第一篇：2010年公安局反腐工作總結

2009年，我局反腐敗工作在上級公安機關及縣委、縣政府的正確領導和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，以轉變作風、保障打造民生警務為重點，積極推進監督信息化、執法規范化、警察職業化、和諧警民關系建設及民主評議工作，充分發揮監督部門的職能作用，為全局工作和隊伍建設提供有力的政治紀律保

障。在全局干警的不懈努力工作下，我局在上半年的民主評議工作中，位列全縣第二位。現將具體工作總結如下：

一、以落實黨風廉政建設責任制為中心，狠抓隊伍建設各項責任制的落實

全市公安機關黨風廉政建設及反腐工作會議結束后，我局及時召開了全體民警大會，傳達貫徹會議精神。會上局長××*就黨風廉政建設和隊伍建設工作做了詳細部署，要求局黨委成員和部門領導落實責任，敢抓敢管，確保工作穩步進行。根據××*局長的安排部署，我們按照上級紀檢部門的要求，結合本局實際，制定了一系列責任狀，經局黨委會通過，局長與局黨委班子成員簽定了局黨委班子成員一崗雙責、糾風工作、信訪工作和績效考核責任狀。局領導與各分管中層領導簽定了糾風工作、信訪工作、抓隊伍管理和財務工作責任狀，同時，局領導還和各分管中層領導簽定了廉政工作承諾書，從而形成了“一把手”負總責，分管領導各負其責，一級抓一級、逐級負責落實的工作格局，加大了抓隊伍工作的力度，規范了我局的紀檢工作，為各項業務工作的開展打下了堅實的基礎。

二、深入開展干部作風建設年活動

根據上級公安機關及縣委、縣政府的安排部署，今年以來我局深入開展了干部作風建設年活動，并把此次活動作為進一步加強領導班子和隊伍建設的有效抓手。為使這項工作開展的有聲有色，我局及時制定了詳細的方案，下發到各科、所、隊、室，在全局上下開展了聲勢浩大的理論學習，同時定制了專門的學習筆記本，以各中層單位為單位，認真組織民警學習，而且還開展了別開生面的討論活動，使全體民警從思想上對干部作風建設年活動有了深刻的認識。

我們以干部作風建設年為契機，繼續加大對全體民警執行廉潔自律各項規定的監督力度。縣局成立以紀委書記杜學輝任組長，由政治處、紀委、督察大隊、指揮中心抽調專人組成督導小組，對各項規定落實情況進行每月不少于4次的督導檢查并定期通報。縣局下發通知，對貫徹落實“五條禁令”進行專題部署：⒈認真組織全體民警學習熟記“五條禁令”“四個堅決”“九要九不要”及周部長提出的“四句話”要求，做到日考日查，警鐘長鳴；⒉結合學習，在本部門中定期開展如何貫徹落實“五條禁令”的討論；3.堅持每周一次例會制度，利用例會抽查“五條禁令”“四個堅決”“九要九不要”，真正做到將“五條禁令”及有關制度入耳、入心、入腦；4.領導干部要以身作則，深刻認識執行“五條禁令”的重要性，把落實“五條禁令”列入工作的議事日程，做到天天講、事事講、時時講，逢會必講。廣大民警通過學習“五條禁令”和有關法律法規，提高了思想認識，提高了執行“五條禁令”的自覺性，真正把貫徹“五條禁令”落實到了實處。

三、嚴肅查處民警違法違紀、深入開展警示教育活動

為做到警鐘長鳴，我局始終把廉政談話和誡勉談話工作做為一項重點工作來抓。為此，我局紀委根據上級紀檢部門的安排，結合本局實際工作，制定了《關于認真做好廉政談話的安排意見》，局黨委成員認真履行了一崗雙責的職責，對所分管部門的中層領導都積極進行了廉政談話，使民警遠離腐敗，清政為民。今年以來，全局共進行廉政談話4次，收到了較好的效果。同時，我們還繼續深入開開展警示教育活動和“保健日”活動。今年以來，我局除按照市局統一安排部署觀看警示教育片外，還組織全體民警到平山縣西柏坡開展警示教育活動。

