第一篇：求職檔

怎樣寫求職申請信

?求職申請信的唯一目的就是讓招聘方看你的簡歷。因此怎樣寫求職申請信直接反映了你在多大程度上適合做這份工作。

?求職申請信應該簡潔明了，長度不超過一頁。求職申請信還應該清晰易讀，只需把必不可少的信息寫上即可。有一種十分有效的寫求職信的方法，概述如下：

?怎樣在求職信上寫地址和姓名

?選擇哪種格式其實是個人喜好問題，因為有許多格式可供選擇。但是你應該在信紙左上端或右上端某處寫上你的地址和日期。接下來，你應該在求職信的左側寫上收信人的姓名、頭銜、公司名稱、地址和職位編號。要保證人名拼寫正確，拼寫錯誤會給人留下很差的第一印象，而且這一印象很難補救。

?求職信的開場白

?在寫好稱呼后，你應該在第一段簡短地說明你寫此信的原因。假如你申請的是廣告招聘的職位，要提及應聘職位的名稱與招聘廣告的來源。假如你是未經預先通知、自己登門求職的，那么你應該說明如果現在的職位已滿，你還有意申請以后的工作機會。

?用下面的方式作為本段開頭是一種比較容易的方法：

?“茲附上本人簡歷，我申請獲得??職位。”

?正文

?求職信的正文最多2至3段。在正文中，你要說明你可以為公司做什么以及為什么他/她應該看你的簡歷。分析一下你的職業經歷，用幾句話做一總結。重要的是寫正文時要有所選擇，要突出你擅長的方面，或你從事該行業大概有幾年了。第一段應該指出一些你的與眾不同之處，引導讀信者看你的簡歷。

?用一句諸如“從我隨信附上的簡歷您可以看到??”的話來為這一段開頭是個不錯的辦法。接著告訴他們一些有關你職業發展的情況，要能立即激起他們的興趣。

?正文的下一部分應簡略地描述一下你的個人技能。最好閱讀一下招聘廣告及廣告中登出的職位要求，以確定你該寫些什么。比如：該公司要招聘一個有良好溝通能力的人，那么你一定要提到自己在這方面的能力。如果他們重視的是領導才能，那么也要寫寫自己的這類才能。要使用一些像“完美的”及“很強的”之類的形容詞。

?結尾

?在這一部分，你應該要求面試。你要寫明自己的地址和聯系方式，還要感謝收信人給了你求職的機會。你可以寫些像“如需更多信息??”之類的話。

?信的最后寫“您誠摯的”或“你忠實的”或任何你覺得舒服的結束語來結束這封信，只要它符合一封高水平信件的基本原則即可。留幾個用來簽名的空格，并寫上你的全名。?在寄出求職信之前，再從頭至尾看一遍，確保其完全沒有問題。要保證你的求職信做到： ?1.不要寫得太長；

?2.沒有任何錯誤；

?3.與招聘要求相符合；

?4.流暢易讀。

?你也許不得不反復閱讀并修改此信，直到你感覺滿意。但是一旦你最終寄出此信，它將邀請他人閱讀你的簡歷、更多地了解你，有望使你獲得面試機會。而面試是你真正獲得朝思

暮想的職位的時機。祝你好運！

第二篇：求職面試后的必備禮儀檔

一、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情

面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

四、查詢結果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

五、做好再次沖刺的思想準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

第三篇：畢業生求職小心檔案成死檔

7月底又是一年一度的畢業季，畢業生應該如何妥善給自己的檔案安個“家”?“棄檔族”、“死檔族”又如何讓自己的檔案“重生”?

檔案存放避免兩個誤區

在畢業生檔案存放時，兩個誤區要特別避免，一些高校畢業生在將檔案存放至人才中心后，誤以為檔案會“自行生長”,對其不聞不問；還有部分畢業生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手上，用的時候可以隨時拿出來。

這兩大誤區對畢業生造成的一個最大影響是：由于檔案一直停留在畢業時的狀態，將直接影響畢業生重新擇業后的轉正定級和工齡計算。不僅如此，一般來說，非國有單位的職工，只有通過人才中心才能申報職稱，通過招考進入事業單位或做公務員，以及異地調動，也必須在當地人才中心辦理相關的調檔、政審等手續，這樣一來，一直沒有變化的檔案將對畢業生個人權益帶來極大不良影響。

一些自帶檔案的畢業時甚至擅自拆開檔案袋，因為無法再保證檔案資料的真實性，這樣的檔案基本成為一份‘死檔'。

檔案越來越受重視

一些畢業生中之所以會流行“檔案無用論”，一方面是畢業生對檔案的不了解，另一方面則因為，以往大多數畢業生的就業方向都是私企，往往不接收檔案和落戶。隨著社會發展，檔案已變得越來越重要。如今，除了國家機關、事業單位外，部分大型的國有企業、私營企業、外資企業等，也開始要求就業者提供檔案，以根據檔案中的記錄了解其以往的生活、學習軌跡。

現在的畢業生往往喜歡多次擇業，或是在多個城市間選擇適合自己的就業機會，而這種城市之間的流動就往往需要提供檔案。特別是畢業生如果從一個城市的國有企業改投另一城市的大型外資企業，或是轉向越來越好的單位時，檔案將作為新企業對求職者的背景調查的一項重要內容。

給檔案安“家”有訣竅

“死檔”多是由個人“握”著檔案所致。這類檔案咋“激活”？在檔案確保完整性且手持時間不長的情況下，畢業生可以帶上畢業證、身份證等相關證件到勞動部門下屬的人力資源市場或人事部門下屬的人才中心咨詢存檔事宜。

