第一篇：關于表彰2009年度青年崗位能手,青年文明號通報

關于表彰第六采油廠2009年度

青年崗位能手、青年文明號的通報

中共大慶油田有限責任公司第六采油廠委員會

大慶油田有限責任公司第六采油廠

二○一○年四月二十五日

關于表彰第六采油廠二○○九年度

青年崗位能手和青年文明號的通報

廠屬各基層黨委(總支)、直屬黨支部：

2009年，全廠各級黨團組織全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以技能振興為抓手，以開發青年人力資源為內容，大力開展爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動，團結帶領廣大團員青年立足本職崗位，爭創一流業績，涌現出了一大批先進青年集體和個人。為表彰先進，樹立典型，激勵和引導更多的青年參與到爭創活動中來，進一步推進“號手”活動向前發展，經基層黨團組織推薦、廠青年工作委員會考核、審查、認定，中共大慶油田有限責任公司第六采油廠委員會、大慶油田有限責任公司第六采油廠決定：授予第一油礦郝紅梅等58名青年員工第六采油廠“青年崗位能手”稱號；授予采油204隊巡井班等6個集體第六采油廠2009年度“青年文明號”稱號，現通報表彰如下：

青 年 崗 位 能 手（58名）

第一油礦（6名）

郝紅梅謝曉芹李冬冰林秀立劉瑞峰劉剛 第二油礦（7名）

王廣良魏娟趙波辛丹鳳汪玉財

洪慶王曉楊

第三油礦（5名）

郭秀菊蘭秋蘭宇張晶衛敏

第四油礦（6名）

孫艷峰楊海燕錢振梅張莉莉梁紅革 于慶紅

作業大隊（3名）

張俊峰牛青山

試驗大隊（12名）

武亮亮陳德芳

高瑀崔巖

機修大隊（4名）

徐亮韓國軍

保衛大隊（3名）

郝玉龍柴磊

電力大隊（2名）

趙佳冰焦健

地質大隊（2名）

王華劉文超

技術大隊（5名）

李波莫晗

規劃研究所（2名）

周世德寇秋煥

信息中心（1名）

曹文靜

2鞠立偉 杜闖謝麗娟臧珊珊萬鵬崔成慧閆繼影盧亞濤林士英趙紅彪劉愛寶 隋洋 朱宏偉王永強程航

青 年 文 明 號（6個）

第二油礦（1個）

采油204隊巡井班

第三油礦（1個）

地質工藝隊儀表組

試驗大隊（2個）

化驗室調剖組注入四隊3—5號站

保衛大隊（1個）

保衛一中隊一小隊

信息中心（1個）

軟件室

希望受表彰的先進集體和先進個人繼續發揚成績，再接再厲，爭取更大進步。廣大青年要以先進為榜樣，立足崗位，刻苦鉆研，不斷提高崗位技能，促進崗位文明，在創建“百年油田”的偉大實踐中做出新的更大的貢獻，以新的業績譜寫新的輝煌！

中共大慶油田有限責任公司第六采油廠委員會

大慶油田有限責任公司第六采油廠

二○一○年四月二十五日

第二篇：青年崗位能手表彰決定

青年崗位能手表彰決定

青年崗位能手表彰決定

關于命名表彰百名青年企業家和青年崗位能手的決定

各企業團委：

在“**活動和**深入開展，努力在全*轉型跨越發展、再造一個新*的征程中爭當排頭兵的形勢下，**企業廣大青年圍繞工業新型化要求，在改造提升傳統產業，發展循環經濟和新興產業，在裝備制造、現代物流、節能環保、新能源新材料、高新技術產業、文化旅游、安全管理和安全生產方面做出了巨大努力，取得了顯著成績。

為表彰先進，樹立典型，激勵更多的青年職工學技成才，為我*的轉型跨越發展建功立業，經**企業層層推薦，*國資委團委嚴格審核，決定授予**公司董事長**等100名同志**企業“轉型跨越”青年企業家稱號，授予**點檢員**等100名同志*屬企業“轉型跨越”青年崗位能手稱號。

