第一篇：市公安局工會工作要點

市公安局工會工作要點：

年市局工會工作堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹總書記在全國總工會第十五次代表大會上的講話及年全市公安工作會議精神，以“創建服務型工會”為主線，緊緊圍繞公安中心工作，突出重點，創新發展，努力在組織、引導、服務及維護民警職工合法權益中體現新作為，展現新風貌，使工會組織成為黨委靠得住、行政

離不開、民警信得過的“民警職工之家”。

一、推動科學發展，引領廣大民警職工為維護社會和諧穩定再立新功。

（一）以培育民警職工核心價值觀為主線,全面提高公安隊伍凝聚力。把培育“忠誠、為民、公正、廉潔、奉獻”的人民警察核心價值觀作為市局工會今年對全體民警職工會員開展思想政治教育的主要內容，組織民警職工認真閱讀《社會主義核心價值體系學習讀本》，開展讀書、交流活動，各分工會利用“民警之家”平臺，積極開展宣傳、教育與座談活動，撰寫人民警察核心價值觀學習體會，形成學習教育的濃厚氛圍。

（二）培樹典型，充分挖掘一線崗位上的勞動模范。年是市勞動模范的評審、表彰之年，市局各級工會組織要積極培養、充分挖掘我局公安戰線上涌現出來的先進典型、模范個人。特別是四川汶川特大地震中，參加抗震救災及處置新疆“7.5”暴力事件中表現突出的先進個人，收集事跡材料，做好市勞動模范個人與集體的推薦、評審工作。大力宣傳勞動模范先進事跡，在全局民警職工中形成“尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模”的良好風氣。進一步發揮先進典型的示范帶動作用，激發廣大民警職工的工作熱情和創造活力。

（三）深入開展創建“工人先鋒號”活動。以創建“工人先鋒號”活動為載體，廣泛開展民警建功立業活動。各分工會要積極開展爭創“工人先鋒號”活動，制定方案，規范工作，完善措施，爭創佳績。市局工會努力為“市工人先鋒號”創建單位提供幫助，積極做好指導、檢查與推薦工作，對符合評選條件的單位，及時向上級工會組織推薦，更好地發揮其示范、引領、帶動和激勵作用。

二、豐富警營文化,努力創造團結、奮進、和諧的警營氛圍。

（四）以市直屬機關運動會為契機，積極開展全警健身活動。

年，是貫徹實施國務院《全民健身條例》的第一年，為推動條例在機關中的實施，市直機關工會將舉辦第四屆機關運動會，比賽項目分為籃球、羽毛球、乒乓球、游泳、圍棋、象棋、射擊、趣味田徑、拔河、釣魚、飛鏢、健美操等12個大項28個小項。為此，市局各分工會要把參加第四屆機關運動會作為今年工會工作的一項大事來抓，要以市機關運動會為契機，全面開展全警健身活動，合理安排，精心組織；動員機關民警、職工踴躍報名，積極參加，以優異的成績，為我市公安機關爭光添彩。

（五）認真組織做好“元宵節”、“三八婦女節”、“五一國際勞動節”和“中秋節”等慶典活動。

為展示我局公安民警在學習實踐科學發展觀活動中務實創新，積極進取的精神風貌，進一步促進文明機關和警營文化建設，市局將在“元宵節”、“三八婦女節”、“五一國際勞動節”和“中秋節”等，舉辦攝影書法作品展覽及及猜燈謎活動；開展“女警風采”圖片展與“送溫情、暖警心、促和諧”愛民實踐及參觀市級“巾幗示范崗”等活動；并在“五一國際勞動節”前后組織走訪慰問困難民警職工及金秋登山活動。讓廣大民警職工在活動中陶冶情操、愉悅心情，以健康的體魄、旺盛的精力投入到公安工作中去。

（六）以市局警察俱樂部為平臺，組織開展豐富多彩的文體活動。

1、今年擬在“元宵節”、“國慶節”，組織舉辦市公安局機關第一、二屆攝影書畫展覽。通過舉辦書畫、攝影展覽活動，充分展示全市公安民警昂揚向上、敬業奉獻、執法為民的良好風貌，進一步營造良好的警營文化氛圍，豐富了民警的業余文化生活。

