第一篇：大學生座談心得體會4

河南郵政簡報

第三十一期

河南省郵政公司2008年8月22日

編者按：今年大學畢業的元競尉同志，剛剛加入到郵政企業。近日，他在認真學習了楊海福總經理的署名文章和《河南郵政改革發展》文件材料匯編后，對河南郵政在改革創新、和諧發展、隊伍建設等方面進行了獨特的思考，并用“新、活、實、和”四個字作了精確的概括。他在給省公司楊海福總經理寫的學習心得體會中，表達了自己加入河南郵政這樣一個大家庭的自豪感，并表示要在今后的工作中敬業愛崗、盡職盡責，用實際行動在河南郵政實現自己的人生價值。現將元競尉同志的心得體會予以刊發，供大家學習參考。

學習《河南郵政改革發展》有感

封丘局元競尉

2008年，告別了美麗的校園，年少的我懷著澎湃的熱情即將加入到郵政這個大家庭。從《河南郵政改革發展》中看到，1999年河南郵政與電信分營之初，虧損9個億，負債15億，連職工工資都難以保障。但是面對這些艱難困苦，河南郵政人并沒有放棄，他們在以楊海福總經理為首的領導班子的帶領下，最終，從一個基礎薄弱、虧損嚴重、發展困難的傳統國有企業，逐步成為一個實力雄厚，氣氛和諧，發展前景蓬勃的行業領先企業。這些都使我看到了河南郵政在逆境中堅持不懈的奮斗精神；了解到河南郵政對于員工無微不至的關懷；更加看到了河南郵政對于人才的愛惜。這些都使我更加堅定了自己的選擇，我為自己能加入河南郵政這樣一個大家庭而感到自豪。

一、河南郵政之“新”

1、新是老樹新花之新。過去，在人們的意識當中，郵政的業務無非就是投遞業務，匯款業務等等一些傳統業務。而我們現在所面臨的社會是一個飛速發展的社會，只有不斷發展創新，才能適應新任務，達到新要求。河南郵政正是認識到了這一點，通過利用其遍布鄉村的網絡優勢和良好的品牌優勢發展好傳統業務的同時，不斷拓展市場，經營范圍也逐漸涉及到文化產業、金融保險業、現代物流業和商業流通等領域，努力將企業打造成一個綜合型的優秀企業。

2、新是改革創新之新。河南郵政以“服務經營、支持發展、精干高效”的原則，對職能管理體制進行了創新改革。同時對財務管理模式也進行了創新，做到多發展多收益，充分調動了員工的工作熱情和積極性，為企業發展奠定了良好的基礎。業務模式也從以前低端的全員銷售，成長為專業化隊伍，培養了一大批優秀的人才。

二、河南郵政之“活”

1、企業發展充滿活力。河南郵政通過“競聘上崗，競爭擇優”、“三工轉換”等人事制度，真正做到“公平、公正、公開”，不斷促使員工奮發向上，增強了企業的發展動力和活力。河南郵政的活力還體現在他的凝聚力上。一個充滿凝聚力的企業，戰斗力是強大的，勢不可當。河南郵政正是憑借著這種戰斗力，積極行動，共同努力，共同

進步，從艱苦的環境中一步一步壯大起來。

2、員工隊伍充滿活力。河南郵政人在以楊海福總經理為首的領導班子的帶領下，充滿活力，積極探索市場，在殘酷的市場競爭中掙扎搏擊，探索實踐，憑借著郵政人“比、學、趕、幫、超”的勁頭，實現了河南郵政的大跨步發展。這種活力促使河南郵政人從“人見人怕”的狀況逐漸轉變成“人見人敬”，以其藐視困難、勇于開拓、銳意進取、艱苦奮斗的精神得到了全社會的認可。

三、河南郵政之“實”

1、干部員工作風務實。河南郵政在全企業中倡導求真務實的精神，堅持真抓實干，狠抓落實的工作作風。河南郵政人以昂揚的精神狀態，艱苦奮斗，兢兢業業，把工作當事業干，恪盡職守，踏踏實實，以良好的姿態，扎實的工作作風，不斷提高工作水平。“將受命之日忘其家，張弓宿營忘其親，援袍而鼓忘其身”，河南郵政人就是以這樣的精神狀態和行為方式，將企業打造成行業最強，贏得了社會的尊重。

