第一篇：用工法務服務優勢介紹

用工法務服務優勢介紹

用工法務簡介

1、企業用工法務外包，企業根據自身發展的需要，將不屬于企業核心競爭力的用工法律事務打包給專業機構，由專業的團隊為您解決所有的法律問題。以更低廉的價格、更優質、專業的服務使企業降低成本和風險、提高效率、增強自身的核心競爭力。

2、公司用工法務外包的特點與優勢

（1）高效、快捷。公司在日常經營活動中都存在法律風險，尤其在用工方面，防范能力缺乏，很容易導致陷入不利的仲裁訴訟糾纏。避風港勞動法專家團隊匯聚了勞動合同、工傷處理等領域高水平法律人才，經過多年磨合形成了良好的團隊。具有培訓、預防、調查、論證、公關、保全、救濟、維權、訴訟、執行、談判、調解等系統化的保障機制，可有效地防范企業用工法律風險。

（2）成本低,可以替代公司法務崗位以及人事。一般企業設立了公司法務部，一名普通公司法務人員的月工資在2000元—5000元之間，每月費用報銷及福利、社保、管理費用等不低于1000元。一個企業養一名法務專員的綜合成本約為8萬元，中等規模企業一般配備三名以上法務專員，占用辦公面積40平方米，年費用支出超過25萬元。而且這種檔次的公司法務人員在律師事務所是生存不下去的，他們的經驗閱歷和社會關系等遠無法同勞動法專業律師相比較，他們通常在企業鍛煉幾年后才敢到律師事務所工作。而一般中等規模企業的用工法務外包服務費只有

萬元，相比大大節約公司法務營運成本，且更專業。

（3）溝通方便。電子郵件、電話、傳真等現代通訊工具已經讓異地辦公沒有距離，可隨時隨地為客戶工作。

（4）有利于防范商業秘密外泄。受職業道德、行業規范、法律服務合同約束，公司應當且必須保守客戶商業秘密。一旦違約，公司將失去一個長期合作伙伴，而且要賠償損失。此外，我們有競業限制條款：一個專家不能同時為兩家有競爭或對抗關系的會員服務。一旦會員選定有實力的勞動法專家團隊和有能力的律師，這個風險可以降為零。

（5）專業性。法務部的服務團隊由曾經長期專門從事勞動仲裁工作和精通勞動法律法規政策的專業法律人士組成，老、中、青三代勞動法專家組成的專業法律服務團隊，與常見的法律顧問、普通法務人員相比，能夠更專注于勞動用工方面的法律事務處理。同時，在開發區協會這一優勢平臺的基礎上，我們擁有協會專家委員會的的強力支持，能夠為我們提供高端、精準的智力支撐，我們的服務質優、企業無憂！

第二篇：法務專員介紹

法務專員 職業概述

法務專員在法務主管的領導下從事企業法務的日常工作。草擬并審核合同，幫助建立公司人事制度，參與各種談判，管理各種法律檔案，參與公司股權轉讓等事項，配合法務主管的各項日常工作。

法務專員是指企業法務部中在法務主管的領導下從事日常法務工作的人員。法務專員的角色類似于“律師助理”，其也是一個輔助的角色——協助企業法律顧問起草、審核企業的合同及規章制度，參與企業重要經營活動的準備工作，聯系企業的外聘律師等。

職業素描

工作內容

協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度；

參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作，并處理相關的法律事務；

協助企業法律顧問審核企業的合同并對其進行歸檔管理；

辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務；

負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作；

開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

辦理公司的清欠工作，書寫相關報告，并上報辦公室主任，須以法律手段解決時，負責相關資料的調查、取證工作，做到準確真實。

對清欠工作中暴露出的公司經營問題，要認真分析，總結寫出報告并上報辦公室主任。正確依據證照申辦有關法規和政府有關職能部門的文件精神，辦理證照申辦和年檢，使企業合法經營的手續齊全，做到及時、準確。

擬訂、組織、呈報證照申辦或年檢的資料、做到資料齊全、內言準確、呈報及時。對申辦的證照的合法性負責。對企業證照年檢的真實性負責。

學習相關法律、法規文件，提高業務水平。定期向法務部主管述職。積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。

