1.學校工會工作規章制度 2.小學工會工作職責規章制度 3.學校工會規章制度

4.學校工會工作規章制度

1、學校工會工作規章制度

為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

一、教職工代表大會制度

1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；

2．教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

3．教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；

4．教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。

二、工會委員工作制度

1．工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

2．工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

3．工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

4．工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實施；

5．經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；

6．女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；

7．各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內容：

1．做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

2．不斷完善工會民主管理工作的有關制度；

3．努力提高工會的民主管理水平；

4．認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；

5．配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；

6．經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

四、財務管理制度

1．認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）；

2．廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；

3．會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

4．按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；

5．工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

6．財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監督。

五、工會信息工作制度

1．工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

2．工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態必報；

3．做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。

六、家訪慰問制度

1．工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

2．工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

3．會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

5．退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

七、生活補助制度

（一）補助對象及原則：

1．生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；

2．特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；

（二）補助方式：

1．必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請；

2．實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；

3．補助金額發放必須由補助對象簽字領取。

八、活動制度

1．利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

2．會員參加區工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；

3．每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；

4．退休教師每年（重陽節或元旦）組織一次活動。

九、工會學習制度

1．工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

2．工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力；

3．學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。

2、小學工會工作職責規章制度

一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。

二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。

三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

八、工會副主席協助工會主席工作。

3、學校工會規章制度

工會委員會例會制度

一、校工會員委會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大事宜須經委員會集體討論通過。

二、建立每季度召開一次全體委員會的制度，如遇有特殊情況，可隨時召開。

三、工會委員會由工會主席或委托副主席主持。

四、工會委員會召開會議須三分之二以上委員出席，討論決定問題應充分發揚民主，通過決議實行表決制，過半數通過為有效。

五、工會委員須認真執行委員會決議。如有不同意見或遇到新情況，由集體討論決定，不得個人更改。

六、工會委員會有專項記錄，對出席會議的時間，地點及發言表決一一作出詳細記錄。

七、對決議情況分工負責，認真落實，明確時間和要點，并注意檢查、督促和小結。

八、按時完成上級工會布置的任務、計劃、總結，按時上報。

教職工代表大會實施辦法

第一條、學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。學校定期召開教職工代表大會。

第二條、教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監督。

第三條、教職工代表大會和教職工會代表大會代表應當遵守國家、學校、集體和教職工的利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業務素質，提高教育教學質量而開展工作。

第四條、在校黨委領導下開展工作，教職工代表大會要堅持民主集中制。

第五條、教職工代表大會行使以下職權:

(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；

(二)聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；(三)聽取學校年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；

(四)討論法律法規及學校規章制度的制定。

(五)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；

(六)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告；

(七)按照有關工作規定和安排，定期民主評議學校領導干部；

(八)通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監督學校章程、規章制度和決策的落實，提出整改意見和建議；

教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。

第六條、凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。

第七條、教職工代表大會的代表由以學校、部系處室為單位民主選舉產生，代表名額可根據學校教職工總數確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額視學校規模可占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60%，并應當根據學校實際，保證一定比例的青年教師、女教師代表。少數民族代表應當占有一定比例。代表產生后，組成代表團(組)參加大會。教職工代表大會根據需要可邀請領導干部、離退休教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表在教職工代表大會上有發言權，但不具有選舉權、被選舉權和表決權。

第八條、教職工代表大會3-5年為一屆，每學年召開一次。教職工代表大會代表實行任期制，任期3-5年，可以連選連任。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

第九條、教職工代表大會代表的權利

(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表

(二)在教職工代表大會上充分發表意見和建議；

(三)就學校工作向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求；

(四)提出提案并地提案辦理情況進行詢問和督促；

(五)因受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關部門提出申訴和控告； 第十條、教職工代表大會代表應當履行的義務:

(一)努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家的法律法規、黨和國家關于教育改革發展的方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力；

(二)積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成大會交給的各項任務；

(三)辦事公正，為人正派，密切聯系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求；

(四)自覺遵守學校的規章制度和職業道德，提高業務水平，做好本職工作；

第十一條、學校應當遵守教職工代表大會的組織規則，定期召開教職工代表大會。教職工代表大會或教職工大會每學年至少召開一次。教職工代表大會或教職工大會召開前后應向上一級工會組織報告。

遇有重大事項，經學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。

第十二條、教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。

主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領導，教師代表應占多數。

第十三條、教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛聽取教職工的意見。每次大會應突出重點、切實解決一些問題。教職工代表大會形成的決議、決定、全體教職工都應遵守。

第十四條、教職工代表大會要建立健全提案的征集、處理制度，工會或提案小組會前一個月將提案表發給各位代表，而后收集分類登記，轉校長批辦后，由工會存檔備查，并在下次教職工代表大會上對處理(落實)情況進行全面匯報。

第十五條、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教職工代表大會參與管理學校工作的民主權利，定期向教職工代表大會報告工作，為教職工代表大會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。

第十六條、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。

第十七條、教職工代表大會的工作機構

(一)學校工會為教職工代表大會的工作機構。

(二)學校工會應做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選；

(三)學校工會在教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯席會議；根據需要組織教職工代表巡視。