2、科學發展基礎堅實。河南郵政始終堅持發展為第一要務，深化體制改革，促進企業發展；堅持“以人為本、科學發展”的理念，以“開拓創新、勇爭一流”的精神，逐步向“業務結構合理、管理科學規范、基礎設施健全、信息技術先進、經濟效益穩定、社會形象一流”的現代服務企業發展；堅持為地方發展服務的原則，做到植根于中原，服務于中原、發展于中原、興盛于中原，努力實現地方經濟于企業經濟雙贏的結果；堅持服務“三農”，為國家農業建設做貢獻的原則，在廣大群眾心中建立了良好的形象，大大提升了企業的品牌影響和社會地位。這些都為河南郵政在以后的工作中貫徹執行科學發展觀奠定了堅實的基礎。

四、河南郵政之“和”

1、內部員工和諧發展。河南郵政堅持以人為本，以員工的利益為首，加大對員工的關懷和重視，不斷實現好、維護好、發展好員工的根本利益，并通過“三保證三關愛六落實”活動，使員工與企業得到和諧的發展。于此同時，為了幫助員工成長，河南郵政啟用多種用人機制，為員工搭建發展的舞臺，做到“用好現有人才、留住關鍵人才、引進急需人才”。通過薪酬激勵制度，真正實現員工與企業共發展的目

標，促進了企業的和諧發展。任何一項工作都離不開干群之間、科室之間、同事之間的相互配合和相互支持，只要團結一致，就沒有克服不了的困難，河南郵政加強團隊精神教育，促進了企業的和諧發展。

2、與社會經濟和諧發展。河南郵政堅持頂住巨大的虧損，依然承諾：保證普遍服務水平不降低。河南郵政的每一個員工以其高度的責任感和使命感，堅持以最優質的服務面對廣大群眾。這種全心全意為人民服務的精神，得到了社會群眾，特別是農民朋友們的認可，提升了企業的社會地位，促進了社會經濟與企業的和諧發展。

加入河南郵政是我人生的一大轉折，通過以上的這些認識，我對自己今后的工作也有了一定的規劃。

一、在工作上，我將堅持愛崗敬業的基本職業道德，踏踏實實干工作。愛崗敬業就要求做一行愛一行，深入了解，深入工作，把自己的事情做好。如果沒有愛崗敬業精神，就無法真正得到自身的成長和發展。工作后我會立足本職，扎實工作，與企業共同進退，在平凡的崗位上也要做到不平凡。

其次，做到尊重領導和同事，虛心學習。聞道有先后，術業有專攻，作為一個新人，在加盟河南郵政以后，要不斷虛心向領導和同事多學習，加強自身的學習，跟上知識的更新換代，不能自滿或停滯不前。尊重領導和同事，與大家和諧共處。

第三，要發揚團隊精神。沒有眾人的幫助，很少有人能獨立完成一項事業。一個人要想成功，就必須融入到團隊當中。發揮團隊的整體效應是很重要的，要做到與團隊人員共同努力，共同進步。

第四，注重人際關系的培養。人際關系的良好有利于人心理的健康發展，有利于人的自我意識的發展和完善，有利于人克服困難、促進事業的成功，實現人生的價值。而且人際交往中遇到的矛盾也是不可避免的，善于解決交往矛盾，也能較好地提升自身能力。因此應該注重人際關系的培養，為自身的發展創造良好的條件，培養良好的交往意志。

最后，要進行工作規劃，定期總結工作經驗，找出不足。工作之后一定要進行階段性的工作規劃，對自己每一階段的發展都要做出具體的要求，并且定期檢驗工作結果，找出不足，分析原因，提出解決

方法，總結經驗教訓，避免出現重復錯誤。

二、在思想上，首先，要做個有責任心的人。在接到上司交付的任務的時候，要在第一時間努力完成。當出現問題的時候，不要推卸責任，要勇于承擔，想辦法彌補和解決問題。成功的人找方法，而失敗的人只會找借口。平時工作要注重總結經驗和教訓，做到有責任，有擔當，方便日后更好更完美的工作。

其次，要注重細節，追求完美。細節決定成敗，世界上沒有十全十美的東西，但是一定要秉著追求完美的觀念，將不完善的地方努力改進，將細節之處做到完美，這樣才會在工作中不斷進步，不斷提高。成功有時候并不取決于你的信心和愿望，但是可以肯定的是細節決定一切。

