第一篇：X機關改革開放30年黨建工作回顧

三十年來,我旗大力加強黨的基層組織建設、領導班子和干部隊伍建設以及人才工作,組織機構逐步健全,工作機制不斷完善,黨的領導核心作用不斷加強,為全旗各項事業的發展提供了堅強的組織保證和智力支持。

黨的十一屆三全會后,全旗各級

黨組織認真貫徹執行黨的十一屆三中全會確定的正確路線、方針和政策,開展“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論,停止使用“以階級斗爭為綱”的口號,使廣大黨員和干部群眾沖破了左的思想的束縛,逐步地樹立了實事求是的思想路線。通過落實黨的干部政策、知識分子政策,平反和糾正冤、假、錯案,消除了“十年內亂”所造成的創傷、隔閡。通過逐步加強各級領導班子的思想建設和組織建設,使黨的工作機制在全旗政治、經濟和社會發展中日趨健全。1984年至1987年,我旗按照上級的工作部署,先后有組織地在全旗開展了機構改革、干部隊伍“四化”建設、旗鄉兩級整黨、換屆選舉、鞏固整黨成果和黨的基層組織建設等工作。1984年初,按照干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”標準,對各級領導班子進行了較大幅度的調整,一大批有理想、懂業務、會管理和富于改革精神的中青年干部,進入各級領導班子,實現了新老干部的合作與交替。當年機構改革和調整科局領導班子88個,調整副科以上領導干部292名,使領導干部的平均年齡下降到43歲,大專以上文化程度的提高了22.7%,少數民族干部的比例也有所增加。年內還下放了企業干部管理的權限。在1984年底至1986年中,全旗各級黨組織分批進行了整黨,以整黨促改革、促經濟建設。1986年下半年,全旗各級黨組織進一步鞏固整黨成果,加強黨的組織建設和思想建設。在發展黨員的工作上,認真貫徹了“堅持標準、改善結構、保證質量”的方針,較多地注意了在知識分子、少數民族、生產第一線業務骨干和中青年中發展黨員的工作,使黨員隊伍中中青年黨員較少、年齡偏高和文化程度偏低的狀況有所改善。1987年秋至1990年,全旗各級黨組織解放思想,群策群力,創新進取,在城鄉各個領域開展了全面、系統和配套的綜合體制改革。改革的基本路子是“精簡上層、充實基層、轉變職能、強化服務”。首先,針對過去黨政不分、政企不分的狀況,根據黨委的五項職能,明確黨委的職責和權限,初步形成了黨務工作的規范化制度,理順了與政府及其它旗級領導班子、群眾團體的關系。其次理順了政、事、企之間的關系,精簡、消腫了中問環節。第三,按照由微觀管理轉向宏觀管理、直接管理轉向間接管理的要求,調整、裁減部門的內設機構,突出了“監督、指導、協調、服務”的職能,精簡了行政人員。1988年2月,為了更好地實現黨政分開,旗直各企事業單位2的黨組織實行屬地管理。通過全旗綜合體制改革,旗委的部、委、辦和政府的科局單位,由原來的49個精簡到43個,科局級干部由164人減少到112人,減少31.7%;各職能部門內設和下設的行政事業機構,由210個減少到171個;上層管理部門的職能通過分解、轉變、逐步同發展經濟的需要相適應。1991年至1995年,我旗各級黨組織深入學習和貫徹黨的十四大精神,對廣大黨員特別是黨員領導干部,普遍進行了一次建設有中國特色的社會主義理論教育、形勢政策教育,同時堅持黨管干部的原則,切實加強各級領導班子建設,注重在實踐中培養和選拔干部,健全了領導干部民意測評、公開述職、誡勉和考評等制度,全旗科局以上領導干部的年齡結構、文化結構、梯次結構等趨于合理,整體素質明顯提高。各級黨組織還進一步落實了抓黨建工作的目標管理責任制及黨建聯系點的制度,普遍開展了黨員責任區、聯系戶、“雙升雙奔”等活動,促進了基層組織建設。農村黨組織則圍繞“五個好”的目標,依托“科局包鄉”,大抓了支部“升級達標”及對后進支部的整頓、轉化工作,783個村黨支部有235個達標,占30%。1996年至2000年,我旗以實行“兩個轉變”、實現“兩個提高”總攬全局,解放思想抓機遇,突出重點促發展,通過調動上上下下加快興旗富民步伐的積極性,使全旗經濟健康發豆、社會全面進步。在黨的建設方面,1997年和1998年圍繞“五好”的目標,進一步落實了各級黨組織抓黨建的責任制和領導干部抓黨建聯系點的制度;1999年和2000年按照中央統一部署,在全旗黨員領導干部中,集中開展了“講學習、講政治、講正氣”的“三講”教育及鞏固“三講”教育成果的活動,還在各級黨組織中深入開展了揭批“法輪功”邪教的活動。

2001年至2008年,我旗各級黨組織按照上級黨委的統一部署,先后分批和集中開展了“三個代表”重要思想、“大力解放思想、優化發展環境”、“執政為民、加快發展”和“保持共產黨員先進性”的學習教育活動,抓好

第二篇：組織部改革開放30年黨建工作回顧

三十年來,我旗大力加強黨的基層組織建設、領導班子和干部隊伍建設以及人才工作,組織機構逐步健全,工作機制不斷完善,黨的領導核心作用不斷加強,為全旗各項事業的發展提供了堅強的組織保證和智力支持。

黨的十一屆三全會后,全旗各級黨組織認真貫徹執行黨的十一屆三中全會確定的正確路線、方針和政策,開展“實踐是檢驗真理的唯一標

準”的大討論,停止使用“以階級斗爭為綱”的口號,使廣大黨員和干部群眾沖破了左的思想的束縛,逐步地樹立了實事求是的思想路線。通過落實黨的干部政策、知識分子政策,平反和糾正冤、假、錯案,消除了“十年內亂”所造成的創傷、隔閡。通過逐步加強各級領導班子的思想建設和組織建設,使黨的工作機制在全旗政治、經濟和社會發展中日趨健全。1984年至1987年,我旗按照上級的工作部署,先后有組織地在全旗開展了機構改革、干部隊伍“四化”建設、旗鄉兩級整黨、換屆選舉、鞏固整黨成果和黨的基層組織建設等工作。1984年初,按照干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”標準,對各級領導班子進行了較大幅度的調整,一大批有理想、懂業務、會管理和富于改革精神的中青年干部,進入各級領導班子,實現了新老干部的合作與交替。當年機構改革和調整科局領導班子88個,調整副科以上領導干部292名,使領導干部的平均年齡下降到43歲,大專以上文化程度的提高了22.7%,少數民族干部的比例也有所增加。年內還下放了企業干部管理的權限。在1984年底至1986年中,全旗各級黨組織分批進行了整黨,以整黨促改革、促經濟建設。1986年下半年,全旗各級黨組織進一步鞏固整黨成果,加強黨的組織建設和思想建設。在發展黨員的工作上,認真貫徹了“堅持標準、改善結構、保證質量”的方針,較多地注意了在知識分子、少數民族、生產第一線業務骨干和中青年中發展黨員的工作,使黨員隊伍中中青年黨員較少、年齡偏高和文化程度偏低的狀況有所改善。1987年秋至1990年,全旗各級黨組織解放思想,群策群力,創新進取,在城鄉各個領域開展了全面、系統和配套的綜合體制改革。改革的基本路子是“精簡上層、充實基層、轉變職能、強化服務”。首先,針對過去黨政不分、政企不分的狀況,根據黨委的五項職能,明確黨委的職責和權限,初步形成了黨務工作的規范化制度,理順了與政府及其它旗級領導班子、群眾團體的關系。其次理順了政、事、企之間的關系,精簡、消腫了中問環節。第三,按照由微觀管理轉向宏觀管理、直接管理轉向間接管理的要求,調整、裁減部門的內設機構,突出了“監督、指導、協調、服務”的職能,精簡了行政人員。1988年2月,為了更好地實現黨政分開,旗直各企事業單位2的黨組織實行屬地管理。通過全旗綜合體制改革,旗委的部、委、辦和政府的科局單位,由原來的49個精簡到43個,科局級干部由164人減少到112人,減少31.7%;各職能部門內設和下設的行政事業機構,由210個減少到171個;上層管理部門的職能通過分解、轉變、逐步同發展經濟的需要相適應。1991年至1995年,我旗各級黨組織深入學習和貫徹黨的十四大精神,對廣大黨員特別是黨員領導干部,普遍進行了一次建設有中國特色的社會主義理論教育、形勢政策教育,同時堅持黨管干部的原則,切實加強各級領導班子建設,注重在實踐中培養和選拔干部,健全了領導干部民意測評、公開述職、誡勉和考評等制度,全旗科局以上領導干部的年齡結構、文化結構、梯次結構等趨于合理,整體素質明顯提高。各級黨組織還進一步落實了抓黨建工作的目標管理責任制及黨建聯系點的制度,普遍開展了黨員責任區、聯系戶、“雙升雙奔”等活動,促進了基層組織建設。農村黨組織則圍繞“五個好”的目標,依托“科局包鄉”,大抓了支部“升級達標”及對后進支部的整頓、轉化工作,783個村黨支部有235個達標,占30%。1996年至2000年,我旗以實行“兩個轉變”、實現“兩個提高”總攬全局,解放思想抓機遇,突出重點促發展,通過調動上上下下加快興旗富民步伐的積極性,使全旗經濟健康發豆、社會全面進步。在黨的建設方面,1997年和1998年圍繞“五好”的目標,進一步落實了各級黨組織抓黨建的責任制和領導干部抓黨建聯系點的制度;1999年和2000年按照中央統一部署,在全旗黨員領導干部中,集中開展了“講學習、講政治、講正氣”的“三講”教育及鞏固“三講”教育成果的活動,還在各級黨組織中深入開展了揭批“法輪功”邪教的活動。

