第一篇：第三季度工會工作小結

百祿小學2011年第三季度工會工作小結

我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發揮好工會的作用，進一步提升了我校工會的工作能力?，F將第三季度工會工作小結如下：

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、加強師德教育，開展師德建設系列活動。

（1）加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。

（2）廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、櫥窗、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》等。在師德建設活動中，善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。

（3）開展活動、增強效果。結合校情，開展了一系列行之有效的活動，與全體老師簽訂師德承諾書；學習身邊的師德典型，我們還將開展以“敬業、愛生”為主題的師德征文和案例的征集活動等等，我們將繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

（4）嚴格規范、加強督查。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依

據。

2、轟轟烈烈開展師能大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、專業技能、解題命題、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。全面發動，人人參與，并以中青年教師為重點，切實提高全體教師的教育教學能力。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在教師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導教師發揚成績，認識不足，加強學習研究，不斷提高發展。

3、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業務水平，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。通過召開家長會、和部分學生交談、向教職工發放征求意見表等形式，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。有關工作能在學?！靶展_”公示欄內進行公示。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試

行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄及校園網上進行公示。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。總之，學校工會發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

2011．9

第二篇：第三季度工會工作小結

人保財險葫蘆島市三季度工會工作小結

我公司工會在省公司工會及市公司黨政領導下，緊緊圍繞公司的各項工作，大力開展企業文化宣傳，扎扎實實開展技能大比武活動，關心員工生活，全面開展員工集體活動，為公司完成各項任務注入了文化活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調動了員工的積極性，發揮好了工會的作用?，F將第三季度工會工作小結如下：

一、主要工作

（一）開展愛心活動，建設“員工關愛工程”。

葫蘆島市分公司關心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日時候贈送禮品，祝賀生日；六一兒童節為不滿１４歲的員工子女發放節日禮品；8月份為考入大學子女發放獎學金；對退休的老員工和在崗員工及其家屬（父母及配偶）生病住院及時探望慰問；員工的父母去世前往悼念慰問。

（二）搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。

公司真心關愛員工的健康與安全，每逢重大節日，及時組織安排好節日物資的采購和發放。在“八一”建軍節和“重陽節”，葫蘆島市分公司召開了復轉軍人代表座談會和老干部座談會，向轉退伍軍人和老同志們致以了節日的問候,發放了慰問品, 增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數，為企業發展注入了動力。

（三）開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。

為繼續加強基本知識學習，經受新考驗。提高服務意識，強化服務新標準。積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。葫蘆島市分公司工會組織開展了崗位技能大比武活動，活動激發了全轄員工崗位大練 兵的極積性、自覺性、參與性，形成了比、學、趕、超的良好氛圍，發現選拔了一批業務精、能力強、素質高的骨干員工。達到進一步扎實業務及技能基本功，提高綜合素質的以賽促學和以賽選優的目的。

（四）開展集體活動，增強凝聚力和向心力。

組織員工“登水上長城，展人保風采”以及“VIP客戶西部之旅”考察等一系列的活動，把集體活動同業務競賽緊密的聯系起來，通過這些活動豐富了員工的業余生活，溝通 與客戶之間的聯系。加強了員工之間、客戶之間、領導之間的溝通與聯系。同時積極參加行業協會組織的籃球比賽，并取得了第一名的好成績。

（五）加強企業文化建設，激勵員工發奮圖強。

公司工會的圖書室、活動室豐富職工業余文化生活，公司一樓大廳電子大屏幕，每周定時更換宣傳內容，就員工的典范榜樣行為予以宣傳。在公司內部打造積極向上，學習比拼氛圍。提高了企業整體競爭力。

二、存在的問題

1.工會工作人員為兼職，工作相對繁雜，難以較好的完成工會工作。

2.員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發東西，在工會工作涉及到自己時，有利靠前，無就靠后的現象偶有存在。三、四季度工作安排

1.做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。2.制訂方案，召開工會會員大會。3.組織開展元旦、春節送溫暖活動。4.組織籌備員工健康體檢活動。

