第一篇：司法輔助人員工作總結

2010年工作總結

——執行庭 孫犇

之前做過人事方面工作，因機緣在2010年7月中旬來到了蕭山區人民法院，目前在執行庭二科做司法助理，主要跟的是朱劍英法官，在朱法官調到裁決科后開始輔助何曉法官工作。

一、工作中的相關認識

在半年的時間里，經過朱法官、何法官等同事的關心和教導，我初步可以完成案卷資料的收發、整理和歸檔工作，日常除了案卷資料整理的工作外，還會涉及到和法官一起前往銀行、房管所、車管所等地查詢、執行。工作中最大的體會是，工作必須做到謹慎和耐心。

1、謹慎，從說話這個層面上講，不管我們身份如何，對于當事人而言，任何一句話都是代表著背后的法院這一公權力機構，隨便的表述會引起當事人的誤解，造成不必要的麻煩，甚至可能成為對方的把柄，不知道說什么的時候，盡可能的不說話，不知道該不該說的時候，就不說；

從發出的各類法律文書上講，一顆紅紅的公章代表著司法權力，不小心填錯個什么，隨便寫個日子都會對后面的執行工作帶來不小的麻煩，甚至無法彌補的過失。之前就遇到一個事情，當時我的執行通知書上面寫的履行支付義務的時間是7天內，被執行人自己到辦公室來說手頭緊想過幾天再交錢，朱法官當時就要求必須馬上履行，但他/