更重要的是要永遠保持良好的態度，保持熱情和自信。做任何事情，態度是最重要的，這種態度主要表現在勤奮和誠實。只有勤奮，才會有積累；只有誠實，才能贏得所有人包括顧客的信任。同時在面對任何任務的挑戰時，一定要充滿熱情，一定要充滿信心，一定要擁有做好這件事情的渴望，這樣才能最終成功。

一生之中，每個人都在以自己特有的方式感受著人生的精彩，在加入郵政之后，我將以我最飽滿的精神狀態去把握屬于自己的每一分鐘，爭取每一次機會，在工作中充分發揮自己的才能，用行動證明自己，實現自己的人生價值。

本期發：各省轄市郵政局，省公司直屬各單位

抄送：省郵政工會

公司內：各部、室

第二篇：大學生座談心得體會5

河南郵政簡報

第三十八期

河南省郵政公司2008年11月27日

編者按：獨立運營以來，河南郵政始終堅持以人為本，建立完善人才激勵機制，積極為員工搭建成長平臺，實現了廣大員工與企業的共同發展。近幾年來加入河南郵政的大學生員工，特別是正在掛職鍛煉和正在緊張有序地進行崗位實習的大學生員工，他們在不同的崗位工作中，深切感受到了各級領導對大學生的關愛，感受到了郵政大家庭的溫暖，感受到了郵政企業的魅力。近日，駐馬店局周穎川、鞏義市局成云沛、清豐縣局張華等大學生員工分別結合自己在工作中的所感所想，滿懷激情地給省公司領導寫信，匯報了他們的工作心得，表達了投身郵政的決心和信心。現摘編部分大學生來信予以刊發，供大家學習參考。

大學生來信摘編

駐馬店局正在縣局掛職鍛煉的周穎川：幾年來，我的心中時常充滿感激，是省公司黨組、市局領導始終堅持以人為本，給我搭建了職業發展的平臺、提供了施展才華的舞臺、給予了個人發展的空間，使我得以不斷成長、逐漸成熟。我一定會繼續珍惜這一切，堅持認真學習，扎實工作，豐富經驗，增長才干，努力提升自身的綜合素質，不辜負領導對我的殷切期望。我將永遠銘記河南郵政的創業經歷，我將繼續保持昂揚向上的作風，對工作充滿激情，對問題深入思考，積極進取，開拓創新。我將時刻不忘肩負的重任，虛心學習，求真務實，安下心撲下身，無論在任何工作崗位上，都堅持以主人翁的責任感和使命感，腳踏實地，多干實事，為創造河南郵政更加美好的未來作出應有的貢獻，實現個人的人生價值，將感恩化為動力，向組織交上一份滿意的答卷。

鞏義市局新入局的成云沛：我是幸運的，是河南郵政給了我一個機會、一片天地、一縷陽光，照亮我今后的人生道路。一分耕耘、一分收獲，為自己的前途和命運去努力，開拓美好的未來。我是幸運的，在加入河南郵政這個大家庭后，遇到了幫助我推動我進步成長的良師，讓我得以在人才的競爭中加速成長。我是幸運的，在郵政工作中結交到同甘共苦、一路相互支持影響的益友。戰勝遇到的困難、協力翻越障礙與險阻。黃金易求、知己難求！感謝他們的出現，讓我擁有了更多的快樂！而這所有的一切，都是河南郵政賜予我的幸福！如果一個人能夠打開另一個人幸福的大門，那它一定是一生中不可缺少的貴人！我是幸運的，是尊敬的楊海福總經理選擇我加入郵政這個大家庭，加入河南郵政我感到榮幸和自豪。我是幸運的，能夠用我有限的青春和力量為郵政未來的輝煌發展而去展翅飛翔！攜手河南郵政一路高飛！

清豐縣局新入局的張華：在這半年中，我先后在清豐縣局速遞專業客戶經理崗位和清豐縣柳格郵政支局學習，現在，又剛剛被分配到清豐縣函件專業，接受新的鍛煉。我很慶幸自己選擇了郵政行業，當初就是因為它“百年郵政”的好口碑|強大的機構體系、健全的服務網絡、科學的管理理念和“開拓創新、勇爭一流”的企業文化精神，讓我毫不猶豫地投入到河南郵政這個大家庭中來。隨著對郵政內部結構的進一步了解，特別是在見證了農村支局所基礎設施逐步健全、服務

質量日益規范之后，更加深入了我對郵政事業的衷誠與熱愛。我要感謝河南郵政，是她給了我飽滿的激情，給了我向上的動力，給了我發展的平臺，我要好好利用這個平臺把它變成最能展現自我的舞臺！

