第一篇：xx水利工作站事業單位自評報告

事業單位自評報告

單位：（蓋章）XX水利管理站

主管部門：（蓋章）

時間：2011年4月18日

目錄

1、自評報告…………………………………（1）

2、事業單位履責情況自評表………………

3、事業單位機構編制執行情況自評表……

4、事業單位運行情況自評表………………

5、事業單位評估意見表……………………

附件：2010年工作總結

3）4）5）6）（（（（事業單位自評報告

一、基本情況

根據xx黨辦發［2011］49號關于轉發《市委辦公室、市政府辦公室<關于開展事業單位評估工作的通知>》的通知文件精神，結合我站工作實際于三月下旬重點從

1、事業單位職責配置及履責情況；

2、事業單位機構編制執行情況；

3、事業單位機構編制管理制度落實情況；

4、事業單位運行情況四個方面進行自評。現就自評情況報告如下：

二、評估內容的落實情況

（一）職責配置及履責情況

XX水利工作站職責是：（1）、貫徹落實黨和國家有關農業的方針、政策，負責組織實施涉及轄區內農田水利基本建設工作；（2）、負責轄區內小型水利工程（概）預算、工程管理、節水技術推廣、農村水費改革等工作；（3）、負責制定轄區內的水利工程規劃，做好小型水利工程前期準備、檢查等工作；（4）、抓好涉及鄉鎮的農田灌溉管理，維護正常的灌溉秩序；（5）、完成主管部門交辦的其他事項。

XX水利工作站組織機構健全，職責配置齊全。在工作中，依據《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法法》、《中華人民共和國防洪法》，貫徹國家的水利方針，執行國家各項水利政策，按照規定要求完成各項水利建設任務，保證水利技術服務和水利工程建設質量。服務范圍為XX鄉所轄的11個行政村。近年來，水利基礎設施不斷完善，工作人

員敬業愛崗，工作受到了群眾的好評。工作人員工資足額發放，村級農民用水協會資金運行規范健康發展。

（1）搶抓機遇，積極爭取項目，不斷改善水利基礎設施條件。XX水利基礎設施相對落后，近年來水利站積極編制、申報各類水利項目，極大地改善了水利設施落后的面貌。先后爭取波浪渠節水改造、土地整理、小農水重點縣建設、“一事一議”、“人代會議案”等項目砌護xx渠4.2公里、xx渠

3.5公里、xx渠4.3公里，改造xx村5、6隊揚水泵站1座，xx村3、4隊、8隊揚水泵站2座，砌護斗、農渠49.8公里，配套各類建筑物380座。

（2）切實抓好灌溉管理工作，確保灌溉安全平穩。一是對灌溉難的xx渠、xx渠、xx渠等實行上下游、分時段輪灌，有效解決了上下游爭水的矛盾，特別是用水高峰期，我們放棄節假日休息，積極與灌水單位協調，并督促各村組織好灌溉工作，有效解決了灌溉秩序，實現了多年無水事糾紛、無上訪事件發生的良好局面，維護了農村社會穩定。二是積極解決灌排中隨時出現的矛盾問題，對xx路建設、xx大道綠化等城市、道路、綠化工程等建設中的新矛盾，努力做到不上交、不推諉、隨時發生及時協調解決。三是積極協調上報征地后灌溉面積的核減工作。

（3）扎實抓好農田水利基本建設 夯實農業基礎

農田水利基本建設點多面廣，為了認真解決好灌排中的矛盾、難點，我們緊緊圍繞確定的目標任務，依托xx渠節水

改造及小農水重點縣建設項目的實施，堅持“挖大溝、大挖溝、砌護渠、抓配套”的開篇思路，匯聚民力開展以“工程建設、溝渠清淤、植樹造林、冬麥種植、畦田建設、調檔整田、村莊整治“為重點的農田水利基本建設。實現了全鄉農業基礎設施條件質的飛躍，有力的保證了農業生產和農村穩定。

（4）科學管理，促進村級農民用水協會健康發展

加強對村級農民用水協會的管理，建立規范的協會財務管理賬冊。水費收繳實現了分收統管，徹底杜絕了搭車收費現象。在返還款的使用上，實現協會申報、水務站預決算、工程審核的新模式。將返還款的80%用于工程維修，真正實現取之于民、用之于民。

（5）堅持以防為主，確保安全度汛

按照上級防指和鄉領導對防汛工作的要求，嚴格落實各項措施，堅持“防重于搶”的原則，立足本職做好工作。一是做好防汛工程汛前檢查維修；二是進一步修訂和完善了防汛搶險應急預案,編報防汛搶險應急隊伍，進一步落實防汛責任制.三是制定鄉政府及各村防汛搶險值班制度，落實值班人員，堅持24小時防汛值班，及時記錄天氣預報，雨水情信息和接收上級文件、指示，做好上傳下達。

