不夠解放，工作創新還不夠。主要是受傳統思想的影響，膽子不夠大，步伐邁得不夠快。

（二）能力素質方面

理論學習抓得不緊。致使學習被動應付，缺乏學習的主動性和自覺性，在工作中不夠重視自身能力的培養和提

高，當前群眾文化發展形勢對我們的綜合素質提出了很大挑戰，在用理論指導實踐這方面做得不夠，只憑原有的知識、經驗應對現實工作，還遠遠跟不上新形勢下群眾文化發展的要求。

（三）紀律作風方面

嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，雖然沒有影響到工作的按時完成，但執行政策還是不夠嚴格。有時工作忙，做不到對服務對象心平氣和，產生急躁情緒。有怕得罪人、當老好人的思想。

這些問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方法上的，很多時候還是認為把自己份內的事做好就可以了。雖然自己能夠比較好的履行工作職責，但工作中注重穩中求進，怕亂、怕出問題，有或多或少存在求穩怕亂思想顧慮。

二、今后努力方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維；二是要豐富學習內容，認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，拓寬知識面，提高綜合素質；三是學會思考、勤于總結，深化學習效果。

2、堅持務實作風，強化宗旨意識。一是踏踏實實工作，二是真心實意服務，三是樹立務實形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作標準，更加嚴格要求自己，做到立足本職，敬業奉獻，二要刻苦鉆研，提高能

力，使自己能夠更加準確的把握工作的發展方向，創新工作思路，超越過去，超越自我，開創工作新局面。

4、堅持廉潔奉公，做黨員的表率。一要始終對照黨員和黨員領導干部的標準嚴格要求自己。二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，塑造新時期黨員干部的良好形象。

針對工作中面臨的新情況，新問題，在實踐中不斷總結和完善，提出發展的新思路，新方案，善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

第五篇：如何進一步營造風清氣正發展環境

關于進一步營造風清氣正發展環境的建議

一、結合我局實際如何進一步營造風清氣正發展環境？ 我認為對于我局而言，要做到進一步營造風清氣正環境需要從以下幾方面做起。首先，要提高個人修養，堅持學習理論知識，緊緊圍繞“三個代表” 重要思想、科學發展觀等理論，依法履職盡責，愛崗敬業，嚴格杜絕工作中擅離職守，自由散漫的現象，要經常自查自糾，找出工作中的不足并及時糾正。其次，單位應進一步建立健全完善的規章制度，做到有法可依，有章可循，領導干部工作上互相監督，學習上互相鼓勵，從而建立起良好的工作作風和和諧的工作氛圍。再次，宏觀局面上，我局需進一步加強同社區，監管服務對象，人民群眾之間的緊密聯系，加強宣傳，為民做實事，做好事。

二、我局創先爭優活動中哪些方面還存在問題，下一步如何做好創先爭優活動？

我認為在創先爭優活動中，我局存在的問題有以下幾點：一是創先爭優的認識還有些欠缺，需加強學習和了解。二是做好創先爭優的硬件和軟件設施還不夠，單位需加大投入力度。三是與上級單位以及各相關部門的聯系還不夠緊密，還需互相學習，互相借鑒，密切聯系，友好往來。四是黨員干部的工作效率還需進一步提高，個人綜合素質還需進一步提升。

三、今年如何做好工作，在縣級考核中名詞靠前？

我認為首先做好單位本職工作，提高工作效率，保質保量的完成上級部門安排的各項工作任務，同時創造性的開展工作，展現亮點，為民服務。其次，加強宣傳工作力度，提升我局形象。使縣委政府認同我局的工作成績、讓服務對象滿意我局的工作能力和服務水平、讓廣大人民群眾更多的了解我局的工作職能。最后，要和上級業務部門，政府各有關部門加強溝通協調，相互配合，在資金、技術上給予大力支持。

四、單位領導在工作中還存在哪些問題在今年工作中需要加強？

我來該單位上班的這幾個月里，我認為，單位領導以身作則，盡職盡責，關心同志，廉潔正派。我認為存在的問題有：

1、內部管理上，進一步制度化，科學化。

2、加強政治理論學習，提高全局干部職工的綜合素質，進一步營造風清氣正的環境。

3、要充分調動大家的積極性，創造性的開展工作。

五、如何改進工作作風，增強大家服務意識，提高工作能力，提升單位工作效率？

我認為可以從兩方面來做。一是加大獎罰力度，完善獎罰制度，對表現突出的干部職工適時給予精神鼓勵和物質支持。二是完善制度，強化管理，經常性的開展職工思想政治教育，增強全局干部職工的為民服務意識，從而提高大家的工作能力。

2012年1月29日