完成法務部主管交辦的其它工作。

（對人的要求）職業要求

教育培訓： 法務專員需要具備法律專業本科以上學歷，一般要求通過國家司法考試。

工作經驗： 扎實的法律基礎知識及所屬行業的法律事務知識，一定的法律談判技巧，這些是該職業所必須具備的專業素質。而較強的溝通能力，較好的語言文字表達能力，良好的邏輯判斷能力以及團隊協作精神，也是該職業不可或缺的。

目前的就業現狀

一、薪資行情

法務專員的一般月薪在2000-8000元左右。不同性質的企業之間，法務專員的待遇差別相對較大。一般而言，大型外資企業的待遇在各企業中是處于上層的，其月薪可達6000元左右。對于國有企業，法務專員的月薪一般也可達4500元左右。與前兩者相比，私營企業和民營企業對法務專員的待遇就要差一些，一般在2000-3500元。此外，不同行業的法務專員的待遇也存在差距，一般金融行業（如銀行、保險、證券），法務專員月薪在4000-8000元之間；房地產行業，法務專員的月薪在3000-7000元之間，這是業內薪資待遇較高的兩大行業。而其它行業的法務專員月薪一般都在2500至4000元之間。

二、職業發展路徑

法務專員最早出現在大型外資企業。外商在中國投資，必須遵守中國法律，而且中國正在加速推進法制化建設，因此，設置專門處理相關法律事務的法務專員，對外企來說尤為重要。法務專員作為一種新興職業，未來就業前景相當廣闊。企業法務專員作為企業的一名員工，需要其全身心投入到企業事務中去，除了處理一些力所能及的法律糾紛和風險防范，還要能夠專業化地整合各種法律資源。法務專員的具體發展方向如下：路徑一：就企業內部的發展而言，法務專員其在積累經驗后，可以向企業法律顧問的方向發展；

路徑二：法務專員也可以向律師行業發展，如：公司律師、民事訴訟律師、知識產權律師，這些均可以成為其發展方向；

路徑三：一直在外企中工作的法務專員，涉外律師對其而言也是不錯的發展方向。如果是在房地產公司中長期從事法務工作的人員，日后可以嘗試向房地產律師發展。

第三篇：聯通優勢介紹

中國聯合網絡通信集團有限公司 集團介紹

中國聯合網絡通信集團有限公司（簡稱中國聯通）是2009年1月6日經國務院批準在原中國網通和原中國聯通的基礎上合并成立的國有控股的特大型電信企業。

中國聯通在中國大陸31個省（自治區、直轄市）和境外多個國家和地區設有分支機構，控股公司是中國唯一一家在香港、紐約、上海三地上市的電信運營企業。截至2008年底，資產規模達到5266.6億元人民幣，員工總數46.3萬人。

中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡，主要經營：固定通信業務，移動通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網絡接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。2009年1月7日，中國聯通獲得了WCDMA制式的3G牌照。

中國聯通正在加快移動通信網絡建設步伐，加大固定寬帶網絡建設力度，積極推進固定和移動網絡的寬帶化，為廣大用戶提供全方位、高品質的寬帶通信和信息服務。面向未來，中國聯通將堅持以市場為導向、以客戶為中心，以寬帶移動互聯網業務為重點，進一步加大發展力度、拓寬發展領域、提升服務水平，全面增強綜合競爭力和可持續發展能力，努力建設成為國際領先的寬帶通信和信息服務提供商。發展戰略 中國聯通以全業務經營為主線，以寬帶移動互聯網業務為重點，發揮融合優勢，加快企業發展，加速統一運營，加強改革創新，致力于將公司建設成為國際領先的寬帶通信和信息服務提供商。

統籌2G/3G，建立3G網絡、業務和服務領先優勢，提升品牌形象及綜合競爭力。改善GSM網絡質量，提升2G能力；加大3G網絡及業務領域的投入力度，推出優質的3G產品與服務；建立企業品牌下的全業務品牌體系，不斷豐富品牌內涵，全面提升品牌形象。