四、嚴格落實各項制度，著力解決群眾反映強烈的問題

按照市局的要求，在縣局組織開展了“一整頓兩治理”專項活動。一是認真貫徹落實張越書記提出的“四條鐵的紀律”。為將“四條鐵的紀律”真真落到實處，我局逐級簽訂了責任狀；各單位將內容在單位明顯位置予以懸掛或上墻；并將內容制成卡片發放到每名干警手中，使“四條鐵的紀律”牢記民警心中真真從思想上打牢基礎。二是組織開展了“兩項治理”專項行動。在全局特別是窗口單位組織開展了亂收費、亂罰款的專項治理活動。嚴格執行了“收支兩條線”規定，不斷完善了財務管理制度，杜絕了“小金庫”的存在；在各執法單位開展“糾正立案不實”專項治理。通過加強對各項規章制度貫徹落實情況的監督檢查，全局執法不公、執法不嚴等問題較以前有了大的改變。

五、關注民生，樹立良好的警風和人民警察的良好形象，積極構建和諧警民關系

今年以來，局黨委把黨風廉政建設和反腐敗工作與打造民生警

務工作一起抓部署，一起抓落實。通過加強黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持從嚴治警方針，大力加強隊伍建設。尤其在春節期間對廉政工作重點部署：春節前局黨委邀請警風警紀監督員及各界群眾40與人與全體干警共同召開團拜會，會上，一是局黨委班子成員集體向參會人員及家屬進行了拜年，二是真誠聽取了各界群眾的意見和建議，實實在在與群眾進行了面對面的對話

。三是舉辦了文藝匯演，警民之間進行了聯歡，三是傳達學習了省政法委書記、公安廳長張越提出的“四條鐵的紀律”有關內容。在團拜會上，局黨委對全局民警廉政工作提出要求：⒈春節期間，全體民警尤其是領導干部要嚴格執行“五條禁令”。對自控能力較差的民警進行再教育。嚴禁民警賭博，一旦發現，嚴肅處理；2.春節期間，除值班車輛外，其它車輛一律封存，有事用車，由分管領導批準后，到局紀委領取準行證。此外，為樹立良好的警風和人民警察的良好形象，帶頭倡導文明守法的駕駛新風，對警用車輛做出“十不準”規定，即：不準非緊急警務時闖紅燈、鳴警報；不準非緊急警務時闖禁行線、占用公交車用道；不準非緊急警務時強行穿插、超車、超速；不準違規、違法停放車輛；不準非警務時將警車停放在酒店及娛樂場所門前；不準在節假日未經批準私自用車或使用警車進行婚、喪、嫁、娶、法事活動；不準不系安全帶；不準駕駛摩托車不帶頭盔；不準拒絕、阻礙正常的交通管理；不準有其他有損警察形象，防礙交通秩序的行為。

六、強化培訓，不斷提高紀檢監察干部隊伍的工作能力和水平，充分發揮紀檢監察部門的職能作用

首先加強學習，更新觀念，立足實踐，增強工作的客觀性、主動性和創造性，使紀檢監察工作隨著時代和實踐的發展而發展；第二改變工作重點，把工作重點逐步轉移到加強監督檢查，搞好教育防范上來，與政工、督察部門密切配合，擴大教育效果，加大監督力度，做到防范在前、懲處在后；第三，堅持“五個結合”，即：教育和管理相結合，查處與責任追究相結合，按黨紀政紀處理與按局規、警約處理相結合，紀律處理與經濟處罰相結合，查處違紀與表彰先進相結合；第四，不斷提高紀檢監察干部的政治和業務素質，開拓創新，求真務實，在加強和改進黨的作風建設方面，為其他部門當好表率。

總結2009年的工作，我們深感任重而道遠。在看到成績的同時，我們也清醒認識到了我們面臨的形勢依然嚴峻。一是民警的工作作風還有待進一步加強。突出表現在作風浮漂、工作不扎實等問題。二是違法違紀問題仍然突出，雖然上半年我局未發生民警違法違紀行為，但失職瀆職、不作為、亂作為現象仍然存在。三是反腐敗工作重懲處輕預防。我們總是在問題被查處后才考慮我們預防工作，而沒有真真從日常工作中去注重對民警的教育。針對存在這些問題，我們在今后的工作中將從以下幾個方面入手加強反腐工作。

1、強化監督檢查，切實加強對民警的思想教育工作。我們將進一步加強對各項工作貫徹落實的監督檢查，從源頭上打牢反腐敗工作的思想基礎。

2、嚴肅查處違法違紀行為，深入開展警示教育。繼續加大對民警違法違紀案件的查處力度，下半年至少開展不少于兩次的警示教育活動。

3、繼續深入開展“一整頓兩治理”專項活動。要把專項治理活動在一定時期內扎扎實實的開展下去，真真從源頭上解決長期以來解決不了的問題。

2009年公安局反腐工作總結范文

第二篇：公安局工作總結

公安局工作總結

一、強化維穩處突工作，維護社會穩定。(略)

