第一篇：教辦主任在全鎮教研工作會議上的講話

教辦主任在全鎮教研工作會議上的講話

老師們，同志們：

今天，我們在這里隆重召開全鎮中小學教研工作會議，全面分析上學期質量檢測成績，認真分析新學期教育教學工作面臨的新形式和新問題，動員全鎮廣大教育干部教師進一步統一思想、振奮精神、明確方向、扎實工作，推進我鎮教育教學工作再上新臺階。剛才，教研室的兩位同志分別對上學期初中、小學的質量檢測成績作了詳細深刻的分析，我們要從分析中發現我們的不足，從而認真思索我們下一步的工作思路。下面，結合我鎮教育工作當前的現狀，就我鎮下一步的教育教學工作講幾點意見：

一、堅持學校教學工作中心地位不動搖

作為一所學校，決定其發展的因素有很多，但最重要的還是教學工作，因為教學工作是直接面對學生的教育，學生的德、智、體、美的全面發展幾乎都是在教學工作領域完成的。其他一切部門直接的、間接的為教學提供服務的工作，都要牢固樹立為教學服務的思想觀念，以為教學服務的態度。要真正將教學工作作為學校的中心工作，我們必須要做好師資、服務、投入三個方面的工作：

1、重視師資隊伍建設。教學質量的高低，取決于教師的人品和水平。一支由有一定比例的“名牌教師 ”組成的精銳部隊，可以使學校成為“名牌學校”。學校首先要樹立

1起教師的地位，真正形成尊重人才、尊重教師的風氣。現在我鎮個別教師還存在“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的思想，這對我們全鎮的良好工作環境的形成，對于教師一心從事教育教學工作的積極性帶來了較大的負面影響，必須在制度上、待遇上大力向勤勤懇懇干工作的優秀教師傾斜，真正形成在政治上信任他們，在工作上依靠他們，在生活上關心他們，使他們真正有地位，有安全感、有成就感，有歸屬感；要把提高教師的水平，作為重中之重，在培訓經費、培訓時間上給予保證，加大對中青年教師的培養力度，要為他們做好服務性工作，為他們排憂解難，使他們能夠順利地、專心致志地做好本職工作。

2、關注教學過程。所謂以教學為中心，重要的是要提高全校教職員工包括領導對教學的服務意識，職能部門和非專職教學人員包括教學輔助人員，都要以為教學服務為第一要務，要緊緊圍繞教學開展工作。

3、加大教學投入。在現代化的條件下培養人才，在教學內容上就必須跟蹤教改的前沿，而教學內容的現代化決定了教學手段的現代化，要提高教學質量，要使教學能順利進行，就必須加大對教學的投入，加快儀器設備的建設，要使教學跟上現代化的步伐。

二、堅持狠抓教學管理和教學質量不動搖

質量，是教育的立足點，也是教育的生命線。我們要始

終堅持“質量立校、質量興校、質量強校”的辦學理念，僅僅抓住提高教學質量這個核心不放松，牢固樹立質量意識，把教學質量作為教育發展的第一要務。然而，質量的高低取決于教師課堂教學效益的高低和學校教學管理的高低。目前，我鎮的教學工作還存在一些較為突出的問題，主要表現在以下三個方面：

1、課堂教學問題。課堂是學校的心臟，教學質量的高低取決于課堂教學水平的高低。但是有些學校的課堂教學還存在一些問題。一是課堂效益不高或不均衡。教師課堂效率觀念弱，泡、磨意識強，有的教師“十節課不如一節課”，部分教師甚至不會上課，課堂上只是在同一層面的重復講授，而非螺旋式的提煉升華。二是管理者對課堂教學過程關注不夠。聽評課活動參與得很少，過程監督和指導力度不大，甚至過程監督在走過場。三是課堂教學中只管教不管學的現象比較嚴重。只教書不育人，其結果是既教不好書也育不好人。四是課堂中重視共性問題而忽視個性問題。解疑答難和個別輔導落實不到位，重視預設和靜態資源而忽視生成和動態資源，隨機應變的教學機智不強。

2、教學常規問題。從一定意義上說，教學常規的質量決定著課堂教學的質量。然而，實事求是地講，在教學常規的管理中，學校普遍存在只重視教師書寫教案的數量和教學計劃、教研計劃、作業批改記錄、聽評課記錄等落實到紙面

上的東西，卻忽視了課堂教學這一中心。打個比方，牽牛“只牽了牛蹄子，沒牽住牛鼻子”，結果是干部督查走過場、教師落實走了樣，教學常規從教師落實到學校檢查都存在著形式主義和應付思想。在平時的檢查中，我們發現很多教師的常規項目齊全、數量充足，且均有檢查記錄，但質量卻有待于進一步提高。可以說說，大部分教師的教學常規是無效勞動。備課與上課脫鉤，甚至“兩張皮”的現象相當嚴重。這樣的教學常規無論在時間上、精力上還是在經濟上都是一個極大的浪費。

3、觀念和意識問題。影響教學質量的原因是復雜的，也是多層面的。至少作為管理者有失職之嫌，負有不可推卸的責任。如果說上述兩個問題是顯性原因的話，那么師生的意識形態和學校精神就是隱性因素。而這一點往往被我們所忽略、忽視。目前，有些學校精神疲軟，缺乏昂揚向上的斗志，雷厲風行的作風，其表現是懶、散、松、慢。有些干部教師作風華而不實，消極怠工，其表現是飄、浮、粗、淺。也有的校長不以滿腔熱情投入到學校的管理和教學中，沒有為教師樹立良好的榜樣，不深入實際，深入課堂，深入學生，不掌握教學一線真實情況，也就不能對教學工作做出正確的判斷與決策，甚至對兄弟學校取得的成績評頭論足、說三道

四。上述問題，雖然發生在部分單位，但嚴重制約全鎮教育教學質量的提高，必須高度重視，切實加以解決。

三、堅持制度貫徹落實不動搖

為盡快擺脫我鎮教育工作的落后局面，促進我鎮教育工作的快速進步，在進過反復醞釀和完善后，鎮黨委政府出臺了龍政發2012[67]號文件，文件中對教師的請假及考勤、教師的教學工作及評價、教育干部的職責與追究都作了詳細、嚴格的規定。在今后的工作中，我們將嚴格按照文件精神貫徹落實，真正解決“教師干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，“教師干，干部看”，“不上班照樣拿錢”等一系列不正常現象。全體校長、教育干部、教師必須將思想統一到這個文件的精神上來，堅決貫徹落實好這個文件。對全鎮教職工比較關注的問題，我們將逐一加以解決。在《龍廷鎮教職工請假及考勤制度》中，我們嚴格規定了教師的請假程序，特別是對長期請假教師，鎮黨委政府將嚴格把關，加強跟蹤監督，確保在全鎮搭建一個公平、公正、公開的工作平臺，營造一個良好的工作環境。在《龍廷鎮教師管理辦法》中，對教師的教學質量的評估運用了科學的評價體系，真正體現多勞多得的原則。在《龍廷鎮教育干部管理辦法》中，對教育干部的職責做出了明確的要求，教育干部要身先士卒、率先垂范。在《龍廷鎮中小學校長管理辦法》中，更是對校長提出了更高的要求。希望廣大干部教師以文件中的要求為準則，求真務實，勤奮工作，不折不扣的落實好文件精神。鎮黨委政府已明確作出指示，會嚴格執行文件要求，對違反文件要求的干部教師將會做出嚴肅處理，并且有決心和信心將這個文件持續的執行下去。近期，鎮黨委政府又出臺了《龍廷鎮教育工作督查制度》，并成立了由鎮黨委政府主要領導為組長的督查組，主要針對文件的落實情況進行督查。9月24日，督察組已經深入五個學校開展工作，并將在今后不定期進行督查，督查中發現的問題，將會以書面形式匯報鎮黨委政府主要領導，對不能嚴格落實文件精神的學校，鎮黨委政府將采取必要的措施予以處理。我們相信，有市教育局領導和鎮黨委政府領導的關心和支持，我鎮的教育工作必將會有一個翻天覆地的變化。