大力發展寬帶多媒體服務，加快向信息服務提供商的轉型。實施寬帶升級提速工程，提高寬帶接入能力；區分南方和北方、城市和農村、家庭客戶和集團客戶，有針對性地制定發展策略，實現不同區域、不同客戶群間的有機互補與協調發展；以“內容+應用+接入+服務”營銷模式加快寬帶規模發展，為用戶提供更加豐富的內容應用服務，提高寬帶內容應用收入占比；積極發展各類信息化業務，開辟新的增長空間。

發揮全業務經營優勢，推動產品創新和市場拓展。推動移動、固網技術與業務深度融合，建立一體化的全業務經營體系；加大產品與業務創新力度，創新產品運營模式，逐步建立創造市場需求的能力。

整合各類資源，提高經營效率和客戶服務水平。有效整合和共享網絡資源，提高資源使用效益；整合客戶及渠道資源，提升市場營銷效率；整合服務資源，實現統一接入與全業務服務，并建立全業務服務標準體系，實施客戶群分級分類服務，提升服務意識和品質。

中國聯通將以“引領創新，卓越服務，最佳體驗，用戶首選”為愿景，積極滿足不斷變化的多元化市場需求。

新組建的中國聯通，整體規模和實力得到了大幅提升。公司擁有覆蓋全國、通達世界、結構合理、技術先進、功能強大的現代通信網絡，主要經營：移動通信業務，國內、國際固定電話網絡與設施（含本地無線環路），語音、數據、圖像及多媒體通信與信息服務，電信增值業務，IP電話業務，與通信及信息業務相關的系統集成業務，以及國家批準的其它業務。

面向未來，中國聯通將緊緊抓住全球電信業創新轉型和我國推進信息化與工業化融合帶來的新機遇，緊緊依靠億萬用戶的深情厚愛，充分發揮融合重組后的特有優勢，充分調動廣大干部員工的積極性和創造性，以全業務經營和3G發展為引擎，堅持以用戶為中心，加強技術、業務、應用和產品創新，推動固定通信的移動化和移動通信的寬帶化，不斷提升公司的綜合實力和核心競爭力，全面滿足廣大用戶的綜合信息服務需求，為把公司建設成為“國際領先的寬帶通信和信息服務提供商”而努力奮斗。

愿景使命

中國聯通將致力于成為國際領先的寬帶通信和信息服務提供商。統籌2G/3G，建立3G網絡、業務和服務領先優勢，提升品牌形象及綜合競爭力；大力發展寬帶多媒體服務，加快向信息服務提供商的轉型；發揮全業務經營優勢，推動產品創新和市場拓展；整合各類資源，提高經營效率和客戶服務水平。業務優勢

固定移動融合（FMC）1.FMC FMC，指固定網絡與移動網絡融合，基于固定和無線技術相結合的方式提供通信業務。FMC有網絡層面的融合，也有業務層面的融合，還有終端層面的融合。FMC關注融合的網絡能力和支撐標準。這些標準可以支持一系列連續的服務，而這些服務可以通過固定、移動、公共或私有的網絡提供。

2.ICT

ICT是一個比較寬泛的概念，即綜合信息服務提供，以計算機為核心的，包括互聯網、多媒體、IT專業服務等業務。它是信息技術與通信技術相融合而形成的一個新的概念和新的技術領域。21世紀初，八國集團在沖繩發表的《全球信息社會沖繩憲章》中認為：“信息通信技術是21世紀社會發展的最強有力的動力之一，并將迅速成為世界經濟增長的重要動力。”ICT憑借網絡飛速發展，已經滲透到社會生活的各個領域。

3.IMS

IMS(IP Multimedia Subsystem)是IP多媒體系統,是一種全新的多媒體業務形式，它能夠滿足現在的終端客戶更新穎、更多樣化多媒體業務的需求。目前，IMS被認為是下一代網絡的核心技術，也是解決移動與固網融合，引入語音、數據、視頻三重融合等差異化業務的重要方式。

