第一篇：當前青年民警的思想形勢分析

當前青年民警的思想形勢分析

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話中強調，贏得青年，就是贏得未來和希望。目前，我站35歲以下的青年民警已占60%以上，隨著新民警的到來，這一比例會進一步上升。青年民警已成為我站完成工作任務，履行邊檢職責的主體力量。青年民警政治思想覺悟的好壞，直接影響邊檢職責的履行和“提服”精神的落實。做好青年民警思想政治工作已逐步成為經常性政治工作的主體內容，也是發揮青年民警工作積極性、主動性、創造性的金鑰匙。

一、當前青年民警思想狀況

當前青年民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對邊檢工作的發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對“提服”教育持歡迎態度。

但同時我們也應看到，青年民警思想異?；钴S，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；

（一）政治敏感性不強，理想信念不堅定。少數青年民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。大是大非不清、世界觀、價值觀有功利主義傾向，與非主流思想有偏差、思維方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。工作上撿輕怕重，比貢獻的少，生活中物質攀比的多，艱苦樸素少。

（二）自身定位不準，職業認同感下降。青年民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，對自身職業地位的認同感下降，認為邊檢民警在服務型執法中與想象中的警察形象反差較大，處于服務角色，社會地位較低。平時談話中相當部分同志認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”。同邊防武警相比，自己的社會地位有所下降。從物質追求看，部分青年民警對收人水平不滿意，只能滿足正常生活，不滿情緒增長，自卑感、失落感較嚴重。

（三）奉獻精神淡化，情緒浮躁。部分近年入警的大學畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現為眼高手低、好高騖遠，狹隘地認為一線查驗工作簡單乏味、單調枯躁，沒有挑戰性，認為人事部門把自己放到一線辦證是對青年大學生人才的不重視，是大材小用；對組織要求多，對自己約束少。等價交換的原則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，青年民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒。同時一些社會不良思潮正侵蝕著青年民警的思想，少數青年民警受拜金主義影響頗深，奉獻意識淡漠。

（四）團隊精神缺乏，個人主義突出。有的青年民警對集體活動，響應不積極，認為參加集體活動就是出公差耽誤時間；凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧思想嚴重。同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，品頭論足的多，動手勞動的少；討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。在日常工作中，主動承擔勤務工作的意識淡漠，事不關心，高高掛起。包括在工作環境衛生的維護上，都時常存在推拖現象，衛生維護標準低，前人不管后人，說話多，干活少，牢騷多，行動少。融入團隊的能力弱，出現在家宅電腦，路上宅手機，工作間隙宅游戲機現象。青年人應有的活力和交流能力下降。

（五）思維方式簡單，承受壓力能力弱。邊檢一線查驗工作強度大，要求高，壓力大，在與出入境旅客接觸過程中，容易發生言語沖突。青年民警心理情緒不穩定，容易將情緒帶入工作，對沖突處理能力比較弱，容易矛盾激化。在事后的情緒化解中，容易走思維極端。在說話的細節和旅客交流尺度的把握上還比較弱，在發生言語沖突后，掌控局面的能力還有待提高，產生的情緒對后續工作影響比較大。

二、思想問題的原因分析

在社會轉型期，特別是在上海這種改革開放的前沿陣地，青年民警出現的思想問題是可以理解的，原因可以歸納為如下幾個方面：

（一）教育存在短板，德、智、體發展不平衡。從教育的角度來看，學校教育和任職教育在內容上還存在不足，重智育、輕德育，重專業、輕政治理論修養的問題還普遍存在。導致青年民警對政治理論知識的學習不夠，革命歷史傳統知識掌握不夠、對黨組織的制度和工作制度不了解、對時事政策了解不夠，世界觀、價值觀與主流意識有偏差，不能用正確的思維方式對待發展中的問題。生活中以偏概全的思維比比皆上。從日常的交流過程中，我們確實發現很多同志特別是年輕的同志對黨和國家的革命歷史知識知之甚少。某種程度上來講是我們自己逐漸放棄了這個教育的陣地，有時一味考慮減少教育時間，結果把政治教育這一黨的制勝和團結的法寶逐步喪失，流于形勢，任于青年民警的思想自由發展，在缺乏自我教育的同志身上逐漸的形成了自由主義，極端個人主義傾向，甚至有人公然宣稱個人利益大于一切，一切以個人利益不受損失為前提。缺乏基本的集體主義和團隊意識，更談不上為黨和國家的奉獻意識，危害極大。