4就抓住這一條不放。雖然這個案子后來被執行人自動履行了義務，朱

法官也因此要求我將執行通知書上的履行支付義務期限，改成了收到

后立即履行，至今回想這個事情，依然記憶猶新。還有一次，被執行

人把錢匯了過來，朱法官發現少了一筆執行費，電話聯系對方得知是

執行通知書上沒有這筆錢，當即查看，發現是我漏填了，這也讓我之

后的執行通知書在發的時候，總要多看兩眼，仔細核對后再發出去。

像這樣的錯誤還有不少，郵寄的時候裝袋裝錯了，對方給退回來的，委托出去的案子，少放了個材料，對方法院來電話催要的，可以說真

是跌跌撞撞走過了這個半年。所以說謹慎，是我工作中重要的體會，之前看過一部中央八套首播的電視連續劇“第五空間”，里面的老飛

說，每次能夠平穩著陸就是最大的功績。對我而言，能夠保證每次發

出的材料都沒有瑕疵，是我需要努力的目標。

2、耐心，我體會到的是面對量大且集中的重復性工作，需要耐

心地完成。其中最多涉及到的是案卷整理裝訂過程，每個案卷所需要的部分都差不多，除了朱劍英法官的案卷較少需要另外補充材料，其

他的幾位法官都會涉及到需要補充這樣那樣的材料，案子中的調查筆

錄需要相關的法官簽名，郵寄材料的回執需要補，如果沒收到還需要

去相關的地方拉出來。所以耐心需要貫穿工作的始末，把需要的材料

都補齊。

耐心這個問題，除了在案件材料的整理中，在記錄工作日志中也

非常需要。在日常工作中，經常會碰到法官問相關委托我做的事情，或者在我手的案子，或者我發出的材料，或者法官不在辦公室期間接

聽的當事人的來電，這些都需要記錄，以備查詢。本身這個記錄的過

程就非常麻煩，但在碰到問題的時候，比如付款收據是否發出，案子

了結了是否曾經去解封，這些日常工作的記錄，在日后碰到當事人詢

問的時候，可以做到較快的反饋信息。

二、存在的問題及改正的打算

2010年的工作中，除了上述兩點需要提高外，我在工作中還存

在著很多的問題，要進行調整改正：

1、案件中的當事人財產信息調查錄入不及時，執行中各類需要

錄入執行系統的信息均未能達到文件中要求的兩日內錄入，很多案子的數據來不及錄入或者遺漏錄入。從執行信息數據錄入，主要分為兩

類，一是直接當天就出來的數據，還有一類就是當天還拿不到的數據。

一般遺漏的都是后者，而后者又是數據量較大，涉及的案子較多，從

平時的操作中看，當日的數據如果當日沒錄入，后來遺忘的記錄就在不斷增加，更多的時候是把材料放進案卷，但系統中未錄入數據。這

就要調整工作的方式方法，以求更科學的利用時間完成任務；

2、涉及到案件進展的一些材料填寫的速度有待提高，主要是查

封/扣劃/解除等的民事裁定書、司法拘留決定、案件裁決呈報表等，其中的內容、文字的書寫都存在一些問題。上次填一個司法拘留決定

書，拿去給徐局簽字的時候，被指出來，其中的語言填寫不夠通順。

案件裁決呈報表，固定的比如說當事人的筆錄，或者村委/居委會的調查筆錄，其中用語，提問的方式都需要改進，多向法官學習，觀察

他們是如何提問，如何起筆的筆錄；

3、裝訂案卷的速度有待進一步的提高，更多的摸索一些簡化的裝訂辦法，多試試各種不同的裝訂方法，以期提高現在的裝訂案卷的速度，當然最重要的是那個成語，熟能生巧。多裝訂，多思考，多看

別人怎么裝訂的案卷，對目前提高效率，會有較大的幫助。

以上這些是我經過這半年工作的總結，提到的問題，我會盡力去

改正，爭取在未來工作中，予以避免同樣的錯誤再犯。

執行庭孫犇

二〇一〇年一月十三日

法官評語：

主動、細致、認真負責，工作態度很好，雖同時做兩個執行員的輔助工作，但從沒有因工作多而有怨言，或是拖拖拉拉。特別是年底時，在做好自己工作的同時，還幫其他的輔助人員加班加點整理材料、裝

訂案卷。對科室里其他人員交辦的工作也能毫無怨言的認真完成。是

一名優秀的司法輔助人員。

第二篇：(2012-1-31)司法輔助人員考核辦法

司法輔助人員考核辦法

為切實加大對司法輔助人員的崗位考核力度，進一步激發司法輔助人員的工作熱情，增強工作責任感和進取心，促進和提高司法輔助人員的綜合素質、服務水平和保障能力，更好地為以審判工作為中心的法院各項工作服務，決定對本院司法輔助人員進行量化考核。現提出如下實施意見：

一、考核原則

客觀公正、公開透明、群眾公認、突出技能、注重績效

二、具體內容

采用百分制量化考核形式，通過民主測評、日常規范、崗位績效三個方面對司法輔助人員進行綜合評價。月度考評分在70-79分之間、80-89分之間、90分以上的分別作為當月“司法輔助能手”、“司法輔助標兵”、“司法輔助明星”人選報批予以表彰獎勵，月度考評分在70分以下的不予參評。

三、考核對象

院相關部門（辦公室、行政科、立案庭、審管辦、法警大隊）司法輔助人員

四、考核內容及標準

以月為周期，結合《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，采取考核權重百分制。其中民主測評15分，日常規范20分，崗位績效65分。

（一）民主測評（15分）

各相關部門在月末召開部門會議，按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，優

秀、稱職率90%以上的得15分，80%-89%之間的得12分，70%-79%之間的得10分，69%以下的不得分，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規范（20分）

1、作息制度（10分）

1）當月出滿勤，且無遲到、早退、串崗、脫崗情況等，得10分； 2）有無故遲到、早退或串崗、脫崗情況，每次扣1分；被院通報批評的，每次扣5分；

3）履行請假手續，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分；當月事假3天以上、病假10天以上的，本項不得分。

2、會議活動（5分）

1）積極參加院組織的會議、活動，符合規定要求，圓滿完成任務的，得5分；

2）參加相關活動表現突出，受院通報表揚或獲得相關獎項的，每次另加3分；無故不參加活動或借口推諉，被院通報批評及嚴重影響整體現象的，每次扣3分；

3）不遵守會議紀律，影響會場秩序，被院領導批評或通報的，每次扣3分。

3、著裝言行（5分）

1）日常著裝得體大方，符合法院工作要求，遵守院《司法輔助人員著制式服裝管理規定》的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

2）言行舉止文明，遵守社會公德，維護法院形象的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

3）維護公序良俗，無不良嗜好，自覺履行公民義務的，得1分；如有違背的，每次扣1分；情節嚴重造成不良影響的，每次扣2分。

（三）崗位績效（65分）

根據《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，對司法輔助人員按照工種進行崗位績效考評。

1、文印人員

1）能按要求完成公文和裁判文書打印制作任務，且格式規范，印制整潔的，得20分；未按期完成或印制不合規范、錯誤影響工作的，每次（份）扣2分，造成嚴重后果或不良影響的，每次（份）扣10分。

