第一篇：“進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)和治庸、治懶、治散”活動實施方案

“進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)和治庸、治懶、治散”活動實施方案

為貫徹落實中央、省、市關(guān)于“深入一線，深入實際，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的指示精神，進一步增強干部隊伍的宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識，切實改進工作作風，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)區(qū)委研究，決定在全區(qū)開展“進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)和治庸、治懶、治散”活動（以下簡稱“三進三治”活動）。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾”的總體要求和“加速轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展，奮力打造沿海一流主城區(qū)”的總體目標，以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)為核心，以加強和改進新形勢下的群眾工作為目標，以解決實際問題、強化黨性鍛煉為重點，以問事、問效、問責為主要手段，強化工作措施，錘煉工作作風，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，促進社會和諧。

二、主要目的和遵循原則

開展“三進三治”活動是我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的延展和深化，通過活動開展，不斷提高廣大黨員干部的黨性觀念、宗旨意識、執(zhí)政能力和工作水平，著力打造“特別聽指揮、特別敢擔當、特別能戰(zhàn)斗、特別重服務(wù)”的干部隊伍，實現(xiàn)“提升工作效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、做好群眾工作、提高發(fā)展質(zhì)量”的目的。活動中應(yīng)遵循以下原則：

——遵循“緊扣中心、服務(wù)大局”的原則。堅持把推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾作為活動的出發(fā)點和落腳點，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和主要任務(wù)確定活動內(nèi)容和重點，確保活動始終緊扣主題，服務(wù)發(fā)展大局，當前尤其要圍繞服務(wù)暑期開展活動。

——遵循“貼近實際、解決問題”的原則。緊緊圍繞干部隊伍中存在“庸、懶、散”問題，強化治理舉措；把解決實際問題與矛盾糾紛排查、清理信訪積案相結(jié)合，注重基層群眾的實際需求，深入開展調(diào)查研究，了解基層真實情況和存在問題的癥結(jié)所在，切實解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題，真正讓群眾看到變化、得到實惠，切實維護社會穩(wěn)定。

——遵循“統(tǒng)籌結(jié)合，注重效果”的原則。堅持把“三進三治”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，作為全區(qū)的創(chuàng)先爭優(yōu)的又一創(chuàng)新舉措；與加強和創(chuàng)新社會管理工作相結(jié)合，作為了解群眾、深入群眾、服務(wù)群眾的新平臺；與加強與改進黨的建設(shè)工作相結(jié)合，鞏固和發(fā)揮基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力；與“五大工程”特別是基礎(chǔ)工程建設(shè)相結(jié)合，使“三進三治”活動與“五大工程”建設(shè)互為促進，互為提效。

——遵循“上下聯(lián)動、邊進邊治”的原則。堅持邊進邊治、以進促治、以治保進的原則，注重全員發(fā)動、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢和行業(yè)特點，上下聯(lián)動，重抓本級，整合利用各方面資源，凝心聚力、合力推進，使“進”、“治”工作同步推進，確保活動效果最大化。

三、活動對象

“三進三治”活動主要在全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展；各級各部門要層層延伸，逐步擴大至各級中層干部和全體干部。

四、重點工作內(nèi)容

（一）在“三進”方面，重點開展“六個一”系列活動，即：聯(lián)系一批基層個體。結(jié)合區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“點、線、面”立體捆綁分包、農(nóng)村后進組織整頓轉(zhuǎn)化、“十百千”攜手共建和創(chuàng)先爭優(yōu)等工作中確立的分包點、聯(lián)系點，至少確定1個社區(qū)、1個村、1個企業(yè)、2-3個困難家庭作為聯(lián)系對象。召開一次懇談會。圍繞重點經(jīng)濟工作、城鎮(zhèn)建設(shè)上水平、社會建設(shè)與管理、黨的建設(shè)、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重點工作，召開一次由黨員和群眾參加的座談會，傾聽群眾呼聲，廣泛征求意見建議，努力補強各項事業(yè)發(fā)展的“短板”，進一步謀劃推動科學(xué)發(fā)展的新思路、新方法、新舉措。講一次黨課。以慶祝建黨90周年為契機，結(jié)合開展“三項教育”活動，為基層單位和黨員上一堂黨課，積極宣講當前的形勢政策、黨的光輝歷史和黨的各項理論成果，強化基層黨員的宗旨意識和黨性觀念。點評一次創(chuàng)先爭優(yōu)。結(jié)合中央和省、市委關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部點評創(chuàng)先爭優(yōu)的相關(guān)要求，認真聽取基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況匯報，圍繞活動開展情況、推動中心工作、基層組織建設(shè)等方面進行一次點評，實事求是肯定成績，直言不諱指出問題，并督促基層制定整改計劃、進行責任分解、明確完成時限，努力解決活動中存在的問題。解決一批實際問題。圍繞制約和諧社區(qū)建設(shè)的難點、農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的瓶頸等問題，廣泛開展“十送”（送環(huán)境、送信息、送技能、送科技、送知識、送文化、送教育、送法律、送健康、送平安）服務(wù)活動，努力幫助基層和群眾解決一批熱點難點問題。注重與排查和清理影響當前社會穩(wěn)定的信訪積案和信訪問題相結(jié)合，真實了解影響社會穩(wěn)定的矛盾、苗頭和隱患，并有針對性地做好思想、疏導(dǎo)和矛盾化解工作，切實把問題解決在基層、把矛盾化解在基層，維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定大局。形成一篇調(diào)研報告。圍繞全區(qū)中心工作、各單位重點工作和廣大群眾普遍關(guān)心關(guān)注的住房、醫(yī)療、社保、教育等民生問題以及制約企業(yè)發(fā)展瓶頸問題開展重點調(diào)研，至少形成一篇具有指導(dǎo)性、針對性、可操作性的調(diào)研報告或理論研討文章。

