第一篇：黨總支書記在公司四講活動動員大會上的講話（共）

持續改進創新發展全面實現公司各項經營發展目標

在公司“四講”活動動員大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重召開“四講”活動動員大會，主要任務是貫徹集團、股份公司黨委關于開展“四講”活動的重要部署，全面啟動xxxx “四講”活動，動員全公司黨員干部進一步統一思想，提高認識，強化措施，深入扎實地開展好“四講”活動。對中央、省委和集團黨委的精神、股份公司指導檢查組的要求，我們都要認真學習領會，抓好貫徹落實。

一、學習“四講”是我們工作的指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以兵裝集團“211”和濟南輕騎“2611”戰略為指引，緊緊圍繞“黨員干部受教育，轉型升級見成效，黨建工作上水平,和諧發展出成果”的總體要求，進一步解放思想，轉變觀念，把全體干部職工的思想和行動統一到公司經營發展目標上來；進一步開闊眼界，提升素質，不斷提高領導班子領導科學發展的能力；進一步改革創新，激發斗志，不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力；進一步堅定信心，落實責任，全面完成各項生產經營任務，為實現“做一流供應商，建科技大xx”的企業愿景提供強大動力和堅強保證。

二、開展“四講”活動的主要內容

“四講”活動是貫穿公司各項經營發展目標全過程的一項重要工作，要結合實際、狠抓落實、務求實效。

講政治，就是要有明確的政治方向、堅定的政治立場、清醒的政治頭腦。這是對各級領導班子和廣大黨員干部的第一要求。我們要始終牢記使命與責任，堅定不移地走中國特色社會主義道路，任憑風吹浪打，都不迷失方向；對馬克思主義最新理論成果，要真學、真信、真用，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力；要堅持顧全大局，服從組織，強化執行，全身心投入到貫徹落實科學發展觀中去，帶頭增強科學發展意識、把握科學發展規律、提高科學發展能力，在推動公司又好又快發展中擔當大任。

講正氣，就是要注重品德修養，加強道德建設，堅持以德為先，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀。要繼承和發揚黨的優良傳統，切實加強和改進各級黨員干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風；要誠實守信，求真務實，講實話、出實招、干實事、重實效，把實干作為一種精神來追求，作為一種紀律來要求，作為一種習

1慣來培養；要講黨性，講原則，堂堂正正做人，清清白白做事；要管得住自己，把得住操守，筑牢拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。

講奉獻，就是要結合實際，不斷學習，不斷創新，切實提高科學發展能力，在公司改革發展的舞臺上施展才華；就是要愛崗敬業，增強責任意識、進取意識，有高度的政治責任感和強烈的事業心，有一抓到底的工作狠勁、一說就做的工作實勁、鍥而不舍的工作韌勁；就是要克己奉公，無私奉獻，正確對待成績、正確對待榮譽，把個人發展融入到企業發展中，與企業同呼吸、共命運，正確處理國家、集體、個人利益的關系。

講和諧，就是要求領導班子精誠團結、相互支持、相互理解，做到“分工不分家，補臺不拆臺”；就是要堅持民主集中制，樂于聽取各種意見，充分調動班子每個成員的積極性，齊心協力干事業、同心同德謀發展；就是要堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦企業，密切黨群干群關系，順民意、解民憂、謀民利，真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾；就是要履行好社會責任，強化安全生產工作，以“零事故”為目標，大力推進本質安全標準化管理與評價體系建設，嚴格事故責任追究，遏制重特大安全事故發生，提高本質安全程度，確保實現安全發展；切實加強國家安全和保密工作；嚴格落實維穩責任制，切實做好穩定工作；大力推進節能減排，切實加強環境保護，妥善處理企業與員工、企業與社會、企業與自然的關系，構建平安企業、和諧企業。

“四講”是一個有機整體，相互依存、相互促進。講政治是前提，講正氣是關鍵，講奉獻是基礎，講和諧是保障，是全面推進公司經營發展目標實現的強大思想武器。

三、“四講”活動的核心目標是：持續改進、創新發展，全面實現公司各項經營發展目標。具體要達到以下目標：

一是在全面推進完成公司各項經營發展目標上形成新共識。組織廣大干部員工深入學習兵裝集團和濟南xx工作會議、公司年會精神，深刻領會“211戰略”、“2611戰略”的豐富內涵和精神實質，牢牢把握其核心思想和根本任務，把思想和行動統一到公司全年經營發展目標上來，抓住機遇，革新觀念，提升能力，創升價值。

二是在創新發展上取得新突破。通過開展“四講”活動，切實把“四講”活動各項指導方針落實到公司改革發展的各個方面，認真查找分析制約科學發展以及與公司經營發展目標不符合的問題，理清發展思路，謀求生產、管理和技術的創新。

三是在創建“四強”、“四優”和“四好”上取得新成果。通過開展“四講”活動，積極探索發揮黨組織政治核心作用的有效途徑，在推進公司經營發展目標進程中，打造“政治

引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織；造就“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”共產黨員；創建“政治素質好、經營業績好、作風形象好、團結協作好”的“四好”領導班子，為順利實現公司各項經營發展目標提供堅強的思想政治保障。

四是在打造“四講”文化上呈現新局面。通過開展“四講”活動，讓“講政治、講正氣、講奉獻、講和諧”在公司內蔚然成風，打造“四講”特色文化，固化到各項管理流程，滲透到設計開發、資源配置、市場營銷等價值鏈之中，成為加快轉型升級的強大動力，成為全體員工特別是領導干部推動公司經營發展目標的自覺行動，成為打造企業品牌、樹立企業信譽、傳播企業形象、提升企業競爭力的有效載體。

四、“四講”活動的基本要求

１、統一認識，強化執行

通過開展“四講”活動，進一步加深對當前國際國內經濟形勢和公司經營發展目標的認識，增強貫徹落實公司各項經營發展目標的自覺性和堅定性，促進班子成員間互信、互幫、互補，倡導班子成員大事講原則、小事講風格、凡事動真格，鼓勵領導干部思發展、重團結、善協調、成大事，真正使各級干部心往一處想，勁往一處使，勇于擔當，敢于亮劍，善于謀劃，嚴于執行，全力以赴推進公司經營發展目標的實施。

2、堅持標準，務求實效

開展“四講”活動，要把握關鍵環節，堅持時間進度服從質量，把“四講”活動與貫徹落實黨的十七屆四中全會精神相結合，與貫徹落實集團工作會議精神相結合，與落實科學發展觀活動整改方案相結合，與全面實現公司生產經營目標相結合，突出實踐特色，促進改革發展。

3、領導帶頭，全員參加

公司全體員工都要積極主動參加到“四講”活動中來，領導干部是“四講”活動的組織者、實踐者，要帶頭學習，帶頭查擺問題、帶頭分析檢查，帶頭整改落實，調動職工參與的積極性，營造良好氛圍，使“四講”活動在各部門有聲有色地開展。

4、齊抓共管，解決問題

開展“四講”活動，公司黨總支牽頭負責，黨政齊抓共管，要著力解決不適應、不符合公司經營發展目標的突出問題，著力解決影響和制約公司創新發展的突出問題，著力解決基層黨組織建設中存在的突出問題，著力解決領導班子及成員存在的突出問題。

下面，我來說一下本次深入實踐科學發展觀活動的具體安排：

1、2010年開展“四講”集中教育實踐活動。

主要環節包括：

第一，學習調研(4月20日—6月5日)。

（1）召開動員大會。

黨總支召開“四講”活動動員大會，對“四講”活動進行動員部署。公司領導作動員報告和公司形勢報告，對“四講”活動作出部署，把黨員干部思想統一到中央、集團公司的要求和決策上來，激發黨員參與“四講”活動的內在動力，增強踐行“四講”的自覺性。

（2）組織學習培訓。

制訂學習計劃，采取中心組學習、集中培訓、個人自學等多種形式，組織廣大黨員干部認真學習黨的十七屆四中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神、兵裝集團和濟南輕騎工作會議報告和“四講”動員報告。

豐富學習形式，創新學習載體，提高學習培訓的效果。通過專家輔導、典型引導、個人自學、集中培訓、研討交流，以及召開理論學習中心組學習會、支部組織生活會等多種形式，引導黨員干部聯系實際學，帶著問題學，增強學習效果。通過作輔導報告的形式，分析明確行業面臨的形勢、機遇和挑戰，統一認識；通過典型引路、案例剖析等形式，引導和促進廣大黨員聯系工作實際，在提高分析和解決實際問題能力的同時，加深對“四講”活動的理解，深化廣大黨員特別是領導干部對“四講”活動重要意義和緊迫性的認識。學習培訓中要做到“三個結合”，即集中學習與分散自學相結合，系統學習與專題學習相結合，理論學習與思想解放討論相結合。黨員領導干部要成為真學、勤學、善學的表率，要根據學習內容和時間要求，確保學習任務的完成。

（3）開展深入調研。

公司領導班子結合自身實際，在深入學習的基礎上，確定調研專題，開展調研。著重就不適應、不符合公司經營發展目標的思想觀念、體制機制等問題進行調查研究。

公司領導班子成員要按照調研主題，組織相關部門、人員深入基層開展調研，通過分層次召開座談會，廣泛“問計于民”，聽取各方面意見建議。調研完成后要認真撰寫調研報告，及時進行調研成果交流。