2001年至2008年,我旗各級黨組織按照上級黨委的統一部署,先后分批和集中開展了“三個代表”重要思想、“大力解放思想、優化發展環境”、“執政為民、加快發展”和“保持共產黨員先進性”的學習教育活動,抓好農村、社區、機關、學校基層黨組織建設,逐步加強非公有制經濟組織黨建工作,擴大了黨的工作覆蓋面,使黨的地方執政能力建設和基層組織建設明顯得到加強。2002年,對全旗調整后的14個鄉(鎮)黨委進行了組織整頓,對城鎮社區黨建工作進行了“四落實”,在非公有制企業建設了2個黨委和3個黨支部,在旗直機關黨組織中深入開展了“爭先創優”的主題實踐活動；年內還進行了旗直黨政機構改革,經調整,旗直黨政工作部門設置30個,其中黨委工作部門7個。2003年動員和組織廣大黨員干部,全力以赴地進行了抗擊“非典

型肺炎”的斗爭,年內在城鎮黨組織中建立了黨員代表議事會制度,并使非公有制企業黨組織有所增加。在“三級聯創”活動中,縱向建立了旗委、各黨委、各黨總支(黨支部)“三級聯動”的責任體系,橫向建立了黨建、經濟建設和精神文明建設“三位一體”的目標量化考核體系,農村黨的基層組織建設得到進一步加強。2004年以來,我4旗按照全國、全區人才工作會議和市委、市政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》精神,提出了黨管人才原則和人才強旗戰略,在著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才“三種人才”隊伍的基礎上,重視鄉土人才隊伍建設,使全旗人才結構更趨合理,人才總量得到增加,人才隊伍整體素質不斷提高,人才隊伍建設目標和經濟社會發展目標更加相適應,人才結構與經濟結構更加協調。2005年2至2006年6月,旗委認真貫徹落實中共中央關于在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的總體部署,開展了三個批次先進性教育活動。活動中,堅持高起點開局、高標準要求、高質量推進的指導原則,按照“內容不少、對象不漏、環節不減、標準不降”的總體要求,堅持把集中學習與送溫暖、辦實事相結合,把集中學習與加快發展相結合,把集中學習與推動工作想結合,把集中學習與基層黨組織爭先創優想結合,各級黨組織和廣大共產黨員參加了學習、受到了教育,建立了保持共產黨員先進性的長效機制。先進性教育結束后,全旗各級黨組織繼續鞏固擴大先進性教育成果,深入貫徹落實中央關于保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神,圍繞中心,服務大局,為全旗經濟、社會、文化各項事業的發展提供了堅強的組織保證。

第三篇：2010年機關黨建工作回顧和2011工作要點（范文模版）

2010年機關黨建工作回顧和2011年機關黨建工作要點

2010年機關黨建工作回顧

2010年我區機關黨建工作在區委正確領導和市直機關工委具體指導下，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七大及十七屆四中全會精神，緊緊圍繞區委區政府中心工作，積極開展創先爭優活動，努力夯實黨建工作基礎，深化黨建工作創新，拓寬黨建工作領域，提升黨建工作活力，為現代化和諧鄞州建設提供了堅強的思想和組織保證。主要做了以下幾方面工作：

一、提升黨員素質，加強理論研究，思想建設進一步加強

1、開展黨員素質提升工程。首先明確制度，先后制訂了集中學習、個人自學、黨建調研、分層輪訓等制度，并把制度執行情況納入目標管理考核之中，其次確定載體，利用中心組學習、黨校培訓、微型黨課、調研論文、紅色節日紀念以及開展“創建學習型黨組織、爭當學習型干部”活動等，大力提升黨員素質。一是實施分層培訓。組織舉辦黨組織書記培訓班，區直機關各黨組織書記、鎮鄉（街道）機關黨委書記共100余人參加了為期四天的培訓；組織開展了機關黨務工作者業務培訓，幫助黨務工作者熟悉機關黨務工作業務，提高黨務工作者的理論素質和業務水平；分二期對191名入黨積極分子進行培訓，通過培訓使他們進一步加深了對黨的認識，端正入黨動機。二是開展“我身邊的黨課”授課服務。抱著使普通黨員成為既是教員，也是學員，達到既教育別人，也提高自己的目的，我們從近幾年來涌現出來的優秀微型黨課講課者中挑選了11名政治素質較強、理論水平較高、講課質量較好的同志，成立了區級機關“微型黨課”講師團，設立流動課堂，深入到各機關黨組織進行授課活動。到目前為止，“微型黨課”講師團已到41個機關單位和1個鎮機關講課，聽課黨員達到2500余名，得到了授課單位的一致好評。部分單位黨組織自行組織了微型黨課比賽。三是舉辦機關干部才藝比賽活動。為加強機關文化建設，充分展示機關干部的多方位才能，5月下旬我們舉行了“黨在我心中”區直機關文藝調演活動，59個機關黨組織79個節目參加了調演，并在調演獲獎節目的基礎上抽調部分節目參加了迎“七一”文藝匯演，在陶冶情操、營造熱烈氛圍的同時，進一步加強了對機關黨員干部的黨性教育。會同區政研室舉辦機關干部迎“七一”“今日鄞州”書法比賽，有近百名機關干部參加，共征集到參賽作品100余幅，通過書法作品反映我區改革開放30多年來城鄉面貌巨大變化，展示新鄞州風采，弘揚新鄞州精神，反映新鄞州風情。

2、抓好黨建調研工作。各單位黨組織緊緊圍繞當前機關黨建工作面臨的新形勢、新情況及廣大黨員關心的熱點問題，發動機關黨員干部進行調研，撰寫出一批有一定深度、對工作有一定指導意義的調研報告。共征集到調研文章126篇，評出優秀調研文章16篇。有5篇上報到市直機關工委參加市級優秀調研文章評選，區直機關黨工委獲市優秀組織獎。