(四)學校工會組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴；

(五)學校工會就學校民主管理工作向學校黨組織匯報，與學校溝通；

(六)學校工會應完成教職工代表大會委托的其他任務

十四、學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

職代會提案征集、處理制度

做好提案征集和處理工作是提高職代會質量，調動廣大教工積極參與學校管理、促進學校全面工作發展的重要環節，為此，制定制度如下:

一、要做好提案征集動員工作。在職代會召開前半個月左右，由校工會或職代會籌備小組召開會議，向全體教工和職代會代表通告提案征集的有關注意事項，動員大家積極向大會提交提案。由職代會提案小組印發提案表，在職代會籌備工作開始時發給教職工。

二、提案內容應圍繞教代會中心議題及教職工最關心的問題。

三、提案一般應由全校職工一人或幾人(署名)提出，也可以由職工代表提出。要根據一事一案的原則填寫提案征集表，每個提案應包括案由、處理辦法和整改(解決)措施等內容。

四、提案處理和落實:

(一)提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據，根據以下標準審議:一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現國家、集體、職工三者關系；三看是否符合規定程序和提案要求，符合立案條件的提案都應立案。

(二)提案登記。立案的提案應分類登記，由提案小組轉給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。

(三)承辦部門在接到提案后，應盡快解答提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，對涉及幾個部門聯辦的提案，須由主管部門負責與有關部門協商，予以妥善解決。要做到條條有答復，件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結果的意見。

五、提案小組要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的情況。

六、所有提案處理完畢之后，提案表及處理結果情況記錄應存檔備查。

七、提案小組應在下次職代會上，對立案提案的處理(落實)情況進行通報。

八、對沒有立案的提案(應該稱意見或建議)，提案小組應向提案人說明不立案的理由。

教職工活動中心管理制度

為了管好、用好教職工活動中心，更好地為廣大教職工服務，豐富和活躍我校教職工業余精神文化生活，特制定本管理制度。

一、活動中心主要對我校教職工開放，非本校工作人員一律不得入內。

二、活動中心由專職人員負責日常管理。到活動室進行活動的教職工必須經管理人員開門，不得私配鑰匙。

三、教職工在活動中心進行活動時應保持室內整潔。如使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發生。

四、活動中心的所有物品，只限本室使用。

五、活動中心各活動室嚴禁小孩入內。

六、注意愛護公共財物，在活動中人為損壞設備設施，由當事人負責賠償損失。

七、不得在活動中心進行不健康的活動，嚴禁賭博。

八、凡來本中心活動者必須自覺遵守各活動室制度，愛惜公共設施，注意公共衛生，講究文明禮貌。

棋牌室管理制度

一.棋牌室開放時間為周二至周日19:00—22:00。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.棋牌室棋牌憑有效證件借用，僅限在本室活動，概不外借。

三.講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。

四.愛護公物，如有損壞和丟失，需按價賠償。

五.講究衛生，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物。

六.嚴禁場內賭博及其它各種變相賭博活動。

七.棋牌室嚴禁小孩入內。

乒乓球室管理制度

一.乒乓球室開放時間為周一至周日19:00—22:00。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

二.保持室內安靜，不得大聲喧嘩，文明活動，衣冠不整者謝絕入內。

三.維護室內清潔衛生，禁止吸煙、吐痰、亂丟雜物。

四.自備乒乓球拍和乒乓球。

五.乒乓球室嚴禁小孩入內。

多功能廳管理制度

一.多功能廳開放時間為每周六晚19:00—22:00。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

二.文明使用，衣冠不整者謝絕入內。

三.自覺維護室內清潔衛生，嚴禁隨地吐痰及亂丟雜物。

四.愛護公物，嚴禁私自使用、挪動教工之家多功能廳內各種設備設施，如有損壞，由當事人負責按價賠償。

五.使用電器設備離開時應隨時切斷電源。

六.多功能廳嚴禁小孩入內。

4、學校工會工作規章制度

一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。

二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。

三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

八、工會副主席協助工會主席工作。

1.工會主席工作責任制的含義、地位和作用

工會主席工作責任制度就是指關于學校工會負責人——工會主席的工作內容、職責的一系列規章制度的總和。工會主席是學校工會的負責人，他的地位和作用是由工會的地位和作用所決定的。

（1）工會的性質及特點。

中國工會是由中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是重要的社會政治組織。工會的性質決定了它是企業民主管理的組織者，它具有以下特點：

①工會組織具有廣泛的群眾性。它幾乎包含整個工人階級的所有成員，可以把全體職工組織聯合起來參加管理。工會組織的群眾性也決定了它要以群眾的要求和意愿作為自己一切工作和活動的出發點。由工會作為民主管理的組織者，可以代表和表達廣大職工的意愿。從工作方法來說，工會不是靠行政、經濟手段，而是靠啟發誘導、吸引教育等方式開展工作。

②工會具有鮮明的階級性、政治性。工會是工人階級的重要社會政治組織。其重要任務是保證工人階級廣大群眾在國家政治生活中享有參加管理的權利。工會的階級性、政治性決定了它在組織廣大職工參加管理的過程中，能夠把黨的路線、方針、政策貫徹到實際工作中去。③工會具有高度的民主性。工會從組織原則到各項活動，都要求高度民主化和群眾化。企業工會委員會的產生應尊重大多數成員的意志，由民主選舉產生。工會在各項活動中，都要體現出它是職工的公仆，是為職工群眾服務的。由工會承擔民主管理的組織者的任務，完全符合廣大職工群眾的愿望。