第二，召開專題民主生活會和組織生活會（6月6日—8月5日）。

公司領導班子成員要緊緊圍繞“黨員干部受教育，轉型升級見成效，黨建工作上水平,和諧發展出成果”的總體要求，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣公司改革發展實際，深入查找個人和班子在“四講”方面存在的突出問題，從宗旨意識、政績觀、責任心和事業心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找問題，并深刻分析原因，開展批評與自我批評。

民主生活會前，要認真做好準備。要采取多種形式廣泛征求基層、職工群眾的意見。班子成員間要開展談心交心，要認真撰寫發言提綱，專題民主生活會可適當擴大列席人員范圍。會前，邀請上級領導列席會議指導。

各黨支部要組織全體黨員認真參加以“四講”為主題的專題組織生活會，按照“四講”要求分析查找自身差距和不足，提高認識，明確努力方向。公司黨總支要派人列席各支部專題組織生活會。

第三，撰寫分析檢查報告（8月6日—10月5日）。

公司領導班子及中層以上干部要緊密聯系實際，充分運用學習調研、征求意見、專題民主生活會的成果，簡要概述“四講”方面取得的成效，全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因，完善實現公司經營發展目標的具體措施。要深入分析當前國際經濟環境對公司帶來的挑戰和不利影響，充分反映廣大黨員干部在以“四講”活動為指導保持企業平穩較快發展上形成的共識，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。分析檢查報告要重點檢查分析問題、理清科學發展思路、明確改進措施。分析檢查報告要突出檢查和分析這兩個環節，避免寫成工作報告或工作總結。黨總支主要負責人要全程主持分析檢查報告的起草工作。初稿形成后，要召開黨總支擴大會議進行充分討論，并通過召開座談會或書面征求意見等形式廣泛聽取和收集各方面意見，反復修改完善，形成高質量的分析檢查報告。

第四，制定整改方案并抓好整改落實（10月6日—12月5日）。

按照“四講”要求，整改落實方案應以分析檢查報告為依據，進一步完善學習實踐科學發展觀的整改方案，注重可執行、可跟蹤、可檢查、可評估。制定的整改措施要目標化、具體化、責任化，對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，做到“六明確”，即整改落實的目標明確，整改落實的措施明確，整改落實的時限要求明確，整改落實的分管領導、責任單位、責任人明確，整改落實的獎懲辦法明確，建立臺帳，做到逐項整改落實、通報明確。整改落實方案制定后，采取適當方式向黨員、群眾公布，做出公開承諾，接受監督。要組織引導廣大黨員圍繞制定、落實整改方案，積極建言獻策，參與整改落實方案的制定和實施。

“四講”集中教育實踐活動過程中，每季度結合黨內組織生活會開展一次講評，重點看活動開展得是否扎實、是否取得預期成效、是否促進生產經營等。年底之前，要組織中層以上干部、先進人物代表、黨員代表、職工代表開展滿意度測評，分成滿意、基本滿意、不滿意三個檔次，其中中層以上干部不超過參加人數的50%，力求測評工作簡便易行，測評結果真實可靠。

2、2011至2015年建立“四講”長效機制。

建立長效機制是“四講”活動取得實效的重要標志，也是開展活動的重點。要從促進企業科學發展的需要出發，努力解決制度缺失和機制障礙等突出問題，逐步形成保障和促進科學發展的制度體系。

（1）深化“四講”活動。以開展“四講”活動為總抓手，深入推進“四強”黨組織、“四優”共產黨員和“四好”班子的創建活動，大力構建“四講”文化，建設一支適應公司經營發展目標和市場競爭要求的高素質員工隊伍，促進各項生產經營任務的全面完成。

（2）完善制度體系。針對與公司經營發展目標和“四講”要求存在的差距和問題，對標行業先進企業，完善提高發展質量效益，提高自主創新能力與核心競爭力，加強和改進黨的建設等方面制度體系，使“四講”長期化、規范化、制度化。

（3）加強總結宣傳。開展富有成效的主題實踐活動，構建年初有計劃、年底有總結、過程有檢查的“四講”考核評價機制，定期評選表彰“四強”黨組織、“四優”共產黨員，廣泛宣傳樹立典型，使創先爭優不斷取得新成果。

同志們，開展“四講”活動，是我們公司當前政治生活中的一件大事，是公司全體員工的一項重要政治任務。讓我們嚴格按照集團公司和濟南輕騎的要求，根據公司《開展“四講”活動實施意見》的部署，把“四講”活動既生動活潑又扎實有效地開展起來，進一步增強領導干部和全體黨員的政治責任感和使命感。以求真務實的作風，高標準、高質量地完成“四講”活動各階段的工作任務，努力推動企業科學發展，努力創造符合發展規律、順應廣大職工期待的新業績，為全面實現公司各項經營目標而努力奮斗！為開創xx公司美好的明天而努力奮斗!

第二篇：醫院黨總支書記在深入開展創先爭優活動部署動員大會上的講話[范文模版]

XX同志在深入開展創先爭優活動部署動員會

上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全院黨員大會，主要議題是：按照上級的統一部署，在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動工作進行動員和部署。下面，我結合上級會議精神，就開展好我院創先爭優活動工作講幾點意見：

一、充分認識深入開展創先爭優活動的重大意義

在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，是中央著眼科學發展大局和黨的建設實際而部署的一項經常性工作，是學習實踐科學發展觀活動的延展和深入。在黨員中開展創先爭優活動，對于進一步推動我院黨的建設，保持和發展黨的先進性，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在推動醫院事業科學發展中的積極作用，具有十分重要的意義。

（一）開展創先爭優活動是進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果的迫切需要。黨的十七大提出要以改革創新精神加強和改進黨的建設，明確要開展兩項活動，一是在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動；二是在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。學習實踐活動是黨內集中教育，創先爭優活動是黨的建設經常性工作，兩項活動緊密聯系、有機銜接。在學習實踐活動中，我們要以“落實醫改任務，提高服務能力，改進醫德醫風，增進人民健康”為實踐載體，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的要求，以“加強基層醫療衛生服務，方便基層群眾看病就醫”為重點，進一步解放思想、大膽創新、攻堅克難。現在學習實踐活動雖然結束，但是貫徹落實科學發展觀是一項長期任務，特別是對一些難度較大，需要長期整改落實的任務，還須毫不松懈地抓緊抓好。開展創先爭優活動，將有利于把學習實踐活動中激發出來的科學發展熱情，轉化為黨員干部職工的持久動力和自覺行為；有利于把學習實踐活動中形成的醫院事業科學發展規劃、思路和舉措落實到位；有利于健全和完善學習實踐活動的長效機制，為推進醫院各項事業又好又快發展提供制度保障。

（二）開展創先爭優活動是進一步推動衛生事業科學發展的重大舉措。推動衛生事業科學發展，提高人民群眾健康水平，是歷史賦予我們的光榮任務和神圣使命。近年來，黨總支緊緊圍繞中心任務，著力做好推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的工作，激勵和引導廣大黨員立足本職，爭創一流，無私奉獻，為醫院事業改革發展提供了堅強的政治保證。在學習實踐活動中，黨員同志致力于實現醫院事業科學發展、和諧發展，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）開展創先爭優活動是進一步加強黨的基層組織建設的有利契機。黨的基層組織肩負著落實黨的路線方針政策和各項工 2 作任務的重要責任。醫院黨總支有5個黨支部，黨員202人，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，對于履行職責，促進醫院事業又好又快發展，具有十分重要的作用。我院黨建工作存在的主要問題表現在：極少數黨員作用發揮不明顯。支部工作不平衡性。開展創先爭優活動，有利于進一步解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，增強廣大黨員的責任感、榮譽感和使命感，從而更好地保持和發揮黨的先進性。

二、準確把握開展創先爭優活動的目標要求

（一）明確創先爭優活動的總體要求和目標。開展創先爭優活動的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市衛生改革發展大局，以“固本強基創先進、崗位奉獻爭優秀、全力以赴促醫改”為主題，在基層黨組織中廣泛開展“筑牢堅強堡壘，促進衛生發展”活動，在黨員中開展“展示先鋒形象、爭當健康衛士”活動，全面推進黨的建設及各項工作，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在改革和發展等各項工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

