第一篇：競崗演講

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

首先感謝領導和同志們給我這次競崗的機會，回首十七年的工作歷程，自己點點滴滴的進步與收獲，無一不凝聚著領導的關懷，同志們的幫助。多年來，我就像一個學步的孩子，在大家的攙扶下，蹣跚著走向成熟。正是大家的支持與鼓勵使我有勇氣和信心站在這里，挑戰自我！

我1971年出生，1990年考入黑龍江水利專科學校水文水資源專業。1993年畢業分配到省水文局。先后從事過水文情報預報和水文水資源分析、研究等工作。伴隨著水文事業的蓬勃發展，我在十七年的工作歷程中逐步鍛煉成長。多年的不斷學習、實踐，為我在水文專業技術領域打下了堅實的基礎。今天我競聘水資源處副處長崗位，因為我有熱情和信心做好這份工作，并在過去的實際工作中著重從以下幾方面提高、完善自己：

一、具有較強的專業技術理論水平和實踐經驗

我1990年考入黑龍江水利專科學校，在校期間系統地學習了水文水資源專業理論。工作后，為了進一步提高專業技術理論水平，1994年考取了哈爾濱工程大學計算機應用專業，1997年畢業，獲學士學位。多次參加上級水行政主管部門舉辦的業務培訓和相關專業的學習。工作中，注重多方面知識的汲取。通過學習、培訓與實踐，豐富了知識，開闊了視野，掌握了先進的技術手段，提高了工作效率和工作水平。

參加工作以來，我一直從事水文業務工作。和同志們一起先后完成了歷年的《黑龍江省水資源簡報》、《黑龍江省水資源公報》、《黑龍江省泥沙公報》、《黑龍江省水務管理年報》、《黑龍江省水資源管理年報》的編制工作，黑龍江省地下水通報》中地表水資源量分析計算工作；完成了《黑龍江省水資源綜合規劃》、《黑龍江省邊境河流水資源專項規劃》和《黑龍江省城市水資源專項規劃》中地表水資源量的編制工作；完成《黑龍江省水資源管理行政許可網上審批系統》的分析、設計和編寫工作；編寫完成多個新建或改擴建工程的《建設項目水資源論證報告書》；“全省主要江河枯水季節河道生態環境需水量分析與研究”工作已基本完成；國家十一五科技支撐02課題和松花江水質水量聯合調度課題正在穩步進行中。

多年的工作實踐，讓我深刻地體會到水文水資源工作的嚴謹、周密和任務的繁重，我深知，自己每一份成績的取得都凝聚著眾多領導和同志們的辛勤汗水，在這里，我要向多年來關心、支持和幫助我的領導、同志表示衷心的感謝。

二、具有良好的政治素質和道德修養

作為一名黨員，多年來接受黨的教育，鑄造了過硬的政治素質和良好的道德修養，具有較強的責任感和使命感。能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策。同時，黨的多年教育和培養，也形成了我“踏實做事、坦誠做人”的行為準則。

三、熱愛工作，具有對事業的執著追求與滿腔熱誠

十多年來，水文事業飛速發展，我也從一名剛參加工作的學生成長為一名水文科技工作者，對水文事業的執著和熱愛，始終沒有改變。我有信心、有決心做好新時期自己所承擔的各項工作。

自己對水文事業的熱愛，領導和同志們期盼的目光，都是我今天參加競聘的力量源泉，更是我今后成長與進步的動力所在。

在今后工作中，我將主要從以下四個方面不斷提高自己，勝任工作： 一是找準位置，當好助手。

按照分工擺正位置，強化大局意識，當好參謀助手，在工作中做到出謀劃策到位，參與決策不越位，承擔責任補位，執行任務當前衛。

二是加強理論和業務知識學習，提高自身素質。

通過不斷的學習，和同志們取長補短，使自身理論水平和業務素質不斷提高。牢記自己的職責，積極投身于水文的改革，樹立科學的發展觀，正確把握新時期水文工作的特點，適應新時期水文新形勢的發展。

三是刻苦鉆研，精益求精，不斷改進工作方法，全面提高工作水平。

立足水利，服務社會，是水文工作的中心任務。不斷拓寬服務領域，提供優質服務，是行業水文向民生水文、科技水文、現代水文、社會水文的轉變。為此，我將協助處長做好水資源基礎分析與研究工作，在水資源科技創新、水資源管理制度“三道紅線”、由流域水資源到城市水資源服務等方面有所突破，為水資源統一管理和合理配置，為我省經濟社會的可持續發展提供技術支撐。