（二）機構編制執行情況

人員在編3名，在編在崗人員2人。

（三）機構編制管理制度落實情況

XX水利工作站是xx水務局所屬的不定級別事業單位，受xx水務局和XX鄉雙重管理，責任明確，運行正常。專業技術人員緊缺，只有1名助理工程師，農民合同工年齡偏大、學歷層次、專業知識較為單一。

（四）實際運行情況

內部管理制度健全并能有效落實。崗位職責分工明確，工作任務細化量化到人、落實到位。能夠認真執行各項激勵辦法和考核制度。實際運行情況良好。無職責交叉、重疊和推諉、扯皮等情況。整體工作發展前景良好。

三、存在的問題

1、工作人員年齡結構不合理、斷層嚴重。

2、擁有專業技術職稱人員太少，只有1名助理工程師。

3、辦公經費、交通工具無保障。

四、意見和建議

1、業務培訓力度繼續加大，培訓時間長一些，培訓內容應注重實際的操作。

2、重視基層站所人員的交流鍛煉。

第二篇：事業單位自評報告

.事業單位自評報告

一、基本情況

儀隴縣道路運輸管理局屬財政全額撥款的參公管理正科級事業單位，人員編制為42人，現在編職工34人（其中1人2019年10月調縣人大工作），離休人員1人，退休人員9人。在編職工中本科學歷18人，大專學歷16人，黨員18人。經縣編委、組織部批準，設局長、副局長3個領導職數；設辦公室、財統股、客貨運輸管理股、維修駕培管理股、安全管理股、政策法規股、行政審批股、群工辦、稽查中隊、城區運管站、新政運管站、金城運管站、馬鞍運管站等十三個內設機構。局黨組織、團組織及工會組織機構健全。

二、評估內容

1、機構設置情況。我局嚴格按縣編辦“三定”方案設立內設機構，不存在超額設置內設機構現象；不存在擅自設立、撤銷、合并機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況，機構設置合理。

按照上級相關要求，我局履行了行政職責，具體內容為：道路運輸行業企業安全生產管理、打非治違及路檢路查、站點建設與管理、環境保護與治理，以及上級文件明確應由我局履行的行政職責。

一直以來，我局高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織，完善領導機制，成立機構編制管理工作領導小組，由局長任組長、負總責，分管領導任副組長、靠上抓，各股室負責人任成員、負責各項具體工作。局內設機構職責清晰，任務明確，履職到位。

局單位吊牌和內設機構門牌均按規定懸掛，極大方便群眾辦事，提升了服務效率。

2、編制管理情況。近年來，受人事凍結政策及行政體制、執法體制改革疊加影響，我局人員只出不進，在崗在編人數比核定編制數少8人，未出現違規使用編制情況。局嚴格執行事業單位法人變更登記制度，法人變更后及時變更法人登記，落實每年年檢規定。沒有超編人員，無混編混崗人員。

3、職責履行情況。

職責

情況

實際履行職責

法律法規、批準文件或其他依據

履行情況

1.負責制定全縣道路運輸行業發展規劃并組織實施。

儀編辦〔2008〕10號；儀編辦〔2009〕20號。

全面履行

2.承擔全縣道路旅客運輸、貨物運輸、機動車維修、道路運輸站（場）、機動車駕駛培訓、城市公交、出租汽車營運的行業管理與監督。

同上

全面履行

3.指導全縣道路運輸行業優化結構、協調發展、維護道路運輸行業秩序。

同上

全面履行

4．負責道路運輸行業統計，組織實施交通戰備、搶險救災等重點物資的緊急運輸。

同上

全面履行

5．負責行業領域內應急管理、安全生產和生態環境保護相關工作。

同上

全面履行

6．負責道路運輸管理隊伍建設。

同上

全面履行

7．完成縣委（縣政府）交辦的其他任務。

同上

全面履行

三、存在的問題

多年來，我局嚴格按縣編辦“三定”方案抓好機構編制管理，但工作距離上級機構編制部門的要求還有差距，仍然存在一些亟待解決的問題。主要是我局有編缺崗嚴重，干部老化，嚴重影響我局執法、維穩、安全監管等工作正常推進。

