第一篇：北興中學師德師風查擺整改階段總結

北興中學師德師風查擺整改階段總結 我校對照查擺階段所開展的活動情況進行了一次全面的總結。認真審閱各位老師對自身查擺剖析材料和整改措施，同志們查的很細、很到位、很透徹。對于教師存在的問題和不足提出了整改提高的要求，其做法如下：

1、堅持“回頭看”，認真搞好整改提高。

回頭看主要看經過兩個階段教育活動，對要解決的師德師風突出問題是否找準，對突出問題是否能夠及時整改；看群眾對整改階段工作是否滿意，能否取得預期效果。學校針對比較集中的師德問題，認真制定方案，明確整改重點，確定整改時限。為此我們做了以下兩點工作：①每位教師依據剖析問題和民主評議的意見寫出各自的整改措施和意見。②師德教育領導小組收集備案。

2、堅持師德教育活動“見行動、促成效”，努力鞏固和擴大整改成果。

通過認真做好總結進一步鞏固和擴大整改成果，我校做了以下工作：

①對我校的整改情況進行梳理，組織召開整改會，由向校長通報整改情況，對應當解決而暫解決不了的問題，向教師做了說明和解釋；②通過師德教育活動，進一步建章立制，積極探索規范師德師風管理和建設的長效機制；③把師德教育活動與廣泛開展的保先教育活動相結合，要求黨員教師積極帶頭整改，充分發揮黨員在師德師風教育活動中的模范作用。

3、整改共識與要求。

①充分認識本次學習不是走過場，在整改階段，依然要加強學習，要充分認識教師職業道德在教師隊伍建設中的突出位置，真正做到思想上重視、認識上提高、行動上落實，學校要長期追蹤調查，建立長效的機制，使之形成育人氛圍。②加強監督，有序推進。在整改提高之后，要逐步建立起監督評價制度，廣泛征求學生、家長和教師的意見，及時公布有關師德方面的情況，主動接受監督。③與時俱進，實現“三結合”。教育活動歷經三個階段后，要注意同教師繼續教育相結合，形成合力，共同促進教師的成長。④建立機制，持續發展。打造一支高素質的師資隊伍是一項長期的工程，學校要不斷探索和改革師德教育的內容、模式、方法，努力建立起有效的激勵機制，確保師德建設的健康和可持續發展。

北興中學

2012年10月

第二篇：北興中學師德師風學習階段總結

北興中學

師德師風教育活動學習階段總結

按照縣教體局的關于師德師風建設年的安排部署，結合學校工作實際，自2012年3月開始，我校在全校教職工當中開展了大規模的師德師風建設宣傳動員和學習研討活動。

一、領導高度重視，健全組織機構

我校領導高度重視師德建設工作，把師德師風建設年的活動作為促進學校創立品牌學校的著力點來抓，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德師風建設年的責任感和緊迫感。同時，研究制定了師德師風建設活動方案，成立了師德師風促進年工作領導小組，部署了各項活動，做到每項活動，指導到位。

二、召開了嚴肅、深入人心的宣傳動員大會

學校校長兼黨支部書記毛國祥同志在全體教職工大會上對師德師風建設年工作做了動員部署，強調了開展這一活動在當前時期對于學校和教師個人發展的重要意義，并且說明了確保這一活動順利開展的措施及其開展的原則，對于那些違反師德師風要求的教師，宣布了上級要堅決查處的細則和決心。

三、加強學習研討，提高教師師德師風素養。

學校有計劃有步驟地抓好學習教育活動，組織教師學習了《教育法》、《教師法》、《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》、《中小學教師職業道德規范（2008年修訂）》、《未成年人保護法》、新修訂的《義務教育法》、《關于印發通遼市中小學教師師德考核辦法（試行）的通知》、《關于印發進一步加強師德建設的指導意見的通知》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《內蒙古中小學教師職業行為禁行性規定》、胡錦濤總書記在清華大學建校100周年大會上的講話、胡錦濤總書記2007年8月31日在全國優秀教師代表座談會上的講話等。以師德師風建設年為契機，利用教師大會、黨員大會、年級組和學科組教研會議，組織教師學習討論，引導教師正確的理解教師的職業內涵，把握師德原則、師德規范和教育法規，提高認識、規范行為。學習形式多樣，采用集中學習和分散自學結合，講課輔導與集體討論交流相結合的學習方式，要求教師邊學習邊對照自身的教育教學行為，找出自身存在的問題，以利于在下一階段得以改進。通過學習，對教師進行了一次深入的職業道德教育，提高了教師的育人水平，使教師端正了教育思想，能以嶄新的精神風貌從事對學生的培育和指引工作。