4.家庭基站（Femtocell）

Femtocell是近年來根據3G發展和移動寬帶化趨勢推出的超小型化移動基站。femtoforum是積極推進其產品化的組織，目前會員包括阿爾卡特朗訊、AT&T、英國電信、思科、愛立信、華為、中興、摩托羅拉、NEC、三星、沃達豐等電信運營商和設備制造商。

Femtocell使用IP協議，通過用戶已有的ADSL、LAN等寬帶電路連接，遠端由專用網關實現從IP網到移動網的聯通。它的大小與ADSL調制解調器相似，具有安裝方便、自動配臵、自動網規、即插即用的特點。Femtocell有適用于CDMA、GSM、UMTS等各種標準和支持2G、2.5G、3G的產品，與運營商的其它移動基站同制式、同頻段，因此手機等移動終端可以通用。它具有1個載波，發射功率為10~100毫瓦（與WiFi的AP差不多），覆蓋半徑為50~200米，支持4～6個活動用戶，允許的最大用戶運動速度為10公里/小時。

5.UMA

UMA（Unlicensed Mobile Access），即非授權無線接入技術。UMA無線移動頻譜提供的是短距離頻譜，范圍在幾米至幾百米之內，從而無須國家授權批準，即無須國家牌照。其最早、最廣泛的應用范圍為家用無繩電話、家用對講機和無線上網時Wi-Fi使用的頻譜。作為3GPP標準的接入技術，UMA支持移動語音與數據從蜂窩網絡到無線局域網的無縫轉換(WLAN/Wi－Fi)。UMA標準確立了移動運營商將家庭、辦公室與公共WLAN無縫擴展至其蜂窩網絡的方法。借助UMA，運營商可以通過Wi－Fi接入網絡為用戶提供語音和數據服務，顯著提高移動服務的使用率，同時降低網絡部署成本。這一技術帶來的新應用，正在被更多的專業廠商拓展，應用到企業辦公中。服務

中國聯通秉承“以客戶為中心，用服務促發展”的服務理念，以為用戶提供優質通信服務及促進社會和諧為己任，傾力做到“ 消費請客戶放心，服務讓社會滿意”。

第四篇：萬達集團法務職位介紹

萬達集團官方網站

1）法律事務部法律事務主任（副總經理）

集團概要：大連萬達集團創立于1988年，已形成商業地產、高級酒店、文化產業、連鎖百貨、旅游度假五大產業，企業資產1400億元，年銷售額800億元，年納稅95億元。萬達集團已在全國開業33個萬達廣場、15家五星級酒店、600塊電影銀幕、26家連鎖百貨店、30家量販KTV。計劃到2012年，企業資產2000億元，年銷售額1200億元，年納稅200億元，成為世界級的企業。

崗位背景：

集團法務部：十五人左右，一個法務總，一個副總，其他都是主任。

法務主任：稅前最高3萬左右，該崗位屬于高管級別，但沒有下屬，匯報對象法務副總，側

重非訴業務。

副總薪酬：百萬左右，匯報對象法務總

一、任職資格：

1、法律專業全日制本科或以上學歷；男性；畢業于北京大學、人民大學、中國政法大學、清華大學、西北政法大學、西南政法大學、吉林大學、武漢大學、山東大學、復旦大學、中山大學、煙臺大學。

2、法律業務相關工作經驗不少于5年（有房地產行業、酒店行業、影院行業、百貨行業經

驗優先；持有律師資格/法律職業資格證書的優先）；

3、較強的溝通協調能力、獨立工作能力和良好的團隊配合意識，有一定應變能力。

二、工作職責：

1、起草、修訂、審核集團及所屬公司各類合同及相關法律文件；

2、參與全集團對外重大商務談判，提供相關法律意見；

3、組織所有新項目盡職調查，并負責審查各地項目開發建設的合法合規性；

4、參與全集團范圍內訴訟、糾紛及其他突發事件的處理，以及組織總結；

5、對集團及所屬公司外聘律師進行審批，并組織考核及集團范圍的法律培訓等。

三、崗位相關信息：

1、男性；

2、招聘數量：3名（法務主任2名，副總1名）；

3、部門定位：由一位總裁助理兼任法務總經理，與人力資源、財務等部門同屬一級部門；

4、薪酬范圍：法律事務主任年收入稅前40萬-45萬，副總經理薪酬可談，根據候選人能

力與意愿給予恰當薪酬；

5.名校畢業，人大，北大，清華，西南，西北，政法，32-36歲以下。

第五篇：服務企業用工文件

關于服務企業用工的若干意見

為加強企業用工服務,有效解決企業結構性用工矛盾問題,推動“工業興市”戰略深入實施,促進科學發展、跨越發展,現提出如下意見:

一、支持職教發展,促進勞動力資源開發

(一)支持職業學校打造品牌。整合職業教育資源,促進職業教育規模化、特色化。根據產業發展實際,引導、督促各類職業學校根據本市企業發展需求調整專業設置,建設特色專業,努力為本地企業培養和輸送急需的技能人才。加強職業學校實訓基地和“雙師型”人才隊伍建設,積極打造職業教育品牌。

(二)支持職業教育模式創新。建立和完善校企合作新機制,組織引導學校與本地企業聯合辦學,實行訂單定向培養,以需促培,以培供需,直接向企業輸送人才。健全“一年學基礎知識、一年學職業技能、一年頂崗實習”的“三段式”職教辦學模式,強化職業技能培養,全面提高學生的就業能力和創業能力。

(三)加大職業教育投入。堅持把發展職業教育作為實施“工業興市”的重要舉措,逐步增加公共財政對職業教育的投入。優先將職業學校的實習基地、實訓基地、師資隊伍建設納入全市經濟社會發展規劃,給予項目和資金扶持。

二、強化服務指導,幫助企業化解用工難題

(四)加強企業用工指導。定期組織開展企業用工政策咨詢、業務指導,引導企業根據人力資源市場供求和自身生產經營特點

合理確定招聘條件,幫助企業制定全年用工和崗位培訓計劃,對用工規范、穩定的企業,優先提供用工服務。

(五)促進勞動力供需互動。加強市勞動力資源信息庫和企業用工信息庫建設,健全完善勞動力供求信息收集、發布、統計和分析制度,由市人社部門至少每周發布一次用工供求信息。積極打造勞動力供需互動平臺,每年由市政府主辦1-2場大規模用工招聘大會。配合重大節慶活動、招商引資活動或大型企業進駐**,由市人社部門舉辦專場勞務招聘會。全市各級公共就業人才服務機構每周舉辦2次以上的招聘活動,促進勞動力與企業有效互動對接。

(六)招引外地高技能勞動力。建立高校和民企信息對接機制,開設民企高校招聘網,拓寬大學生與企業的溝通渠道,幫助企業招引高素質人才。加強與相關院校的聯系合作,建立校企勞務合作關系,招引外地高技能勞動力。充分發揮職業中介機構作用,及時為企業引進高層次、有一技之長的實用型人才。組織企業到勞動力富余地區招工或委托就業服務機構代理招工,有計劃地引進外地勞動力。

(七)引導勞動力就近就業。大力實施“計劃”,支持工業園區重點企業招攬本土高端管理人才。組織市屬各類院校至少每年舉辦一場全市就業創業形勢報告會,引導畢業生在本地自主擇業。引導各類勞動力樹立正確的就業觀、擇業觀,以服務本地企業為己任,盡可能的回**就近就業。

三、改善用工環境,增強企業用工吸引力

(八)引導企業善待職工。引導企業建立“以人為本”的企業文化,加大安全生產、勞動保護、員工宿舍、娛樂室等投入,為員工提供必要的生產、生活條件。引導企業關心員工精神需求,加強與員工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事業留人,以精神凝聚人,吸引更多優秀人才為企業服務。逐步完善工業園區的教育、醫療、交通公共設施和職工公寓、商業網點等配套設施,盡力改善企業外部環境。

(九)建立工資增長機制。及時發布工資指導線和人力資源市場工資指導價位,引導企業合理確定企業工資增長率,并嚴格執行最低工資制度。穩步推進工資集體協商制度,形成工資公平決定機制,保障勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,努力形成企業和職工利益共享機制。進一步規范企業工資支付行為,督促按時足額發放工資。