同志們，大力加強教育教學工作，不斷提高教學質量是我們共同的責任和義務，希望全鎮廣大干部教師立足本職崗位，時刻保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，開拓創新，銳意進取，扎扎實實地做好本職工作，為全面提高我鎮的教育教學質量做出應有的貢獻！

謝謝大家！

2012年9月28日

第二篇：在全市茶辦主任工作會議上的講話

尊敬的各位領導：

一年來,縣茶辦創新辦以黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，在縣委、縣人民政府的正確領導和市茶辦創新辦的支持幫助下。我縣茶葉及生物資源開發創新各項工作取得了一定的成績，為××經濟社會發展做出了積極的貢獻。根據臨滄市發電161號文件要求,現將我縣2009年茶辦創新辦的工作匯報如下:

一、加強學習，提高干部隊伍素質和工作水平

我辦認真組織干部職工學習黨的十七屆三中、四中全會精神，牢牢把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，學習黨在農村的各項路線、方針、政策，學習社會主義市場經濟理論，做到學以致用，用以促學，把科學發展觀這一理念落到實際工作中，政治素養和理論水平有了新的提高，綜合素質進一步增強，為組織協調和落實各項工作打下了堅實的基礎。

一是組織學習好十七屆四中全會精神。黨的十七屆四中全會，認真總結黨執政以來加強自身建設的寶貴經驗，深入分析黨的建設面臨的新情況、新問題。我辦按要求組織單位干部職工以自學或以會代訓的形式學習全會精神。通過學習，單位干部職工提高了對十七屆四中全會精神的認識，確保在貫徹落實過程中的不走樣、不偏移和與當前工作的有機結合。

二是認真開展學習實踐科學發展觀活動。按照縣委關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求和部署，我辦學習實踐活動自2009年3月27日正式展開，到2009年8月下旬基本結束。在開展學習實踐活動中，我們積極行動，突出主題，結合實際，務求實效，把學習活動與當前工作結合起來，確保了學習實踐科學發展觀活動扎實深入開展。在學習活動過程中，查找到存在問題5條，整改落實4條。撰寫心得體會文章11篇。通過開展學習實踐活動，解放了思想、更新了觀念，理清了思路、明確了目標，振奮了精神，促進了全辦各項工作的開展，學習實踐活動取得了明顯的成效。

三是綜合學習各種知識應對挑戰，提高工作能力和服務水平。根據我縣的茶葉種植發展目標，目前已經完成種植123266畝，已提前完成了種植目標。今后的工作重點是做好有機茶園建設、抓好高優生態茶園的管理技術指導、做好低產茶園的改造工作以及市場信息服務工作。受各種因素影響，我縣茶葉市場呈低迷狀態，所以，做好市場信息服務顯得急迫和尤為重要。我結合目前這一實際，組織干部職工認真學習有機茶園建設、高優生態茶園管理技術、社會主義市場經濟知識和相關法律知識，有的放矢，彌補在這方面的知識不足，提高工作能力和服務水平。

二、緊緊圍繞市委、市政府及縣委、縣人民政府發展思路，確實抓好各項工作。

1、2009年茶葉產業的基本情況

受普洱茶市場波動的影響和2008年全球金融危機對茶葉的沖擊，全縣茶葉產業面臨極大的壓力和嚴峻的挑戰。

（1）茶葉產業的基本情況：2009年，全縣茶葉面積123266畝，比上年增10003畝，其中：采摘面積7.53萬畝，有機茶園16138畝。全縣涉及茶葉生產經營的人口達12.3萬人，占農業人口的80％以上。有茶葉初、精制加工企業237戶，其中獲qs認證25戶。2009年全縣毛茶產量達4772噸，完成市下達任務5124噸的93.1%，比上年4784噸，減少12噸；鮮葉平均價2.13元/公斤，比上年同期每公斤增0.44元，增幅達26%；毛茶平均價格8.42元/公斤，比上年同期每公斤增1.23元，增幅達17%；實現農業總產值4018萬元，比上年同期3440萬元增578萬元,增幅16.8%。茶農人均茶葉收入326.7元，比上年同期294.2元增32.5元，增幅達11%。工業總產值8672萬元，比上年11976萬元減3304萬元，減幅為27.5%。

（2）企業生產經營情況：根據對全縣25戶獲得qs認證的企業調查，2009年共收購生產毛茶2287噸，與上年2537噸減250噸，減幅為9%。精制茶銷售量2031噸，銷售收入7701萬元，較上年6523萬元增1178萬元，增幅為18%，實現利潤898.7萬元，較上年增376.3萬元，增幅為72%，上繳稅費26.96萬元，較上年減69.34萬元,減幅為72%，年末產品及原料庫存5576.5噸。

2、茶園基地建設與改造穩步推進

由于茶葉市場低迷，茶園種植上成本也隨之降低，我們借此機遇積極配合扶貧辦、民宗局實施好整村推進，特有較少民族茶葉項目扶持共種植茶園4800畝。在新的形勢下，縣茶辦結合自身的職責主要做好以下幾個方面的工作：一是全力做好有機茶園建設工作，年內幫助三戶企業通過認證4600畝；二是抓好高優生態茶園的管理技術指導工作，全年培訓茶農30期4000多人次；三是積極協調各部門、各企業做好低產茶園的改造工作，年內共改造低產茶園2100畝。

3、茶葉技術推廣與培訓工作扎實有效

茶辦緊緊圍繞

全力打造無公害茶葉縣、有機茶葉大縣的目標要求，積極開展茶樹科學管理、修剪技術及病蟲害防治技術培訓，培訓人數達4000多人次，確保我縣茶園建設健康持續有序的發展。

4、采取請進來戰略，全方位宣傳推介勐庫大葉茶產品

2009年4月8日至12日，“全國茶友勐庫茶鄉行暨云南××勐庫茶葉有限責任公司成立十周年慶典”在我縣

隆重舉辦。活動共有來自包括香港、澳門、臺灣在內的全國25個省、市、區，以及馬來西亞、法國和美國等國家的1000多名省內外賓客應邀參加。活動以“追本溯源勐庫茶?品古賞今茶鄉行”為主題，開展了炎帝神農祭祀、參觀聯合國有機茶示范基地、共建友誼茶園、戎氏十年慶典大會、“七彩××”民族歌舞煙火晚會、10年發展歷程圖片展、潑水節狂歡、勐庫古茶樹群落探秘、產業升級研討會和“戎氏10年”產品博覽等十項內容。活動內容精彩紛呈，賓主激情互動，成果豐碩喜人，獲得了圓滿成功。對“勐庫大葉茶”品牌進行了一次實地檢驗和再認識，這是在普洱茶市場低迷以來，臨滄乃至云南茶葉界的一次規模宏大、撥云見日、振奮人心的盛事。活動現場銷售額達219萬元，簽約1500多萬元，贏得了良好的銷售業績。

5、實施好“走出去”的戰略，積極開拓國內外市場。

（1)2009年4月12日至15日，組織11戶qs認證企業參加第四屆中國云南普洱茶國際博覽交易會。博覽會有來自省內外100多家參展商參展。本次茶博圍繞“健康云茶 世界共享”活動的主題，我縣11家qs認證茶企業共40多人組成展團參加了本屆茶博會。參展現場銷售普洱茶8噸，完成實際交易金額60多萬元，達成意向性協議32噸、金額32萬元。同時，制作和發放了五千多份關于臨滄、××茶葉宣傳畫冊和相關企業信息，取得了良好的宣傳效果。