5.認真進行回頭看，查找機制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年籌劃工作。

特此匯報。

人保財險葫蘆島市分公司

2012年10月8日

第三篇：2017學工會工作簡要小結

2017學第一學期工會工作簡要小結

一、本學期主要工作：

（一）組織參與各類活動，如：

1、“鐘聲杯”趣味運動會

2、中外友人運動會

3、學校陽光體育冬季長跑活動

4、金沙街道的趣味運動會、乒乓球、廣播操、撥河等。

（二）開展組織各類項多姿多彩活動，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活動、第四屆迷你馬拉松比賽、教職工賀歲杯足球比賽

2、青年教職工“迎國慶 賀中秋” 珠江夜游活動

3、開展禮儀講座。

4、讀書節系列活動——“校長薦好書，大家齊閱讀

5、師德建設征文活動

（三）系列常規工作，如：

1、“五必訪（賀｝”：（結婚、生育、重病住院、特困、天災人禍必訪）

2、每月開展教職工生日送祝福活動，3、每季度衛生評比活動

4、一年一度體檢

5、按期做好了全校教職工“重大疾病保險”和女職工“安康保險”投保、續保及理賠工作。

6、為全校教職工購買“二次醫保”商業保險

二、下階段工作安排 1、1月20日，迎新年教職工趣味運動會

2、春節各類慰問活動

第四篇：工會工作小結

2015-2016學第二學期 底店小學工會工作總結

本學期，我校工會小組在學校的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想、“科學發展觀”以及“兩學一做”思想為指導。以構建和諧校園為主線，圍繞學校中心工作，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用?，F將本工作總結如下：

一、規范民主管理，積極推進學校民主政治建設。

我校進一步加強教代會工作的規范化建設，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監督的力度。完善了校務公開欄，堅持校務公開，增強學校工作的透明度。設立了學校校長意見箱，校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設。學校在制度的制定、執行的監督及一些重大決策的出臺都充分發揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創佳績。

二、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

學校工會小組積極配合校行政、黨小組組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習“兩學一做”會議精神，學習《中小學教師職業道德規范》，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟；其次，以師德師風教育為核心組織每位教師根據自己近幾年來在教育教學上的點滴收獲、成長進步的小故事撰寫弘揚師德的主題征文，評選出校級優秀教師。組織教

師參加各項技能比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻；第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

三、加強工會的自身建設，充分發揮學校工會的職能作用。我校充分發揮工會的職能作用，當好教職工的知心朋友，為他們做好事、辦實事、解難事，為他們排憂解難。大家在一起經常促膝談心，互相關心，互相幫助，調動了教職工的工作積極性，使大家團結一心，完成教育教學任務。履行好維權職責，在積極支持制度改革的同時，又做到切實維護教工的合法權益。在征集第三屆教代會議案中，工會積極與每位教師交流，聽取他們對工會工作的意見和建議，充分發揚了民主。另外加強了工會的文化陣地建設，利用節日或課余時間，組織開展了各種文體活動。如：根據教職工喜愛的活動進行比賽，乒乓球、羽毛球等是我校歷年來必組織的文體活動，四月份組織的“頌讀經典”的讀書活動，更增強了教職工的身心健康，豐富了文化生活。三八節，校工會為女教工送上祝福；六月份的“慶六一”活動以及“共度端午節”慰問活動，增強了教職工的干勁，形成了強大的凝聚力和向心力。奏響了團結、奮進、和諧之歌。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教師李志耘老師生病住院，工會受學校領導委托前往醫院看望和安撫本人和家屬，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會能陪同學

校領導前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：工會十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜。

4．關心退休教職工：學校行政、黨支部、工會在教師節、重陽節、春節都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

本學期，學校工會在學校領導及黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。

千河鎮底店小學

2016-06-24

第五篇：工會工作小結

2010年速遞物流公司部門工會工作小結

2010年，是郵政速遞物流專業化改革繼續深化的一年。我們根據省公司確定的速遞物流收入計劃和經營重點，積極調整南通區的經營重點和資源配置，截止10年11月底全區完成速遞物流總收入10286萬，與去年同期相比增長了13.58%。速遞物流部門分會在局工會和公司黨總支的正確領導下，重視基層民主管理、確實維護職工正當權益，加強企業文化建設和分會自身建設，取得了一定的成效，現將2010年部門分會工作小結如下：

