第一篇：求職面試心得體會

求職面試心得體會

海闊天空 在勇敢以后--我的求職路

兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對新旅途的展望。

這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。

（1）求職準備：

一、心中有佛：

找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力，挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效的維護自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉(zhuǎn)移來將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。

我個人的調(diào)節(jié)是通過一部電影《The Pursuit of Happiness》.強烈推薦所有找工作的人都來看看這部電影。男主人公克服困難的勇氣與謀略，對工作的激情與執(zhí)著，對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內(nèi)心深刻的共鳴。他在面試時所表現(xiàn)的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。這部電影前后看了不下五遍，主人公的形象幾乎就刻在了自己的身上。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉(zhuǎn)折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現(xiàn)實里，我每次面試前，都會小跑一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”。然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉(zhuǎn)移，激發(fā)自己的轉(zhuǎn)移載體。前行的路上會輕松很多。

二、未雨綢繆

求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。

對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子練習一下表達，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。既來之，則面之。穿著正裝的我便面對著攝像頭自我模擬請相信我，一個人在面試時候的表現(xiàn)可能會和平時表現(xiàn)的很不同。很多不自覺的表現(xiàn)或者小動作絕對會影響面試的整體表現(xiàn)。也正是因為有了這樣一次經(jīng)歷，我才開始有針對性的糾正自己的小動作，而這個過程是及其痛苦的但也是非常值得的。

（2）求職

一、網(wǎng)申：

有些公司會先聯(lián)系學校或者學院推薦學生，然后要求學生去網(wǎng)申。在這點上，請被推薦的學生還是不要太過于高興。一是這種推薦只不過是保證你能跳出海選，后續(xù)還得靠自己。

二、電面：

大家如果發(fā)現(xiàn)了該來的電面沒來的話一定要盡早的聯(lián)系HR.否則損失最大的還是自己。

四、面試：

面試是我非常享受的一個環(huán)節(jié)。我參與了6人以上的群面，涵蓋案例分析，群體辯論，關于群面：

1.做自己！一般群面里面有第一領導者、第二領導者、協(xié)調(diào)者、跟隨者、記錄者、總結(jié)者。的確有些角色會更容易跳出來。但我個人建議群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質(zhì)偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的面貌。.一方面是對大家的水平有一個判斷，一方面是通過大家的意見來激發(fā)自己的思考。群面中后期，我一般會提出出比較有質(zhì)量的發(fā)言，或是一個更為科學的框架，或是一種更為有效的方法，或是一個創(chuàng)新性比較強的點子，或者對關鍵問題的中肯建議。有了有質(zhì)量的發(fā)言，大家會順著你的思路往下走。在此基礎上，我會通過一些任務分工，或者團隊激勵等模式確定我的領導角色。

之所以采取這樣的策略，也是有科學的道理的。

首先：從領導學的角度看：一般在一個團隊中，領導的權(quán)利來源有三處：

a:制度權(quán)：組織賦予你的權(quán)利。上級任命你是領導，給與你相應的權(quán)利；

b:專家權(quán): 通過自身的專家技能樹立的權(quán)利。團隊成員因為你的專家技能而認可你，跟隨你。

c:魅力權(quán)：自身的人格魅力。在一些非正式組織中，領導往往是那些人格魅力最大的，能吸引人們自發(fā)跟隨的人。

再次，從現(xiàn)實的角度看，加入一個新團隊。如果團隊成員對你不熟悉的話，人家為什么要讓你做領導？顯然是需要靠業(yè)績說話的。所以我不會一開始就去爭當領導的角色。另外從公司的角度看，公司招應屆畢業(yè)生進去更多的是讓你聽話干事的，不是讓你發(fā)號指令的。從這點上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解決問題能力。群面一開始，你就去表現(xiàn)出領導的樣子，反而是有風險的。

2、有所不同

簡單而言，就是要在群面環(huán)節(jié)讓面試官記住你：

a, 第一次發(fā)言很重要！只有每個人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你 的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會。

b, 不同！發(fā)言有自己的風格的人，才會印象深刻。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)翔實？你的發(fā)言是否論據(jù)很有特色，是否用了一個很有趣的事件？

