第一篇：法務專員工作要點匯總(京 慕容悠0606)

法務專員工作要點匯總

一、法務的過程是一個發現問題---提出問題----解決問題---建立制度的過程。

二、在第一階段要把一些小的制度建立起來，將來小的制度集合起來就是大的全面的管理制度。開始的時候雖然多數是被動應對，但被動中要開始嘗試主動，比如說一個問題頻繁發生，你就應該去找出問題發生的原因了，要不然，早晚你會被否定掉的，能解決問題的法務是老板喜歡的，能發現問題的法務是老板欣賞的。隨著對發生的問題解決的越來越多，你會發現你的工作量在減少，手頭的制度在增多，成型的工作在增多，開始的時候往往，你是一個人，當成型的工作增加的一定程度，你可以考慮增加人手了，這時候你的工作也體現出來了，老板一般會同意的。當制度和人力得到積累后，你可以進入第二個階段了，往往1年2年已經過去了。

三、要考慮業務部門的實際情況，要從幫助他們角度度去考慮，使措施既能避免風險，又不給業務帶來很大的麻煩，任何過度的影響業務的建議都不是好建議，即使你的方案多么的優秀和合法，適用的才是最好的，年輕的法務尤其切忌，不然會走入死胡同。只有業務部門的支持，你才能走的更多，只有適合的，你才是好法務。

???

四、真正的法務工作是從這個題目開始的，我個人認為，一個公司法務工作建立的標志是合同管理辦法的實施。這個實施是實際的施行，而不是僅僅制定一個制度，無法去執行。合同管理是法務工作的基礎，是真正的法務工作的第一步。

五、合同管理是將法律融入業務的全過程，對公司業務從始至終進行法律監控，化解其中的風險，降低企業的風險。應該是一個全過程的工作，核心應該是風險的預防和控制，所以，工作應該是動態的而不僅僅是靜態的審核或者保管。對合同管理的理解將關系到企業合同管理的形態和內容。

???

六、資信調查制度；標準合同制度；合同形式制度；合同審查審批制度；合同專用章制度；合同履行處理制度和合同存檔制度。

七、合同管理的目的與法務工作的目的一脈相承--預防和控制企業法律風險，其中的預防更是合同管理的重點。企業的法律風險在合同中的體現可能都認識的比較清楚，比如說合同欺詐、合同陷阱、合同漏洞、合同缺陷、合同約定不明確、合同履行跟蹤缺失等等，都是因為合同的原因，導致的企業損失或者隱形損失的出現。那么合同管理就是為了解決這些問題而開展的，那怎么開展呢，控制目前存在的，預防將來發生的。怎么去控制和預防？作為控制，必須要了解，并且是詳細把握，對公司的整體運營情況有自己的法律分析，那些部門和業務是高風險等級的，那些是中風險等級的，那些是低風險等級的，控制的重點是高、中風險等級的。

八、勸我們的法務，不要入職后就去急著搞什么變革，搞什么制度，有2個問題你必須解決：

1、你的所有解決方案必須建立在業務部門配合的基礎上，如果你搞不定他們，你不要動；

2、所有的解決方案必須符合公司業務實際，你不了解實際流程和運轉，你不要動。否則，只有死路一條。在業務和改善之間，老板肯定會選擇業務。法務開始的時候都是躊躇滿志，總想大展身手，把公司梳理的符合法律，井井有條，殊不知，已經開始犯錯誤了，世間萬物，陰陽相分，一

個事物不可能是全部是，也不可能全部是非，允許對立面在一定程度上的存在，是萬物的客觀規律，對我們的工作也是一樣，理想狀態是不存在的，某些情況下，必須對一些方面做妥協和讓步，但關鍵必須抓住，事物的大方向必須把握，這就是所謂控制的來源。所以，作為企業法務，是從改良開始的，是一點一點改良來積累質變的。雖然慢了點，但公司的的法律概念就是以盈利為目的的組織，公司一切的最原始出發點就是盈利，我們的工作也不能背離這個出發點。在碰到一個項目的時候，有些法務說違法，不能做，而有些法務出具了這么做可以法律風險最低的意見。法律的強制性規定有2種：效力性強制規定和管理性強制規定。管理性強制規定很多時候違法是沒有法律后果承擔的，很多情況下公司在特定的情況下是可以考慮嘗試的；即使是效力性的，有些的法律成本跟公司利益是可以評估的，接下來不方便說了，但切記，刑法的規定是高壓線，切勿接觸。總之，法務要能夠評估事務的法務屬性，評估法律風險，平衡公司盈利。活用的法律，是實踐的法律；活用的法務，是好的法務。