四、存在的問題

學習時間太緊，教師們對法規的理解不夠深入，我校將在下一階段的工作中把學習研討活動繼續滲透進去。

北興中學

2012.10

第三篇：中學師德師風查擺階段工作總結

豫上初級中學師德師風查擺階段工作總結

從9月1日至25日，我校認真扎實地開展了師德師風活動第二階段的工作，經過這一階段的學習，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風都有了很大的轉變。現將第二階段工作情況總結如下:

一、活動方法:

1、及時總結，精心布置

為了組織開展第二階段師德師風學習，我校領導高度重視，組織召開了師德師風領導小組工作會議，安排布置下一階段工作要求，召開第一階段工作總結會議，對第一階段學習情況進行了總結，并為下一階段的師德師風工作進行了精心布署。

2、積極宣傳，營造氣氛

為了營造全校師德師風建設輿論氛圍，我校開設了師德師風建設專欄，學習櫥窗，學習園地，將學校師德師風建設中涌現的先進事跡、學習資料、優秀做法公之于眾。

3、開展活動，查找問題

(1)積極開展各項評議活動。

首先，組織教師進行自查，對第一階段總結，寫出學習心得、體會。其次，組織召開師德師風家長座談會，召集50名家長代表，發放50份測評表，收回50份。學生民主評議會，學生代表50，發放50份測評表，收回50份。廣泛征求了意見。同時，建立師德師風建設意見箱、公布申訴電話，接受群眾監督。

(2)查找存在問題，剖析自己，撰寫自評材料。

要求每位教師對照自身實際，進行深刻的自我剖析和反思，查找師德師風上存在的問題，自我反思，找出差距，分析原因，寫出體會文章，提出下一步計劃和整改打算，為師德師風建設的整改和提高準備素材。

(3)反饋評議意見

學校師德師風領導小組，對教師及時進行民主評議，反饋。反饋結果既肯定了成績，又指出了問題，分析了原因，提出了整改意見和整改方向。對個別不能很好履行教師職責，違反師德規范的教師，進行批評教育，幫助其提高認識，改正錯誤。

二、存在的主要問題:

通過這一階段師德師風學習，廣大教師查擺和分析，以及學校了解情況，總結起來還存在以下不足之處:

1、個別教師對師德建設認識不明確，重視程度不夠，認為業務優秀就是合格教師。

2、個別教師在家校聯系上做得不夠，只強調學校教育，不注重與家長溝通，造成教育效果低。

3、個別教師缺乏事業心，不鉆研業務，不喜歡動腦，常規工作完成不好。上課心不在焉，上課時接打電話，吸煙，對所教學科不認真負責，成績不理想。

4、個別教師對學生缺乏愛心，教育教學方法簡單粗暴，偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生，有的教師根據學生成績排座位，有的教師出現體罰或變相體罰學生現象，影響學生的身心健康。

5、個別教師課堂上不認真授課，排擠差生，隨意挖苦學生。

6、個別教師工作作風松散，辦事不講原則，服務意識不強，工作質量不高。

7、個別教師對學校的政策缺乏理解與配合，教師之間缺乏團結合作意識。

8、有的教師儀表不整，舉止粗俗。有的教師自由主義意識強，時間觀念淡薄，不能遵時守紀。

三、活動效果:

通過第二階段師德師風學習，大家從自己以往的教育教學活動中深刻反省自己的教育教學行為。每位教師都寫出了一篇篇內容深刻、資料真實的個人剖析材料和總結，體現了教師把學習活動與轉變老師作風結合起來，促進了教師工作作風的轉變;把學習活動與提高教學質量結合起來，增強了教師們的責任心;把學習活動與提高教師業務水平結合起來，提高了教育教學水平。通過這一活動，使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、的和諧的新型師生關系，讓每一名學生都得到充分的發展。通過學習，全校廣大教師進一步端正思想、規范言行，增強使命感和責任感，做到敬業、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發展的質量觀。

總之，我校第二階段工作開展的很扎實，在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學校”的工作目標，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次而不懈努力～

豫上初級中學

2021年9月26日

第四篇：師德師風查擺問題階段工作總結

師德師風查擺階段工作總結

自從學校召開動員會后，我認真扎實地開展了師德師風自查自糾，經過這一階段的學習，我明顯地感到我的精神面貌、工作作風都有了很大的轉變。

1、及時總結，精心學習

學校組織召開了師德師風領導小組工作會議后，根據工作要求，我對學習情況進行了總結，并為下一階段的師德師風工作進行了精心準備。

2、積極宣傳，營造氣氛

為了營造全校師德師風建設輿論氛圍，我校開設了師德師風建設專欄，學習櫥窗，學習園地，將學校師德師風建設中涌現的先進事跡、學習資料、優秀做法公之于眾。學校簽訂了《教師師德師風承諾書》。

3、開展活動，查找問題

（1）積極開展各項評議活動。

首先，組織教師進行自查，對第一階段總結，寫出學習心得、體會。其次，組織召開師德師風家長座談會，召集家長代表，發放測評表。廣泛征求了意見。同時，建立師德師風建設意見箱、公布申訴電話，接受群眾監督。

（2）查找存在問題，剖析自己，撰寫自評材料。

要求每位教師對照自身實際，進行深刻的自我剖析和反思，查找師德師風上存在的問題，自我反思，找出差距，分析原因，寫出體會文章，提出下一步計劃和整改打算，為師德師風建設的整改和提高準備素材。

（3）反饋評議意見

學校師德師風領導小組，對教師及時進行民主評議，反饋。反饋結果既肯定了成績，又指出了問題，分析了原因，提出了整改意見和整改方向。對個別不能很好履行教師職責，違反師德規范的教師，進行批評教育，幫助其提高認識，改正錯誤。

二、存在的主要問題：

通過這一階段師德師風學習，廣大教師查擺和分析，以及學校了解情況，總結起來還存在以下不足之處：

1、個別教師對師德建設認識不明確，重視程度不夠，認為業務優秀就是合格教師。

2、個別教師在家校聯系上做得不夠，只強調學校教育，不注重與家長溝通，造成教育效果低。

3、個別教師缺乏事業心，不鉆研業務，不喜歡動腦，常規工作完成不好。上課心不在焉，上課時接打電話，吸煙，對所教學科不認真負責，成績不理想。

4、個別教師對學生缺乏愛心，教育教學方法簡單粗暴，偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生，有的教師根據學生成績排座位，有的教師出現體罰或變相體罰學生現象，影響學生的身心健康。

5、個別教師課堂上不認真授課，排擠差生，隨意挖苦學生。

6、個別教師工作作風松散，辦事不講原則，服務意識不強，工作質量不高。

7、個別教師對學校的政策缺乏理解與配合，教師之間缺乏團結合作意識。

8、有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語臟污。有的教師自由主義意識強，時間觀念淡薄，不能遵時守紀。

三、活動效果： 通過師德師風學習，大家從自己以往的教育教學活動中深刻反省自己的教育教學行為。每位教師都寫出了一篇篇內容深刻、資料真實的個人剖析材料和總結，體現了教師把學習活動與轉變老師作風結合起來，促進了教師工作作風的轉變；把學習活動與提高教學質量結合起來，增強了教師們的責任心；把學習活動與提高教師業務水平結合起來，提高了教育教學水平。通過這一活動，使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、的和諧的新型師生關系，讓每一名學生都得到充分的發展。通過學習，全校廣大教師進一步端正思想、規范言行，增強使命感和責任感，做到敬業、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發展的質量觀。