(2)2009年7月2日至5日，組織7戶qs認證企業參加大連國際茶葉博覽交易會。完成實際交易金額30多萬元，達成意向性協議15噸、金額18萬元。

(3)11月26日至30日積極響應市茶辦的統一安排，組織了15戶企業參加2009中國（廣州）國際茶葉博覽會。

6、鞏固生物資源開發創新產業，不斷加強澳洲堅果、咖啡的管理。全縣現有咖啡1萬畝，澳洲堅果4500畝，建成507畝神衰果試驗示范基地。目前××咖啡只由農戶自發管理，今后將加強做好咖啡園區的管理工作，為這一產業尋求市場和出路。

7、積極完成好縣委政府交辦的各項中心工作。認真組織干部職工對214國道的三角梅進行管護，積極參與《月亮升起來》廣場集體舞的推廣培訓工作，抽調3名干部到忙糯鄉參與烤煙種植工作,在經費十分緊張的情況下拿出2000元作為工作經費完成烤煙種植任務。

8、積極配合省茶科所開展好國家茶葉產業技術體系西雙版納綜合試驗站八百雙倍增工程。2009年是國家茶葉產業技術體系啟動的第一年，我縣被列為全省四個示范點之一，為進一步開展好綜合試驗站的各項工作，我辦高度重視，指定分管領導和專人負責此項工作，把勐庫鎮的幫罵村作為試驗示范點，期間共培訓茶農6期300人次，工作的順利開展解決了茶葉生產中的許多實際問題，為推進我縣茶葉產業持續健康發展起到了積極的推動作用。

三、2010年工作目標和主要措施

(一)、工作思路

以黨的十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣委、縣人民政府的統一部署和要求，堅持以市場為導向，以機制創新為動力，以農民增收、企業增效為中心，繼續實施“科技提高品質、文化提升價值、品牌開拓市場”三大戰略，按照“特色化、規模化、集約化、產業化”的區域布局，大力開發無公害和有機產品，著力調整產品結構，高度重視龍頭培育，全面開拓國內外市場，進一步鞏固提升茶葉傳統產業，理清和明確生物資源，開發創新工作思路、目標和重點，尋求生物資源創新有新的突破，茶葉產業有新的提升。

(二)、工作目標

2010年，全縣茶葉面積穩定在12.5萬畝，茶園結構逐步改善，高優、有機茶園建設通過轉換面積有新的增加，茶葉產量保中有增，實現茶葉工農業產值2億元以上。生物資源開發創新產業有新的突破，在澳洲堅果、生物藥業、花卉園藝、核桃等生物資源產業上有新的發展。

(三)、工作重點

1、抓好茶葉原料基地建設，抓好產業發展基礎。茶葉原料基地建設要按照穩定面積、主攻畝產、提高效益的要求，增加投入，強化中耕、施肥、修剪等農藝措施的落實，努力促進茶農增收，要高度重視鮮葉原料的衛生安全工作，充分發揮××的生態環境優勢，著力抓好無公害茶園和有機茶園建設，為生產高質量的茶葉產品提供優質原料，促進企業增效。

2、積極指導和協調好云南臨滄××勐庫大葉茶商會工作，充分發揮茶商會的職能作用，推動茶葉產業發展，進一步增強業內的向心力和凝聚力，實現××茶葉在技術、文化、信息、市場價格的重大聯盟，改變過去單打獨斗闖市場的被動局面，形成合力開拓市場，樹好品牌，使××茶業健康、快速、有序發展。積極組織參加省內外各類茶葉博覽會。

3、以市場為向導，效益為中心，調整優化產品結構。要充分發揮××勐庫大葉茶原產地的優勢，抓好普洱茶、紅茶、綠茶等多茶類的生產。茶葉企業要根據各自的特長和優勢，增加科技投入，加大名特優新產品的開發力度，豐富產品的花色，不斷調整優化產品結構。

4、加強市場建設和監管，全方位規范茶葉交易。盡力爭取項目建成衛生、規范的茶葉交易市場。

5、實施科技興茶戰略，努力提高科技服務水平。進一步抓好茶葉科技培訓、推廣工作。以標準化、規范化生產為核心，抓好產業科技培訓、咨詢、推廣應用等工作，增加培訓規范產業生產經營行為，引導茶農、茶企按標準生產，提高產品質量，增強市場競爭(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）力。

6、認真做好茶葉及生物藥業開發創新產業項目的儲備及申報工作。配合兩戶招商引資企業實施好與茶葉相關的項目。一是配合公明山茶葉有限責任公司在我縣實施的2000畝臺灣烏龍茶項目。二是配合邦臘掌國際集團投資有限公司到我縣投資建設“天下普洱第一倉”項目。三是配合云南湘植化原料有限公司、××縣天潤現代農業有限公司和××北回歸線植物藥業研究開發中心項目申報組織實施工作。

7、理清發展思路，明確目標任務，做好生物資源產業開發創新工作。在澳洲堅果、生物藥業等產業上有新的發展。

8、引導好消費，拉動生產。進一步做好1618著飯茶的宣傳營銷工作，引導好“好茶喝出健康”、“茶飯吃出長壽”的消費理念。

9、根據茶葉產業及生物資源開發產業系列工作，定期發行信息特刊，加大產業宣傳力度。

10、認真組織完成縣委、政府和上級業務主管部門交辦的各項工作。

（四）工作建議

1、建議市政府、市茶辦和縣人民政府根據《中共臨滄市委 臨滄市人民政府關于加快茶葉產業發展的意見》(臨發20087號）文件精神，盡快兌現相關的獎勵資金。

2、各級各部門要高度重視茶葉產業的發展，加大對茶葉基地建設、管理以及茶企業的扶持力度。

3、著力打造××勐庫大葉茶品牌，認真組織參加各類茶葉展銷會、宣傳推介××茶，讓廣大消費者認可，把××推介出去，把××茶葉企業和產品宣傳出去。

4、加大茶葉原料基地建設的投入，認真抓好低產茶園改造、無公害和有機茶園的申報認證工作，把××建設成為無公害、有機茶葉大縣。

5、加強生物資源開發項目的申報工作，理清發展思路，確實把××豐富的生物資源培育成富民強縣重點工作來做。

第三篇：在教研工作會議上的講話

在教研工作會議上的講話

大家上午好！今天來自全省職業院校的領導參加此次教研會議，共同探討職業教育教學方法、手段，研究職業教育創新模式，首先我代表學院表示熱烈的歡迎。

職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分。總書記在十九大報告中指出，建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，必須把教育事業放在優先位置，加快教育現代化，辦好人民滿意的教育。

職業教育在面臨機遇的同時，也面臨諸多挑戰。比如：高技能人才結構和布局，與加快轉變經濟發展方式和產業結構優化升級的要求不相適應的矛盾日益突出。職業教育吸引力不足，優秀師資特別是有實踐經驗的實習指導教師較為緊缺，雙師型隊伍建設已不能滿足現階段職業教育發展的需求。專業設置與市場需求脫節，人才培養定位與社會需求偏離，專業群建設與社會發展不能有效銜接。校企合作實效性不強、緊密度不夠，學校熱、企業冷現象較為普遍。

省中心教研組肩負著專業教學教研重任，只有充分發揮學科教研組每個成員的積極性、創造性，才能激發每位教師的參與熱情，才能高水平開展教研活動。要通過核心專業的帶動和專業間優勢互補，促進資源共享，形成品牌特色，推動專業群的建設。要以市場需求為導向，緊密結合行業標準和職業資格標準，加快調整專業方向設置，充分滿足市場需求。要加大內部發掘力度，開展全方位師資培訓，不斷提升師資隊伍的教學能力與協同創新能力。要深化校企合作，推進訂單培養和“現代學徒制”等多樣化的校企合作模式，形成教學內容與生產過程的有效對接。只有通過不斷實踐，不斷創新，狠抓內涵，提升質量，院校才能贏得地位、贏得聲譽，為經濟社會發展培養出更多的高素質高技能人才。

通過此次教研活動的開展，對于提高專業人才培養質量，推動實現畢業生高質量就業，都有著較為現實的意義。希望各位老師能夠抓住難得學習機遇，積極參與，共同探討，創新工作思路和方法，共同分享教學教研的新經驗、新成果，把教研工作提上更高的層次，為培養社會需要的實用型人才做出貢獻！

第四篇：在教研工作會議上的講話

在教研工作會議上的講話

各位教研組長：

大家下午好!