2）遵守保密紀律，沒有發生失密、泄密情況的，得20分；因工作不到位造成泄密、失密情況發生，是過失的每十次（份）扣2分，是故意的或產生嚴重后果的，每次（份）扣10分。

3）認真做好文印設備日常維護保養工作，保持設備正常運轉，發現問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4）協助完成文件傳遞、刊物發放、考核臺帳登記等其他工作任務的，得15分，因個人主觀原因貽誤相關工作的，每項（次）扣2分。未經批準，工作期間打印與法院工作無關材料的，每次扣5分。

2、檔案管理輔助人員

1）按照檔案管理的規定，認真做好在庫檔案規范、科學、有序管理，保持檔案材料完好和檢索齊全、準確，定期維護、清查，落實防火、防盜、防潮等措施的，得20分；被檢查發現不符合上述規定的，每次扣2分；被上級檢查通報批評的，每次扣4分；通報表揚的，每次加4分。

2）按照檔案管理的規定，做好查閱報務工作的，得20分；違反相關規定，擅自提供檔案查閱服務的，每次扣2分，造成不良影響或后果的，每次扣5分；因檔案查閱服務不到位被相關單位或當事人投訴，經查證屬實的，每次扣3分，被相關單位或當事人書面表揚的，每次加3分。

3）督促、協助、指導院各相關部門按照規定落實檔案的收集、整理、歸檔工作，對符合歸檔要求的，及時辦理歸檔手續予以歸檔，對不符合歸檔條件的及時退回整理，得15分；未履行督促、指導職責造成案卷逾期未歸或將不符合歸檔條件的案卷歸檔的，發現1次扣3分。

4）服從檔案管理人員領導，協助做好對檔案各項工作情況的定期通報，及時發現、催還未歸、未還檔案的，得10分；無故不服從領導或有工作貽誤的，每發現1次扣2分。

3、文字工作輔助人員

1）文件收發、信息傳遞規范、有序、及時、準確，無貽誤、遲報、漏報情況的；完成攝影、攝像任務，及時制作、發送、存貯，提供相關保障服務的，得30分；因本人原因造成工作貽誤的，每次（件）扣2分；造成不良影響或嚴重后果的，每次（件）扣5分，被通報批評的扣10分。

2）根據規定要求，協助做好人大代表、政協委員聯絡工作，做好辦公室內勤工作，建立健全各類臺帳的，得10分。承擔的工作被通報表揚或獲得相應獎項的，每項（次）加3分；因工作貽誤被通報批評或在相關考核中扣分的，每項（次）扣3分。

3）協助文字工作人員做好調研、信息、宣傳工作，被考核范圍內報刊媒體采用1篇調研、信息、宣傳類文章或照片的，得15分，未完成的不得分。

4）做好相關機器設備的日常維護保養工作，保持機器設備正常運轉，發現問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4、立案、導訴窗口工作人員

1）保持良好形象，端正服務態度，使用文明語言，優化服務質量，得25分；與服務對象發生爭吵的，每次扣5分；對待服務對象態度生硬、冷漠，能提供方便不提供方便的，發現一次扣2分；被群眾投訴，經查實責任在窗口工作人員的，每次扣2分；不按要求耐心回答服務對象問題，將當事人推到部門去的，每次扣2分；窗口工作資料及其他物品擺放零亂形象差的，發現一次扣5分。對用戶置之不理，自顧與窗口受理人員或熟人聊天的，每次扣2分；對老、弱、病、殘用戶態度生硬或不提供必要幫助的，每次扣3分。

2）嚴格遵守工作紀律，嚴格遵守立案大廳的各項規章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；允許非本院干警進入服務臺內的，每次扣5分；飲酒后到窗口上崗影響辦公形象的，發生一次扣5分。

3）具備較強的業務能力，熟悉各項辦件要求和辦事規范的，得20分；不能按立案、導訴流程及時、準確地解答服務對象咨詢的，每次扣5分；工作出現差錯造成不良影響的，每次扣5分；受件資料不齊全或退件的，每次扣5分；文件資料傳遞不及時造成不良后果的，每次扣5分。