二、完善基礎工作，強化規范建設，組織建設進一步加強

1、完善機關黨組織設置。根據機關黨組織面大量廣的現狀，為便于互相之間的交流、活動，對機關黨組織按行業相近或地域相鄰的原則劃分片組，共將82個黨組織劃分為6個片組，由每位班子成員聯系2 個片組，并以片組為單位每季度開展一次活動，通過工作介紹、經驗交流，達到了互學互幫，共同提高的目的。同時對部分黨組織設置進行了調整，新組建了3個機關黨總支，使機關黨組織設置更加科學合理。

2、實施黨建工作季報制。根據機關黨建的實際和新形勢變化的要求，我們對機關黨組織目標管理進行了充實和調整，優化目標設置，完善考核體系，設置了4大類25個小項。同時實施機關黨建工作季報制，各黨組織對照目標要求，將每季度主要工作和下季度工作重點形成書面材料上報，使黨工委能全面了解和掌握各黨組織工作情況，為年終的目標管理評估打下良好基礎。并將季報在機關黨建網上公布，便于各單位互相借鑒學習。

3、完成部分黨組織集中換屆。針對部分黨組織任期時間不一，換屆時間參差不齊的狀況，我們對今年6月底前任期屆滿的機關黨組織進行了集中梳理，確定了4月份為集中換屆月。全年共有62個黨組織完成了換屆，選舉產生新一屆黨組織班子成員220名。通過換屆，使一批能力強、學歷高、對黨務工作熱心的年輕機關黨員進入到機關黨組織領導班子中。

4、加快黨內民主建設步伐。針對一些黨員中存在的黨員意識淡薄、作用發揮不夠、對黨內事務關心程度不高等問題，我們引導各黨組織加快黨內民主建設步伐，對條件成熟的黨組織，在換屆時按“公推直選”的要求進行。今年換屆的黨組織中有近一半以“公推直選”的方式進行，有26名35歲以下的機關黨員進入支部班子。

5、拓展機關黨建領域。按照省、市、區委關于鎮鄉（街道）機關黨建工作指導聯系的要求，在區委領導和區委組織部的大力支持下，鎮鄉（街道）機關黨建工作全面鋪開，全區22個鎮鄉（街道）已全部建立機關黨委，并明確了工作職責，做到人員、場地、經費三落實。如姜山鎮在認真排摸、調研的基礎上，重新構建了1+3+N的支部網絡體系，制定了“一室五上墻、五薄六制度”，并將工作制度印制成小冊子下發到各支部，規范機關黨委和下屬各支部活動。鄞江鎮在成立組織、明確職責的基礎上，召開成立大會，在鎮黨員服務中心內專門設立機關黨委的辦公、學習、活動場所，設立專項經費，即機關黨員教育經費和機關黨組織活動經費，并組織了豐富多彩的黨日活動。橫溪鎮機關黨委成立后，召開黨委專題會議，明確內部分工，確定活動載體，組織以“創先爭優、青年當先”為主題的青年干部論壇，有效提高機關青年黨員的學習實踐能力，開展機關干部喜愛的文體活動，營造活躍、和諧的機關氛圍。

三、打造特色支部，創建服務品牌，品牌建設順利推進

根據機關黨組織特點，打造三大品牌。一是特色黨建品牌，根據年初確定的“一個支部一個特色”、“一個支部一個品牌”的工作要求，大力打造特色黨建品牌。各機關黨組織積極開動腦筋，想辦法、找載體，緊密聯系本單位實際開展特色黨組織創建活動，今年共有71個黨組織參與特色黨組織創新成果申報。二是黨員服務品牌，通過實行城鄉結對、文明服務等來豐富黨員服務品牌的內涵。各機關黨組織通過實施機關服務品牌創建工程，形成了黨務工作與業務工作的有效結合，把創先爭優活動寓于機關服務過程中，增強機關工作活力，提高機關服務能力，提高基層和服務對象對機關的滿意度。三是機關廉政品牌，在機關黨員干部中提倡“干凈干事、廉潔高效”的工作理念。通過“強三治、促三政”，推進機關效能建設；通過《廉潔的境介》、《正視、譴責、遏制——面對腐敗的三種認識》等廉政黨課到各機關黨組織演講，組織觀看警示教育片，確定并組織機關黨員干部參觀廉政教育基地等方式，加強對黨員的黨性黨風黨紀教育；通過開展有健全的組織、制度，有固定的場所、設施，有經常的教育、活動等優秀機關廉政文化示范點建設，來提升廉政文化進機關工作水平。

四、創建文明機關，加強城鄉共建，作風建設全面改善

1、建立完善的機關工作制度。落實嚴格的考核獎懲措施，把機關作風建設的具體要求列入機關黨建目標管理內容中，并與評比先進黨組織、文明機關等緊密結合起來，與查找突出問題和落實整改措施結合起來，68個機關單位參加了文明機關創建和復評。積極參與新一輪全國文明城市創建，組織了500余人次的機關黨員干部參加文明城市交通崗值勤活動。

2、加強城鄉基層黨組織結對共建等載體建設。全面發揮區級機關在人員、資金、工作上的優勢，幫助鎮鄉（街道）、農村基層提高工作水平，幫助基層解決實際困難。如區人大機關支部協調財政局、交通局、貿易局等單位，幫助結對共建村落實資金250多萬，解決了道路建設、菜場改造等實際問題。

3、以“學身邊的人，講身邊的事”活動為契機，推動機關作風建設進一步加強。區國土分局信息中心副主任、勘測規劃所總工程師張蘇紅敬業奉獻、踏實肯干，一年干了別人兩年的活，在區級機關引起了強烈的反響。各黨組織把學習活動與改正機關作風緊密結合起來，切實解決一些影響機關作風的突出問題，教育引導廣大干部職工弘揚敬業奉獻、奮發進取的實干精神；把學習活動與加強干部職工綜合素質建設緊密結合起來，不斷提升廣大干部職工業務能力和服務水平；選、樹出一批身邊的先進典型，充分發揮典型示范作用，提高服務經濟服務社會的能力和水平。

五、關愛干部生活，營造良好氛圍，群團工作有聲有色

1、機關工會以關心機關干部生活為重點，深入開展“送溫暖，獻愛心”活動，走訪慰問老黨員、困難職工52戶，發放慰問金及實物折合人民幣8.1萬元，精心組織好干部職工休養，全年安排休養引路4條，500余名機關干部職工參加了休養活動。

2、機關婦委會以營造溫馨機關為重點，通過組織婦女例會學習、舉辦專業知識講座、開展崗位技能比賽和讀好書等主題交流活動，進一步豐富婦女干部的生活情趣，提升婦女干部個人修養，不斷提高婦女干部的綜合素質。利用“三八”婦女節、“六一”兒童節等節日，開展了工作一系列適合機關婦女干部參與的活動，增強了機關婦委會凝聚力和活力。

3、機關體協以活躍機關氛圍為重點，積極開展文體活動，先后組織了機關黨員干部參加的游泳比賽和趣味運動會，共有51個區級機關（企事業）單位612名運動員參加了游泳、摸球比數、腳踏船、皮劃艇等21個項目的比賽。這次運動會得到了各單位的大力支持，有 43個單位黨組織負責人親自參加了比賽。會同區體育局舉辦了機關干部網球培訓班，100余名機關干部參加了培訓。

2011年機關黨建工作要點

2011年區直機關黨建工作總的指導思想是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和區委十二屆十次全會精神，緊緊圍繞區委中心工作，堅持高站位、促發展，打基礎、創品牌，深入開展“服務發展、服務社會、服務和諧”為主要內容的創先爭優活動，努力實現“1238”目標，即把握一條主線，加強黨的執政能力建設和先進性建設；突出兩個重點，服務大局、建設隊伍；創建“三大品牌”，特色黨建、活力黨建、陽光黨建；打造“八型機關”，學習型、服務型、創新型、效能型、民主型、陽光型、廉潔型、和諧型，全面加強機關黨的思想、組織、作風建設，努力開創機關黨建工作科學發展新局面，為做好“十二五”開局之年的各項工作提供堅強思想和組織保證。