（2）工會的地位。

工人階級是國家的領導階級。我國工會是居于國家階級的群眾組織。

①工會是學校領導體制的一個重要組成部分。學校領導體制中包括以校長為首的行政領導、黨的組織和工會組織。校長是法人代表，代表行政機構，領導學校教學科研和管理工作，黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的方針、政策在本單位的貫徹實行起到保證監督的作用；工會代表維護職工的利益，組織職工參加民主管理和民主監督。職工作為學校的主體，作為學校的主人，必須在學校領導體制中占據一定的地位，才能保證參加管理。他們的代表理所當然是工會。

②工會與單位行政是平等合作關系。工會是不依附于學校行政機構而獨立存在的社會政治組織，具有社會團體法人的資格，同學校行政是平等合作關系。因而要團結、組織職工支持學校行政的領導，維護管理者的權威。在涉及職工利益的問題上，則必須在學校行政面前代表職工群眾。

③學校工會在黨和廣大職工聯系人之間的關系中居于紐帶的位置。學校黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的路線、方針和政策的貫徹執行起保證監督作用，對廣大職工正確行使民主管理權力實行思想政治領導。但黨委并不具體包辦代替學校的民主管理工作，很大程度上是通過領導和支持工會的工作來實現的，這就決定了工會是學校民主管理的具體組織者。

（3）工會的作用。

依據工會的活動內容和活動方式，工會在學校管理中具有以下作用：

①保護作用。保護職能是學校工會的最主要的職能。主要是保護職工依法享有政治權利和經濟權利，具體內容包括：參加民主管理的權利；享受勞動保護、勞動保險、休息和休假的權利；向國家機關反映真實情況，對單位領導干部提出批評和控告的權利等。職工的這些具體的政治權利和經濟權利，都被包容在職工代表大會的五項職權之中。因此，學校工會建立和健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，就是對工會保護職能的最好實踐。

②教育作用。學校工會的教育職能，一方面是提高職工的政治素質，包括職工的自主意識、民主覺悟和參與水平；一方面是提高職工的文化素質和科學技術管理素質。③經濟建設作用。學校工會的經濟建設職能活動的領域是生產領域。在生產領域中，學校工會通過建立和健全各項民主管理制度，組織職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議活動，以及改革和完善勞動組織、勞動形式等等。另外，工會通過職工代表大會組織職工審定學校的生產計劃、規章制度和其他生產經營決策方案等。

2.工會主席的職責及權限

工會主席作為學校工會的負責人，為了更好地領導工會的工作，發揮工會在學校中的作用，應履行以下職責：

第一，會同有關部門進行職工代表大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常工作，辦理職工代表大會交辦的事項。

第二，動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，提高職工隊伍的素質。

第三，組織職工開展社會主義勞動競賽和合理化建議、技術革新和技術協作活動，教育職工服從行政指揮，遵守勞動紀律，保證完成其他任務。

第四，關心職工生活，做好職工互助救濟和生活困難補助工作、協調和監督行政辦好生活福利事業。

第五，組織職工開展業余文化娛樂和體育活動。

第六，關心職工勞動條件的改善，監督有關勞動法律、法規的貫徹執行

第七，維護職工的合法權益，代表職工參加制訂單位的規章制度，特別是工資獎勵及其他關系職工切身利益的規章制度。

第八，同企業行政密切合作，支持行政領導人充分行使其職權。

3.工會主席的工作內容及原則、方法

（1）加強工會組織建設，深化企業民主管理。

①領導做好工會組織的建立、健全工作。具備建立工會組織的系所、科室等單位，都要建立工會組織。組織有關人員制訂工會活動計劃和規章制度組織有關人員做好基層工會組織的選舉工作，并審批選出的領導人。

②為促進單位民主管理的深化和發展，工會主席應做好下面幾方面的工作：

第一，加強職代會對企業重大決策的審議，使職代會在調整結構、提高效益等重大決策上充分發揮作用。

第二，加強民主評議學校行政領導干部的工作，密切干群關系。

第三，對單位勞動人事制度、工資分配制度等改革，必須做到公開、公正，并做到民主討論、民主決策。

第四，加強系所、科室的民主管理。

第五，加強職工代表培訓、健全職代會各項制度，進一步推進職代會的程序化、網絡化和經常化建設。

（2）組織和領導職工代表大會的籌備、會務和閉會期間的日常組織工作。

①組織領導職代會的籌備工作。

第一，向廣大職工群眾進行當家做主的教育，增強其主人翁責任感，使他們積極參加民主管理，正確行使民主權利。

第二，組織職工群眾認真地直接選好代表。

第三，組織和協助代表廣泛認真地征集和整理提案。

第四，會同行政調查研究，征求群眾意見，及時提出職工代表大會中心議題的建議。

第五，起草召開職工代表大會的方案，協同有關部門準備好要提交職工代表大會討論的材料。

②組織職代會的會務工作。主要是：主持主席團的選舉并協助主席團主持召開好大會，做好會議程序的安排，組織小組討論，安排大會發言，認真聽取意見，會同有關部門起草好大會決議。

