第一篇：崗位總結

崗位總結

2012年七月進入氣化分廠，如今已有一年時間，我從一個起初連框架每層是多少米都記不住的新人，成長為一個基本能完成現場所需工作的操作工，這一年學會和很多，成長了很多，現將我這一年學到的工藝知識和崗位工作做一個總結。

在剛入分廠時，我懵懂無知，是三級安全教育培訓讓我知道了在廠子里安全的重要性，讓我能時刻遵守各項安全規定，這是為公司，更是為自己。進入班組，發了六本厚厚的書，繁瑣的工藝知識和各項數值指標讓我頭昏眼花，茫然無措，幸虧有班組的老員工細心講解，依照PID在現場帶領我們逐一指認講解，使我們受益匪淺，從U11單元開始，設備名稱位號，閥門位置類型，管道介質作用，我們由淺入深一步步了解殼牌氣化的工藝，越學越覺得復雜，反而激起了我們的好勝心，我們便這樣一步步的工作、學習，直到今天，雖然如今我們已經能完成控制室分配的工作，但是只有自己心里清楚，我們欠缺的還有很多，還需要不斷的學習和努力，這里要強調的一點是分廠組織的培訓和班組內部組織的培訓學習給了我們很大的幫助，給我們提供了一個學習交流和解答疑惑的平臺，對此我表示深深的謝意。

還有是這一年的變化，分廠和我們一樣，都是在不斷進步和發展的青年，在我們剛入廠時，氣化度過了一段最艱苦的時期，那時候大家都忍氣吞聲，埋頭苦膽，隨著大家的共同努力，氣化的運行越來越平穩，連續運行的天數一次次被刷新，給我印象最深刻的是磨煤定檢的技改，磨煤的穩定保證的氣化的穩定運行，像這樣的技改還有很多，都致力于氣化的平穩和完美，在這樣的老員工帶領下，我們新人也干勁十足，我相信這樣欣欣向榮的氣氛能一直保持傳承下去，我們也會努力學習，將以后的工作完成的更快更好。

第二篇：崗位總結

我目前的崗位職責：國家等級考試的組織報名、考試編排，教室教學設備的檢查維護，教務處信息化管理。崗位涉及的是國家考試，責任極其重大，不能有半點失誤。

做的工作有：2017年春季學期組織632、秋季學期166人進行全國計算機等級考試，,2018年計算機報名588人，包含報名動員，多次現場指導報名和親自幫忙報名。每次考前20天內機房練習指導。考務工作有：每次認真編排考場，報送資料，參加省市的各項考務工作會議。考前進行考務安排，組織開協調會，培訓會，接送考試資料。督促考生考前準備并解答考生疑問。英語等級考試：按照文件要求，動員學生報名，審核學生報名資格，一個個核查新生錄取名冊，報送考試資料，帶隊考試，2017年春季學期，英語等級考試254人，秋季學期54人。教室管理工作：古箏教室上下課，開關門，及后來古箏教室的搬遷，畫室的搬遷工作，教室全部桌椅的統計，維修上報，增添J21全部新桌椅。道德講堂教學及活動的開關門和設備調控，設備的維護。教學樓安全隱患的排除上報維修。教室漏水的上報維修。教學和考試用材的預算、采購、分發。考試證書的領取和分發工作。

教務處其他工作，2018年專業申報工作，新設專業網上評議，2018年監督裁判員申報資料收集匯總，技能大賽部分工作的中督促和資料收集。實習基地牌子的預算和制作。教務處負責的學院大型活動中配合工作，比如3+2中高職銜接，負責資料打印和水的購買。

第三篇：風險崗位總結

中共皮山縣委黨校崗位廉政風險匯報總結

為進一步深化黨校崗位廉政風險防范工作，我校認真總結去年工作中的不足，針對新情況，研究新對策，采取新措施，進一步加大了崗位廉政風險工作力度，現將今年開展工作情況總結如下：

一、主要做法：

1、加強領導，明確責任。為加強此項工作的領導，確保各項防范措施落實到位，黨校成立了廉政風險防范工作領導小組，由黨校黨委書記李劉璽同志任組長，教務室主任劉玉蘭同志、教研室主任玉遜〃托合提同志任副組長，負責對廉政風險防范工作的組織領導。