一、堅持以提升黨員素質和理論修養為重點，推動機關思想建設

1、加強教育培訓。一是理論業務培訓，分層次對黨組織書記、黨務工作者、普通黨員和入黨積極分子進行培訓，重點是十七屆四中、五中全會精神和新《條例》貫徹落實；二是開辟學習課堂，打造十大特色教育基地，在全區選擇十個較具代表性、有一定影響力的單位作為黨內民主、學習教育、服務社會、活力機關等方面特色教育基地，使之成為廣大黨員干部接受直接式教育的生動課堂。三是加強心理疏導，在機關黨組織中嘗試建立“心理診所”，針對機關干部不同程度存在的心理問題，以專題講座、心理輔導、談心談話等形式，將心理健康教育納入黨員干部學習培訓內容，針對不同層次、不同類型黨員干部的心理特征安排不同的課程，有針對性地開展形式多樣的心理健康教育。

2、開展紅色教育。組織慶祝中國共產黨成立90周年系列活動，一是紅色之憶，通過召開各類座談會、走訪、慰問老黨員、到革命圣地參觀學習等，加強機關干部愛黨愛國教育；二是創業戀歌，以編書等多種形式展示建國以來黨建工作在創業創新中所取得的成果；三是和諧新曲，組織黨員志愿日活動，提升機關黨員的先鋒形象，開展機關開放日活動，提高機關黨組織的親和力；四是多彩人生，組織一次展示機關干部風采的活動；五是時代先鋒，在機關黨組織中評選“雙十佳”并進行表彰，在各機關中開展先進典型宣傳活動。

3、提倡黨員人人上講臺。一是開辟黨員課堂，要求各機關黨組織在今年微型黨課講師團巡回講課的基礎上，按照“短小精煉、生動鮮活、內容豐富、形式多樣”的要求，提倡普通黨員人人上講臺，讓每個黨員充分發揮其聰明才智，得到寫作和口頭表達的機會，營造建設學習型黨組織的良好氛圍。二是制作優秀黨課教案實例，在區直機關黨工委網站上開辟優秀教案實例版塊，并將優秀教案實例匯編成冊供各單位參考借鑒。三是組織微型黨課比賽，在各單位自行組織黨員人人上講臺的基礎上，組織區直機關各黨組織進行一次以“立足崗位作貢獻，創先爭優當先鋒”為主題的微型黨課比賽，同時通過比賽調整充實區直機關微型黨課講師團成員，加強講師團隊伍建設。

4、強化理論研究。組織機關各黨組織緊緊圍繞區委關于優化升級的戰略部署，從提高機關黨建科學化水平、創建學習型黨組織、加強機關黨員干部隊伍建設和作風建設、服務經濟社會發展等方面，以案例分析、理論研究、實踐探索、經驗總結等形式，認真總結我區機關黨建工作的成功經驗和做法，積極研究探索新時期機關黨建工作的理論和實踐問題，為推進機關黨建走在黨的基層組織建設的前頭提供經驗啟迪和理論支持。同時做好調研成果評選和表彰工作，促進優秀調研成果的轉化運用。

二、堅持以提升黨組織規范和創新為重點，推進機關組織建設

1、加強基礎工作。一是實行項目化管理，優化考核目標的設置。注重在內容上有新意，形式上求突破，及時調整、總結，使目標設置落到實處，行之有效。二是加強經常化指導，經常到基層黨組織進行走訪、座談，及時聽取各種不同意見和要求，共同探討工作中碰到的問題，加大對基層黨組織工作的指導力度。三是突出典型化引導，進一步加強示范點建設，整理挖掘基層黨組織好的工作經驗和做法，加強宣傳和推廣，使機關黨建在典型輻射、示范帶動下不斷得到加強，形成比、學、趕、超的良好氛圍。四是實施陣地化建設，要求各基層黨組織進一步完善黨員活動室，做到“缺什么補什么”，對照要求，制定相關配套措施，高起點、高標準、高質量地抓好陣地的創建工作，以黨建促發展，實現基層黨建工作的整體推進。五是創建網絡化陣地，在黨工委網站上設立“網上黨員之家”，開設互動欄目，充分利用網絡時間機動、地點靈活、暢所欲言的特點，激發黨員對組織生活的興趣，鼓勵黨員踴躍發言，增加互動效果，使黨員們對黨組織增強“家”的感覺，增強黨組織的凝聚力和吸引力。鼓勵各機關黨組織在本單位網站上設立機關黨建相關專欄，增加黨員活動陣地，并及時進行更新，使廣大黨員能和本單位黨組織進行互動。

2、突出特色工作。繼續按照“一個支部一個特色”、“一個支部一個品牌”的要求，在機關黨組織中開展特色黨組織創建活動，鼓勵各黨組織開拓創新，使黨建工作與業務工作有機結合起來，不斷增強生機和活力，提高戰斗力和凝聚力，創造出內容更加豐富、方法更加有效的機關黨建工作新途徑，推動機關黨建工作創新發展。

3、擴大黨內民主。充分尊重黨員主體地位，認真貫徹落實中辦發（2010）29號《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》文件精神，加大黨務公開力度，積極實行陽光黨務，實現黨員對黨的事務的廣泛參與和有效監督，營造黨內民主氛圍。進一步擴大“公推直選”范圍，對符合條件的黨組織在換屆時按“公推直選”的要求進行，使更多的年輕黨員進入到機關黨組織領導班子。加大黨內監督力度，各黨組織要不定期召開黨內情況通報會，及時通報黨內重大決策及工作進展情況，推進黨內民主管理。

4、完善鎮鄉（街道）機關黨建。在加強鎮鄉（街道）機關黨建規范化建設基礎上，開展“六型”鎮鄉（街道）機關黨建創建活動。一是創建規范型黨組織，要完善和規范各項規章制度，通過建立鎮鄉（街道）機關黨建工作責任制、工作運行機制和工作推進機制，完善和規范鎮鄉（街道）機關黨建工作的各項規章制度。二是創建學習型黨組織，充分整合學習資源，加強對鎮鄉（街道）機關黨員的教育和培訓，加強對黨員的黨性教育、知識教育和理論教育，全面提升鎮鄉（街道）機關黨員干部的理論素養和工作能力。三是創建服務型黨組織，緊緊圍繞鎮鄉（街道）黨委政府中心工作，把機關黨建工作的成效體現到服務、保障和促進科學發展上來，促使機關黨組織和黨員更加關心支持服務企業、服務新農村建設，有效引導和帶動農村、企業黨建全面發展，充分發揮示范表率作用。四是創建創新型黨組織，鎮鄉（街道）機關黨建是一項全新的工作，積極探索新的工作方式方法，尋找合適的活動載體，努力做到在改進中加強，營造良好的鎮鄉（街道）機關氛圍，為鎮鄉（街道）經濟社會發展提供堅強的組織保證。五是創建效能型黨組織，進一步加強機關效能建設，認真履行機關效能“八項制度”、“四條禁令”，推動機關效能建設向基層和工作一線延伸，全面樹立為民、廉潔、務實、高效的良好形象。六是創建活力型黨組織，充分發揮機關黨建在增強凝聚力、激發創新力、提高戰斗力中的作用，組織開展適合機關干部的有益活動，加強對機關黨員干部的關愛力度，使機關黨組織成為凝聚人心、活躍氛圍、促進工作的推進器。