衛輝局新入局的羅文靜：進局之初，我很榮幸拜讀了您的《堅持以人為本 創新體制機制 努力開創河南郵政科學發展的新局面》這篇文章，從中我了解了河南郵政的體制機制，認識到河南郵政始終堅持以人為本，不斷改革創新，走出了一條符合河南實際的郵政改革發展之路。帶著滿腔的抱負和理想，我來到了衛輝市郵政局。從進局的第一天，局領導對我們新入局大學生非常關心，為了讓我們更好地融入郵政這個大家庭，多次組織大學生交流會。為了進一步改善我們的生活，局領導經常組織大家探討我們的伙食和住宿問題，讓我們感受到家的溫暖。領導的關心和愛護時刻溫暖著我們每一個新人的心。我們每一個新生的力量，會把“今日我以加入河南郵政為榮，明日河南郵政將以我為傲”作為座右銘，知遇之恩，無以為報，只有加倍努力工作來報答您，報答各級關懷我們的領導。

內黃縣局掛職鍛煉的王艷飛：我有幸被選派到內黃局掛職鍛煉，能有機會磨練提高自己，這無疑是得益于省局“人才工程”戰略的實施。我將在新的崗位上不忘楊總經理對我們的囑咐，牢記郵政艱辛的過去，在新的崗位上鍛煉自己，不斷提高自己，把自己真正地融入到河南郵政的大家庭中，為實現河南郵政“三十六字方針”而努力奮斗。

林州市局掛職鍛煉的王睿：我深知個人的成長離不開企業良好平臺的搭建與領導的關心重視。與我的同學相比，兩年后的他們大多數仍在頻繁地跳槽讓他們對未來充滿迷惑，沒有歸屬感是從他們口中最常聽到的詞語，即使身為公務員，也常常為這種沒有激情的日子感到困惑。但是我從參加工作的第一天起，河南郵政就為我規劃了完整的職業藍圖。從第一年的輪崗制度，到工作崗位的選擇，從兩年后的掛職鍛煉到三類人才平臺的搭建，我的目標清晰可見，每一步都走的穩、扎得實，每一天都充滿激情、鼓足干勁。

本期發：各市、縣郵政局，省公司直屬各單位

送：省公司領導, 省郵政工會

公司機關各部室

第三篇：大學生座談心得體會1

河南郵政簡報

第三期

河南省郵政公司2009年2月1日

編者按：分營以來，省公司黨組始終堅持以人為本，把實現員工的全面發展作為河南郵政兩大戰略工程之一，通過加大大學生引進和培養力度，選拔優秀大學生到縣局、市局專業公司進行掛職鍛煉，建立了培養人才的長效機制，實現了員工與企業的共同發展。周口局認真貫徹執行省公司關于大學生的各項政策，使大學生深切感受到各級領導對大學生的關愛，感受到郵政大家庭的溫暖，感受到郵政企業的魅力。近日，周口市郵政局13名新入局的大學生聯名給省公司楊海福總經理寫了一封信，匯報工作半年來的體會，感謝郵政為個人成才提供的空間和平臺，表示將努力學習，盡快成長，為河南郵政發展貢獻各自的一份力量，言辭懇切，字里行間流露出成為郵政人的自豪。

現將該信予以刊發，供大家學習參考。各級郵政部門要牢固樹立人才是第一資源的意識，不折不扣執行省公司各項政策，積極營造有利于大學生脫穎而出、健康成長的良好環境，建立和完善人才資源管理體制和運行機制，為河南郵政實現新的三年發展戰略目標提供強有力的人才支撐。

尊敬的楊總經理：

您好！

首先給您拜個早年，祝您新年愉快！萬事如意！

這封信是我們十幾位在周口局工作的大學生聯合向您寫的，目的是向您匯報一下到周口局工作以來我們的一些切身體會。

體會一：河南郵政獨立運營的10年，是春風化雨、滄桑巨變的10年。

我們清楚地記得，初到周口局報到的第一天，市局局長程峰就給我們進行了座談，親切地與我們進行了交流，詳細地介紹了河南郵政從艱苦創業到改革創新再到科學發展所走過的路程。當時我們都聽得入迷，都不敢相信這會是真的，直到當其他老職工告訴我們這是千真萬確時，我們都為河南郵政人知難不畏難，迎難而上，吃苦不怕苦，艱苦奮斗的斗日月、戰天地的精神而感動。都為省公司黨組高瞻遠矚，英明決策，率領河南郵政人披荊斬棘、闊步走來而欽佩；都為河南郵政品牌彰顯，形象提升，員工受益，和諧發展而引以為豪；都為河南郵政基本實現“業務結構合理，管理科學規范、基礎設施健全、信息技術先進、經濟效益穩定、社會形象一流”而驕傲。

