第一篇：工會規章制度

工會工作職責

一、高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想。在學校黨支部和上級工會的領導下，發揮密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。認真貫徹落實黨支部和上級工會的決議，以學校發展建設為中心，服務學校大局。全面履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。按照《工會法》和《中國工會章程》開展工作。

二、組織教職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，通過教職工代表大會，參與學校和本部門的民主決策、民主管理和民主監督，推進學校的民主政治建設。

三、結合形勢任務學習政治理論、法律知識和業務知識，配合校長室、黨總支加強教職工隊伍的建設。

四、參與學校有關涉及教職工利益的政策制定。深入群眾，聽取意見，積極反映教職工的意見和要求，及時向學校及有關職能部門反映情況，幫助教職工解決困難，全心全意為教職工服務。

五、維護學校整體利益的同時，維護教職工的合法權益和民主權利，協調勞動關系，維護教職工勞動權益。

六、依照《中國工會章程》協助本校工會組織召開教職工代表大會，發揮工會作為“教代會”工作機構的作用。負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執行。

七、動員和組織教職工積極參加學校的改革和建設。教育教職工樹立教書育人、管理育人、服務育人的三育人觀念。關注青年教師的成長，做好青年教職工愛崗敬業、崗位成才工作。評選、表彰工會積極分子和優秀工會干部。

八、組織教職工開展有益于身心健康的豐富多彩的文化、體育活動，豐富和活躍教職工的文化生活。

九、做好教職工的生活福利工作，開展“送溫暖”工程和“獻愛心”活動。努力為教職工排憂解難，多辦實事、好事。

十、做好女工工作，發揮女職工在教育教研和精神文明建設中的特殊作用。關心她們的困難，維護女教職工的合法權益和特殊利益。

十一、加強工會組織自身建設。加強工會委員和工會小組長的學習，增強服務意識，堅持民主制度，健全民主生活。

十二、積極開展“建家”活動，努力把工會辦成“教職工之家”。

十三、依法管好、用好工會的經費和財產。

工會主席崗位職責

一、堅決貫徹落實市教育工會工作總思路，在學校黨總支領導下，結合學校自身的實際情況認真開展工作，對工會工作全面負責。

二、召開工會常委會，總結、規劃和報告工會工作。

三、配合學校黨政組織抓好教代會制度的貫徹落實，推動教代會四項職權的落實。

四、抓好民主管理，落實全心全意依靠教職工辦好學校的方針，依法維護學校教職工的合法權益，及時反映教職工的意見和呼聲，努力為教職工辦實事、辦好事。

五、圍繞學校中心工作，發揮工會特色，積極抓好組室文化建設和健康行動計劃的有效落實。

六、負責工會自身建設，搞好工會干部培訓，努力提高工會干部隊伍綜合素質。

七、繼續抓好創建“教工之家”活動，努力推動黨政工群共建一個“家”方針的落實。

八、做好工會財務的預算工作，做到合理有效的管好、用好經費的分配和使用。

九、嚴格要求自己，做到清政廉潔，努力搞好團結，發揚民主，調動各方面積極性，共同做好工會工作。

工會委員、工會小組長職責

一、在工會主席、工會副主席的領導下開展工作。

二、傳達、貫徹、落實工會布置的具體任務、內容、要求。

三、關心和了解本組（年級）成員的工作、思想、生活和家庭情況，做好思想工作，做群眾的貼心人。

四、協助工會主席、年級負責人組織教職工做好教書育人、管理育人、服務育人工作，完成各項任務。

五、聽取教職工對學校和工會工作的意見和建議，及時向工會或有關部門反映，并督促作出答復。

六、組織教職工開展文體活動。

七、做好工會布置的其它工作。

第二篇：工會規章制度

工會規章制度

一、工會委員會集體領導制度

工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡是重大問題有委員會集體討論決定。

須經工會委員會集體討論決定的重大問題主要是：

1、對本單位黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員（代表）大會的決議的貫徹執行意見和措施；

