第一篇：模擬大賽流程

全程控制在八分鐘之內(nèi)

一、結(jié)構(gòu)式面試

二、非結(jié)構(gòu)式面試 1、2、自我介紹 評委提問

自我介紹部分

“”是考官留給應(yīng)聘者的一道常見面試問題，對于醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生來說，怎樣在人才濟濟的招聘中脫穎而出，俗話說的好，臺上一分鐘，臺下十年功。在面試前，就要準備好面試自我介紹內(nèi)容才行。

臨床醫(yī)學(xué)生面試自我介紹【一】

作為徐州醫(yī)學(xué)院的臨床專業(yè)學(xué)生，我將于2013年7月畢業(yè)于本科學(xué)歷。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責(zé)任感把我的人生向您靠攏。

在五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責(zé)任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。以上是我的面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后的醫(yī)生工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻自己的一份力量。

醫(yī)學(xué)生面試一分鐘自我介紹【二】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是×××，畢業(yè)于××學(xué)校××專業(yè)，獲得的是醫(yī)學(xué)博士學(xué)位。

在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課是骨外科，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如××××項目，在其中負責(zé)××模塊或者××工作，并在實踐中，加深了對醫(yī)學(xué)實踐操作的認識，提高了專業(yè)水平。

另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如××(此處最好說1-2樣)，在其中加強了和同學(xué)們的團隊協(xié)作，并且有×××的感受和知識。

在這里應(yīng)聘貴醫(yī)院的醫(yī)師助理職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么？(面試自我介紹這樣說，是為了可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場)。

我參加貴醫(yī)院的面試，有機會介紹我自己，感到非常榮幸。

我叫***今年**歲。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。我是*族，****。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在***實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當(dāng)人民公仆，做合格的公務(wù)員。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這也是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。

俗話說：航船不能沒有方向，所以人生不能沒有理想。我希望通過我的書面自我介紹，能讓各位考官深入了解我，因為我認為我能夠很好地勝任這個工作。

如何讓考官重視你的面試技巧

編輯：徐州英才網(wǎng)發(fā)布時間：2013年5月30日來源：徐州招聘-徐州英才網(wǎng)

在面試中對求職者的考核，感性因素占有決定性的位置，比如考官領(lǐng)導(dǎo)覺得你不錯，對你的印象很好，那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關(guān)則得不到重視，而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你？看來你還得了解以下面試技巧：

1、面試總體印象

在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。

不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者的言談舉止觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。

面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。

面試技巧：氣質(zhì)高雅、風(fēng)度瀟灑

氣質(zhì)也許源于陶冶，但是風(fēng)度則可以操作，讓考官重視你就要提高面試禮儀，風(fēng)度往往伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信。

2.語言就是力量

如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。誠懇、親和、自信的談話態(tài)度會讓你得到面試官的重視，幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

面試技巧：自我介紹要點

讓考官重視你從自我介紹開始，應(yīng)把握以下幾個要點：

首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦龋怀瞿闩c眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；

第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；

第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；

最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

如何讓考官重視你的面試技巧，總的來說，就是要做到儀態(tài)大方得體，語言清晰流暢富有邏輯性，最好不要緊張，面帶笑容，樹立好自己的形象，這樣考官才會對你產(chǎn)生好感，并自然而然受到考官的重視！

8、過去經(jīng)歷中有無發(fā)生醫(yī)療事故、糾紛或失誤，得到了什么樣的經(jīng)驗、教訓(xùn)?