4）在窗口工作時，不規范著制式服裝，發現一次，扣10分；發現兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

5、駕駛員

1）自覺遵守交通法規，無責任交通事故的，得15分。發生責任交通事故的，取消當月考核資格。

2）嚴格執行本院車隊管理的各項規章制度，得50分。其中： ①積極參加業務知識、時政和安全學習活動，不斷提高業務水平及自身素質的，得8分。擅自不參加車隊會議和車隊集體活動者、不能保持衛生包干區清潔的，每次扣3分，扣完為止。

②做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛，不私自出車、酒后駕車，得7分。工作時間內飲酒的，每次扣3分；情節嚴重者，扣7分。不按規定使用警燈、警報器，違反規定在危險地段、餐飲娛樂場所門前停放車輛的，每次扣3分；未經同意私自用車的，每次扣4次，并承擔用車費用。

③樹立良好的服務意識，真誠、熱情、主動、耐心地為全院干警提供優質的服務，做到上班時間著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物規范，禮貌待人的，得7分。拒接派車電話(包括無法聯系)，或無故拖延出車的，長途車返回后不及時報告的，出車任務完成后未及時回院停放在指定地點的，每次扣3分。

④具有高度的責任心及“吃苦耐勞”的敬業精神，堅決服從領導的工作安排，保質保量完成工作任務，無出車任務時，不擅自離崗，有事外出按規定提前請假的，得8分。未經車輛管理人員派車擅自出車的，每次扣3分；執行出車任務過程中，發生誤時、誤點、誤事的情況，一經查實，每次扣2分。因保管不善，造成車輛隨車配件及車輛技術資料丟失的，每次扣4分。

⑤愛護車輛，保持車輛清潔衛生，注意保養車輛，杜絕各種隱患，防止事故發生的，得6分；不按時年檢、年審的，每次扣3分，扣完為止，并承擔由此產生的費用。

⑥每次出車前后認真檢查各部位設備，發現問題及時解決，排除隱患，確保班車正常運行及行車安全的，得7分。駕駛車輛明顯操作不當，沒有定期保養車輛，沒有及時發現車輛存在的問題，延誤車輛的維修保養時機的，每次扣2分。車的耗油量超過正常耗油量者，大于10%者扣3分；大于20%者扣7分。

⑦每次出車結束后，及時匯報及認真填寫出車臺賬，以供自查及領導檢查的，得7分。未按規定及時通知、及時到位、及時出車、認真做好值班記錄的，未嚴格執行進出院門登記制度者，每次扣2分，扣完為止。未經批準，將車輛在外亂停亂放過夜的，每次扣4分，兩次（含兩次）以上，取消當月考評資格。

⑧因未執行院相關規定，造成車輛損壞或被盜等導致的經濟損失，由責任人自行承擔，并追究責任。

6、法警

1）做好辦公區域的安全保衛工作，保障安全，維護秩序到位，得15分；應當發現違禁物品而未及時發現，造成不良影響的，每次扣2分。

2）在法官的指令下傳帶證人、鑒定人、傳遞證據材料，維護審判秩序，得10分；當事人攜帶違禁物品進入法庭造成嚴重影響的，每次扣5分。

3）按照規定提解、押送、看管被告人和罪犯，執行拘傳、拘留等強制措施，得10分；出現差錯，造成不良影響的，每次扣5分。

4）做好安檢設備的清潔、保養工作，得10分；不及時清潔、保養安檢設備的，每次扣2分；安檢設備出現故障隱患不及時發現并報告的，未按規程正確操作安檢設備造成損害的，每次扣2分。

5）嚴格遵守院各項規章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；飲酒后上崗影響辦公形象的，發生一次扣5分。未履行請假手續，正常在崗時間脫離工作崗位的，發現一次，扣10分；發現兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