開學剛好一個月，大家辛苦了！

剛才教科室張主任對3月份教研工作的小結簡潔有力，教務處張副主任對３月份教學檢查的情況通報十分中肯，他們對４月份及近期工作的安排布置明確具體，而趙副校長充分肯定了開學一個月來各教研組備課組及老師們的辛勤付出，也指出了工作中的不足，特別是一些細節問題和常規要求，需要我們高度重視并加以改進，我非常贊同，希望大家遵照執行！

如果說“年級組—班主任” 是一條管理緯線，側重于教育管理，那么“教研組—備課組”則是是一條管理經線，側重于教學管理，經緯線有序交織，構成了學校教育教學管理的有效網絡。所以，作為學校教育教學管理的兩條主線之一，教研組長承擔著十分重要的任務。

目前，學校的管理已步入正軌，各項工作有條不紊，各年級各部門執行力增強，工作的布置落實暢通有序，老師們的精力和注意力基本能夠集中于教學和教研，這是我們提高教育教學質量的保障和關鍵所在。在此基礎上，我們教研組的任務就要進一步提高管理品質，提升教研水平。

為此，我想就教研組的工作和建設談以下兩個方面的意見：

一、教研組長是學校教學教研的核心，希望每一位教研組長都樹立五種意識：

1．敢為人先的引領意識

每一位組長一定要深入學習學科知識，積極探索教學規律和方法，潛心研究中高考，精心打造自己的特色課堂，引領老師做課題、做研究，努力使自己成為學科的專家、中高考的專家，成為本學科的領軍人物。

２．寬厚仁愛的責任意識

對老師最大的關心關愛莫過于助其發展，幫助他充分展現和發展自己的才能，實現自己的人生價值和職業理想。組長要有對自己組內的每一位老師負責的意識，人無完人，要包容老師的缺點和不足，積極營造教師成長的優秀氛圍，為老師的成功創造有利條件，讓教研組成為老師們靜心研究教學的主陣地。

３．敏銳超群的質量意識

教研組長要有敏銳超群的質量意識，要明確自己首先是一位任課教師，自己任教的班級要有過硬的成績，同時更是學校學科教學的引領者和學科質量的管理者，在年級組長做全年級各學科橫向質量分析的同時，教研組長要有縱向的各年級學科質量分析的意識，掌握本學科各年級的教學成績、存在的問題，并提出準確的指導意見，促進學科成績的提高。

４．勇于擔當的大局意識

我們的學校面積不大，但班級多，師生人數多，人口密度大，所以整個學校必須要分層管理，科學管理，各管理層各負其責，相互協調，同時學校的工作又是一盤棋，所有的工作都必須在全校統籌下有序進行，對學校及其相關部門安排的工作，教研組長既要積極接受，又要鼓勵老師積極參與，有意見或建議可以下來協商，但是一定要提升執行力，一定要維護學校的正面影響，要有為學校勇于擔當的大局意識。

５．以生為本的服務意識

學校是一個服務單位，這已是不爭的事實，我們一切工作的出發點和落腳點都是服務于學生，幫助學生成長，幫助學生實現人生理想，所以任何一項工作都要有利于提高教育教學質量，有利于學生的發展。如“藝術節”不僅僅是為學生搭建展示的舞臺，還要提升學生的審美品位，發展學生的藝術特長，“科普節”不僅僅要展示學生的奇思妙想，還要引領學生深入探究科學奧妙，激發學生的好奇心，培養學生的科學素養，“體育節”也不僅僅讓學生去角逐競技，還要引導學生去體會體育精神，學會鍛煉身體的本領。而“勤奮杯”除了拔出學科尖子予以培養外，還要結合學科特點開展趣味競賽，如實驗操作比賽、辯論賽、英語風采大賽、經典誦讀比賽等，讓更多的學生真正享受到我們學校的優質資源，“以學生為本”不再是一句響亮的口號，而是實實在在的行動，是沉甸甸的責任。

二、教師是教學教研的主體，通過我們不懈的努力，讓每位老師對教研組都充滿三種情感：

１．精神歸宿感

學科教師一方面隸屬于年級組管理，而年級組管理更多的是關注班主任的工作，因此班主任在年級組的歸宿感較強，而學科教師（非班主任）在業務上屬于教研組領導，所以教研組長要動腦筋想辦法，通過自己的不懈努力，讓教研組充滿溫暖和活力，讓教研活動富有實效和創意，讓老師們熱愛教研組，期待教研活動，努力使教研組成為老師的精神家園。

２．團隊榮譽感

中高考對于學生來說是尋求總分的最大化，六科要均衡，不能有弱勢學科，即“6-1=0”，所以以班主任為核心的班級教學團隊，要相互協調，共同努力，任何一個學科都不要成為學生的“短板”。而以教研組長引領的學科教學團隊，一定要樹立“質量第一”的意識，充分認識到“n-1=0”的意義，即只要有一個老師的教學質量過低，必然影響整個組的學科質量，只要一個學科質量過低，必然影響全年級的教學質量，只要一個年級的教學質量過低，必然影響到全校的教學質量，就如同“多米諾骨牌”效應。每個老師必須要有高度的團隊榮譽感，不斷提高自己在班級教學團隊和學科教學團隊的貢獻值。

３．工作成就感

學校實施教職工培養的“三大工程”，就是要讓不同層次的老師有不同的奮斗目標，取得同樣驕人的成績，我們愿意為每一位老師搭建成長的平臺，創設成功的條件，教研組要借此東風激勵老師不斷努力，創新發展。只有經常性的成就感才能真正激發老師的內動力。

各位組長，2011年學校歷史教研組被評為市級先進教研組，一是全組10位老師，都發展得很好，2位學校中層干部，1位黨支部書記，4位優秀班主任，1位多年跨年級教學的高三優秀教師；二是近幾年高三歷史省市統測成績不錯；三是全組老師共同教研，共同做課題，編著出版教輔，輔導學生參加科技創新大賽并獲獎；四是教研組凝聚力強，活動豐富多彩，老師團結和諧；五是教研組長身體力行，09年所帶普通班高考上線率100%，2010年兼任班主任和全年級歷史教學任務，在第一次參加高中學業水平考試，全年級歷史合格率100%。歷史組不僅當之無愧地成為先進教研組，其做法值得推廣和學習。

總之，教研組肩負學校的教學教研重任，希望我們的教研組長正確引領，不斷創新工作思路和方法，讓每位老師愿意合作、愉快合作，共同分享教學教研的新經驗、新成果，把教研組工作和建設提上更高的層次。謝謝！

第五篇：主任在全市農村信用社工作會議上的講話

同志們：

這次全市農村信用社工作會議，是在全國農村信用社改革試點工作不斷向縱深發展的新形勢下召開的一次具有“里程碑”意義的重要會議，它肩負著我市農村信用社改革與發展承前啟后、繼往開來的歷史使命。全面做好2004年各項工作，意義重大、影響深遠。這次會議的主要任務是，傳達貫徹省、（上級市）市深化農村信用社改革工作會議暨2004年工作會議精神，回顧總結2003各項工作情況，同時圍繞深化改革、促進發展這一主題，研究部署全市農村信用社2004年工作任務。對這次會議的召開，市委、市政府、（上級市）銀監分局駐×××監管辦及市人民銀行的領導都非常重視。剛才，市委常委、市政府常務副市長××市長同志在百忙之中親臨會場看望大家，并做了重要指示；（上級市）銀監分局駐×××監管辦主任劉永國同志、市人民銀行行長崔岳同志同時出席會議并作了重要講話。各級領導在講話中對2003年農村信用社工作給予了充分肯定，并就如何全面做好2004年農村信用社工作提出了明確要求，這是各級領導對我市農村信用社工作和全體干部職工的最大關(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)心和支持。在此，讓我們以熱烈的掌聲，向出席會議的各位領導表示衷心的感謝！對領導的講話，大家要認真學習，深刻領會，并結合實際，抓好貫徹落實。下面，我根據上級會議精神和市委、市政府及上級主管部門對農村信用社的要求，結合聯社辦公會研究的意見，代表聯社黨委講以下幾個方面的問題。

