第一篇：瀘州市法律援助中心瀘州醫學院工作站招新申請表 2

瀘州市法律援助中心瀘州醫學院工作站

招新申請表

注：應聘部門為下列五個之一：辦公室、實踐部、學術部、宣傳部、外聯部

瀘州市法律援助中心瀘州醫學院工作站簡介

瀘州市法律援助中心瀘州醫學院工作站（以下簡稱工作站）是2003年12月由瀘州市司法局和瀘州醫學院聯合發文設立的法律援助機構，現由第一屆良師益友“最受學生歡迎獎”得主向歆老師指導帶領，在瀘州醫學院法學系的直接領導下開展工作。

多年來，工作站秉承“心系法律援助，練就實戰本領”的宗旨，以“學法、知法、用法”為目的，積極組織瀘州醫學院師生以多種形式走出校園，為需要幫助的人提供法律援助服務。工作站曾在瀘州市納溪區、江陽區等鄉鎮、瀘州市白塔廣場、瀘州市紅星小區、回龍灣等地進行普法宣傳和法律援助活動。累計開展法律援助服務共計近700人次，是法學專業學術性組織的最佳選擇。

工作站設辦公室，統籌安排工作站所有工作，為中樞部門，下設宣傳部、外聯部、學術部及實踐部四個部門，開展日常工作。宣傳部主要負責工作站所有宣傳事宜；外聯部主要負責對外聯絡（如聯系庭審觀摩地點）、拉取贊助等；學術部主要負責工作站相關刊物（如《瀘醫法援》）的編排及其他法學培訓等；實踐部主要負責工作站人員實踐安排（如模擬審判及辯論賽培訓）、日常工作安排等。所有部門分工合作，通力配合，共同推進工作站的工作向前發展。

自2003年成立以來，工作站已經成功舉辦四屆瀘州市高校辯論賽，出版三期刊物《瀘醫法援》雜志及一期《瀘醫法援》簡報，主辦多次模擬審判及法制宣傳，并多次參與瀘州市相關法制實踐工作，與瀘州市部分司法機構、律師事務所建立良好的互動關系，在瀘州市和瀘州醫學院具備一定影響。在工作中，工作站始終堅持讓成員有所學、有所得為目標，不斷推進工作質量。在今后的發展中，工作站必能進一步開拓進取，創新求實，創造更加輝煌的未來！

第二篇：法律援助中心工作站公示欄范文

法律援助執業人員公示 服務承諾

一、工作日有專人接待群眾來訪、來電，其中星期五為局長接待日。

二、做到熱情服務，耐心細致，語言文明，有信必復，有問必答。

三、對交齊材料的法律援助申請，7個工作日內作出是否給予援助的決定；對不符合條件的，耐心向當事人解釋不予援助的理由。

四、法律援助熱線為： 執業紀律

一、不得降低服務標準，損害受援人利益。

二、不得收取受援人錢物和牟取不正當利益。

三、不得泄露案件涉及的國家秘密和當事人的隱私。受援人權利義務

一、受援人的權利：了解法律援助的進展情況；有事實證明法律援助人員未適當履行職責，可要求更換承辦人員。

二、受援人的義務：提供其經濟狀況證明；提供案件證據材料；協助調查案件事實；及時告知獲準法律援助后經濟和案情條件發生變化的情況。違諾違紀舉報方式

一、設立舉報（意見）箱；

二、設立舉報電話；

三、隨案向當事人發放征詢意見函。法律援助流程圖

(申請人陳述基本情況，值班律師進行必要的記錄)（申請人提供戶口薄或身份證明）法律援助咨詢 填寫申請表格

申請人遞交申請表格及經濟狀況證明和案件的相關材料 法律援助機構進行審核并提出審核意見 不符合條件不予援助

對不予援助通知書有異議的可向當地司法行政機關申請復查 復查無效 復查有效

符合條件給予援助 發出援助通知書 辦理委托手續 提供法律援助 申請法律援助須知 法律援助范圍

因經濟困難可以申請法律援助的民事、行政事項

1、依法請求國家賠償的

2、請求給予社會保險或者最低生活保障待遇的

3、請求發給撫恤金、救濟金的

4、請求給付贍養費，撫養費的

5、請求支付勞動報酬的

6、主張見義勇為行為產生的民事權益的

7、請求工傷、醫療事故、交通事故賠償

8、遭受家庭暴力、虐待、遺棄、維護合法權益的

9、省級人民政府及司法行政部門或者法律援助機構認為需要法律援助的其他事項

法律援助管轄

義務機關所在地法律援助機構 義務人的住所地法律援助機構 請求人住所地法律援助機構 義務人的住所地法律援助機構 義務人的住所地法律援助機構 義務人的住所地法律援助機構