（二）在“三治”方面，針對當前干部隊伍中，在“庸”方面存在的因循守舊、不思進取，在崗不盡職、工作敷衍，能力平平、論資排位等提拔，工作無思路、干活沒招數(shù)，只求過得去、不求過得硬等問題；在“懶”方面存在的工作不深入、落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署不到位，大局觀和協(xié)作意識不強、工作不推不動，對群眾反映的事項置若罔聞、消極怠工等問題；在“散”方面存在的衙門作風嚴重、服務(wù)意識淡漠，搞上有政策、下有對策，以及在作風方面存在的遲到早退、擅離職守、紀律渙散，不執(zhí)行辦事程序、工作隨意性大等問題，重點抓好以下“六項工作”整治，并確保見成效。即：狠抓干部作風建設(shè)。開展“以人為本、執(zhí)政為民”為主要內(nèi)容的宗旨意識教育活動，引導(dǎo)黨員干部充分認清庸、懶、散的現(xiàn)實表現(xiàn)和特征，牢固樹立“權(quán)力就是責任，干部就是公仆，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的理念，切實增強責任意識、公仆意識、服務(wù)意識，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾作為出發(fā)點和落腳點，做到求真務(wù)實、實事求是、勇于創(chuàng)新、敢于負責，提高決策和領(lǐng)導(dǎo)能力。狠抓行政行為規(guī)范。依法對現(xiàn)有的審批權(quán)限、行政處罰、收費項目進行全面梳理，凡是按規(guī)定已經(jīng)取消的審批項目，任何部門不得以任何借口或形式保留；對保留的行政許可審批項目，要減少審批環(huán)節(jié)，提高效率，限時辦結(jié)。同時，加強監(jiān)督檢查，推行自由裁量權(quán)基準制度，做到行政流程零障礙，執(zhí)法事項零特權(quán)，行政執(zhí)法零過失。狠抓便民服務(wù)體系完善。以建立與沿海一流主城區(qū)相匹配的服務(wù)軟環(huán)境為目標，健全完善便民服務(wù)體系，加強政務(wù)服務(wù)中心、信訪維穩(wěn)中心和基層群眾工作站、社區(qū)便民服務(wù)站（室）建設(shè)，大力推行電子政務(wù)、網(wǎng)上審批、電子監(jiān)察，努力做到辦事不出區(qū)。將區(qū)級行政審批標準、程序、權(quán)限、時限以及監(jiān)督投訴的渠道、違規(guī)責任追究等情況，及時向社會實行公開承諾，營造陽光透明的政務(wù)環(huán)境。狠抓服務(wù)長效機制建設(shè)。圍繞市場主體和群眾需求，各部門、各單位要在服務(wù)態(tài)度、內(nèi)容、標準、流程、質(zhì)量、方式、評估等方面制定統(tǒng)一的服務(wù)規(guī)范，健全首問責任、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、一次性告知、行政問責等行之有效的服務(wù)制度。實行和完善涉企檢查審批制度，加大對亂收費、亂罰款、亂檢查現(xiàn)象的治理力度，切實解決“中梗阻”和“吃拿卡要”行為。狠抓行政效能監(jiān)察。采取明察暗訪、抓典型、群眾評議等手段，重點治理干部隊伍中在“庸、懶、散”方面存在突出問題，并采取及時曝光、通報警示、批評教育、組織處理等措施，堅持治理和整治。狠抓投訴舉報案件查處。以查處群眾投訴舉報案件作為“三治”活動的重要抓手，建立投訴快速反應(yīng)機制和明察暗訪中發(fā)現(xiàn)問題的處理機制，及時掌握案件線索，對不作為、亂作為、效率低下，嚴重破壞市場秩序和發(fā)展環(huán)境，影響我區(qū)形象的行為和典型案件，采取“零容忍”的態(tài)度，嚴肅查處，嚴格追究。

五、時間安排和方法步驟

“三進三治”活動共分四個階段進行，具體安排如下：

(一)動員部署和學(xué)習教育階段（6月15日——7月10日）。制定和下發(fā)《“三進三治”活動實施方案》，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，召開專門會議進行動員部署。各部門、各單位要按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和要求，把“三進三治”活動擺上重要議事日程，成立相應(yīng)組織，具體負責活動開展；要以召開動員會、座談會等形式，學(xué)習傳達全區(qū)活動方案，部署本部門、本單位的相關(guān)活動，深入思想發(fā)動，努力營造活動的良好氛圍。