③進行職代會閉會期間的組織工作，辦理職工代表或大會主席團交辦的事項。具體講有以下幾點：

第一，組織和協助代表向職工群眾傳達大會精神，發動和組織職工貫徹執行大會決議。

第二，組織專門小組（或委員會）進行調查研究，向職工代表大會提出建議，督促檢查大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

第三，受理職工代表在行使正當民主權利時遭受打擊報告而提出的申訴、控告。接待和聽取職工代表、職工群眾對學校管理與工作的建議。

第四，建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

第五，向同級黨委和上級工會報告關于職工代表大會工作的情況。作為工會主席，在工作中必須做好以上工作。但是，工會主席絕不能停留在這些日常具體工作上，為使職工代表大會不斷走向規范化、制度化和職能化，把學校的民主管理引向深入，還必須著眼于職工代表大會的基本建設，善于抓住具有關鍵性作用的工作內容，這主要是制度建設、組織建設和隊伍建設。

（3）指導、支持和維護職代會正確行使職權。

《職代會條例》規定：“工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。”所以，工會主席應該切實負起指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任來。

（4）組織開展職工思想政治工作，加強宣傳教育。

①領導工會有關人員組織工會干部和會員學習馬列主義、毛澤東思想，并做到經常化。

②教育會員支持以校長為首的生產行政指揮系統行使職權，服從領導，遵守各項規章制度和紀律，努力工作。

③深入基層工會了解會員的思想情況和工作情況，針對不同情況，做好思想工作。

④教育會員積極學文化、學管理、學技術業務，不斷提高會員文化，技術業務水平。

⑤組織領導有關人員做好干部的訓練工作。

（5）組織和領導工會參與學校管理。

①參加學校計劃、管理、人事安排和生活福利等項重要工作的討論。根據黨的方針和政策，提出對有關問題的意見和建議。

②協助和支持學校領導正確執行黨和國家的方針和政策，組織工會會員建立和執行崗位責任制和各項規章制度，努力工作，多作貢獻。

③代表工會會員對單位各項工作實行監督，對領導干部和管理人員的缺點錯誤進行批評幫助。

④帶領工會會員同官僚主義和違法亂紀的行為作斗爭，根據群眾反映的領導干部違法亂紀問題，主動向紀律檢查部門反映情況，維護黨紀國法，保障職工的民主權利。

（6）組織開展勞動競賽、技術協作和文體活動。

①積極開展社會主義勞動競賽。社會主義勞動競賽是吸引廣大職工群眾充分發揮自己的積極性、智慧和創造精神，參加社會主義現代化建設，推動生產力發展的重要實踐活動。

第一，組織領導制訂竟賽方案。組織勞動競賽首先要確定目標、內容、條件，選擇競賽形式，形成競賽方案。在制訂過程中要深入實際進行調查研究，充分掌握信息資料。方案制訂之后，要提交職工群眾充分討論，使職工心中有數，目標明確，中心內容突出，確保競賽方案順利實現。第二，組織實施競賽。在組織勞動競賽的過程中，要加強中間管理，做好競賽的統計，及時公布競賽的情況和成績，總結競賽中涌現出來的先進典型經驗，做好宣傳鼓動工作，組織比學趕幫超活動，激勵參賽者學先進、趕先進的熱情，推動競賽深入地開展。

第三，做好競賽的總結評比。競賽目標實現后，要進行自下而上的群眾性總結評比，樹立一批先進典型，如精神文明標兵，教學科研能手等，給予精神和物質獎勵。同時，對有價值的先進經驗，要及時進行推廣。在開展社會主義勞動競賽時，注意貫徹以下原則：

第一，互相學習，互相幫助，取長補短，共同提高。

第二，勞動競賽要圍繞社會主義建設的中心任務。

第三，勞動競賽要有利于職工群眾參加。

第四，精神鼓勵與物質激勵相結合。

②積極開展職工技術協作活動。

（7）積極做好職工生活福利工作。

①了解和掌握職工生活狀況、家庭狀況，對職工生活和家庭問題給予及時的幫助或會同有關部門幫助解決。

②了解和掌握職工勞保、婦幼保健等工作的情況，對存在的問題，及時向領導和有關部門提出，督促有關部門及時加以解決。

③主持分配職工宿舍，監督有關職工生活福利問題的合理處理。做到按政策辦事，抵制不正之風，公平合理。

④對傷、殘、病、退職工及其家屬，及時看望，了解生活情況，做好思想工作，組織力量幫助解決實際困難。同有關部門做好死亡職工后事處理，做好死亡職工家屬的思想、撫恤工作。

（8）日常工作及其他。

作為工會主席，日常工作主要有：

①制訂工會干部會議制度，及時召集工會干部會議，研究有關工會工作，分析職工思想情況，針對存在的問題，采取措施，加以解決。

②審批工會活動經費的支出和活動用品的采購。做到不超支，使用合理，按政策辦事。

③領導和組織有關人員做好工會會員登記、統計報表、會費收繳以及工會文件、印鑒、書刊、文體活動器材的管理和使用工作。

④按時完成上級和黨委交辦的臨時工作，做到保質保量。

第二篇：工會規章制度

工會規章制度

一、工會委員會集體領導制度

工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡是重大問題有委員會集體討論決定。

須經工會委員會集體討論決定的重大問題主要是：

1、對本單位黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員（代表）大會的決議的貫徹執行意見和措施；