針對“棄檔”、“忘檔”等現象，畢業生需要補辦手續，首先需補繳檔案代理費，另外有些資料或記錄可能會因時間久而無法補充。

因此，“棄檔族”應及時到人才中心“填充”個人資料，并按時繳費。如人在外地，建議個人在新單位補齊資料后將其送至人才中心，最好不要通過寄送的方式，以免丟失。

特別提醒即將畢業的大學生們，不妨參照以下方式在畢業前給自己的檔案安個“家”：

一是辦理就業報到手續或人事代理手續，宜早不宜遲，一定不要超過在學校存放的兩年期限；

二是畢業兩年內沒有擇業或是擇業單位沒有人事代理權的，建議將檔案放在當地人才服務中心；

三是就業單位有人事代理權卻不接受檔案，或是準備報考公務員、進事業單位的，建議將檔案放當地人才服務中心。

第四篇：軟件測試人員如何寫軟件測試求職簡歷檔

軟件測試人員如何寫軟件測試求職簡歷

作者：網絡轉載 發表于：[ 2011-11-21 13:19:48 ]有個測試同仁讓我幫她看看她的簡歷，看完簡歷后我的直覺就是“這位測試同仁兩年的測試白干了”。簡歷是一塊敲門石，但這塊敲門石是什么材質的，恐怕人見人智，然而什么樣的簡歷才能是一塊金質敲門石呢，下面是我的一個些個人見解，希望能給正在或正準備尋找更好發展機會的測試同仁們有所幫助。

針對在測試行業中已經有所感悟的人-凸現項目經驗優勢：在公司允許的范圍內，把你參與的項目做一個簡單的介紹。比如你參與的項目的體系結構，實現技術等等。這些東西能在一定程度上體現你對測試項目了解的程度，熟知程度，從而也能體現出你的經驗到底有哪些。比如，我們可以在我們的項目介紹中告訴對方我們采用的4層架構：數據庫，中間件，webservice，客戶端，采用的c/s模式等等，如果你覺得可以，我們列舉我們的數據庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡單描述了項目之后，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個項目中你主要負責的部分，比如主要負責哪個層次的測試，主要負責的是測試執行還是測試設計等等。

對測試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實在我看來這是個大忌。一概羅列通常并不能體現出一個人的能力，有些人走得是測試管理路線，他擅長的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測試路線，他擅長的一定是具體的某個或者某些工具的使用。千萬不要把自己描述成一個無所不能的，這在我看來，往往是一個無所特長的人。

如果可以，請加入一些測試方面的獨特見地。我非常不喜歡的就是一旦問什么，都是書上的一套東西搬出來了，其實書本與現實有時有很大的差別，適時的表現出自己的獨特見地，能證明你是一個活學活用的人，這樣的人在任何一個單位都非常的吃香。

針對測試新人，切記“誠實的原則”：有些人可能沒有吸引人眼球的學歷，畢業院校，但請你大方的寫出來，大膽的告訴你求職的公司，只有你認可自己，才能希望別人認可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學歷，畢業院校可能成為你面試過程中的一點障礙，可是學歷，畢業院校只能證明你的過去，并不能代表你的未來。現在大部分公司更認可一個人的能力，學歷，畢業院校只是你一點出彩的地方而已。

有些人明明對測試這個行業并不熟悉，卻喜歡在簡歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實即使你獲得了面試的機會，但面試的過程中，我自信你一定洋相百出，最終的結果依然是淘汰。所以，請你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個新人，你現在的測試能力到底在一個什么樣的程度，很多公司需要自己培養適合自己的測試工程師，你的坦誠能為你收獲更多。

第五篇：籃球聯賽檔

籃球聯賽策劃書

一、活動目的：

為了豐富我院教職工的業余生活，進一步推動體育活動開展，帶動體育活動的風氣，增強團隊凝聚力，提高教職工的綜合素質，培養積極向上的進取精神，提高籃球競技水平，加強校際交流，促進校際團結，決定舉行校際籃球友誼比賽。

二、主辦單位：遼寧機電職業技術學院

承辦單位：xxxxxxxxxx

贊助單位：xxxxxxxxxx

三、活動口號：

團結、拼搏、進取

四、活動宗旨：

友誼第一，比賽第二。

五、活動時間：

活動地點：xxxxxx籃球場

參賽對象：丹東二中

丹東職專

邊防武警

六、比賽注意事項

1、本次比賽是以比賽第二、友誼第一為目的。尊重裁判遵守規則，賽出水平，賽出風格。

2、各隊必須準時到達指定比賽場地有事者必須提前說明，如無故遲到當棄權處理并判給對方勝。

七、競賽辦法：

（一）比賽為循環賽

（二）循環賽決定名次的辦法

1、進行積分制比賽，勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分。

2、積分相同的隊伍按場均得分排名

3、場均得分相同按場均犯規次數排名

（三）比賽具體辦法

1、比賽采用4×10分鐘（停表）四節制，第一、二節與三、四節之間休息五分鐘，中場之間休息十分鐘。前三節可各暫停一次，第四節可暫停兩次，暫停時間為半分鐘；換人不限名額，但第四節最后兩分鐘不能換人。若比賽在規定時間內比分打平，則休息兩分鐘，再打加時賽五分鐘，必要時要延長幾個這樣的五分鐘，直到分出勝負為止。

2、如參賽的隊伍在超過比賽時間十分鐘仍未到場按自動棄權處理。

3、比賽規則：采用國際籃聯通過的2011年規則及新增條款。

4、比賽服裝：各參賽隊比賽服裝顏色統一。每個隊員運動服前后必須有清晰號碼，單色并與運動服的顏色有明顯的區別。

5、各參賽隊在比賽中應服從裁判，如有問題可由隊長向仲裁委員會申訴。