未發(fā)生過責(zé)任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時還是有的，特別在初入這個行業(yè)時。隨著經(jīng)驗的不斷積累、專業(yè)理論的不斷豐富，基本上很少出現(xiàn)大的偏差。

9、從業(yè)經(jīng)歷中印象最深的一件事?(醫(yī)生脫崗等)

。。年，我剛上班半年時，有個同事在大年三十下午值班室去理發(fā)店理發(fā)，在他離開期間，有個病人病情出現(xiàn)變化，盡管值班護士及時給予了基本處理，但是醫(yī)生接到通知趕到病房時，病人已經(jīng)死亡。家屬因此向醫(yī)院提出了巨額賠償，雖然并未通過司法程序。該醫(yī)生也因此被調(diào)離臨床轉(zhuǎn)崗。那時病人的維權(quán)意識與現(xiàn)在比不可同日而語，但是仍然給我留下了深刻影響——對醫(yī)生來說責(zé)任重于泰山。而且家屬說了句話，令我至今記憶猶新——如果醫(yī)生當(dāng)時在場，無論病人出現(xiàn)任何結(jié)果，我們絕不會想到院方有任何責(zé)任。

10、收入、付出倒掛，醫(yī)生競爭力特別強，沖擊高學(xué)歷，社會負面評價多，從業(yè)中有無困惑?

當(dāng)然也有，這種情況與社會的不斷發(fā)展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權(quán)意識等有關(guān)。但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。

11、你認為作為一名醫(yī)生，應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)?

知識的更新能力、良好的職業(yè)道德、良好的服務(wù)意識、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

12、工作的過程中，遇到你與上級領(lǐng)導(dǎo)/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理?

加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫(yī)療行為不是單純的下級服從下級，關(guān)鍵是圍繞病情做好科學(xué)的診療。當(dāng)然作為上級醫(yī)生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學(xué)習(xí)、交流、探討。

13、遇到疑難雜癥時你如何處理?

這種病人往往需要住院系統(tǒng)的檢查、治療。入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫(yī)師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內(nèi)病例討論，或全院相關(guān)專業(yè)大會診。

14、如何看待當(dāng)前社會上相對緊張的醫(yī)患關(guān)系?

一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現(xiàn)象的醫(yī)院頻發(fā)醫(yī)療事故和引發(fā)的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。我想，通過提升醫(yī)生素質(zhì)，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。另外一方面，社會輿論的引導(dǎo)很重要，要肯定醫(yī)療行業(yè)的主流，否則容易誤導(dǎo)群眾。醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。非典事例、甲流。。恰恰說明了這一點。

如何讓自己的求職簡歷更新穎

在寫求職信之前，你一定很想知道，HR到底會不會看你的求職信？

絕大多數(shù)HR受訪者都表示，求職信對于他們來說是“可看可不看”的。來自某民企的HRSusan就說：“如果寫不好求職信，還不如不寫。通常，求職者在求職信上都會先簡短地介紹一下自己的特點，再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由，最后加一些問候的語句。這是求職過程中非常普遍的做法，很多人只是希望在簡歷開頭用一段很短的文字來吸引招聘方的注意。”

所以，如果你能把求職信寫得好，是會有助于求職的；但如果你只是簡單地寫幾句，或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本，那幫助價值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面，前程無憂就給大家歸納四條寫好求職信的關(guān)鍵點，希望能讓你的求職信起到“畫龍點睛”的效果。

1、告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項工作

求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點及吸引人之處，要表達自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心。你對用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職。

2、清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)

在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。

3、凸現(xiàn)你的條件和能力，表達自己勝任工作的信心

在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強用人單位對你的信任。

4、注意措辭得體，突出個性

寫求職信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實的基礎(chǔ)上，通過獨具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達到不同凡響的效果。另外，運用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚。有時，在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”會顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

在符合以上四個關(guān)鍵點后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點，同樣請牢記：

求職信要短而精要迅速切入重點，讓你的求職信看起來簡短、明晰并且有針對性。信的長度不要超過一頁，每段最多三到四句話。

認真校對和檢查發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因為我們自己常常很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真進行校對和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠懇。