2、擴大宣傳，提高認識。針對去年工作中存在的對開展廉政風險防范工作思想認識不到位的問題，今年以來，我們加大了宣傳力度，多次組織學習和傳達相關文件精神，要求黨校所有的職工干部轉變作風、規范行為、勤政為民、平安履職。無論職位高低、權力大小，都要加強思想道德防線，強化自我約束，自覺遵守法規制度，正確行使職權。同時進一步健全和完善制度，把廉政風險防范工作納入黨風廉政建設責任一并管理考核。

通過廉政風險防范制度的進一步深入實施，大大促進了黨校全體工作人員盡職盡責，提高了工作效率和工作質量。

二、存在問題

盡管我校廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

1．部分領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；

2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

在以后的工作中，我校還將進一步健全完善各項制度，針對征求意見和查找問題情況開展整改落實工作，并認真總結經驗，認真開展督促檢查，確保廉政風險防范工作取得實效。

中共皮山縣委黨校

2011年9月26日

第四篇：崗位互換總結

崗位互換總結

為全面提高新到綜合素質，更好地勝任本職工作。2013年10月至12月我應單位安排深入維修工區學習，在這兩個月的時間內我受益頗多，是我對維修工區的作業流程、一些設備的結構、常見問題及維修保養措施有了更多的認識，同時更是鍛煉了我在工作中的應變力和解決問題的能力，在這兩個月里我很珍惜每次去現場的機會，因為在現場學到的往往比理論看到的要更直觀、更深入人心。現就2個月崗位互換體驗做一簡單的小結。

一、主要工作。

以前在質量安全環保科的時候我大多是在做水質化驗的工作，比較專一，很少接觸到自己專業的東西，但在維修工區我可以接觸好多設備，看著書本上的圖片全變成了實物擺在自己面前我由衷的開心，所以在這兩個月里雖然有苦有累，但我覺得這些相比我的喜悅是那么的微不足道。在這兩個月里，我在維修的各個崗位均有深入了解和操作，主要有：洗井、維修保養發電機、保養抽油機、汽水管線改造。洗井是一項看似簡單但很枯燥的事，所以一定要有耐性、細心，善于與調度室的排采人員及時溝通。維修保養發電機、保養抽油機更是要細心，不僅是為了設備的正常運行更是為了自己的安全，所以在操作中我們一定要按操作規程認真仔細的完成每一道工序。汽水管線的改造是在不斷地重復著拆螺絲、擰螺絲，這看似簡單的工作可以點也不簡單，就那個最簡單的擰螺絲來說，不能一直擰一個螺絲，應該將螺絲以對角的方式緩慢擰緊。這些看似簡單的工作其實都潛在很多危險隱患，所以我們在維修聽到的最多的永遠是”注意安全，遵守操作規程”。

二、體會

1、很多的時候我們都在用到“換位思考”這個詞語，但是當我們真正遇到問題的時候，還是習慣于站在自己的角度，以自我為中心來考慮，通過這次體驗，我開始真正的站在基層員工的位置來考慮一些問題。以前我總覺得基層員工上班就是完成指派的任務，又不用動腦子，沒什么壓力，但兩個月的努力讓我明白在日常工作中一些看似簡單的工作也要看你怎么干，怎么干好！不僅要有熟練的技術還得要時刻想想怎么去做才能做好。

2、有這樣一個故事：一只小鳥要飛到南方去過冬，但是飛到一半的時候就因為太冷了，飛不動了，最后掉在地上暈過去了，這時一頭牛走過，剛好拉了一堆便便在這只鳥的身上，這只鳥頓時感到一陣溫暖，慢慢恢復了知覺，它就撥開便便，繼續朝南飛去了??這個故事告訴了我，每件事情都是有兩個方面的，看似齷齪的便便，同時也救了小鳥的命。逆境讓人成長！以前在質量安全環保科的時候我大多是在做水質化驗的工作，比較專一，很少接觸到自己專業的東西，但在維修工區我可以接觸好多設備，看著書本上的圖片全變成了實物擺在自己面前我由衷的開心，所以在這兩個月里雖然有苦有累，但我覺得這些相比我所收獲到的是那么的微不足道。