三、堅持以提升機關服務能力和水平為重點，加強機關作風建設

1、以服務基層為出發點，深化城鄉基層黨組織結對共建工作。著力發揮區級機關黨組織在人員、資金、工作上的優勢，落實結對聯系和幫護措施，幫助鎮鄉（街道）、農村基層提高工作水平。爭取通過機關黨組織與農村黨組織互促互動，全面帶動農村黨組織規范有序開展工作，農村黨組織的務實工作作風又反過來促進機關工作作風的轉變。

2、以服務群眾為著力點，推動黨員志愿者隊伍建設。充分發揮機關黨員的特點和優勢，以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，組織廣大黨員、入黨積極分子和團員青年成立各具特色的黨員志愿者隊伍，使廣大機關黨員干部在自覺參與中實現自我教育，自我提高，使黨的先進性在志愿者行動中進一步得到彰顯，機關黨員的先鋒形象得到提升。在適當時候組織志愿者深入農村、社區開展“送科技、送文化、送衛生、送法律、送政策”活動，深入弱勢困難群眾中開展多種形式的慰問、幫困和聯誼活動。

3、以展示形象為立足點，著力打造陽光型機關。為展示機關良好形象，傾聽群眾意見建議，進一步完善機關作風建設長效機制，將組織一部分條件成熟的機關黨組織開展機關開放日活動，著力打造陽光型機關，一是請群眾走進機關，宣傳介紹機關的工作職能、辦事程序和工作情況；二是請群眾走進現場，讓群眾體驗工作感受，與機關工作人員相互交流，了解機關工作的真實情況；三是請群眾提出意見建議，通過召開座談會、開展網上問卷調查等形式，征求大家對機關和干部改進作風的意見和建議。

4、以推動工作為落腳點，樹立服務發展的工作典型。配合創先爭優工作的深入開展，在區級機關中開展“十佳服務窗口”和“十佳服務標兵”評選活動，有效提高群眾、企業對機關服務的滿意度。健全完善機關在職黨員社區報到制度，引導機關干部積極參與居住社區的各項活動，適當時候推選一批在職黨員進社區先進典型。

四、堅持以提升干部職工關愛和活力為重點，重視機關群團工作

進一步發揮新形勢下機關群團組織的作用，在增強機關干部職工活力上下功夫，努力創新活動形式。一是加大機關工會工作力度，繼續建立和完善“送溫暖”工作長效機制，切實為困難職工解決實際問題；繼續高標準組織好機關干部休養，開辟特色休養線路；進一步優化工會休養招投標制度，使工會休養從服務、價格、線路等方面得到廣大機關干部的充分認可。二是充分發揮機關團工委的作用，積極為機關青年團員搭建活動平臺，努力打造特色品牌活動，加強對團員青年的分類引導，為機關團員青年提供成長舞臺。三是堅持黨建帶婦建，進一步加強示范婦委會建設，不斷加大機關婦委會覆蓋范圍，根據機關婦女干部要求，開展一些女同志喜愛的活動，增加機關婦委會的向心力和凝聚力。四是進一步發揮機關體協優勢，結合慶祝建黨90周年，組織一些有一定趣味性的群眾性文體活動，營造快樂健康的機關氛圍。

五、堅持以提升素質和加強指導為重點，加強工委自身建設

一是積極開展創先爭優和學習型黨組織建設活動，認真學習十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹實施新《條例》，鼓勵機關干部參加各類培訓、學習，注重實踐鍛煉，提升機關干部的整體理論素養和業務水平。二是強化班子成員、機關干部聯系基層黨組織的作用，在與基層黨組織溝通、交流、指導中提高機關干部的實際工作能力。通過目標管理考核、片組活動等形式，加強規范化管理，切實提高工作指導的科學性和有效性。三是開拓“實踐基地”，提升機關內部活力。為進一步調動機關干部的積極性和工作活力，創建有一定特色的機關實踐活動基地，定期組織開展活動，增加機關黨組織的凝聚力，提升機關活力

第四篇：某年機關黨建工作回顧和某年主要任務

全面貫徹“三個代表”重要思想開創機關黨建工作新局面

--年機關黨建工作回顧和年主要任務同志們：

在全市上下學習貫徹十六大精神的熱潮中，我們召開年機關黨的工作會議。主要任務是，認真學習貫徹黨的十六大和市委九屆四次、五次全會精神，回顧總結去年工作，研究部署年機關黨的工作。市委對開好這次會議非常重視，市委施永康書

記在百忙之中抽空參加會議，并就進一步做好新時期機關黨的工作做重要講話，我們要認真貫徹執行。現在我代表市直黨工委簡要回顧去年的工作，并安排今年的主要工作任務。

一、年工作回顧

過去的一年，在市委的領導下，機關黨的工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，落實省、市黨代會和機關黨的工作會議精神，圍繞中心、服務大局，以迎接十六大召開為主線，以思想政治建設為重點，以黨建創先活動為載體，以認真履行黨內監督職能為抓手，以加強黨務干部隊伍建設為根本，進一步增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，機關黨建“走前頭”呈現了良好的態勢。

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理論武裝工作取得新成效。市直機關各級黨組織堅持把學習貫徹江澤民同志“.”、“七一”重要講話作為機關黨建工作的首要任務，始終抓緊抓好。工委及時發出通知，作出具體安排；通過舉辦先進事跡圖片展、評選優秀理論文章、刊發學習動態等手段營造氛圍；采取上黨課、輔導講座、報告會等形式，提高學習效果。黨組理論學習中心組、黨員領導干部帶頭學習，推動學習的扎實開展。市直機關個學習中心組、位處級以上黨員領導干部參加學習，較好地發揮“標桿”作用。在學習中，各級黨組織注意引導黨員干部在實踐“三個代表”重要思想、發揮先鋒模范作用上下功夫，在解放思想、勇于創新上下功夫，在學以致用、推動工作上下功夫，提高廣大黨員的理論水平，增強發展的緊迫感和責任感，保證和促進機關各項工作的落實。

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學習貫徹十六大精神初步形成熱潮。在十六大召開之前，我們以迎接黨的十六大召開為主線，開展“爭創新業績、迎接十六大”為主題的系列活動。通過“創先爭優”表彰會、先進事跡報告會、經驗交流會、知識競賽、書畫展覽、千人環城跑、攝影大賽、慰問特困黨員及黨員奉獻日等活動，大力宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，加強對黨員的黨史黨性教育，引導黨員爭創優異業績。圓滿完成黨的十六大和省黨代表會議代表候選人初步人選推薦工作。十六大閉幕后，各級黨組織堅持以學習宣傳貫徹十六大精神為主線，組織黨員干部認真學習十六大報告，宣傳十六大的重大意義，在市直機關迅速興起學習貫徹十六大精神的熱潮。

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創建活動和基層黨組織建設取得新成果。各單位以創建黨建工作先進單位和“五好”黨支部活動為龍頭，進一步加強基層組織建設。工委組織對申報機關“黨建工作先進單位”的個部門、單位進行考評驗收，評出開展創建活動好的單位個、較好的單位個，市委辦等個單位被市委授予--

年機關“黨建工作先進單位”稱號。在認真總結三年創建活動經驗的基礎上，及時制定了《關于進一步加強市直機關“五好”黨支部建設意見》，采取分級管理、分類指導、重點督查、末位淘汰以及限期改正和摘牌相結合的動態管理辦法，進一步提高基層黨建工作水平。通過四輪的創建活動，市直機關已有個黨支部達到先進“五好”和“五好”黨支部標準，達標率.％。同時，認真做好機構改革中機關黨的組織工作，及時理順黨組織的隸屬關系。

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群眾性精神文明創建活動取得新成績。各單位深入開展《公民道德建設實施綱要》教育活動，提高機關黨員干部思想道德素質；圍繞“創文明機關，做人民公仆”，推進機關“四優”工程建設；開展形式多樣、寓教于樂的文體活動，干部職工的精神狀態和機關面貌有嶄新的變化。工委積極指導、協助有關部門做好“*”癡迷者的教育轉化工作，為維護穩定盡責盡力。