2、組織開展“體育健身”系列活動。

今年4、5、6月份，為我局“體育健身系列活動月”。市局警察俱樂部將組織開展“健康、和諧、平安”體育健身系列活動，組織開展羽毛球、乒乓球、網球、籃球、足球、游泳及健美健身等群眾性體育健身與競賽活動。以活躍警營文體生活，增強公安隊伍的凝聚力和向心力。

（七）充分發揮女職工委員會組織的作用。各分工會要自覺把女職工工作放到工會整體工作中去把握，認真貫徹《婦女權益保障法》，維護女民警、職工合法權益和特殊利益。繼續實施“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”，充分發揮好女民警、職工在機關“三個文明”建設中的作用。深化市局機關“巾幗文明崗”、“巾幗建功”服務明星創建活動，在全局女民警、職工隊伍中形成積極進取、拼搏向上的良好氛圍。

三、開展“四警”活動，努力為廣大民警職工辦實事，做好事。

把開展“聽警聲、解警憂、暖警心、愛警營”四警

活動，作為今年落實從優待警活動的新要求，切實保護民警職工的合法權益，構建和諧警營。

（八）完善民警維權工作機制。針對客觀環境和民警隊伍的新變化，從維權的對象、內容、機制、途徑和方法上加強探索，加大依法維權力度，提高工會組織表達和維護民警合法權益工作的實效性。建立與市局維權委員會聯系協作機制，對公安民警在執法、執勤、辦案

中，受到人身傷害等執法權益被侵害或執法權益未受到有效保護等情況，及時會同市局維權辦與司法等部門妥善處理解決。

（九）認真落實國務院《職工帶薪年休假條例》。將落實民警、職工帶薪年休假工作作為維護民警權益的一項實事工程來抓，及時督促分工會認真落實本單位民警、職工的帶薪年休假工作，切實保障民警、職工的合法權益。

（十）組織開展民警、職工的療休養工作。根據《市直屬機關工會職工療（休）養制度》及《市公安局工會休養工作暫行規定》，擬定下發關于《開展年度市局民警職工休養工作》的通知，認真做好民警職工年休養計劃制訂、休養經費預算等工作，有序組織開展民警職工的療休養工作。

（十一）積極做好困難民警建檔及開展年送溫暖活動。切實做好市局困難民警職工的建檔工作，健全工會幫扶工作機制，認真做好春節、“五一勞動節”前對困難民警職工的走訪慰問工作；組織開展民警職工生日慰問活動；積極做好夏季高溫期間對民警職工的走訪、慰問工作，為大家送上防暑降溫用品及相應慰問品。

（十二）開展民警、職工住院醫療互助保障工作。為切實落實從優待警措施，提高民警職工醫療保障水平，幫助因病住院的民警、職工和離退休人員減輕個人醫療負擔。今年，繼續做好在職民警、職工和離退休人員住院醫療互助保障工作，公務員特種重病醫療互助保障工作及女民警、職工安康互助保障工作，真正體現市局黨委關愛之情。

四、加強自身建設，全面提升公安工會組織的感召力。

（十三）進一步做好工會財務管理、經費審查工作。嚴格落實工會財務管理制度，規范工會經費的收、管、用，提升工會財會工作規范化、精細化管理水平，切實發揮工會經費服務基層、服務民警、服務工會工作的作用。加大工會經費審查、監督力度，建立市局工會經費半年自查制度。

（十四）加強工會領導班子和干部隊伍建設。健全完善工會定期向同級黨組織請示匯報制度，及時研究解決工會工作遇到的問題和困難。加強工會干部隊伍建設，通過業務培訓、座談研討、外出考察等形式，加強對各分工會干部、聯絡員的教育培訓，提高做好新形勢下工會工作的能力和水平。

第二篇：市商貿金融煙草工會工作要點

工會工作總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認真落實市工會第十二屆四次全委(擴大)會議精神，以推動直屬工會系統各行業經濟平穩較快發展為首要任務，以創建和諧勞動關系，推進職工經濟技術創新活動的深入開展為重點，以建設學習型、服務型、創新型組織，努力提高職工隊伍整體素質為目標，解放思想，大膽探索和創新有利于推動工