（二）深入基層和自查自糾階段（7月11日——9月20日）。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動深入聯(lián)系單位，廣泛開展調(diào)查研究，推動重點工作任務(wù)落實。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部累計深入基層的時間應(yīng)不少于10天，科級領(lǐng)導(dǎo)干部累計深入基層的時間應(yīng)不少于20天。7月10日前，要全部深入到聯(lián)系單位進行一次點評，掌握全面情況，點出存在問題，幫助基層制定改進措施、明確今后努力方向。各部門、各單位要深入開展自查自糾活動，通過召開民主生活會、服務(wù)對象座談會，公布舉報電話、征求群眾意見等形式，以《“三進三治”活動問責追究辦法》（附后）為依據(jù)，認真查找本部門本單位在庸懶散方面的惡習和癥結(jié)，并進行梳理，研究解決辦法。

(三)問題剖析和集中整改階段（9月21日——11月10日）。此階段，重點是結(jié)合基層實際，選定一個調(diào)研課題或研討方向，進行專題剖析，努力找準存在問題，分析問題原因，提出解決問題的對策。對涉及本單位工作職責的問題，要結(jié)合實際，提出解決的具體辦法。對涉及多部門、多層次的問題，要分清責任，提出切實可行的對策和建議。同時，各部門、各單位針對自查過程中的問題，結(jié)合實際進行集中整改，對暫時解決不了的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數(shù)群眾不滿意的，要重新進行整改。區(qū)“三治”辦將采取集中檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對機關(guān)干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀部門和窗口服務(wù)單位干部的履職情況進行檢查抽查，對違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和服務(wù)對象合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造成不良影響和后果的“不作為、亂作為”行為，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。

(四)總結(jié)提高和成果鞏固階段（11月11日——12月31日）。針對反映出的主要問題，集中分析研究，落實整改措施，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗，完善相關(guān)制度，鞏固學(xué)習成果，促進經(jīng)常化、制度化。各部門、各單位要認識回顧整個活動的組織、開展、落實情況，對活動的開展情況進行全面總結(jié)。要積極利用“三進三治”活動契機，開展爭當業(yè)務(wù)能手、爭做服務(wù)型干部等形式的活動，推動我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)工作不斷向縱深發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在“三進”活動中形成的調(diào)研報告或理論研討文章以及各部門、各單位的“三進”和“三治”活動情況總結(jié)，于12月10日前報區(qū)“三進”活動辦和“三治”活動辦。年底前，全區(qū)召開階段性總結(jié)大會，總結(jié)活動實施情況和取得的成效，表彰先進典型，推廣先進經(jīng)驗。

六、保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門、各單位要把“三進三治”活動作為當前一項重要的政治任務(wù)，作為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的又一創(chuàng)新，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真研究，精心組織。我區(qū)成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的活動組織機構(gòu)（名單附后），各部門、各單位也要成立相應(yīng)機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位“三進三治”工作的第一責任人，黨員干部要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭深入企業(yè)、深入農(nóng)村、深入群眾，帶頭整改落實，確保活動取得實效。各單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部確定的“三進”活動聯(lián)系對象名單，于7月5日前上報區(qū)“三進”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由區(qū)“三進”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。

（二）嚴格獎懲措施。活動堅持“有獎有罰、獎懲分明”的原則，對在活動中表現(xiàn)突出、深入基層破難成效顯著、活動開展有聲有色的單位和個人，將進行大張旗鼓的表彰；對開展活動走過場，弄虛作假、搞形式主義的單位，將及時進行通報，督促整改；對階段任務(wù)完成不到位的，責令推倒重來。制發(fā)《“三進三治”活動問責追究辦法》，對不良行為的直接責任人員及所在單位及時曝光，并按《辦法》規(guī)定，給予相關(guān)責任人教育檢查、誡勉談話、通報批評、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、責令辭職、免職辭退或黨政紀處分。區(qū)委將把各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三進三治”活動情況，作為年底考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的重要依據(jù)。受到處理和問責的，在一年內(nèi)不得提拔使用，當年年度考核不得評定為“優(yōu)秀”。

（三）加大督導(dǎo)檢查。區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、區(qū)“三進三治”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要強化督導(dǎo)檢查，通過明查暗訪、督查督辦、民主測評、調(diào)查問卷、定期通報等措施，強化監(jiān)督檢查。要圍繞“三進”，主要看為社區(qū)群眾辦了多少實事，送去了多少技術(shù)和信息，化解了多少信訪積案，社會穩(wěn)定的形勢有無真正好轉(zhuǎn)，幫助企業(yè)兌現(xiàn)了什么政策，新上了什么項目，解決了哪些制約企業(yè)發(fā)展的難題；圍繞“三治”，主要看干部作風是否優(yōu)良、群眾滿意度是否提高、窗口形象是否好轉(zhuǎn)、辦公秩序是否正規(guī)、機關(guān)效能是否提升，讓活動真正與自身工作實際結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育結(jié)合起來，與解決當前工作中的重點、熱點、難點問題結(jié)合起來，確保各項工作要求落到實處。