二、嚴打整治突出治安問題，維護治安平穩。一是嚴打黑惡犯罪。9月22日，市局舉辦掃黑除惡專項斗爭新聞發布會，向社會各界通報行動戰果。11月份，中央、省、市多家新聞媒體，對我市掃黑除惡工作進行集中報道，營造了良好的社會輿論氛圍。二是強化命案偵破。襄城、高新、老河口、南漳、谷城、保康、棗陽等7個縣市區實現命案全破，襄東實現命案“零”發案。央視社會與法頻道先后播放《一查到底》、《少女死亡之謎》專題片，介紹XX市局、襄州分局偵破命案成功經驗。三是強力追抓逃犯。認真組織開展“網上追逃”專項行動，全市行動前上網1738名逃犯，落網撤銷1291名。四是嚴打突出犯罪。市區公安機關開展了為期兩個月的“鐵拳”反扒專項行動，破獲扒竊類刑事案件15起、治安案件52起，抓獲扒竊人員124人。2月28日，公交分局反扒民警做客《楚天都市報》，與群眾在線互動交流反扒工作，反響良好。五是整治治安亂點。扎實開展“打四黑除四害”專項行動，配合參與相關部門行動19次，查處違規經營場所128家，依法取締涉毒涉黃涉賭黑窩點54家，搗毀生產、銷售窩點3個。破獲組織、強迫婦女賣淫案件13起，賣淫嫖娼行政案件23起，賭博刑事案件16起、行政案件103起，抓獲涉案違法犯罪嫌疑人員453人。集中開展仿真槍、管制刀具、弓弩清理整治行動，共收繳管制刀具377把、弩10把、箭鏢10200只，查處行政案件11起、非法銷售窩點6個、處罰21人。嚴厲打擊盜竊破壞“三電”設施違法犯罪，破獲“三電”案件96起，打掉涉電犯罪團伙6個，抓獲盜竊破壞“三電”設施違法犯罪嫌疑人56名。六是完善治安防控體系。在市區組建由巡警、特警及城區分局民警組成的打“兩搶”專班，社會治安動態控制力明顯增強。加強綜合治安卡點建設，筑牢城市外圍屏障，盤查抓獲違法犯罪嫌疑人27人，查獲盜搶機動車2輛。

三、大力加強和創新社會管理，促進經濟社會發展。啟動社區網格化管理工作，“兩實”管理長效機制初步形成。強力整治網吧網站，聯合電信部門關閉不符合規定的網站42家。緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”工作目標，全力開展交通秩序大整治，查處各類交通違法行為13萬余起。大力構筑“防火墻”工程，開展火災隱患集中排查整治行動13次，督促整改火災隱患1000余處。加強危爆物品、大型活動日常監管工作，及時消除安全隱患，未發生群死群傷的安全事故。加強“平安襄陽網”建設，全年受理網民反映問題和建議819件，全部辦理完畢，并及時回復。為滿足群眾就業、信貸等需求，市局統一規范“公民有無違法犯罪記錄證明”，受到廣大市民好評。特警支隊建立失物招領檔案和失物招領工作機制，累計找到失主53名，歸還遺失物品100余件。

四、加強隊伍素質能力建設，促進警民關系和諧。一是強化作風整頓。扎實開展紀律作風集中教育和“大走訪”開門評警活動，全市公安機關走訪特困群眾家庭9786戶，為生活困難群眾捐贈慰問金200萬余元、捐贈生活物資7826件，服務群眾58479人次。深入推進“爭先創優”活動，舉辦慶祝建黨90周年“一先兩優”表彰大會暨“永遠跟黨走”知識競賽，全市公安機關共有3個集體、12名個人榮記二等功，29個集體、131名個人榮記三等功。二是強化教育培訓。市局舉辦各類培訓班12期，培訓民警900余人次。三是加強輿論引導。以“3.14全國警察日”為依托，舉行警營開放日、警民換崗體驗等系列活動，加強警民互動聯系。加強公安宣傳工作，“襄陽警訊”由每周1期增加至2期，每周滾動播出4期;在《襄陽日報》上開辟“襄陽警訊”專版，拓展輿論宣傳主陣地;被中央、省級媒體采用新聞稿件2250批(次)，我市公安工作知曉面、影響力不斷增強。