10年春風化雨，歷經艱辛；10載滄桑巨變，豪情滿懷；我們細細品味著程局長所講的過去的10年，不正是河南郵政改革激蕩、風雨探索、蓬勃發展，春華秋實的10年嗎？這10年的寶貴經驗在我們入局的第一天起就深深地烙在了我們的心底，激勵著我們不斷地去努力，去拼搏，去奉獻，去奮斗！

體會二：在河南郵政工作，人人都是人才，人都能成才。

我們十幾位大學生，來自不同的地方，學的不同的專業，卻匯聚在了同樣的郵政，能夠都發揮自己的特長嗎？當初，我們還是心存一定的疑問，而經過我們的切身實踐，我們可以堅定的告訴您，在河南

郵政工作，人人都是人才，人人都可成才。現今我們十幾人中，有從事會計的，有從事管理的，有從事營銷的，也有從事經營的，還有的已經工作過兩三個不同的崗位。讓我們每個人都學到了不少的知識，得到很好的鍛煉，這與局里每次召開經營分析會議都讓我們列席是密不可分的，與我們積極投身到營銷之中是密不可分的。

現在函件局工作的高俊偉，原是學習廣告專業的，到函件局工作后，很快便發揮了自己的特長，特別是在今年我局打響的2009年賀卡攬收這一硬仗中，為做好服務支撐，高俊偉沒日沒夜的趴在電腦前，細心地為客戶設計著各種各樣的樣稿，得到很多客戶的一致好評。現今，高俊偉常說的一句話是：“我初畢業時，在幾家私人廣告公司干過，覺得都只是小打小鬧，并不適合我，客戶資源少，競爭壓力大，發揮不了自己的作用，現今，我終于選對了我的歸宿。”

體會三：河南郵政是一個學習的大熔爐，永遠有我們學不完的知識財富。

到局工作時，辦公室首先帶著我們參觀了局里的各個部門和專業，讓我們熟悉這里的人員和工作環境，了解郵政的生產過程。當我們看到先進的金融信息系統、電子商務系統、自動分揀系統、客戶管理系統、淮陽太昊陵景區門禁系統時，都為百年郵政從一個傳統企業快速發展成為信息技術先進的現代企業而感嘆不已，同時都為自己所學知識而感到淺薄。

大學生康慧學的是計算機專業，被分到信息技術中心工作。她虛心向老師學、向同事學、向前臺的營業員學，短暫的時間內，便有了很大的進步，發揮了自己的特長，實現了人生價值。她與她的同學在一塊交流時說：“我原以為我學的計算機專業到郵政無用武之地，沒想到我所學的知識太少了，根本不夠用，現在真恨自己所學知識太少了!”她的幾個同學有從事行政的，也有從事企業的，但都沒有發揮自

己的特長，對康慧羨慕不已。

體會四：河南郵政堅持以人為本，努力構建和諧，凝聚人心，深得民心。

我們清楚地記得，我們集中培訓的那幾天，局里給我們安排了最好的賓館和飯店，以至于我們吃和住都感覺不自在，這主要是因為我們沒進過這樣好的賓館和飯店吧，也讓我們體現了自己的價值。我們也清楚地記得2008年9月11日，中秋節前夕，程峰局長把我們叫到他辦公室進行座談。他給我們切了香甜的月餅讓我們分享，與我們共話中秋趣事，暢談人生未來，真誠地希望我們要學會感恩，要感恩組織、感恩父母、感恩社會、感恩朋友，要撐起郵政的未來，我們都被他這親情式的管理所感動著。

碩士畢業生魏華玲說：“我之所以選擇郵政，是因為郵政人情味比較濃，從進入郵政那天起，就讓我們感受到了來自各方面的關懷，我相信自己沒有選錯郵政，我更相信郵政選對了我們。”

最令我們難以忘懷的是，今年1月4日上午，也就是新年上班的第一天，程局長就讓我們搬進了新裝修完工的“大學生公寓”。看到光亮的地板、潔白的墻壁、明亮的窗戶、嶄新的桌椅、溫馨的床被，統一的用品用具，特別是那格外吸引眼球的空調，真是讓我們感到寒冬暖意濃。