2、就召開本單位工會會員（代表）大會的有關重要事宜，向本單位黨組織和上級工會的請示報告；

3、召開職工（代表）大會的方案及所要討論的事項；

4、工會工作計劃、工作總結和重大活動；

5、工會經費預、決算及重大財務支出；

6、必須由工會委員會討論決定的其他事項。

二、工會定期向同級黨組織請示匯報工作制度

工會要自覺接受同級黨組織的領導，認真貫徹執行黨組織的決定，定期限黨組織匯報工作，即使提請黨組織討論重大事項。提請黨組織討論的重大事項主要有：

1、貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見；

2、好開會員（代表）大會的方案、工會工作報告及主要領導成員的推薦人選等；

3、召開本單位職工（代表）大會的方案及所要討論的事項；

4、涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況；

5、職工群眾對單位工作、黨政領導的意見和建議等。

三、工會委員會工作制度

1、每月召開一次會議，討論和決定工會工作有關重大問題；

2、每月組織一次工會干部學習有關工會知識；

3、每季度對工作計劃進展情況進行檢查；

4、每半年對工會工作完成情況進行一次小結；

5、每半年對職工隊伍思想狀況進行一次分析；

6、每年組織廣大會員對工會干部進行民主評議；

四、工會女職工委員會工作制度

根據全總《工會女職工委員會工作條例》的規定，特制定本單位工會女職工工會委員會工作制度：

1、工會女職工委員會實行集中領導和分工負責相結合的制度，涉及全體女職工的問題須經委員會民主討論作出決定。

2、每半年至少召開一次會議，總結、布置工作。

3、每季度組織全體女職工學習一次，內容自定。

4、每年適時組織全體女職工開展兩次健康有益的活動（特別是“三八”節期間）。

五、職工代表座談會議制度

為貫徹全心全意為職工辦實事的指導思想，及時聽取職工對站隊各項工作的意見和建議，促進站隊的改革、發展和穩定，特建立本制度。

（一）會議的主要內容

1、涉及站隊建設發展全局性工作的意見和建議。

2、涉及站隊管理方面改革的意見和建議。

3、涉及職工切身利益方面的合理化建議。

4、涉及對站隊工作改進的合理化建議。

5、關于站隊其它方面工作的意見和建議。

（二）參加人員

根據每次會議的主題，有針對性地確定一部分職工作為代表參加，（三）會議召開時間

會議一般每季度集中召開一次，圍繞主題有針對性地征集職工的意見及建議。

（四）會議的組織

會議由工會牽頭，會前要認真調查研究，圍繞站隊工作重點和教職工實際，確定好會議主題，報經站領導同意。會議確定后要提前兩天發出通知，讓與會人員做好準備，保證會議質量。

（五）會議內容的反饋

會議結束后，召集部門要根據會議情況，如實整理成書面材料，對職工提出的合理化建議辦理情況，要及時教職工反饋。在座談會召開時間以內，職工民主信息征集工作由工會負責。

六、工會職工活動室管理制度

為了豐富廣大職工的業余文化生活，給職工創造一個良好的健康活動場所，以發揮俱樂部在校園精神文明建設中的作用，為真正管好、用好活動室，特制訂以下管理制度：

1、工會活動室的一切活動要嚴格執行站隊精神文明建設、治安消防等有關規定，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反有關法律的活動。

2、工會活動室只對我校職工開放，外來人員一律不得進入室內活動。

3、活動室的固定設備，任何人不得將其外搬或借用。

4、活動室內墻壁上不得亂釘、亂掛，保持墻面整潔。

5、活動室內嚴禁吸煙、不準亂扔瓜果皮、廢紙等雜物；不準隨地吐痰，積極做好工會活動室衛生保潔工作。

6、參加活動的職工必須服從活動室的相關管理。

9、進入活動室應舉止文明，講究衛生，杜絕不良言行。不準在工會活動室進行大聲喧嘩、吵鬧。

10、愛護公共財物，不得損壞室內設備、設施。若有損壞，照價賠償。

第三篇：工會規章制度

工會規章制度、崗位職責

工會在校黨委和上級工會領導下開展工作,其職責和任務是:

一、貫徹上級和學校黨委有關文件、批示精神,圍繞學校中心、重點工作, 制訂工會工作計劃并組織實施,組織和指導各工會小組開展工作。

二、承擔教代會工作機構的職責,督促全面實行校務公開工作,健全各項民主管理制度,參與審議學校重大決策,督促學校行政落實教代會的各項決議。

三、協助學校黨支部抓好教職工的思想教育工作,積極發揮工會組織作為黨聯系群眾的橋梁、紐帶作用,認真覆行工會職能,經常深入到教職工中聽取群眾的意見和要求,關心教職工的工作、學習和生活,協助學校行政處理好教職工在工作、學習和生活上遇到的困難和問題,做好教職工的集體福利工作,維護教職工的合法權益。