一、對全市農村信用社2003工作的基本回顧

2003年，是我市農村信用社改革不斷深化,業務經營健康發展的一年。一年來，我們在市委、市政府和上級業務主管部門的正確領導下，在社會各界的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實各級農村信用社工作會議精神，以深化改革為動力，以加快發展為主線，以提高效益為中心，進一步加強內部管理，不斷加大業務創新力度，努力提高資產運營質量和信貸支農水平，綜合競爭能力不斷增強，促進了可持續發展戰略的穩健實施，各項工作成效顯著。

一是各項業務經營健康發展。截至2003年末，全市信用社各項存款余額達30.4億元，各項貸款余額達23.8億元，分別比年初增加5.1億元和3.9億元，其中新增農業貸款占當年新增貸款的81%，信貸支農力度進一步加大。2003年全市農村信用社不良貸款余額2.8億元，占各項貸款余額的11.2%，抵債資產處置收入704萬元，租賃收入202萬元，信貸資產質量進一步提高。全年共實現各項業務收入20381萬元，同比增加640萬元，其中，中間業務收入125萬元。實現賬面考核利潤3980萬元，盈余面達100%。在全省農信系統各項業務經營指標綜合考評中保持了前十位的好成績。

二是支農營銷網絡建設不斷完善。建立健全支農營銷網絡，作為近年來農村信用社解決農民貸款“擔保難”問題的重要舉措，早已受到了社會的認可和農民的歡迎，它是農村信用社緊密結合自身實際，在廣泛調查研究的基礎上，以全面做好新形勢下信貸支農工作為出發點和歸宿而推出的極具農信特色的新的支農模式。各級黨委、政府對我們實施支農營銷網絡建設，在支持“三農”經濟發展的同時，實現自身發展的“雙贏”實踐，給予了充分肯定和高度評價，并把信用村（戶）評定納入了“誠信×××”建設、農村社會主義精神文明建設和農村基層民主法制建設的重要內容。在此基礎上，（上級市）市委、市政法委還在×××召開了現場會向全社會推行了×××市農村信用社開展信用村（戶）評定、支持農民奔小康的經驗做法。目前，以信用社為中心、客戶經理小組為依托、支農信息員為紐帶的“三位一體”的支農營銷網絡進一步完善，服務功能進一步增強。新的支農模式，有效緩解了農村經濟資金短缺問題，深化了農村信用社服務“三農”的市場定位，推動了“三農”的發展，同時也實現了自身業務規模的穩健擴張，成為農村信用社緊密結合自身工作實際實踐“三個代表”、促進農村“兩個文明”建設、優化農村信用環境的有效途徑。

三是信貸管理水平進一步提高。我們本著“邊規范，邊發展”的原則，不斷強化管理措施，組織專門力量有計劃、有重點、分步驟地對一些優秀企業、專業市場進行了專項授信，在此基礎上，我們區別不同情況，對所轄信用社確定了不同額度的信貸業務授權，建立健全并不斷完善了審貸分離監督約束機制，同時，聯社成立了以分管主任主持的信貸審批委員會，規范了貸款審批程序，有效的控制了新增貸款風險。

四是電子化建設有了新的突破。“科技興社”戰略的實施，使金融服務手段的科技含量不斷提高，企業核心競爭能力進一步增強，初步實現了信息處理網絡化、業務操作自動化、社會服務多元化。農村信用社在開辦了代辦保險、代收稅款、代收話費、代發工資等20多項中間業務的同時，還面向社會開展了辦理票據貼現、國內結算和信通卡業務等多方面的金融服務，儲蓄存款實現了省內通存通兌。

五是“三項制度”改革初見成效。主要表現在：富有生機和活力的內部管理機制和人盡其才、才盡其用的科學運作機制不斷完善，市場經濟條件下的科學用人和利益分配的管理理念在農信系統正逐步被采納和應用。在此基礎上，網點機構的有效整合重組和對信用代辦站的合理撤并，優化了網點布局和人力資源配置，提高了單位網點效益和盈利水平。

六是內控制度建設扎實有效。從去年5月份開始，我們根據上級部署和《（上級市）市農村信用社內部控制建設年活動實施方案》的要求，在深入開展“一學四整頓”活動的基礎上，利用半年多的時間，在全系統廣大干部職工中廣泛深入地開展了以學習教育、查擺問題、整章建制為內容，以切實解決當前在內部控制制度建設特別是執行和落實等方面存在的問題和薄弱環節為重點，以規范管理、強化內控、防范風險、確保農村信用社穩定快速健康發展為目的的“內部控制建設年”活動。在本次活動開展過程中，我們本著全員參與、全面覆蓋、落實責任、講求實效和邊整改邊驗收的原則，做到了既統籌兼顧又重點突出，特別是在查擺整改階段狠下功夫，按照“橫到邊，豎到底”的要求，深究細查不留“死角”。具體工作中，我們采取聯社領導和各有關部室分別包點，分組調研的方式，重點圍繞突發性直接風險隱患點、日常性間接風險隱患點以及監督檢查方面、員工思想行為方面、各級領導干部表率作用五個方面存在的隱患問題和薄弱環節，進行重點排查、分析和整改，初步建立起了涵蓋內部管理、業務經營等各個環節和過程的業務管理流程；進一步加大了從嚴治社力度，對查出的各類違規違紀問題進行了認真梳理，對涉及的有關責任人員按照《山東省農村信用社員工違規違章行為處理暫行辦法》和《（上級市）市農村信用社員工違反操作規程行為處理暫行辦法》等有關規定從嚴進行了處理，有效地遏制了違規違紀現象的發生。在（上級市）市農信系統開展的“內部控制建設年”活動綜合評價中取得了第一名的好成績。

成績來之不易，經驗尤為珍貴。總結過去一年來農信改革與發展的實踐經驗不難看出：農村信用社每一個成績的取得、每一次成功的跨越，無一不是我們堅定不移地堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新工作方針的結果，無一不是我們堅定不移地堅持農村信用社來自“三農”、服務“三農”、扎根“三農”辦社宗旨的結果，無一不是我們堅定不移地堅持充分發揮農村信用社廣大員工聰明才智，走民主、公開、科學、效能辦社之路的結果。如果說，近年來自強不息的“農信人”，經過不懈努力，使農村信用社成功實現了從小到大、由弱到強的嬗變，取得了令世人矚目的驕人業績，那么，毫無疑問這三個“堅定不移”就是我們成功實踐最基本的經驗，也是推動我們事業不斷向前發展的不竭動力和我們不斷提高管理水平、服務水平，打造信合金字品牌的根本保障。當然，我們還(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)應當清醒地看到，所有這些成績和經驗的取得，離不開各級黨委、政府的正確領導，離不開社會各界一如既往的大力支持，更離不開全體干部職工的辛勤努力和無私奉獻。在此，我代表聯社黨委向多年來關心支持農村信用社發展的各級領導表示衷心的感謝，向全體與會代表并通過你們向全市農信系統廣大干部職工表示親切的慰問！