這些受表彰的青年企業家和青年崗位能手，是**企業青年職工的杰出代表，他們在**活動中起到了模范帶頭作用；他們思想解放，學習力強，能不斷提高自身的政治和業務素質；他們愛崗敬業，樂于奉獻，勇于創新，善于創造，在工業新型化方面做出了突出貢獻；他們具有良好的人生品格，在青年群眾中威信較高，能夠影響帶動一批企業職工踴躍投身轉型跨越發展實踐，具有良好的企業和社會影響。

希望受表彰的青年企業家和青年崗位能手以此為新的起點，再接再厲，奮發有為，勇于進取，再創佳績。省國資委團委號召省屬企業廣大青年學習他們的先進事跡，與時俱進，開拓創新，在轉型跨越發展中貢獻青春和力量。

附：

1、**青年企業家名單

2、**青年崗位能手名單）

第三篇：“爭創青年文明號,爭當青年崗位能手”

“爭創青年文明號，爭當青年崗位能手”

活動計劃

我段以創建“青年文明號”的活動為契機，我們“勤于學習，善于創造，甘于奉獻”的精神為指導，為了進一步調動全段職工服務社會，立足崗位，爭做奉獻的工作，使各項不斷取得新的突破，積極推進各項改革。在“青年文明號”創建活動中，團支部對外樹立了良好的形象，對內得到了同事的高度認可。為把“青年文明號”活動深入持久開展下去，推動中心各項工作上新臺階，制定本實施計劃。

一、指導思想

青年文明號活動己經成為我段工作的主線，并在整個工作格局中牢牢確立其地位，使得我段上下達成共識，這就形成了一種精神，一種力量，找到了青年需求與社會需求的結合點，那就是立足崗位，服務社會。因此，提高認識是進一步深入開展創建活動的重要前提，我們將繼續按照“依靠黨政求動力，營造聲勢求活力，個人爭優與集體創優齊抓求全力，?青年崗位能手?與?青年文明號?聯動求效力”的活動原則，自加壓力，不斷奮進，把創建活動推向新水平。

二、總體目標

緊緊圍繞2010年我段工作的中心任務，堅持“刻苦鉆研、熱情服務”的方針，奉獻青春，傳播文明，推動各種創建工作上新臺階，以主人翁的姿態向社會展示我們“青年文明號”的嶄新風采。

三、實施計劃

（一）、抓好基礎工作，完善管理制度

建一支隊伍容易，管好一支隊伍難。一流隊伍，需要一流管理。而一流的管理，就是實現制度管理局面。這也是我們多年堅持、努力邁進的目標。今年在管理上，我們著重抓好以下三個方面的工作：

1、進一步完善健全規章制度，做到有章可循。在總結幾年經驗的基礎上，結合實際，修訂完善不適時宜的制度，根據新情況、新問題的出現建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規范管理。

2、落實考核管理制度，全面實行量化考核。一方面是建立健全量化考核實施細則；另一方面是抓好日常的考核工作，為年中、考核做好基礎；做到考核工作有憑有據。

3、完善科學管理機制。團支部將進一步完善管理機制，使之更加適應、有效，并可持續改進，推動中心各項管理工作科學化、程序化。

（二）通過互聯網為載體，大力宣傳“青年文明號”

團支部通過“青年文明號”的創建活動，對內得到了同事的認可，對外樹立了良好的形象，給職工留下了很深的印象，起到了一定的宣傳效果。但是，影響和宣傳范圍還不夠廣，我們將充分發揮我們青年人的特色優勢，通過互聯網為載體，制作“青年文明號”網頁專欄，大力宣傳“青年文明號”，讓更多的人了解我們“青年文明號”的創建活動，并參與到我們這項有著重大意義的活動中來，為我段的發展貢獻一份力量。

（三）開展扶貧各種肯特色活動，為公路事業發展貢獻力量。團支部以“三個代表”和“和諧社會”的重要思想理論來指導我們的工作，發揚團員艱苦樸素、助人為樂的優良作風，積極熱情向需要幫

助的人伸出我們的援助之手。在過去的幾年中，團支部始終把開展各種有特色的活動作為“青年文明號”創建工作的重要任務來抓，在工作中充分體現出了青年團體的工作熱情和要求積極上進的精神，受到了黨支部的肯定和表揚。

第四篇：青年崗位能手

2010-2011“江門市青年崗位能手”