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黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新進展。以開展全市“黨性黨風黨紀教育宣傳月”活動為契機，深化警示教育活動，切實加強對黨員干部理想信念、紀律作風、道德制度等方面的教育，增強黨員干部廉潔自律的自覺性，營造廉政勤政的輿論環境；認真落實黨風廉政建設責任制，定期對下一級領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制落實情況進行督促檢查，認真貫徹省、市禁止送收“紅包”、反對奢侈浪費工作電視電話會議精神，扎實抓好市委“十不準”規定的落實。組織開展明查暗訪，促進行風建設。

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機關工委工作水平有了新提高。市直黨工委研究制訂《關于加強機關效能建設的實施意見》，進一步加強工委機關的制度建設，促進機關效能的提高和工作作風的轉變。推行機關事務公開，進一步增強工作透明度，營造民主和諧氣氛，提高整體凝聚力和戰斗力。同時，加強對縣（區、市）機關工委的指導，健全完善工委書記聯席會議、聯系掛鉤、學習考察

等制度，提高工作的規范化水平。

在過去的一年里，我們的工作取得了一定成績，這是市委加強領導的結果，是機關各黨組（黨委）重視的結果，是廣大黨務干部、全體黨員共同努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，機關黨的工作與“三個代表”的要求和“走前頭”的目標相比，還有較大差距，主要是：思想觀念比較陳舊，改革創新精神不強；個

別單位創先意識較弱，創先水平有待提高；黨內監督職能亟需加強；機關黨務干部交流、培訓力度不夠，素質有待提高，等等。對上述問題，我們必須予以高度重視，在新的一年里逐步加以克服和解決。

二、基本經驗和體會

幾年來的實踐加深我們對機關黨的工作性質、任務及怎樣搞好機關黨建工作的認識，也積累了一些寶貴的經驗。認真總結并結合實踐的發展充分運用這些經驗，對于把機關黨的建設事業繼續推向前進具有重大的意義。基本經驗可以概括為五個方面：

一要牢牢把握機關黨建工作的指導思想和根本原則。按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務來展開，朝著黨的建設總目標來加強，不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力，這是做好機關黨建工作必須遵循的指導思想和根本原則。機關黨建雖然有自身的發展規律，但其任務、內容和要求又是根據黨的中心任務提出來的，因此，加強機關黨建工作，一定要著眼于改革、發展、穩定的大局，緊密圍繞發展這個執政興國的第一要務，更加自覺地服從服務于十六大提出的奮斗目標和各項任務。通過黨建工作“走前頭”活動，發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，積極落實市委、市政府的中心任務，才能進一步促進機關黨建工作與部門業務工作的有機結合，做到目標同向，工作同步，責任同擔，效果同要，不斷促進物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。

二要把制度建設貫穿于機關黨建的各個方面。制度是實踐經驗的總結，科學的制度能產生導向力、約束力，避免人的隨意性、主觀性。以“三個代表”重要思想為指導，對現有各項制度進行全面梳理，加以修訂、完善和充實是制度建設的基礎性工作；通過組織廣大黨員學習《黨章》、中央《條例》，學習機關黨建工作各項制度，不斷提高貫徹執行制度的自覺性；同時，把機關黨的思想、組織、作風建設中的成果和經驗用制度確定下來，讓它發揮穩定性、長期性的作用。

三要認真落實機關黨建工作責任制。實踐證明，抓好機關黨建工作，認識是先導，領導是關鍵，責任制是保證。一方面，各部門黨組（黨委）一把手認真履行第一責任人的責任，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，把本部門的經濟業務工作與機關黨建工作一起布置、一起督查、一起總結，促進機關黨建工作進一步融入部門的中心工作；另一方面，機關黨委主動向黨組匯報、請示工作，積極爭取黨組的指導和支持。通過強化責任體系、細化責任內容、深化責任考核、硬化責任追究，把市委批轉的《關于機關黨建工作責任制的暫行規定》落到實處，不斷完善部門黨組（黨委）統一領導、黨組（黨委）書記負全責、分管領導具體抓、機關黨委抓落實、黨員行政領導“一崗雙責”、齊抓共管的黨建工作機制。

四要用好用活創建“黨建工作先進單位”這一載體。開展創建機關“黨建工作先進單位”活動，是機關黨建工作領導體制和工作機制的創新，是加快機關黨建工作“走前頭”的有效途徑，也是適應時代需要、適合機關特點、富有生機活力的載體。市委對創建活動非常重視，機關各級黨組織用“三個代表”重要思想豐富創建內涵，在繼承優良傳統的基礎上創新，在總結實踐經驗的基礎上發展，堅持把黨組自身建設情況作為黨建工作先進單位的首要條件，用黨組的自身建設影響和帶動基層組織建設，掌握創建主動權，形成黨組成員帶頭、廣大黨員積極參與、有關部門密切配合、三級同創（黨組、機關黨委、基層黨支部）的良好局面，確保創建活動不斷取得新成效。

五要改進和創新工作方法。面對新的形勢和任務，機關各級黨組織以改革的精神探索做好機關黨建工作的規律和方法，既堅持行之有效的好傳統、好辦法，又大膽地改革實踐證明已經過時的方法。通過加強分類指導，根據工作性質和行業特點，提出相應的指導意見，抓重點、抓主要矛盾，處理主要問題、關鍵問題和“熱點”問題推動全盤工作的開展；同時，充分調動兼職委員、各支部書記和廣大黨員的積極性，形成工作合力；深入基層調查研究，在克服薄弱環節上做文章，在解決存在問題上下功夫，改變“上級要求下級干、基層圍著機關轉”的現象，實現工作重心下移；通過運用和推廣互聯網等手段，用科學精神和先進技術創新黨的工作，努力走出一條適合泉州經濟、社會發展模式的機關黨建工作新路子。

三、年工作主要任務

年是全面貫徹落實黨的十六大精神的第一年。根據十六大精神和市委的部署，今年機關黨建工作總體要求是：全面貫徹“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十六大和市委九屆四次、五次全會精神，以加強黨的思想政治建設為根本點，以服從服務發展第一要務為著力點，以加強和改進機關作風建設為切入點，扎實工作，與時俱進，努力增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為我市“兩個率先”目標的實現提供思想和組織保證。

（一）把學習貫徹十六大精神引向深入，努力構筑強大的思想政治優勢。

要把學習貫徹黨的十六大精神放在首要位置，掀起新的學習熱潮，用“三個代表”重要思想武裝黨員的頭腦，構筑強大的思想政治優勢，形成推動我市改革與發展的強大動力。

加強領導，狠抓落實。機關黨組織要按照上級的部署和工委的要求，在黨組（黨委）的統一領導下，通過集中學習、專題講座、脫產培訓、研討交流以及知識競賽、征文比賽等多種形式，精心組織，促進學習任務的落實。要以黨組（黨委）中心組的學習影響和帶動機關黨員干部的學習，中心組成員要帶頭學習、帶頭宣講、帶頭貫徹，作出表率。各黨委要了解掌握本系統、本部門的學習貫徹情況，定期對基層黨支部的學習進行檢查、指導，及時總結和推廣好的做法和典型經驗。

把握重點，領會實質。學習十六大精神，重點是學好十六大報告，學好《黨章》。要圍繞大會主題，引導大家弄清新世紀新階段我們黨舉什么旗、走什么路、實現什么目標這一根本問題，加深對十六大基本精神的理解；要把握大會靈魂，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和指導地位，進一步提高貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性；要抓住大會報告的精髓，高度認識堅持解放思想、實事求是、與時俱進對黨和國家事業發展的重大意義，進一步增強做好各方面創新的決心和勇氣。同時，要深刻領會黨領導人民建設中國特色社會主義的基本經驗，深刻領會全面建設小康社會的奮斗目標和戰略部署，真正使十六大精神入腦入心。