四是協助處長，開展有針對性、有效的思想政治工作，團結同志，關心同志

生活，進一步營造心齊、氣正、和諧、業務素質過硬的水資源處。

各位領導和同志們，如果這次竟聘成功，是組織給我在更高層次為大家服務與奉獻的機會，我將不辱使命，以踏踏實實的工作，來回報組織與同志們對我的信任與關愛。如果這次竟聘失敗，說明我與這個崗位的要求還有一定差距，我將更加嚴格要求自己，見賢思齊，努力學習，勤于實踐，做一名合格的水文科技工作者。

最后，再一次感謝大家多年來對我的關心、支持與鼓勵！我愿和同志們一起，群策群力，眾志成城，用我們的臂膀為水文事業美好的未來撐起一片藍天！

謝謝大家！

趙 朔

2010年3月

第二篇：競崗演講

尊敬的各位領導，您們好！

首先感謝給我這次展示自我、鍛煉自我的機會！

其貌不揚，稚氣未脫，經驗不足，這些都沒能讓我退卻，相反我為自己的勇氣感到自豪，因為我自信。勇氣何來？自信哪般？很簡單，我熱愛這份工作，我早已告訴自己：這就是我的事業，于是今天我站在了這里。

工作以來，在領導的厚愛與關懷下，在各位同仁的幫助下，我學到了不少，進步不小，對此，請允許我談點體會：首先每個人要想進步，要想健康成長，就必須堅持學習，不驕不躁，尤其以己之長比人之短最要不得，三人行必有我師；第二，修養中才能攝取文化底蘊，提高自身素養，加強自身修養，豐富個人內涵，就能實現對自己心靈的洗滌，何況我現在從事的事業本身就是文化的事業，飽含底蘊與內涵的事業；第三，對“顧客就是上帝”我有了新的理解，那就是用“愛心、細心、耐心”構筑一份真誠去對待每一位顧客，顧客便會賜予我幸福與快樂。第四，作為人要富于追求，但不要強求，困境中堅韌不拔、時刻滿懷熱情，就沒有不成功的道理。工作以來這四點心得也幫我樹立起新的目標，我要做一個“善于學習，注重修養，真誠待人，堅韌執著”的女孩。今后的行動一定會為我證明。

有句話說：不想當將軍的士兵不是好士兵。我不想也不可能成為將軍，因為我不是一名士兵，我是老鳳祥團隊的一員，一名普通的職員，我現在爭取的是能承擔更多責任、履行更多義務的職員，就是

店長，如果我能夢想成真，我一定盡職盡責，從“五要”入手，我的“五要”做法是：

一、要嚴于律己，以身作則，做勤懇工作、任勞任怨的表率；

二、要溝通 一方面有主張或想法要向領導請示，有問題及時

向領導匯報，一方面要與同事加強交流，搭建起領導和員工間友誼的橋梁；

三、要管理 做到制度有保障，任務有分工，責任有追究，經營有辦法，發揮集體智慧，努力做好“科學管理，提高效益”的大文章；

四、要創新不固本守舊，善于廣開思路，努力為創新工作獻計獻策，努力開創“團結協作、同甘共苦”的工作新局面；

五、要務實大事小事，都要扎扎實實的做，不浮躁，引領員工從外在形象、言談舉止到內在氣質氣度，再到營銷策略，方方面面做到最好。

總之，作為店長一定要擔當起“服務者、組織者、引領者”的角色和職責。

剛才我向領導談了我的夢想，又說了上崗后的設想，不當之處請批評指正，如果您給我機會，我決不會辜負您的信任與期望，我會用我的努力與勤奮，交上一份令您滿意的答卷，如果不能，說明我還不能勝任，我相信“月亮發光是證明太陽的”，公司發展才能映照出我的進步，我會在以后的工作中加倍努力，爭取下一次。謝謝！

第三篇：競崗演講

競崗演講

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好。

我是來自客房部的領班**，首先，感謝酒店提供讓員工展示自我的平臺，其次，感謝來自各位領導的信任與關愛，給與我這次競崗演講的機會，我對自己的要求是做一名樓層主管，協助部門經理做好客房部基層管理工作。