審理案件的人民法院所在地法律援助機構或審判地法律援助機構

法律援助范圍和經濟困難標準

一、法律援助范圍

除《國務院法律援助條例》第十條和江西省實施《法律援助條例》若干規定的法律援助范圍之外，我縣公民因經濟困難沒有委托代理人的，可就下列事項向法律援助機構申請法律援助；

（一）請求工傷、醫療事故、交通事項賠償的

（二）因遭受家庭暴力、虐待、遺棄請求維護合法權益的

（三）農民工、老年人、殘疾人、未成年人請求人身損害賠償的

二、公民申請法律援助經濟困難標準：

公民申請法律援助應當提供所在村、居委會的經濟困難證明，由所屬鄉鎮加蓋公章復核。公民申請法律援助符 下列條件之一的，不再審查其經濟困難狀況：

（一）持有民政部門發放的《城市居民最低生活保障證》、《農村居民最低生活保障證》（或《農村特困戶求助證》、《五保供養證》）的；

（二）可證明是養老院、孤兒院等社會福利機構中由政府供養的；

（三）農民工請求支付勞動報酬、工傷賠償和人身損害賠償的；

（四）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

法律服務法工作制度

一、崗位責任制度：實行主任負責制，各項業務由主任統一領導和管理。其他人員明確分工，做到任務明確，責任明確。

二、學習制度：法律服務所應根據本單位不同時期的具體情況，安排一定的政治、業務學習時間。

三、會議制度：定期召開業務工作會議，交流情況，介紹經驗，部署任務，重大事項和重要案件要經集體討論決定。

四、請示匯報制度：定期向鄉鎮人民政府和縣司法局匯報工作，重要問題及時請示。

五、檔案管理制度：根據檔案工作有關規定，定期將各項業務資料分門別類整理歸檔。

六、統計制度：各項業務工作的數據按規定及時準確統計上報。

七、總結評比制度：半年初評，年終總評，對工作成績顯著的，應給予表彰和獎勵。

法律服務所業務范圍

一、解答法律咨詢，代寫法律文書。

二、受當事人的委托，參與民事訴訟、非訴訟、非訴訟調解和仲裁活動。

三、應聘擔任鄉鎮機關、鄉村企業事業單位、經濟聯合體、承包經營戶、個體工商戶、個人合伙的法律顧問。主要向聘請單位和個人提供以下服務：

1、提供法律咨詢，參與經濟談判和經濟決策，幫助依法從事生產經營和其他社會活動；

2、草擬、審查、修改經濟合同及其其他法律文書；

3、代理參與調解、仲裁和訴訟；

4、宣講法律知識；

5、其他法律事務；

四、辦理公證業務的輔助性工作；

1、宣傳公證基本常識；

2、聯系、介紹公證事項；

3、代當事人起草和修改申請公證的文書；

4、受公證處的委托，協辦公證業務有關輔助性工作，如調查有關公證事項，送達公證文書，了解經過公證的經濟合同履行情況等；

五、宣傳國家的法律、法規和政策，教育公民遵紀守法，尊重社會公德。

六、協助司法助理員指導和管理人民調解工作，包括：

1、人民調解委員會的組織、制度、工作、報酬“四落實”；

2、培訓基層調解人員。

七、根據當事人的申請調解民間疑難糾紛和一般經濟糾紛。

八、辦理其他法律服務事項。法律服務所主任職責

一、領導全所為社會主義民主和法制建設服務，為社會主義經濟建設和改革開放服務，維護人民群眾和企業法人、公民的合法權益。

二、以事實為依據，以法律為準繩，恪盡職守，秉公辦案，嚴格執法，對當事人熱情接待，熱情真誠服務，講究職業道德，不得壓制和刁難當事人，樹立良好的形象。

三、工作認真負責，講究辦案質量和效益，注重社會效益，廉潔勤政，不徇私情，自覺抵制嚴歪風邪氣，自覺遵守職業紀律，不得吃請受賄，不得私自收費、收取高額報酬，嚴格收費標準，自覺接受各級政府和群眾監督。