（二）利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價值觀。整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

（三）組織機制滯后，教育形式陳舊。雖然總站、站、基層科隊三級都成立了相應的黨組織，但由于組織生活形勢不夠靈活，青年人參加活動的積極不高，在組織生活中教育人，引導人的目的難以達到。雖然部分青年民警不愿意參加組織的黨團活動，但大多數青年是積極要求進步的，如何學，向誰學黨的政策理論，如何提高自己的理論修養，還沒有很好的學習教育方式。有的民警說，每天除了上

下班，也感覺不到組織的存在和作用。組織生活落實的質量不高，政治教育的針對性不強，不僅影響到青年民警的思想進步，也影響著黨員隊伍理論修養的提升，及政治信念的堅定。

（四）虛擬文化影響，混淆是非判斷。生活中各類媒體特別是網絡媒體中一些非責任性的言論有向現實生活中漫延的趨勢。青年民警從中學時代起一般都從網格中獲取大量的信息，由于網絡輿情的非理智性，加上青年民警辯別是非的能力有限，是導致青年民警的主觀認識與主流價值觀有偏差的重要原因。

（五）心理機制不成熟，情緒控制能力弱。心理斷乳期的叛逆情緒還在青年民警中普遍存在。特別是在家庭條件比較優越，大都市中成長起來的獨生子女，表面看起來具有較強的獨立性和獨立意識，但不管是經濟上還是心理上對家人的依賴性都比較強，包括工作、購房、戀愛、結婚，以及婚后孩子的照顧和培養等等。另一方面，年青人心理的不成熟，思維能力的欠缺，心理發展的滯后與生理發育的超前帶的來的問題。

三、對策與措施

在新形勢下，青年民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，問題并不可怕，都是青年民警在成長過程中出現的問題，只要我們突出正面引導，加強思想教育，不懈的同不良思想做斗爭，就可以循序漸進中予以解決。

（一）加強價值觀的引導，夯實主流意識地位。樹立正確的價值觀、婚戀觀、消費觀、都市觀。在教育內容上要突破傳統的教育內容，引進先進的理念，對青年民警要突出革命傳統教育，使民警成為有歷史感的人；突出職業規劃教育，成為有進取心的人；突出職業道德教育，成為有敬業精神的人；突出時事政策教育，成為胸懷大事的明白人；突出人格教育，完善人格，健全思維結構，做個心理健康，意志堅強，具有人格魅力的人。加強革命傳統的教育，宣揚典型英雄人物，豐富廣大民警革命傳統知識，搞清楚我們黨和國家從哪里來，怎么誕生的，革命是怎么回事。

加強協調能力的培養，逐步提高青年民警初入職場所必需具備的協調能力，更好地從一名學生的學習狀態轉化到工作狀態中來。加強職業道德的教育，特別是敬業精神的教育，進一步講清講透邊檢工作的作用和使命，通過提高民警的職業榮譽感來激發工作的熱情，提高責任。

在教育的方式上，采取主題式教育與日常黨課教育相結合的方式，廣泛的采取參與式，討論式，心得式教育方法，定期組織拓展訓練，盡量使廣大民警參與到教育活動中來，在教育中互相幫助，互相啟迪，同時增強青年民警的團體意識。在教育資源的利用上，在日常教育的基礎上，可以利用積極發揮網絡在線學習的功能，開拓網格教育基地，以學分制的形式，落實學習內容，提高民警的文化修養和政策理論水平。