3、團隊合作

公司群面是考你團隊合作的，也是觀察如果招你你進了公司，其他人是否愿意和你共事的。所以，在解決問題的同時，要表現(xiàn)自己的團隊合作能力。團隊合作會涉及很多方面，說幾點比較特別的。

a.歡樂。基本上每次群面，我所在的組都會有笑聲出現(xiàn)（強生市場部二面群面時，主面試官就說我們組讓他印象深刻，因為我們是唯一一個群面小組有笑聲爆發(fā)的）。而那些笑聲大部分是因為我開了一個善意的玩笑，或者給予了一個幽默的評價（在英博啤酒一面群面中，我們對整個工廠的布局進行畫圖，畫圖的過程中我對圖紙進行了形象的比喻）。這樣的現(xiàn)象往往會引起面試官的留意。誰不會喜歡能帶來歡樂的合作者呢？

b.細節(jié)。團隊合作不是表面上的回避沖突，迎合他人。團隊合作是你真正的能夠參與團隊的運作中，積極的支持他人，尊重他人。群面中你是否認真的聽他人的發(fā)言，是否愿意幫他人遞下筆，是否重視他人的結(jié)論而不是一而再的重復自己的發(fā)言，是否注意到那些發(fā)言比較少的同學。團隊合作也是一種服務他人，所以歸根到底你的服務意識強不強？團隊合作一定是落實在具體之行層面的。認同，尊重，支持，是群面的團隊合作的要領。而我們這一代年輕人，就比較缺乏尊重意識和服務意識。看過余世偉講座的人應該記得，他在講述迪斯尼樂園在培養(yǎng)員工的服務意識的時候，指出，迪斯尼要求員工一定要蹲下來和小朋友講話，而不能站著彎下腰。這是就是尊重的要求，因為這些小朋友就是日后的家長！所以，在群面中，有時候會分小組討論，當分在其他組的同學來和我交流時，我一定是立刻從椅子上站起來和他說話，而不是讓他彎著腰和我講

1，真實。即便是大學生身上也是有濃濃的學生氣的，刻意的去表現(xiàn)只會很傻。我對一些敏感問題有自己的看法，當面試官問到的時候，我會直接的說出來，尤其是在倒數(shù)幾面的時候。因為我把這個看做一個很好的學習請教過程。面試官一般會對你的回答給一個反饋，這樣的反饋可以更好的引導你更好的思考。在德勤咨詢終面的時候，面試官問我如何看待長期出差，以及工作和生活的平衡的時候。我就直接說：“我個人認為應屆畢業(yè)生是沒有理由把生活和工作的平衡放在考慮的因素里面里，你連工作還沒有做出成果來，哪有什么生活課考慮的，工作的最初幾年就應該辛苦些，等工作出結(jié)果了，再來考慮工作和生活的平衡吧。“也許這樣的回答有些偏激，但這的確是我個人的價值觀。我不會去說“什么工作和生活很重要，我相信我會在繁忙的工作中通過有效的時間管理和適當?shù)姆潘蓙磉_到生活的平衡，我相信我能適應四大的緊張生活。” 這也是一種機智的回答，但在我眼里卻是比較假的廢話。大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具 備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學生活，積累我的實踐經(jīng)驗，學好專業(yè)知識。

最后我想說，面試對于我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應社會，并更好地找到令我滿意的工作。

第二篇：求職個人面試心得體會

機械求職個人面試心得體會及常見面試題

問題一：自我介紹

這個環(huán)節(jié)很是重要，太重要了，我認為，一個成功的自我介紹是成功面試的一半。記得在面試******時，我們六個人面試，前面兩個自我介紹很爛。HR幾乎都沒怎么理。我和另外一個人條理很分明，面試官在之后的環(huán)節(jié)中表現(xiàn)了很強的興趣。在自我介紹中首先要條理分明，最后按一定的順序來：比如學習，校內(nèi)活動，校外實習等等。在介紹時一定要把自己的優(yōu)點和優(yōu)勢強烈的表現(xiàn)出來，一定要讓HR明白你來公司之后能給公司帶來什么。盡量埋下一些伏筆讓HR在之后的環(huán)節(jié)中可以繼續(xù)探討，這樣你就能掌握面試的主動權(quán)。我認為，這個環(huán)節(jié)要比做簡歷都重要，一定要好好準備。