四、保守國家秘密，不得泄露案情和當事人隱私以及不予公開的其他與本案有關聯的人和事。尊重當事人的風俗習慣，做到公平、公正、合理。

五、業務工作接受市司法局指導，定期匯報情況，經常研究案情，自覺接受當地黨委、政府和人大的管理監督。

鄉鎮法律工作者守則

一、堅持四項基本原則和改革開放的方針，貫徹黨和政府的各項方針政策，服從黨的領導，執行國家的法律、法規。

二、堅持為鞏固人民民主專政和國家的長治久安服務，為方便人民群眾維護公民的合法權益服務的業務思想。

三、以事實為根據，以法律為準繩，恪盡職責，秉公執法。

四、恪守職業道德，對當事人要熱情接待，竭誠服務。不得壓制、侮辱和刁難當事人，不得做有損當事人和顧問單位合法權益的事情。

五、工作認真負責，講求質量和效率，注重社會效益。

六、廉潔服務，克已奉公，自覺抵制不正之風，不得假公濟私，不得吃請受賄，不得私自收費和收取額外報酬。

七、保守國家機密，不得泄露案情和當事人的隱私。

八、工作規章和紀律要公開，辦事制度和程序要公開，收費項目的標準要公開，自覺接受當事人和社會和監督。

九、努力學習文化和專業知識，刻苦鉆研業務，注意總結和經驗，不斷提高業務素質和服務質量。

十、自覺接受司法行政機關業務主管部門和鄉鎮人民政府的管理和監督，自覺接受律師事務所和公正處的指導和幫助。

社區矯正工作規章制度

社會矯正主要任務

1、按照有關法律法規和規章規定，加強對社區矯正對象的管理和監督。

2、安排矯正對象的學習、教育活動、學習、教育活動主要包括法律法規、道德規范、政策形勢、行為規則等方面內容。

3、組織矯正對象參加社會公益勞動，根據矯正對象的身體、技能狀況，安排一定時間的社區公益勞動，公益勞動情況記入檔案，作為考核與鑒定的依據。

4、對矯正對象進行心理矯正。根據矯正對象的需求，結合犯罪原因、心理類型、現實表現等制定心理矯正方案，進行心理咨詢引導，矯正其不良心理和行為。

社區矯正對象檔案管理規定

一、司法所應當在矯正對象被決定執行社區矯正之日起建立矯正檔案，一人一檔。

二、矯正對象檔案應當包括以下內容：

1、管制、緩刑、單處剝奪政治權利人員的判決書、起訴書副本、結案登記表、執行通知書；

2、假釋人員的原判法律文書、假釋裁定書、罪犯出監鑒定表；

3、暫予監外執行人員的判決（裁定）書、起訴書副本、結案登記表、執行通知書、暫予監外執行審批表、具保書；

4、附加剝奪政治權利人員的原判法律文書、出監鑒定表。

（二）社區矯正宣告書；

（三）社區矯正對象登記表；

（四）社區矯正責令書、矯正對象接社區矯正保證書；

（五）社區矯正對象思想、活動情況月匯報（按時間順序）；

（六）社區矯正對象外出請假申請審批表；

（七）社區矯正對象遷居審批表；

（八）矯正方案；

（九）社區矯正情況記載簿；

（十）社區矯正對象公益勞動記錄簿；

（十一）社區矯正對象考察表；

（十二）社區矯正對象獎懲審批表及相關材料；

（十三）社區矯正期滿鑒定表；

（十四）社區矯正期滿宣告書；

（十五）解除管制通知書、假釋考驗期滿證明書、恢復政治權利證明書、緩刑期滿證明書；

（十六）其他應當歸檔的重要材料。

矯正對象死亡，死亡證明、法醫鑒定等有關材料應當歸檔。

三、矯正對象檔案由司法所專人管理。

四、矯正對象矯正地址變更時，檔案應隨矯正對象移交變更地的司法所。矯正對象重新犯罪、收監執行的，檔案應移交給偵查、監獄機關。檔案移交雙方均應做好交接登記手續。