公司法務實踐總結

法務初進新的企業工作方式

要謙虛務實，踏踏實實的去了解公司的業務，對不合理的東西不可大動，只宜小修，學習為主。

1、當你入職后，自然會有事情找你的，比如說審合同，或者某個事件的處理，這就像釣魚一樣，有魚在試探了，要看看你的水平了，你可要認真了，每件事情不論大小，都要做到有理有據，而且務必要符合實際，因為這些后面會有部

門的評價，很多都會到老板耳朵里面去的。公司往往是錯綜復雜的存在，涉及到重大決斷的時候，要多看少說，領悟核心人的意思，說這些不是讓你去拍馬屁，而是實事求是。處理一個事情的好壞不是你做的多完美，而是適合不適合。剛來的人對周末的環境和事情本來能熟悉嗎，所以多聽聽老人的想法，才能做的盡量符合實際，才能做好。

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2、合同來了，不要放給你合同的人走，要讓他給你講合同的背景和合同標的物的屬性，這樣你就知道合同大體是怎么回事。然后你通讀一下合同，再了解一下，從宏觀上掌握合同，然后閉上眼睛，想想這類合同雙方的主要權利和義務，你的權利其實就是你的風險隱患產生點，根據這些線索，發散思維，去按照事情從輕微到嚴重去設定每一種風險的可能，還要想到極端情況，法律就是要考慮到最壞的可能。然后去看看合同中對沒種可能約定了沒有，如果沒有約定根據背景判讀發生風險概率的高低，如果為0，可以不寫，如果沒有，就要考慮在合同的什么位置增加。

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3、合同審查的最終目的是避免可能的風險沒有在合同中約定，這種風險的預測，不僅僅是法務部門的責任，更是業務部門的責任，在對業務人員的培訓課上，多次給業務部門強調：預測合同出現的風險，是業務部門的事情，法務部門的工作是看風險如果發生，處理方式或者說違約責任可不可行。當然法務部為了預防合同風險，在不斷積累的過程中替業務部門把業務部門的部分工作先暫時做了。這些是合同審查的重點，其次才應該是結構性的審查，和合同語言的審查。

4、合同審查的過程，將積累法務工作者對各種合同的理解和運用，并對業

務開始熟悉，不懂的時候，要謙虛的請教每一個人，不要想當然的認為事情就是那樣的，那肯定是要吃苦頭的。

隨著合同審查，你必然將解除合同履行異常的處理和糾紛處理。

5、初入法務的，可以在合同上去努力，通過學習，把公司的合同盡量做成標準文本，通過每一個合同，給相關部門或領導提一些關于這個合同的法律建議，當然提出這個建議，你要深入業務，做充分的了解，保證你的建議是不妨礙業務的，即使有影響，也是他們可以做到的。用幫助別人的心態去做合同審查和修改，你碰到的阻力會很小，甚至很受歡迎，當你對合同審查的足夠多了，你的經驗也會積累起來，你就可以在稍微大點的問題上給老板寫專業的法律建議了：比如說：應收賬款的風險控制，采購風險的控制等等。循序漸進----初入法務人員的法則。

6、工作內容：法律支持；合同管理；訴訟管理；如果有知識產權的企業，還可以把知識產權工作單獨列出來。剩下的工作都可以歸類到領導交辦的其他工作里面。

第二篇：法務專員工作要點匯總

法務專員工作要點匯總

一、法務的過程是一個發現問題---提出問題----解決問題---建立制度的過程。

二、在第一階段要把一些小的制度建立起來，將來小的制度集合起來就是大的全面的管

理制度。開始的時候雖然多數是被動應對，但被動中要開始嘗試主動，比如說一個問題頻繁發生，你就應該去找出問題發生的原因了，要不然，早晚你會被否定掉的，能解決問題的法務是老板喜歡的，能發現問題的法務是老板欣賞的。隨著對發生的問題解決的越來越多，你會發現你的工作量在減少，手頭的制度在增多，成型的工作在增多，開始的時候往往，你是一個人，當成型的工作增加的一定程度，你可以考慮增加人手了，這時候你的工作也體現出來了，老板一般會同意的。當制度和人力得到積累后，你可以進入第二個階段了，往往1年2年已經過去了。

三、要考慮業務部門的實際情況，要從幫助他們角度度去考慮，使措施既能避免風險，又不給業務帶來很大的麻煩，任何過度的影響業務的建議都不是好建議，即使你的方案多么的優秀和合法，適用的才是最好的，年輕的法務尤其切忌，不然會走入死胡同。只有業務部門的支持，你才能走的更多，只有適合的，你才是好法務。

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四、真正的法務工作是從這個題目開始的，我個人認為，一個公司法務工作建立的標志是合同管理辦法的實施。這個實施是實際的施行，而不是僅僅制定一個制度，無法去執行。合同管理是法務工作的基礎，是真正的法務工作的第一步。

五、合同管理是將法律融入業務的全過程，對公司業務從始至終進行法律監控，化解其中的風險，降低企業的風險。應該是一個全過程的工作，核心應該是風險的預防和控制，所以，工作應該是動態的而不僅僅是靜態的審核或者保管。對合同管理的理解將關系到企業合同管理的形態和內容。

???