五、大力推進懲防體系建設，筑牢反腐倡廉防線。一是扎實開展治庸問責。成立由市委常委、政法委書記、公安局長夏先祿任組長的領導小組，開展治庸問責專項檢查20余次，組織明察暗訪和專項督察3次，下發通報2期，轉變了工作作風，提升了工作效能。二是強化反腐倡廉教育。開展黨風廉政宣傳教育月活動，市委常委、政法委書記、公安局長夏先祿為市區正科職以上干部和新任職的副科職干部講授廉政黨課。集中播放《警鑒高懸》等警示教育片，組織50名科級以上黨員干部到襄南監獄接受警示教育，對新提拔和調整的干部進行集中廉政談話，引導黨員民警筑牢拒腐防線。三是狠抓專項治理整頓。開展集中整治執法過程中涉案人員非正常死亡專項活動，在辦案場所增加監控探頭234個，在監管場所開展安全隱患大排查，確保了執法安全。五是嚴查民警違法違紀問題。市局紀檢監察部門受理控警投訴74件，立案調查民警違法違紀案件4起5人。堅持教育與懲處相結合，執法執紀和維權服務相結合，為受到惡意投訴、誣告陷害的3名民警澄清事實、恢復名譽。

六、加強和改進機關管理工作，提升服務保障水平。市局110報警服務臺共摘機336017次，有效處警141324起，通過快接快調快處置，抓獲各類犯罪嫌疑人1873名。行財裝備部門完成全市公安機關“十二五”規劃、2011年至2013年基礎設施三年建設規劃、業務裝備建設規劃編制工作。7月份，市局被公安部評為全國公安裝財工作優秀聯系點;9月份，市局黨委副書記、副局長伍華鋼就我市公安機關裝備財務工作接受《人民公安報》記者專訪;12月份，央視科教頻道播放《執法先鋒》專題片，介紹我局公安裝備建設先進經驗。

第三篇：反腐框架工作總結

錦獅委?2011?38號

簽發：辜金山

獅子山街道

推進構建懲治和預防腐敗體系基本框架工作總結

近年來，獅子山街道在區委、區政府的領導下，在區紀委（監察局）的具體指導下，認真貫徹落實《錦江區建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作任務分工》精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，通過強化宣傳教育、完善廉政制度、開展源頭治理、健全監督約束機制等形式狠抓工作落實。懲治和預防腐敗體系工作取得了明顯成效，為街道各項工作的順利推進提供了堅強的紀律保障。

一、健全拒腐防變宣傳教育機制，完善教育方式方法，筑牢拒腐防變思想防線

（一）著力加強以干部廉政自律為主題的黨性教育。一是堅持將反腐倡廉宣傳教育納入街道中心組理論學習和干部教育規劃，放在首要的位置，列入重要議事日程，納入街道、社區發展總體規劃，同研究、同部署、同落實，著重體現在街道推進“四區”建設、建設國內一流現代化生態精品城區、創先爭優活動和全面實行黨務公開加強權力公開透明運行的各項措施中中。二是為每位黨政班子成員訂閱了《中國監察》、《中國紀檢監察報》、《廉政瞭望》等紀檢監察刊物。通過集中學xxx省、市、區紀委會議文件精神，觀看警示教育片，學習先進典型事跡等，筑牢干部職工反腐倡廉思想防線。三是不斷完善崗位廉政教育方式方法，堅持每周二下午干部政治學習制度，黨政主要領導堅持“逢會必講廉政”。在日常工作中經常性教育和要求干部職工算好人生“三本賬”（政治賬、經濟賬、家庭賬），自覺抵制各種誘惑，在征地拆遷、城市管理、重點工程建設、農轉非安置、政府采購、工程招投標等涉及利益的關鍵環節，切實做到廉潔自律。四是邀請區檢察院檢察官進行預防職務犯罪法制講座3次，先后組織全體機關干部、社區“兩委”成員參觀簡陽女子監獄和金堂監獄等廉政教育基地，通過服刑人員現身說法，筑牢黨員干部廉潔從政的思想防線。