中國銀行業監督管理委員會江門監管分局辦公室主任何欲曉 何欲曉，男，33歲，中共黨員，現任江門銀監分局辦公室（黨委辦）主任兼團委書記。多年來，他勤于鉆研、吃苦耐勞、忘我工作，贏得了領導的信任和同事的好評，在廣大團員青年中起到先鋒模范帶頭作用。

一、在平凡的崗位上奏出新篇章

“踏踏實實做人、認認真真處事”，這是大家對何欲曉同志的總體評價，也是他立志做好一名先進青年的真實寫照。自參加工作以來，特別是負責團委工作以來，憑著對工作的滿腔熱情，求真務實，開拓創新，積極開展工作，在崗位上默默奉獻、辛勤耕耘，用自己實際的行動彈奏著一曲美妙樂章，使分局青年工作更上一個臺階。如分局自成立以來，一直高度重視并持之以恒開展“送金融知識下鄉”活動，何欲曉同志在活動過程中充分發揮統籌協調作用，通過建立健全“送金融知識下鄉”活動長效機制，促進活動向規范化、制度化、經常化發展，也確保了活動最終取得實效。他積極發動分局團委及銀行機構青年干部，利用業務時間從事金融知識宣傳和培訓工作，幫助農村青年了解金融知識，了解農村創業小額貸款和小額擔保貸款政策，提高農村青年的金融意識、信用意識和使用現代金融服務的能力，也為“送金融知識下鄉”活動提供了強大的人員保障。

二、率領青年隊伍揚出蓬勃朝氣

在團員青年工作中，何欲曉同志充滿激情，主動引導全局青年干部開展各類活動，在他的倡議下，分局團委積極創新工作思路，明確

了結合當前銀監工作實際，堅持理論引導，培養造就“四有”青年的工作思路。

一是樹理想信念，抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質和道德水平。以深化“文明素質建家園”活動為契機，引導青年做思想道德的實踐者，做文明素質的傳播者，不斷提高道德修養、業務能力和創新水平，有效支持了分局“先進職工之家”的創建工作。

二是樹人才理念，抓技能培訓，不斷提高團員青年的業務水平和工作能力。配合人事部門建立分局“沙龍式、互動式”學習培訓體系，提高青年干部綜合素質，努力打造學習型現代銀行業監管人才隊伍。通過開展“身邊人培訓身邊人”交流論壇，定期組織沙龍講座，由局內青年業務骨干授課，實現學習互動；以“建設學習型銀監分局”為導向，制定人才培訓規劃，力爭培養出一批具專業技能的金融監管“專家”。

三是樹服務意識，抓工作實踐，引導廣大青年積極以實際工作支持監管中心工作的完成。進一步推動青年文明工程的深入開展，在全系統團員青年中形成了“崇尚先進、學先進、趕先進、爭當先進”的新局面。組織廣大青年通過調研，分析研究轄區金融形勢，提交有參考價值的調查報告和相關建議，為解決地方金融問題提供了較好的決策依據，主動為監管對象排難解憂，提供“貼身、貼心”的服務，推動了分局監管中心工作的完成。在此過程中，何欲曉同志率領青年干部撰寫出一批高質量的調研材料，如《對農村金融服務問題的思考》、《關于轄區金融運行環境的調研報告》等，為各級部門提供決策依據。

三、身體力行展現銀監青春風采

在工作之余，何欲曉同志以提高分局團員青年綜合素質為努力方向，積極組織廣大團員青年開展各項活動。他精心組織和策劃了多項主題活動，依托黨建帶團建，使青年教育融于實際活動中，增強組織生活的效果；提出“以健康活動陶冶人，以豐富文化塑造人”的口號，協同分局工會組建了登山、攝影、乒乓球、羽毛球、籃球、足球等興趣小組，豐富了廣大青年干部的業余生活；舉辦了以“聚心凝魄”為主題的系列獻愛心活動，組織團員青年參加江門市慈善公益萬人行、無償獻血、向有關災區捐款等。通過這些有益于身心健康的活動，既增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，又增強了共青團的凝聚力，實現“多贏”局面，并涌現了一大批優秀的青年干部，他們榮獲了廣東銀監局系統首屆“優秀青年”、分局“先進個人”、“先進青年”、“先進女工”、“優秀共產黨員”等光榮稱號。