四、工作打算和建議

下一步，我局將認真貫徹落實上級有關機構編制的決策部署，嚴格執行機構編制紀律，加強機構編制管理，不斷提高行政效率。

1．強化學習教育。充分利用職工會、黨支部“三會一課”等，組織干部職工學習機構編制相關法律法規，切實深化對機構編制工作的認識，做到履職全面到位。

2．建立完善機構編制管理的各項制度規定，促進機構編制管理程序法定化。

3．加強機構編制管理的監督檢查，嚴格執行“三定”規定，嚴防工作超紅線開展。

4．建議縣編辦、組織、人社等部門根據單位實際，合理公招、遴選機關工作人員，充實力量，保證工作正常推進需要。

第三篇：事業單位自評報告

事業單位自評報告

主管部門：（蓋章）中衛市教育局

時間：

二0一一年三月單位：（蓋章）中衛市沙坡頭區宣和鎮趙灘小學

目

錄

1、自評報告……………………………………（3-7）

2、事業單位履責情況自評表…………………（3、事業單位機構編制執行情況自評表………（4、事業單位運行情況自評表…………………（5、事業單位自查自評意見表…………………（附：2010年工作總結

8）9）10）11）2

事業單位自評報告

一、基本情況

中衛市趙灘小學始建于 1938年，2006年新建了1442平方米的明德教學樓,校園內還保留了原有的體育器材室、教學儀器保管室等功能室。在教學樓內建立了檔案室、會議室、微機室、圖書室、多功能遠程活動室等。學校現有教學班9個，學生160人，教師9人。學前班3個，幼兒104人，雇傭教師3人。聘用保安1人。學校以“建設校園美、校風好、教學實、教改活、質量高的農村合格小學”為辦學目標，以師資隊伍建設為依托，以德育工作為核心，以教育科研為先導，以課堂教學為主陣地，以興趣小組為延伸，努力實施素質教育，凝成了一支團結協作、開拓進取的領導班子，造就了一支樂于奉獻、業務精良的教師隊伍，培養了一批素質好、能力強的優秀接班人。如今，趙灘小學全體教師正以“全員發展、全面發展、優勢發展、可持續發展”的嶄新策略，向著新的目標不斷邁進。

二、評估內容的落實情況

（一）職責配置及履責情況

一、規范學校管理

實施素質教育的關鍵在于創建一流的領導班子，一所學校辦得好與壞，很大程度上取決于領導班子的思想建設。我校全體教師9人，其中黨員4人，本科學歷2人，大專學歷4人，小學高級教師4人，班子廉潔實干，合作進取，一切工作的開展都是為了每一個學生的發展，我們堅持集 3 體領導，群策群力，各負其責，通力協作，發揮集體智慧，制定《中衛市趙灘小學教職工績效工資考核方案》，《趙灘小學學校管理制度》等。自2006年以來，學校各個方面發生了天翻地覆的變化，學校在全鎮質量測查中一直處于領先地位，各項成果都離不開全體教師的團結協作，努力拼搏。

二、提高教研力度，全方位推進素質教育

1、加強教學常規管理，改革課堂教學

認真執行教學計劃，開齊開足各種課程。實實在在備好每節課，上好每節課，不挪用他課。加強教師間的相互聽課，坦然交流，取長補短，共同提高，進行“三課”教研活動。

2、減輕學生的負擔，提高教學質量

我們認真執行教育部關于減輕學生負擔的決定，認真貫徹市教育的減1嚴格控制學生作業量和在負要求，并采取相關措施，對教師進行監控。○校活動時間，一、二年級不留書面作業，并保證學生的體育鍛煉時間，使2減輕學生書包的重量，不另外征訂其學生的興趣、愛好得到充分發揮。○3嚴格禁止教師隨意調課，增加語、數課時數，領導隨機他練習和教材。○

4提高課堂40分鐘效益，培養學生實檢查，檢查結果與考核掛鉤。○踐能力、創新精神；每位教師每學期都有轉化后進生的計劃、措施及記錄。

3、我們以每一位學生健康成長為辦學目標，真正做到面向全體學生，培養學生全面發展。近年來，我校一直堅持把時間和空間還給學生，學校根據學生的興趣愛好，組織興趣小組：舞蹈、美術、音樂、乒乓球、作文、4 英語、數學、書法、電腦等，這些興趣小組利用課余時間扎實訓練，開展了形式多樣的活動，活躍了校園生活，拓寬了學生的活動空間，促進了學生的個性發展。

（二）機構編制執行情況

我校嚴格按照 “三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。

（三）機構編制管理制度落實情況

認真做好事業單位的機構編制實名制管理工作，使機構設置與審批文件相一致，把編制與在編人員一一對應、落實到人。和上級部門密切配合，共同做好機構編制實名制管理的組織實施工作，凡機構編制和實有人員發生變化時更新相關信息，實施動態管理。