我的演講分為以下4個部分：

一、自身工作經歷、感受和心得：

1、我自200？年進入銀座佳悅酒店，自進入酒店即被安排在客房部做一名客房服務員，在201？年，在領導的關懷下，我被提升為客房部領班，負責協助樓層主管做好各項基層工作。？年以來，我主動融入”**********“酒店文化，無論身居何職，無論何時，我都堅持服務為你我的心態，與客房部同事團結友好，互幫互助，風雨同舟，共同進步。

2、對客服務中，無論是在零散客人還是團隊接待，無論是國內客人還是國際友人，我始終如一的堅持至誠至善對客，全心全意服務，并因此獲得了來自不同地域不同國別的客人的口頭和書面贊揚。

3、在客房部工作的幾年里，我多次獲得了來自酒店給與的“*******大使“，”**優秀員工“等榮譽，我想，這些榮譽的獲得都是來自于和酒店的文化理念的熏陶以及領導的關懷培養。

二、競選崗位、措施及計劃：

酒店領導安排此次競爭上崗，目的是提升酒店管理和服務水平，增強員工危機意識和責任感，提高公司競爭力和服務效益。更深層次的是發現并挖掘各部門人才，為酒店持續發展蓄力。

作為此次競選人員之一的我選擇的崗位是“客房部樓層主管“，不想當將軍的士兵不是好士兵，自2011年被提升為樓層領班的時候，我就為著手規劃自己的將來，就職領班伊始，我就暗立決心，虛心請教，并在每天的客房分表、樓層檢查，房間打掃，對客服務中積累新的經驗，在跟隨部門領導處理重大團隊接待，應對投訴等各種復雜局面里不斷成長，同時，我還加強關于基層管理知識的自我學習，近4年的領班工作讓我現在已經煉就了獨立面對并妥善處理一般突發事件，有效管理一線員工的能力。若能得酒店和領導信任，我將在以下幾個方面做好新崗位的融入和角色轉換：

1、以更高的要求和標準嚴格要求自己，認真學習并切實履行樓層主管職責，全面協助客房經理完成日常工作和酒店領導交付的其他各項工作。

2、以更高的質量，更貼心的服務做好客房接待工作，帶動并努力促進提高客房衛生標準，將主管抽查客房衛生變為全面檢查，注重房間檢查細節，注重房間物品保養，注重客人信息反饋，妥善處理應急突發狀況，提升服務質量。

3、以酒店文化傳承為己任，主動關心關懷員工，做好基層管理工作，主動找員工談心，時時了解員工心態，力所能及的解決員工困難，在客房部我的年齡不是最大的，但我一定是最知心的。

三、競崗優勢

在看到這個競崗條件時，我捫心自問，面對有挑戰和新高度的工作，我的優勢在哪里？我想，最真誠最樸實的回答，就是一句話，我本分我實在，我對自己自信，我有年輕的心態，我對佳悅酒店忠誠，我對佳悅酒店的未來有信心！

最后，借此競崗機會，再次向佳悅酒店和各位領導能給與我展示的機會表示感謝，無論此次競崗結果如何，我都將保持平誠心態，一如既往的做好本職工作，兢兢業業的做好一名佳悅人！

謝謝

第四篇：競崗演講

競崗演講

尊敬的各位領導，各位同事，大家好！

我叫李勇，今年23歲，畢業于南陽市十八中，2004年加入深圳市嘉頓發影音有限公司，做了一名普通的音像導購員。一年后，我任分店銷售主管。2007年我又加入了東莞市樂福時代廣場任店長，主抓營運部的管理工作。幾年的零售業工作經驗，使我對商場的管理流程和現場管理工作的認識有了很大的提高。2010年12月16日是我值得驕傲的日子。這一天我加入了南都公司。兩個月內，經歷了南貿店開業前后最緊張的準備過程，現任營運店長。

首先感謝公司領導給我這次展示的機會，同時也讓公司對我個人有一個充分的了解，以便更科學合理的安排和開展今后的工作。

雖然我之前對商場零售業有所接觸，但現實是需要我進一步提升自身能力和綜合素質，加快融入到南都公司這個大家庭中來，取長補短，發揮出特長來。以下是我對營運店長今后工作的措施設想:

1.員工培訓：由于開業倉促，導購員很多都是臨時工，無經驗的人員。必須加快對賣場導購員的專業知識，服務意識和工作紀律的培訓，把整個賣場的氛圍搞活。使顧客切實感受到熱情，貼心，周到的服務，感受到“南都家”的溫暖！