三、總結 新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我將端正作風，發揚團結互助、艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，以樂觀、積極的精神面貌迎接新挑戰，我要在以后的工作中刻苦學習，不斷完善，使自己不斷進步，為XXXXX單位增光添彩。

第五篇：崗位練兵總結

崗位練兵活動記錄

一、練兵活動開展基本情況

1、設立練兵活動小組 為加強對崗位練兵競賽活動的領導，確保練兵活動的順利進行，以及考評工作的公平、公正，各單位負責人為成員的崗位練兵活動領 導小組，領導小組下設辦公室，由人力資源科負責落實此項活動的安 排部署以及整理材料和報送信息等工作。各基層單位也相應成立了由 隊干、隊辦事員組成的練兵活動協管小組，明確了責任分工，從而為 崗位練兵活動的順利開展提供了堅強的組織保證。

2、制定練兵活動計劃 自練兵活動開展以來，活動辦公室緊密結合工作實際，科學部署，精心組織，把崗位練兵作為當前培訓工作的一項重要內容來抓，明確 了活動的指導思想、主要內容和方式方法，分四個季度分別對宣傳組 織動員、崗位練兵競賽和總結表彰評比三個階段的任務進行了具體部 署，切實做到了學有計劃、練有安排，有力保證了此項活動整體推進、扎實有效、不走過場。

3、進行練兵活動總結 在每季度崗位練兵活動完結之后開始總結，從中找準存在的問題 和不足之處進行整改提高，確保實效，從長遠和根本上解決存在的突 出問題，用扎實的工作和創新的工作思路，推動崗位練兵活動的長期 深入開展。

二、練兵活動主要做法

1、目標明確，思想統一 自每季度練兵活動開始后，練兵活動小組和活動辦公室都給予高 度重視，從抓思想認識入手，結合相關單位召開練兵動員大會，深入 學習崗位練兵有關精神，使各單位領導和職工真正了解練兵活動的深 遠意義，明確練兵活動是提高職工工作效率的動力，是加強職工隊伍 建設的重大舉措，是落實企業各項規章政策的具體體現，是全面推進 我礦生產建設的重要途徑，進一步加深職工練兵活動積極意識，增強 崗位練兵的緊迫感，使廣大職工從思想上認識到參加練兵活動不僅僅 是提高業務能力，更要認識到是適應崗位發展形勢的需要，是對自己 負責、對企業負責、對未來負責的需要。

2、擴大宣傳，營造氛圍 為使職工真正了解到練兵活動的重要性，使各考核單位從思想上 重視此項活動，在每季度練兵活動開始之初，礦活動辦公室以抓好宣-1-傳和動員工作為中心，對練兵活動實行全程指導、報道，做到亮點突 出，全方位、多角度反映活動開展情況、活動特色、活動成效等，具 體做法有：

一、印發活動簡報，對各階段活動提出具體要求，指導練 兵活動的開展；

二、編排崗位練兵活動板報，及時將活動開展情況進 行通報，達到相互交流、相互促進的目的；

三、加強對先進典型的宣 傳力度，注重發掘和培植先進典型，發揮典型示范和引領作用，鼓舞 士氣、激發熱情、樹立形象、擴大戰果。

3、認真組織，合理安排 為了使崗位練兵活動切實提高職工的整體素質，真正取得鍛煉技 能、展示才能的效果，活動辦公室以提高職工職責能力為出發點，圍 繞職工隊伍建設整體推進，堅持理論與實際并重，培訓與考核并重，組織與監督并重，從實戰出發，立足本職崗位，創新練兵方式。本年 度崗位練兵分為四季度四個階段實施，每季度還制定了具體的練兵計 劃和考核方案，逐步加強練兵深度和力度，使崗位練兵成為塑合格隊 伍的有效途徑。