2、就召開本單位工會會員（代表）大會的有關重要事宜，向本單位黨組織和上級工會的請示報告；

3、召開職工（代表）大會的方案及所要討論的事項；

4、工會工作計劃、工作總結和重大活動；

5、工會經費預、決算及重大財務支出；

6、必須由工會委員會討論決定的其他事項。

二、工會定期向同級黨組織請示匯報工作制度

工會要自覺接受同級黨組織的領導，認真貫徹執行黨組織的決定，定期限黨組織匯報工作，即使提請黨組織討論重大事項。提請黨組織討論的重大事項主要有：

1、貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見；

2、好開會員（代表）大會的方案、工會工作報告及主要領導成員的推薦人選等；

3、召開本單位職工（代表）大會的方案及所要討論的事項；

4、涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況；

5、職工群眾對單位工作、黨政領導的意見和建議等。

三、工會委員會工作制度

1、每月召開一次會議，討論和決定工會工作有關重大問題；

2、每月組織一次工會干部學習有關工會知識；

3、每季度對工作計劃進展情況進行檢查；

4、每半年對工會工作完成情況進行一次小結；

5、每半年對職工隊伍思想狀況進行一次分析；

6、每年組織廣大會員對工會干部進行民主評議；

四、工會女職工委員會工作制度

根據全總《工會女職工委員會工作條例》的規定，特制定本單位工會女職工工會委員會工作制度：

1、工會女職工委員會實行集中領導和分工負責相結合的制度，涉及全體女職工的問題須經委員會民主討論作出決定。

2、每半年至少召開一次會議，總結、布置工作。

3、每季度組織全體女職工學習一次，內容自定。

4、每年適時組織全體女職工開展兩次健康有益的活動（特別是“三八”節期間）。

五、職工代表座談會議制度

為貫徹全心全意為職工辦實事的指導思想，及時聽取職工對站隊各項工作的意見和建議，促進站隊的改革、發展和穩定，特建立本制度。

（一）會議的主要內容

1、涉及站隊建設發展全局性工作的意見和建議。

2、涉及站隊管理方面改革的意見和建議。

3、涉及職工切身利益方面的合理化建議。

4、涉及對站隊工作改進的合理化建議。

5、關于站隊其它方面工作的意見和建議。

（二）參加人員

根據每次會議的主題，有針對性地確定一部分職工作為代表參加，（三）會議召開時間

會議一般每季度集中召開一次，圍繞主題有針對性地征集職工的意見及建議。

（四）會議的組織

會議由工會牽頭，會前要認真調查研究，圍繞站隊工作重點和教職工實際，確定好會議主題，報經站領導同意。會議確定后要提前兩天發出通知，讓與會人員做好準備，保證會議質量。

（五）會議內容的反饋

會議結束后，召集部門要根據會議情況，如實整理成書面材料，對職工提出的合理化建議辦理情況，要及時教職工反饋。在座談會召開時間以內，職工民主信息征集工作由工會負責。

六、工會職工活動室管理制度

為了豐富廣大職工的業余文化生活，給職工創造一個良好的健康活動場所，以發揮俱樂部在校園精神文明建設中的作用，為真正管好、用好活動室，特制訂以下管理制度：

1、工會活動室的一切活動要嚴格執行站隊精神文明建設、治安消防等有關規定，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反有關法律的活動。

2、工會活動室只對我校職工開放，外來人員一律不得進入室內活動。

3、活動室的固定設備，任何人不得將其外搬或借用。

4、活動室內墻壁上不得亂釘、亂掛，保持墻面整潔。

5、活動室內嚴禁吸煙、不準亂扔瓜果皮、廢紙等雜物；不準隨地吐痰，積極做好工會活動室衛生保潔工作。

6、參加活動的職工必須服從活動室的相關管理。

9、進入活動室應舉止文明，講究衛生，杜絕不良言行。不準在工會活動室進行大聲喧嘩、吵鬧。

10、愛護公共財物，不得損壞室內設備、設施。若有損壞，照價賠償。

第三篇：工會規章制度

工會規章制度、崗位職責

工會在校黨委和上級工會領導下開展工作,其職責和任務是:

一、貫徹上級和學校黨委有關文件、批示精神,圍繞學校中心、重點工作, 制訂工會工作計劃并組織實施,組織和指導各工會小組開展工作。

二、承擔教代會工作機構的職責,督促全面實行校務公開工作,健全各項民主管理制度,參與審議學校重大決策,督促學校行政落實教代會的各項決議。

三、協助學校黨支部抓好教職工的思想教育工作,積極發揮工會組織作為黨聯系群眾的橋梁、紐帶作用,認真覆行工會職能,經常深入到教職工中聽取群眾的意見和要求,關心教職工的工作、學習和生活,協助學校行政處理好教職工在工作、學習和生活上遇到的困難和問題,做好教職工的集體福利工作,維護教職工的合法權益。

四、組織好教職工的文化、業務學習和文體娛樂活動,辦好“教工之家",豐富教職工的課余文化活動,活躍校園文化生活。

五、做好工會的組織建設工作,加強工會干部的政治理論學習和業務學習,搞好工會干部的教育、培訓工作,提高工會干部的思想政治素質和工作業務能力。

六、抓好工會的財、物管理工作,按照財務制度,收好,管好,用好工會經費。做好工會的文書、檔案工作和有關報表、資料的填寫、上報、歸檔工作。完成學校黨委和上級工會交辦的其他任務。

隆勝學校工會

二0一0年九月

第四篇：工會規章制度

工 會 規 章 制 度

一、工會工作職責

1、執行員工大會或員工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織員工按照法律規定，通過員工代表大會和其他形式，參加公司民主管理和民主監督，為員工參與企業管理創造良好的條件。

3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及員工切身利益問題。幫助和指導員工與公司行政方面簽訂勞動合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

4、組織員工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。做好優秀員工、模范員工、先進部辦及其他先優的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對員工進行思想政治教育，大力支持員工加強崗位專業知識、技能和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心員工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好員工集體福利事業，改善員工生活。

7、維護女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

二、工會領導職責

1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性的開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產管理指揮權。

4、主管工會的機構設置、印章管理、收發文、檔案保管與統計、總結與獎罰等事務審核、監督工作。

5、組織發動員工文化、娛樂、體育活動，做好員工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

6、負責指導、管理、監督工會機關管理人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。篇二：工會規章制度

工會規章制度（試行）

一、工會工作職責

1．執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2．代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其他

形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮教職工的聰明才智創造良好的條件。3．參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。4．組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。5．對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。6．監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活。7．維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。8．搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9．協助學校 關工委和紅十字工作。10．協助學校抓好教職工的計劃生育工作。

二、工會主席職責 1．決策規劃。主要包含兩方面內容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發展方向進行決策規劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規劃。2．制定規范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

3．組織協調。注重于工會組織內外關系的協調，使所屬工會組織協調有序。4．監督教育。組織教職工群眾進行民主監督和對廣大教職工群眾進行教育引導。5．選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養和科學管理。

6．協助學校紅十字、關工委做好工作。7．完成上級交辦的其他工作。

三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規定

為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規定。1．本校正式教職工有權享受福利待遇。2．教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。3．教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。4．教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。5．教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。6．教師節、春節、三八節、老年節，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。7．學校定期組織全校教職工到醫院體檢。

四、教代會制度

教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，特制定本教代會制度。1．教代會職權：

⑴對有關學校發展、改革等重大問題，提出意見和建議；

⑵審議通過有關教職工合法權益的重要規章制度或方案；

⑶在上級黨組織領導下，民主評議學校領導干部。2．教代會代表：

⑴依法享有政治權利的在編教職工均可當選代表，代表應具備以下條件： a.堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規； b.掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動； c.遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表； d.熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道； e.密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求； f.遵章守紀，勝任并做好本職工作。⑵代表的產生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產生； ⑶代表總數不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；

⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內有代表調離，應及時增補； ⑸代表對選舉單位的教職工負責。3．組織制度：

⑴教代會3至5 年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；

⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。

⑷提交教代會審議的方案需提前十天發給代表或全體教職工；

⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

⑹選舉和表決須獲得應到代表半數以上同意方為有效；

⑺一經教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

⑻召開教代會所需經費，由學校提供。4．工作機構：

⑴學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔： a.運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監督的權利； b.負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；

c.發動群眾廣泛征集提案； d.提出大會主席團人選建議； e.做好大會期間的組織工作； f.組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。⑵設立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；

⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生。委員會負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。

5．本制度經德江一中學第八屆第三次教代會通過。6．本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。

校務公開制度

一、指導思想

為貫徹上級有關校務公開制度的要求，加強學校廉政建設，密切黨群、干群關系，加強基層民主政治建設，強化監督機制，充分調動教職工的積極性，發揮教職工在民主決策、民主管理、民主監督中的作用，提高學校民主管理水平，形成科學合理的良性運轉的工作機制，保證學校各項工作健康、穩定、協調發展，制定如下規定試行。

二、組織機構、職責

1.校務公開領導小組：由學校領導成員和教師代表組成，其職責為： ⑴學習黨和國家有關方針、政策、教育法律、法規和黨風廉政建設的各項規定以及校務公開工作的具體規定，提高依法治校、以德治校、民主治校意識水平。

⑵全面負責學校校務公開工作，制定實施方案，組織指導有關部門落實校務公開制度，定期檢查、總結校務公開的機制、監督情況。

⑶在廣泛征求師生和社會家長意見的基礎上，認真組織和討論通過每期校務公開的內容，經校務公開監督小組審定后由校長簽字公開。

⑷負責制定、落實校務公開后群眾對公開內容提出的意見、建議的整改措施，并重新公開。

⑸負責對校務公開工作問題的分析、研究。制定解決問題的辦法和措施，拓展公開的內容，執行公開的各項規定，定期向上級校務公開工作領導小組報告校務公開工作的情況。2.校務公開工作小組：由校長以及教師代表等成員組成，其職責為： ⑴學校黨和國家的政策法規，全面領會實行校務公開的重要意義，增強做好校務公開工作的自覺性和責任感。密切聯系教職工，堅持公平、公正、公開原則，嚴格遵守公開程序和內容規范要求，避免形式主義，講求工作實效。

⑵在充分征求群眾意見、校務公開領導小組討論擬定、教代會審議通過的基礎上，承擔校務公開工作計劃、學期總結、總結報告單填報等工作。

⑶根據校務公開的有關規定，按時收集整理好每次公開的內容，提交領導小組

確定和監督小組審核后予以公開，并按要求及時上報上級校務公開辦。

⑷及時收集公開后群眾對校務公開內容的意見和建議，并認真反饋給校務公開領導小組。經整改后，負責將整改結果再次公開，并進一步收集群眾反映。

⑸負責做好校務公開檔案管理、信息反饋和其他日常工作。3.校務公開監督小組：由黨員、工會主席、教師代表、工會委員等成員組成，其職責為：

⑴學習掌握黨和國家有關法律法規和政策規定，堅持實事求是的思想路線，促進學校民主法制建設，客觀公正地對待校務公開工作。

⑵對校務公開的內容要認真審核，確保校務公開內容的全面性、經常性、真實性、時效性。

⑶及時收集公開后群眾對校務公開內容的意見和建議，隨時向校務公開領導小組反饋情況，提出改進意見，監督公開的具體實施情況及整改落實情況。

⑷負責檢查、監督、評估、反饋實行校務公開制度的情況，向上一級教育主管部門反映本校校務公開的違紀問題。

三、校務公開的基本原則 1.堅持黨的統一領導，行政負責實施，工會協助運作，紀檢加強監督，群眾解決參與的原則。

2.依法推行校務公開，維護師生員工參與民主管理和民主監督權利，維護學校領導依法治校的權利。

3.堅持客觀真實，公開透明，規范運作。4.注重實效，分層次，多形式地實行校務公開。5.遵守有關保密規定。

四、校務公開的內容

凡是事關教職工和學生切身利益的事項及學校重大決策，能夠公開而且可以公開的校務活動，都要實行公開辦事制度，接受群眾監督。校務公開應把學校工作的重點、難點、教職工群眾和社會最關心的熱點問題作為重要內容，努力做到政策公開、過程公開、結果公開。除按規定必須保密的事項外，學校的發展規劃、改革方案，教職工聘任辦法，教師職稱評審，教職工獎懲辦法，學校收費，財務管理（包括財務預決算、財務收入、社會捐贈、資金財產管理、財務支出、福利分配方案等），工程建設和校舍維修項目，計劃生育管理，招生事務，各級各類評比、競賽，教師、學生各種評優評先工作等關系到學校發展重大決策和涉及教職工切 身利益的重大問題，都要通過校務會、教職工大會、教代會、座談會等多種形式以及通過公告、通知等多種渠道向全體教職工公開。該向社會公開的 要向篇三：工會工作制度(全套)工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。篇四：工會規章制度 會 規 章 制