7、保潔員

1）根據規定的工作時間進行日常保潔工作，得20分；未在規定時間內完成保潔工作，影響工作的，每次扣5分。

2）做好職責范圍內的正常衛生保潔、茶水供應等保障工作服務，得15分；工作服務不及時的，每次扣1分；在衛生檢查中發現保潔工作不到位的，每次扣2分。

3）妥善保管衛生保潔等設施，得15分；存在故障未及時發現并報告的，每次扣1分；人為原因造成保潔設施損壞的，賠償損失，每次扣5分。

4）做好重要會議及重大活動期間的衛生保障工作，得15分；因工作責任心不強，導致保障不力，造成嚴重影響的，每次扣5分。

8、審管辦速錄員

1）擔任審判委員會會議記錄工作，得20分。審委會討論案件記錄不全面、不準確，被院領導退回更正的，每次扣5分。

2）服從領導，聽從指揮，發現問題，及時請示報告，得20分。未及時完成交辦審判輔助任務或完成質量不高，經部門主要負責人確認的，每次扣2分。

3）認真學習司法統計軟件系統，及時提供審判業務數據，得15分；因學習不足，不及時提供數據，延誤工作的，每次扣3分。

4）嚴守保密紀律，得10分。

9、司法鑒定工作輔助人員

1）嚴格按照市中院要求，及時報送上訴、發改案件卷宗材料，得20分；因工作疏忽，導致卷宗上報遺漏，延誤工作的，每次扣10分。

2）按照程序規范報送、收回司法鑒定材料，得20分；未按照司法鑒定法官指示，擅自接收鑒定申請的，每次扣5分。

3）保守國家秘密、商業秘密和個人隱私，得15分；因泄漏秘密，影響司法鑒定的，每次扣5分。

4）完成其他部門領導交辦的工作任務，得10分。

（四）其他事項

1、個人撰寫的調研、信息、宣傳材料，被考核范圍內的報刊、媒體采用的，按市、省、國家級每1篇（次）分別加2分、4分、6分的標準累計加分；辦公室文字工作輔助人員在完成1篇的任務基礎上，另行累計加分。

2、在工作積極探索創新，有被認定或推廣的新的工作方法或特色工作的，每次加5分。

3、作息時間外加班。一次工作加班在2-4小時之間的，視為加班0.5個工作日；一次加班在4小時以上的，視為加班1個工作日。按加班1個工作日加4分累計加分。

4、不遵守各項規章制度，造成不良社會影響或導致網絡輿情事件發生的，實行一票否決制，取消當月考核資格。

五、考核責任部門

（一）民主測評。各管理部門在月末召開部門會議，按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規范。根據監察室、政治處對日常作息、會議活動的考勤，以及規范作業進行統計打分。

（三）崗位績效考評。

1、辦公室負責對文印人員、檔案管理輔助人員、文字工作輔助人員的考核工作。

2、立案庭負責對立案、導訴窗口人員、司法鑒定工作輔助人員的考核工作。

3、行政科負責對駕駛員、保潔員的考核工作。

4、法警大隊負責對法警的考核工作。

5、審管辦負責對審管辦速錄員的考核工作。

上述考核責任部門根據考核對象的工作性質和工作類型，通過突擊檢查、組織抽查等形式進行考核，形成書面材料，于每月30日前將責任范圍內人員得分情況匯總報考核辦。

（四）其他事項。在考核范圍內媒體發表調研、信息、宣傳文章，根據辦公室統計數據計算得分。

六、方法步驟

1、政治處根據評比標準認真核查、統計有關數據和通報，對司法輔助人員量化考核得出初評意見，經分管院長審核、由評比領導小組辦公室審查后，提請院長辦公會研究決定。

2、對研究評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星進行公示，接受監督。

3、對評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星，院將給予適當物質獎勵。對全年累計六次考核為司法輔助明星的司法輔助人員，年底評優時優先考慮。

4、對全年累計四次（含四次）以上未被評為司法輔助能手的人員，待崗一個月，然后實行部門/人員雙向選擇，選擇意向最終難以達一致的，予以辭退。

七、組織領導

為保證此項活動的順利進行，院成立評比活動領導小組，由黨組副書記、副院長劉兆黎同志擔任組長，其他黨組成員為副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，政治處主任茅億任主任，辛愛農、陳廣春、徐新淮任副主任，司法輔助人員所在管理部門負責人為成員。

八、具體要求

1、高度重視。對司法輔助人員進行量化考核是加強隊伍建設的一項重要舉措，是法院工作創新創優的重要方面。各部門要高度重視，客觀、公正、負責地做好司法輔助人員的考核評價工作。要通過考核，有效激發司法輔助人員對標找差、爭先創優的責任意識、進取意識，充分高效地做好法院各項審判輔助工作。