要把握好“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的活動目標。推動科學發展。就是要認真貫徹落實黨的衛生政策和醫改工作任務，認真履行職責，以更高的工作標準和要求，創造性地落實各項重點工作任務。促進社會和諧。3 就是要堅持以人為本，深入開展社會主義核心價值體系教育，大力弘揚“對工作極端負責、對人民極端熱忱、對技術精益求精”的白求恩精神，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，努力形成良好的衛生行風。要及時了解和掌握職工的思想狀況，有針對性地做好引導工作，帶頭排查矛盾糾紛，帶頭做好化解工作，充分調動廣大醫務人員參與改革的積極性。服務人民群眾。就是要認真貫徹黨的群眾路線，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，主動幫助群眾解決疾病防治、看病就醫中的實際困難，多為群眾辦實事好事。牢固樹立“以服務對象為中心”的理念，認真學習“關愛病人、鉆研醫術、合理診療、精心施治、誠信守法、德技雙馨”新時期醫德醫風規范，廣泛開展向先進模范人物學習活動。繼續深化“全面改善醫療服務，推進醫德醫風建設”專項行動，積極參加黨員志愿者服務，讓人民群眾感受到開展創先爭優活動帶來的新變化。加強基層組織。就是要大力推進“強基工程”，不斷優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，加強黨員培訓，積極推進學習型黨組織建設，努力打造高素質的黨員隊伍，提高黨建工作的科學化水平。要以“為人民健康服務，樹衛生行業新風”為主題，深入開展“人民滿意窗口”、誠信服務、優質服務、品牌服務等競賽活動，積極推進文明衛生行業、文明單位、文明科室、文明職工、青年文明號和巾幗文明崗等創建工作，切實增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。這“四句話”目標，是一個有機整體。推動科學發展、促進社會和諧，是創先爭優活 4 動的著力點；服務人民群眾，是創先爭優活動的落腳點；加強基層組織，既是創先爭優活動的重要目標，也是搞好活動的基礎和保證。

（二）把握創先爭優活動的主要內容和創建標準。中央提出，創先爭優活動以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，并提出“五個好”、“五帶頭”的創建標準。

先進基層黨組織的基本要求是：學習型黨組織建設成效明顯，黨章及黨內各項規章制度執行得好，出色完成黨章規定的基本任務，圍繞中心、服務大局工作富有成效，努力做到“五個好”：一是領導班子好。黨組織負責人認真履行職責，領導班子深入學習實踐科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，團結協作、求真務實、勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨性意識、大局意識、責任意識、憂患意識，遵紀守法，先鋒模范作用突出。三是工作機制好。有健全完善的黨組織工作制度，管理措施到位，黨組織活動正常，工作運行有序。四是工作業績好。堅持圍繞中心、服務大局，黨組織活動與各項業務工作統籌兼顧、相互促進，在推動科學發展、建設美好江都、服務人民健康中發揮作用、事跡突出、成績顯著。五是群眾反映好。基層黨組織在職工群眾中有較高威信，黨員帶頭轉變作風、依法行政、廉潔行醫，在職工群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

優秀共產黨員的基本要求是：模范履行黨章規定，樹立為民、5 務實、清廉的良好形象，充分發揮先鋒模范作用，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾。宗旨意識強，全心全意為人民健康服務，積極開展“三走進三服務”活動，幫助群眾解難題、辦實事，切實維護群眾正當權益。四是帶頭遵紀守法。組織紀律觀念強，自覺遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，模范遵守國家法律法規。五是帶頭弘揚正氣。正義感強，自覺樹立社會主義榮辱觀，弘揚社會主義核心價值觀，發揚社會主義新風尚，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、以務實有效的方式方法開展創先爭優活動

開展創先爭優活動，要嚴格按照中央要求，結合醫院中心工作，精心組織設計活動主題和載體，把握好活動的方法和節奏，找準活動的切入點，有序推進活動的深入開展。

主要要做好以下六方面工作：一是開展黨員教育。以推進學習型黨組織建設為抓手，采取重溫入黨誓詞、參觀考察、上黨課、專題講座、黨日活動、知識競賽、黨員箴言征集評選等，廣泛開展學習教育培訓。二是選樹先進典型。要注意培養和發掘事跡突出的先進黨組織和優秀共產黨員，開展向先進學習活動。同時，確定一批創先爭優活動示范點，采取組織先進典型報告、到示范 6 點參觀學習等形式，擴大典型的影響力。三是開展亮牌示范。通過佩戴黨徽、掛牌上崗、設立黨員先鋒示范崗和責任區、開展黨員志愿者服務等形式，增強黨員意識。四是立足崗位奉獻。圍繞衛生改革發展大局，深入開展崗位練兵、技術比武、科技創新等活動，提升工作能力和水平。五是服務人民健康。繼續深化“三走進三服務”主題實踐活動，通過“結對幫扶、攜手共建”、走訪慰問、健康咨詢、義診服務、建立聯系點等方式，讓群眾得實惠。六是基層組織創新。進一步健全完善黨建目標管理責任制，落實管黨責任，擴大組織覆蓋面，強化組織功能，創新組織活動形式和內容，增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。

創先爭優活動是一項經常性工作，要把重點放在建設上，而不是在具體形式和程序上下功夫。開展創先爭優活動，要重點圍繞迎接建黨90周年和黨的十八大召開兩大節點，有計劃有步驟地展開。2011年“七一”前、迎接建黨90周年之際，我們將評選表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員。2012年“七一”前，我們將向市委和上級衛生主管部門推薦表彰創先爭優活動先進基層黨組織和優秀共產黨員。

四、切實加強對創先爭優活動的組織領導

開展創先爭優活動，是新形勢下加強和改進黨的建設的一件大事。要高度重視，加強領導，積極參與，履行職責，確保活動扎實有效開展。

（一）落實領導責任。醫院將成立創先爭優活動指導小組，7 負責指導組織開展活動，由我擔任組長，其他院領導擔任副組長。指導小組辦公室設在人事科，具體負責創先爭優活動日常工作。

（二）注重宣傳引導。我們要充分發揮院報、網站等媒體的作用，大力宣傳開展活動的新鮮經驗和成效，宣傳創先爭優活動中涌現出來的先進典型和先進黨組織、優秀共產黨員的突出事跡，形成良好的輿論氛圍和工作導向。

（三）加強督促檢查。創先爭優活動指導小組要切實履行指導工作職責。一方面，要按照上級的要求，有效組織開展工作。另一方面，要按照衛生部和省市的要求，采取召開座談會、結合業務工作開展經常性督促檢查等方式，認真開展指導工作。

同志們，開展創先爭優活動，既是上級組織對我們的要求，更是我們衛生部門發展的內在需要。我們一定要以高度負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，扎實推進創先爭優活動，并以此為契機，全面加強醫院黨建工作，為促進醫院各項事業又快又好的發展作出新的貢獻。

第三篇：＃書記在民主評議行風動員大會上的講話

同志們：根據黨委和行風評議領導小組的安排，今年＃＃將進行民主行風評議工作。今天，我們在這里召開＃＃民主評議行風工作動員大會，目的是部署工作，明確目標和任務。這次民主評議行風活動，是對干部隊伍建設的一次全面檢驗，是進一步加強行風建設的一次難得機遇，是全面提升形象的大好機會。為深入扎實地搞好這次民主評議行風工作，我代表黨委和行風評議領導小組就如何搞好這次民主評議行風工作講幾點意見：

一、充分認識在＃＃部門開展民主評議行風的意義，進一步增強責任感和緊迫感。民主評議行風是把對政府部門的黨風、政風、行風的知情權和對政府部門糾風工作的參與權、監督權、裁判權交給廣大群眾，通過發揮群眾和社會的力量，將群眾監督、輿論監督與人大、司法、紀檢監督等結合起來，把政府部門的具體行政行為置于陽光之下，把政府部門及其工作人員置于人民群眾的監督之下，以人民群眾滿意與否作為評判政府部門工作的根本標準。從深層來看，民主評議行風是與體制改革、制度創新、轉變作風、加強管理等工作緊密聯系在一起的。＃＃部門是政府的一個重要的工作部門，又是人民群眾十分關注的部門，如果沒有嚴明的紀律和過硬的作風，就不能勝任市場監管執法的繁重任務，就不能把好市場主體準入關，當好市場運行的裁判員，做好市場秩序的堅強衛士，最終必將辜負黨和人民的重托。在＃＃部門開展民主評議行風工作，是貫徹黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立工商部門良好形象，促進地方經濟加快、率先、協調發展的重要舉措；是加強＃＃部門自身建設、促進＃＃事業可持續發展的本質要求；是＃＃工商隊伍職業道德素質的根本需要。我們一定要充分認識這次行風評議工作的重要意義，切實增強責任感和緊迫感。要將行風評議工作納入到日常的管理工作進行通盤考慮，樹立起“抓業務必須抓行風”的思想，用制度管人、用制度管事，堅持實事求是，將“三個代表”的重要思想深入貫徹到日常管理之中，將行風建設作為工商事業發展的大事來抓。