在肯定成績的同時，我們還應當清醒地看到自己的缺點和不足。從目前情況看，在農村信用社發展過程中仍然不同程度的存在著這樣或那樣的問題，必須引起我們特別是領導干部的重視。主要表現在：一是在農村信用社改革不斷向縱深發展的今天，領導班子沒有真正承擔起其管理、服務與深化改革的重任，在工作作風、思想作風、自身素質等方面尚不完全適應農村信用社超常規、跨越式發展的要求；二是對農村信用社服務“三農”的市場定位認識不足，在業務經營中偏離“以農為本”的根本宗旨而為之的現象時有發生，不同程度地傷害了農民利益及其與農村信用社的感情；三是農村信用社干部職工隊伍整體素質有待于進一步提高。有的工作責任心不強，主動性不夠、紀律觀念淡薄，工作缺乏創新精神和求真務實的態度，辦事效率低，布置多、檢查少、有章不依、違規操作的現象時有發生，依法合規經營意識不夠牢；四是業務創新力度尚有待于進一步加強，特別是新業務和中間業務的發展速度和質量離上級和現代金融企業的要求尚有很大差距；五是有的理想信念淡薄，受社會上不良風氣的侵蝕，不講理想，不思進取，居安不思危；六是有的講待遇不講貢獻，講享受不講付出，貪圖安逸，對工作拈輕怕重、得過且過，工作積極性、主動性、創造性不夠，責任心不強；有的極端個人主義思想嚴重，遇事先考慮個人得失，面對名利斤斤計較；七是有的法制觀念、紀律觀念淡薄，不嚴格要求自己，遇事缺乏足夠的主見，人云亦云，“過河隨大流”，過得去就行，執行制度流于形式，違規違紀現象時有發生；八是激勵機制的作用沒有得到很好地發揮，小富即安、小成則滿的思想依然存在，干大事、創大業的信心和干勁還不夠足；九是管理不到位、制度不落實、服務不規范等現象時有發生；十是競爭意識不強，表現為改革不到位，業務發展、員工收入不均衡，影響了面上工作的開展和員工積極性的發揮；等等。所有這些，我們都應當在今后的工作中認真加以改正。只有這樣，我們才能更好地適應新形勢下農村信用社發展的要求，才能全面提高自身素質和政治、業務水平，使自己在發展中不斷完善自我、超越自我，才能讓自己在激烈的競爭中牢牢站穩腳跟，立于不敗。

二、2004年工作指導思想和任務目標

（一）指導思想。根據（上級市）市農村信用社工作會議精神，結合我市的工作實際，經聯社黨委會研究，并由聯社辦公會討論通過，確立的2004年全市農村信用社工作指導思想是：以深化改革為中心，以發展業務為目的，審時度勢，把握機遇，強化責任，扎實工作，進一步提高農村信用社社會地位和經營效益，做到全社上下同心，部門相互協調，同心同德，步調一致，努力實現2004年我市農村信用社各項工作新突破。

（二）任務目標。根據這一總體要求，在回顧總結去年工作情況和全面分析今年面臨形勢的基礎上，我們確定的2004年主要經營目標是：

——實現利潤7000萬元，爭取8200萬元；

——新增存款4.5億元，爭取5億元；

——抵、質押貸款占比確保提高10個百分點；

——債券（票據）類資產與貸款資產占比達到7%以上，收益率達到5%；

——增擴股金1.4億元；

——營業費用額3960萬元，控制在5000萬元以內；

——不良貸款余額下降1500萬元，責任不良貸款率控制在1.5%以內，抵貸資產的平均收益率達到1.5%；

——全年實現中間業務收入300萬元，pOS消費使用率達到7%，消費額達到400萬元；

——精神文明建設成效顯著，全員職工道德水平進一步提高，全年實現無重大責任案件和事故的發生，確保各項工作安全穩健運行；

——管理目標要確保發展戰略和經營目標的全面實施和實現，確保內控機制管理體系的有效性，確保業務記錄、財務信息和其它管理信息的及時、真實和完整。

三、2004年主要工作措施

為全面完成今年的各項工作任務，達到預期目的，2004年全市農村信用社工作要本著“內部改革抓深化、業務發展抓速度、基礎工作抓質量、內控制度抓完善、從嚴治社抓落實”的要求，重點抓好以下六個方面的工作。

（一）認清形勢，提高認識，全面做好深化農村信用社改革工作。根據《國務院關于印發深化農村信用社改革試點方案的通知》和《山東省深化農村信用社改革方案》的要求，在這次改革試點中，我們×××市農村信用聯社是經國務院批準被列入首批組建農村合作銀行的聯社之一，對我們來說，這既是驕傲，也是挑戰。這次農村信用社經營機制的革故鼎新，給農村信用社的發展提供了一個千載難逢的歷史機遇和寬廣的發展空間，為農村信用社的發展注入了新鮮血液，增添了生機和活力。隨著農信改革的進一步深化，我們有理由相信：農村信用社向現代化金融企業邁進的步伐必將更加堅定有力，農村信用社聯系農民的“紐帶作用”和支持經濟發展的“主力軍”地位必將更加鮮明突出。

×××市農村信用社之所以能夠在這次改革中脫穎而出，是因為我們具備了以下五個方面的基礎。一是具備了加快發展的業務基礎。近年來，全市信用社經營狀況實現了歷史性轉折，扭轉了行社分門辦公時的虧損局面，率先在全省實現了社社盈余，信貸資產質量在（上級市）市農信系統居第一位。二是具備了深化改革的基礎。主要表現在：以效益為中心的業務經營考評和資源配置體制改革、以信用村戶等級評定為內容的支農營銷網絡機制改革、以營業網點優化調整為重點的機構改革及以勞動用工、工資分配、干部聘用為內容的“三項制度”改革全面展開，穩步推進，形成了凝心聚力，人心思進，共謀發展，干事創業的濃厚氛圍，既為加快發展增強了生機和活力，又為下一步深層次改革創造了有利條件。三是具備了應對同業競爭的創新基礎。通過大力實施機制創新，科技創新和產品創新，加大新產品推廣和新業務拓展力度，實現了業務經營和創收渠道的多元化，增強了同業競爭能力。四是具備了穩健經營的管理基礎。內控制度建設不斷完善，風險控制與化解能力逐步增強。同時，黨建、精神文明和企業文化建設，為全市信用社改革與發展提供了精神動力、智力支持和重要保障。

在看到有利條件的同時，我們還必須保持清醒的頭腦，進一步增強加快改革的緊迫感，在經濟大發展、結構大調整中，如果我們抓不住戰略機遇期，拿不到高效農業產業和優質農戶份額，就會在新一輪的經濟發展和市場競爭中落伍。因此，我們要拿出敢為人先、勇于開拓、事爭一流的信心和魄力，只要有利于發展，就要大膽地闖、大膽地干，力求在改革中尋求新的發展，在創新中實現新的突破。

從目前我們自身來看，還有一些突出問題制約著農村信用社的改革與發展。我看，主要有三點：一是社與社之間、不同業務之間發展很不平衡。爭創信用守法村戶活動力度不夠大，仍有少數社貸款上柜臺，流于形式，貸款期限確定不合理，不良貸款前清后增，新官不理舊帳的現象依然存在，非生息資產余額大、占比多，制約了經營效益的提高。二是改革創新的意識和能力有待于進一步加強，分層次營銷體系還不盡完善，扁平化管理等改革的配套性不夠強，科技和產品的自主創新能力還比較弱。三是管理水平與業務發展要求還有一定差距，貸后管理比較薄弱，服務手段還跟不上形勢發展的需要。對這些問題，我們一定要有清醒的認識，進一步增強緊迫感和責任感，趨利避害，負重奮進，盡快加以解決，以促進農村信用社的可持續發展。

這次深化農村信用社改革試點工作政策性強，涉及面廣，任務很重，要加強對這項工作的組織領導。聯社改革工作組和基層社改革工作小組及其辦公室，今明兩年要把深化信用社改革工作作為重點，并制定工作計劃，列出時間表，認真組織實施，及時檢查督促，要深入研究解決改革中出現的新情況、新問題，及時向聯社改革工作組匯報和提出建議，要緊緊依靠地方黨政和廣大社員群眾，取得他們對該項工作的支持和配合。按照上級要求，深化農村信用社的改革工作要有計劃地分步進行。今年上半年抓好組建農村合作銀行的前期試點工作，橫下一條心，力爭用兩年左右的時間完成組建工作。