總之，后勤全體工作開展的很扎實，在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學校”的工作目標，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次而不懈努力！

第五篇：師德師風查擺問題階段工作總結

師德師風查擺階段工作總結

盧醫鎮中心小學

師德師風查擺階段工作總結

從6月8日至6月14日，我校認真扎實地開展了師德師風活動

第二階段的工作，經過這一階段的學習，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風都有了很大的轉變。現將第二階段工作情況總結如下:

一、活動方法：

1、及時總結，精心布置

為了組織開展第二階段師德師風學習，我校領導高度重視，組織召開了師德師風領導小組工作會議，安排布置下一階段工作要求，召開第一階段工作總結會議，對第一階段學習情況進行了總結，并為下一階段的師德師風工作進行了精心布署。

2、積極宣傳，營造氣氛

為了營造全校師德師風建設輿論氛圍，我校開設了師德師風建設專欄，學習櫥窗，學習園地，將學校師德師風建設中涌現的先進事跡、學習資料、優秀做法公之于眾。校門口張貼了《中小學教師職業道德規范》和《教師師德師風承諾書》，辦公室懸掛教師十不準。

3、開展活動，查找問題

（1）積極開展各項評議活動。

首先，組織教師進行自查，對第一階段總結，寫出學習心得、體會。其次，組織召開師德師風家長座談會，召集50名家長代表，發放50份測評表，收回50份。學生民主評議會，學生代表50，發放50份測評表，收回50份。廣泛征求了意見。同時，建立師德師風建設意見箱、公布申訴電話，接受群眾監督。

（2）查找存在問題，剖析自己，撰寫自評材料。

要求每位教師對照自身實際，進行深刻的自我剖析和反思，查找師德師風上存在的問題，自我反思，找出差距，分析原因，寫出體會文章，提出下一步計劃和整改打算，為師德師風建設的整改和提高準備素材。

（3）反饋評議意見

學校師德師風領導小組，對教師及時進行民主評議，反饋。反饋結果既肯定了成績，又指出了問題，分析了原因，提出了整改意見和整改方向。對個別不能很好履行教師職責，違反師德規范的教師，進行批評教育，幫助其提高認識，改正錯誤。

二、存在的主要問題：

通過這一階段師德師風學習，廣大教師查擺和分析，以及學校了解情況，總結起來還存在以下不足之處：

1、個別教師對師德建設認識不明確，重視程度不夠，認為業務優秀就是合格教師。

2、個別教師在家校聯系上做得不夠，只強調學校教育，不注重與家長溝通，造成教育效果低。

3、個別教師缺乏事業心，不鉆研業務，不喜歡動腦，常規工作完成不好。上課心不在焉，上課時接打電話，吸煙，對所教學科不認真負責，成績不理想。

4、個別教師對學生缺乏愛心，教育教學方法簡單粗暴，偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生，有的教師根據學生成績排座位，有的教師出現體罰或變相體罰學生現象，影響學生的身心健康。

5、個別教師課堂上不認真授課，排擠差生，隨意挖苦學生。

6、個別教師工作作風松散，辦事不講原則，服務意識不強，工作質量不高。

7、個別教師對學校的政策缺乏理解與配合，教師之間缺乏團結合作意識。

8、有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語臟污。有的教師自由主義意識強，時間觀念淡薄，不能遵時守紀。

三、活動效果：

通過第二階段師德師風學習，大家從自己以往的教育教學活動中深刻反省自己的教育教學行為。每位教師都寫出了一篇篇內容深刻、資料真實的個人剖析材料和總結，體現了教師把學習活動與轉變老師作風結合起來，促進了教師工作作風的轉變；把學習活動與提高教學質量結合起來，增強了教師們的責任心；把學習活動與提高教師業務水平結合起來，提高了教育教學水平。通過這一活動，使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、的和諧的新型師生關系，讓每一名學生都得到充分的發展。通過學習，全校廣大教師進一步端正思想、規范言行，增強使命感和責任感，做到敬業、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發展的質量觀。

總之，我校第二階段工作開展的很扎實，在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學校”的工作目標，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次而不懈努力！

盧醫鎮中心小學

2013年6月14日