二、全面認清＃＃進行行風評議工作的形勢和任務，進一步增強針對性和有效性看不到主流，悲觀失望，是錯誤的；看不到問題的嚴重性，失去警惕，不下大氣力加緊解決，是危險的。近年來，＃＃黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，以人民群眾滿意不滿意為標準，一手抓隊伍建設，一手抓行政執法；一手抓思想教育，一手抓執法監督。在為地方經濟建設服務、整頓和規范市場經濟秩序、消費維權、隊伍建設、基層建設、黨風廉政建設、精神文明建設以及行風建設等方面都取得了很好的成績，促進了自身建設的跨越式發展。我們絕大多數干部職工都能夠認真執行廉政規定，做到廉潔自律，勤政為民。但是我們又必須清醒地看到，在行風建設方面還存在著一些問題，必須引起我們的高度重視。一是個別工作人員服務意識不強，態度生硬，對前來辦事的群眾不夠熱情、耐心、細致，一些科室不同程度地存在著“門難進、臉難看、事難辦”的現象；二是還存在以罰代法、以罰代管的現象，能及時辦理的案件久拖不辦，部分工作人員由于自身業務水平不高，未能做到依法行政；三是有少數工作人員管理方式簡單粗暴，方法單一，耍威風，群眾有意見；四是還存在吃請、收禮、辦人情案、違規辦人情事的苗頭和以權謀私的現象；五是是部分機關科室為基層服務的意識不強，向基層要數字多、下基層指導少；六是辦事效率不高，工作不夠扎實，對領導交辦的任務未能按時完成，有的還弄虛作假，甚至工作還講條件。這些問題如果不從機制上、根本上解決，不但損害了＃＃的形象，玷污了分局的風氣，擾亂了＃＃的工作，而且也損害了群眾的利益，損害了黨和政府的形象。這些問題不從機制上、根本上解決，我們的自身建設就得不到更大更好的發展，人民群眾也不會答應。這也正是我們開展行風評議，并通過民主評議革除弊端，推進我局全面建設的內在要求。因此，各單位要在民主評議行風過程中，務必高度重視，結合實際，深入認真、全面客觀地分析本單位行風建設現狀，查找存在的問題及原因；務必真抓實干，大刀闊斧，敢于揭短，不怕批評，正視問題，認真整改。要借這次行風評議，整頓隊伍作風，整頓不良風氣，為服務社會、發展經濟鍛造一支作風過硬的好隊伍。

三、扎實穩妥地推進行風評議工作，進一步加強領導，落實責任根據＃＃黨委和＃＃行風評議領導小組的安排，＃＃民主評議行風工作歷時六個月，分準備工作、宣傳發動、自評自糾、接受評議和落實整改等五個階段進行。這次開展的民主評議行風安排非常緊湊，標準要求很高，要落實的工作很多。為確保這項工作任務的高標準完成，我們要根據＃＃人員多、工作面寬，管理難度大的特點，長方案、短安排、細規劃，做到評議的程序一項不能減，內容一項不能少，人員一個不能漏，標準一項不能低，以“三講”要求和高度，扎實穩妥地推進行風評議工作。

（一）高度重視，加強領導。一是思想上要高度重視，作到人人參與。這次行風評議，是今年我們的一項重中之重的工作。我們必須要有高度的主人翁精神，人人參與進去，形成“人人了解行風評議、人人參與行風評議、人人重視行風評議、人人接受行風評議”的良好氛圍。各單位領導一定要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程抓緊抓好。動員大會結束之后，要馬上行動起來，認真組織傳達學習，深化認識，明確任務，搞好動員和宣傳發動工作，切實把干部職工的思想認識統一到黨委的部署要求上來，使行風評議工作真正成為每一位干部職工的自覺行動。二是建立組織領導機構。領導是否重視、機制是否健全是搞好行風評議工作的關鍵。為加強對行風評議工作的領導，黨委成立了行風評議領導小組，由我和＃＃任組長，＃＃同志任副組長，各單位正職為小組成員。領導小組下設行風評議辦公室，＃＃兼任行風評議辦公室主任。下設綜合組、宣傳組和督察組，負責＃＃行風評議的各項具體工作。

（二）落實責任，工作到位。這里包含了兩個要素。第一，明確責任，建立責任制。要按照“誰主管，誰負責”的原則，明確各級職責，一級抓一級、一級帶一級，層層抓落實。使行風評議活動的領導體制和工作機制覆蓋全員、全過程和全部門。我和＃＃對全＃＃行風評議工作負總責，工商所（隊）所長對本所（隊）行風評議工作負責，機關各科室負責人對科室的行風評議工作負責。＃＃和＃＃對各自分管范圍的行風評議工作承擔分管責任。在行風評議工作中，哪個環節、哪個單位出了問題，將按照上述職責追究責任。第二、工作到位。行風評議是一項很踏實的工作，我們必須按照評議的內容和要求，對照行風評議標準，排查各自單位和部門存在的問題、并采取措施解決問題，把每個階段的具體工作逐項落到實處，注意工作的求實性和時效性。

（三）統籌安排，精心組織。開展行風評議是手段，促進業務工作是目的。今年＃＃的工作任務十分繁重，特別是整頓和規范市場經濟秩序、創建“五化”式機關和深化工商所“五化”建設等工作。沒有好的作風、好的行風，是難以完成各項工作任務的。我們要將行風建設與工商工作有機結合起來，做到行風評議與其他工作各不誤、相促進。在行風工作中，各單位要合理安排力量，安排時間，統籌兼顧，精心組織。既要通過深入開展行風評議，又要促進業務工作水平的提高。真正體現以行風評議促進工商工作，在各項具體工作中體現行風評議的成果。

（四）加強溝通，形成合力。開展評議行風工作是讓社會了解工商，宣傳工商的好機會，是密切與人民群眾聯系的重要手段，“關起門來”進行評議行風不會收到良好的效果。要注意發揮社會監督、群眾監督、輿論監督的積極作用，幫助查找問題、改進行風。一是要做好宣傳報道，為行風評議工作創造一個好的內部和外部環境。＃＃將開辟行風評議簡報，宣傳我們行風評議工作所取得的成效，重點宣傳各單位在發揮職能作用方面所取得的成績。二是要加強溝通協調，及時做到上情下達，下情上達。既要加強與黨委、行風評議領導小組的溝通協調，又要加強與行評辦及相關部門、街道辦事處的協調與溝通工作，同時還要深入企業，現場辦公，為企業排難解憂，介紹＃＃行風評議工作，使我們的行風評議工作得到更多企業的支持和參與。

四、以群眾滿意不滿意為標準，進一步改進工作作風，提高服務質量，行風是黨風、政風的具體體現，直接影響著黨和政府能否同人民群眾保持密切聯系，關系到人心向背。行風的好壞不僅直接影響到黨和政府的形象和社會的安定團結，還直接影響到一個地區的經濟發展速度和水平。我們要緊緊圍繞“轉變工作作風，密切干群關系，為人民群眾辦實事”這個主題，以“服務社會、服務經濟”為宗旨，以群眾滿意不滿意為標準，進一步改進工作作風，提高服務質量。

（一）轉變觀念，轉變作風，樹立強烈的公仆意識。民主評議行風重在發現問題，解決問題，這個過程要始終把為老百姓辦實事作為落腳點。評議的最終效果如何，就是要看該解決的問題是不是解決了。只要是不符合“三個代表”重要思想的要求的，只要不符合黨的路線方針政策的，只要是與有關的法律、法規相違背的，都應該先整先改。同時，我們要進一步強化 “管理就是服務”的意識，以＃＃為動力，轉變觀念，轉變作風，對廣大干部職工進行政治思想、職業道德、公仆意識再教育，嚴格內部管理，強化監管機制，為企業、社會、群眾提供優質、高效、公正、廉潔的服務，使人民群眾反映的市場監管、行政執法、職業道德、工作作風等方面存在的突出問題得到有效解決，使全局干部職工樹立起忠于職守、勇于負責、公正規范的執法形象；樹立起甘為公仆、清正廉潔、堅持原則的廉政形象；樹立起勤政高效、熱情服務、文明禮貌的辦事形象；樹立起著裝整齊、舉止端莊、風紀嚴明的儀表形象。

（二）嚴格依法行政，規范監督管理與執法行為。依法行政是政府行為的準則，也是端正行風的根本保證。只有依法行政、依法治理，才能保證行風端正，才能保證＃＃工作切實代表最廣大人民群眾的根本利益。依法行政要集中解決好五個問題：野蠻執法，盛氣凌人的問題；執法倚重倚輕，辦錯案、辦人情案的問題；不按規定項目、標準、規范標據收費，代收、代扣和搭車收費的問題；用白條和非規范票據收費或收費不給票、少給票的問題；各項收費依據、標準等不公開，暗箱操作的問題。要使人民群眾的滿意率不斷提高，實現行風建設和監管執法雙豐收。

（三）加強制度建設，嚴格組織紀律。一是建立首辦、首問責任制。工作人員在為群眾辦事過程中，首辦人員必須一次說清辦事所需要的條件，做到“一口清”、“一紙清”。二是建立承諾制。凡是向社會承諾的事項要限時辦結。不能兌現的，要說明原因，屬主觀故意的，要追究有關責任人的責任。三是落實行政執法行為監督告知制。執法人員在實施具體行政檢查、行政強制、行政處罰等行政行為前，必須向相對人發送《行政執法行為監督告知書》，接受群眾監督。四是完善監督反饋制。為暢通監督渠道，要設立行風評議投訴舉報電話和行風建設意見箱，接受來＃＃部門辦事的群眾對工作人員服務態度、政策水平、工作效率的直接評議。五是鞏固回訪制。完成工作的同時要進行“三回訪”。回訪可以采取電話、信函、互聯網、上門等多種形式進行。對回訪情況要定期研究整改。六是嚴格執行六條禁令，對違反禁令者，一經查實，視情節輕重給予行政警告、行政記過，直至行政開除處分；對違反上述禁令的行為姑息遷就、包庇袒護的，視情節輕重給予有關領導批評教育、通報，直至行政處分。同志們，民主評議行風工作時間緊，任務重，要求高。動員會后，各單位要抓緊時間，迅速開展工作。在黨委和行風評議領導小組的正確領導下，只要我們全心協力，真抓實干，我們一定能圓滿完成行風評議工作。我們的行業風氣一定會不斷的好轉，各個單位的工作也一定會上一個新的臺階，評議工作也一定能得到一個群眾滿意、企業滿意、上級滿意、評議團滿意、我們自己滿意的結果。