目前正在開展的有關深化農村信用社改革的工作主要有兩項：一是要扎實有效地做好清產核資工作。清產核資是明晰產權關系的基礎和前提，也是深化改革的一個關鍵環節。各社部要嚴格按照全市農村信用社清產核資實施辦法，抓緊開展這項工作，務于3月20日前完成。工作中，要嚴格執行規定，不得自定程序、自定標準、自行其是。我認為，做好這項工作特別要注意把握好以下三點：第一，必須實事求是，準確反映信用社的真實狀況和家底，不得人為制造“虧空”。第二，要明確政策給予的依據，不得搞形式，走過場，掩蓋損失，逃避責任。第三，要組織人員進行核實，查明原因，該進帳的要全部進帳，特別是對購置的各類資產，要全部納入帳內管理，嚴防資產損失。二是要依法做好增資擴股工作。在這次改革中，要在充分尊重社員意愿的前提下，逐步將原有股金轉為資格股或投資股，并辦理入股手續，募集新股金要按照股權結構多樣化，投資主體多元化的要求，廣泛吸取農民、個體民營經濟和其他經濟組織入股做到手續完備，資金真實有效，經得起檢查，嚴禁弄虛作假，確保增資擴股的質量。

（二）加強信貸管理，改善金融服務，全面做(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)好信貸支農工作。隨著中央一號文件的下發以及農村金融各項相關政策的出臺，各級政府和廣大農民群眾對農村信用社改革寄予厚望，農村信用社向農村合作銀行過渡，能否以新的面貌、新的業績更好地支持農業和農村經濟，這是檢驗改革成效的根本標準。各社（部）一定要以改革為動力，面向農業、面向農民、增加投入，改進服務，把支農工作做得更好；要堅持以農為本、為民服務的一貫宗旨，樹立支農光榮，支農出效益的思想觀念，把支持“三農”作為第一要務很好地擔負起來，要做到思想重視，政策傾斜，措施落實，資金優先，服務優惠，全市新增農業貸款占新增貸款的比例不低于70%。要認真貫徹落實（上級市）市委、市政法委最近在我市召開的全市爭創“信用守法村戶”活動經驗交流會議精神，對評定的信用守法戶要認真兌現“優先受理、優先考察、優先貸款、優惠利率”的四優政策，要按照核定的授信額度，及時足額的滿足農戶的貸款需求，并執行相應檔次的貸款利率，要根據季節和生產周期等因素，合理確定貸款期限，以形成信貸資金的良性循環。在優先滿足農業生產資金需要的前提下，再考慮解決鄉鎮企業和其他工商業發展的資金需要。

在進一步改進金融服務方面，各信用社要在提高工作效率上下功夫，真正發揮好支農營銷網絡的作用，逐步擴大信用貸款受益面。切實把“貸款上柜臺”工作落到實處，接受群眾監督；要合理確定貸款期限，在保證歸還的基礎上做到方便、及時；當前，各社的首要任務是不誤農時，支持春耕生產，充分保證其資金需要，為全年農業豐收打下基礎。

做好貸款管理工作是提高信貸資產質量、防范金融風險的關鍵。為此，今年聯社對新成立的貸款審批委員會和票據管理委員會，按照有關要求重新規定了相應職責權限，對每一筆貸款都要形成結論并附有詳細文字報告。具體工作中，要嚴格執行審貸分離和貸款“三查”、“四包”制度，實行貸款定期結息，確保貸款放得出、收得回。在貸款的發放上要優先考慮支持信用村戶發展，促進社會整體信用的提高，要推行優惠和差別利率制度，對于用信用社存單質押的貸款，實行利率優惠。要建立統一授權、授信制度，在繼續開展信用村戶等級評定的基礎上，有計劃的搞好對企業的信用等級評定工作，通過授信核定貸款額度。今后聯社對在貸款票據檢查過程中查出的問題，除按有關規定從嚴處罰外，還要深入查找管理失控的原因，并把管理制度的整改、完善和落實作為后續檢查的首要方面，努力提高信貸管理水平。

（三）嚴格考核，強化服務，不斷壯大農村信用社資金實力。為保持存款穩定增長，增強存款競爭力，聯社在存款考核上，設置增長額、自營業務量、旬均額三項考核內容，各社要緊密結合實際，對存款任務進行層層分解，落實指標，建立起科學合理的考核機制，調動員工存款積極性，做到月月要考核，季季有活動，環環相扣，持之以恒。要加大攻關力度，深挖儲源，努力擴大教育市場、城區商業街市場、信息科技市場、居民小區市場等各類專業市場的儲蓄存款份額，切實將儲蓄業務做大做強做活，要利用自身優勢，及時向廣大農民和企業提供信息咨詢，幫助解決生產中的各種困難，要不斷完善服務設施和服務功能，逐步推行柜員制，提高規范化服務水平和質量。要進一步提高電子化網點覆蓋面，全面掌握客戶金融服務需求，為其度身定做融資、現金管理、網上銀行、投資理財等“一攬子服務”方案，加大組合營銷和交叉營銷力度，提高客戶的綜合回報率。要按照扁平化管理的要求，撤并重組現有機構，并按照“多撤銷、少保留、嚴管理”的要求，撤銷那些業務量小、問題多的信用代辦站，大力整合經濟區域和服務功能，重新布局機構網點，確保全年存款有一個新突破。

在規范化服務方面，各社要在進一步豐富服務內涵、拓寬服務渠道、完善服務功能、提高服務質量上下功夫，廣泛開展以“熱情周到、準確迅速”為主要內容的規范化服務活動。要繼續落實聯社制定的《服務規范化工作實施細則》，柜臺服務人員要積極開展規范化服務，提高工作效率，客戶經理和營銷人員要通過上門服務，在做好貸款營銷的同時，主動組織存款；聯社紀委還要組織對行業文明服務進行檢查，公開曝光亮相，促使我市全部儲蓄機構在宣傳、服務、環境、安全及人員管理方面，展現新的風貌。要努力擴大各種代理業務，發揮開辦“通存通兌”、“信通卡”、“銀券一戶通”的作用，積極拓展包括代收財政、代辦話費、代征稅款、代發工資等中間業務范圍，以拉動存款增長。

同時，本著“全面規劃、合理布局，有利核算”的原則，做好企業形象的設計和規范工作。有計劃地搞好營業網點的整合重組。特別是要本著統一改造、統一裝潢、統一標識、統一形象的要求，重點建設一批影響大、帶動能力強的機構網點，增強視覺沖擊力，進一步提升農村信用社社會形象。

（四）轉變作風，多措并舉，大力清收盤活不良資產。根據測算今年我們不良資產控制形勢依然嚴峻，各社要把狠抓不良資產清收盤活、實現不良貸款“雙下降”目標作為工作的重中之重。進一步增強緊迫感和壓力感，完善機制，突出重點，加大力度，不斷把清收盤活推向深入。各社要在政策允許的范圍內，堅持集中清收與分散清收相結合，專業清收與全員清收相結合，內部清收與社會清收相結合，調動各方面的積極性，不斷拓寬清收重組渠道，努力實現不良貸款清收的效益最大化和損失最小化。要逐步適應實行五級分類后不良貸款形態調整需要6個月觀察期等新情況，增強緊迫感，認真落實定期調度制，責任追究制，質詢和問責制，加強對不良貸款清收盤活工作的組織調度和督導。要進一步加大對不良貸款的考核力度，各社也要根據自身實際將員工的績效工資與不良貸款下降及清收盤活掛鉤，加強對不良貸款控制的考核工作，建立激勵與約束并舉的清收盤活機制。

（五）強化管理，落實責任，努力防范和控制風險。管理是業務經營穩健運行和改革順利進行的重要保證，是實現可持續發展目標的必然要求。近年來，我們在加強內部管理方面采取了許多行之有效的措施，取得了良好的效果，但還存在許多薄弱環節。今年，我們要按照“科學管理、規范管理、嚴格管理”的要求，突出重點，創新舉措，有的放矢地開展工作，促進農村信用社規范、健康發展。