（四）加大宣傳力度。要充分發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺的作用，通過組織集中宣傳、開辦專題欄目、開展互動交流等形式，廣泛宣傳活動的目的意義、任務(wù)、形式和活動中的好做法、好經(jīng)驗，為深入開展“三進三治”活動營造濃厚的社會氛圍。要深入挖掘培樹黨員干部開展“三進三治”活動中的先進典型，進行有力宣傳推廣，發(fā)揮典型的帶動作用，推動活動深入開展。

第二篇：“治庸治懶治散”活動的實施方案

平昌縣筆山職業(yè)中學(xué)

“治庸治懶治散”作風整頓的實施方案

為了認真貫徹落實上級關(guān)于干部職工作風整頓的相關(guān)文件精神，切實加強對我校教師“治庸治懶治散”作風整頓的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保該工作順利開展并取得實效，經(jīng)學(xué)校支部、行政辦公會研究，特制訂“治庸治懶治散”工作實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，緊緊圍繞省、市、縣黨代會精神，以“搶跑爭先，領(lǐng)跑競位，長跑跨越”的奔跑精神和“治庸治懶治散”的三治活動為核心內(nèi)容，全面查找學(xué)區(qū)教師在工作狀態(tài)、工作作風、依法從教等方面存在的不足，切實解決我校領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風方面存在的軟、懶、散等突出問題，深刻分析產(chǎn)生這些問題的原因，制定有效措施進行整改，不斷提升服務(wù)水平和依法從教能力，在全校形成海納百川的教風。

二、內(nèi)容和目標

1、目的要求

通過積極開展“治庸治懶治散”作風整頓活動，著力解決我校少數(shù)干部服務(wù)意識淡薄，工作不落實、工作效率不高，遵守紀律不嚴和不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象。以愛崗敬業(yè)、為人師表為基本要求，以解決我校的突出問題為突破口，努力形成搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的思想作風；勤奮學(xué)習、學(xué)以致用的學(xué)習作風；要大興求真務(wù)實之風，重實際、說實話、辦實事、求實效的工作作風；科學(xué)決策、團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)作風；艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風。使我校思想作風、工作作風明顯轉(zhuǎn)變；工作激情、敬業(yè)精神明顯增強；責任意識、服務(wù)意識明顯強化；管理能力、業(yè)務(wù)水平明顯提高。

2、治理內(nèi)容

一是治庸：對學(xué)校交辦的工作任務(wù)連續(xù)兩次沒有按時按質(zhì)完成任務(wù)的，給予幫扶教育，著力提高工作能力。二是治懶：對事業(yè)心不強和責任心不強，不履行或不正確履行職責的教師，在加大獎優(yōu)罰懶措施的基礎(chǔ)上，及時提高工作效率。三是治散：對作風散漫、無組織紀律、有令不行、有禁不止、各行其事，同事之間不團結(jié)，上班缺勤或遲到早退，外出不請假等散漫行為，由領(lǐng)導(dǎo)班子對其進行批評教育，后果嚴重和造成不良社會影響的，由相關(guān)部門給予通報批評。

三、實施步驟

本次集中整治活動從2013年3月初開始，到2013年12月底前結(jié)束。具體分為學(xué)習動員、查擺問題、整改落實三個階段。

1、學(xué)習動員階段（3月1日至3月30日）。月初召開行政會、班主任會、全校教師會集中整治庸、懶、散動員會，及時傳達中紀委、縣委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在全縣開展“三治”活動的實施意見>的通知》，并根據(jù)我校領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風方面存在的突出問題，成立機構(gòu)，制定切實可行的實施方案。在認真準備的基礎(chǔ)上，召開專題動員會，進行動員部署。通過廣泛的思想發(fā)動，使每個干部職工充分認識開展“三治”活動的重大意義和具體要求，增強參加活動的主動性和自覺性。采取自學(xué)、集中學(xué)習、主題發(fā)言等方式，重點學(xué)習認真學(xué)習十八屆中紀委三次全會精神、省、市、縣黨代會精神、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進素質(zhì)教育的意見》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)教育的法律法規(guī)，做好學(xué)習筆記，努力提高教育系統(tǒng)干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

2、查擺問題階段（4月1日至6月31日）全校教師要緊密結(jié)合實際，把該項活動與教風、校風建設(shè)結(jié)合起來，開展調(diào)查研究，廣泛征求群眾意見建議，通過座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表、召開支部會（黨員會）等形式開展對照檢查，認真查找自身存在的庸、懶、散問題。重點查找以下內(nèi)容：1．工作完成情況。2．制度落實情況。3．紀律執(zhí)行情況。4．廉潔自律情況。5．師德師風情況。6．規(guī)范辦學(xué)情況。

3、整改落實階段（7月1日至12月31日）針對群眾、家長、學(xué)生反映比較集中的意見和查找出來的突出問題，集中力量、集中時間進行專題研究，統(tǒng)籌規(guī)劃，突破重點，切實制定整改方案和措施，按解決問題和完善制度的輕重緩急、難易程度，分門別類地提出整改落實的工作目標、方式方法和時限要求，并明確責任人員，作出書面整改承諾。采取適當?shù)姆绞较蛉罕姟⒓议L、學(xué)生公布，接受群眾監(jiān)督（監(jiān)督電話：6611093），建立和完善監(jiān)督制約機制和激勵機制，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。