一、積極參與民主管理，促進職工隊伍穩定

公司部門分會嚴格按照局務公開的要求，參與公司的基層民主管理。成立了由公司領導、部門分會、班組長、職工代表等組成的民主管理小組，定期召開小組會議，研究落實部門的民主管理工作，對公司的生產經營管理、職工的切身利益、各類分配等重大問題，提出合理的建議。年初公司在制定員工獎勵考核辦法時，經過多次上上下下反復討論，部門分會能聽取公司各方面的意見，匯總后提供給領導決策時參考，維護了職工的正當利益。分會了解到部分業務員由于年齡偏大、分管區域企業較少等原因，影響個人收入的情況后，一方面耐心向他們宣傳公司相關制度的重要性和必要性，另一方面主動與行政協商，采取調動崗位和適當調整政策的方法，較好地處理了部分職工的切身問題。部門分會積極支持公司依法從事生產、經營，并做好員工思想工作，協調化解公司中的各種矛盾，增強了公司的凝聚力，促進了公司快速健康地發展。

二、緊緊圍繞經營發展，開展勞動競賽活動

速遞物流公司在樹立新形象、構建新思路，推動速遞物流業務又好又快發展的大背景下，為了全面完成省公司下達的09年經營指標，調動全體員工的工作積極性，分會配合公司行政在全年有計劃、分階段地開展了一系列的勞動競賽活動近十項。如：一體化合同物流“雙百爭先”競賽活動；“質量達標、管理創新”勞動競賽；長三角地區沖刺上規模勞動競賽活動；“激情戰高量、實現新跨躍”勞動競賽等。為了使勞動競賽活動更加富有成效，每一項活動都體現出鮮明的特點，主要有：一是各級管理和實際運作部門高度重視，把每項競賽當成一場戰役來對待，成立領導組和項目組，具體領導、運作勞動競賽活動。二是對各項競賽活動提出工作思路、項目目標、收入目標和切實可行的競賽措施，并落實到相關部門和人員。三是做好競賽活動的達標評比和總結工作，為階段性經營發展打下基礎。在今年三季度開展的長三角地區沖刺上規模勞動競賽活動中，各營業分部你追我趕，攬收出口量日日攀新高，9月底長三角地區的量收增長均達20%以上。

速遞物流公司是車輛使用大戶，共有大小車輛77臺，駕駛員近百人，安全生產工作顯得尤為重要。部門分會一是組織職工參加局安排的安全生產勞動競賽活動，同時，還積極配合公司相關部門召開駕駛員安全會議和操作比賽，提高安全行車意識，截止今年11月已安全行駛237萬公里，未發生重大責任交通事故，為速遞物流業務的發展提供有力的支撐。

三、開展文體教育活動，職工素質明顯提高

分會利用會議、公司網站、宣傳冊等載體在職工中廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和公民基本道德規范、社會公德、職業道德、家庭美德的教育，組織公司員工學習北京東四支局的先進做法。積極響應上級號召，為災區人民的孩子捐獻了大批的愛心包裹，使公司整體形成了積極參與慈善和社會公益事業的氛圍。

為了豐富職工的業余文化生活，分會根據公司自身的特點，開展了健康向上、豐富多彩的企業文化活動。在國慶六十周年期間，舉行了贊美祖國大好河山攝影展、營銷風采演講比賽和“歌唱祖國”演唱比賽。公司員工踴躍參賽，現場氣氛十分熱烈，活躍了職工文化生活，收到了很好的效果，也發現了公司內不少多才多藝的人才。同時，分會還積極組織參加局工會組織的歌唱比賽，獲得了較好的名次。在實施“送溫暖”工作中，我們能按照工會的工作要求，走訪慰問困難職工，激發他們的勞動熱情，增強企業的凝聚力、向心力和創造力。

2009年，速遞物流公司分會做了一些工作，但離上級工會的要求，還存在一定的差距。我們要在今后的工作中，緊緊依靠廣大工會會員和分會委員，不斷加強公司的民主管理和群眾生產工作，維護企業和職工的正當權益，努力建好“職工小家”，爭取2010年部門分會的工作取得更大的成績。

南通郵政速遞物流公司部門工會

2009年12月