“立學為先，立德為范，服務為本”是何欲曉同志多年工作中總結出來的一條心得，也是他對自己的要求和目標。他的工作與能力得到廣大干部群眾的認同，先后獲得多項榮譽稱號，包括被授予“廣東銀監局系統優秀青年”、“江門銀監分局先進青年”和“優秀共產黨員”等多項榮譽。在他身上恰好體現了一名新時代青年平凡而可貴的精神。但他始終保持謙遜的作風，一如既往，積極投身于銀監工作事業，為銀行監管工作盡自己的一份力量。

第五篇：“青年崗位能手”

關于評選表彰優秀青年突擊隊和

青年崗位能手的通知

各分公司、直屬隊，公司所屬各項目部團總支（支部）：

近年來，公司各級團組織帶領廣大青年緊緊圍繞公司“11221”戰略部署，積極開展青年突擊隊活動，在生產經營、科技攻關、降本增效及臨時工作任務中充分發揮了生力軍和突擊隊作用，涌現出了大批優秀的青年集體和個人。為了激勵更多的青年集體進一步發揚敢于爭先、甘于奉獻的精神，為建設新型高效供水企業做貢獻，公司團委決定命名表彰優秀青年突擊隊和青年崗位能手。現將有關事宜通知如下：

一、評選條件和范圍

公司所屬各分公司、直屬隊，凡符合下列條件之一的，均可作為推薦評選對象。

（一）評選優秀青年突擊隊

1、青年突擊隊成員應相對固定，人數不少于5人，平均年齡在40（含）周歲以下。可以是整建制的青年班組，也可以是根據工作需要組成的臨時青年工作隊伍；

2、圍繞急、難、險、重等任務，能夠勇于承擔，敢打硬仗。在科技攻關、生產經營、降本增效及臨時工作任務中表現突出的青年團隊；

3、有顯著的工作成效，青年黨、團員模范作用突出，取得

1良好業績，較好地發揮了生力軍和突擊隊作用；

4、得到所在單位黨政領導和有關方面的充分肯定，在青年中有較大影響力。

（二）評選青年崗位能手

1、具有良好的思想品德和職業道德，愛崗敬業，遵紀守法；

2、立足崗位，勤奮學習，熟練掌握崗位所需技能，優質完成工作任務，實際操作技能在本崗位、本系統處于領先地位，在公司及公司以上大型比賽中獲得過較高榮譽的青年；

3、在科研技術、管理服務、創新挖潛等方面具有創新成果，并創造了較好經濟效益的青年個人。

二、評選辦法及名額

1、青年突擊隊評選采取由下至上逐級申報的方式，每個單位擇優申報1個青年集體；

2、各單位青年崗位能手名額采取定額分配的方式，分配數量根據各單位2011年年報中青工人數，按比例確定；

3、填寫申報表，并附500字左右事跡材料，所有材料用A4紙打印，一式2份，于2012年2月28日前報送公司團委，聯系人：馬增瑞，聯系電話：5906136，聯系郵箱：393980901@163.com。

三、有關要求

1、各單位要高度重視，精心組織，此次命名表彰公司級優秀青年突擊隊，是動員和激勵廣大青年在工作中努力推進企業發

展的重要舉措，也是展示當代供水青年風采的有效途徑。各單位要充分發動，嚴格把關，切實把最優秀的青年集體和個人挑選出來，推薦上來。；

2、加強宣傳，營造氛圍。各單位要以評選工作為契機，加強典型宣傳，不斷創新工作內容。要充分利用各種途徑，積極宣傳青年突擊隊和青年崗位能手的好經驗、好做法，在廣大青年職工中形成爭先進比貢獻、敢打硬仗、善奪難關的良好氛圍。

3、注意總結，加強引導。評選優秀青年突擊隊目的是更好地調動廣大青年的工作積極性和創造性。各單位要認真總結近年來青年集體和個人工作的好經驗、好做法，以此次評選活動為新的起點，鞏固壯大隊伍，創新工作思路，為促進公司科學發展做出新的貢獻！

附件1：《供水公司“青年崗位能手”名額分配表》 附件2：《供水公司“青年崗位能手”申報表》 附件3：《供水公司“青年突擊隊”申報表》

共青團供水公司委員會

2012年2月

附件1

供水公司“青年崗位能手”名額分配表

附件2

供水公司青年崗位能手申報表

注：此表一式2份

附件3

供水公司青年突擊隊申報表

注：此表一式2份