（二）增強思想政治的針對性，抓住特點做工作。工作的針對性是取得工作實效的重要保證。當前青年人思想的特點有：一是思維活躍，學習新知識接受新事物

比較快。這要求我們加強思想政治工作的節奏，與時俱進，結合新生事物做好教育引導工作。二是思想簡單。一般都是直接從學校到學校，社會經歷比較少，改造、提升的可塑性強，教育提升的空間大。三是心理承受力弱，容易走極端。要求我們在做工作時要關注細節，循序漸進，不能操之過急。四是處于婚戀的高峰期，容易產生由婚戀引的問題。要求我們把青年人的婚戀問題作為關注的重點。五是經濟上不處于強勢，自我掌控生活的能力還比較弱，部分同志的生活壓力比較大。我們在做思想工作的同時要關注個人實際問題。六是成長的經歷比較簡單，對社會和工作的心理準備不足。要求我們在工作生活中，努力豐富青年人的社會經驗，提高心理承受壓力的能力。七是青年民警中本地和其他省市入警的思想差異較大。本市青年關注的是發展，其他省市入警的同志重點關注的是生存。相比較而言，外省市入警的同志生活的緊迫感和壓力相對較大，需要組織上更多的關心。事實證明，抓住青年民警的思想特點，有針對性的做好思想政治工作，可以有效地提高教育效益，幫助青年民警健康成長。

（三）注重聯系實際，突出實幫實助。解決青年民警的思想問題，要落在實處。思想政治工作，本質上是解決問題的工作，不僅要解決思想問題更要結合實際工作和生活，幫助青年民警解決實際問題，為民警減負，才能更好的發揮政治工作的服務保障作用。青年民警正處于婚戀的高峰期，工作的，婚戀的，經濟的等等問題都會在精神上產生巨大壓力，如果處理不好，就會影響工作的質量和效益，也會影響青年的正常成長。幫助民警解決實際問題，一方面教授正確的態度對待出現的問題，另一方面更要在制度允許的情況下盡力幫助協調解決實際困難?；鶎诱喂ぷ骶褪且诮鉀Q實際問題中，逐步營造拴心留人的工作環境，把工作落在實處，打造過硬的執法隊伍。

（四）關注日常養成，做好一人一事的思想工作。解決青年民警的思想問題，要落在細處。正面教育很重要，那是政治工作的理論基礎，解決實際問題是排除民警的后顧之憂，但民警在工作和生活中出現的微觀問題，是不良情緒和思維的根源。小問題不解決，就會演變成大問題。做好一人一事的思想工作。一是要在基層科隊安排相對專業的政治工作力量，有一定的分工，明確基層科隊的政治工作責任。二是要建立民警思想形勢分析和報告的制度，落實基層組織生活。三是要貼近民警的工作和生活情況，及時發現，及時做好一人一事的思想工作。

（五）培養警隊文化，營造成材環境。建設一支有戰斗力的警隊，有警隊特色的團隊文化建設，尤為重要。弘揚主旋律，占領文化陣地，由組織搭臺，讓警員唱戲，用團隊的積極向上代替個人渙散，用積極的文化工作，代替放羊式的個人消遣，這樣才能營造好具有向心力、凝聚力的警隊文化，唱響主旋律。不僅在業余時間，更要在工作的間隙中豐富文化生活。把工作打扮的多姿多彩，讓工作充滿樂趣。營造一種見賢思齊、力爭上游、緊張生動的氛圍；一種互幫、互助、爭先創優，比、學、趕、幫、超的友誼競賽氛圍。把工作的集體，凝聚成生活的集體、學習的集體、娛樂的集體、進步的集體。青年人在進行職業選擇時，看重的除了待遇、地位、穩定性之外，更看重職業的發展空間和成長環境。一個成材的環境對于年青人來說是具有吸引力的，這既是一種培養機制，也是一種福利。把警隊辦成大學堂，把每一名警員都當成人才來培養，即是給警隊培養人才，也是給社會培養棟梁。形成學習的警營文化，建設學習型警隊，求知、鉆研、創新，在提

高業務水平的同時，提高警員的綜合素質，避免人才成長單打一的局面，學會十個指頭彈鋼琴。

警察同其他職業的不同，不僅僅是體現在制服的區別，更多的體現在工作性質，工作要求，工作標準；在人格內涵上，必須具備奉獻克已為核心的價值觀和為民執法的責任意識。培養青年民警的責任意識是一項既漫長又循序漸進的系統工作。在責任意識上，對青年民警要壓擔子，提要求，鍛能力，細致幫帶，逐步提高。責任的擴大有賴于能力的提升的培養中，領導干部要帶好頭，做好榜樣和表率，榜樣的力量是無窮的。不管是班組、老同志，還是站隊領導，都要做好負責任的表率，這對青年人責任意識的樹立尤為重要。