2、營造氛圍。院將在局域網隊伍建設欄目下開辟司法輔助人員量化考核專欄，除通報考核基本情況外，設立光榮榜，定期更新，激勵全院干警的工作熱情，在全院上下形成務實嚴謹、博學超越、激情創業的氛圍。

3、成果轉化。司法輔助人員量化考核結果是全年評優的重要依據。相關部門要組織部門人員認真學習，對照檢查，結合本崗位工作，11

找出自身不足，不斷提高。通過司法輔助人員量化考核評比活動，促進我院各部門服務水平、質量、效率不斷提升和各項工作的全面發展。

九、本意見由評比活動領導小組辦公室負責解釋。

〇一二年二月七日

二

第三篇：2013濱州市人民檢察院招聘司法輔助人員簡章

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2013濱州市人民檢察院招聘司法輔助人員簡章

根據濱州市人民檢察院工作需要，現面向社會公開招聘10名司法輔助人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘職位及所需的專業類型

1、綜合部門輔助工作崗位：中文、新聞等相關專業4人，法律、法學類專業1人，計算機類專業1人;男性。

2、業務部門輔助工作崗位：法律、法學類專業3人(男2人，女1人);計算機專業1人，男性。計算機專業崗位需具有計算機技術與軟件專業技術資格(水平)證書，初級以上即可。

二、基本條件

1、遵紀守法，品行端正;

2、年齡在20-28周歲(1993年7月1日至1984年6月30日期間出生);

3、具有國家承認的大學本科以上學歷;

4、身體健康，體貌端正，其中女性身高不低于160厘米，男性身高不低于170厘米;

5、有以下情形之一的不得參與招聘：曾受過刑事處罰、行政處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清的人員，曾被開除公職的人員，以及法律法規等規定不得聘用的其他情形人員

三、考試方法、時間

考試分理論筆試、面試兩個部分進行。參加筆試人員按照錄用計劃人數1：2的比例由高分到低分依次確定進入面試人員名單，比例不足的按實有人數進入面試。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占40%、60%的比例，采用百分制計算考生總成績。筆試、面試時間另行通知。

四、體檢

考試程序結束后，依據總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定，由市人民檢察院統一組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢費用由個人承擔。

五、政審

考核政審的內容包括本人及家庭成員和主要社會關系，被考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等方面的情況，并對考察對象提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

五、用工形式：人才派遣

六、錄用后的待遇

合同期限2年，試用期1個月，月工資1800元。

七、報名方法、時間、地點

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報名時間：2013年8月5日-6日

上午 08：30--11：30 下午 14：30--18：00 報名地點：濱州市人力資源市場(黃河四路307號)一樓大廳

報考人員持有效期內身份證、學歷證書及復印件，三張一寸免冠照片(照片背面寫上個人姓)、《報名登記表》(現場填寫)、考務費100元辦理報名手續。

八、聯系方式

咨詢電話：3011091 3362879 *** 監督電話：3364402 監督郵箱：bzrcfwz @163.com

2013年8月1日名

第四篇：2015合肥市中級人民法院招聘司法輔助人員25名公告

2015合肥市中級人民法院招聘司法輔助人員25名公告

文章來源：安徽事業單位招聘http://

為加強法院審判工作，提高審判質量和效率，根據工作需要，合肥市中級人民法院現面向社會公開招聘司法輔助人員?，F就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名，實行考(測)試與考核相結合的方法進行。

二、招聘范圍和名額

面向社會公開招聘25名司法輔助人員(其中,合肥市中級人民法院司法輔助人員15名、合肥高新技術產業開發區人民法院司法輔助人員10名)。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具備從事法院司法輔助工作專業技能;

5、取得國民教育系列大專及以上學歷，專業不限，25周歲以下(1990年5月1日以后出生);

6、身高條件：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米;

7、符合體檢要求。

有下列情形之一的，不得應聘：

1、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

2、現役軍人;

3、受過刑事處罰或其他嚴重處分的;

4、曾被國家機關、事業單位辭退或開除公職的;

5、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的;