市場部的趙海燕說：“這么好的條件真是沒說的，我結婚時還沒有這條件好呢！”

尊敬的楊總經理，以上這些只是我們入局以來在工作、學習和生活上的點點滴滴，我們深知，我們能夠實現自己的人生價值，靠的是良好的環境，是組織的培養、是您的關懷；靠的是河南郵政完善的人才培養、激勵機制為我們塔建了快速成長的平臺；靠的是河南郵政以人為本、關心職工、愛護職工的理念增強了企業的凝聚力；靠的是市

局黨委在貫徹執行省公司各項方針政策時，不折不扣、不盜版、不走樣、不斷線、不棚架。

尊敬的楊總經理，我們相信，在單位領導的悉心指導下，在其他同事的無私幫助下，加上我們個人的不懈努力，我們一定會正確面對挑戰，把握機遇，使自己盡快成長起來，盡快為河南郵政的發展盡自己一份力量。

新的一年里，我們堅信，有省公司黨組的英明決策，有市局黨委不折不扣的貫徹執行力，只要我們團結起來，始終堅持同心協力、共贏發展的理念不變；開拓創新、勇爭一流的企業精神不變；誠信為本、為民服務的宗旨不變；求真務實、真抓實干的優良作風不變；打造品牌、提升企業形象的使命不變；以人為本、構建和諧郵政的目標不變，就一定能為河南郵政跨越發展做出新的、更大貢獻！

最后，祝您身體健康，闔家幸福，河南郵政在您的率領下新年更上一層樓！新年勇創新輝煌！

趙林、張永生、高俊偉、趙海燕、趙寧、完顏友朝、魏海超、鄭桂林、康慧、魏華玲、李志、馮戰亞、靳冬冬

2009年1月9日

本期發：各省轄市郵政局，省公司直屬各單位

送：省公司領導，郵儲銀行河南省分行、省郵政工會

公司機關各部室

第四篇：大學生座談心得體會8

河南郵政信息

第24期

河南省郵政局辦公室簽發人: 丁志強

省局楊海福局長出席鄭州局大學生迎新春座談會

對大學生員工親切慰問并提出希望和要求

2月11日下午，鄭州局組織全局1999年—2006年入局的140多名全日制本科以上大學生，召開迎新春座談會。省局楊海福局長、張力揚副局長親臨會議現場對大學生員工致以新春的慰問，認真聽取了大學生們的工作、學習情況以及對企業生產經營和未來發展的意見、建議，并分別提出希望和要求。鄭州局領導班子全體成員及各縣局局長參加了座談會。

座談會上，大學生們在輕松、愉快的氣氛中踴躍發言，暢談自身的感受和體會，抒發對郵政企業的拳拳赤誠之心和對企業發展壯大的關切之情。2000年畢業進局、目前已是信息中心副主任的申瑞華，結合自己近年來的成長，談到是河南郵政競聘上崗的用人機制，為一大批想干事、能干事的人脫穎而出搭建了平臺。企業信息技術更是發生著日新月異的變化，這讓從事信息技術工作的自己充滿自豪。土木專業畢業、目前在計劃財務部從事固定資產管理的魯志強，結合自己在工作中的感受，談到不管學的是什么專業，只要融入企業，找準結合

1點，就能在企業有作為、有前途。目前在客戶服務部從事營銷工作的王雪，結合自己開發業務的實際，談到郵政業務在服務經濟社會發展中發揮了積極作用，受到了各行各業的廣泛好評，而隨著郵政業務在社會上知名度的不斷提高，將大有發展空間。畢業于河南農業大學的王瓊，滿懷深情地說，郵政企業充滿活力、充滿希望，自己非常幸運能加入這個行業。大學生們還結合自己的工作經歷和實際，紛紛對企業經營管理、發展、技術等工作提出意見和建議。整個座談會持續了3個多小時，現場交流互動氣氛熱烈，各位大學生員工真誠樸實、深刻而又詼諧的發言、創新的思路，加之領導們的現場解答和精彩點評，不時激起陣陣掌聲與歡笑。