做好青年民警的政治工作，是個長期細致的過程。組織的教育和青年民警接受教育的過程有時和父母對孩子的教育有類似的地方。孩子對父母由反叛的情緒是正常的，但從內心來說，孩子也是認同父母的正確主張。在組織對青年民警教育過程中，貴在持之以恒，民警有不同的想法是正常的，在教育、溝通、解惑中逐步端正態度、提高認識、激發工作熱情、提高工作效率，發揮政治工作的服務保障作用。

第二篇：當前民警隊伍思想狀態分析報告

當前民警隊伍思想狀態分析報告

今年以來，在市局黨委的領導下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線，重點從抓好思想政治工作制度落實，完善教育培訓機制，加大從優待警力度這幾方面，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發言，總結梳理出隊伍存在問題10個，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。

一、隊伍思想現狀

從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現象嚴重。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。

3、民警職業榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少；有的執法上理論水平高、實際應用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰思想，等觀望現象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。

7、執法不規范的現象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規范，個別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規范。

8、績效考核有待加強?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。

9、個別部門習慣養成差，內務管理亂。辦公及生活區臟亂差，個別派出所清潔衛生請人打掃；個別民警著裝不規范，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足，職業形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態、思想、工作狀況不穩定。槍支管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。

二、存在問題的原因分析

1、宗旨意識不強。受市場經濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現了價值觀扭曲。

2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，被動學習的多、自覺學習的少，知識不夠全面，業務不夠精通，對相關法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創新；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習；部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的休養、度假，懶于思考。

5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發工作干勁上效果不明顯。

6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打擦邊球，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發不夠。

三、對策與建議

1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊伍職業精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業發展規劃。要創新性啟動民警的職業生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業整體發展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業發展咨詢服務，實現個體努力與職業發展的相互匹配，個性追求和事業同向。

2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業能力提升。一要培養讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質，全面開展創建學習型警隊、學習型黨（團）組織活動，積極倡導全警讀書，廣泛開展日學一小時、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學，引導民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學習氛圍，努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規范現場執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案單軌制的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實，把好審核關，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實戰演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現自身的價值，進一步凝聚民警的職業榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創作。要積極創作反映公安機關履行職責取得的成績、彰顯民警精神風采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創新發展**公安文化建設的品牌項目和拳頭產品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動，通過舉辦警察運動會、業務技能大比武，開展文藝創作、文體活動和競技比賽，積極培育相互關心、相互幫助、團結向上的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風等活動，吸引和激發民警參與文化活動的熱情，努力營造格調高雅、情趣高尚的警營環境，提高民警的藝術品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。

4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設。一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯系等制度。同時要進一步強化制度的執行力，以制度來強化民警的日常養成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業素養。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設，明確工作目標，細化工作責任分解，強化督導，嚴格考核，逗硬獎懲，通過獎得心動，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創業氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬警進萬家親民助民活動和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動，積極組織警民懇談、警營開放、開門評警活動，鼓勵開設民警個人博客、微博，充分運用電腦網絡和大眾傳媒方便快捷的優勢，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對群眾監督，鞏固和擴大群眾工作陣地。

5、思想政治工作要著力激勵人，更加注重抓功模典型引領。一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創造良好空間，特別是要注重發掘、培養、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業的先進典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學的身邊典型，大力開展比執法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學有榜樣、趕有目標。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會、組織先進事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標兵等多種評選形式，及時表彰在一線工作中涌現出的先進典型，充分調動基層一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學習典型。要高度重視榮譽激勵效應，進一步激發民警的職業榮譽感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅持在基層培養干部、從基層選拔干部的用人導向，善于發現并大膽使用那些政治堅定、品德優秀、實績突出、作風過硬的干部。要通過跟班學習、壓擔鍛煉等途徑，進一步加強對專業技術人才和后備干部隊伍的培育力度。要優化人才成長環境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風清氣正的用人環境，進一步激勵隊伍干事創業的激情。