（二）著力抓好以優化發展環境為主要內容的黨紀教育。街道黨工委認真組織干部學習《廉政準則》、中紀委《八項規定》、區委優化發展環境的《八條意見》、區紀委推進科學發展提供紀律保障的《六條意見》、《成都市錦江區加強干部隊伍作風建設學習文件選編》，班子成員模范遵守《廉政準則》。緊緊圍繞區 委的工作中心，主動增強服務的自覺性，積極融入城鄉統籌、“四位一體”科學發展中，找準工作定位點和切入點，積極推進社區廉政建設，確保紀檢監察工作服務、監督、保障到位。以群眾滿意為標準，強化政風行風和行政效能建設，改進工作作風，增強服務意識，提高辦事效率和服務質量，為群眾提供“規范、透明、高效、便民”的政務服務。確保區委決策部署政令暢通。

（三）以創先爭優、黨務公開為載體，扎實開展“講黨性、重品行、作表率”為主題的黨風教育。結合“五好四強”、“五帶五爭”為內容的創先爭優活動，全面實行黨務公開。通過社區網站、公示欄、展板、公開承諾等多種方式，立足崗位向居民作出公開承諾，主動接受黨員群眾監督，特別是街道黨工委把創先爭優活動與深入推進干部作風建設、黨（政）務公開、居務公開與“深化完善共創共享機制維護群眾合法權益”和“講黨性、重品行、作表率”有機結合，立足崗位踐行承諾，取得了實實在在的效果。機關及社區通過開展走訪調研，廣泛征求聽取群眾的意見建議，著力解決好不適應不符合科學發展觀的思想觀念；著力解決影響和制約街道、社區及“兩新”組織工作發展的突出問題；著力落實社區公共服務和社會管理改革、新型基層治理機制建設基礎工程；著力抓好重大民生項目和維護社會穩定工作。

（四）抓好以廉政文化為載體的宣傳陣地建設。一是通過向干部印發宣傳手冊，設立廉政櫥窗、設置黨務公開欄，建立廉情 通報隊，引導干部群眾特別是領導干部正確認識反腐敗形勢，倡導尊廉崇廉的社會風尚，積極推動廉政文化建設深入開展。二是因地制宜，以群眾喜聞樂見的形式，適時組織以廉政建設為主題的文化活動。通過發放廉政宣傳卡，參觀廉政漫畫展，觀看警示教育片，設立警示牌，健全宣傳陣地，使廉政文化主動融入干部群眾生活之中，通過人人參與和監督機制的不斷完善，促進黨風廉政建設和社會風氣的根本好轉。三是積極組織社區廣場文化活動，適時舉行以廉政為主體讀書活動，讓干部群眾更加形象地了解廉政文化，形成“讀書修德，以德律己”的良好氛圍。四是以打造城鄉統籌黨建精品項目為契機，率先在我區建立了首家以廉政教育為主題的 “黨員e家”網站，搭建街道社區黨風廉政建設教育管理新平臺。普及黨風廉政建設的基礎知識和基本要求，交流黨風廉政建設的做法經驗，推薦表彰先進典型和事跡。

二、強化組織領導，落實責任，科學有效地拒腐防變

街道黨工委嚴格按照領導干部“一崗雙責”和黨政一把手負總責的要求，堅持黨風廉政建設和反腐敗工作的領導體制和工作機制。一是充實完善網絡。根據班子成員變動及時調整黨風廉政建設領導小組，確保工作不斷檔、不缺位。健全了黨政主要領導親自抓、負總責；分管領導具體抓、督查落實；科室、社區責任到人的“四級”黨風廉政責任制的網絡體系。二是明確責任分工。黨工委根據實際制定街道黨風廉政建設和反 腐敗工作要點，同時，將黨風廉政建設納入目標管理，將工作任務逐項分解，把領導崗位、科室崗位、社區崗位所承擔的反腐倡廉職責具體化、制度化。按照《街道建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作任務分工》制定落實措施，通過班子與科室、社區層層簽訂責任書，明確責任，切實營造了人人肩上有擔子、個個身上有責任的齊抓共管的工作格局，形成了“一崗雙責、橫到邊、縱到底、上下聯動”的懲防體系。三是規范責任考核。建立起街道“四級”責任制執行情況每季度報告制度，把責任制考核與年終工作目標考核有機結合起來，形成比較完備的考核體系。四是嚴格責任追究。將黨風廉政建設責任制落實情況與干部業績評定，科室、社區獎勵懲處和干部選拔任用結合起來，對在執行黨風廉政建設責任制中推諉扯皮、失之寬軟、違規違紀等進行嚴格的責任追究，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