四、組織好教職工的文化、業務學習和文體娛樂活動,辦好“教工之家",豐富教職工的課余文化活動,活躍校園文化生活。

五、做好工會的組織建設工作,加強工會干部的政治理論學習和業務學習,搞好工會干部的教育、培訓工作,提高工會干部的思想政治素質和工作業務能力。

六、抓好工會的財、物管理工作,按照財務制度,收好,管好,用好工會經費。做好工會的文書、檔案工作和有關報表、資料的填寫、上報、歸檔工作。完成學校黨委和上級工會交辦的其他任務。

隆勝學校工會

二0一0年九月

第四篇：工會規章制度

工 會 規 章 制 度

一、工會工作職責

1、執行員工大會或員工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織員工按照法律規定，通過員工代表大會和其他形式，參加公司民主管理和民主監督，為員工參與企業管理創造良好的條件。

3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及員工切身利益問題。幫助和指導員工與公司行政方面簽訂勞動合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

4、組織員工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。做好優秀員工、模范員工、先進部辦及其他先優的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對員工進行思想政治教育，大力支持員工加強崗位專業知識、技能和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心員工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好員工集體福利事業，改善員工生活。

7、維護女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

二、工會領導職責

1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性的開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產管理指揮權。

4、主管工會的機構設置、印章管理、收發文、檔案保管與統計、總結與獎罰等事務審核、監督工作。

5、組織發動員工文化、娛樂、體育活動，做好員工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

6、負責指導、管理、監督工會機關管理人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。篇二：工會規章制度

工會規章制度（試行）

一、工會工作職責

1．執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2．代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其他

形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮教職工的聰明才智創造良好的條件。3．參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。4．組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。5．對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。6．監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活。7．維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。8．搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9．協助學校 關工委和紅十字工作。10．協助學校抓好教職工的計劃生育工作。

二、工會主席職責 1．決策規劃。主要包含兩方面內容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發展方向進行決策規劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規劃。2．制定規范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

3．組織協調。注重于工會組織內外關系的協調，使所屬工會組織協調有序。4．監督教育。組織教職工群眾進行民主監督和對廣大教職工群眾進行教育引導。5．選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養和科學管理。

6．協助學校紅十字、關工委做好工作。7．完成上級交辦的其他工作。

三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規定

為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規定。1．本校正式教職工有權享受福利待遇。2．教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。3．教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。4．教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。5．教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。6．教師節、春節、三八節、老年節，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。7．學校定期組織全校教職工到醫院體檢。

四、教代會制度

教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，特制定本教代會制度。1．教代會職權：

⑴對有關學校發展、改革等重大問題，提出意見和建議；

⑵審議通過有關教職工合法權益的重要規章制度或方案；

⑶在上級黨組織領導下，民主評議學校領導干部。2．教代會代表：

⑴依法享有政治權利的在編教職工均可當選代表，代表應具備以下條件： a.堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規； b.掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動； c.遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表； d.熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道； e.密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求； f.遵章守紀，勝任并做好本職工作。⑵代表的產生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產生； ⑶代表總數不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；

⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內有代表調離，應及時增補； ⑸代表對選舉單位的教職工負責。3．組織制度：

⑴教代會3至5 年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；

⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。

⑷提交教代會審議的方案需提前十天發給代表或全體教職工；

⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

⑹選舉和表決須獲得應到代表半數以上同意方為有效；

⑺一經教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

⑻召開教代會所需經費，由學校提供。4．工作機構：

⑴學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔： a.運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監督的權利； b.負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；

c.發動群眾廣泛征集提案； d.提出大會主席團人選建議； e.做好大會期間的組織工作； f.組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。⑵設立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；

⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生。委員會負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。

5．本制度經德江一中學第八屆第三次教代會通過。6．本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。

校務公開制度

一、指導思想

為貫徹上級有關校務公開制度的要求，加強學校廉政建設，密切黨群、干群關系，加強基層民主政治建設，強化監督機制，充分調動教職工的積極性，發揮教職工在民主決策、民主管理、民主監督中的作用，提高學校民主管理水平，形成科學合理的良性運轉的工作機制，保證學校各項工作健康、穩定、協調發展，制定如下規定試行。

二、組織機構、職責

1.校務公開領導小組：由學校領導成員和教師代表組成，其職責為： ⑴學習黨和國家有關方針、政策、教育法律、法規和黨風廉政建設的各項規定以及校務公開工作的具體規定，提高依法治校、以德治校、民主治校意識水平。

⑵全面負責學校校務公開工作，制定實施方案，組織指導有關部門落實校務公開制度，定期檢查、總結校務公開的機制、監督情況。

⑶在廣泛征求師生和社會家長意見的基礎上，認真組織和討論通過每期校務公開的內容，經校務公開監督小組審定后由校長簽字公開。

⑷負責制定、落實校務公開后群眾對公開內容提出的意見、建議的整改措施，并重新公開。

⑸負責對校務公開工作問題的分析、研究。制定解決問題的辦法和措施，拓展公開的內容，執行公開的各項規定，定期向上級校務公開工作領導小組報告校務公開工作的情況。2.校務公開工作小組：由校長以及教師代表等成員組成，其職責為： ⑴學校黨和國家的政策法規，全面領會實行校務公開的重要意義，增強做好校務公開工作的自覺性和責任感。密切聯系教職工，堅持公平、公正、公開原則，嚴格遵守公開程序和內容規范要求，避免形式主義，講求工作實效。