2.重視和擴大每天早，晚會的作用：在準確傳達公司各項精神的同時，總結今天，計劃明天。充分調動人員的積極性，興奮性，每日制定銷售目標，力促銷售，早會迎賓結束后，再逐柜分任務和激勵士氣，鼓勵引導員工一步一步完成所定目標。

3.認真組織參加每月例會和每周例會，及時保持與同事間的溝通，保持信息共享，及時想領導匯報工作進展，認真做好每周五的試調工作，對同城共有品牌的詳細情況做到準確掌握，做到知己知彼，工作才能得心應手。

4.每天做好交接班工作是我們工作能否順利進行下去的重要保障。定期回顧交接班記錄，總結得失，使現場管理做到萬無一失。認真做好顧客資料的登記和回訪。做到以老會員為中心向親朋好友范圍輻射，以點到面，以面到片，以片到區，鞏固老消費團隊，發展新消費團隊。

5.時刻保持與商戶的溝通，在開業末這幾次活動方案的制定上，很好的與商戶進行溝通，取得了商戶的理解和支持，今后要在貨品、活動方案、人員等各個方面加強與商戶的溝通，與商戶建立良好的關系和感情，到達雙方滿意的效果。

各位同事，雖然我們再前期的工作中取得了很大的進展，但可以看到我們還任重道遠。在今后的工作中，我將從自身做起，加強學習，嚴以律己，從細節抓好現場管理工作，調動全體人員的積極性，激發創新新思維，用新方法、新路子搞活銷售，圓滿完成 南貿店2011年銷售目標。以上是我的演講，謝謝大家！

店長 李勇

2011.2.25

第五篇：競崗演講

競崗演講

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

文浩市長講：人，是要有激情的；人，是要有追求的。所以今天，我站到了這個演講臺上，向各位領導匯報思想，展示自我。

1995年6月，我從學校畢業，被選調到市教育局，先后在教育局辦公室和計財科工作。在市教育局工作10年后，2005年8月，通過公開招考到市政府辦，一直在值班室工作。一晃，我在值班室工作已經4個年頭了。可以說，在值班室工作的這幾年，是我得到鍛煉最多的幾年，也是我收獲最大、進步最快的幾年。要說我在值班室工作幾年的感受，我覺得可以用以下“幾怕幾不怕”來概括：

一是不怕難，就怕懶。剛進值班室的人可能都要做一件事，那就是背電話號碼。當領導電話打到值班室來，你要一眼就能看出是誰打來的，如果還老是問“請問您貴姓”，那就被動了。所以剛進值班室，我連電話都不敢接。但是我“笨鳥先飛”，一有時間就捧著電話本一個電話一個電話地背。但我覺得這樣還不夠，我又把市直各單位和各區縣（市）的電話全部錄入電腦，并且動態修改，及時更新。因為WORD中有一個“查找”功能，只要在“查找”選項中輸入電話號碼，就能立即知道是誰打來的，或者領導詢問哪個單位或個人的電話，也能立即找到，使用起來非常方便。所以只要用心，難事不難。我進值班室后，一直負責政府常務會議、市長辦公會議和部分專題會議的記錄和會議紀要的起草工作。剛開始寫會議紀要，我也覺得無從下手。會議議定意見形成紀要可能只有廖廖幾句，一二三四；但是要把這“一二三四”提煉出來，既不能寫漏，又不能寫訛，這就要認真聽、仔細記，專業強的還要抓緊學。因為很多方面的工作是不熟悉的，而且記錄的速度永遠比不上講話的速度。為此，我又想了一些辦法，每次都把領導講話錄下來，然后一遍一遍反復聽，反復斟酌；還有把握不準的，堅持多向分管領導和相關單位負責人請教。幾年來，我起草的會議紀要共計67次，我都堅持速辦速決，當天開會，當晚加班，第二天送審。為了適應新形勢對辦公室工作的新要求，我注重不斷加強學習，譬如學電腦。以前我用的是拼音輸入法，但我覺得作為一名辦公室工作人員，因為要經常進行文字處理，所以還是應該學五筆輸入法。后來我花了1個月時間學會了五筆，而且還把自己的學習體會寫成了一本五筆教程《30天輕松學五筆》，并與《電腦報》社聯系了出版事宜。另外，我還參與政府全會、常務會議、市長辦公會議等重要會議和人民大會堂、總參謀部在常德選調工作人員等活動的組織，參與各類突發事件的處置，組織能力、應變能力和綜合協調能力不斷加強。所以我在值班室工作的最大感受就是：“不畏難、不服輸，多學習、多請教”，也就是“不怕難，就怕懶”。