三、深化源頭治理，堅持制度，強化權力運行監控

（一）認真落實以“三重一大”為重點的制度建設。一是堅持并落實街道 “三重一大”決策制度，對涉及重要干部任免事項、重大事項、重大項目和大額度資金使用事項，按照規定程序提交街道黨工委會民主表決，并邀請對口聯系紀檢分局派員參加。二是領導班子以身作則，帶頭執行廉潔自律各項規定。班子成員定期填寫《錦江區領導干部廉政承諾書》、《錦江區領導干部廉政情況定期登記表》，堅持在購房、婚姻、出國等大事項的報 告制度，自覺管好配偶、子女及身邊工作人員。在歷年開展的違規集資建房和領導干部廉政自查工作中，沒有發現違規違紀現象和行為。三是要求街道參與拆遷的工作人員（含在編干部、抽調社區人員和臨聘人員）全部簽訂《拆遷廉政合同》，切實做到了關口前移，從源頭上杜絕腐敗。

（二）加強對涉及“人、財、物”關鍵環節的監督管理。

1、嚴格落實財務管理和項目招投標等相關規定。領導班子嚴格執行財經法規和《錦江區財政結算中心資金使用管理辦法》，結合實際重新修訂了《街道辦事處財務管理制度》。凡1萬元以上的開支和公共財政投入5萬元以上的工程建設項目、大額物品采購；屬街道資產的重大改組、處置，重大集體資產評估折價、變更權屬關系等；屬街道重點投資項目建設的規劃、比選和招標施工、資金安排、竣工驗收等事項必須經街道黨工委會議集體研究決定，做到“事前”會決，會后實施。在公務車輛購置、社區民生項目經費使用、清掃保潔公司競標、購買社會組織服務、城市節點立面整治、老舊院落改造、街道社區文化活動中心站（點）建設文化設備和圖書購置及花果一、六、七組景觀打圍、養老助殘中心建設等大額開支中，都按照公開、公平、競爭的招投標方式，嚴格按照規定程序擇優確定承建主體，辦公設備全部按程序和要求納入政府采購，并確定專人落實全程質量的跟蹤監督，按規定嚴格執行規范公務員津補貼相關規定，杜絕了私設“小金庫”等現象的發生。加強公務用車 使用管理，實行“三定”（定點加油、定點維修、定點保險），按照“誰使用、誰派遣、誰簽字、誰負責”的原則，對車輛使用進行嚴格的登記、派遣和備案，嚴禁公車私用，嚴格車輛使用安全管理。

2、認真貫徹落實干部人事工作有關制度。認真落實《干部選拔和任用工作條例》和我區《關于科級干部管理的兩個暫行辦法》，在先進表彰、后備領導干部推薦和街道干部選拔、任免、交流、調配、聘用等工作中，認真落實民主集中制原則，認真貫徹組織人事工作中的“八堅持、八反對”規定，堅持黨工委領導下的集體決策，做到好中選優，充分尊重群眾的意見。科級干部的任用均采用公開、公平、公正的原則，全面實行競爭上崗，并經黨工委集體研究討論后任命，無違規操作。

（三）加強機關干部行政效能建設。一是開展作風整頓學習教育活動。組織干部職工認真學習《錦江區加強干部隊伍作風建設學習文件選編》；強化上下班紀律、值班制度及請銷假制度；加強了對干部紀律、作風情況及執行“四大紀律、八項要求”等各項規定的情況的日常監督檢查；并通過制定辦法進一步加大了違紀處罰力度。二是進一步加強了對街道、社區干部節前關鍵時點的教育管理，提前把好“節日關”，打好作風、紀律“預防針”。三是結合區委、區紀委、區委組織部主題教育，在街道機關各科室、各社區、社區公共服務站組織開展了創先爭優活動，并結合實際開展 了“立足崗位，踐行承諾”和“三優” 文明窗口創建活動，有力地促進了機關、社區干部行政效能的提高和服務質量的提升。

（四）以社區“兩委會”換屆為契機，深化社區綜合機制治理，健全民主決策管理機制。街道黨工委以社區治理機制改革和社區“兩委會”換屆為契機，按照“政社分開、職能歸位、多元互動、強化自治”的原則，在轄區4個社區全面推行社區治理機制改革，積極構建以社區黨組織為領導核心、以社區居民代表會議及其工作委員會和社區居民委員會為主體、以社區公共服務站為平臺、以社會組織的參與服務為必要補充的社區治理格局。指導各社區選舉產生了新一屆黨組織領導班子，選舉產生了常任居民代表216人，并發放《居民代表證》；指導各社區分別建立了社區居民代表會議工作委員會，并發放《巡查證》。逐步建立起了以居民代表大會、“四會”（民情懇談會、社區工作聽證會、社區事務協調會、社區評議會）為主要載體的民主議事決策機制。社區黨組織、居委會、居民代表大會工作委員會各司其職，實現了社區議事權、決策權、監督權的相對分離，進一步強化了社區的自治功能，實現了政府行政管理和社區事務的分離。街道、社區社會管理和公共服務水平全面提升。