4、加強領導，健全機制 在練兵活動中，一要不斷加大組織領導力度，各練兵單位要積極 配合，切實發揮職能作用，及時解決在培訓、練兵中存在的突出問題； 要統籌安排，注重與其他各項相關工作結合，做到活動扎實有效，其 他工作有質有量，要切實解決學練矛盾，科學規劃，合理部署，確保 活動期間的正常生產、休息等安排到位。二要建立健全各項練兵工作 機制，從完善機制上跟上職工隊伍建設需要。要堅持“以培訓育人、制度管人、監督塑人為目的，在全面、準確了解崗位練兵活動進度的 基礎上，針對薄弱環節及時制定整改措施，查缺補漏，并制定“統一 標準、統一考核、統一評比”的練兵考評工作機制，做到調動積極性 與鞭策后進相結合，真正把在崗位練兵和平時工作中涌現出的適應工 作需要、崗位要求、埋頭苦干的好職工選拔出來，進一步促進職工的 成長，調動廣大職工工作發展的積極性和創造性。

5、強化學習，理論奠基 自崗位練兵活動開始以來，為使職工能從根本上意識到學習的重 要性，活動辦公室以加強崗位練兵學習培訓為主題，訂立明確的學習目標和奮斗目標，并采取了多種有效措施。

一、在每季度活動始初，要求各考核單位對各工種、各崗位安全生產知識、應知應會的專業知 識和企業文化知識等各方面知識進行學習培訓，并印發了學習資料，供職工業余時間自學；

二、在每班進班會上、每周學習會上組織安全 知識和業務技能知識培訓，將“每日一題”做到位；

三、對于在每季-2-度練兵活動中成績過差、技術不過硬的職工，要求各單位采取多種幫 扶措施，有針對性地補學、補練，加大培訓力度；

四、結合每季度練 兵活動，對其中存在的問題即行指正，在工作缺憾、薄弱環節上下工 夫，做文章，使廣大職工均能自覺做到集中培訓與自主學習相結合，并能彼此進行學習心得和技術經驗交流，實現資源共享，為練兵活動 的深入開展，奠定堅實的理論基礎。

6、精心設計，科學調整 為保證練兵質量，結合各單位工作實際和各工種工作性質，制定 考試考核方案，建立考試題庫，并科學合理調整練兵內容，實現由單 純的技能訓練向綜合的崗位演練的過渡。其中實際操作的評分標準，突出專業特點，在注重基本功的基礎上，加強了對動手能力的檢驗，并針對每季度練兵活動中存在的問題，及時有效進行總結和整改，積 極創新和探索新的練兵思路和方法，切實做到以練促學，學以致用。

7、立足崗位，重抓實效 我們要以“立足崗位、切合實際、因崗施教、注重實效”為基本 要求，使練兵活動與工作實際緊密結合，通過練兵促進工作效率，通 過工作檢驗練兵效果，做到在實際中訓練，在實干中提高，結合現實 需要和崗位工作實際，找準存在的問題和薄弱環節，積極補正，注重 成果轉化，提高練兵質量；要嚴格遵循各階段練兵活動規定的步驟和 時間安排，步步推進，要在全面抓好理論學習、培訓的基礎上，突出 重點，體現特點，要做到“個個學習，人人練兵”，切實提高全體職 工的業務能力和綜合素養。

8、目標激勵，加強競爭 在練兵活動過程中，針對崗位練兵的內容、專業等特點，制定切 合實際、有吸引力、鼓足勁，能做到最大限度發揮潛力的目標，并把 目標分解，大而化小，讓職工在練兵過程中逐漸實現目標，在競爭中 享受成功的喜悅，增強練兵的自信心。同時要根據青年職工增強好勝 的心理特點，對每一季度崗位練兵內容進行同工種的考核、競爭，讓 職工紛紛“擂臺亮相”，展現自己對所掌握技能的熟練程度，認識到 自己的不足，看到同別人的差距，進而增強迎頭趕上的練兵熱情。