⑵在充分征求群眾意見、校務公開領導小組討論擬定、教代會審議通過的基礎上，承擔校務公開工作計劃、學期總結、總結報告單填報等工作。

⑶根據校務公開的有關規定，按時收集整理好每次公開的內容，提交領導小組

確定和監督小組審核后予以公開，并按要求及時上報上級校務公開辦。

⑷及時收集公開后群眾對校務公開內容的意見和建議，并認真反饋給校務公開領導小組。經整改后，負責將整改結果再次公開，并進一步收集群眾反映。

⑸負責做好校務公開檔案管理、信息反饋和其他日常工作。3.校務公開監督小組：由黨員、工會主席、教師代表、工會委員等成員組成，其職責為：

⑴學習掌握黨和國家有關法律法規和政策規定，堅持實事求是的思想路線，促進學校民主法制建設，客觀公正地對待校務公開工作。

⑵對校務公開的內容要認真審核，確保校務公開內容的全面性、經常性、真實性、時效性。

⑶及時收集公開后群眾對校務公開內容的意見和建議，隨時向校務公開領導小組反饋情況，提出改進意見，監督公開的具體實施情況及整改落實情況。

⑷負責檢查、監督、評估、反饋實行校務公開制度的情況，向上一級教育主管部門反映本校校務公開的違紀問題。

三、校務公開的基本原則 1.堅持黨的統一領導，行政負責實施，工會協助運作，紀檢加強監督，群眾解決參與的原則。

2.依法推行校務公開，維護師生員工參與民主管理和民主監督權利，維護學校領導依法治校的權利。

3.堅持客觀真實，公開透明，規范運作。4.注重實效，分層次，多形式地實行校務公開。5.遵守有關保密規定。

四、校務公開的內容

凡是事關教職工和學生切身利益的事項及學校重大決策，能夠公開而且可以公開的校務活動，都要實行公開辦事制度，接受群眾監督。校務公開應把學校工作的重點、難點、教職工群眾和社會最關心的熱點問題作為重要內容，努力做到政策公開、過程公開、結果公開。除按規定必須保密的事項外，學校的發展規劃、改革方案，教職工聘任辦法，教師職稱評審，教職工獎懲辦法，學校收費，財務管理（包括財務預決算、財務收入、社會捐贈、資金財產管理、財務支出、福利分配方案等），工程建設和校舍維修項目，計劃生育管理，招生事務，各級各類評比、競賽，教師、學生各種評優評先工作等關系到學校發展重大決策和涉及教職工切 身利益的重大問題，都要通過校務會、教職工大會、教代會、座談會等多種形式以及通過公告、通知等多種渠道向全體教職工公開。該向社會公開的 要向篇三：工會工作制度(全套)工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。篇四：工會規章制度 會 規 章 制

武威市機動車駕駛員培訓中心

工度

市駕培中心工會辦公室職責

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領導的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構。其主要任務是發揮工會組織和教代會組織的特點和優勢，貫徹執行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務。

一、起草工會和教代會工作計劃和工作總結，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。

二、工會常規工作

1、基層工會組織建設。

2、教職工宣傳教育工作。

3、教職工中女工工作。

4、組織教職工開展文體活動。

5、教職工社團組織建設和管理。

6、職工福利和工會經費的管理工作。

三、教代會工作

1、組織籌備召開教代會。

2、根據教代會主席團的要求，做好相關工作。

3、協助提案工作委員會做好教代會提案工作。

四、主持校調解委員會工作，與相關單位協調調解有關民事糾紛。

五、接待群眾的來信來訪，向相關單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權益。

六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。

七、做好評優創先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進學校精神文明建設。

八、完成校黨政領導和上級工會組織臨時交辦的工作。工會財務管理制度

為保證工會經費的合理開支，特制定如下財務管理制度：

一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

二、財務管理任務

1、根據工會建設和發展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設和發展；

3、實行嚴格的經濟核算，大力降低成本費用，增加經濟效益；

4、按照有關規定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

三、財務管理原則

1、收支兩條線的原則，并設置專兼職的財務人員，做好財務檔案；

2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協調管理；

3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎上取得經濟效益的最大化。

4、實行工會財務一支筆的原則；

四、財務管理的基本環節：

1、進行財務預測，編制和落實財務計劃；

2、進行日常管理，實施財務控制和監督；

3、進行財務狀況的考核、評價與分析；

4、接受上級工會的財務檢查、審計。

工會專職干部崗位職責

一、常務副主席職責：

1、主持工會、教代會的日常工作。

2、負責主持起草工會、教代會文件、規章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。

3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內外重要會議，參與協調處理校內外涉及教職工權益的重大問題。

4、根據《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。

5、做好學校勞動爭議調解委員會的工作。

6、負責工會經費的預決算工作，在職權范圍內審批工會經費開支，保證工會經費的合理安排和使用。

7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。

9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。

10、分工聯系工會經費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

二、工會辦公室主任職責：

在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。

1、負責起草、打印、下發工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

2、主持工會辦公室的政治學習和業務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的參謀和助手。

3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。

4、協助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業道德教育。篇五：企業工會管理制度 xx公司工會管理制度 為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。1．執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。3．幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。5．組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。7．協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保 險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

8．維護女職工的特殊利益。9．加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。10．收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

