第一篇：求職面試的聊天藝術(shù)

求職面試的聊天藝術(shù)

Dear Annie: I am applying for my dream job with a software company.So far, I've made it past the phone interview and a technical competency screening, and the next step is an in-person interview.I looked up this hiring manager on LinkedIn and noticed that we will be meeting on the interviewer's birthday.Would it be okay to say “happy birthday”? Or would it be weird to reveal that I've been researching this person? I'm assuming that bringing a card to the interview would be overkill, or would it? — Curious

Dear Curious: Interesting question.“My first reaction was, 'why not say happy birthday?'” says Doug Schade, a principal consultant at recruiting and staffing firm WinterWyman.“After all, if the hiring manager put his or her date of birth on a LinkedIn profile, it's public information.So what harm could it do to mention it?”

Of course, with everyone Googling everyone else these days, and checking out each other's LinkedIn and Facebook profiles, it's easier than it's ever been to gather lots of details about people.A new poll from executive job board TheLadders.com says that 62% of job seekers study up on interviewers before meeting them, while just 35% research only the company.“No interviewer is likely to be surprised that you've looked up his or her LinkedIn profile,” Schade says.“In fact, it's expected.”

Still, on second thought, Schade recommends skipping the birthday wishes.The reason is one that he says many job seekers overlook.“A job interview is different from an ordinary conversation that you might have with anyone else, because it is hemmed around with legal issues,” Schade notes.“Certain topics are off-limits for an interviewer, by law.If you bring up any of them, you risk putting that hiring manager in an awkward position.”

Age is among the factors--along with race, ethnicity, religion, marital or family status and, in some places, sexual orientation--that interviewers have to steer clear of, so job candidates should, too.“Besides, some people don't like birthdays,” Schade adds.“They'd prefer not to be reminded that they're having one.”

At the same time, the most successful job interviews are those that spark some personal connection.The trick is to find one that's unrelated to anything protected by law, and that's not always easy.For instance, let's say an interviewer has photos of his kids all over his office, and they happen to look about the same age as yours.You might remark, “Cute kids!” but you'd be wise to leave it at that.Since interviewers generally aren't allowed to ask you how many children you have or how old they are--on the theory that the answers could affect their perception of how distracted(or not)you might be as an employee--don't volunteer the information.So what kinds of personal stuff are okay to bring up? “Don't forget, any hiring manager is wondering, 'Would I enjoy working with this person every day?'” Schade points out.“So try to find some common ground, where you connect with the interviewer in some way beyond just business.But keep it to neutral topics like a sports team you both follow.” If by chance you grew up in the same state, went to the same college, belong to the same trade association, or have mutual acquaintances, those are all fine fodder for small talk, too

What if you just can't dig up anything you have in common with the person who's interviewing you? Not to worry.There are plenty of other ways to wow interviewers.A recent survey by staffing firm OfficeTeam asked 650 human resources executives to recall what job candidates have done lately that made them stand out from the crowd.Some of their answers:

? “Someone outlined what he planned to do for the company in his first six months.”? “I was impressed by a candidate who had prepared an elaborate online portfolio and presentation.”

? “A job seeker brought a performance review from his last employer.”

? “One applicant explained in detail what he knew about our company.I was very impressed with his knowledge and research.”

? “One woman didn't just recite her skills--she provided many examples of her work.”? “I liked the way one candidate explained his skills in a way that correlated directly with what we needed for the position.”

? “A candidate gave me a thank-you note right after the interview.”

? “The candidates I recall most are the ones who were persistent in calling to ask whether they got the position.”

Good luck!

Talkback: Have you ever made a personal connection with an interviewer, and do you think it helped you get the job? If you're a hiring manager, what do candidates do or say that impresses you most(or least)? Leave a comment below.愛的安妮：我正在向一家軟件公司求職，這是一份我夢寐以求的工作。到目前為止，我已經(jīng)通過了電話面試和技術(shù)資格篩選，接下來就是現(xiàn)場面試了。我從商務社交網(wǎng)站LinkedIn上面搜索了一下招聘經(jīng)理的情況，發(fā)現(xiàn)我面試當天恰好是他的生日。如果我在面試的時候，跟他說聲“生日快樂”，可以嗎？又或者，這會表明我在調(diào)查這個人，反而顯得古怪？我想，要是再帶一張生日賀卡那就太過分了，是嗎？——好奇君

親愛的好奇君：這是個很有趣的問題。道格?謝德說道：“我的第一反應就是，‘為什么不能祝生日快樂呢？’畢竟，既然這位招聘經(jīng)理把自己的出生日期放到LinkedIn的個人資料中，那就是公開信息。所以，就算提到它又能有什么壞處？”道格?謝德是招聘公司W(wǎng)interWyman的首席顧問。