6、直系親屬被判處死刑者;直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查或被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的;直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬從事危害國家安全活動的;

7、其他不得聘用為司法機關工作人員的情形。

四、招聘程序和辦法(一)網上報名

此次報名，采用網絡報名方式進行。報名網站為合肥市人事考試網。報考人員提交報名申請的統一時間為2015年5月13日9：00至2015年5月18日16：00，逾期不予辦理。

考生登錄合肥人事考試網進行報名，按要求如實、正確填寫《合肥市中級人民法院2015年公開招聘司法輔助人員報名表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。

考生必須于個人報名后24小時至5月19日16:00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。如資格初審通過，請及時通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，網上繳費截止到2015年5月20日16:00，逾期視為自動放棄報考。

報名繳費結束后，招考崗位計劃數與實際繳費人數比例不足1∶4的，將相應取消或核減招考崗位?？忌?015年5月28日至5月29 日直接從合肥人事考試網下載打印筆試準考證，按筆試準考證上規定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證原件參加筆試。

(二)考試

考試采取筆試、測試和面試相結合的辦法?？荚嚳偝煽優?00分。

1、筆試

筆試時間：2015年5月30日 08:00-09:30 《職業能力測試》 10:00-12:00 《綜合知識》

筆試采取閉卷形式進行，總分100分。筆試科目為《職業能力測試》、《綜合知識》兩科。(1)《職業能力測試》：滿分100分，占筆試成績的50%。

(2)《綜合知識》：內容包括法律基礎知識、時事政治、公文處理、計算機基礎知識等。滿分100分，占筆試成績的50%。以上考試科目均不指定參考資料。

筆試結束后5天內在合肥人事考試網上公布成績，按招聘計劃數1∶5的比例(不足規定比例的按實際人數確定)，依據筆試成績(保留到小數點后2位)，從高分到低分確定測試資格復審人員(入圍最后一名如有多名考生筆試合成成績相同，則同時進入測試資格復審)，并在合肥人事考試網上公布測試資格復審人員名單、資格復審時間和地點。

2、資格復審

被確定為測試資格復審的人員，需在合肥人事考試網上通知的時間內攜帶本人正式有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名資格審查表、筆試準考證，到指定地點進行資格復審(應屆畢業生所在院校還未發放畢業證書的，提供《畢業生就業推薦表》原件及復印件)。資格復審不合格或未在規定時間、地點參加資格復審的，取消其測試資格，按筆試合成成績從高分到低分等額遞補一次。

應屆畢業生聘用后最遲于2015年9月30日前必須提供畢業證書原件及復印件，否則按不符合招聘的學歷條件予以解聘。

在辦理資格復審時，資格復審合格的報考人員按現行規定辦理測試繳費手續，并發放測試通知書。

3、測試

主要測試計算機漢字錄入能力，滿分100分。

測試結束后5天內在合肥人事考試網上公布測試成績，按招聘計劃數1∶3的比例(不足規定比例的按實際人數確定)，依據筆試和測試的總成績(保留到小數點后2位)從高分到低分確定面試入圍人員(入圍最后一名如有多名考生測試成績相同，則同時進入面試)，并在合肥人事考試網上公布面試入圍人員名單。面試入圍人員按合肥人事考試網上通知的時間、地點，按現行規定辦理繳費手續，領取面試通知書，逾期不予辦理。

4、面試

采用結構化面試，滿分100分，現場宣布個人面試成績(保留至小數點后兩位)。不能按時參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書所公布的為準。

(三)確定初選人員

根據面試入圍人員的合成總成績(筆試、測試和面試成績按4∶3∶3合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位)，按所報考崗位計劃數1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的測試成績為依據，從高分到低分確定)，在合肥人事考試網上公布。

(四)體檢和考察

對初選人員先進行體檢，后進行考察。體檢標準參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。因個人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現成績并列，按確定初選人員的規則執行)。體檢費用由考生自理。

五、聘用

(一)體檢和考察合格人員經用人單位研究同意后，在合肥人事考試網上公示，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為7天。

對舉報反映的問題，經用人單位查證屬實的取消聘用資格。

(二)對公示無異議人員，經合肥市中級人民法院研究，委托有資質的勞務公司，分別派遣到合肥市中級人民法院、合肥高新技術產業開發區人民法院從事司法輔助工作。被聘用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。