第二篇：模擬理財規(guī)劃大賽流程

國際貿(mào)易與金融系首屆模擬理財規(guī)劃

大賽流程

一、主持人宣布大會開幕

二、介紹領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和評委老師

三、主持人宣讀決賽評分標準并宣布比賽正式開始

四、進行比賽

五、評委點評

六、領(lǐng)導(dǎo)點評

七、主持人宣布比賽結(jié)果

八、頒獎（一等獎、二等獎、三等獎及最佳風(fēng)采獎）

九、主持人宣布比賽結(jié)束

第三篇：營銷模擬大賽流程策劃、活動策劃流程

首屆“啟程杯”營銷模擬大賽

一活動宗旨：探究市場真諦，提升市場悟性。

隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的迅猛發(fā)展，人才的競爭日趨激烈，企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求模式也正不斷發(fā)生變革。作為新世紀的大學(xué)生，一定要抓住在校的黃金時間，鍛煉自己的能力，提高自身綜合素質(zhì)，一百年將來能夠更好的面對社會的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)當(dāng)今高校的人才培養(yǎng)潮流，豐富我校廣大同學(xué)的課余生活，展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的自身素質(zhì)，追求完美的人生風(fēng)貌的愿望，開拓全新的當(dāng)代高校優(yōu)良文化氣氛，中北大學(xué)創(chuàng)業(yè)協(xié)會特

主辦這次啟程杯營銷模擬大賽，只在通過這次大傳播最新的營銷理念，表彰優(yōu)秀營銷人才。

二主辦單位：中北大學(xué)創(chuàng)業(yè)協(xié)會

贊助單位：啟程兼職信息站ADJ包店

三活動時間：2009年10月18日至11月8日

四活動地點：08101H

五參與人員：中北大學(xué)創(chuàng)業(yè)協(xié)會會員

六賽前準備：

<1>分組（暫定10組，每組20人）

按排分組，每一排為一組，10排，每排20人。

<2>編寫營銷策劃書

每組選出一名聯(lián)系人，一個部長負責(zé)指導(dǎo)兩個組，在指導(dǎo)部長、聯(lián)系人和組員的共同努力下完成本次比賽策劃書的編寫（策劃書做兩份，一份用Word一份用PPT，Word版策劃書規(guī)格：文字用宋體，正文文字大小為小四，標題為四號字體并且加粗）。策劃方案必須注意其專業(yè)性和可行性。

<3>培訓(xùn)