6、思想政治工作要著力關愛人，更加注重抓從優待警。一要加強心理健康疏導。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務中心，進一步完善心理咨詢、心理訓練、危機干預三位一體的民警心理服務工作機制，解決易發高發的心理問題，做好心理危機的調適干預控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關懷和真心愛護。要通過開展經常性的談心談話、豐富業余文化生活，引導民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調節思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態、旺盛的斗志，培養過硬的身心素質。二要切實解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實事工程建設，爭取地方黨委政府和有關部門的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學、家屬就業、醫療救助等現實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實做好民警維權工作。要進一步完善維權網絡，建立健全維權工作機制，堅決打擊侵害民警正當執法權益的違法犯罪行為，并在第一時間準確定性、澄清信息、封堵查控，切實維護法律權威和警察形象。

7、思想政治工作者要著力引領人，更加注重發揮政工干部主導作用。一要加強政工隊伍建設。要充分發揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導者的作用，切實加強政工干部隊伍的培育和建設，努力塑造一支有理論素養、有專業能力、能靜心鉆研政工業務并安心本職的專業政工隊伍。要通過學習貫徹省廳、市局的《思想政治工作規范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領?；鶎铀牻虒T要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調動民警的積極性、創造性。二要加強戰時思想政治工作。要主動圍繞重大安保、搶險救災等特殊任務，突破常規、創新方法，通過啟動戰時思想政治工作機制，及時為隊伍建設提供堅實的思想保障。三要加強民警思想現狀監控。要加強警務督察、執法檢查、違紀調查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯動聯合的教育管理網絡，及時發現制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設置于強有力的監控之下，積極預防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。

第三篇：關于當前民警隊伍思想狀況的分析

關于當前民警隊伍思想狀況的分析

當前，ＸＸ縣局民警隊伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高“四個能力”，民警隊伍維護社會穩定的決心和信心更加堅定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強，工作作風明顯改變，宗旨意識更加牢固，紀律更加嚴明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個別單位的極少數民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展。

一、當前民警思想中存在的問題

（一）部分民警敬業精神退化，缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁。工作不求有功、但求無過，維護社會治安的責任感、使命感有所淡化。特別是個別民警缺乏職業榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。

（二）面對社會的發展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應。對當前社會的迅猛發展和治安狀況日趨復雜的情況在思想上準備不足，感到難以適應。對社會治安也是投資環境的認識不夠深刻，公安工作服務經濟建設的主動性不夠。面對新形勢、新任務對公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機感。加之公安改革的不斷深入，未位調整、任職資格考試、體能達標、雙向選擇、錯案追究、量化考核等措施相繼出臺，由于少數民警習慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準備，不愿自覺地參與其中，因此對當前的公安改革表現出不理解，感到不適應。

（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔的責任比以往任何時候都更加繁重、復雜和具體，常年累月地超負荷工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數民警產生了厭戰和畏難情緒。據不完全統計，全局民警每月平均工作時間，比一般國家工作人員多30余小時，75%的民警經常加班，造成民警疲于應付，體力透支。加之家屬下崗、子女

上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態下。由于任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業的達到30%，35%的民警需要瞻養家在農村或無經濟來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達35%，相當一部分民警已處于亞健康狀況。

（四）面對付出與回報之間的反差，民警存在心理上的不平衡?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓螅べY收入同工商、稅務等部門工作人員相比，相差很大，不同地區、警種之間也存在差距；民警職級晉升比較緩慢，有的民警參加工作幾十年還是科員。民警的生活水平普遍較低，一些政策性補貼和超時工作補助不能兌現，民警醫療保險制度難以落實。這些現實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現不平衡，影響民警工作積極性。

（五）思想作風等一些老大難問題仍得不到很好解決。雖然經過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一直存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數民警紀律作風渙散，遵規守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數民警法制意識淡薄，不學法、不知法、不懂法，執法水平低下，在執法活動中存在有法不依、執法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、文明執法；有的依仗手中的權力辦人情案、關系案，以罰代刑，降格處理。三是少數民警宗旨觀念淡化，對待群眾態度冷淡，講話語氣生硬，服務態度不好，工作中不以人民滿意為出發點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等老大難現象仍然存在。

（六）民警參加政治理論學習和警務技能訓練的積極性還不高。特別是少數年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的積極性不高，認為不管公安工作出現什么新情況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技

能，表現出一種隨遇而安、不求進取的心態和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練能力。例如全局原有16名民警參加公安大專自學考試,目前除一人畢業、兩人在讀外，其他的全改為容易“過關”的成人函授教育。少數民警學習政治理論少，鉆研業務不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現有經驗。