四、活動要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心安排

在全校范圍內(nèi)開展“治庸治懶治散”等不良工作作風，對促進教師牢固樹立為學(xué)生服務(wù)的宗旨意識，履行教書育人的職責，轉(zhuǎn)變工作作風，密切師生關(guān)

系，推動我校又好又快發(fā)展意義重大。為確保“三治”活動落到實處，經(jīng)研究，決定成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責活動的組織、指導(dǎo)、督促、檢查工作。

組長：李 剛副組長：張國平魏禮

成員：魏 熠王文勇趙清寄李仕相羅 穩(wěn)李 漢 魏 剛

李 強茍模鋒陳榮益李仕友熊光蘭

2、完善機制，長效落實

要把深入推行“三治”活動作為當前和今后一段時期的重要任務(wù)，積極主動地參與開展此項工作，組織、動員全校教師深刻領(lǐng)會“三治”活動的主要內(nèi)容和基本精神，深入了解并熟記“三治”活動的具體要求，堅持查糾結(jié)合、治建結(jié)合，在整治作風突出問題的同時，要著力建立完善學(xué)習教育、效能提升、監(jiān)督評議和獎懲激勵機制，反映學(xué)生家長的意愿，切實為學(xué)生排憂解難，更好地發(fā)揮為人師表的作用。

3、加大宣傳，營造氛圍

要做好整治庸、懶、散等不良工作作風的宣傳工作，營造良好的氛圍。通過板報、簡報、專欄等媒體廣泛宣傳，不斷把“三治”活動引向深入。要積極為新聞媒體提供新聞素材，及時報道本單位“三治”活動的開展情況，主動面向社會宣傳民族宗教系統(tǒng)在“三治”活動中創(chuàng)造出來的好經(jīng)驗、好做法和好典型，用生動事例展示我校教師奮發(fā)有為、勤奮工作的飽滿熱情和嶄新風貌。

4、聯(lián)系實際，推進工作

開展 “治庸治懶治散”等不良工作作風的整頓工作，自始至終要與學(xué)校發(fā)展緊密相連，切實做到“三治”活動與推進學(xué)校工作和貫徹落實省、市、縣黨代會精神相結(jié)合。使整治庸、懶、散、等不良工作作風的過程成為轉(zhuǎn)變觀念、加快發(fā)展的過程，把轉(zhuǎn)變工作作風的能量轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的動力。各處室每月要在教師會上向教職工公開作一次工作總結(jié)匯報，每個教職工每月要有不少于一千字的學(xué)習筆記，每學(xué)期應(yīng)有五千字的學(xué)習筆記和自己撰寫的學(xué)習心得。

5、始終督查、嚴格考核

我校“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期地檢查教師的工作情況，對明知故犯、頂風違紀、不作為、亂作為的教師，嚴格批評教育曝光；對玩忽職守、失職瀆職給單位造成損失或潛在損失者，要追究相關(guān)責任。

2013年1月

第三篇：衛(wèi)生院“治庸治懶治散”活動實施方案

湟中縣海子溝鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生院開展

“治庸、治懶、治散”活動實施方案

為深入開展發(fā)展我院作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，解決我院職工在工作中存在的庸懶散現(xiàn)象，增強大職工特別是中層干部的爭先進、創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作動力，實現(xiàn)我院又好又快發(fā)展提供有力的保證。按照湟衛(wèi)字【2013】147號文件《湟中縣全縣衛(wèi)生系統(tǒng)“治庸、治懶、治散”活動實施方案》，結(jié)合我院實際，故制定實施方案。

一、活動內(nèi)容：

“三治”：治庸、治懶、治散；“五查”：查勤、查學(xué)、查能、查制、查廉。

二、活動重點任務(wù)：

1、治“庸”，查“勤、學(xué)”

（1）通過查目標落實情況，整治職工不認真履行各自職責、業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作沒有目標、沒有動力，不求上進、缺乏創(chuàng)新能力等現(xiàn)象，糾正職工中的“庸碌”行為，促使教職工解放思想、提能增效，推動工作提質(zhì)。

（2）通過加強全院職工出勤，對工作日、夜班值班、節(jié)假日班等在崗情況和工作紀律情況，要不定期抽查，對上下班遲到、早退、礦工、用電腦與工作無關(guān)的等現(xiàn)象進行嚴格抽查，不斷提高全院職工能力和職工的工作作風。

（3）通過加強職工學(xué)習情況的檢查，對每位職工參加學(xué)習、培訓(xùn)、會議的參課率、參會率、學(xué)習筆記等，不到課、不到會、不做筆記、不記錄、課上、會上睡覺等情況，糾正職工不良的學(xué)習作風習慣，不斷提高職工在學(xué)習過程中的專業(yè)技術(shù)知識水平和基礎(chǔ)理論知識。

2、治“懶”，查“能、制”

（1）通過查任務(wù)完成情況，整治職工中沒有責任感、工作不主動、不講標準、不講效率、得過且過等行為，轉(zhuǎn)變職工中的“懶惰”作風，促使職工愛崗敬業(yè)、務(wù)實勤快，推動發(fā)展提速。