第四篇：書記在社會主義榮辱觀動員大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重召開××市學習宣傳和實踐社會主義榮辱觀動員大會，主要任務是認真貫徹落實自治區黨委、地委關于深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育和實踐活動精神，堅持以人為本，動員廣大干部群眾和青少年牢固樹立尚榮和知恥意識，不斷提高公民思想道德境界，提升社會文明程度，為構建社會主義和諧社會提供良好的道德環境和強大的精神動力。

今年3月4日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時，提出了堅持以熱愛祖國為榮,以危害祖國為恥;以服務人民為榮,以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥的“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，這對于提高中華民族的文化素質有著重要的作用。胡錦濤總書記的重要論述，全面系統、概括精辟、寓意深刻，代表了先進文化的前進方向，體現了社會主義基本道德規范的本質要求，反映了全體人民的共同心愿，得到了各族干部群眾以及社會各界的熱烈關注、廣泛認同和衷心擁護。

地委對學習貫徹胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話精神非常重視，3月31日，地委召開干部大會，朱海侖書記親自就全地區深入開展社會主義榮辱觀教育活動進行了專題安排部署。前不久，市委中心組利用一天時間，也組織市四套班子在家領導進行了系統的學習和討論。市委宣傳部、文明辦也聯合向全市發出通知，就××市深入開展社會主義榮辱觀學習宣傳教育活動做了具體安排部署。希望各單位、各部門按照通知要求，切實抓好學習宣傳教育的落實。下面，我就樹立正確的榮辱觀，進一步做好思想道德教育工作講幾點意見：

一、從全局和戰略的高度，深刻認識、理解和把握社會主義榮辱觀的重大意義

榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的重要內容，樹立正確榮辱觀是形成良好社會風氣的重要基礎，也是經濟社會等各項事業順利發展的必然要求。

胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀，有其深刻的歷史背景，對我國當前的社會狀況特別是廣大青少年的思想實際具有很強的針對性。當前，我國正處在體制轉軌和社會急劇轉型的時期，經濟成分的多樣化、利益主體的多元化、社會組織形式的多樣化、客觀上形成了人們思想觀念和思維方式的多元化，加之全球化與信息網絡化帶來的外來文化的滲透，無一不對道德建設和社會風氣提出挑戰。改革開放以來，我國社會方方面面都發生了翻天覆地的巨大變化，社會主義市場經濟的發展為精神文明建設創造了雄厚的物質基礎，破除了人們的一些老思想、舊觀念，但同時也對社會優秀傳統道德風尚造成了沖擊。總的看，熱愛祖國、積極向上、科學文明、團結友愛是我們當代社會精神風貌的主流。但是，我們也要意識到，不明是非、不知榮辱、不辯善惡、不分美丑的現象還大量存在，這就敗壞了社會風氣，致使一些人的榮辱觀發生了畸變與偏差。比如，一些人對國家和廣大人民群眾的事情，采取事不關己、高高掛起的冷漠態度，甚至在言行上有損國家民族的利益與尊嚴；一些人將誠實守信、辛勤勞動、艱苦奮斗視為不合時宜的“傻冒”行為，而好逸惡勞、損人利己、見利忘義則被認為是出自“人的天然本性”，一些人還認為“這些人”是能干的；更有少數人以違法亂紀、揮霍浪費、驕奢淫逸來顯示其擁有特權與顯赫地位。這些問題的出現和蔓延，對社會道德體系造成了嚴重的腐蝕和沖擊，也在社會環境特別是青少年中產生了極為惡劣的影響，損害了社會風氣，已經成為構建和諧社會必須大力清除的障礙。從目前社會方方面面表露的情況來看，人民群眾對當前社會風氣存在的突出問題反映十分強烈，對樹立良好社會風氣的要求十分迫切。正是在這樣的背景下，胡錦濤總書記提出了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。這一重要論述，內涵豐富，是馬克思主義道德觀的精辟概括和最新發展，是新時期社會主義道德的系統總結和凝練升華，體現了中華民族的傳統美德和時代精神的有機結合。“八榮八恥”的提出，旗幟鮮明地指出了我們應該堅持什么，倡導什么，抵制什么，這必須成為我們每個共產黨員、每個干部和每個群眾應具有的價值取向和行為準則。同時，“八榮八恥”具有很強的操作性。“八榮八恥”不僅一針見血地指出了社會生活中存在的行為道德和思想品格問題，而且提出了解決這些問題的方法途徑，明確回答了應該培養什么樣的人和如何培養人、怎樣教育人的根本性問題。“八榮八恥”指明了在當前形勢下如何“明是非、辨善惡、分美丑”，不僅旗幟鮮明，內容具體，而且看得見、摸得著，可對照、可實踐，有很強的可操作性。“八榮八恥”社會主義榮辱觀的明確提出，使社會主義精神文明建設和思想道德建設的目標、任務更加明確，工作內容更為具體，工作重點更加突出。

“八榮”囊括了社會生活中最有意義的方面，我們要通過宣傳，使“八榮”本身大放光彩，不斷增強它對廣大干部群眾和青少年的吸引力。要一個人全面具備“八榮”那是很困難的，那就成了道德上的完人，但是要做到“八榮”其中的幾個方面，應該是沒有難度的。“八榮”之間都有互通性，做到了這一榮，其他方面也不會太遜色。“八恥”基本上涵蓋了社會生活中的種種負面，我們要大力宣傳這“八恥”對社會帶來的破壞性及其對廣大干部群眾和青少年本人的危害性。使廣大干部群眾和青少年認識到向“八恥”邁步的危險性，把“八恥”視作邪行和罪惡的深淵，視作人生的危途。“八恥”一具備，那就毀滅了一個人的全部尊嚴和人格，使之成為地地道道的壞人。“八恥”之間也有互通性，沾上了一恥，在其他負面未必就能有光明正大的表現。

在我們××市攻堅克難，奮力實施“四個年”創建活動的關鍵時刻，認真學習貫徹胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的重要講話精神，更加具有極其深遠的意義。因此，各單位、各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識、理解和把握“八榮八恥”利害關系和豐富內涵，把樹立社會主義榮辱觀作為新時期思想道德工作中一項重大而緊迫的長期任務，始終貫徹于公民思想道德的全過程，體現在經濟、政治、文化和社會建設的各個方面，真正使社會主義榮辱觀成為引領社會風尚的一面重要旗幟。

二、在全社會廣泛宣傳“八榮八恥”，迅速掀起學習宣傳教育社會主義榮辱觀的熱潮，使踐行社會主義榮辱觀蔚然成風

首先，正確的道德觀念，只有被人民群眾普遍接受、理解和掌握，并轉化為社會群體意識，才能為大多數群眾自覺遵守和奉行，形成良好的社會風尚。宣傳部門要緊緊圍繞樹立社會主義榮辱觀這個主題，充分運用各種手段，廣泛宣傳，深入教育，迅速在全市掀起學習宣傳教育社會主義榮辱觀的熱潮，讓“八榮八恥”深入人心，滲透到社會生活的各個方面。一是加大宣傳力度，在營造氛圍上下功夫。學習貫徹社會主義榮辱觀，首先要通過各種形式大力宣傳，努力使“八榮八恥”家喻戶曉、深入人心。二是創新宣傳手段，在講求實效上下功夫。開展社會主義榮辱觀宣傳教育，要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，多用群眾的語言和鮮活的事例，通過座談，講座、知識競賽、圖片展覽等形式，運用宣傳欄、板報等方式，進行生動活潑、形式多樣的普及教育。市文化、體育等部門要積極組織廣大文藝工作者，深入到鄉村、街道社區進行宣傳演出，努力擴大社會主義榮辱觀教育的覆蓋面，切實把工作做到城鄉基層，做到每個群眾。三是加強理論研究，在深入普及上下功夫。學習貫徹社會主義榮辱觀，宣傳、教育、文化等部門特別是市委黨校要領先學習一步，要結合××市實際深入進行研究，把理論具體化，增強可操作性，并及時組織宣講人員進入到機關、企業、學校、村（社區）廣泛宣傳社會主義榮辱觀。