二、產生問題的原因剖析

少數民警思想作風中存在的問題，是復雜的內外部因素相互交織、制約、影響的結果，其產生既有內部管理的自身原因，也有外部因素。這些原因主要有：

（一）少數民警政治理論學習不夠，思想道德修養水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經建立的一些制度不能有效地落實。社會發展趨勢日益復雜多樣，各種意識形態的價值觀念紛至沓來，特別是受社會多樣化分配方式影響，民警低待遇與五光十色的社會消費形成了反差，一部分民警心態失衡，產生潛在的不公平感，導致少數民警敬業精神退化。

（二）思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數不多，缺乏滲透性。一些單位和部門經常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不細、不力，對民警思想動態很少進行調查分析，加上隊伍分布面廣、戰線長，民警執勤高度分散，經常接觸社會陰暗面，容易受到社會消極因素的侵蝕。

（三）激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

（四）一些民警執法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有 的只強調別人守法，沒有認識到執法者首先要依法辦事。

（五）社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發生。

當前，必須以“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，健全并完善隊伍管理長效機制，強化素質教育和職業道德教育，不斷加強和改進公安思想政治工作。

（一）打牢思想基礎，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態投入工作，建功立業。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質。

（二）加大改革力度，完善隊伍競爭激勵機制，激發隊伍活力。在任用干部上，要堅持公開、公平、公正的原則，大膽實施競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、末位調整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼備的優秀人才脫穎而出。在目標責任制考核上，要嚴格按照目標責任進行考評，并嚴格按照考評結果兌現獎懲，旗幟鮮明地獎優罰劣。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現，使不同的等級有不同的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，通過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發隊伍活力。

（三）堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養典型，充分發揮先進典型的引導示范作用。通過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業務精通、實績突出的業務尖子，充分激發民警爭先創優熱情。各警種都要結合工作實際，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執法、比做群眾工作、比貢獻的崗位競賽活動，讓全體民警學有榜樣、比有標桿、奔有方向。同時，大力宣傳先進集體、英模人物的典型事跡，營造學習先進典型的濃厚氛圍。要讓先進典型不僅在政治上得榮譽，而且在經濟上得實惠，從而激發每一位民警崇尚先進、爭當先進、超越先進的意識，激發民警從事公安工作的責任感和使命感，滿腔熱情地積極投入到公安工

作。

（四）落實從優待警，增強民警隊伍凝聚力和向心力。從優待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優”落到實處，使民警充分感受到組織的關懷。要積極創造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活提供一個較好的保障環境。在生活上，要積極為民警排憂解難，關心民警的身體健康，幫助民警解決家屬、子女就業等問題；在工作中，要妥善解決民警的工傷醫療、傷殘撫恤、特殊崗位人身保險等問題；在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力；逐步推行民警年休假、定期體檢、醫療保險制度，解除民警后顧之憂。要抓好基層公安機關“五小”工程建設，經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。

（五）完善監督制約機制，嚴查嚴管，整頓作風。要不斷加強監督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，形成用制度管人管事的良好局面。通過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執法檢查、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強公安內審，持之以恒地抓好“三項治理”，積極預防和減少民警違法違紀。

（六）密切聯系，加強協作，建立隊伍管理的整體聯動機制。隊伍建設是一項系統工程，特別是在加強公安隊伍的法制化、規范化、正規化建設進程中需要公安機關內外部各個部門的密切配合、通力協作、整體聯動。一方面，對外要加強與組織、人事、編制、宣傳、文化、新聞媒體等部門的聯系與交往，積極尋求他們的理解與支持，改善外部環境。另一方面，要協調公安機關內部政工、紀檢、督察、法制、財務裝備等部門之間的聯系，共同建立從嚴治警和從優待警的協作制度，形成抓隊伍的合力，真正把隊伍建設的各項工作抓深、抓細、抓到位。

為抓好隊伍管理，以一流的隊伍，創造一流的業績，2010年3月22日上午，鄢家派出所召開了一季度民警思想狀況分析會。

會上，指導員宇成富指出：一季度民警思想穩定，同志們精神振奮，對未來的工作充滿了信心；但是由于派出所工作紛繁復雜，個別同志有畏難情緒，不過隨著大家對于業務的逐步熟悉，這種畏難心理在迅速淡化，基本上都能很好地適應形勢，做好自己的工作。宇指導希望全所民警團結一致、共同努力，使派出所今年的各項工作百尺竿頭更進一步，更上一層樓。