（2）通過領(lǐng)導(dǎo)干部行政效能情況的檢查，對職工是否存在不依法依規(guī)辦事、行政效率低下、作風漂浮、工作失職等問題，糾正領(lǐng)導(dǎo)干部不依規(guī)章制度辦事的工作作風，及時整改并制定完整的工作制度，發(fā)揮其行政效能。

3、治“散”，查“廉”

（1）通過查遵守制度情況，整治職工中組織觀念淡薄、遵守制度差、服務(wù)態(tài)度差、從事與工作無關(guān)的事情、作風不實等現(xiàn)象，解決職工中的“散漫”習氣，促使職工依法從醫(yī)，熱情服務(wù)、推動管理提效。

（2）、通過檢查院內(nèi)是否存在亂收費、收費不透明，是否有收紅包，收回扣情況，杜絕歪風邪氣，提高醫(yī)德醫(yī)風素質(zhì)，養(yǎng)成清政廉潔的工作作風。

三、活動步驟：

（一）動員部署階段(2013年5月上旬)本階段主要任務(wù)是：5月16日召開動員大會，學(xué)習《來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“治庸、治懶、治散”活動實施方案》，指出我院關(guān)于此項工作開展目標措施。制定適合我院開展“三治”活動實施方案。

組織實施階段(2013年5下旬至8月)

1、自查自糾。

各科室認真對照三治、五查的要求，查找問題、剖析原因、研究解決問題的辦法自查自糾材料于3月前匯報到衛(wèi)生院。

2、強化制度建設(shè)，公開承諾。

（1）落實四項制度：堅持集中學(xué)習制度；完善公示制度；建立工作目標責任制；建立嚴格考評制度。

各科室自行組織學(xué)習政治理論知識和業(yè)務(wù)知識，并與自學(xué)結(jié)合起來，促進愛學(xué)習習慣的養(yǎng)成，形成濃厚的學(xué)習氛圍。

堅持院務(wù)公開制度化，嚴格執(zhí)行公示制度，對院內(nèi)管理制度、重大事情、財物收支、辦事流程各種考核等實行隨時公示。按照

醫(yī)院工作目標的要求，將目標分解到各部門再將目標分解到人，確保每人工作有目標、有計劃、有措施、有成效，提高職工的工作效率。

各科室負責人重抓狠抓科室管理，認真實行各種相關(guān)的管理、考核、獎懲制度，并且嚴格執(zhí)行和細致考評，堅決努力干好。（2）推行“五個五工作理念”。

一是推行陽光操作做到“五公開”，強化韋仁明服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的外在約束力；二是推行亮諾服務(wù)做到“五個好”，激發(fā)職工為人民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力；三是問責管理“五項制度”，強化為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在約束力；四是推行行業(yè)自律做到“五不要”，樹立為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的感召力；五是深入治理“庸、懶、散”做到“五不讓。

（3）開展檢查督查。醫(yī)院“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將對職工活動情況進行專項督查、定期檢查。（4）開展經(jīng)驗交流會和民主評議。

通過交流會，各科室互相交流工作經(jīng)驗，樹立正面典型，推廣成功做法，鞏固活動成果，形成濃厚的學(xué)習作風，深入持久地推進醫(yī)院的工作作風建設(shè)；同時 “三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將通過問卷調(diào)查和測評等形式，從工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人修養(yǎng)等方面對院內(nèi)職工進行民主測評，結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)。

（二）總結(jié)考評階段(2013年12月)全院職工要把此項活動中查找出工作中的什么問題、采取了什么方法進行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成總結(jié)報告。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)：

（一）海子溝鄉(xiāng)衛(wèi)生院“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組： 組

長：汪曉英（院

長）

成員：馬錦秀

孫年德

毛寶英

解永順

哈元宏及全體醫(yī)務(wù)人員。

（二）實行獎罰

1、對在“三治”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰。

2、對在“三治”活動中出現(xiàn)問題的給予處罰：視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、扣罰部分績效工資等處罰，被上級發(fā)現(xiàn)通報批評的列入末位淘汰對象。

湟中縣海子溝鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2013年05月16日

第四篇：衛(wèi)生院“治庸治懶治散”活動實施方案

興賓區(qū)平陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展

“治庸、治懶、治散”活動實施方案

為深入開展發(fā)展我院作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，解決我院職工在工作中存在的庸懶散現(xiàn)象，增強大職工特別是中層干部的爭先進、創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作動力，實現(xiàn)我院又好又快發(fā)展提供有力的保證。按照興衛(wèi)字【2012】2號文件《來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“治庸、治懶、治散”活動實施方案》，結(jié)合我院實際，故制定實施方案。

一、活動內(nèi)容：

“三治”：治庸、治懶、治散；“五查”：查勤、查學(xué)、查能、查制、查廉。

二、活動重點任務(wù)：

1、治“庸”，查“勤、學(xué)”

（1）通過查目標落實情況，整治職工不認真履行各自職責、業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作沒有目標、沒有動力，不求上進、缺乏創(chuàng)新能力等現(xiàn)象，糾正職工中的“庸碌”行為，促使教職工解放思想、提能增效，推動工作提質(zhì)。

（2）通過加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部出勤，對工作日、夜班值班、節(jié)假日班等在崗情況和工作紀律情況，要不定期抽查，對上下班遲