其次，任何道德規范只有轉化為道德實踐，才能成為人們自覺的行為準則。把“八榮八恥”落到實處，關鍵是要從每個人的身邊事、眼前事、平凡事做起，把社會主義榮辱觀滲透到日常工作生活之中，融入到各種創建活動之中，讓人們在實踐中領悟“八榮八恥”精神實質，踐行“八榮八恥”基本要求，才能使踐行社會主義榮辱觀蔚然成風。一要把踐行社會主義榮辱觀融入日常工作生活中，針對不同群體開展實踐活動。在開展社會主義榮辱觀學習宣傳教育實踐活動中，各單位、各部門要因人而宜，針對不同人群，進行分類指導，提出不同要求。要把關注點放在與人們日常工作生活密切相關的道德行為上，引導人們從自己做起，從身邊事情做起，從一點一滴做起，自覺遵守“八榮八恥”的基本要求，養成良好的行為習慣，使每個人在社會上做一名好公民、在工作中做一名好同志、在家庭中做一名好成員。二要把踐行社會主義榮辱觀融入各類主題教育中，做到潛移默化、知行統一。各單位、各部門要把社會主義榮辱觀宣傳教育與全面落實科學發展觀、實現“十一五”規劃的發展目標結合起來，與保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與第五個“公民道德建設月”和第24個“民族團結教育月”活動結合起來。要突出社會主義榮辱觀這一主題。通過教育和實踐引導各族群眾不斷增強精神力量，激發愛國熱情，鼓舞斗志，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。三要把踐行社會主義榮辱觀融入精神文明創建活動中，不斷拓展教育實踐活動的領域。各單位、各部門要充分發揮創建活動群眾參與廣、社會影響大的優勢，把樹立社會主義榮辱觀的要求納入創建工作的目標任務，貫穿到活動的整個過程，覆蓋到廣大城鄉基層。四要把踐行社會主義榮辱觀融入學習先進典型活動中，以先進典型的力量引領良好社會風尚。各單位、各部門要善于總結和發現體現社會主義榮辱觀的先進典型，積極開展向先進典型學習的活動，把他們的崇高思想品德傳播到廣大群眾中去，變成各族干部群眾的自覺行動。

三、切實加強領導、建立長效機制，把樹立社會主義榮辱觀的任務落到實處

胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀，涉及社會生活的方方面面，抓好其落實工作既是全黨全社會的共同責任，也是我們每個人應盡的社會義務。它不僅使我們的思想道德教育工作有了目標，也使我們提出的“干部作風轉變年”創建工作有了抓手，如何結合××市實際，把樹立社會主義榮辱觀的任務落到實處，推動全年各項工作是我們每一名黨員、每一個干部都應該認真思考的問題。當前我們必須抓好以下幾項工作：

一是各級黨政從自身做起，層層發動。俗話說“村看村、戶看戶、群眾看干部”，黨員干部是社會公德的先鋒，黨員干部的言行具有無可替代的道德示范作用。因此，在全社會樹立社會主義榮辱觀，關鍵在于黨員干部，而黨員干部又看黨員領導干部。因為領導干部的行為及其體現出的思想境界、道德情操，直接影響著一個單位、一個部門風氣的形成，是社會行為規范的風向標。人民群眾對領導干部是察其言，更是觀其行。一個立黨為公、執政為民的領導干部，不僅會贏得人民群眾的擁戴，也會感召影響一方民風。如果一個領導干部在臺上講一套，臺下做一套，嘴上反腐敗，行動上搞腐敗，那么這個單位、部門的干部隊伍風氣不可能正起來，民風也必然受到污染。作為一名領導干部應當擔負起領導責任，為官一任，責在一方，守土有責，要切實把搞好一方風氣作為自己工作的神圣使命。這就要求我們從自己做起，號召群眾做的事，自己首先做到；要求群眾抵制的事，自己決不染指。在這個問題上，市委、市人大、市政府、市政協四套班子領導尤其要帶頭學習、以身作則、率先踐行社會主義榮辱觀，努力做“八榮八恥”的模范實踐者和積極推動者。要把牢固樹立和自覺踐行社會主義榮辱觀融入到自己的世界觀、人生觀、價值觀中，融入到權力觀、政績觀、金錢觀中，明榮辱之分，做當榮之事，拘為恥之行。各單位、各部門在會議結束后都要組織專題學習，充分認識樹立社會主義榮辱觀對推動全局工作、倡導精神文明、促進社會和諧的重大意義，要把這項工作擺在突出位置，列入重要議事日程，當作大事來抓，把黨員干部的思想和行動真正統一到模范踐行社會主義榮辱觀上來。

二是各級黨政對照“八榮八恥”進行剖析，不斷轉變干部作風。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，作為一種嶄新的社會主義榮辱觀，要在全民中牢固樹立起來、自覺踐行開來，黨員干部特別是各級領導干部要模范帶頭，各級領導干部的表率作用發揮得如何，決定著社會主義榮辱觀的踐行程度。可以說，樹立和踐行社會主義榮辱觀，領導干部就是關鍵。中國共產黨之所以立于不敗之地，十分重要的一個因素就在于極端重視黨的領導干部在各方面的表率作用。毛澤東同志有句至理名言：政治路線確定之后，干部就是決定因素。鄧小平說：“政治路線確立了，要由人來執行。”江澤民提出：“嚴重的問題在于教育干部。”以胡錦濤為總書記的黨中央領導集體，同樣十分重視干部隊伍建設，采取許多措施教育、管理和監督干部。“八榮八恥”這一社會主義榮辱觀，作為一種道德新坐標再度為官員言行設限。

之所以提出領導干部要做踐行社會主義榮辱觀的示范者，是由各級領導干部的職業特點和現實狀況決定的。各級領導干部的地位突出，掌握著這樣那樣的權力，角色多樣，責任重大。不容否認，我們黨的大多數干部都能夠嚴格要求自己，立得正、行得端、起表率。但不可諱言，隨著改革的深入、開放的擴大，市場經濟的日益發展，大量涌入的外來思想文化、急劇轉型的社會環境、飛速發展的信息技術、不斷增長的物質財富，對一些干部的生活方式、思想觀念和價值取向產生了深刻的影響。是非紊亂、美丑不分、榮辱不辨的現象在一些干部中相當普遍。有的經受不住掌權的考驗，高高在上、官氣十足、頤指氣使、盛氣凌人，把與人民群眾之間的“魚水”關系變成“油水”、“蛙水”關系，把“服務群眾”變成“使用群眾”；有的耐不住拜金主義的誘惑，在市場經濟的“河邊”濕鞋，滑入犯罪的深淵；有的經受不住燈紅酒綠的吸引，追求奢靡的生活方式，腐化墮落，這樣的干部盡管只是極少數，但其言行，對于教育人民群眾在市場經濟時代該堅持什么、反對什么、抵制什么，對倡導良好社會風氣產生了不可低估的負面影響。

胡錦濤同志提出的這“八榮八恥”，把一條涇渭分明的是非界線、一把準確直觀的道德標尺擺在廣大人民群眾面前，擺在各級領導干部面前。何為榮、何為恥，是為榮、還是為恥，群眾心中有桿秤。作為一名黨員、一名干部要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民那樣，常修為政之德、常思貪欲之害、常持律己之心、常懷為民之情。要結合保持共產黨員先進性教育和反腐倡廉教育，在踐行社會主義榮辱觀方面自我立志、自我約束、自我修煉、自我管理，切實作出表率。

今年，我市的各項工作任務很重，要完成既定目標任務，必須對照“八榮八恥”的要求，不斷轉變干部作風。作風轉變實際上是一個很具體的東西。在××市，做到了變看為干，就是實現了干部作風的轉變，就是踐行了“八榮八恥”。在去年年底的市委擴大會議上，我們提出了“四個年”的創建目標，并按照分工將任務做了分解，從目前工作開展情況來看，絕大部分黨組織能夠積極帶領干部群眾行動起來，狠抓各項工作的落實，并已初見成效。社會和諧穩定工作方面：一季度，我市社會政治保持了穩定，但穩定形勢依然嚴峻，敵對勢力暗流涌動，又伺機發起新一輪進攻，以“伊扎布特”組織為首的“三股勢力”、“四種分子”的分裂破壞活動還十分猖獗；非法宗教活動屢禁不止；有些地方瓦哈比派（指原教旨主義的極端分子）的活動有所抬頭；治安案件也時有發生。通過政法部門采取強有力措施，抓獲了部分“伊扎布特”組織頭目，對瓦哈比派實施了嚴密監控，及時破獲了一些重大“雙搶”案件。也查獲了一部分非法宗教活動，而且在查獲的非法宗教活動中，婦女和青少年占到絕大多數。可以這么說，我們抓獲了一批，判了一批，敵人又補了一批，也在不斷地改變策略。這必須引起我們有關部門的高度重視。總的看，社會和諧穩定任重而道遠。經濟發展突破工作方面：從第一季度發展情況來看，總體形勢看好，取得了一些成績。但是今年我市實際上要實現四個經濟突破，即：gdp實現10億，財政收入力爭突破1億，固定資產投資力爭突破10億，招商引資突破3億，任務仍然相當繁重，各單位、各部門要切實負起責任，千方百計尋求經濟發展突破口。城市品味提升工作方面：今年我們共提出了12項工程，除“洗新革面”工程外，其它工程均已開工。目前各分管領導正全力以赴，按照自己的分工，認真抓好督促協調檢查。這些工程中，昆侖公園改造工程要確保在5月1日正式向市民免費開放；水沖溝治理工程部分地方已植樹，剩余的也正在加緊平整，準備搞綠地草坪。同時今年要完成好兩邊的上下水、道路、綠化和亮化工作，使水沖溝成為市民休閑、散步的場所。團結廣場綠化部分完成，美化要加快速度。城市各條道路整治工作，也正在做規劃設計。經濟適用房建設、舊城區改造等等工程也正在籌備當中。總之，各項工程正在緊鑼密鼓的進行。干部作風轉變工作方面：干部作風轉變年工作領導小組已經下發了干部作風轉變實施意見，重點是要抓好督查。今年全市各項工作任務艱巨，干部作風轉變是關鍵，打造一支政治堅強、作風過硬、能干成事的干部隊伍是我們順利完成各項目標任務的基礎。當前，××市的干部作風總體是好的，大多數干部也是好的，但是也存在一些不盡人意的地方，比如有一些工作到目前為止進展緩慢，還沒有動起來，個別領導干部甚至連哪些是自己應該干的工作還沒有搞清楚。有些干部，市委在大會小會上，就某些工作反復安排反復強調，但工作還是毫無起色，不知道如何去著手去打開工作的新局面。特別是主要領導干部。還有一些干部，還在消極等待和觀望。市委提出“四個年”創建工作和全市每一個單位、部門都密切相關。但有些單位、部門覺得和本單位、本部門沒有多大關系，思想上存有事不關己，高高掛起的態度。有些單位、部門領導干部甚至于自己不好好工作，還在背后胡說八道起反作用，和市委、市政府唱反調，發表一些黨員領導干部不應該發表的不負責任的言論。還有些人每天盤算著應該跟哪一個領導走近一些比較有好處，主要做一些跟人排隊、結黨營私、溜須拍馬的事情，把人生的目標定位于升官發財上，心思根本就不在工作上，這就是最近一些工作推動緩慢的真實因素。我在幾次大的會議上都講過，要讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、能干成事的人有地位，一定要在全市干部中形成表彰重用能干成事的、批評教育不干事的、果斷處理少數搗蛋的干部任用新局面。你越是不干事，你就越沒有希望，不要指望有一兩個領導幫你說話，你就會被提拔重用，首先，從我這里就行不通。各級黨政特別是各級領導干部首先要帶頭對照“八榮八恥”來剖析自己，看看自己在作風上是否存在問題，有多少，之后看看自己的單位部門在作風上是否存在問題，有多少，和其他單位部門相比，好在哪里，差在哪里，有針對性的做好工作，切實轉變作風，變看為干，用看的時間去踏踏實實做一些事情。