聯系實際，務求實效。要大力發揚理論聯系實際的學風，把指導實踐、推動工作作為學習貫徹十六大精神的出發點和落腳點，把學習成果化為審時度勢、總攬全局的本領，化為善抓機遇、善謀良策的能力，化為執政為民、造福百姓的熱情。要把學習十六大精神與學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗結合起來，與開展“泉州人再思考”的大討論結合起來，與改造主觀世界結合起來，與推動機關各項工作結合起來，力爭在領會精神、研究問題上有新的收獲，在解放思想、改革創新上有新的進步，在解決矛盾、推動工作上有新的成效。

（二）全面落實中央《條例》，不斷增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力。

要進一步推動《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省委《實施辦法》的貫徹落實，完善機關黨建領導體制，提高機關黨建的整體水平，不斷增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力。

充分發揮機關黨委的職能作用。機關黨委是基層黨組織的重要層次，起著承上啟下的作用，其領導能力和工作水平直接影響到一個單位黨建工作的成效。要以中央《條例》頒布實施周年為契機，開展形式多樣的學習、宣傳活動，認真履行《條例》規定的職責，提高用《條例》規范機關黨的工作的能力；要牢固樹立大局意識、政治意識、服務意識，緊緊圍繞機關工作和黨組（黨委）中心任務，在黨組創建機關“黨建工作先進單位”工作中充分發揮參謀助手作用，不斷提升工作層次；要進一步完善機關黨委工作制度，健全落實黨委書記定期聽取支部工作匯報、黨委委員聯系支部工作、支部書記聯席會議及黨委與群團組織聯席會議等制度，進一步提高機關黨委工作的制度化和規范化水平。

鞏固和發展“五好”黨支部建設成果。各機關黨委要堅持把黨支部建設作為工作重點，認真落實市直黨工委《關于進一步加強市直機關“五好”黨支部建設意見》，切實幫助那些組織不健全、工作不得力、戰斗力不強的黨支部建好班子、打好基礎、做好工作。各黨支部要以提高自主活動能力和解決自身問題能力為重點，從各自的實際出發，深入開展建設“五好”黨支部活動。工委和各機關黨委要通過細化目標內容，完善考評辦法，加強督促檢查，鞏固和發展創建活動成果，增強黨支部活力，提高黨支部建設的整體水平。

提高黨員隊伍建設水平。目前，市直機關有多名黨員，如何教育管理好這支隊伍，發揮他們的先鋒模范作用，是各級黨組織的重要任務。加強黨員隊伍建設，一靠教育，二靠管理。要按照上級的統一部署，精心組織“一先兩優”評選表彰工作，使之成為對黨員進行教育的重要渠道。要堅持分類施教，開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性的教育活動，把黨的先進性要求與不同行業的特點和要求結合起來，既把先進性要求寓于黨員的職業活動之中，又善于幫助他們跳出職業局限，朝著共同理想和最高理想邁進。要把對黨員的嚴格要求、嚴格教育與嚴格監督、嚴格管理結合起來，針對存在的突出問題和薄弱環節，提出加強管理的具體辦法和措施，尤其要重視做好下崗職工黨員、解除勞動關系和流動黨員的管理工作，探索黨員管理工作的新機制、新辦法。要全面貫徹發展黨員“十六字”方針，重視做好在工作、生產一線和高知識群體、青年中的發展黨員工作，加強對大中專學校（含中學）發展黨員工作的檢查指導，總結推廣發展黨員預審、公示的試點經驗，探索不合格黨員退出機制。

（三）加強思想政治工作，扎實推進機關精神文明建設。

要認真貫徹十六大精神，把精神文明建設放到突出的位置，提升機關文明程度，為“兩個率先”目標提供精神動力、思想保證和智力支持。

牢牢把握先進文化的前進方向。要把堅持先進文化的前進方向、培育和弘揚民族精神作為市直機關文化建設的重要任務，納入精神文明建設的全過程。市直思想文化教育部門和所有從事精神產品生產或傳播的企事業單位，都要堅持以“三個代表”重要思想為統領，大力弘揚先進文化，實現社會效益與經濟效益的有機統一。要培育和弘揚以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神，增強干部職工的精神力量。要以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為重點，結合各自實際開展以“學雷鋒、樹新風”為主題的奉獻利民活動和卓有成效的“三德”教育活動，帶動社會風氣好轉和公民道德素質的提高。

努力建設學習型機關。市直黨政機關、企事業單位和各級群團組織要積極響應十六大的號召，率先行動起來，努力創建學習型機關、學習型組織。要激發干部職工的學習熱情，營造學習氛圍，健全學習制度，改進管理手段，使學習成為一種經?；?、普遍化和制度化的行為。每一個干部職工都要樹立終身學習的理念，變“要我學”為“我要學”，變“階段學”為“終身學”，讓學習成為一種生存需要和生活方式，通過機關學習促進干部、職工的全面發展，帶動整個社會興起學習熱潮，推進全面建設小康社會的步伐。

扎實開展群眾性精神文明創建活動。要認真落實《關于進一步加強市直機關精神文明建設意見》，大力開展以“優美環境、優良秩序、優質服務、優異業績”為主要內容的創建文明機關活動，拓展“創文明行業，建滿意窗口”競賽活動內容，提高機關精神文明建設水平。要建立健全黨委（黨組）統一領導、黨政工團各負其責、齊抓共管的思想政治工作機制，高度重視和充分運用信息網絡技術等手段開展思想政治工作，不斷增強思想政治工作的針對性、預見性和實效性。要堅持做好與“*”邪教組織的斗爭，把處理“*”問題納入社會主義精神文明創建活動，納入社會治安綜合治理，確保市直機關安定穩定。

（四）加強機關作風建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系這個核心，全面加強和改進黨的作風建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是全黨一項重大的政治任務。我們要按照十六大精神和中紀委二次全會的部署，堅持和完善反腐敗工作三項格局，貫徹落實省委反腐倡廉六個機制，標本兼治，綜合治理，扎實推進市直機關黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

狠抓機關作風建設。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，從規范工作程序、提高工作水平、樹立機關良好形象出發，進一步加強機關效能建設，切實解決官僚主義、形式主義問題。要積極響應胡錦濤總書記的號召，牢記“兩個務必”，始終保持求真務實、腳踏實地、真抓實干的工作作風和與時俱進、昂揚向上、奮發有為的精神狀態，牢固樹立為黨和人民的事業長期艱苦奮斗的觀念，一心一意干事業，同心同德謀發展。

完善反腐倡廉“六個機制”，嚴肅查處違紀案件。要認真抓好省委《關于建立和完善反腐倡廉“六個機制”的若干規定》的貫徹實施，把貫徹落實《規定》與貫徹黨風廉政建設責任制有機結合起來，制定既有針對性又有可操作性、并能相互配套的具體措施和實施辦法。要把教育與監督、懲處與打擊、預防與保護緊密結合起來，堅持靠機制來實現標本兼治、綜合治理。要繼續堅持發案單位黨組（黨委）對案件查處工作的統一領導，強化案件查處工作責任制。機關黨組織、紀檢組織應積極配合、協助紀檢組辦案；未設紀檢組的單位，應按照管轄范圍，切實做到有案必查，違紀必究。

進一步強化黨內監督工作。機關黨組織要針對“監督難、難監督”的問題，克服畏難情緒和無所作為思想，理直氣壯地擔負起監督職責，敢于監督，善于監督，拓寬監督視野，暢通監督渠道；要從建章立制入手，完善監督機制，保證機關黨內監督工作的順利進行。同時，要積極協助黨組（黨委）認真落實黨風廉政建設責任制，“看好自家的門，管好自家的人”，加強對黨員特別是黨員領導干部的監督，強化對掌管人、財、物管理和使用權的崗位監督。