到、早退、礦工、用電腦與工作無關(guān)的等現(xiàn)象進行嚴格抽查，不斷提高中層干部領(lǐng)導(dǎo)能力和職工的工作作風。

（3）通過加強職工學(xué)習情況的檢查，對每位職工參加學(xué)習、培訓(xùn)、會議的參課率、參會率、學(xué)習筆記等，不到課、不到會、不做筆記、不記錄、課上、會上睡覺等情況，糾正職工不良的學(xué)習作風習慣，不斷提高職工在學(xué)習過程中的專業(yè)技術(shù)知識水平和基礎(chǔ)理論知識。

2、治“懶”，查“能、制”

（1）通過查任務(wù)完成情況，整治職工中沒有責任感、工作不主動、不講標準、不講效率、得過且過等行為，轉(zhuǎn)變職工中的“懶惰”作風，促使職工愛崗敬業(yè)、務(wù)實勤快，推動發(fā)展提速。

（2）通過領(lǐng)導(dǎo)干部行政效能情況的檢查，對職工是否存在不依法依規(guī)辦事、行政效率低下、作風漂浮、工作失職等問題，糾正領(lǐng)導(dǎo)干部不依規(guī)章制度辦事的工作作風，及時整改并制定完整的工作制度，發(fā)揮其行政效能。

3、治“散”，查“廉”

（1）通過查遵守制度情況，整治職工中組織觀念淡薄、遵守制度差、服務(wù)態(tài)度差、從事與工作無關(guān)的事情、作風不實等現(xiàn)象，解決職工中的“散漫”習氣，促使職工依法從醫(yī)，熱情服務(wù)、推動管理提效。

（2）、通過檢查院內(nèi)是否存在亂收費、收費不透明，是否有收紅包，收回扣情況，杜絕歪風邪氣，提高醫(yī)德醫(yī)風素質(zhì)，養(yǎng)成清政廉潔的工作作風。

三、活動步驟：

（一）動員部署階段(2012年2月上旬)本階段主要任務(wù)是：2月12日召開動員大會，學(xué)習《來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“治庸、治懶、治散”活動實施方案》，指出我院關(guān)于此項工作開展目標措施。制定適合我院開展“三治”活動實施方案。（2月12日）

（二）組織實施階段(2012年1下旬至3月)

1、自查自糾。

各科室認真對照三治、五查的要求，查找問題、剖析原因、研究解決問題的辦法自查自糾材料于3月10前匯報到院辦處。

2、強化制度建設(shè)，公開承諾。

（1）落實四項制度：堅持集中學(xué)習制度；完善公示制度；建立工作目標責任制；建立嚴格考評制度。

各科室自行組織學(xué)習政治理論知識和業(yè)務(wù)知識，并與自學(xué)結(jié)合起來，促進愛學(xué)習習慣的養(yǎng)成，形成濃厚的學(xué)習氛圍。

堅持院務(wù)公開制度化，嚴格執(zhí)行公示制度，對院內(nèi)管理制度、重大事情、財物收支、辦事流程各種考核等實行隨時公示。按照

醫(yī)院工作目標的要求，將目標分解到各部門再將目標分解到人，確保每人工作有目標、有計劃、有措施、有成效，提高職工的工作效率。

各科室負責人重抓狠抓科室管理，認真實行各種相關(guān)的管理、考核、獎懲制度，并且嚴格執(zhí)行和細致考評，堅決努力干好。（2）推行“五個五工作理念”。

一是推行陽光操作做到“五公開”，強化韋仁明服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的外在約束力；二是推行亮諾服務(wù)做到“五個好”，激發(fā)職工為人民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力；三是問責管理“五項制度”，強化為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在約束力；四是推行行業(yè)自律做到“五不要”，樹立為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的感召力；五是深入治理“庸、懶、散”做到“五不讓。

（3）開展檢查督查。醫(yī)院“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將對各科室活動情況進行專項督查、定期檢查。（4）開展經(jīng)驗交流會和民主評議。

通過交流會，各科室互相交流工作經(jīng)驗，樹立正面典型，推廣成功做法，鞏固活動成果，形成濃厚的學(xué)習作風，深入持久地推進醫(yī)院的工作作風建設(shè)；同時 “三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將通過問卷調(diào)查和測評等形式，從工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人修養(yǎng)等方面對院內(nèi)職工進行民主測評，結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)。

（三）總結(jié)考評階段(2012年4月)各科室要把此項活動中查找出工作中的什么問題、采取了什么方法進行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成總結(jié)報告，于2012年4月20日前交到院辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)：

（一）成立平陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長：盧謀勇（院

長）

常務(wù)干事：胡文府（院辦秘書）

副組長：黃何林（副院長）

成員：各科室主任/科長

（二）實行獎罰

1、對在“三治”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰。

2、對在“三治”活動中出現(xiàn)問題的給予處罰：視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、扣罰部分績效工資等處罰，被上級發(fā)現(xiàn)通報批評的列入末位淘汰對象。