三是抓住重點，以點帶面。牢固樹立和落實社會主義榮辱觀，共產黨員、領導干部發揮模范帶頭作用是關鍵，廣大青少年學生是重點。世界上無論大事業還是小事情，都要靠人做。學會了做人，才能學會做事，做好了人，才能做好事。事情做不好，可以從頭來。人做不好，就很難重新來。要讓我們的社會主義事業永葆活力，蓬勃發展，一件根本的大事，就是要教育青少年一代樹立是非分明的社會主義榮辱觀，讓他們從學會做人做起，學會做事，成就偉業。教育部門要積極主動的把社會主義榮辱觀作為推進素質教育的基礎性工作，引入教材、引入課堂、引入學生頭腦，納入學校教育的各個方面、各個環節。教育部門要在弘揚和踐行社會主義榮辱觀方面走在全市的前列。

四是建章立制，抓好落實。各單位、各部門要緊密結合工作實際，認真對照“八榮八恥”查找存在的問題。各級領導干部也要對照“八榮八恥”深入進行剖析。包括每一名共產黨員，每一位干部職工都要對照“八榮八恥”檢查自己的思想和言行。紀檢、組織、宣傳等部門要從各自職能特點出發，大力促進正確榮辱觀的樹立和黨風的不斷好轉。特別是組織部門要把踐行“八榮八恥”情況作為評價和任用干部的重要依據之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導干部崗位上來。各鄉鎮（管理區）、街辦，村、社區及有關部門在制定和執行各項政策過程中，要結合實際，充分體現社會主義榮辱觀的要求，對“八榮”的行為給予積極鼓勵，對“八恥”的現象堅決加以制止。要廣泛發動群眾，對照“八榮八恥”，修訂完善市民公約、鄉規民約、職業規范、學生守則等具體行為準則，讓人們在參與中受到教育、得到提高。

同志們，良好道德風尚的形成是一個逐步積累的過程，開展社會主義榮辱觀學習宣傳教育活動是一項長期的任務。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，立足當前、著眼長遠、扎實工作，把社會主義榮辱觀學習宣教育逐步引向深入，為維護我市改革發展穩定大局，為構建社會主義和諧社會作出新的更大的貢獻！

第五篇：書記在公司干部大會上的講話

同志們：

在“愿景”項目改革即將進入實質性實施階段的緊要關頭，在公司上下正為完成集團下達的效益指標努力拼搏的關鍵時刻，今天，我們在這里干部大會，蔡副書記對兩個月來的降本增效活動開展情況作了全面的總結；宣讀了對降本增效活動中涌現出來的先進單位和先進個人的表彰決定，我們開展的這次活動，時間雖然只有短短的的兩個月，但是確實在公司上下圍繞降本增效營造了一種你趕我超的活動氛圍，各單位、各部門圍繞降本增效這個主題，想點子、找對策、拿實招、求實效，很好地促進了公司的效益提高，例如，9月份，財務審核處安排人員對部分口岸的工作進行現場辦公，對廣州中貨、廣州外代以前重報箱管費問題進行了徹底的審查，為公司追回了200多萬人民幣的損失。許總對我們所面臨的嚴峻形勢進行了很好的分析，對今年最后兩個月的工作作了部署和動員，因此，從這種意義上講，這次會議既是一個表彰會，也是一次動員和鼓勁會，對我們在今后兩個月時間里如何既平穩有序地推進“愿景項目”改革，又確保生產經營正常進行，具有非常重要的意義。希望各單位、各部門回去后，把今天的會議精神原原本本地向本單位、本部門的職工進行傳達，并結合會議精神，制定具體措施，狠抓工作的落實，確保各項任務圓滿完成。

下面，我想從三個方面談幾點想法。

一、要正確認識當前我們所面臨的形勢和任務，增強緊迫感、危機感。

今年以來，公司圍繞效益和改革，做了大量富有成效的工作，我們采取的一些經營策略和降本增效的具體舉措，如，進行的航線調整，在深圳召開的緊急攬貨動員會，以及剛剛降下帷幕的“降本增效、拼搏效益”活動等等，都發揮了很好的作用。在公司一系列舉措和活動中，我們的整個員工隊伍始終保持了一種團結向上、奮力拼搏的勢頭，為公司的效益付出了辛勤的汗水，如市場部針對下半年市場急劇下滑的形勢，從六月份開始，就成立了華東、華南、華北三個工作小組，銷售處派處三分之一的人員到各口岸加強攬貨，有的同志在外地一住就是兩三個月，與口岸進行溝通、協調，有效地加快了總部對市場的反映和把握，促進了我們的銷售體系更順暢、靈活的運轉；再如，企業資訊部的同志，為了IRIS-2的推進，保證北美地區在10月底新信息系統能夠試運行，經常加班加點地忘我工作，放棄節假日的休息。同時，其他各部門也都做了大量富有成效的工作。正是由于我們針對市場形勢的變化采取了這些有力的措施，加上我們這支隊伍在險惡的市場形勢下，始終保持了旺盛的戰斗力，在關鍵的時刻，能拉得出、叫得響、打得贏。才保證了我們在市場形勢日趨下滑的情況下，取得了良好的經營業績。在生產經營任務十分繁重的同時，我們的各項改革措施得以了穩步推進。

今年以來，雖然我們公司上下圍繞效益已付出了十二份的努力，但是我們也清醒地看到，隨著市場形勢不斷惡化，我們的經營壓力越來越大，進入下半年以來，效益滑坡非常嚴重。特別是美國“九一一事件”發生以后，全球經濟和美國經濟開始出現衰退跡象；最近，美英開始對阿富汗實施反恐怖軍事打擊，美國本土又陷入“炭疽熱病毒恐慌”，美國國民消費熱情嚴重受挫，美國對外需求銳減。而我們有57%的運力投入美國航線，因此說我們生產經營的困難和壓力是空前的，任務之重，非同尋常。對這種十分嚴峻形勢我們每個員工都應該有個清醒而深刻的認識。

在經營壓力如此之大的前提下，接下來，我們的“愿景”項目的改革又要進入實質性階段，根據集團業務重組的方案，我們有大量的具體工作要做，如，公司總部機構調整問題，海外和中貨系統的切割和接受問題，中遠集運和上海遠洋的分離問題，根據改革的進度，我們必須在11月中旬所有機構調整調整到位，人員調整到位，因此說，我們下一步改革是時間緊、任務重，壓力也是空前的。

我們在看到改革和經營的壓力的同時，也要看到我們的優勢所在，我認為，我們具有三大優勢：

第一，我們有一支經得起考驗的員工隊伍。我們這支員工隊伍經歷過大的改革考驗和激烈的市場競爭的洗禮，心理素質非常成熟，無論在多么復雜的環境下，都能始終保持了勝不驕敗不餒的精神狀態和出則能戰、戰則能勝的斗志。這是我們戰勝一切困難的先決條件。

