第一篇：法律援助職責

法律援助職責

1、主持或指導勞動爭議調解；

2、提供法律咨詢，代寫法律文書；

3、接受委托，代理職工參與勞動爭議仲裁或訴訟活動；

4、參與集體合同、勞動合同的簽訂；

5、開展法律宣傳活動；

6、向相關律師事務所移交案件。

第二篇：法律援助工作職責

法律援助工作職責

1、法律援助工作站工作人員應愛崗敬業，忠于職守，做到急當事人所急，需當事人所需，不得做有損當事人合法權益的事情；

2、宣傳法律援助制度；

3、熱情接待當事人的來電（訪），解答力求簡潔、貼切、準確易懂，并對來電（訪）進行如實登記留檔;

4、接受法律援助申請并進行初審，對符合條件的申請及時向區中心報批；

5、與法律援助中心保持信息暢通，遇有重大事項、群體性上訪傾向或其他群體性問題，應做好疏導教育及穩定工作，須以書面形式將有關情況報區援助中心；

6、了解并掌握基層法律援助信息，指導法律援助聯絡點的工作；

7、接受和完成法律援助中心交辦的其他任務 法制宣傳工作職責

1、負責起草街道法制宣傳教育工作五年規劃、工作要點及工作總結，起草法制宣傳教育工作的各類文件；

2、負責街道法制法宣宣傳教育的日常工作，具體組織實施街道法制宣傳教育規劃，發揮組織、協調、監督和參謀作用；

3、總結推廣各類典型，開展調查研究，為領導小組決策提供參考；

4、及時掌握街道法制宣傳教育工作動態，編發相關法制宣傳資料；

5、組織普法講師團成員、法制宣傳員開展宣講活動，并為他們開展工作創造條件，提供便利，做好服務工作；

6、組織開展街道法制宣傳教育師資骨干的培訓

7、拓展法制宣傳教育陣地，創新法制宣傳教育載體，大力開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的主題法制宣傳教育活動；

8、完成上級法制宣傳教育機構、街道法制宣傳教育領導小組交辦的其他工作。人民調解委員會工作職責

1、依法、公正、及時調解各類矛盾糾紛，確保社會穩定；

2、認真開展矛盾糾紛排查、預測和分析，切實做好超前防范，預防和減少糾紛發生，防止糾紛激化；

3、通過調解工作宣傳法律、法規、規章和政策，教育公民遵守紀律，遵守社會公德，預防矛盾糾紛發生；

4、及時向司法行政機關和街道辦事處、新區工業園區管委會報告各種不穩定因素信息，反映調解工作情況；

5、積極參與社會治安綜合治理，做好司法行政機關和街道辦事處、新區工業園區管委會交辦的有關工作。司法所工作人員職責

1、按照司法所內部分工，依法、全面、正確地履行司法所工作職能；

2、指導村（社區）和企業的調解工作，依法調處社會矛盾和疑難民間糾紛；

3、依法開展社區矯正工作和歸正人員安置幫教工作；

4、積極開展法制宣傳工作以及民主法治村（社區）的創建工作，努力推進依法法制工作；

5、認真做好法律援助和法律服務工作；

6、完成所長交辦的其他任務。

第三篇：法律援助工作站職責

法律援助工作站職責

一、免費解答轄區內公民提出的有關法律事務方面的咨詢，接待群眾來信來訪。

二、熱情為困難群眾宣傳相關法律、法規。免費為其提供法律幫助，辦理法律事務。

三、協助本轄區內各單位，依法化解矛盾，維護社會穩定。

四、辦理所在鄉鎮(街道辦事處)交辦的其他事項。

干警行為規范

一、依法行政，不得越級、越權、侵犯；

二、嚴守法紀，不得貪贓枉法；

三、秉公盡責，不得以權謀私；

四、忠于職守，不得推委、貽誤工作；

五、維護職務信譽，不得弄虛作假；

七、艱苦奮斗，不得奢侈浪費；

八、樹立宗旨意識，不得侵犯群眾利益；

九、遵守社會公德，不得酗酒滋事、參與或者支持黃、賭、毒活動。

第四篇：法律援助工作職責

1.負責日常接待、審查法律援助案件。

2.負責法律援助案件的指派、監督檢查工作。

3.負責法律援助來電、來函的信訪工作。

4.負責對聯絡部及基層法律援助工作的指導。

5.負責辦理領導交辦的法律援助案件。

第五篇：法律援助律師工作職責

法律援助律師工作職責

一、開展法治宣傳教育。協助工會組織開展對企業職工和工會干部的法治宣傳教育，每年至少在所在企業舉辦2次法治講座，主動積極參加工會法治宣傳教育活動。

二、參與預防企業勞資糾紛。企業工會組織應為工作律師提供固定辦公場所，律師定期在企業坐班，了解企業勞動關系狀況，發現勞動關系矛盾隱患應及時向企業工會報告并提出工作建議。

三、為企業職工提供法律服務。按照工會要求，受理職工訴求，辦理侵害職工勞動權益的案件，為職工提供法律咨詢、代寫文書、參與協商、調解、仲裁、訴訟代理等形式的法律援助或服務。

四、參與工會信訪接待。企業發生涉及職工權益的突發性、群體性和集體上訪事件時進行第三方介入。幫助引導職工以理性合法方式表達訴求，充分運用法治思維和法治方式化解矛盾糾紛，協調勞動關系矛盾。

五、幫助開展集體協商工作。為企業審查集體合同，條件適合的可以兼任集體協商指導員，在企業集體協商中提供專業意見。

六、幫助工會進行法治化建設，為企業工會決策和日常工作提供法律意見。

七、涉及工會協調勞動關系、維護職工合法權益方面的其他工作。