座談會上，省局張力揚副局長也結合自己大學畢業后多年的工作經歷和切身感受，與大學生們進行了交流。張局長強調，河南郵政是一個重視人才、愛惜人才的企業，并通過事業留人、待遇留人、感情留人等多方面的政策和舉措，為各類人才的成長搭建了廣闊的舞臺，他希望大學生們樹立熱愛企業的心態和奉獻企業的決心，從了解局榮局史開始，盡快融入河南郵政，在企業發展的大舞臺上施展才能、加快成才。張局長指出，要想把學歷真正變為真才實干，一要聯系實際，把自己的專業知識和郵政工作實際有機結合起來，在實際工作中積累經驗；二要敢于吃苦錘煉，勇于接受挑戰，在實干中增長才干；三要保持旺盛的求知欲，認真學習，善于學習，特別是要多學習營銷知識，要在營銷的實踐中鍛煉成才，盡快成為企業的營銷能手、營銷專家。

省局楊海福局長對這次座談會給予了充分肯定，并稱贊大學生們充滿朝氣、充滿熱情、富有創新意識，是河南郵政發展的生力軍。楊局長強調，從大學生身上，可以欣喜地看到河南郵政在加強人才引進和培養的戰略方面所產生的良好效果。獨立運營以后河南郵政從全國各地各高等院校引進了一批又一批全日制本科以上大學生。高素質人

2才的加盟，為河南郵政的健康、持續、快速發展增添了無窮的動力，而且在企業賽馬機制的激勵和調動下，有許多優秀人才脫穎而出，成為企業管理、技術、經營等方面的骨干力量。楊局長動情地對大學生們說，你們是河南郵政的希望，是河南郵政的未來，希望大家勤于學習、善于思考、勇于實踐、甘于奉獻，抓住機遇鍛煉自己，早日成為河南郵政的棟梁之材，在河南郵政創造自己的人生價值。

同時，楊局長還對鄭州局的人才戰略提出了具體要求：目前鄭州局的大學生員工不應定位在郵政營業崗和內部生產處理崗，到“十一五”末，在本科以上大學生隊伍中，要有60%充實到郵政營銷崗、30%到管理崗、10%在技術崗發揮作用；到“十二五”末，省會鄭州的郵政營業員等對外服務人員必須全部是大學生員工，以此提高河南郵政整體對外服務形象。

（鄭州局）

本期發：各省轄市、計劃單列縣（市）郵政局，省局直屬各單位

送：省局領導，省郵政工會

局內：各處、室、部

第五篇：大學生座談心得體會9

開封郵政簡報

第27期

開封市郵政局辦公室

簽發人：李銘將

編者按：

近日，市局站在構建社會主義和諧社會的高度，為盤活企業閑置的土地資產，切實解決在崗職工的住房問題，方便職工上下班，經上級部門同意，擬在汽運中心建設職工公寓，并在職代會上通過了職工購房方案。該方案出臺后，在廣大干部職工中引起了強烈反響，全市郵政廣大基層干部職工以不同形式，用發自肺腑的真摯話語，向市局黨委、市局領導表示感謝。近年來新接收的大學生感受尤其深刻，他們紛紛寫信暢談在開封郵政的工作體會，表達對企業以人為本、關愛職工的感激之情，同時也表示要努力工作，為開封郵政事業發展做出積極的貢獻，用實際行動回報企業的關愛。現將部分大學生職工的來信摘要編發。

基層職工紛紛寫信感謝市局幫助解決住房問題

（一）函件局陳高锫2006年從河南大學畢業到許昌局參加工作，去年10月份調到市局函件局，在開封郵政短短的5個月時間，已經被這里良好的工作氛圍所吸引，被企業以人為本的管理理念所折服，他在給局黨委的信中說：?入局不久就接到通知讓參加全區經營分析會，當 時我很驚訝，因為在以前的單位我從來沒有過這樣的經歷，后來通過與同事交流才知道，局黨委為了能夠讓大學生盡快熟悉郵政各項業務，更加全面的了解企業經營狀況，要求市局組織的重大會議都要有大學生參加。此外，局領導還不定期組織大學生召開座談會，讓大家暢所欲言，對企業在經營和管理等方面提出一些意見和建議。為了能讓大學生盡快融入這個集體，發揮自身的聰明才智，局黨委還安排大學生分批進行掛職鍛煉，到不同的崗位去親身體驗，強調大學生要在實踐中鍛煉自我、完善自我，這是局黨委對我們大學生寄予的厚望，也為我們大學生充分展示個人能力、發揮個人潛質提供了廣闊平臺，充分表明了局黨委對我們大學生重視程度之高、培養力度之大，可謂是用心良苦?。談到這次的購房政策，他非常激動：?作為一名剛入局的員工，包括我們函件局所有的大學生在內，我們都沒有想過能排到自己，因為在傳統的意識中，‘論資排輩’是單位建房、選房的老規矩，然而在前不久的一個晨會上，當李高峰副局長宣讀到大學生也在此次購房范圍內，并且和勞模、優秀職工并列，排在在崗職工之前時，我驚呆了，大家也驚呆了，當時激動的心情溢于言表。我們為局黨委能夠體恤大學生、重視大學生的做法所感動，為局黨委給大學生創造出這樣寬松、便利的政策環境而感到欣喜?。對于今后的工作，他表示：?作為一名大學生，我有責任去為開封郵政事業的發展壯大貢獻自己的力量，也有決心去執行好上級制定的各項政策和發展目標?。