第五篇：工會規章制度匯總

工會規章制度匯總

來源：本站原創 作者：佚名 日期：2010年05月05日 訪問次數： 27

工會小組長職責

一、積極組織開展小組活動，開好民主生活會、發展會員、收繳會費，對會員進行工會基本知識教育。

二、組織職工參與民主管理，選好本組職工代表，向職工代表會提出提案，貫徹落實職代會決議，維護職工的合法權益。

三、組織職工學政治、學文化，組織職工開展文體活動。

四、與黨團小組長、班長團結協作，互相支持，共同做好本小組工作。

五、完成工會交辦的多項任務，及時向工會反映情況和匯報工作。

宣傳文體委員職責

一、組織職工積極參加兩個文明建設，開展社會主義勞動競賽。

二、充分利用各種宣傳工具，對職工進行教育，不斷提高職工素質。

三、組織職工參加形式多樣的文體活動。

四、配合行政領導加強對職工進行政治思想教育，培養“四有”職工。

生產生活委員會職責

一、組織職工積極參加兩個文明建設。

二、圍繞公路建設和民主管理，經常開展技術比武活動，激勵職工學習文化知識。

三、關心職工生活，為制定工會生活工作計劃打好基礎，為工會參政議政。

職代會工作制度

一、民主選舉職工代表，每兩年進行一次改選。

二、職代會每兩年召開一次，遇有重大事項，經工會或三分之一以上代表提議，可召開職代會臨時會議。

三、召開職代會必須有三分之二以上代表出席。

四、職代會進行選舉或作出決議，必須經全體職工代表半數以上通過。

五、職代會閉會期間，臨時需要解決的重大問題，由工會委員會召集職工代表召開聯席會議，協商解決。

職代會職責

一、幫助行政領導完善重大決策，統一職工思想，認識變行政領導決策為職工的共同意志。采取民主監督，對行政領導進行支持和合作。

二、通過行使和落實各項法定職權，提出意見和建議。

三、對生產經營重大決策進行審議，提出意見和建議。

四、對于同廣大職工利益直接有關的方案、措施及重要規章制度行使審議，并進行表決。

五、對關于職工福利的重大事項進行審議并做出決定。

六、在民主評議干部的前提下，可提出對部門做出對干部的獎懲和任免建議。

七、民主推薦和選舉行政領導。

安全財務委員會職責

一、協助行政領導為職工創造安全、衛生、舒適的勞動條件，保障職工在生產工作中的安全和健康。

二、組織動員職工協助和監督行政，認真執行勞動保護法規、政策，維護職工的合法權益。

三、參與職工的傷亡事故的調查處理。配合行政領導采取改進措施，消除隱患。

四、對職工進行安全生產教育，組織開展安全活動。

五、督促行政領導按標準及時撥繳工會經費。收好管好用好工會經費，實行財務公開。

六、對經費收支和管理提出切實可行的改進意見和建議。

工會職責

一、認真及時傳達上級文件，積極開展工會工作，負責開展工會工作，負責制定工作計劃，定期向黨支部和上級工會報告工作。

二、做好職代會的籌備、召開、落實決議等工作，發揮工會和職代會工作機構的作用。

三、組織發動職工開展社會主義勞動競賽，提合理化建議等活動。做好競賽方案的擬訂和落實、檢查、總結等工作。

四、加強對職工學習政治教育，協助黨政領導做好思想工作，引導和支持學習政治、文化、科學知識，協助有關部門搞好職工福利。

五、開展各種文體活動，活躍職工業余文化生活。

六、維護女工的合法權益，做好“四期”保護工作。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的健康與安全，向職工進行安全教育，參加安全檢查和傷亡事故的調查和處理。

工會主席、副主席職責

一、按照《工會法》、《勞動法》、《職工代表大會管理條理》等有關規定，認真組織，按期籌備召開工會或會員代表大會、職工代表大會，做好工會、職代會改選工作，建立健全職代會組織。

二、主持工會日常工作，制定工會工作計劃，定期召開工作會議，布置檢查工會工作，定期向會員報告工作。

三、抓好發展新會員會費收繳工作，健全工會財務制度。

四、配合行政領導做好職工政治思想教育和豐富職工的業余文化生活工作。

五、組織開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，做好評比、總結、表彰工作。

六、關心職工生活，合理使用職工福利基金，做好職工困難補助，職工傷亡善后處理事宜。

七、依法維護職工的合法權益，強化職工民主管理意識，提高工會參政議政能力。

八、負責檢查落實職代會決議執行情況，定期向主席團報告工作。

九、組織職工學習政治、文化、技術，組織開展職工培訓。

十、接待群眾來信來訪，管理職工合理化建議，正確處理勞動爭議，定期向黨支部報告工作。

十一、收好、管好工會經費，管理工會財務。

十二、做好計劃生育工作，落實好計劃生育方面的政策和待遇。

女工委員職責

一、加強對女工進行政治思想教育，增強女工的主人翁意識，充分發揮女工在生產、生活中的重要作用。

二、積極維護女工的合法權益，同歧視、虐待、迫害婦女的現象作斗爭。

三、針對婦女的生理特點，做好女職工的“四期”保護工作。

四、不斷提高女工的政治素質和業務技能水平，引導女工“自尊、自信、自強”。

五、動員女工積極參與民主管理。

六、認真做好計劃生育工作。