最后，全所民警紛紛表示：將用實實在在的行動來證明我們是一支“斗志高昂、戰斗力強、朝氣蓬勃、敢打敢拼”的隊伍，

第四篇：民警思想狀況分析

思想狀況調研報告

為了準確掌握基層民警思想狀況，為領導決策提供依據，有針對性地開展好思想政治工作，根據支隊黨委的安排部署，在全支隊開展一次深入的民警思想狀況調研。結合我大隊的實際情況，現將一大隊思想狀況調研報告匯總如下：

一、調研中好的方面

（一）隊伍政治思想穩定。大隊全面貫徹落實特警總隊會議精神和開展隊伍“正規化”建設，隊員政治熱情高漲，政治思想與上級保持高度一致，堅決服從上級的安排，按照上級的要求，努力開展各項工作。在訓練工作中努力克服自身和外界環境所帶來的困難。特別是執勤保衛期間，全體隊員在州局、支隊黨委的領導下，嚴密落實各項指示精神，發揚不畏艱險、勇挑重擔、連續作戰的作風，始終堅守和戰斗在第一線，沖鋒在最前面。

（二）努力提高自身業務素質和工作能力成為共識。隨著十八大的勝利召開，黨委、政府及廣大人民群眾對公安特警工作的更高要求，使全隊隊員認識到，只有不斷提高自身的業務素質，增強工作能力，才能適應形勢的發展和工作的需要。絕大多數隊員認為自己能夠勝任當前工作崗位，少數隊員認為當前的訓練備勤在時間、方式和效果上與實際需要相比還不夠，就自覺地利用業余時間，通過各種途徑和措施迎頭趕上。

二、隊伍中存在的問題及原因分析

（一）隊員普遍存在對特警職業的認識不到位，認識上存在偏激，主要原因是從警時間短，從警剛剛起步階段。

（二）在學習中，普遍存在反思能力較差，舉一反三能力較差及個人主觀能動作用沒有很好的發揮。主要原因是個人重視程度不夠，懶得動腦筋，布臵工作就干，未布臵就忽略。

（三）在生活中，頻發一些非訓練傷病，造成非戰斗減員。由于隊員們生活在集體環境中，某些同志不注意生活習慣，進而引發一些膽結石、痔瘡之類的疾病。

（四）在訓練中，紀律作風不夠嚴謹，細節方面表現較差；積極性不高，沒有“我來”精神；擔憂舊傷復發，存在“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的懼怕心理。

（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性，像無頭蒼蠅，不知道該干什么，該學什么，該想什么，不知道如何形動起來，提高個人綜合素質，工作時想休息狀態經常發生，但休息時也存在盲目性，既休息時無所事事，百無聊賴，漫無目的，想休息但不知如何休息，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒有，工作的歸屬地沒有。

（六）調研時發現隊員家庭因素帶來的思想波動較小，呈現穩定方向，但隊員親屬存在對特警職業了解不夠，不了解隊員在支隊干些什么、學些什么、成長了什么、對特警持懷疑態度，主要因素是溝通省、聯系少、表現在隊員本身和家長的溝通少，支隊開展與隊員親屬的溝通少等。

（七）大隊社招和部隊招錄隊員各占一半。部隊招錄人員選擇從軍營到警營生活，一方面是他們對軍營生活的厭倦，另一方面是他們對警察自由生活向往，但是那都是從警之前的理想，到了特警支隊，發現特警是另外一種的軍事化管理，甚至強于部隊，理想和現實存在很大差距，抵觸情緒而生。同時社招隊員在從警之前也受限于電視，報紙等媒體方面的了解，故發現了理想和現實差距之后，很大的失落感也是難免的。

四、擬采取的工作措施

(一）思想工作經?；c實效化相結合。一是抓好隊員思想苗頭和掌握。及時發現、了解、掌握隊員隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發生，努力把隊員的思想問題消除在萌芽狀態。二是堅持交心談心。充分發揮這一傳統思想政治工作方法的優勢，及時解決隊員思想問題。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉化。