會工作科學發展的體制機制，推動直屬工會系統各行業又好又快發展發揮主力軍作用。

一、圍繞發展大局，組織動員廣大職工為行業經濟平穩較快發展建功立業

1、廣泛開展“創新業績、創高效益”的勞動競賽活動。大力倡導崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻。與有關方面共同做好商貿行業全國第四屆銀聯收銀員大賽、全國第二屆店長大賽等武漢賽區的預賽選拔工作，組織開展好武漢商貿、金融等窗口行業的文明優質服務競賽活動。

2、大力實施職工素質建設工程，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。把“創建”與“企業文化建設”、“職工書屋”緊密結合，進一步增強企業的核心競爭力。

3、做好直屬工會系統全國勞模、省市五一獎章（獎狀）的選樹工作。宣傳先模人物的先進事跡，加強對直屬工會系統勞模先進人物的管理和服務，組織好勞模先進人物的療休養工作。

4、開展符合直屬工會系統各行業特點的文體活動。適時組織開展行業球類比賽活動，以增強直屬工會系統各行業之間、行業內部各企業之間的聯誼交流，不斷豐富職工精神文化生活。繼續組織好直屬工會系統骨干青年職工的聯誼活動。

二、服務產業廣大職工群眾，促進勞動關系和諧穩定

5、以開展創建“勞動關系和諧企業”為抓手，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，把握維權重點，完善維權機制，提升維權質量，推動形成社會化的維權格局，以維權實效促和諧、保穩定。

6、完善利益協調機制。以落實《工會法》、《勞動法》為重點，幫助指導職工簽訂勞動合同；建立健全平等協商集體合同制度，大力開展行業工資集體協商，從源頭上維護職工的經濟權益;建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，完善職代會報告制度。組織召開現場會，推行廠（企）務公開制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

7、完善訴求表達機制。開展調查研究，向行業有關方面反映職工共同訴求，代表職工提出針對性強的意見和建議；運用網絡信息等多種形式，宣傳工會工作的情況和經驗。

8、完善困難職工幫扶機制。廣泛開展“金秋助學”、“兩節”送溫暖、慰問困難職工等活動，努力幫助他們解決生產生活方面的困難。

三、加強工會自身建設，努力提高工會工作水平

9、加強工會組織建設。堅持并完善產業工會的全委會、工作例會制度，以深化“模范職工之家”創建和開展“雙愛雙評”活動為抓手，著力加強基層工會組織規范化建設，完善運行機制，創新活動方式，不斷增強工會組織活力，努力把基層工會建設成為組織健全、作用明顯、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

10、加強工會領導班子建設和干部隊伍建設。督促基層工會按時換屆選舉，按照政治堅定、業務過硬、作風民主、職工群眾信賴的要求，選好配強工會領導班子，落實工會干部相關政治經濟待遇。加強與省外先進產業工會的聯系、學習和交流。關心工會干部的工作生活，對直屬基層單位生病住院的工會干部進行走訪慰問。

11、按照全國總工會關于加強區域性、行業性基層工會聯合會建設的有關要求，在繼續指導并總結好直屬企業工會聯誼會工作的基礎上，探索在商貿、金融兩個行業建立聯誼會。

12、加強對工會面臨的重大問題的調查研究。配合全國產業工會做好產業、行業發展的新情況、新問題的調研，做好直屬工會本重點課題調研，組織指導直屬各基層單位開展調研。

13、召開市商貿金融煙草工會一屆五次全委會、市總直屬工會工作會議。繼續舉辦直屬工會系統工會主要負責人培訓班以及財務、法律、信息等專業工會干部培訓班。

14、加強產業工會系統網絡信息工作。加強信息員培訓，適時召開信息工作會議。通過建立健全信息員隊伍、網站、報紙、信息管理制度和激勵制度等，提高信息工作水平，擴大本系統工會在基層單位和全市工會、全國產業工會中的影響。

15、全面落實好市總工會重點工作目標任務。擬在年底開展直屬工會重點工作優秀單位評比表彰，通過自查自評，互評推薦等方式，選樹一批工會工作績效突出的先進典型。

第三篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第五篇：工會工作要點

武客【2011】09號

武穴市宏森汽車運輸有限公司

關于印發《2011年公司工會工作要點》的通知

公司所屬各單位：

現將公司《2011年公司工會工作要點》印發給你們，望遵照執行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工會工作要點