六、資信調查制度；標準合同制度；合同形式制度；合同審查審批制度；合同專用章制度；合同履行處理制度和合同存檔制度。

七、合同管理的目的與法務工作的目的一脈相承--預防和控制企業法律風險，其中的預防更是合同管理的重點。企業的法律風險在合同中的體現可能都認識的比較清楚，比如說合同欺詐、合同陷阱、合同漏洞、合同缺陷、合同約定不明確、合同履行跟蹤缺失等等，都是因為合同的原因，導致的企業損失或者隱形損失的出現。那么合同管理就是為了解決這些問題而開展的，那怎么開展呢，控制目前存在的，預防將來發生的。怎么去控制和預防？作為控制，必須要了解，并且是詳細把握，對公司的整體運營情況有自己的法律分析，那些部門和業務是高風險等級的，那些是中風險等級的，那些是低風險等級的，控制的重點是高、中風險等級的。

八、勸我們的法務，不要入職后就去急著搞什么變革，搞什么制度，有2個問題你必須解決：

1、你的所有解決方案必須建立在業務部門配合的基礎上，如果你搞不定他們，你不要動；

2、所有的解決方案必須符合公司業務實際，你不了解實際流程和運轉，你不要動。否則，只有死路一條。在業務和改善之間，老板肯定會選擇業務。法務開始的時候都是躊躇滿志，總想大展身手，把公司梳理的符合法律，井井有條，殊不知，已經開始犯錯誤了，世間萬物，陰陽相分，一個事物不可能是全部是，也不可能全部是非，允許對立面在一定程度上的存在，是萬物的客觀規律，對我們的工作也是一樣，理想狀態是不存在的，某些情況下，必須對一些方面做妥協和讓步，但關鍵必須抓住，事物的大方向必須把握，這就是所謂控制的來源。所以，作為企業法務，是從改良開始的，是一點一點改良來積累質變的。雖然慢了點，但公司的的法律概念就是以盈利為目的的組織，公司一切的最原始出發點就是盈利，我們的工作也不能背離這個出發點。在碰到一個項目的時候，有些法務說違法，不能做，而有些法務出具了這么做可以法律風險最低的意見。法律的強制性規定有2種：效力性強制規定和管理性強制規定。管理性強制規

定很多時候違法是沒有法律后果承擔的，很多情況下公司在特定的情況下是可以考慮嘗試的；即使是效力性的，有些的法律成本跟公司利益是可以評估的，接下來不方便說了，但切記，刑法的規定是高壓線，切勿接觸。總之，法務要能夠評估事務的法務屬性，評估法律風險，平衡公司盈利。活用的法律，是實踐的法律；活用的法務，是好的法務。

第三篇：法務專員工作要點匯總

法務專員工作要點匯總

一、法務的過程是一個發現問題---提出問題----解決問題---建立制度的過程。

二、在第一階段要把一些小的制度建立起來，將來小的制度集合起來就是大的全面的管理制度。開始的時候雖然多數是被動應對，但被動中要開始嘗試主動，比如說一個問題頻繁發生，你就應該去找出問題發生的原因了，要不然，早晚你會被否定掉的，能解決問題的法務是老板喜歡的，能發現問題的法務是老板欣賞的。隨著對發生的問題解決的越來越多，你會發現你的工作量在減少，手頭的制度在增多，成型的工作在增多，開始的時候往往，你是一個人，當成型的工作增加的一定程度，你可以考慮增加人手了，這時候你的工作也體現出來了，老板一般會同意的。當制度和人力得到積累后，你可以進入第二個階段了，往往1年2年已經過去了。

三、要考慮業務部門的實際情況，要從幫助他們角度度去考慮，使措施既能避免風險，又不給業務帶來很大的麻煩，任何過度的影響業務的建議都不是好建議，即使你的方案多么的優秀和合法，適用的才是最好的，年輕的法務尤其切忌，不然會走入死胡同。只有業務部門的支持，你才能走的更多，只有適合的，你才是好法務。