（四）實際運行情況

我校從教學到教研，從財務到后勤等各個方面，都制定了一套完整的制度來規范。學校嚴格執行公平合理的規章制度，保證學校各項工作正常有序地開展，保證廣大師生員工的合法權益得到尊重和保護。提高制度的執行力從以下幾個方面入手。

一、提高制度的人文性

每一項制度的制定，都要考慮教職工們的感受，使學校變成一個充滿人情味和溫馨感的大家庭，讓教師有歸屬感和幸福感，讓集體產生出親和 5 力和凝聚力。制度的產生過程實行民主，被大多數教師接受和認同，大家都自覺遵守。

二、提高對制度的認識和理解

教師對制度有理性的認識，制度是針對全體而不是個人，是規范行為而不是害人的。學校加強對制度的理解和認識，提高執行的自覺性和主動性。

三、加強溝通與協調

各教師所掌握的信息量不同，對制度的態度和執行很可能產生分歧。領導與教師進行必要的溝通就不會降低制度的威信。

四、建立和完善激勵與懲罰機制

一經全校教職工代表大會通過的制度就具有一定的權威性，必須嚴格執行。但是在使用制度管人的同時，還必須從“以人為本”的角度出發，努力營造人人自覺遵章守紀的良好氛圍，這樣才能作到規范與自由的統一，個體與集體的統一，管理與和諧的統一。對全校教職工進行物質和精神獎勵，使遵守者得到弘揚，不遵守者受到處罰。

三、存在問題

幾年來，趙灘小學在上級教育部門的大力支持下，在全體師生的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的進展，取得了較理想的成績，但我們清楚地認識到學校自身的不足：教育理念、課改意識有待進一步提高；信息技術水平要更扎實地掌握；學校需要更多的骨干和名師。但是，在主 6 管部門的重視下，在學校的努力之下，這個問題相信不久會得到解決。

四、意見和建議

“高登而望遠，教育譜新篇“，現在僅僅是一個新的起點，我們秉承與時俱進的精神，運用 “以美育德”的教育模式，美化校園環境，加強綠色校園文化建設，健全學校的章程及各項規章制度，把制度管理與情感管理相結合，加強“兩支隊伍”建設，逐步領導班子與教師之間的距離，凝聚班子成員及教師團體的力量，力創和諧校園。充分發揮校園環境美優勢，彰顯自己獨有的特色，加強現代化教學的硬件建設，實現現代化教學、現代化管理辦學，努力把學校建設為高質量、有特色，受社會家長稱譽的現代化學校。

努力建設一支勇于實踐、敢于創新的科研型的教師隊伍，提高學校的整體辦學水平，發展特色項目，逐步形成學校特色。我們愿以嶄新的姿態迎接更高的教育挑戰。

中衛市沙坡頭區宣和鎮趙灘小學

第四篇：事業單位自評報告

事業單位自評報告

單位：（蓋章）

主管部門：（蓋章）

時間：

涇源縣涇河源鎮中心衛生院涇源縣衛生局2011年4月15日

目錄

1、自評報告

2、事業單位履責情況自評表

3、事業單位機構編制執行情況自評表

4、事業單位運行情況自評表

附：2010工作總結（蓋章）

涇河源鎮中心衛生院文件

涇新衛發[2011]12號

事業單位自評報告

一、基本情況

開展自評工作以來，我局嚴格按照?關于印發?涇源縣事業單位評估工作實施方案?的通知?（涇黨辦發?2011?24號）及?關于認真做好事業單位評估工作有關問題的通知?（涇編發?2011?14號）文件精神，結合我院工作實際于三月下旬重點從

1、事業單位職責配置及履責情況；

2、事業單位機構編制執行情況；

3、事業單位機構編制管理制度落實情況；

4、事業單位運行情況四個方面進行自評。現就自評情況報告如下：

二、評估內容的落實情況：

1、職責配置及履責情況。涇河源鎮衛生院組織機構健

全，職責配置齊全。衛生院在工作中，依據?中華人民共和國執業醫師法?、?醫療機構管理條例?，貫徹國家的醫療體制改革的方針，衛生工作關系人民群眾的身體健康，事關社會主義和諧社會和社會主義新農村建設大局。是在現實條件下加強農村衛生工作，提高農民健康素質的有效方式。近年來，通過通告健康教育宣傳和新型農村合作醫療的全面開展，有效地提高農民健康意識，緩解了農民群眾“看病難、看病貴”問題，保障了農民群眾的身體健康，近年來，衛生工作質量穩中有升。職工敬業愛崗，農村衛生工作受到了群眾的好評。職工工資能夠足額發放，衛生院資金運行規范健康發展。