問題二：家庭情況及有無女朋友

這個問題主要是考察你以后會不會長期在公司發(fā)展，所以很重要。比如說你南方人應聘北方的企業(yè)，人家肯定會擔心對你培養(yǎng)幾年后你會跳回南方，所以這些方面一定要主動的表明自己的立場，打消面試官的顧慮。一般都會問及家里都有什么人，這個時候獨生子女就有了一點點劣勢。像我有個哥哥，有個姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我們家鄉(xiāng)的一家縣醫(yī)院，家里都希望我趁著年輕的時候出去闖一闖，父母身體都很健康。另外在介紹父母時盡量介紹下父母的優(yōu)點，比如母親和藹，父親勤勞，一個良好的家庭環(huán)境，對你應聘時有幫助。

女朋友的問題，如果沒有，你就說我喜歡**的妹子，比如面試重慶的單位，你就說我希望加盟公司之后能找一個重慶的妹子。如果有，一定要慎重，回答的原則：不要讓HR認為女朋友是影響你以后發(fā)展因素。

問題三：英語問題

很多人認為自己英語不好，所以對英語面很恐懼。其實不然，挑戰(zhàn)越大，只要把握好，你的機遇就越大。英語面的問題一般都比較固定：介紹下自己、家庭、學校，最成功的事和最失敗的經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃、你最喜歡的一門課等等。只要你有準備，那么劣勢就會成為你的優(yōu)勢。這個環(huán)節(jié)完全可以把握好。

問題四：為什么選擇我們公司或你對公司的了解

這個我認為可以分以下幾個方面回答：企業(yè)，地域，個人。企業(yè)來講，主要有公司的實力及發(fā)展前景，內(nèi)部文化及培訓體制、業(yè)內(nèi)口碑，最好能與自己相結(jié)合，說明企業(yè)和你正匹配。地域的話如果離家近最好，離得遠你就說你喜歡這座城市，比如重慶，你說我喜歡辣食，重慶人的生活方式我非常欣賞，另外重慶的妹子···；個人的話結(jié)合自己和企業(yè)的優(yōu)勢，說明你非常適合這個企業(yè)，如果能在企業(yè)發(fā)展，既是你的榮幸，你也相信能給企業(yè)的發(fā)展貢獻你的才能和智慧。

問題五：你 最成功失敗的事

其實描述的內(nèi)容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失敗的經(jīng)歷，失敗后你一定要說明事后你好好總結(jié)到失敗的原因是******然后我做了******在后來遇到同樣的情況時，我*******最后獲得了巨大的成功。有次群面，同樣的問題兩個人回答，一個就詳細的描述自己的失敗經(jīng)歷，另一個卻主要說自己面對失敗的反思及改進措施，HR的反應很明顯不同，呵呵，技巧啊。

問題六：你能給我們公司帶來什么或比較一下你和***同學

這兩個問題核心都是你的優(yōu)勢，這個問題在自我介紹中便可有所體現(xiàn)，你可以從兩方面回答：軟件和硬件。硬件方面你成績好，英語棒，專業(yè)知識扎實，軟件方面你勤勞踏實，獨立上進等等，要有條理，軟件方面最好有實例證明，把你的核心競爭力體現(xiàn)出來。這是你推銷

自己的一個很好的機會，一定要好好把握 問題七：你有什么特長

這個主要指文藝或體育方面的，對你的面試有比較大的影響力，很多公司每年多有各種運動會和文藝表演，這個時候能有一技之長對給你加不少分。介紹時一定要說明你所取得成就，我當初第一次面試時我說我羽毛球打得好，問我取得啥成績時我說沒有，人家就來了句光說不練。以后我就學會了，你有特長嗎？羽毛球。打得怎么樣啊？我小學一年級開始訓練，三年級的時候拿了全縣第八名。初中高中多次代表班級學校征戰(zhàn)，尤其在高中我是年紀的領軍人物，多次帶來年紀隊伍取得良好成績，當時在整個圈內(nèi)也是小有名氣。這樣一說，人家就信服了，如果那個部門正好缺個羽毛球高手，然后你就***** 問題八：你對什么部門感興趣？為什么？或為什么要選擇我們這個部門