1、要切實加強費用管理。今年，（上級市）聯社分配我市經營利潤5800萬元，聯社根據各社情況，經過認真計算，進行分配，全市上下必須高度重視，堅定完成經營計劃的信心和決心。一是全力抓好收息工作，各社要對收息工作進行認真分析，全面掌握收息重點和難點，及早落實收息計劃，收息責任和收息對象，對欠息大戶摸清情況，落實蹲點清收。要加大表外利息的清收力度，把表外息的清收作為一項日常工作來抓，及早安排部署，常抓不懈，防止年終突擊。二是抓好中間業務收入的管理。隨著中間業務收入項目的增多和收入數量的增加，加強對中間業務收入的管理顯得越來越重要。各社要進一步挖掘中間業務的直接收益，嚴格按規定納入帳內核算，做到應收盡收，堅決杜絕少收漏收和帳外核算現象。三是加強對內部風險控制環節的管理，強化主管授權、現金、有價單證和重要空白憑證，印押以及轉賬、沖賬、掛帳等風險控制環節的規范操作，加大對違規人員的處罰力度，確保安全核算。要狠抓綜合應用決策系統配套會計制度及操作規程的貫徹落實，以充分發揮業務核算在業務經營中的作用。四是進一步加強固定資產管理，加大閑置資產處置力度。要認真落實非生息資產管理辦法，明確職責，加大考核，解決這一制約信用社發展的“包袱”。

2、全面落實內控管理責任制。要繼續加強會出基礎管理、認真抓好內勤主任派駐制、員工崗位輪換制、強制休假等制度的貫徹落實，進一步規范會出業務的各項管理。要加強團結，搞好自律監督。抓好制度執行的檢查監督。要堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步健全部門配合，齊抓共管、服從大局的工作機制，形成內控管理的整體合力，審計、監察、事后監督、紀檢保衛等再監督部門，要突出抓好重要部門和薄弱環節的再監督。審計部門要認真落實包片責任制，根據審計暫行辦法，實行審計人員定點責任制，將重點單位的內控制度執行情況、案件及事故發生情況與審計人員掛鉤考核，以增強審計人員的責任感；繼續落實案件預防責任制，嚴格執行案防責任追究制度，進一步加強和改進案件防范工作。要繼續堅持“預防為主，立足防范”的原則，以防范搶劫、詐騙、涉槍案件和治安災害事故為重點，認真落實安全責任，加強安全教育和培訓，努力提高全員防范意識和技能，努力實現全年安全經營無事故。要高度重視計算機安全管理，確保網絡安全運行。今年，聯社將對計算機安全進行檢查，分層次對網絡、應用、系統等方面進行整改，促進密碼管理制度、網絡安全防范制度、檢查輔導等制度的落實。辦公室要充分發揮好參謀助手、督促檢查、協調綜合的職能作用，進一步加強督辦督查，提高信息反映質量，切實加強調查研究，加大宣傳力度，強化對外宣傳效果，不斷提升農村信用社良好的社會現象。要進一步鞏固“內部控制建設年”活動的成果，認真學習《山東省農村信用社員工違規違章行為處理暫行辦法》，使員工全面了解自己的職責和業務。繼續抓好職業道德教育和普法教育，堅持以案示法，提高員工遵紀守法自覺性，要加大違規違法行為的查處力度，維護規章制度的權威。

（六）加強團結、精誠合作，為深化改革提供保障。農村信用社干部職工隊伍建設的目標，是全面提高從業人員的政治思想水平和職業道德素質，為實現業務經營目標和積極穩定地推進改革的順利進行，提供精神動力和思想保障。

1、加強領導班子建設。從全市情況看，經營好的社都有一個好的領導班子，要繼續加強“三個代表”重要思想的學習，以思想的大解放，觀念的大更新，促進全社的大發展。各社領導班子要加強對政治理論和業務知識的學習，特別是要對金融監管法頒布實施以來，國家制定的有關新的政策規定、法律法規等要進行系統學習，準確領會政策內涵，牢牢把握精神實質，不斷提高經營決策和管理水平，努力建設“學習型”企業。要進一步加強對各社領導班子成員的考核，在現行考核辦法的基礎上增加對全體員工可量化的內容，全面推行員工等級制管理，把綜合考評情況，業務發展速度、質量和效益情況納入考核內容，以更加全面、客觀地評價每位班子成員，對長期不發展或發展緩慢的社，必須調整領導班子。要進一步深化干部聘任制度。目前，各社新的領導班子基本調整完畢，要加強團結，團結出干部，團結出效益，依靠集體的智慧，敢于承擔責任，敢于勇挑大梁，對業績平平、不思進取、群眾感信差、不團結的班子成員要堅決予以免職或解聘。同時，對聯社副科級以上干部實行考核，落實述職制度，凡在（上級市）聯社專業考核表現平平，業績不突出的，不再續聘，要進一步加強領導作風建設，堅持實事求是、求真務實的作風，深入基層進行調研，解決經營中的重點和難點問題，要認真執行民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，努力改進領導班子的工作作風和生活作風，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

2、加強員工隊伍建設。農信興盛，人才為本。各社（部）要樹立科學的人才觀，強化“人力資源是第一資源”和“以人為本、人才強社”的理念，研究制定人才發展戰略，積極挖掘現有人力資源潛力。在選拔人才上，要注重業績和品德、知識和能力，不“論資排輩”，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷。要繼續完善各類人才庫建設，根據人才的不同特點，進行有針對性的培養。要強化“每個人都可以成為人才”的觀念，通過加強員工素質培訓，解決各類緊缺人才的問題。要以全員培訓為基礎，抓好各層次、各渠道、各形式的員工培訓工作，努力提高隊伍整體素質。

3、加強文明行業建設。要制定精神文明建設規劃，抓好創建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”等群眾性的創建活動，使全體員工認清所肩負的職責，明確改革方向，增強改革信心，樹立起在本職崗位，兢兢業業，勤奮工作的敬業精神。要抓好企業文化建設，制定企業文化建設規劃，實施“企業形象”戰略，加大對統一標識的宣傳力度，塑造體現農信特色的視覺形象。要堅持不懈地(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)抓好優質文明服務工作，牢固樹立“服務無小事”的思想，重點抓好一線員工的規范化服務，用高效優質的服務贏得客戶。要進一步加強民主管理，認真落實職代會職能，重要決策和關系員工切身利益的工作，要提交職代會通過，以尊重員工的知情權、參與權和監督權，并發揮好工會組織的職能作用，要全面推行社務公開制度，提高民主監督和民主管理水平，要認真抓好共青團、婦委會等群團工作，積極發揮群團組織在深化信用社改革與發展中的作用。

4、加強黨風廉政建設。搞好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，在農信系統具有特殊重要的意義。不僅有利于在廣大人民群眾中樹立良好的形象，也有利于加強信用社的管理，減少資金損失，提高經營效益，防范金融風險，確保一方平安。要教育黨員干部嚴格遵守黨紀、政紀、條款，嚴格執行廉潔自律各項規定，大興艱苦創業、勤儉節約之風，在工作實踐中，自覺加強黨性鍛煉，切實解決好世界觀、人生觀和價值觀，使艱苦奮斗、勤儉辦社在思想上真正扎根，廉潔從政在行動上自覺體現，不斷為農村信用社的發展建功立業。

同志們，2004年是我市農村信用社改革的關鍵一年，改革與發展的任務十分艱巨，新的形勢給我們提出了更高的要求。只要我們牢牢抓住和準確把握新的發展機遇，發揚食不甘味、寢不安席的只爭朝夕精神，拿出不怕困難、苦干實干、頑強拚搏的必勝斗志，進一步解放思想、強化責任、加強合作、團結奮進，我們就一定能夠乘勢而上，再創輝煌！

謝謝大家!