第一篇：河道協助管理員職責

渠道管理員職責

1、認真學習、宣傳、貫徹執行《中華人民共和國水法》和各級政府關于河道管理實施辦法，竭盡全力，為群眾辦好事、做實事，保護渠道水環境。

2、負責打撈和清理渠坡和渠道內漂浮物、垃圾、并將所清垃圾卸至指定堆放點。汛前清理河道內的漁網和清除水生植物。負責渠道兩側樹木的種植和管護。

3、負責指定范圍內渠道的日常管理和養護，對管護河道及各項配套設施保持正常運行狀態，做到不損壞，不隨意挖坡，一旦發現必須及時制止，停止侵害，恢復原狀。

4、禁止在沿渠兩岸隨意設立取水口、排污口、保護水環境，對亂砍樹木和取土等行為予以制止（立即報告），并做好巡視記錄和工作臺賬。

5、河道整潔做到“三無”，即無漂浮物、無工業污染、無禽畜糞便直排。河道整治做到“三無”，即無生產生活垃圾、無雜物亂堆亂放、無綠化植被破壞。河道暢通做到“三無”，即無亂占渠道、無亂填亂挖、無障礙物。

6、服從渠道監督管理員和上級河道管理處的安排調度。參加上級召開的有關會議和統一行動；完成上級交辦的其他各項工作。

7、工作時佩戴渠道管理員標志，文明安全上崗。

第二篇：市級河道協助管理員職責

市級河道協助管理員職責

1、認真學習、宣傳、貫徹執行《中華人民共和國水法》和各級政府關于河道管理實施辦法，竭盡全力、真心實意為群眾辦好事、做實事，保護市級河道的水環境。

2、負責指定范圍內河道的日常管理和養護，打撈和清除河坡和河道內的漂浮物、垃圾、并

將所清垃圾起卸至指定的堆放點。汛前清除河道內的漁網、魚籪、竹竿和打藥清除水生植物。

3、向村民宣傳有關河道管理的規章制度。

4、對向河道內和河坡上傾倒垃圾、建筑垃圾、排放各類有毒有害物質、堆放物料、違章建

筑、砍伐樹木和取土等行為予制止（立即報告），并做好巡視記錄和工作臺賬。

5、服從河道監督管理員和市級河道管理處的安排調度。參加上級召開的有關會議和統一行

動；完成上級交辦的其他各項工作。

6、工作時佩戴河道協管員胸牌標志，文明、安全上崗。

江陰市河道管理處新橋管理所

第三篇：河道管理員合同

河道管理員合同

為徹底改善我鄉河道現狀，展現河道水清、河暢、岸美的嶄新面貌，根據相關規定，結合我鄉實際，經甲乙雙方協商訂立河道管理合同：

甲方：安仁鄉政府 乙方：

一、保潔范圍：

二、保潔要求及保潔員工作職責：

1、乙方根據甲方要求，負責做好所包干區的河道保潔工作，必須經常性打撈河面漂浮物，原則上每一天清理打撈一次，清除兩岸雜草，確保河道水面整潔，河道暢通。打撈上來的垃圾必須按指定地點堆放，不準隨意堆放。

2、乙方必須加強對攔污柵的管理，發現損壞及時修復。

3、乙方如發現任何單位或個人有非法侵點水域、破壞阻塞河道、傾倒各種垃圾，或在河道兩岸非法取土、開挖，以及企業開挖深井或從河道中取水等行為的，應及時進行制止，并向村及鄉河長制辦公室匯報。

4、乙方在河道保潔工作中，必須穿戴好救生衣，確保人身安全。如因乙方缺乏安全防范意識而發生意外事故，責任由乙方自負。

三、甲方職責：

負責對乙方日常保潔工作進行業務指導，發現問題及時指出。

四、其他說明：

1、本協議未盡事宜應甲、乙雙方協商解決。

2、本協議 一式三分，甲乙雙方各執一份，報鄉河長制辦公室備案一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

2017年 月 日

第四篇：網格化管理員協助員考核

==社區

網格化管理員、協助員考核辦法

考核辦法：

為全面推行我==社區網格化管理工作，充分調動管理員、協助員的積極性、主動性、創造性，按照“發現及時、處置快速、解決有效、監督有力”的工作要求，特制定本辦法。

一、督查考核目的

激勵先進，鞭策后進，優勝劣汰，進一步提高社區社會管理和公共服務行政效能。

二、督查考核原則

支持實事求是、客觀公正的原則，堅持首接負責、主動解決的原則，堅持源頭控制、快速處置的原則，堅持主動發現、及時解決的原則，堅持突出重點、促進一般的原則，堅持獎懲分明的原則。