第二、信息新系統的引進將使我們的市場競爭能力如虎添翼。這套系統集信息的集中、經營管理的集中、銷售管理的集中、財務管理的集中等眾多優勢于一體，它能夠使我公司在整個航運市場的競爭能力得到全面提高。

第三、“愿景”項目的改革將改變我們經營體制不順的現狀。這次業務重組將在體制上消除內部資源分散、多利潤中心、業務交叉重疊、職責分工不明等弊端，便于我們建立靈敏高效的指揮體系。

二、要克服種種不正確的思想和情緒，集中精力、痛下決心，搞好我們的效益和改革。

目前，針對市場變化情況，我們已經開始制定和采取一系列的措施，制止效益的進一步滑坡。在改革方面，經過前期認真、扎實、細致的準備工作，“愿景”項目的改革即將進入實質性階段。在今后兩個月時間里，我們如何既能保證改革平穩地推進，又能保證生產經營不受改革的影響，做到改革和生產兩不誤，我認為，我們除了要按照集團要求，正確處理好局部和全局；業務重組和正常生產經營；班輪業務單元和物流業務單元；業務重組和鞏固發展業務；業務重組和企業文化建設五種關系外，還必須克服幾種不正確的思想和情緒。

一、要克服觀望思想。總的來說，公司絕大多數的干部、船員和職工都對集團的這次改革有了清晰的認識，都確立起了“維護大局”的觀念，積極投入到了“愿景”項目的改革中。但是，我們也不能否認，還有少數的員工，包括少數干部，仍然處在觀望狀態，認為這次改革是集團的事，是公司領導的事，自覺不自覺地把自己放在了觀眾席上，這是非常錯誤的。我們一定要看到，集團的這次核心業務重組，是集團落實黨中央、國務院關于國有企業改革指示精神的具體體現，是集團真正實現“全球化”戰略的具體步驟，也是近年來集團最重大的一次改革，是集團的一件大事，它與我們每一位干部、每一位船員和每一位陸岸職工都有密切關系，需要機關部門、陸地基層單位、以及有關各方面都要以實際行動，來關心、支持、配合公司的工作。

二、要克服怨天憂地思想。目前，公司的效益情況不是很好，特別是下半年以來，效益滑坡現象很嚴重，加上，我們馬上又要進行“愿景”項目的改革，因此在少數干部和職工中產生了一種的怨天憂地的情緒，一是對效益方面，認為今年的市場形勢就是這樣，我們的效益是沒希望了，還有一種怨天尤人的思想表現在對改革上，認為在當前的市場條件下，進行如此大規模的重組和調整，必然會影響我們拼搏效益的精力。但是我們一定要辯證地看這兩個問題，要看到效益滑坡是整個國際航運業的大勢，是受國際國內大環境影響造成的，不只是我們中遠集運一家，而目前我們進行的“愿景”項目改革，正是通過優化資產結構和業務流程，提高我們核心競爭力和抵御市場風險能力的一項重大舉措。因此，希望大家對當前的效益情況和改革都要有一個正確的認識，強化自己的責任感和使命感。

三、要克服畏難思想。由于目前市場形勢非常嚴峻，我們又在進行一場大的改革，可能當前我們面臨的問題和困難比較多，因此有些同志可能會產生畏難情緒。在看到問題和困難的同時，我們也應多看到、分析并利用一些利好消息。比如，近來日本線出口箱量遽增，極利于推動運價水平的恢復；經過艱苦談判和積極爭取，公司途經戰區船舶的保費金額有望較大幅度調低；向貨主收取戰爭附加費的條件已經具備；“愿景項目”重組工作順利推進，一體化即將到位，更加有利于降本增效，渡過當前的難關。

四、要克服盲目樂觀思想。我們的新信息系統經過一段時間的試運行，就要在系統內全面推開了，根據新信息系統要求，機構調整也會馬上到位，新信息系統的優勢是非常明顯的，有的同志會認為新信息系統上馬后，效益馬上可以改觀。這種思想必須及時轉變。市場形勢風云變幻，國際國內班輪市場競爭依然相當激烈，運力過剩的局面還不能在短期內得到緩解，我們面臨著多方面的挑戰。新系統的引進后，我們的經營手段先進了，能夠在降低成本上有所成效，但抑制效益滑坡的主要手段，要靠我們準班優質服務攬取更多的貨量。我們一定要克服新系統上馬，萬事大吉這種過于樂觀的思想，要以“榮辱不驚，自強不息”的精神，做好長期奮斗的準備。

五、要克服患得患失的思想。目前，我們進行的“愿景”項目改革是一項大的系統工程。我們公司是一臺具有整體功能的機器，要求每一個零部件都要發揮作用。每一位干部，都應當避免種種患得患失的思想和情緒。首先要避免等待的思想。有的同志認為改革方案是上頭定的，上面的具體安排沒定下來之前，還不知道自己的去向，現在存在當一天和尚撞一天鐘的思想。我認為，只要現在在職一天，就得盡責一天，就應盡責盡力把當前的工作，等待就等于失職。其次還要避免心態不平衡的思想，要克服相互攀比，不能總打自己的小算盤，算計著這次改革自己的位子還有沒有，會不會把自己安排到待遇比較差的地方，如果整天考慮這些事，就會影響精力，影響正常工作。

三、各級領導和黨員干部要帶頭學好中央六中全會精神，在公司改革和生產經營的實際工作落實《決定》的要求。

最近中共中央召開了十五屆六中全會，會上通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，《決定》對作風建設提出了明確的要求，我們各級領導和黨員干部在帶頭學好《決定》的精神同時，更應該在實際工作中把《決定》中提出的具體要求，落實好、實踐好。當前，公司的效益和改革進入攻堅階段。能否在險惡的市場環境中取得較好的經營業績，改革能否取得成功，不僅要靠集團的正確指引，還要依靠廣大員工的理解、支持和配合。我們各級領導和黨員干部都應當明確自己肩負的重任，認真落實《決定》中作風建設的有關要求，帶頭解放思想、帶頭轉變作風、帶頭開拓創新，以實際行動發揮先鋒模范作用，做好公司改革和效益攻堅戰的排頭兵。

第一、要帶頭理解和支持改革，發揮好中堅作用。各級領導和黨員干部要在這次“愿景”項目改革中作出表率作用，哪里有困難，我們就要帶頭沖上去。當公司為了改革和發展需要大家作出一定犧牲的時候，我們首先要做出樣子；當公司在改革和生產經營過程中遇到暫時困難的時候，我們各級領導和黨員干部首先要堅定信心，以實際行動影響和帶動職工齊心協力渡難關。要通過自己的模范行動，成為公司改革和生產經營的中堅，影響帶動職工，增強職工的信心，穩定職工的情緒，和職工一道奮發努力，勇于探索，艱苦奮斗，克服困難，直到取得成功。

第二，要帶頭做好思想政治工作，發揮好凝聚作用。各級領導和黨員干部獲得的信息量大，對改革和生產經營形勢相對要比一般員工站得高。看得遠，因此各級領導和黨員干部在做好本職工作的同時，還要當好“宣傳員”，主動幫助員工正確認識改革形勢，引導群眾理解改革、支持改革、參與改革，激發群眾的改革熱情和創造性。以前中集總部搬遷上海，118艘船舶交接等大量事實說明，關鍵時刻只要黨員干部特別是各級領導發揮主心骨作用，并認真做好職工的思想政治工作，就能穩定和凝聚人心，就沒有克服不了的困難。

第三，要帶頭服從安排．發揮好示范作用。在公司內部結構調整過程中，有的要調整崗位，有的要變換工種，也會有一部分職工轉崗、分流，對此，黨員干部一方面要幫助企公司做好宣傳、教育工作，另一方面，當自己面臨這種選擇時要堅決服從組織決定，為職工做出好樣子。有的職工轉崗、分流一時想不通，出現消極情緒，有的甚至采取上訪等過激方式。在這種情況下，黨員干部要積極配合黨組織和行政領導，做耐心細致的說服工作，決不能喪失原則地隨聲附和，更不能參與上訪。

第四，要帶頭為企業獻計獻策，發揮好參謀作用。公司的改革和搞好生產經營并不僅僅是上級和公司領導的事，而是全體職工共同的責任。企業是職工的家，職工對公司的生產經營流程最了解，對如何搞好改革和提高效益最有發言權。尤其是工作在一線的一些同志，很多是有經驗、有才干、有知識、有技術(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)的行家里手。帶頭提出合理化建議，為企業獻計獻策，發揮好參謀作用，對于制定的改革方案更加科學合理，更好地把握住改革的時機和力度，取得更顯著的改革效果，對采取和完善哪些經營策略和經營手段，更有利于提高效益，具有重要作用。因此，在公司的改革和生產經營過程中，每個黨員干部都要發揚主人翁精神，主動為公司出謀劃策。努力形成群策群力、同舟共濟的局面，使公司上下擰成一股繩，齊心協力地推進公司改革和搞好生產經營。

同志們：雖然市場形勢非常嚴峻，改革任務也很繁重，但是，我深信，只要我們堅定信念，振作精神、拚搏團結、鼓足干勁，我們一定能夠在集團的正確領導下，克服一切困難，實現我們的效益和改革目標。