（二）構建和諧內部環境，努力減輕隊員的心理壓力。單一的思想工作不能解決隊員的思想問題，而應該從實際出發解決隊員在工作、學習、生活和訓練中遇到困難。一是要扎實做好對生病隊員和困難隊員的慰問。關心生病的隊員，讓他們感受到來自集體的關心，從心理上去掉生病的陰影。二是大隊領導要做隊員貼心人，使隊員把領導當自己人，有困難，愿意向領導反映，有想法，愿意與組織上溝通。三是抓好隊員的維權工作。四是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助隊員消除心理壓力，提高心理健康水平。

通過此次思想調研，凸顯了大隊以前工作的弊端，指明了大隊以后工作的方向，以學習黨的十八大會議精神、做黨的“刀把子”活動為契機，努力提高隊伍素質，以最旺盛斗志、最飽滿熱情全身心投入到訓練和工作中，認真落實上級交給的各項工作任務，給黨和人民一份滿意的答卷。

第五篇：民警思想狀況分析

今年上半年，我局隊伍整體上來說，保持了穩定的發展。針對隊伍中出現的一些苗頭性問題，局黨委迅速深挖根源，并果斷采取一系列針對性措施加以解決：深入開展機關作風教育整頓、法治理念教育、計算機信息化應用培訓等活動，大力提高隊伍素質和業務技能。使全局民警甩掉包袱，統一思想，全力以赴，輕裝前行。

在開展黨員先進性教育活動的基礎上，以社會主義法制理念教育為契機，以機關作風教育整頓、實戰大練兵為載體，提高思想政治工作的針對性和實效性，將“八榮八恥”和社會主義法治理念教育切實落到實處，我局政工、紀檢部門繼續堅持了定期開展民警思想狀況調查，各科、所、隊、室都堅持了交心談心制度，開展了經常性的政治理論學習，總體來說，民警的思想狀況較為穩定。下面就今年上半年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：

一、存在的問題

(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經濟負擔。

（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產生了抵觸情緒。二是經費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經費上互相攀比心理失衡，對公安機關與其他部門之間、公安機關內部各警種之間經濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關內部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。大部分同志都認為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時間便可以恢復，針對2007年實有人口、實有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負荷的工作，難以調整民警的正常休假，不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優待警方面卻難以落實。在經費保障和醫療保障這兩個方面，多數同志認為一般。

（三）基層派出所民警大多數能適應工作需要，我局2006年新招錄用的57名民警已全部分配到我縣26個鄉鎮派出所，但業務上還有個帶、學的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學習了基本的業務技能知識，學習的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學習的，民警希望通過學習使自己的專業能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執法環境的過差和剛參加公安工作不適應的心理因素。

（四）少數民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責任心不強，敷衍應付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應付，不讀書不看報，不思上進，政治業務素質、執法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內部制度形

同虛設。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。

二、對策及措施

（一）思想工作經?；c實效化相結合。

一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經常深入基層，深入實際，及時發現、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態。二是堅持交心談心。充分發揮這一傳統思想政治工作方法的優勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉化。三是堅持跟蹤幫助。認真落實“三級幫教”，對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導員、局黨委成員進行“一幫一”幫助教育。

（二）構建和諧內部環境，努力減輕民警的心理壓力。

單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當合法權益。四是局領導要做民警貼心人，使民警把領導當自己人，有困難，愿意向領導反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權工作。充分發揮“民警正當執法權益保護委員會”作用，執行民警維權工作制度，切實做好維護民警正當執法權益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。

（三）加強民警的政治業務培訓，提高民警綜合素質。

一是邀請專家對民警進行政治理論、業務知識和法律知識培訓及知識更新培訓。二是鼓勵民警參加各種函授學習，提高文化水平和法律素質。三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰培訓，提高專業水平和各項業務技能及身體素質。

（四）強化監督制約機制，提高監督實效。

政工、紀委要定期不定期督查、檢查民警執法執紀，遵章守紀情況，防止違法違紀事件發生。同時完善激勵競爭機制，嚴格執行獎懲，獎勤罰懶，激發民警工作熱情。

總的來說，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領會其精神實質，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續深入調查，掌握民警的思想動態，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發展，為構建平安惠水作出自己應有的貢獻！