興賓區(qū)平陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012年02月03日

第五篇：治庸治懶治散自查報告

治庸治懶治散自查報告

一、自查情況和原因剖析

根據(jù)市作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在全市開展深化作風建設(shè)、治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動的實施意見》（建作風[2011]1號）和公司黨委的專項行動實施方案（建合黨委[2011]02號），經(jīng)過自查剖析，結(jié)合民主生活會前群眾提出的意見建議，覺得自己在作風建設(shè)專項行動中還存在以下幾個問題：

1、政治理論、政策法規(guī)的學(xué)習還不夠深入，理想信念還不夠堅定。雖然自己平時能注意閱讀一些馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領(lǐng)袖的論著，但思想上還不夠重視，理論學(xué)習不刻苦，缺乏廣度和深度，存在著實用性、零碎性和膚淺性。沒有很好地運用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐。在社會主義市經(jīng)濟條件下，對市場經(jīng)科學(xué)技術(shù)和法律等方面的知識學(xué)習運用也不夠。對實現(xiàn)共同理想直至最高理想的長期性和艱巨性認識也不足，缺乏理想信念的教育。

2、與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神還不夠強。主要創(chuàng)造性地開展工作還不夠。思想上有些求穩(wěn)怕亂，工作大膽潑辣方面還有所欠缺，有時比較小心謹慎。對新形勢下公交改革中出現(xiàn)的新情況和新問題，分析研究不夠深，總認為蕭山的公交早已改制，集體資產(chǎn)已基本處置，沒有什么積累，缺少資金的發(fā)展平臺，所以使自己在公交事業(yè)的發(fā)展過程中缺乏積極的探索和大膽的創(chuàng)新。

3、工作作風還不夠扎實，科學(xué)性、靈活性還不夠強。沒有過多地去認真考慮全局的工作，自己分管四車隊業(yè)務(wù)工作，總認為把自己的工作做好完成是前提。所以總認為自己是一名車隊主管，上有主要領(lǐng)導(dǎo)，自己沒有必要管得太多，怕越權(quán)錯位，在工作中有時缺乏科學(xué)性和靈活性。還有艱苦奮斗的精神也有所減弱，到基層調(diào)研時，與原基層公交退休干部職工接觸較少，沒有真正做到與群眾打成一片。與七十年代干部那種下基層與群眾同吃同住同勞動，同呼吸共命運那種血肉關(guān)系，漁水之情，相差較遠。

存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。通過深入開展機關(guān)作風建設(shè)和治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動等教育活動，對自身存在的問題和不足進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的思想根源，概括起來主要是：理想信念、革命意志方面有待進一步鞏固；黨性修養(yǎng)有待進一步加強；世界觀、人生觀和權(quán)力觀有待進一步樹立；對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“八榮八恥”等的學(xué)習理解還不深；領(lǐng)導(dǎo)和駕馭供銷經(jīng)濟工作能力還不強、水平還不高，還不能大刀闊斧地開展工作。

二、整改措施和努力方向

針對以上不足之處，本人將樹立求真務(wù)實，真抓實干的作風，做到廉潔奉公，勤政為民，并從以下四個方面努力整改：

一是加強學(xué)習，爭當學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)干部。在學(xué)習和實踐中，繼續(xù)加強黨性鍛煉。認真學(xué)習理論知識，學(xué)習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養(yǎng)。根據(jù)自己分管的工作，有針對性地學(xué)習研究，力求學(xué)得深一些、學(xué)得透一些，增強學(xué)習效果，理論聯(lián)系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局等方面的能力。

二是牢記服務(wù)宗旨，全力服務(wù)基層。不管工作有多忙，都要繼承和發(fā)揚為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的傳統(tǒng)。要強化服務(wù)意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，努力為基層人民群眾服務(wù)，解決實際困難和問題。要切實體察群眾的所盼所想、所憂所慮，俯下身子為群眾辦實事，站起身子為群眾擋風雨，對能夠辦的事情熱心辦、趕快辦、認真辦。

三是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，管好用好黨給予的權(quán)力。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)；明確領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是黨和人民給的，是一種組織行為，是為人民服務(wù)的工具，明確一份權(quán)力就是一份責任；把黨和人民給予的權(quán)力，用在黨的事業(yè)上，用在為人民服務(wù)上，把發(fā)展生產(chǎn)力作為第一要務(wù)。深化作風建設(shè)，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，造福人民，建功立業(yè)，實現(xiàn)黨的任務(wù)，不斷提高人民群眾的物質(zhì)文化生活水平。

四是立足本職工作，開拓創(chuàng)新。作為一名公交領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決破除影響公交事業(yè)發(fā)展的阻力和障礙，積極參與公交事業(yè)重大項目的爭取和建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會，以作風建設(shè)和治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動等教育活動激發(fā)出的活力、動力推動杭州公交事業(yè)的發(fā)展。樹立從做好自己的本職工作開始，從全心全意為人民服務(wù)做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持把深入基層，調(diào)查研究，把準確領(lǐng)會上級指示和意圖、準確掌握我市社會經(jīng)濟與公交工作實際和準確定位自己角色職責緊密結(jié)合起來，求真務(wù)實，統(tǒng)籌兼顧，銳意進取，努力開創(chuàng)我市公交事業(yè)工作新局面。

杭州蕭山市公共交通有限公司

2011年9月27日