三、督查考核對象

所有網格工作人員，重點考核管理員、助理員履職盡責情況。

四、督查考核機構

1、社區成立督查考核組。由網格指導員、社區書記、居民代表為考核組成員，負責對社區網格管理員、助理員履職盡責情況進行督查考核。

2、由社區網格化工作領導小組牽頭，對片區網格助理員的履職盡責情況進行督查考核，并根據實際需要安排，交叉督查考核工作。

五、督查考核內容

1、貫徹落實街道、社區布置的各項工作任務完成情況。

2、網格內各種信息是否按規定時間上報。

3、網格內社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查、信訪穩定信息排查是否做到及時、全面、準確。

4、網格內常住人口、流動人口計劃生育期內信息、戶況信息是否做到及時準確發現、及時登記上報；育齡婦女的結婚、懷孕、出生、避孕節育等信息是否按要求填寫完整并及時上報；對政策外懷孕和政策外生育等重要信息，是否做到發現并及時上報。

5、每月底，網格管理員收集登記上報的人口信息，計生專干是否做到及時核實、錄入建檔；是否定期對轄區內常住和流動人口清理登記情況進步檢查督查。

6、網格內勞動保障、安全生產等登記、排查，是否做到及時準確。

7、網格內院落環境衛生秩序等方面發現的問題是否督促進行整改。

8、社區網格黨建及文體等工作開展情況。

六、督查考核周期

督查考核實行每季考核制。

七、督查考核形式

采取聽、評、看、議相結合的方式進行。

1、聽：主要聽取網格管理員、助理員工作匯報。

2、評：主要評價網格管理員、助理員各項工作落實情況。

3、看：一看工作態度，是否愛崗敬業，職責是否明確，每天是否堅持下網格履職盡責。二看操作程序是否規范，對一般性工作、需要協調處理的工作、突發性工作、需要審批的工作操作程序是否清楚。三看工作中發現問題、解決問題的能力。主要看信息采集是否及時、準確、真實、全面，是否達到全覆蓋。四看是否能與社區居民交流溝通、感情融洽，及時掌握動態信息；是否能處理好承辦與協調的關系，做到事務處置的快捷性。五看工作業績，檢查雙崗雙責制度的落實和取得的實效。主要看是否認真填寫網格日志、信息呈報表及反饋表、計劃生育等動態信息是否及時登記上報，是否做到一格一檔，臺帳是否清楚、整潔、規范。事務受理、處置是否快捷、規范。六看服務對象是否滿意。

4、議：召開由社區居民、駐轄區單位代表參加的座談會，聽取他們對網格化管理的建議和意見，以及對網格管理員、助理員的綜合評價。

八、網格助理員獎懲

1、每月給予一次性補入。

2、在網格化管理中工作不到位及出現重大失誤者，社區將根據責任劃分，追究個人責任，并予以罷免。

九、督查考核紀律

1、督查考核組必須堅持公平、公正的原則，客觀如實的評價網格化管理運轉情況，確保考核結果的公信力。

2、督查考核組和必須嚴格遵守保密紀律，不得隨意透露考核過程和結果。

3、督查考核組成員必須實行回避，不參與本人負責網格片區的督查考核。

4、被督查考核的片區網格管理員、助理員要主動配合督查組工作，按規定要求如實提供相關資料，要高度重視督查考核組發現的問題，針對反饋意見及時整改落實。

==社區 2012.4.20

第五篇：城管協助執法管理員考評辦法暫行

游城管局?2011? 號

區城市管理辦公室

關于印發《

區城市管理辦公室城市管理

協管員考核辦法（暫行）》的通知

各中隊、聯合執法大隊，各股室：

為進一步加快推進我區城市管理隊伍建設，加強城市管理員協管員管理，經辦公室（局）研究，特制定《 區城市管理辦公室城市管理協管員考核辦法（暫行）》，現印發給你們，請遵照執行。

附件：《 區城市管理辦公室城管協管員考核辦法（暫行）》

二〇一一年 月 日

主題詞：考核

辦法

通知

區城市管理辦公室 2011年 月 日

（共印 份）

－１－

附件

區城市管理辦公室

城市管理協管員考核辦法（暫行）

為進一步加強城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性，全面提高城管協管員的政治、業務素質和依法行政水平，完善和加強對行政執法工作的考核，根據綿陽市城市管理相關文件的要求，結合我區的實際，特制定本辦法。

一、考核對象

以城市管理協管員為重點考核對象，機關干部和聯合執法中隊參照公務員管理辦法執行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據綿陽市城市管理局和本辦公室的相關規定，以隊容風紀、日常行為規范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執行能力、構建“和諧城管”為目標，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結合的方式全方位地進行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分數排名。