武威市機動車駕駛員培訓中心

工度

市駕培中心工會辦公室職責

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領導的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構。其主要任務是發揮工會組織和教代會組織的特點和優勢，貫徹執行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務。

一、起草工會和教代會工作計劃和工作總結，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。

二、工會常規工作

1、基層工會組織建設。

2、教職工宣傳教育工作。

3、教職工中女工工作。

4、組織教職工開展文體活動。

5、教職工社團組織建設和管理。

6、職工福利和工會經費的管理工作。

三、教代會工作

1、組織籌備召開教代會。

2、根據教代會主席團的要求，做好相關工作。

3、協助提案工作委員會做好教代會提案工作。

四、主持校調解委員會工作，與相關單位協調調解有關民事糾紛。

五、接待群眾的來信來訪，向相關單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權益。

六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。

七、做好評優創先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進學校精神文明建設。

八、完成校黨政領導和上級工會組織臨時交辦的工作。工會財務管理制度

為保證工會經費的合理開支，特制定如下財務管理制度：

一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

二、財務管理任務

1、根據工會建設和發展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設和發展；

3、實行嚴格的經濟核算，大力降低成本費用，增加經濟效益；

4、按照有關規定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

三、財務管理原則

1、收支兩條線的原則，并設置專兼職的財務人員，做好財務檔案；

2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協調管理；

3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎上取得經濟效益的最大化。

4、實行工會財務一支筆的原則；

四、財務管理的基本環節：

1、進行財務預測，編制和落實財務計劃；

2、進行日常管理，實施財務控制和監督；

3、進行財務狀況的考核、評價與分析；

4、接受上級工會的財務檢查、審計。

工會專職干部崗位職責

一、常務副主席職責：

1、主持工會、教代會的日常工作。

2、負責主持起草工會、教代會文件、規章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。

3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內外重要會議，參與協調處理校內外涉及教職工權益的重大問題。

4、根據《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。

5、做好學校勞動爭議調解委員會的工作。

6、負責工會經費的預決算工作，在職權范圍內審批工會經費開支，保證工會經費的合理安排和使用。

7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。

9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。

10、分工聯系工會經費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

二、工會辦公室主任職責：

在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。

1、負責起草、打印、下發工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

2、主持工會辦公室的政治學習和業務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的參謀和助手。

3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。

4、協助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業道德教育。篇五：企業工會管理制度 xx公司工會管理制度 為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。1．執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。3．幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。5．組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。7．協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保 險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

8．維護女職工的特殊利益。9．加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。10．收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