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五規劃開局年。根據上級工會工作部署，結合公司實際，2011年工會工作的指導思想是：在公司黨委和上級工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，以促進公司和諧發展和維護員工權益為主線，著眼大局，發揮優勢，服務員工，履行職責，團結動員職工為公司各項任務的完成作出新的貢獻。

一、開展好員工教育培訓活動，提高員工隊伍整體素質。1.開展系列教育活動。從公司實際出發，大力宣傳貫徹公司2011年工作會議精神，進一步做好新形式下員工思想工作，著重加強形勢任務教育和職業道德教育，引導員工堅持正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會主義榮辱觀，忠誠企業，愛崗敬業，為公司發展多做貢獻,繼續開展“為企業工作就是為自己工作”的教育。

2.開展禮儀禮數教育和實踐操練。重點在機關、車站、旅行社、物流公司和車屬單位首先開展禮儀禮數服務，提升服務質量，規范服務程序，更好地為群眾出行提供優質的需要服務。

3、鼓勵在職管理人員“個人素質提升計劃”，報名參

加繼續教育培訓，學習取證，基層鍛煉提高等。

二、繼續開展創先推優和表彰優選樹工作

繼續做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰和宣傳推廣工作，以先進的典型鼓舞人、以先進的文化教育人，為公司發展注入精神動力。

三、加強民主管理，繼續推行廠務公開

堅持繼續推進職代會、事務公開和廠務公開制度，進一步完善基層民主管理制度，規范民主管理程序，行使好職代會的“五項”權利。事務公開和廠務公開率達到100%，職工提案落實率達到100%，職工代表參政議政率達到95%。

四、開展六項專項勞動競賽活動

1.持續在駕駛員和修理工中開展駕修技術比武為主要

內容的崗位勞動競賽活動。

2.開展以“安康杯”為主題的安全文化建設活動。

3.持續開展“安全行駛30萬、50萬、100萬公里無事故的駕駛能手、優秀駕駛員、明星駕駛員”專項安全競賽活動。

4.在公司院內和車站廣泛開展衛生清潔活動。

5.開展以節能降耗、節油節電節水為重點的“我為節

能減排做貢獻”活動。

6.廣泛開展合理化建議、技術革新、發明創造“五小”活動。

五、開展三項大型文體娛樂活動

主要有迎春篝火晚會、健身舞、職工運動會大型文體活動等。

六、開展“創爭”促發展創一流活動

深入開展以“創一流工作、創一流服務、創一流業績”為內容的“創建學習型組織，爭當知識型職工”、“黨員紅旗車”、“勞動模范”和“優秀管理干部”的爭創活動。

七、做好“送溫暖”、建和諧工作

1.繼續開展扶貧幫困送溫暖活動。積極協助公司做好

對離退休職工、內退職工、有償解除勞動合同人員、職工遺孀、特困及困難人員、重大疾病人員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。

2.繼續做好群眾來信來訪工作，解決和處理好各種問

題及矛盾。

3.加大服務力度。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度。

4、積極做好勞動爭議調解、勞動保護監督和員工合法

權益保護工作。發揮好工會組織在企業中的緩沖、緩解、援助、協調幫助和指導特殊作用。

八、加強工會組織建設，規范基礎工作

1.健全組織機構，加強基層工會組織建設。基層工會

小組建組率達到100%。

2.加強會員管理，擴大會員入會率，完成總工會下達的會員發展指標。

3.修訂完善各種資料、臺帳、工會工作綜合手冊，規

范基礎工作。基層基礎資料考核率達到100%。

4.做好工會經費的宣傳和實施工作，收好、管好、用好工會經費。

九、繼續做好女工和計劃生育工作

1.繼續在女職工中開展“巾幗建功立業”勞動競賽活

動。

2.2011年，公司計劃生育符合政策率達100%。人口與計劃生育工作目標管理責任書簽訂率達100%。

3.，持續開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。

十、堅持開好座談會，深入基層調查研究

深入轉變作風、求真務實抓落實。工會領導干部要更多地深入基層、深入實際，搞調研、抓典型、抓薄弱環節，全心全意為基層解決實際問題。實施目標考核、效能監督和獎懲兌現，強化抓落實、求突破的激勵監督機制；同時及時反饋民聲民意，協調處理矛盾糾紛，建立宏森和諧勞動關系。

二〇一一年三月三十日