9、改革創新，突出重點 為了搞好練兵活動，每季度都做好定期總結、階段驗收工作，要 發現問題、研究問題、分析問題、解決問題，總結經驗，提高措施。在各階段練兵活動中，扎實做好調查工作，不走形式，不走過場，要 善于發現問題，有針對性地提出建議和意見，切實糾正練兵活動中存 在的不合理和不切合實際之處；而且要在做好常規培訓、練兵的基礎-3-上，不斷豐富活動方式，拓寬活動思路，完善活動機制，確保出新招、出亮點，要注重加大對崗位技能實戰應用等實際操作的培訓力度，增 強職工參與主動性，提高崗位業務技能和實際操作能力。

10、定期總結，階段驗收。練兵活動分為四季度四個階段進 行，我們要在每階段活動結束后，充分認識其中存在的問題，及時總 結，揚長避短，取之精華，棄之糟粕，吸取其中好的做法，對于存在 的不足和缺陷，及時進行自查自糾，整改提高，以使下次練兵活動能 夠更好的進行。

三、練兵活動取得成效

通過崗位練兵活動，大大提高了廣大職工對知識、技能的需求和 工作熱情，營造了一個“相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高” 的良好氛圍，使大家在思想上真正體會到練兵的重要意義。理論知識 考核，可以使職工發現自身存在的缺點，意識到學習的重要性，并在 考核以后對發現的問題及時的學習、探討和改進。實際操作考核也使 大家認識到彼此的差距與自身的不足，充分意識到團隊合作和相互配 合的重要性，以及如何提高自己以適應崗位需求。同時，通過崗位練 兵活動，職工的工作能力和整體素質有了突飛猛進的發展，一、進一 步提高了職工整體素質，提高了職工適應崗位要求的業務能力和專業 技能；

二、加強職工隊伍建設，構建行之有效的學習培訓模式，增強 了職工學習能力和技術人員的業務培訓指導能力；

三、切實實現了職 工在綜合素質、勞動紀律、工作作風、職責能力等工作要求的提高，進而促進了職工在“德、能、勤、績、廉”方面的均衡發展。

一、實現了“三個增強”。通過崗位練兵活動的有效開展，職工 實現了“三個增強”，即職工的企業發展意識、團隊合作意識、個人 提高意識進一步增強；職工執行崗位職責的能力、確保生產安全穩定 的能力、處置突發事件的能力進一步增強；職工集體榮譽感、團隊凝 聚力進一步增強，為進一步促進我礦安全生產、經營管理、技術創新 等工作的穩步進行打下了良好基礎。

二、增強了職工隊伍的凝聚力。只有過硬的職工班子，才能帶過 硬的隊伍。在崗位練兵活動中，大家職責明確，既分工負責又協同配 合。實行一級帶一級，一級抓一級的原則，班干堅持與職工做到同步 同位，要求職工做到的，班干首先做到，充分發揮了主觀能動性，積 極有效的帶動了職工的學習積極性和工作熱情。同時，在每季度“崗 位能手”的良好形象影響下，確保了崗位練兵活動開展的有聲有色。

三、提高了職工實戰能力。在第一季度崗位練兵實際操作考核中，-4-有個別職工平時技能操作水平可以，卻由于缺乏現場鍛煉，經受不住 考核，沒有發揮出平日水準，但經過后三次考核，廣大職工在現場實 戰能力上有了很大提高，已經能夠做到鎮定從容地接受考核，使得此 次練兵超過預期目標。

四、形成了良好的學習風氣。通過第崗位練兵活動，多數職工從 根本上認識到自己學習能力上的不足與缺陷，并及時進行自查自糾、總結整改，形成了“積極向上、努力奮進”的良好學習風氣。在此次 練兵活動中，廣大職工的理論知識水平有了明顯提高。

五、技能操作動作、規程逐步正規化。由于我礦基層職工文化程 度不高，部分職工也沒有參加過系統培訓學習，在技術上表現不過硬，掌握不夠熟練、標準。但經過這一年的崗位練兵，老同志的骨干帶頭 作用逐漸發揮出來，通過師帶徒、手把手教等方式，為新同志做好傳、幫、帶的表率作用。