四、完善公開機制，強化監督，健全糾風治亂長效機制

（一）厘清職權，規范程序，不斷推進街道、社區黨務公開和權力公開透明運行。一是對街道黨工委、辦事處職責權限進行梳理編制職權事項目錄，并指導各社區黨總支、社區居委會對職責權限 進行界定登記。對超越職權范圍的權力予以糾正，對職能交叉的予以厘清，對權責不清的予以明確，對履行職能不到位的予以強化。二是街道下發了《關于深化街道、社區黨務公開工作的實施意見》（錦獅委?2011?19號），完成了街道、社區黨務公開目錄清理規范和編制工作，進一步明確了黨務公開的類別、內容、實施依據、公開形式、公開范圍、公開時限及責任主體。三是在全面厘清職權事項基礎上繪制覆蓋職權運行全過程的流程圖，標明職權行駛條件、承辦崗位、運行步驟、辦結時限、監督環節、舉報方式等方便黨員、群眾監督。

（二）以落實“三公開”為抓手，強化公開監督效果。街道以全面實行黨務公開加強權力公開透明運行為契機，以黨務公開帶動政務公開，堅持落實社區黨務、居務、財務公開工作，并推行由辦事結果向辦事過程公開延伸、由定時公開向即時公開延伸、由中心點公開向院落公開延伸。各社區按照要求及時將社區兩委干部的分工和職責、黨組織重要決策決議、黨的組織建設、“兩委”班子建設、黨員領導干部廉潔自律、財務收支等情況以及本社區重要公共事務、計劃生育、救災救濟、優撫政策等居民關心的重大問題在公示欄進行定期公示，確保了信息公開的及時便捷和全面真實。社區公共服務站就業和社會保障、社會救助、計劃生育、教育、住房保障等70項服務事項的辦事流程和辦結時限等也全部予以了上墻公示。

（三）以監督評價體系建設為抓手，加強社區干部管理。一是 健全完善以任期經濟責任審計制度、干部績效考評制度、述職述廉制度、廉潔承諾制度、群眾評議制度為主要內容的社區干部監督管理制度，逐步實現了社區干部管理的制度化、規范化。二是加強對社區黨務監督機構的指導，不斷豐富社區黨務監督的形式和內容，不斷加強對社區黨組織履行職責、黨內選舉、民主決策、黨務公開情況以及社區黨員作風等情況的監督。三是各社區從政協委員、人大代表、群眾代表中聘請了黨風廉政建設監督員，定期或不定期地對社區的工作開展評議，通過調查問卷等方式幫助街道和社區查找自身問題，促進工作的不斷完善。

中共成都市錦江區獅子山街道工作委員會

2011年7月13日

第四篇：公安局分局工作總結

2011年是一個不平凡的一年，是分局黨委勵精圖治，銳意進取，大膽改革，全面創新的一年，也是分局上下頑強拼搏，扎實工作，取得豐碩成果的一年。一年來，分局在區委、區政府和市局黨委的堅強領導下，以科學發展觀統領公安工作，不斷創新工作機制，全力打造灞橋警務亮點，確保了我區社會政治穩定、治安安定，圓滿、出色的完成了國慶60周年安保任務和上級黨委交給的各項工作任務，得到了各級領導的一致肯定，轄區群眾的安全感和滿意度大幅上升。

一、創新機制，全力打造灞橋警務工作亮點

（一）深化警情四色預警機制，實現有效預警。將“兩搶一盜”發案情況，用紅、橙、黃、綠四色以圖譜形式每日在分局公安網主頁進行公布，形象具體的表現出轄區治安狀況的發展變化趨勢，為一線民警防控提供精確的信息指導。