(十)督促企業遵守勞動保障法規。督促企業執行勞動合同制度,與職工依法訂立勞動合同,并到人社部門辦理用工登記和備案手續。督促企業落實各項社會保險政策,足額繳交各項社會保險費。加強勞動執法監察工作,督促企業嚴格執行勞動保護、勞動時間、勞動報酬等相關政策,切實維護企業職工的合法權益。

四、實施財政激勵,給予企業招工優惠政策

(十一)實施用工社會保險補貼政策。企業吸納本地就業困難人員就業,與其簽訂1年以上勞動合同,對企業實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的單位部分,按照規定給予社保補貼。

(十二)實施職業培訓補貼政策。企業新錄用城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業大中專院校畢業生及城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等四類人員,并簽訂6個月以上期限勞動合同,在勞動合同訂立之日起6個月內組織員工到所屬培訓機構或政府認定的就業培訓定點機構開展崗前就業技能培訓,可按規定享受定額職業培訓補貼。企業因生產經營發生困難、轉產、重大技術革新、經營方式調整等情形開展職工轉崗培訓,可申請轉崗培訓安置補貼。

(十三)實施就業見習補貼和職介補貼政策。企業建立就業見習基地,為未就業高校畢業生提供見習機會、購買人身意外傷害保險、發放不低于本地最低工資標準的生活補貼,可按見習人數享受每人每月500元的見習補貼。各類職業中介機構免費為登記失業人員和進城求職農村勞動者提供就業服務并實現就業的,按每人150元的標準向當地人社部門申請職業介紹補貼。職業中介機構在申請職業介紹補貼時,按每位符合免費服務條件的人員每年享受一次職業介紹補貼計算,不得重復申請。

(十四)實施小額貸款貼息補貼政策。申請小額擔保貸款200萬元以內的勞動密集型小企業,凡符合用工等方面的貸款貼息條件,均可按規定享受地方財政貼息補貼。

(十五)實施企業招工稅費減免政策。商貿企業、服務型企業(除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業服務企業中加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體,在新增加的崗位中,當年新招用持《就業失業登記證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,在3年內按實際招用人數定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅,定額標準為每人每年4800元。上述企業招錄失地農民、當大學畢業生,比照以上優惠政策執行。

(十六)實施企業高端人才引進政策。企業引進博士等經營管理人才、專業技術人才,按照市委、市政府《關于引進博士等高層次人才的若干意見》精神,給予高層次人才在住房、子女上學、配偶安置、科技項目等方面的特殊政策,為企業引進高端人才創造條件。

(十七)實施農民工城鎮入戶改革政策。凡在中心城區和縣市城區、鄉鎮駐地及建制集鎮擁有合法固定的住所、穩定的職業或生活來源的農民工,均可申請辦理城鎮常駐戶口,與其共同生活的直系親屬戶口可隨轉。市內農民工在城鎮入戶后,其土地承包經營權可保留。經批準在城鎮落戶的人員,在入學、就業、社保等方面享有與當地城鎮居民同等權利。

五、加強組織領導,完善服務工作機制

(十八)建立企業用工協調機制。成立由分管副市長任組長,市人社局、市經信委、市財政局、市地稅局、市教育局、市商務局、市統計局、市扶貧辦、市廣電局、市總工會、市婦聯、團市委等單位共同參加的市勞動力協調領導小組及其辦公室,負責企業用工工作的統籌協調,辦公室設在市人社局。建立聯席會議會商制度,及時解決企業用工問題。

(十九)建立市用工指導服務平臺。成立由市人社局牽頭,市

經信、教育部門參與的用工指導服務工作專班,負責收集全市重點工業園區、重點工業企業、重點工業項目的用工需求信息,發布用工政策和用工需求信息,指導企業用工工作。

(二十)建立公益性宣傳制度。市政府及人社部門主辦的招聘活動信息和市政府認定的重大企業(項目)的招聘廣告,由日報社、電視臺、廣播電臺、新聞網和市政府網站免費發布。

二○一一年八月二十二日