二是不怕做事，就怕誤事。值班室工作十分細致，有人說，值班室工作能夠做到不挨批評，就是最大的表揚，也就是說，能夠做到不出差錯是很不容易的。哪怕99件事都做好了，1件事沒做好，那都叫失誤。所以，從進值班室第一天起，我就一再提醒和要求自己：不能誤事！為此，我專門準備了一個記事本，領導交辦的事情，事無巨細，一一記錄在冊，每個事項前面標以三角形，沒有辦結的標注空三角形，已經辦結的就涂黑，涂成實三角形。有時候領導交辦一件事情，由于其他事情打岔，可能一轉身就忘記了。所以我常常提醒自己，是不是忘記了什么事情？還有哪些事情沒有辦結？我每天都要這樣梳好幾次“辮子”。會務準備工作也是一項非常細致的工作，譬如市長辦公會議的準備，我就要不停地梳“辮子”：材料是不是符合規范？通知有沒有疏漏？參會和請假人員名單是不是收齊了？甚至小到會場花卉、座位牌、茶杯、文具盒的擺放，話筒、頂燈、空調的開關，以及鐘表時間準不準點、衛生間有沒有衛生紙，等等，這都要一一檢查。為了確保萬無一失，我還制作了《市長辦公會議會務備忘》，以一一對照，查漏補缺。接待工作也是如此。就拿其中的車輛交通這一個環節來說，就要考慮：有多少人？訂多少車？訂小車還是大車？哪些人坐哪些車？哪輛車在前，哪輛車在后？要不要安排交警牽引車？線路怎么走？路況怎

么樣？車程有多遠？接站人員聯系好了沒有？等等。為此，我又制作了《接待工作備忘》。我所有這些對細節上的注意，就是為了爭取不誤事，盡可能少誤事，努力把工作中的差錯率降到最低。這幾年，我參與的大大小小的接待活動過百次，基本沒有誤過事。

三是不怕辛苦，就怕“不辛苦”。值班室工作是一項辛苦的工作，除了常規的值班外，雙休日、節假日也常會有一些接待活動、領導活動和突發事件的發生，所以很少有完整的休息時間。譬如去年桃源“10·1”農用車翻車事故和今年的冰雪災害，值班室（應急辦）全體工作人員取消了長假和雙休日，全力組織救援救災處置工作。對值班室工作的辛苦和作息上的沒有規律，值班室同事們都能以一種良好的心態面對，加班加點，隨喊隨到，從不報怨或斤斤計較。值班室工作雖然辛苦，但是我常常想，年輕人辛苦一點其實是一種福氣。要是哪天領導不給我交任務了，讓我“不辛苦”了，那我心里肯定不踏實了。所以辯證地看，辛苦其實也是一種幸福，辛苦至少說明領導和同事是信任你的，是愿意給你交任務、壓擔子的。所以我說，我不怕辛苦，就怕“不辛苦”。

各位領導，各位同事！小的時候我看到我們鄉里的聯校長到我們學校檢查工作，羨慕得不得了，覺得能夠到聯校工作就很不錯了。那時候我肯定沒有想到，有朝一日我還能到市教育局工作，到市政府辦工作！我作為一個農民的兒子，能夠一步一步走到今天，我覺得我沒有理由不珍惜現在這份工作！所以我在工作上的所有努力，那都是因為我對這份工作的珍惜！同時，我要感謝各位領導和各位同事給予我的關心和幫助，正是因為你們的關心和幫助，使我在政府辦工作的4個年頭近3年里，連續兩年被評定為優崗，去年還榮立三等功；也正是因為你們的鼓勵和支持，使我勇敢地站到了這個演講臺上！參加這次崗位競爭，論任職條件我已經達到了，要搞呢只怕也“亞亞試試兒”搞得像，但是我的目標還不是要和其他幾位資歷比我更老的同事爭頭當、爭二當，我主要是想通過這次演講，進一步增進大家對我的了解。不管怎樣，值班室小李都會一如繼往地為您搞好服務，都會一如繼往地加倍努力，以工作上的成績來回報各位！

謝謝大家！