第一篇：辦公室副主任協助主任職責

辦公室副主任職責

1.在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。2.安排各種行政會議，做好會議記錄，負責醫院的工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。

3.負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

4.負責院務公開目錄制定及信息發布工作。領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。

5.負責院長臨時交辦的其他工作。.負責與護理部培訓導醫和醫助，督促各科進修和教學科研計劃的貫徹執行。組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。7.負責當好主任的參謀助手，協調督辦，為醫院管理和基層服務。8.協助主任檢查，督辦各部門的工作、協調有關綜合性的工作。9..協助主任有針對性地開展職工的思想政治工作，及時傳達上級指示，協調做好職工思想政治工作。

10.協助主任負責醫院的對外聯絡工作，協助主任做好對外接待工作，加強與上級主管部門和協作單位的聯系工作。

第二篇：主任及副主任職責

花垣縣民族中醫院影像科

主任及副主任職責

(一)在主管院長領導下，負責領導本科的醫療、教學、科研、行政管理工作。

(二)根據本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病人進行及時檢查。

(三)制定本科工作計劃，組織實施并經常督促檢查，按期總結匯報。

(四)領導本科人員認真執行各項規章制度和操作技術規程，嚴防差錯事故。

(五)參加診療工作，解決診療上的疑難問題。

(六)深入臨床科室，跟蹤檢查結果，與臨床科室交流經驗。

(七)組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、罰意見。學習、運用國內外先進經驗，開展新技術、新療法，制定科研規劃，做到資料積累與登記、統計工作，完成科研任務。

(八)擔任教學，搞好進修、實習人員的培訓。

(九)確定本科人員的輪換、值班、出診、會診。

(十))審簽本科儀器的請領和報銷，并檢查使用與保管登記。

第三篇：辦公室副主任職責

辦公室副主任（紀檢）職責

1.服從總經理和辦公室主任的領導。

2.負責門衛，領導和做好保安員的工作。監管保安員在值日、值夜、巡邏工作。嚴格實行《門衛職責》，并進行定期培訓。

3.負責全公司員工的勞動紀律，嚴格實行公司《規章制度》《獎罰制度》，有表格、有記錄，做到事實公正。

4.負責6S工作，對各車間、辦公室、倉庫、食堂、走道、衛生間、宿舍、公共操場、門衛等的物品按規定放置。每天定時進行衛生檢查，做到有表格、有記錄。對違規現象進行處罰并進行討論整改。（設若干名清潔衛生人員）

5.負責對員工使用的設備、辦公用具及周邊的衛生進行監管。每日定時進行檢查。

6.負責防火防盜，對公司的防火防盜設施定期檢查保養。有標識，有記錄。配合派出所工作，每年定期負責消防演習工作。

7.對公司的開關、電器、固定設施、公共用品等定期檢查。落實專人管理。有標識，有記錄。

8.負責廠房、綠化、道路的維護保養工作。

9.做好廠部管理人員的值日、值夜工作。

10.對整改的方案、處罰的結果若有質疑的，報總經辦，隨后進行各部門討論決定。

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辦公室副主任（人事）職責

1.服從總經理和辦公室主任的領導。

2.負責行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司《規章制度》。

3.負責創建公司的企業文化、宣傳欄、工會；打印文件資料，會議記錄，通知等。

4.負責公司的招聘、面試、勞動合同、解聘、檔案登記、員工培訓等工作。

5.監管公司員工的勞動工作，負責員工的工資、崗位調動、考勤管理、休假日及時間擬定。

6.負責員工的保險，福利，勞動糾紛，獎懲考績等工作。

7.做好前臺大堂的登記、接待工作。

8.做好員工的勞保后勤工作。

9.協助辦公室主任監管食堂的伙食、價格。

10.協助辦公室主任負責安排員工宿舍。

寧波市能捷電子有限公司

辦公室主任工作職責

1.在總經理的領導下負責公司的日常工作和綜合事務。

2.擬定公司的《規章制度》、《獎罰制度》、條例、考評等。

3.領導辦公室人事，紀律及其他辦公室人員的日常工作。

4.對查處違規記錄的事項、人員，進行協調解決。定期例會制，進行整改。對員工、管理人員反饋的建議和意見及時報總經理。

5.協調各部門的工作，連接政府、有關部門的事務，聯絡駐外人員的工作。

6.主管企業文化，宣傳欄，工會，黨工及員工體育活動。

7.主管公司的保密工作，審閱合同，審批出差費用。

8.監管公司檔案，郵件工作。（下設文員：打印、文件、會議記錄和接待、報刊）

9.監管公司的基建項目，設施維修。（下設基建科）

10.監管辦公室副主任6S的管理。

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第四篇：辦公室副主任職責（范文模版）

醫院辦公室副主任崗位職責

1、在醫院院長、主管人事副院長和辦公室主任直接領導下，根據醫院人事工作政策、制度和有關規定，負責全院人事工作。

2、負責全院人事制度的擬定與執行。

3、完善醫院職工招聘、錄用、培訓、考核、解聘等制度，并組織實施。

4、擬定薪資發放方案及管理制度、保險及福利制度并負責監督實施。

5、擬定人事檔案管理制度。

6、負責員工勞動合同的簽訂與勞動爭議的處理，并指導各部門處理該項事務。

7、負責員工編制的制訂、控制、調整以及對各部門名額編制的審核工作。

8、組織實施全院各部門新員工的入職培訓，并負責做好檢查落實與統計工作。

9、負責全院人力資源和人才信息資料的收集，整理和立卷歸檔管理工作。

10、收集建立醫院各科室負責人個人資料數據，負責管理人事檔案、技術檔案，嚴格保守秘密。

11、對全院各科室人事資料調整、統計、分析，為領導提供參考資料。

12、做好員工日常考核及績效考核工作。

13、協助做好醫院公共關系工作。

14、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。

第五篇：主任藥師副主任藥師職責

主任藥師、副主任藥師（中、西）職責

一、在科主任領導下，指導并參與藥劑業務、教學和科研工作。

二、指導藥品調劑、制劑與檢驗，審定制劑操作規程和質量控制方法，解決本專業復雜、疑難技術問題。

三、組織開展臨床藥學工作，指導臨床合理用藥。

四、組織并擔任教學，幫助下級藥師提高專業理論和技術操作水平。指導進修、實習人員的帶教工作。

五、掌握本專業進展，配合臨床開展新業務、新技術和科研工作，總結經驗，撰寫學術論文。