楊銳鵬是河南財經學院2005年畢業的大學生，在函件局實習后到開封縣局掛職鍛煉了半年，現在市場部工作，她在信中回顧了自己的工作經歷，總結了工作的感受：?兩年多來，經過工作實踐的洗禮，我基本完成了由大學生到企業員工的轉變，工作能力、業務技術水平、思想覺悟都有了一定的提高。這其中有我個人的努力，但更重要的是有局領導的關心愛護，并創造了有利于大學生學習成長的良好氛圍。我親身感受到企業與職工共同發展所營造出來的和諧。我覺得選擇開封郵政是正確的，并為成為開封郵政的一員而感到驕傲和自豪?。她認為市局出臺的這次購房政策方便了職工上下班，?如果這次購房采用論資排輩的方法，我們根本就集不到房子。??我們有機會擁有自己的房子，擁有自己的空間，使我們對工作更加有干勁?。?局領導對我們關懷備至，為我們創造了良好的學習、工作、生活環境，我們當然應該不負重望、不辱使命?。

速遞公司肖杰2006年從華中科技大學畢后入局的一年多來，對企業堅持以人為本的管理理念深有感觸，他在給魯局長的信中說：?在工作中，您經常點撥我們，創造各種條件加大對我們的培養使用力度；還經常在百忙之中抽出時間和我們談心交流，想方設法解決我們大學生在工作中遇到的問題。在生活中，經常對我們噓寒問暖，關心備至。讓我們更沒有想到的是這次集資建房中，竟然會有我們的名額。您這樣的關心，我們只有用更熱情的工作態度和更大的工作成績來回報您對我們的關心和照顧，不辜負您對我們的厚愛?。

函件局李彬2005年畢業于鄭州大學，她在來信中說：?2006年11月我父親因車禍住院，魯局長以及眾多領導紛紛前往探望，并親切地詢問我父親的病情及治療情況，臨走時還不忘囑咐我‘有困難一定找組織’，我被局領導這種體恤職工的誠意所打動。我深刻領會到魯局長已經把以人為本的理念和對基層同志的關心愛護融入到他的思想深處，轉化為一種習慣，體現在一言一行的每個細節上。能夠生活和工作在這樣一個有愛心的環境中，我感到非常的榮幸?。?局黨委關心職工生活，以低于市場價近三分之一的價格擬在38畝興建職工公寓，考慮到我們大學生家在外地的居多，讓我們與勞模和先進一樣擁有優先購房權。聽到這個消息我們激動不已，終于在開封也有屬于我們自己的空間了，感到在郵政企業更有奔頭了，渾身上下充滿了干勁?。金明郵政營業支局李岐輝是2006年4月份市局統一招聘的大專學歷的營業員，在短短的兩年時間已經從一名實習生變成了創建?精品?支局的勞務工支局長，由一名郵政業務的?門外漢?成長為業務精通的市級培訓師，成長速度連她自己都不敢相信。她在給局黨委的信中回顧了在企業成長的一個個片段，對職代會通過的購房方案稱贊不已，她說：?為方便在崗職工上下班，市局在38畝即將興建職工公寓，按照購房方案，作為支局長的我很有可能在房源范圍內擁有屬于自己的房子，并且房子要比市場上同類商品房的價格便宜許多。我知道，若按照以往的集體購房政策，無論如何也輪不到我的頭上。所有的這一切，都源于局領導對我們年輕人的關心和愛護，源于局領導的人本管理理念?。

本期報：省公司辦公室、市政府信息科 送：各縣局，市局各部門

編 校：韓超磊 2008年3月24日