（五）加強隊伍自身建設，努力提高機關黨的工作水平。

機關黨務干部是機關黨建的規劃者、組織者，是機關各級黨組織發揮職能作用的執行者，也是新形勢下機關黨建的開拓者。加強機關黨務干部隊伍建設，提高黨務干部隊伍整體素質，是推進機關黨建工作“走前頭”的首要前提。

明確思路，優化結構。要按照黨的基本路線和干部隊伍建設的方針，從建立健全專職黨務干部的選配、培訓、交流等制度入手，逐步形成有利于吸納優秀人才、全面提高干部素質、充滿生機和活力的管理機制，建設一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質的黨務干部隊伍。要拓寬選才渠道，把那些優秀中青年干部選拔到黨務干部隊伍中來。同時，引導、激勵兼職黨務工作人員認真負責地做好黨務工作。

強化培養，提高素質。要鼓勵、支持機關黨務干部適應學習型社會和終身教育的需要參加再教育，提高文化素養。要加強對黨務干部的培訓，以既能做黨務、思想政治工作，又能做行政、業務管理工作為目的，全面提高其政治、業務素質和研究問題、解決問題的能力。

管好用活，發揮作用。要引導廣大干部群眾正確評價機關黨務干部的勞動成果，教育黨務干部正確審視自身的責任和價值，營造正視黨務工作、崇尚黨務工作的良好氛圍。要強化責任意識，進一步落實黨建工作目標責任制，合理確定黨務干部的工作實績，疏通黨務干部輪崗、換崗交流的渠道。要把監督管理與使用有機結合起來，把履行職責、發揮作風與提供必要的工作生活條件結合起來，使廣大黨務干部保持高度的使命感和旺盛的創業熱情。

機關黨務干部要按照施永康書記在市委九屆五次全會上的要求，發揮表率作用，當好“四個方面”的帶頭人。要保持良好的精神狀態，堅持用時代發展的要求審視自己，以改革的精神、求實的態度、創新的思路加強和完善自己，做到思想上求實，工作上務實，作風上扎實。要勤于學習黨的基本理論、路線、綱領和經驗，掌握馬克思主義立場觀點和方法，同時學習市場經濟、法律、科技、管理等知識，鉆研新時期黨建理論和業務知識，成為黨建工作的行家里手。要勇于深入基層摸清實情，到困難大、問題多、矛盾比較集中的地方和單位經受鍛煉和考驗，在實踐中增長才干，創造性解決問題、推動工作。要善于不斷總結經驗教訓，積極探索機關黨建工作的內在規律和新領域，使機關黨的工作真正體現時代性，把握規律性，富于創造性。

同志們，十六大描繪的宏偉藍圖和市委提出的奮斗目標，為機關黨建工作指明了前進方向，提供了難得的機遇。我們一定要在“三個代表”重要思想的指引下，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，振奮精神，扎實工作，努力譜寫機關黨建新篇章，為我市加快發展、全面建設小康社會做出新的更大的貢獻。

第五篇：改革開放40年黨建工作回顧

改革開放40年

民樂縣黨建工作重點發展成就回顧

改革開放，是我們黨領導的一場新的偉大革命，也是社會主義制度自我完善和發展的重要時期。40年來,民樂縣黨建工作緊緊圍繞服務經濟建設和建設幸福美好新民樂的目標奮斗，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、改革創新，不斷提升黨建工作水平，為實現縣域經濟社會發展新跨越提供堅強的政治、思想和組織保證。

培訓干部，理論武裝工作在改革創新中不斷加強。40年來，全縣各級黨組織始終堅持正確的思想路線，黨的理論每創新一步，理論武裝工作就跟進一步，始終堅持用黨的最新理論武裝黨員、指導實踐、推動工作。深入開展學習實踐毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、和“科學發展觀”的活動，積極推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，指導實踐。2000年以來，先后開展“干部幫帶、共同致富”、“三個一”結對幫扶、“保持共產黨先進性教育”等活動，以實現“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”為目標，采取廣覆蓋、常態化的方式促使領導班子和黨員干部思想政治教育不斷深化，理論水平和政治素質進一步提高。

——始終加強黨的執政能力建設，領導班子和干部隊伍建設在改革創新中不斷加強。我縣堅持黨管干部原則和干部“四化”方針，切實加強領導班子和干部隊伍建設，通過制定各個時期干部教育培訓規劃，實施大規模干部培訓、干部學歷教育，大幅度提高了干部隊伍素質；從機制上激發干部隊伍潛質，通過制定年輕干部培養選拔規劃，不斷優化干部隊伍結構，使大批想干事、能干事、干成事的年輕干部得到鍛煉成長，走上了重要領導崗位；通過開展“作風建設年”活動，落實中央“八項規定”、“六條禁令”，省委“十項規定”及“反對四風”等，著力改進干部工作作風，切實規范領導班子權力運行，從領導制度和工作機制上保證了科學執政、民主執政、依法執政，培養造就了一支總體上適應改革開放和經濟建設的干部隊伍，形成了一茬又一茬朝氣蓬勃、奮發有為的領導干部層，有效提高了黨的公信力，密切了黨群關系。

——始終堅持抓基層打基礎，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設在改革創新中不斷加強。40年來，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，戰斗堡壘作用得到充分發揮。黨員隊伍素質不斷提升，黨員教育管理不斷改進，黨員作用發揮明顯，為推動縣域經濟發展和維護社會穩定作出了重要貢獻。自1979年，全縣先后在各村修建了村級辦公用房，切實解決村級組織“無活動陣地”或活動室“面積窄小”等問題后，于1984年3月至1987年1月全縣各級黨組織進行了全面整黨，先后整頓調整撤換基層黨組織班子，真正把政治素質高、群眾威信高、黨務工作能力強、組織協調能力強黨員人才選拔到了基層黨組織領導崗位上；2003年實施“雙培雙帶”工程，并在農村基層黨組織深入開展“三級聯創”活動，使黨員先進性教育活動有效開展；2005年推行“產業黨組織”、“支部+協會”模式，發展“駐外黨組織”、“勞務基地黨支部”和“雙幫一帶”實踐活動，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，有力地擴大了黨組織覆蓋面；2006年以來，認真組織實施“1112”基層黨建工作示范點創建計劃；2007年研究出臺了《民樂縣離職村干部生活補助發放暫行辦法》；2008年成立了城市社區黨工委并在農村黨組織開展“黨員同致富、共建新農村”活動，緊跟組織發展需要不斷豐富黨建活動載體，有效提升基層班子的戰斗力和凝聚力。近年來，我縣繼續加強基層黨組織陣地建設，加強黨員管理，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員固定活動日”“固定黨日”等制度，不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，強力推廣“黨建+”模式，助力我縣“九個一批”黨建項目順利實施，為“鄉村振興”和“脫貧攻堅”提供強勁支撐。

——始終著眼科學化、民主化和制度化，干部人事制度在改革創新中不斷加強。我縣在中央干部人事制度改革方針政策的指引下，積極探索干部選拔任用工作的新途徑、新形式。1984年開始對組織人事部門干部管理權限進行調整，建立了領導干部輪崗交流制度；1999年開始全面推選了科級干部公開選拔和競爭上崗，樹立“公開、平等、競爭、擇優”、依靠群眾選賢任能的選用干部理念；2002年4月，縣委制定下發了《關于選拔科級領導干部實行任前公示的暫行規定》、《關于對考察考核干部失誤實行責任追究的暫行規定》等一系列制度；2003年，全面實行公務員“凡進必考”制度，有力規范了干部隊伍入口。通過長期探索和發展，我縣干部工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。

民樂縣黨建工作堅持解放思想、實事求是、創新進取的精神，牢固樹立立黨為公、執政為民的服務理念，在40年的改革發展中積累了豐富的經驗，始終把黨建工作的一般規律與我縣實際緊密結合起來，為縣域經濟發展提供堅強的政治保證。