五、外調人員查閱檔案，憑縣級以上政府或政法機關外調介紹信，經縣司法局批準，在指定地點閱卷。

六、矯正對象檔案管理，應當遵守檔案管理一般要求，具備保密、防遺失、防潮、防蟲、防霉等基本保管條件。

七、矯正對象檔案輸入計算機的，計算機不得與國際互聯網或其他網絡連接。

八、矯正對象檔案應使用70克A4紙。

九、矯正對象被解除社區矯正后，司法所應在1個月內將該矯正對象檔案移交所在縣司法局集中統一保管。社區矯正工作者守則

一、負責社區矯正對象接收和轉交的銜接工作。

二、制訂教育矯正方案。

三、負責對社區矯正對象日常管理工作，實施對社區矯正對象的認罪、守法、勞動和學習等情況的具體考核工作。

四、組織開展對社區矯正對象的法制教育活動。

五、協調有關部門對社區矯正對象開展針對性的技能培訓，為其就業、生活提供指導、幫助。

六、組織開展對社區矯正對象的心理咨詢和心理矯治活動。

七、組織落實社區矯正對象的公益勞動。

八、組織指導社會志愿者對社區矯正對象開展教育矯正工作，適時開展社會幫教活動。

九、依照規定做好社區矯正對象行政、司法獎懲的材料整理工作。

十、開展調查研究，收集和整理社區矯正工作個案。

十一、加強與社區矯正工作相關部門的協調，最大限度地為社區矯正工作服務。

十二、恪盡職守，遇有特殊情況、問題或重大事宜，及時反映和上報，不得瞞報、遲報；對社區矯正對象提出、反映的問題及時解答和處理不得推諉、懈怠。

十三、秉公執法，嚴格遵守社區矯正規章制度。

十四、廉潔自律，不得利用職務之便謀取任何不當利益。

十五、完成上級機關布置的相關工作。

社區矯正工作制度

一、報到制度

1、矯正對象收到生效的法律文書后7日內到長期固定居住地司法所報到并辦理登記手續，司法所對矯正對象設定編號，填寫《社區矯正對象登記表》，對其宣讀矯正對象行為規范，并發放《社區矯正對象須知》，責令其嚴格遵守。

2、矯正對象每周一次（可用電話）向司法所報到，匯報其所在位置及上周活動情況，思想狀況。

3、矯正對象每月到司法所報到一次（未成年的矯正對象需由監護人陪同），并遞交書面情況匯報。監外執行罪犯視身體狀況，經司法所同意后，可以委托監護人或近親屬以書面形式匯報本月的認罪服法、遵規守法及思想改造情況。

4、社區服刑人員未按規定時間報到的，司法所應及時通報公安派出所查明原因，并采取有關措施，防止脫管失控。

監管制度

1、司法所要在矯正對象報到后，對其單位、家庭等情況進行走訪了解，確定矯正對象的監護人，簽訂監護協議。

2、監護要由達到法定責任年齡，具有監護能力的近親屬或所在工作單位、居住地村（居）委會擔任。監護人（單位）有義務對矯正對象進行日常監督、管理、教育，及時向司法所反映情況。遇有特殊情況，應當及時報告。

3、未成年矯正對象的法定監護人應當協助司法所督促矯正對象遵守矯正紀律，履行矯正義務。

4、矯正對象應當服從協助監督管理責任人的教育和管理。學習制度

1、司法所應根據實際情況制定教育計劃，定期組織矯正對象參加政治理論，政策形勢、法律知識、文化技術及社區矯正制度等內容的學習，集中學習每半年不少于3次（12課時）

2、社區矯正對象應積極參加學習教育、遵守紀律，按時完成任務。請銷假制度

1、矯正對象活范圍為戶籍所在地或居住地行政區域。

2、經過批準外出的矯正對象，在發給其外出證明。矯正對象返回時，必須立即報告銷假，同時將證明交回司法所，未按時銷假或未經批準擅自離開所在區域的按矯正對象記分考核及有關規定嚴肅處理。