2、事業單位機構編制執行情況。衛生院人員在編24名，實有在崗人員24名。人員皆在崗工作。

3、事業單位機構編制管理制度落實情況。衛生院在縣衛生局和鎮黨委、政府的領導下，責任明確，運行正常。現在的我院醫療隊伍結構不合理，搭配不均衡，學科配置不夠全面，因現在的工作項目多，任務繁重，人員卻比較緊缺，且由于學歷層次、專業知識較為單一。

4、事業單位運行情況。衛生院內部管理制度健全并能有效落實。崗位職責分工明確，責任到人。有細化和量化工作任務辦法及措施，落實到位。能夠認真執行績效工資激勵辦法，每月及時考核，按考核情況發放績效工資。實際運行

情況良好。無職責交叉、重疊和推諉、扯皮等情況。單位有依法取得行業資格證。衛生院整體工作發展前景良好。

三、存在的問題：

1、衛生院科室設置不合理。

2、衛生院編制偏少，根據我鎮服務人口與衛生專業人員比例和現有編制人數，不適應當前工作發展需要。

3、衛生院屬于非營利性事業單位，多年來的政策，導致衛生工作人員長期緊缺而得不到及時補充，嚴重影響衛生院工作的正常開展。

四、意見和建議：

建議盡快解決人員短缺問題。

涇河源鎮中心衛生院

二O一一年四月十五日

主題詞：事業單位自評報告

報：縣編制辦縣衛生局

涇河源鎮中心衛生院2011年4月15日印發

第五篇：事業單位自評報告1

事業單位自評報告

一、基本情況

XX教委自查自評工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以《基本標準》為依據，以評促建，以評促改，健全機制，著力提高，突出特色，爭先創優。自查自評工作的總體目標是：通過探索科學合理的檢查評估方法，推動我鎮各項工作規范化、制度化和科學化建設，進而推動我鎮各項工作的開展。具體目標是爭取通過自查自評自建，達到優秀標準。XX鎮現有初級中學1所，完全小學16所，在校初中生138人，教學班3個，在校小學生1548人，學前班6個，在幼兒班1個，在校學前幼兒學生172名，在職公辦教師137名，特崗教師2名，支教教師2名，公益性崗位1名，雇傭教師16名，學前教育、基礎教育能夠滿足適齡兒童少年享受九年義務教育的需要。

二、評估內容的落實情況

（一）職責配置及履責情況

教委及各學校的規章制度建立健全，能根據本校的實際情況制定出切實可行工作計劃和考核細則，并能付諸實施，能嚴格履行職責，出色的完成本職的工作。

（二）機構編制執行情況

根據XX縣委辦公室(涇黨辦發【2011】24號)文件精神、《XX縣事業單位評估工作實施方案》的通知，我鎮教委、高度重視，積極開展自查工作。

經自查，我鎮教委沒有擅自設立或撤并機構，提高機構規格或者變更機構名稱、性質、職責、經費渠道等，也沒有發現違反規定增加編制或擅自超出編制數錄用、調任、轉任人員。

我鎮教委共有事業編制140名，已使用125名，其中：長期病休教師10名，病休不足半年的教師2名，在其他單位上班教師2名。我鎮教委各職能機構都能積極按上級主管部門的要求，出色完成本職工作。

（三）機構編制管理制度落實情況

1、領導重視，提高認識

歷年來，鎮教委執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求所屬各學校認真學習，《XX縣事業單位評估工作實施方案的通知》等規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

2、程序規范，運行有序

鎮教委加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照縣編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查和專項檢查相結合，使機構編制管理工作制

度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

3、加強管理，執行到位

從自查情況來看，鎮教委編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

（四）實際運行情況

教委及所屬各學校各項管理制度建立健全、崗位職責分工明確，都能制定出學校各項工作計劃，明確工作目標和具體工作措施，校務公開實施方案和教師績效工資考核辦法并能付諸實施，沒有職責交叉、重疊和推諉、扯皮等情況，在日常工作中真正做到了分工明確、責任到人、制度嚴格、管理到位、監督有效。

三、存在的問題

XX鎮教委主要是教師隊伍年齡結構整體趨于老齡化，教師平均年齡在50.3周歲以上，不利于教師隊伍的階梯化發展，影響了教育教學工作的有效開展。

四、意見和建議

建議上級主管部門審核教師招錄計劃時，加大招錄分配比例，以緩解教委年齡段失衡壓力。