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四、真正的法務工作是從這個題目開始的，我個人認為，一個公司法務工作建立的標志是合同管理辦法的實施。這個實施是實際的施行，而不是僅僅制定一個制度，無法去執行。合同管理是法務工作的基礎，是真正的法務工作的第一步。

五、合同管理是將法律融入業務的全過程，對公司業務從始至終進行法律監控，化解其中的風險，降低企業的風險。應該是一個全過程的工作，核心應該是風險的預防和控制，所以，工作應該是動態的而不僅僅是靜態的審核或者保管。對合同管理的理解將關系到企業合同管理的形態和內容。

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六、資信調查制度；標準合同制度；合同形式制度；合同審查審批制度；合同專用章制度；合同履行處理制度和合同存檔制度。

七、合同管理的目的與法務工作的目的一脈相承--預防和控制企業法律風險，其中的預防更是合同管理的重點。企業的法律風險在合同中的體現可能都認識的比較清楚，比如說合同欺詐、合同陷阱、合同漏洞、合同缺陷、合同約定不明確、合同履行跟蹤缺失等等，都是因為合同的原因，導致的企業損失或者隱形損失的出現。那么合同管理就是為了解決這些問題而開展的，那怎么開展呢，控制目前存在的，預防將來發生的。怎么去控制和預防？作為控制，必須要了解，并且是詳細把握，對公司的整體運營情況有自己的法律分析，那些部門和業務是高風險等級的，那些是中風險等級的，那些是低風險等級的，控制的重點是高、中風險等級的。

八、勸我們的法務，不要入職后就去急著搞什么變革，搞什么制度，有2個問題你必須解決：

1、你的所有解決方案必須建立在業務部門配合的基礎上，如果你搞不定他們，你不要動；

2、所有的解決方案必須符合公司業務實際，你不了解實際流程和運轉，你不要動。否則，只有死路一條。在業務和改善之間，老板肯定會選擇業務。法務開始的時候都是躊躇滿志，總想大展身手，把公司梳理的符合法律，井井有條，殊不知，已經開始犯錯誤了，世間萬物，陰陽相分，一個事物不可能是全部是，也不可能全部是非，允許對立面在一定程度上的存在，是萬物的客觀規律，對我們的工作也是一樣，理想狀態是不存在的，某些情況下，必須對一些方面做妥協和讓步，但關鍵必須抓住，事物的大方向必須把握，這就是所謂控制的來源。所以，作為企業法務，是從改良開始的，是一點一點改良來積累質變的。雖然慢了點，但公司的的法律概念就是以盈利為目的的組織，公司一切的最原始出發點就是盈利，我們的工作也不能背離這個出發點。在碰到一個項目的時候，有些法務說違法，不能做，而有些法務出具了這么做可以法律風險最低的意見。法律的強制性規定有2種：效力性強制規定和管理性強制規定。管理性強制規定很多時候違法是沒有法律后果承擔的，很多情況下公司在特定的情況下是可以考慮嘗試的；即使是效力性的，有些的法律成本跟公司利益是可以評估的，接下來不方便說了，但切記，刑法的規定是高壓線，切勿接觸。總之，法務要能夠評估事務的法務屬性，評估法律風險，平衡公司盈利。活用的法律，是實踐的法律；活用的法務，是好的法務。

第四篇：法務專員工作職責

法務專員工作職責：

1.認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從工作安排，保質保量按時完成工作任務；

2.為公司涉及法律方面的事務提供法律咨詢，為高層決策提出法律意見,為公司合法經營提供建議；

3.對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，并提出法律意見。

4.代為草擬、審核、修改各類合同，爭取為公司獲得法律允許范圍內的最大利益。

5.協助公司清理債權債務、制定追債方案，清理出需要及時追款的合同業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司效益。受公司委托，參加調解，仲裁或訴訟，保證公司債權的實現。

6.草擬、審查、修改法律事務文書、律師函等，接受委托，擔任公司的代理人，參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護公司的合法權益。

7.根據公司需要，開展有關法律方面的宣傳活動，為公司員工提供法律知識培訓，教育員工遵紀守法。

8.根據國家相關法律法規和公司的實際情況，及時修改、補充合同相應條款，制訂出一系列公司對內、對外的標準格式合同，供公司各部門參考使用。

9.依據國家有關法規和政府部門的文件精神，負責公司日常經營證照的申辦和年檢工作，保證公司合法經營的手續齊全。

10.完成公司領導交辦的其他工作任務。

1、本科及以上學歷，法律或相關專業畢業。

2、在企業從事法務工作2年以上經驗。

3、熟悉國家相關的法律法規，包括勞動關系、合同關系、稅法等。

4、性格細致耐心，溝通協調能力出色。

5、文筆出色，表述清晰專業。

6、有強烈的責任心和時間觀念。

第五篇：法務專員的工作職責

法務專員的工作職責

職責：

1、協助起草及審核公司日常法律文書、合同;