講解策劃書的編寫方法及編寫技巧。

方式：將培訓(xùn)內(nèi)容放置在協(xié)會網(wǎng)站，由參賽選手自行下載學(xué)習(xí)。

<4>制作宣傳海報

每組制作一份能夠展現(xiàn)本組風(fēng)采的宣傳海報，比賽時貼于協(xié)會展板上。

要求：海報大小為普通試卷大小。

<5>獎品：優(yōu)勝獎1名（證書+小獎品）

優(yōu)秀組2名（證書+小獎品）

最佳創(chuàng)意獎1名（證書+小獎品）

最佳協(xié)作獎1名（證書+小獎品）

其余團隊均有小獎品贈送

<6>在協(xié)會網(wǎng)站公布最新比賽信息。

<7>制作商品模板。

七活動宣傳：

1、以宣傳板的形式展于中央大道。

2、在中央大道懸掛條幅。

八比賽方式：團體賽是本次大賽的特色，也是創(chuàng)業(yè)團隊合作精神的具體表現(xiàn)。

九活動流程：

1、第一階段：初賽

時間：2009年10月31日晚

地點：教室（待定）

流程：

<1>主持人宣布比賽開始，介紹評委嘉賓。

<2>主持人介紹比賽規(guī)則及評分標準。

<3>參賽隊伍上場，并簡要介紹自己的隊伍，包括口號、隊名、成員等，時間為1分30秒。

<4>主持人宣布“團隊介紹”環(huán)節(jié)得分。

<5>每隊選出一名或多名（由各隊視情況而定）代表解說本隊的營銷方案（用PPT演示）。

<6>主持人宣布“解說”環(huán)節(jié)得分。

<7> 拉贊助模擬賽：

各隊選好所要營銷的商品模板，由協(xié)會各部部長模擬商家，各隊根據(jù)自己編寫的策劃書進行模擬拉贊助比賽。

<8>主持人公布“模擬拉贊助’環(huán)節(jié)得分。

<9>由評委和嘉賓當(dāng)場評定比賽結(jié)果。

2、第二階段：決賽

時間：2009年11月7日晚

地點：教室（待定）

流程：

<1>主持人宣布活動開始，介紹評委、嘉賓及分組。

<2>主持人適當(dāng)?shù)慕榻B比賽流程、評分規(guī)則和計分形式。

<3>每個團隊準備2分鐘以內(nèi)的自我風(fēng)采展示。

<4>理論知識必答題。

由提問組進行提問，共10道有關(guān)營銷的題目，每隊以抽簽的形式試回答其中一道題。

（5）主持人公布“理論知識必答題”環(huán)節(jié)的得分

（6）實戰(zhàn)環(huán)節(jié)：參賽各隊根據(jù)已編寫好的營銷方案，以抽簽形式選擇營銷對象，開始實戰(zhàn)營銷。

（7）評分階段：比賽結(jié)束后，由統(tǒng)分組搜集評委的評分單并進行統(tǒng)分，在交給主持人，統(tǒng)分期間，請評委及嘉賓點評。

（8）主持人宣布評分結(jié)果，并作總結(jié)。

（9）嘉賓評委頒獎。

（10）比賽結(jié)束，各部門留下一部分人整理會場。

十、評分標準：評委將由著“公平、公正、公開“的原則進行評判。

1、初賽：主要分為三部分（團隊介紹*10%+營銷方案解說*50%+拉贊助模擬賽*40%）

1)團隊介紹主要以印象分為主。要求有新意、有特色。

2)營銷方案解說:

(1)書面評分,占總分的80%(營銷策劃書要求具有實用性）.(2)解說評分,占總分的20%,要求陳述有理有力有據(jù),分析中肯恰當(dāng).簡潔明了。

3)拉贊助模擬賽:

(1)發(fā)揚團隊精神,隊員之間配合的默契程度.（40%）

(2)語言表達的連貫性，與商家談判的靈活性（60%）決賽：

1）理論知識必答題：（占總分的30%）分為選擇題和簡答題。每對回答哪類型的提題由抽簽決定。選擇題答對得滿分，答錯不扣分，簡答題由評委視答題情況而定。

2）實戰(zhàn)環(huán)節(jié)（占總分的70%）

（1）發(fā)揚團隊精神，隊員之間配合的默契程度。

（2）營銷策略和技巧。

（3）營銷目的的明確性。

（4）產(chǎn)品定價的合理性。

（5）語言表達的連貫性。

十一、人員分配：

后勤工作組：負責(zé)安排場地和一些賽前設(shè)施準備。

題目搜機組：搜集本次比賽的比賽題目。

宣傳策劃組：宣傳和策劃本次活動，處理一些臨事件。

主持人：主持活動。

十二、主要經(jīng)費預(yù)算：

打印復(fù)印費：策劃書打印、題目打印

宣傳費用：展板、條幅、海報。

證書獎品費用：

第四篇：中文系求職模擬面試大賽(初賽)流程

朱：面對當(dāng)今社會日趨激烈的就業(yè)競爭，提高自身能力、掌握求職技能成為每位大學(xué)生成功就業(yè)的必經(jīng)之路。

孟：本次大賽將以現(xiàn)場模擬面試的方式為同學(xué)們提供了就業(yè)求職的練兵平臺，目的在于讓大家通過模擬面試，真實感受用人單位面試場景，了解企業(yè)需求，清楚自身存在的不足之處、明確未來大學(xué)生活的努力方向。