第五篇：輔助人員考核辦法修正案

xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法修正案

為進一步加強對本處公證輔助人員的監督、指導和管理，正確客觀評價公證輔助人員工作成績和綜合素質，經xxxxxx2017第17次處務會研究決定現對《xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法》（下稱“辦法”）進行修正，具體修正內容如下：

一、“辦法”第二條原為：公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結合的原則。

現修訂為：考核范圍為本處的公證輔助人員，但入職本處不滿半年（含試用期三個月）的人員不在考核范圍內。公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結合的原則。

二、“辦法”第三條原為：公證輔助人員考核,由處務會確定的考核領導小組組織實施。

現修訂為：公證輔助人員考核,由人力資源和行政管理部組織實施，由處務會討論確定最終結果。

三、“辦法”第七條原為：公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第二十二條之規定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

現修訂為：公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第十六條之規定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

四、“辦法”原第九條至第十八條內容刪除，現“第九條”內容為：因過錯被取消評優資格的，不得被評為優秀或稱職。

五、現“第十條”內容為：公證輔助人員應于每季度最后一個月15日前，填寫《公證輔助人員考核民主測評表》。

六、現“第十一條”內容為：

（一）由人力資源和行政管理部在每季度最后一個月的15日后組織召開民主測評會議，公開進行投票并計算出所有人員的優秀、稱職、基本稱職、不稱職票數；

（二）各部門推選出本部門的優秀員工，上交至行管部；

（三）處務會根據民主測評結果確定所有人員的等級，考核結果在本處公示一天。

七、“辦法”第十九條原為：公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據；公證輔助人員考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據。

根據季度考核結果對優秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據職工日常工作表現及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發放或扣除。

根據考核結果，調整崗位和工資。

（一）考核結果為優秀的人員（不超過應考核人數的10%），月基本工資上調200元；

（二）考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數的20%），月基本工資上調150元；

（三）考核結果為不稱職的，基本工資下調200元；

（四）基本工資上調或下調從次第一個月發放工資時調整，至該年年末止，共計12個月。

現修訂為“第十二條”，內容為：公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據；公證輔助人員考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據。

（一）根據季度考核結果對優秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據職工日常工作表現及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發放或扣除。

（二）根據考核結果，調整崗位和工資。

1、考核結果為優秀的人員（不超過應考核人數的10%），月基本工資上調200元；

2、考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數的20%），月基本工資上調150元；

3、基本工資上調從次第一個月發放工資時調整，至該年年末止，共計12個月。

(三)根據考核結果：

1、單位組織學習考察或外出培訓時，被考核為優秀或稱職的人員優先；

2、向被考核為優秀或稱職的人員發放榮譽證書，以示表彰。

八、新增一條內容，為“第十三條”：考核結果作為警告及辭退員工的依據。

（一）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過30%小于60%時，經處務會研究后視情況給予橙色警告一次；

（二）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過60%，經處務會研究后視情況給予黃色警告一次；

（三）累計橙色警告兩次，給予黃色警告一次；

（四）累計黃色警告兩次的，變為紅牌，予以辭退。

（五）任意一次考核結果的不稱職得票率超過30%時，經處務會研究后視情況直接予以辭退。

九、新增一條內容，為“第十四條”：不論聘用合同是否屆滿，只要達到予以辭退標準，一律予以辭退。

十、“辦法”第二十條原為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、公證質量標兵獎、出勤標兵獎、工作方法改進創新獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，并給予適當嘉獎。

現修訂為“第十五條”，內容為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、服務標兵獎、出勤標兵獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，頒發榮譽證書并給予適當嘉獎。

十一、“辦法”第二十二條原為：被考核人因下列行為之一被評定為不稱職等次的，應當解除與被考核人的聘用關系：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內被投訴次數超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規和制度的行為。

現修訂為“第十六條”，內容為：公證輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

3(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內被投訴次數超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規和制度的行為。

十二、新增一條內容，為“第十七條”： 考核結果確定后，本處將考核結果告知員工的家屬或家長。

十三、其他條款內容不做變更，只對各條數字排序做相應調整。

十四、本修正案自頒布之日起實施。

內蒙古自治區xxxxxx

二〇一七年十二月十二日