2、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢;

3、及時關注與典當業相關的法律、法規、規章制度的動態，并結合公司情況提出相應合理建議。

4、協助法務部主任參與案件訴訟及執行。

5、完成領導交辦的其他工作。

相關經驗及技能要求：

1、法律專業本科及以上學歷，年齡___歲以下，___年以上典當行業法務工作經驗或有律師資格證者優先;

2、具有良好的職業形象和職業素質，形象端正，氣質佳，有親和力。

3、具有良好的溝通及表達能力,有較強的獨立工作經驗和應變能力。

4、思維敏捷縝密，思路清晰，語言和文字表達能力強。

5、熟悉政策法規及法律流程。

法務專員的工作職責2

職責：

1、負責公司業務的合規評審，推動流程化、標準化建設;

2、負責推進業務的法律風險防控;

3、負責處理合同、產權糾紛及相關訴訟、仲裁等;

4、公司其他業務相關法律事務。

任職要求：

1、統招2A類法律本科畢業及以上，___優先，通過國家司法考試優先;

2、有法律工作經驗(房地產企業法務、律所、法院均可)優先，優秀應屆生亦可;

3、法律專業基礎扎實，思維嚴謹;具有較強的團隊合作意識，執行力強。

法務專員的工作職責3

職責：

1、審核、起草公司的各類合同、協議，參加相關談判。

2、審核、起草公司日常法律文書、公司章程及各項決議等。

2、審核公司各項規章制度、勞動規定，以符合法律法規要求，防范法律風險。

4、協同執行部門對各類合同及法律文件的簽訂、執行，并對其進行審核監督。

5、協助完善公司法律管理體系。

6、負責公司勞動糾紛、經濟訴訟及其他法律糾紛的內部材料整理工作。

7、負責代表公司處理與員工勞動仲裁協調、配合外部法律機構處理勞動糾紛、經濟訴訟和其他法律糾紛。

8、法律知識宣傳。

9、集團及公司交付的其他法律工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，法律專業，具有兩年以上公司法務工作經驗者;

2.熟悉合同法、公司法、勞動合同法及相關人事政策和法規并具備實際應用能力;

3.有處理經濟糾紛、勞動關系糾紛等相關經驗優先;

4.文筆流暢，語言表達能力強;

5.具備良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直;

6.具備較強的學習能力、良好的團隊合作精神;

7.參加過司法考試并取得從業資格者優先。

法務專員的工作職責4

職責：

1、起草、審核、規范各類合同文本;

2、做好合同審議中的臺賬登記、更新、跟進、報告等工作;

3、參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查;

4、檢查監督合同履行情況，協調解決合同履行中出現的法律問題，避免合同糾紛產生;

5、處理、解答、協助咨詢公司及分公司、各部門法律事務;

6、代表公司或協助公司法律顧問參與法律事務的協商、調解、訴訟與仲裁活動。

崗位要求：

1、法律相關專業統招本科及以上學歷，通過司法考試;

2、___年及以上企業法律業務相關工作經驗;

3、熟悉公司法、合同法、勞動合同法等民商法領域法律法規，熟悉招投標流程及相關法律規定;

4、認真負責，思維縝密，語言表達能力優秀，溝通協調能力強，具有較強的判斷能力和團隊合作能力。

5、具有一定的抗壓能力，能接受出差。

法務專員的工作職責5

職責：

1、審閱合同及文件，包括涉及的合同、協議、聲明、對內對外信函、啟事等文件進行擬定、審查、修改、監管等。

2、制訂常用合同標準版本，對各業務部門常用合同、協議、規定等制訂標準版本，并規避不合法之處。

3、處理單位的各類訴訟、仲裁、行政復議、勞動爭議等案件及其他法律事務，處理單位重大或復雜債權債務的清理與追收工作。

4、處理單位內部的違法違紀行為，協助各部門的法律援助事宜。

5、調查專利、商標等侵權證據，調查濫用單位行為或名譽從事有損單位聲譽和利益的證據。

6、對接工商局、稅務局等部門，辦理相關事務工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷的法學相關專業，政法院校優先。

2、___年以上法律事務管理實務經驗，并具備扎實的法律基礎知識和寫作功底。

3、能夠獨立審核文件，熟悉國家及地方的相關政策、制度、法律規定。