朱：通過這次比賽，讓廣大的同學(xué)樹立正確的職業(yè)觀，為同學(xué)們提供就業(yè)前的面試熱身的機會。

主持人介紹嘉賓和評委以及本比賽的流程（宣讀比賽規(guī)則及評分標準）模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：展自我風(fēng)采

選手在90秒內(nèi),向觀眾與評委推銷自己,可以用特別的出場形式及一定道具輔助,要盡量令觀眾,評委記住自己,給人一個好的感性認識.（例如制作具有個人特色的ppt文件）

評分標準：口才表達、臺上表現(xiàn)、是否具有說服力、推銷是否超時。

第二環(huán)節(jié):自我推薦演講

選手按自己的號碼牌依次進行壓力面試。每位選手有2分鐘的時間可以陳訴自己可以勝任這份工作的理由和錄取之后將怎樣做好這份工作，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦。

第三環(huán)節(jié)：壓力面試

每一位選手講述完后，將在抽題箱內(nèi)抽取自己所回答的在面試中的常見問題，限定時間為2分鐘。選手回答完問題后，主持人將請出下一位選手進行壓力面試，以此類推。

評分標準：口頭表達能力、臺上表現(xiàn)、對專業(yè)知識和職業(yè)知識的掌握程度、臨場應(yīng)對能力、案例分析是否合理等。

第三環(huán)節(jié)：評優(yōu)環(huán)節(jié)

本環(huán)節(jié)的評分由評委參照評分標準完成，滿分100分。最后取各評委的平均值得到個人總分，選出分數(shù)前名的同學(xué)為最終優(yōu)勝者。

4、評委及嘉賓點評

朱：通過本次模擬求職面試，讓同學(xué)們切身感受到了求職面試的實況，對照自己，找到自己的不足之處，并反饋到學(xué)習(xí)和生活中，更好地充實自己，培養(yǎng)自己。

孟：希望每位同學(xué)能通過模擬求職面試大賽為將來求職打下堅定的基礎(chǔ)和技巧，早日實現(xiàn)心中理想。

第五篇：模擬面試大賽決賽現(xiàn)場流程表

廣東海洋大學(xué)第五屆大學(xué)生模擬面試大賽決賽

現(xiàn)場流程

（一）開場視頻(介紹大賽及選手視頻)（3分鐘）

（二）主持人致辭，介紹大賽及嘉賓（5分鐘）

（三）中心老師致辭（5分鐘）

(四)選手登場做簡單介紹（5分鐘）

（五）決賽開始：

開始前主持人介紹大賽獎項設(shè)置，評分標準

（1）第一輪：職來職往（壓力面試）（每位選手7分鐘）

提問

（2）有獎問答，同時進行分數(shù)核對。選手出場，淘汰4名選手（3）第二輪：天生我才（產(chǎn)品推廣方案策劃——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）（12分鐘討論+13分鐘評委提問）

選手將會隨機抽出某品牌產(chǎn)品，以小組形式進行討論產(chǎn)品市場推廣方案，后進行論述，評委提問

（4）嘉賓評點環(huán)節(jié)，對第二輪選手表現(xiàn)進行評點（5）4名選手出場，公布下輪名單，淘汰2名選手（6）第三輪：非我莫屬（每人：2分鐘介紹產(chǎn)品+3分鐘推銷）

（推銷可比性產(chǎn)品：如

1、雨衣及雨傘

2、筆記本及平板電腦

3、網(wǎng)購及實體店）電腦隨機抽出產(chǎn)品，后個人對產(chǎn)品進行介紹和推 銷及評委詢問

（7）嘉賓對整場大賽的點評

（六）頒獎環(huán)節(jié)

（七）主持人宣布大賽閉幕，合影留念。

招生與就業(yè)指導(dǎo)中心

就業(yè)工作學(xué)生協(xié)助會 參賽選手將會輪流進行面試，分為自我介紹及能力展示，嘉賓