當然，如今每個人都會用谷歌搜索，查看彼此在LinkedIn和Facebook上的個人資料，人們很容易就能找到其他人的大量信息。高管求職網(wǎng)站TheLadders.com的一份最新調(diào)查顯示，62%的求職者在與面試官見面之前都會進行仔細的研究，只有35%的求職者僅僅調(diào)查公司情況。謝德稱：“不會有面試官因為你查看他或她的LinkedIn個人資料而感到吃驚。相反，他們反而會非常期待你這么做?！?/p>

但經(jīng)過仔細考慮之后，謝德表示，由于一個許多求職者都會忽視的問題，還是跳過生日祝福這個環(huán)節(jié)為好。他進一步說解釋說：“求職面試與你和其他任何人進行的普通對話不同，因為求職面試牽扯到法律問題。根據(jù)法律規(guī)定，有些話題是面試官的‘雷區(qū)’。如果你主動提起這樣的話題，可能會讓招聘經(jīng)理陷入尷尬的境地?！?/p>

面試官會盡量繞開年齡問題，此外還有人種、種族、宗教、婚姻或家庭狀況，在個別情況下還包括性取向等。因此，求職者也應該避免提及這些話題。此外，謝德補充道：“有些人并不喜歡生日。他們反而希望，不要有人提醒他要過生日了。”

但與此同時，最成功的求職面試往往是那些能夠產(chǎn)生一些私人接觸的面試。技巧就是，找到一個與受法律保護信息不相干的話題，不過要找到這樣的話題，通常并不容易。

比如，假設(shè)一位面試官的辦公室里貼滿了孩子的照片，而他們恰好與你的孩子年齡相仿。這時，你可能會說：“好可愛的孩子！”但你最好就此打住。因為，求職者有幾個孩子，或孩子多大，這些問題在通常情況下是禁止面試官提及的。理論上來講，這些問題的答案可能影響面試官對于求職者能否全身心投入工作的判斷。所以，何必主動交代呢？

那么，面試時，哪些私人話題是可以提到的呢？謝德指出：“別忘了，任何一名招聘經(jīng)理都在想：‘如果讓我每天跟這個人一起工作，我會高興嗎？’所以，求職者可以盡量尋找一些共同點，使面試官在公事之外，還能與自己產(chǎn)生一些聯(lián)系。但僅限于一些中性話題，比如你們都喜歡的體育隊?！比绻銈兦『脕碜酝粋€州，上過同一所大學，隸屬同一個行業(yè)協(xié)會，或者有共同的熟人，這些也可以作為閑聊的話題。

如果求職者確實找不出與面試官的共同點該怎么辦？不必擔心。以下是其他幾種打動面試官的方法。招聘公司Office Team最近進行了一份調(diào)查，讓650位人力資源主管回憶，最近求職者的舉動最終讓他們脫穎而出。以下是其中的一部分答案：

? “有人列出了在前六個月計劃為公司做的事?！?/p>

? “一位求職者精心準備了一個在線作品集和演示稿，給我留下了很深的印象?！? “一位求職者帶來了上任雇主對他的績效評估?！?/p>

? “一位求職者詳細解釋了他對我們公司的了解。他的知識和調(diào)查讓我印象深刻?！? “一位女士不僅僅列舉了自己的技能——她還提供了許多工作實例?！?/p>

? “一位求職者介紹自己的能力時，直接與我們對職位的要求一一對應，我喜歡這種方式?！?/p>

? “面試之后不久，我就收到了一位求職者發(fā)來的感謝信?！?/p>

? “讓我印象最深刻的求職者是堅持不懈地打電話來，問自己是否被錄用的那些人。”祝你好運！

反饋：你在面試的時候是否曾經(jīng)與面試官有過私人接觸，你認為這會對你找到工作有所幫助嗎？如果你是一名招聘經(jīng)理，你會對求職者的哪些舉動或話語印象最為（或最不）深刻？歡迎評論。

第二篇：藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生求職面試的自我介紹

我叫好范文，今年20歲，下面就是本人的自我介紹：

大學的四年學習讓我思想和知識都得到了進一步的成長。在這知識的殿堂里塑造了一個健康且充滿自信的我，自信來自實力，同時也要認識到，社會是在不斷變化發(fā)展的，對人才的要求也越來越高，但自身還有很多的缺點和不足，要適應社會的發(fā)展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。

我努力的學習基礎(chǔ)課，深研專業(yè)知識，并取得了優(yōu)異的成績，多次名列前茅，連年獲得獎學金。本人系統(tǒng)掌握戲劇、戲曲導演、電影、電視劇導演和表演、戲劇理論研究等方面的知識，諳透戲劇、戲曲、電影、電視、美術(shù)、音樂、戲劇文學等方面的基本理論和基本知識。

我具有較強的組織能力和社交能力，能很好地獨立開展工作，并與其他人協(xié)手合作，發(fā)揚團隊精神，在各項活動中均取得較突出的成績。我在思想上要求進步，“敬業(yè)”是我的人生信條，“年輕”、“可塑性強”是我的資本。我將以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，并運用自己所學的知識和技能，為公司的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春。