3、矯正對象一次請假不得超過7天，因特殊原因確需延長的，應當及時辦理請假手續。

五、客制度 1、矯正對象在接受媒體采訪或會見境外人士前，必須向司法所報告，并將客人的基本情況，會見事由進行登記備案，報區縣司法局批準。

3、矯正對象不能會見犯罪嫌疑人、同案犯、法輪功等邪教組織以及其他非法組織的人員。

4、為防止矯正對象收到社會上不良人員的教唆、鼓動而重新犯罪，矯正對象不得與有劣跡的人交往。

六、公益勞動制度

1、司法所應定期組織矯正對象參加打掃公共衛生、植樹造林、保潔綠化、敬老助殘等公益勞動。

2、有勞動能力的矯正對象必須參加社區公益勞動，每人每月參加公益勞動時間不少于12小時。

司法所職責范圍 司法所職責范圍

一、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛。

二、承擔社區矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助。

三、指導管理基層法律服務工作。

四、協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作。

五、組織開展法制宣傳教育工作。

六、組織開展基層依法冶理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議。

七、協助基層政府處理社會矛盾糾紛。

八、參與社會服務工作。

九、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。

司法所工作制度

一、登記制度：定期召開人民調解工作會議，學習政治和業務，研究工作，交流經驗。

二、評比制度：組織人民調解委員會，法律服務所定期開展評比活動，樹立標兵，表彰先進。

三、回訪制度：對司法所和調解中心調解的糾紛，要有重點的進行回訪，聽取反映檢查落實情況。回訪包括：調解工作九章五十三條和鑒證。

四、請示報告制度：定期向黨委、政府和司法局匯報工作，重大疑難問題、群體性事件，越級上訪苗頭和可能發生械斗的鬧事事件及時請示報告。

司法所長職責

司法所長是基層政權的司法行政工作人員，在鄉（鎮）黨委、政府和縣司法局的領導下進行工作，其職責：

一、管理指導村司法調解委員會的工作。

二、指導檢查民間調解工作，參與調解疑難糾紛，接受處理的有關的司法調解工作的來信來訪。

三、經常進行黨和國家法律法規和宣傳普法工作的落實，以及抓好司法所的全面建設和所有人員的管理教育。

四、指導好法律服務所的工作，與法律服務主任搞好配合，密切協作。

五、抓好“148法律服務站”的工作，做好暢通無阻，服務熱情，有問必答，出答及時。

六、抓好解教釋放人員的就業安置工作，經常過問了解釋放人員的生活、工作情況。

七、了解報告群眾對現行的法律、法令和司法工作的意見和要求，做到互通情報，當好“參謀”。

八、承辦黨委、政府交辦的其他工作事宜。

司法助理員工作職責

一、管理人民調解委員會工作。

二、指導檢查民間調解工作，參與調解疑難糾紛，接受、處理有關人民調解工作來信、來訪。

三、結合實際需要，進行有關的政策、法律、法令和道德風尚的宣傳教育。

四、調查研究本轄區內發生糾紛的原因，特點和規律，提出防止糾紛的辦法。

五、了解并向上級報告群眾對現行法律、法規和司法工作人員的意見和要求。

第三篇：法律援助中心工作站工作流程 2

法律援助中心工作站工作流程

工作站咨 代理申詢調非請訴代 訟初 解法審書

律移事送

務

介紹到有關部門

法律援助中心

咨協法律

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第四篇：法律援助中心工作站工作流程

法律援助中心工作站工作流程

工作站咨 代理申詢調非訴請初代 訟 審解

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務

介紹到有關部門

法律援助中心

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第五篇：昆明學院醫學院招新策劃書

醫學院招新策劃書

活動準備

主席團領導的各部門組織人員提前半小時到場搬運必需品，做好報名現場的各項工作，報名活動開始后由各部門相依做好接待工作，（接待時把報名表收了）

招新工作小組將各部門職能簡介發到班長處，對其宣傳完后由學生按其性格特點進行部門報名

兩餐請同學幫忙打飯

發放和回收報名表

形式：由各班班長發放

由應聘學生自己交到所報相應部門的招新要求與方向

1，方向：面向全院大一年級有自志進入學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的同學

2，能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真、主動，細致、有較強的創新能力、應變能力、組織能力，個人能服從組織安排，既有較強的團隊合作意識。

三、招新時間與地點

1、招新時間：開始第一輪面試9月6日12：00——14：00pm 18：00__20:309月6日12：00——14:00pm 18:00——19:00 開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。

進行第二輪面試，由老師主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

內容

按順序逐個進入面試地點自我介紹：系級、大學或中學曾任職務及事跡

2、即興演講：圍繞臨時給定的主題作五分鐘即興演講（簡要陳述應聘該部門的原因、優勢

3.提問或互動交流（開發性與發散性問題）

審核標準

展示個人強項，突出能力，以基本的工作組織能力為基準。

在審核中做到人才能力互補，以建造完美的團體為審核目的讓其參加實際工作 選出思想品德好 工作積極主動，耐心細心。責任心強?？铣钥嗄蛣?，一定的自我管理意識，有組織能力，學習成績良好，具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織 靠攏

四、招新錄用與指導：

在招新錄用過程中嚴格秉承公正公平的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，部門個成員通力協作，一個工作開展的好壞，不是影星要求多高，而是充分強調學生會內部之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。

一、活動目的及意義：

豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我天弈閣棋牌協會在攀枝花學院即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協會今后的發展注入新的活力，增強協會發展的動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。