四、考核罰則

－２－

根據督查考核對象違紀違規情況，按照考核辦法以及扣分細則扣除相應分值，并實施以下處罰：

1．警告。當隊員首次發生違紀違規行為時，態度誠懇，能主動配合督查工作，可當場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當隊員再次發生違紀行為，當月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領導對其進行誡勉談話；中隊單月扣折合分值超過15分，對中隊負責人進行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進一步處理；

3．待崗學習。當隊員不聽從訓誡教育，多次被誡勉談話，發生違紀情節較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進行為期3天的待崗學習。一年內待崗學習累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計劃； 2．根據工作重點，合理安排督查考核時間、內容、方式，靈活機動地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對象應主動配合； 4．發現違紀行為時，要進行取證，并作書面記錄； 5．依據相關管理規定實施考核，做好督查情況匯總，根據督查對象個人違紀違規情況扣除相應分值，由辦公室（局）領導確定誡勉談話對象；

－３－

6．按照督查情況，由督查股上報辦公室（局）領導確定待崗學習人員；

7．督查股每月將隊員得分情況統計匯總，報請辦公室（局）領導審核后，交由辦公室核算個人當月的績效獎和年終獎；

8．每季度出一期督查考核情況通報，特殊情況及時通報。

六、考核內容及細則

（一）考核內容。

1．隊容風紀和日常行為規范

隊員應當按規定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態良好。辦公室（局）組織集中訓練和重大會議時，督查股進行隊容風紀檢查。

（1）佩戴標牌是否正確、統一，儀容是否整潔。著制服時，是否戴有耳環、項鏈、領飾、戒指等飾物；頭發、鬢角、指甲是否過長；是否按規定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現象；

（2）執行公務時是否有挽臂攬腰，叉手、背手或將手插入衣袋，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現象；

（3）在執法過程中，用語是否文明，行為是否規范；（4）糾正違章前，是否出示執法證件；

（5）各中隊是否在上下班時集合隊員，清點人數和物品，進行隊容風紀檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

－４－

（1）是否在規定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現象；

（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應答的現象；

（3）在崗期間是否認真履行職責，有無消極懶惰、行動遲緩的現象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進入不健康場所的行為；

（5）請銷假是否履行正常的手續。車輛出勤情況：

（1）執法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；

（2）有無違規使用警燈、警報，執法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現象，執法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執法車輛從事各種非執法活動、執法車輛外借、利用工作之便辦私事等現象；

（4）有無酒后駕駛執法車輛的現象。3．投訴處理情況

數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領取投訴單是否及時；

－５－

（2）能否在規定的時限內處理好投訴，并作書面回復；（3）對待處理投訴不認真，對執法對象態度惡劣，造成不良影響和后果；

（4）因個人原因，導致處理投訴不當，發生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內容

（1）上級印發的各類城市管理規章制度了解掌握情況；（2）執行上級任務是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊伍管理是否嚴格，有無有意包庇縱容的現象。

（二）考核辦法及扣分細則。

對違反隊容風紀、日常行為規范、上崗出勤和處理投訴等工作紀律的，將嚴格依據相關管理規定實施考核。每月將根據違紀情況進行扣分。

1．隊容風紀和日常行為規范的考核(15%)（1）違反著裝規定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規定著裝或佩戴標牌的，每次扣1分；（3）執行公務時挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或將手插入衣袋和公共場所抽煙，每次每項扣1分；

（4）對待群眾不熱情、不使用規范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項扣1分；

－６－

（5）各中隊在上下班期間未按規定集合隊員、清點人數和物品，進行隊容風紀檢查的，扣1分。

2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內無正當理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達指定地點，未到者按曠工處理；一個月內出現3次曠工者解除用人勞動合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規定停放執勤車輛的，扣當班駕駛員、當班帶隊負責人2分；

（2）執勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當班駕駛員1分；（3）非指定駕駛人員（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執

－７－

法車輛，扣當班負責人1分；將執法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，由交警部門按交通法規進行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區，扣當班中隊負責人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復不及時，每次扣3分；

（2）工作中因個人行為造成失誤，被上級部門領導通報批評的，每次扣5分。

（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關責任單位和負責人扣3分。

5．其它督查工作內容的考核（20%）

（1）執行領導交辦的臨時任務不及時、不到位，對督查股通報事項未及時整改的每項扣2分；

（2）弄虛作假、虛報成績或重要事項隱瞞不報，每次扣3分；

－８－

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會公德，抖威風、耍特權，每次扣5分；

（4）在工作期間利用管理職權向當事人索要錢物，接受可能影響公正執法的宴請、收受禮物或“吃、拿、卡、要、耍”，查證屬實的，每次扣10分；

（5）未按規定參加學習、培訓、訓練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學習培訓等活動，表現突出者，被上級通報表揚，對該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽的個人，對該同志加7分。

七、機關干部和聯合執法大隊按公務員考核辦法執行，對涉及內容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。

八、本辦法自發布之日起實行。

－９－