我對貴公司創(chuàng)建以來的業(yè)績和遠大的開拓前景仰慕已久。真誠希望成為其中一員。我深信會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息，奉獻我的年輕的熱忱和才智，并且在實踐中不斷學習、進步！

第三篇：求職面試

調(diào)查報告：如何求職面試

調(diào)查地點：宏威職業(yè)顧問處

調(diào)查對象：宏威員工

調(diào)查結(jié)果：

與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得容易。對于求職者來說，面試無異于一場戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準備之仗。你要高度重視，象迎接高考一樣，作好充分的準備，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。面試前主要做五個準備：好物資準備、心理準備、問題準備、研究準備、儀表準備。當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好筆記本、一支筆和排好號的簡歷一塊放在電話旁邊，當有公司打來電話，馬上打開簡歷，看看來電公司是哪家，基本情況，把對方要求、面試時間等記錄下來。

面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂“運用之妙，存乎一心”，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。

我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生機不再來。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

調(diào)查人：周紋旭

調(diào)查時間：2012.06.09

第四篇：求職面試

自薦書

尊敬的領(lǐng)導

您好，感謝您對我的注意。

近日，獲悉貴公司欲聘求一名汽車維修人員，本人自信符合應聘要求，將此自薦。我叫，現(xiàn)年23歲，現(xiàn)就讀于，汽車檢測與維修專業(yè)，系2011屆應屆畢業(yè)生。

在校期間通過系統(tǒng)的對《汽車構(gòu)造》《汽車電器設(shè)備與維修》《汽車自動變速器檢測與維修》《汽車檢測與維修技術(shù)》《汽車電控發(fā)動機》《汽車故障診斷技術(shù)》《汽車車身電控技術(shù)》等專業(yè)核心課程的學習。使我掌握了比較扎實的基礎(chǔ)知識，各門課程取得了優(yōu)異的成績。多此獲得班級第一。并且還順利考取了汽車維修中級工資格證書和汽車電器中級工資格證書。并在2009年11月考取了汽車駕駛C1證。

專業(yè)實踐方面，2009年暑假在重型汽車有限責任公司實習。2010年5月，在校進行了為期一周的汽車二級維護，汽車日常維護，汽車剎車片及三濾的更換實習。2010年暑假在家鄉(xiāng)小修理廠跟著師傅學習了一個多月。在這段時間雖說很累當我卻在這學到了很多在書本上不能學到點東西。2010年9月，在校進行了為期一周的整車故障診斷與排除，中控門鎖檢修，電控發(fā)動機檢修，整車電路檢修，汽車傳感器，燃油系統(tǒng)，啟動系統(tǒng)，汽車空調(diào)的檢修，汽車底盤及點火系統(tǒng)的檢測與維修等。在實習過程中使我學會了汽車構(gòu)造與電路的分析。并學會了使用示波器，萬用表，解碼儀等進行汽車故障的診斷。

在2009年3月我被入選為入黨積極分子，并在3月～4月接受了黨課培訓學習。在2010年11月被正式吸納為中共黨員。在這一段時間通過黨小組的各項活動使我學會了如何思考，如何做人。并鍛煉了我吃苦耐勞的精神。在英語學習方面我具備了良好的聽，說，讀，寫，翻譯的能力。而且系統(tǒng)地掌握了汽車專業(yè)術(shù)語，并能夠進行簡單的專業(yè)交流。計算機方面我通過了計算機高級辦公自動化考試。并掌握了Word操作系統(tǒng)。能夠熟練使用office辦公軟件。熟練并能靈活的應用互聯(lián)網(wǎng)。能夠有效的利用互聯(lián)網(wǎng)資源。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝貴單位事業(yè)興旺發(fā)達,蒸蒸日上！

靜候佳音。

此致

敬禮

自薦人:

2010年11月

第五篇：求職面試全攻略

求職面試全攻略

一、求職面試切忌六個小動作

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)?？鋸埖闹w動作。面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

二、求職面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試

官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

八字沒一撇就談薪水

主角：Jim

身份：市場專員

網(wǎng)上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當?shù)卦儐栮P(guān)于其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮?！盝im說：“應聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

請不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 總經(jīng)理秘書

經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語 水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問

公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知??

Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro

身份：尋求實習工作的應屆畢業(yè)生

雖然離畢業(yè)還有近一年的時間，但Alejandro已經(jīng)開始通過網(wǎng)站、報紙等媒介尋覓起了實習工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時候讓面試官著實“無語”了一回。

Alejandro是學平面設(shè)計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。在整個面試的大部分時間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環(huán)。

最后面試官看似常規(guī)性得提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的??”

結(jié)果，面試官當場語塞了。而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。

三、求職面試全攻略

俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。

進退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設(shè)型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

自我介紹四禁忌

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用“我”這個字眼

自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，燕子夸下海口：“一年內(nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”，燕子張口結(jié)實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美———”

分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。