這個問題考察的是你對自我的認識和對行業(yè)的了解，回答不好將有致命的傷害。建議部門要和自己的專業(yè)及個人興趣、性格相結(jié)合。比如我喜歡售后部門，以為我有工科背景，對**方面了解比較多，也很想在這方面有所研究。另外我平時喜歡幫助別人，尤其喜歡幫助別人成功后那種快樂的感覺。我覺得我非常適合這個部門，也相信能夠憑著自己的努力很好的勝任。對部門的了解也很重要，回答好的話可以讓你分值倍漲。了解的方式有網(wǎng)上查，如果能有學長或老師可以咨詢的話，那是最好的方式。

問題九：專業(yè)知識

對于學習工科的學生，尤其是機械。汽車，電子，材料等專業(yè)的來講，其實專業(yè)知識的掌握程度和成績的好壞才是決定你應聘成功與否的關鍵。尤其是一些非常優(yōu)秀的企業(yè)，這一步是必經(jīng)一路。么有捷徑，只是平時的積累。好好學習才是王道啊

問題十：群面

很多網(wǎng)上的面經(jīng)多講群面不要太強勢，要注意低調(diào)。我個人不太同意。什么適可而止，韜光養(yǎng)晦都是扯淡。一個小時內(nèi)十個人左右，你只有足夠活躍才能讓面試官記住你。面試時有三種角色你可以爭取：領導 者，計時者，總結(jié)者。第一種角色有難度，如果你足夠優(yōu)秀能夠帶領大家向正確的方向走，不要猶豫，一定要爭取。如果沒有信心，不要強求，否則容易適得其反。做后兩者，卡時間，把握著大家討論的總體進度，在適當?shù)臅r候提醒大家。如果你沒有滔滔不絕的口才和足夠的知識儲備，那你就詳細的記錄大家的言論，在討論時適當?shù)目偨Y(jié)和表達自己的觀點；宏觀的考慮大家的觀點，盡量補充沒有想到的漏洞，最后爭取做總結(jié)者。

群面的過程中，我認為表達觀點一定要按著一定的邏輯順序來。比如孤島逃生問題，你可以按著生存，逃生，求救的順序來。如果討論出現(xiàn)混亂時你的機會就來了：有次我們也是孤島逃生問題，大家隨機討論時出現(xiàn)了互相攻擊，互不相讓的場面，這時我就說到：大家都聽我講，現(xiàn)在太混亂，我們時間也不多了，我提議我們按著生存，逃生，求救的順序來選擇物品，大家覺得如何。然后我開始組織順序，生存···逃生····求救··這樣場面馬上就很有順序，一兩個意見不同者也很快被大家所干掉，我們也在很短的時間內(nèi)達成了一致你也馬上脫穎而出。就還有一種情況就是大家討論時一個人剛剛表達了觀點其他人就開始反對，這個時候你也可以出來調(diào)停：大家先別急著反對，讓我們來聽聽這個同學的理由。然后根據(jù)他的理由再反駁，這樣即維持了秩序，也讓小組成員對你多了一種信任感。群面時不怕出現(xiàn)問題，問題出現(xiàn)時你的機會就來了。怕的就是不出問題，呵呵

還有一些問題也是面試后常問的，比如讓你評價誰的表現(xiàn)最好或讓你評價你的某個隊友（有時可能讓你用英語回答）這個也很有技巧性，原則就是你要用肯定的答案來回答，比如這個同學的思維很快，想法很有建設性；這個研究生學長總是在我們最需要時提出最合理的觀點，引導我們向正確的方向走去。說到你時也要充分的肯定自己，把自己的優(yōu)秀面表達出來，體現(xiàn)自信的一面。

第三篇：求職面試禮儀心得體會

導語：在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “V”字型。以下是小編為大家整理分享的求職面試禮儀心得體會，歡迎閱讀參考。

求職面試禮儀心得體會

面試基本禮儀：

求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。

女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

老板認為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。

電話面試禮儀：

可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。

這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：

不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍后時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。

這里大體上給出一些對付電話面試的提示：

如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家里打電話，錄下強調(diào)你的一個觀點的談話信息。回家后聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調(diào)（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內(nèi)容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結(jié)果感到滿意為止。

隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。

把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應聘的企業(yè)或所應聘的工作類型相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。

你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行。

仔細地聽并保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍后寫一封信很有幫助）。

避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，并提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以后將如何為這家公司做貢獻。

確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。

重新肯定你的興趣。如果通過這一關后仍感興趣的話，弄清楚下一步會發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競爭力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。

第四篇：求職面試稿

個人簡歷
姓名

張鵬祿 1988.10.05 貴州 群眾 專科 *** 551800

性別

男 168cm 漢 貴州職業(yè)技術學院 酒店管理 251128804@qq.com 貴州省金沙縣沙土鎮(zhèn)同心村勝二組 貴州省金沙縣沙土鎮(zhèn)同心村勝二組 照片

生日

身高

籍貫

民族

政治面貌

畢業(yè)院校

學歷

專業(yè)

聯(lián)系電話

電子郵件

郵編

地址

本人思想穩(wěn)定，工作踏實肯干，專業(yè)理論扎實，為人積極樂觀、有耐心 碰到挫 本人思想穩(wěn)定，工作踏實肯干，專業(yè)理論扎實，為人積極樂觀、有耐心,碰到挫 為人積極樂觀、有耐心
個人簡介

折不屈服，能夠靜下心來，耐心地想辦法解決，待人誠懇有禮貌 折不屈服，能夠靜下心來，耐心地想辦法解決，待人誠懇有禮貌, 做事情有主 見，敢于承擔責任。但不善于結(jié)交新朋友，關于人際交往方面還有待改善。見，敢于承擔責任。但不善于結(jié)交新朋友，關于人際交往方面還有待改善。但不善于結(jié)交新朋友

愛好特長

沒事就上上網(wǎng)，看看書，擴充一下知識庫；思維靈活，能從多個方面考慮問題。沒事就上上網(wǎng)，看看書，擴充一下知識庫；思維靈活，能從多個方面考慮問題。

社會實踐 工作經(jīng)歷

2010 年.12 月—2011 年 2 月，在貴陽金莎國際娛樂會所做兼職服務員，2011 年 在貴陽金莎國際娛樂會所做兼職服務員 服務員，4 月—6 月，在永銳國際娛樂會所做兼職人事部，2011 年 7 月—9 月，在美美 在永銳國際娛樂會所做兼職人事部，娛樂會所做兼職人事部 娛樂酒會做兼職服務員。做兼職服務員 娛樂酒會做兼職服務員。規(guī)章制度完善，鍛煉和學習的機會，規(guī)章制度完善，能給新人一個很好的培訓,鍛煉和學習的機會，有一定的升職空 能給新人一個很好的培訓 鍛煉和學習的機會

求職意向

間，其他不限。其他不限。
附：給貴公司的一句話 尊敬的領導，當你看到這里的時候，想必對我已經(jīng)有一定的了解了，但這張紙并不能將我真正的能力表現(xiàn)出來，我在此冒昧自薦，希望貴公司能給我一個鍛煉和學習的機會一個，一個展示自己能力的平臺，我一定會在實際工作中盡職 盡責，積極進取，認真負責，充分發(fā)揮自己的才智和創(chuàng)新精神，努力將自己的能力與實際工作結(jié)合起來。希望貴公司是我職業(yè)生涯的起點，真誠希望與貴公司共創(chuàng)美好未來！

第五篇：求職面試

調(diào)查報告：如何求職面試

調(diào)查地點：宏威職業(yè)顧問處

調(diào)查對象：宏威員工

調(diào)查結(jié)果：

與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得容易。對于求職者來說，面試無異于一場戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準備之仗。你要高度重視，象迎接高考一樣，作好充分的準備，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。面試前主要做五個準備：好物資準備、心理準備、問題準備、研究準備、儀表準備。當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好筆記本、一支筆和排好號的簡歷一塊放在電話旁邊，當有公司打來電話，馬上打開簡歷，看看來電公司是哪家，基本情況，把對方要求、面試時間等記錄下來。

面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂“運用之妙，存乎一心”，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。

我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生機不再來。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

調(diào)查人：周紋旭

調(diào)查時間：2012.06.09