（二）積極探索10分鐘關閉灞橋區門戶、對現發“兩搶一盜”犯罪實行精確打擊的全局拉動、整體作戰“大防控”實戰快速反應機制。

（三）扎實推行“三級防控”定點武裝盤查工作機制，著力提高群眾安全感和對“兩搶一盜”犯罪的有效防控。

（四）依托警情研判開展便衣武裝巡控，實現對 “兩搶一盜”犯罪的精確打擊。

（五）完善信息員建設機制，密織防控網絡。

（六）落實局長表揚獎勵機制，激發全局民警打擊“兩搶一盜”犯罪的積極性和主動性。

二、強力措施，“三項建設”穩步推進。

三、突出重點，維穩工作有力有效。

四、全警動員，嚴打破案工作戰果輝煌。相繼偵破了**等大要涉毒案件。

五、有的放矢，平安建設成績突出。

六、強化管理，隊伍建設全面推進。

第五篇：公安局指揮中心工作總結

指揮中心工作總結

2O11年，指揮中心在公安局黨委的正確領導下，緊緊圍 繞公安中心工作和全局重大部署，充分發揮職能作用，奮力 拼搏，開拓進取，扎實工作，服從領導安排，為公安工作的 深入開展作出了重要貢獻。指揮中心自2009年1月成立，現有成員六人，其中指 揮長一人，代理教導員一人，值班人員四人。值班實行24 小時輪崗制，每班兩名民警，其中有一名值班隊長。2011年

指揮中心全體民警嚴格遵守各項制度，認真完成各級領導交 辦的任務，在節假日省州報備、局內各項大型活動及各項保 衛任務工作中，都能夠積極主動，嚴肅認真，圓滿的完成了 各項工作任務。工作中，嚴格注意自身形象，不遲到、不早 退、著裝嚴整、不空崗、不脫崗，及時組織開展政治、業務 學習，不斷的充實和提高全體民警的素質。現將指揮中心現存情況匯報如下：

一、指揮中心成立初期共有攝像頭16個，因林業局棚戶 區改造，經林業局相關部門研究決定，暫時取消12個。現 有4個攝像頭可用，但夜間效果不好。

二、指揮中心人員老齡化嚴重，學習的積極性不高、對 于實事政治、公安業務知識及微機的掌握嚴重潰乏。

2012年的工作打算： 2012年，指揮中心全體民警將在公安局黨委的領導下，繼續堅定的完成各項工作任務。如果2012年指揮中心開通的話，指揮中心全體民警將準

確把握指揮中心在全局中的職能定位，在創新工作理念上實 現新突破。充分明確指揮中心輔助決策、授權指揮、組織協 調、服務督導的“四大職能”。要從理念、作風、目標等方 面入手，全面加強和改進指揮中心工作。一是不斷創新工作理念。充分發揮思想的先導作用，以

與時俱進和銳意改革的精神，以推動全局工作開展為己任，始終扣緊局黨委的中心任務，自覺站在公安工作大局的高度 來研究謀劃指揮中心工作。

二是切實轉變工作作風。全體成員嚴于律已，廣泛征求領 導及同志的意見，樹立良好的工作氛圍。三是明確工作目標。“高標準、零失誤、創滿意、爭一

流”將做為指揮中心的新的工作目標，堅持自我加壓，力求

完善提高，有效推動指揮中心各項業務工作全面上水平、上 臺階。四是狠抓內部管理，強化作風養成。大力倡樹團結協作、勤奮敬業、求真務實、認真負責的工作作風，真正做到人要 精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道。毫不動搖地抓 好“五條禁令”等制度的落實，從一言一行等細小環節入手，狠抓作風養成，加強民警廉潔勤政教育，強化檢查監督，確 保隊伍不發生任何問題。

工作建議：在人群密集區，如學校門口、棚戶區內，增加 攝像裝置，尤其在樓與樓之間增設夜視攝像，對樓區內偷盜、搶劫、傷害案件的發生起到輔助偵破功能。

對指揮中心民警，進行集中的政治、業務及微機操做方面 的培訓，以增強民警各人素質。

回顧指揮中心一年來的工作，雖然取得了一定成績，但與 局黨委和上級的要求，與新形勢、新任務的需要還存在一定

差距，主要是服務領導、服務基層、服務機關的能力有待進 一步增強，隊伍的整體素質和正規化建設水平還需進一步提 高等。下步工作中，指揮中心將在局黨委的正確領導下，充 分發揮職能作用，深入開展調查研究，大力加強預警機制建 設，全面增強綜合服務效能，努力為領導、部門和基層提供 優質、高效服務，為推動全局公安工作的深入發展做出新的 更大的貢獻。