第五篇：工會規章制度匯總

工會規章制度匯總

來源：本站原創 作者：佚名 日期：2010年05月05日 訪問次數： 27

工會小組長職責

一、積極組織開展小組活動，開好民主生活會、發展會員、收繳會費，對會員進行工會基本知識教育。

二、組織職工參與民主管理，選好本組職工代表，向職工代表會提出提案，貫徹落實職代會決議，維護職工的合法權益。

三、組織職工學政治、學文化，組織職工開展文體活動。

四、與黨團小組長、班長團結協作，互相支持，共同做好本小組工作。

五、完成工會交辦的多項任務，及時向工會反映情況和匯報工作。

宣傳文體委員職責

一、組織職工積極參加兩個文明建設，開展社會主義勞動競賽。

二、充分利用各種宣傳工具，對職工進行教育，不斷提高職工素質。

三、組織職工參加形式多樣的文體活動。

四、配合行政領導加強對職工進行政治思想教育，培養“四有”職工。

生產生活委員會職責

一、組織職工積極參加兩個文明建設。

二、圍繞公路建設和民主管理，經常開展技術比武活動，激勵職工學習文化知識。

三、關心職工生活，為制定工會生活工作計劃打好基礎，為工會參政議政。

職代會工作制度

一、民主選舉職工代表，每兩年進行一次改選。

二、職代會每兩年召開一次，遇有重大事項，經工會或三分之一以上代表提議，可召開職代會臨時會議。

三、召開職代會必須有三分之二以上代表出席。

四、職代會進行選舉或作出決議，必須經全體職工代表半數以上通過。

五、職代會閉會期間，臨時需要解決的重大問題，由工會委員會召集職工代表召開聯席會議，協商解決。

職代會職責

一、幫助行政領導完善重大決策，統一職工思想，認識變行政領導決策為職工的共同意志。采取民主監督，對行政領導進行支持和合作。

二、通過行使和落實各項法定職權，提出意見和建議。

三、對生產經營重大決策進行審議，提出意見和建議。

四、對于同廣大職工利益直接有關的方案、措施及重要規章制度行使審議，并進行表決。

五、對關于職工福利的重大事項進行審議并做出決定。

六、在民主評議干部的前提下，可提出對部門做出對干部的獎懲和任免建議。

七、民主推薦和選舉行政領導。

安全財務委員會職責

一、協助行政領導為職工創造安全、衛生、舒適的勞動條件，保障職工在生產工作中的安全和健康。

二、組織動員職工協助和監督行政，認真執行勞動保護法規、政策，維護職工的合法權益。

三、參與職工的傷亡事故的調查處理。配合行政領導采取改進措施，消除隱患。

四、對職工進行安全生產教育，組織開展安全活動。

五、督促行政領導按標準及時撥繳工會經費。收好管好用好工會經費，實行財務公開。

六、對經費收支和管理提出切實可行的改進意見和建議。

工會職責

一、認真及時傳達上級文件，積極開展工會工作，負責開展工會工作，負責制定工作計劃，定期向黨支部和上級工會報告工作。

二、做好職代會的籌備、召開、落實決議等工作，發揮工會和職代會工作機構的作用。

三、組織發動職工開展社會主義勞動競賽，提合理化建議等活動。做好競賽方案的擬訂和落實、檢查、總結等工作。

四、加強對職工學習政治教育，協助黨政領導做好思想工作，引導和支持學習政治、文化、科學知識，協助有關部門搞好職工福利。

五、開展各種文體活動，活躍職工業余文化生活。

六、維護女工的合法權益，做好“四期”保護工作。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的健康與安全，向職工進行安全教育，參加安全檢查和傷亡事故的調查和處理。

工會主席、副主席職責

一、按照《工會法》、《勞動法》、《職工代表大會管理條理》等有關規定，認真組織，按期籌備召開工會或會員代表大會、職工代表大會，做好工會、職代會改選工作，建立健全職代會組織。

二、主持工會日常工作，制定工會工作計劃，定期召開工作會議，布置檢查工會工作，定期向會員報告工作。

三、抓好發展新會員會費收繳工作，健全工會財務制度。

四、配合行政領導做好職工政治思想教育和豐富職工的業余文化生活工作。

五、組織開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，做好評比、總結、表彰工作。

六、關心職工生活，合理使用職工福利基金，做好職工困難補助，職工傷亡善后處理事宜。

七、依法維護職工的合法權益，強化職工民主管理意識，提高工會參政議政能力。

八、負責檢查落實職代會決議執行情況，定期向主席團報告工作。

九、組織職工學習政治、文化、技術，組織開展職工培訓。

十、接待群眾來信來訪，管理職工合理化建議，正確處理勞動爭議，定期向黨支部報告工作。

十一、收好、管好工會經費，管理工會財務。

十二、做好計劃生育工作，落實好計劃生育方面的政策和待遇。

女工委員職責

一、加強對女工進行政治思想教育，增強女工的主人翁意識，充分發揮女工在生產、生活中的重要作用。

二、積極維護女工的合法權益，同歧視、虐待、迫害婦女的現象作斗爭。

三、針對婦女的生理特點，做好女職工的“四期”保護工作。

四、不斷提高女工的政治素質和業務技能水平，引導女工“自尊、自信、自強”。

五、動員女工積極參與民主管理。

六、認真做好計劃生育工作。