四、練兵活動經驗總結 歷經四季度的崗位練兵，除了從中取得的不裴成績外，也使我們 獲得了較深的收益，取得了豐富的經驗，主要有：

（一）、領導重視，是練兵取得成效的根本保證。雖然今年練兵活動是我公司舉辦的首次練兵活動，但我們始終把 練兵活動作為提高職工素質、加強隊伍建設、樹立企業形象、確保安 全生產的重要舉措，做到早規劃、早準備、早部署。通過實踐證明，單位領導在大練兵活動中起著致關重要的直接作用，凡重視、支持、參與的效果十分明顯；凡不重視、不參與的效果很不明顯。這啟示我 們，必須把練兵活動作為加強職工隊伍建設和提高職工業務能力的重 大戰略舉措，加強領導，長抓不懈，才能確保練兵活動的正確方向，不斷推動生產工作和隊伍建設的長足發展。

（二）、思想統一，是練兵取得成效的重要基礎。崗位練兵活動從提高廣大職工思想認識、理論知識、業務能力、工作職責入手，立足崗位、注重實效。思想進步的職工認為，組織開 展練兵活動，不僅是加強安全生產工作和職工隊伍正規化建設的迫切 需要，更是對職工真正的關心和愛護，通過練兵活動的理論考核和實 際操作，既提高了理論水平和實戰本領，又增強了自我安全防范意識。經過四季度的練兵，深深地體會到成效是顯著的，某些職工在練兵結 束以后，自覺地在業余時間加強學習崗位技能和安全操作規程，主動 鉆研工作中出現的疑難問題；在實際工作中，都能自覺運用所學的安 全知識來規范設備操作，形成了良好的經常性的練兵氛圍。

（三）、注重總結，是練兵取得成效的推動器。-5-在近一年的練兵活動中，我礦注重開展階段驗收工作，總結出一 整套具有較強可操作性和前瞻性的練兵好經驗，比如，“加強日常學習”，對各工種、各崗位應知應會的專業知識和企業文化知識進行學習培訓，并印發學習資料，供職工業余時間自學； 并在每班進班會上、每日一題、每周學習會上組織安全知識和業務技能知識培訓，使理論 學習貫穿于崗位練兵活動的全過程。再者，采取“傳、幫、帶”措施，對于在練兵活動中成績過差、技術不過硬的職工，要求各單位采取多 種幫扶措施，有針對性地補學、補練，加大培訓力度，切實轉變不適 崗現象。

（四）、形成常規，是練兵取得成效的關鍵因素。我們不僅要“大練兵”，而且要“常練兵”，才能保證練兵活動長 期有效地開展，保障職工的素質和能力與時俱進。必須樹立練兵的科 學發展觀，把練兵工作作為提高職工隊伍素質和工作能力的一項基本 制度，努力探索、逐步建立科學實用、規范有序、長期有效的練兵長 效機制，積極引導練兵活動向前持續健康地發展，為安全工作和隊伍 建設提供強有力的智力支撐、人才支持和素質保障。實踐證明，在練 兵活動中實行的“學練結合、以學促練”“雙百分”考核以及“針對、崗位技能，調整練兵內容”等作法就是對構建練兵長效機制的一種有 益的初步探索，是值得繼承和發展的寶貴經驗，在總結本年崗位練兵 經驗基礎上，今后還要立足長遠、加強探索、勇于實踐、開拓創新。

（五）、擴大宣傳，是練兵取得成效的重要軟件支持。必須把練兵活動中的宣傳思想工作做深做細，不斷激發練兵動 力，才能為練兵活動提供強有力的精神支持，為練兵活動取得成效提 供良好的輿論環境。職工是企業發展的第一資源，加強職工隊伍建設是企業永恒不變 的主題，而崗位練兵活動是提升職工技能、加快生產的有效方式。通 過實踐證明，崗位練兵活動是一項長期、艱巨的工程，非一朝一夕之 功，因此，我們應在不斷的探索和實踐中明確目標、總結經驗、創新 方法、形成機制，為練兵活動的持續、穩定、有效開展奠定基礎，為 打造一支具有專業能力而全面發展的職工隊伍全力奮斗。