二、活動可行性策劃

由攀枝花學院天弈閣棋牌協會發起并主辦的招新宣傳及廣告代理活動?，F將其可行性調查報告附加如下：

主觀方面

（一）、我協會是學校的最大的協會之一，是校內擁有自己獨立辦公地點的社團之一，是社團聯合會三個常任理事社團之一，在學校內舉辦過多次具有較大的影響的活動（大地棋王爭霸賽、校園主持人大賽、反賭博宣傳等），受到了學校師生和社會的高度贊揚，因此在活動的舉辦方面具有很大優勢。這對貴公司占領攀大市場具有很大的幫助。

（二）、我協會為校級社團并且被學校評為五星級社團，可以在全校范圍內開展活動，包括西苑和成人校區，可以很方便的為貴方宣傳。

（三）、我協會為本次招新活動進行了精心的策劃和準備，此次活動持續時間長〈9月3日——9月28日〉，規模宏大。可很方便的為貴公司完成宣傳活動。

（四）、我協會為娛樂型社團，平日里活動開展頻繁，基本上是每周一次，因此平時通知類張貼物比較多，如果貴公司愿意，我協會可以與貴公司在以后的一段較長時間里長期合作，長期為貴公司宣傳。

（五）、這次活動也是貴公司回報社會承擔社會責任行動的展現。此次活動將給大校大學生一個好很的鍛煉自己的機會。

客觀方面

（一）、市場調查

攀枝花學院現有學生一萬余人，且主要是理工生，據我協會調查近視率超過了60%，還有今年9月又有近五千人到校報到就學。因此可見，攀枝花學院的市場前景非常大。

（二）、人力資源

本協會現有會員超過200人，并有較強的工作實踐經驗。

（三）、物力資源

1、活動所需的帳篷、桌椅等器材我協會已全部具備。

2、活動場地已經向學校團委和校保衛處申請到位（西苑和學校本部學生住宿區）。

（四）、媒體資源

此次活動已經獲得校報和廣播站大力支持（廣播站并將在中午和下午就餐時間進行相應宣傳，校報的期刊中也將對本次活動進行跟蹤報到）。

三、活動時間：

2009年8月14日—2009年9月29日

四、活動地點：

招新宣傳在全校范圍內進行，而最后的招新現場將設在攀枝花學院的10號公寓前。若有可能我們還將在西苑工程技術學院設立協會報名點。

五、活動內容：

一、活動前期準備階段〈8月14日—9月2日〉：

針對現在攀枝花學院學生社團發展的現狀，我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新措施和應急處理方案。

1、8月14日，協會召開領導人會議，商議招新工作細節，并用以后的三天進行可行性論斷。

2、8月17日，協會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。

3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。

二、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉；

在該階段，我協會將張帖POP海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。

三、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉；

在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發放3000份余傳單，以擴大宣傳。與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。每天在10號公寓前設置招新現場，并高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢?，F場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人

員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協會創造一種可能?，F場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。

四、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉；

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

五、新成員大會〈9月29日〉；

大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對協會以后的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。

六、宣傳工作：

1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。

2、在全校范圍內發放傳單3000余份。發放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋牌愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

3、Pop海報宣傳。POP海報5張，將POP海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。

4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。

6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。

7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引棋牌愛好者到來，并激發他們的興趣。為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創造一種可能。

8、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

七、招新人員分工：

社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的高度重視，也對協會內部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

（一）、宣傳工作

1、宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。

2、展板和POP海報的制作由宣傳部茍云龍、外聯部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。

3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。

4、另外會棋會徽的準備，后期的資料匯總及校核成稿以及活動統籌由兩社長何強和萬成負責。

（二）、招新現場

招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協會的相關情況，并爭取吸引到我協會。

（三）、對外聯系

此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯系由兩位社長完成。

注：此次招新工作由宣傳部主導。

八、新生入會會費及擬訂招新人數

針對攀枝花學院如今社團工作的實際情況和學校的相關文件，我協會領導集體明白今年招新工作的艱巨性。因此根據我協會的實際情況，經我協會新一屆領導集體商量一致決定：

①、大一新生招收入會費25元，大二以及更高年級的老生招收入會費10元。②、此次招新我協會擬定招收新會員人數60人（不含大二以上的老生）。注：此次招新主要針對大一新生。

九、經費預算：

1、會旗制作：30元。

2、招新宣傳單3000張：240元，0.08元/張。

3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。

4、展板設計及材料（共5張）：50元，10元/張。

5、POP海報5張。100元，20元/張。

6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元

7、后期材料處理費用：50元

8．活動后勤費用及相關車費：100元（含獎品費用）。

合計：1010元