第一篇：縣委書記在人事改革大會講話

同志們：

縣委、縣政府決定召開這次會議，主要目的是深入貫徹落實全省中小學人事制度改革推進會議和市中小學人事制度改革動員大會精神，安排部署我縣中小學人事制度改革工作。因此，這次會議十分重要，希望與會的全體同志認真開好這次會議，并領會好這次會議精神，抓好貫徹落實。下面，我（代表縣委、縣政府）就做好我縣中小學人事制度改革工作講三點意見：

一、把握形勢，提高認識，把思想統一到中小學人事制度改革的指導思想上來

（一）認清我縣教育事業發展的大好形勢

近兩年，我縣的教育事業在縣委、縣政府的正確領導下，在全體教師的共同努力下，取得了長足的發展，為教育改革奠定了堅實的基礎。回顧去年一年的教育工作，從六個方面標志著我縣教育事業呈現出良好的發展勢頭。

一是農村中小學危房改造工作取得突破性進展，辦學條件得到根本改善。第一中學的新教學樓、食堂、宿舍樓，縣文化館、圖書館樓主體工程建設完工，第二中學教學樓、岔林中學、清河中學、烏鴉泡中學、德興小學、金河小學、太平崗小學、興隆小學、長興小學等10所校舍建設工程都于當年完工，投入使用；從城鎮到鄉村，對46所中小學的房屋和危廁進行了維修和重建；很多學校的微機室、實驗室、語音室不斷完善和新建。教育教學設施逐步趨于現代化、信息化。今年和明年，縣政府將進一步加大危改工作力度，已爭取國家第二輪危房改造計劃資金1041萬元，現已到位資金758萬元，在明年底前將全面完成危改任務。那時，全縣教學環境進一步提檔升級。

二是通過深入開展“兩風”建設工作和“行風”評比工作，教師隊伍建設得到加強。全面建設小康社會教育是基礎，只有建設一支師德佳、師風正、師業精的教師隊伍，才能不辱使命，辦出人民滿意的教育，才能實現小康目標。這是時代的需要，人民的希望，黨的要求。是教育工作者努力踐行“三個代表”重要思想的主要標志。2004年教育系統通過深入開展“兩風”建設工作、“行風”評比工作，通過開展“先鋒工程”活動、“樹形象，鑄師魂”活動，涌現出一大批師德高尚、業務精良、敬業愛崗的優秀教師群體和先進學校。在教師節大會上有300多名省、市、縣級優秀教育工作者、優秀教師受到表彰獎勵，就充分佐證了這一點。一年來，教育系統以師德師風教育為重點，圍繞如何提高教育教學質量、辦好人民滿意的教育這個中心找師德師風方面存在的問題，有效地治理了濫收費、亂辦班補課、亂訂購學習資料的問題；教師行為不端，酒后上課，在課堂上隨意接打電話的問題；不夠敬業，不學習，紀律散慢松懈的問題；歧視差生，體罰或變相體罰學生的問題。通過對社會各界問卷調查，社會對教育的滿意率明顯提高。目前，在社會上隨處都可以聽到這樣的議論：教育抓得緊了，學校管得嚴了，干正事的領導多了，沉迷酒樓飯館的人少了。

三是學校管理水平和教育教學質量穩步提高。辦好學校關鍵在校長，提高質量根本在教師，我縣十分注重用先進的教育思想和理念武裝校長頭腦，加強對校長的系統培訓，使一支懂業務、會管理、帶領教師辦特色學校的“專家型”校長隊伍逐步形成，學校管理水平全面提升。同時，以新一輪課程改革為契機，以提高教育質量為中心，以課改促教改，在保證學生的基礎知識和基本技能掌握不削弱的前提下，注重對學生學習過程與方法、情感態度與價值觀的培養，使學生形成積極的學習態度和健康的人格。同時，積極探索“以學生為本”的新評價觀，促進了學生個性發展；建立了對教師的評價標準，注重評價教師的教學觀、課程觀、學生觀，側重教師是否以學生發展為宗旨的教育理論的評價，為提高教學質量提供了有效的管理機制。薄弱學校面貌明顯改善，從小學畢業年級水平測試及初中升學考試來看，差生明顯減少，優生明顯增加，質量明顯提高。2004年，在全省實施第一輪中小學督導評估工作中，全省有100所學校被評為一類學校，其中我縣有5所（二、三、四中，清河中學，縣實驗小學），這標志著我縣城鄉基礎教育水平有了較大的發展。

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四是以為當地經濟建設培養適用人才為目的，職業技術教育有新發展。我縣職教中心八校合一后，針對社會對人才需求的新形勢，及時調整了人才的培養戰略，堅持面向我縣產業結構調整、面向市場、面向就業，逐步拓寬專業口徑，增強了人才培養的針對性和適應性。

五是幼兒教育、特殊教育、民族教育穩步發展。全縣已實現了普及學前一年教育；朝鮮族學校教育質量一直處于省、市領先地位，是我縣教育戰線上的一大亮點，多次受到省、市的表彰獎勵，吸引了眾多周邊市縣的朝鮮族學生前來就讀。

六是教育科研氣氛活躍，成果顯著；法制教育步入規范化軌道；學校的安全保衛工作進一步規范，創建了“平安教育”、“平安校園”。

以上成績的取得，是全縣廣大教師、教育工作者辛勤工作的結晶，凝聚了廣大教職工的辛勤汗水，你們在工作中默默無聞，無私奉獻，勤奮敬業，整日戰斗在教學第一線，有許多教師放假也不休息，為的教育事業做出了巨大貢獻。在這里我衷心地道一聲，你們辛苦了！當然，成績的取得離不開縣委、縣政府的正確領導和支持，縣委、縣政府十分關懷教師，去年暑假期間，縣政府撥付專款，由主管教育的縣長親自帶領十佳教師到大連、北京等地考察學習課程改革的新理念，在全縣教師中引起了強烈的反響，極大激發了廣大教師的工作熱情。縣政府將逐年加大財政對教育的投入，每年全縣財政投入80%以上用于教育事業。實施“以縣為主”的教育管理體制以來，縣財政對學校基礎設施建設投入逐年增加；在縣財政十分困難的情況下，將430名職教中心三期班畢業生，62名大中專畢業生，19名退伍轉業軍人共計511人納入財政開支，解決了歷史遺留問題。去年撥付各級學校辦學經費300多萬元。我們縣的財政狀況，大家是清楚的，全口徑地方財政收入僅4857萬元，全年財政支出達2.4億元，僅教師工資支出就達4734萬元。現在農村中小學教師工資已全部上劃，解決了1700多名農村教師的82元津貼問題，全縣2600多名教師全部辦理了醫療保險，教師的就醫問題有了保障。千難萬難，不能難教師，千苦萬苦，不能苦教育，我們就是勒緊腰帶，也保證教師按月開支，保證辦學經費及時劃撥。只要我們上下同心，團結拼搏，就一定能夠把我們的教育事業干好，教育就一定會出現人才倍出的良好局面。

第二篇：書記在黨群口創新大會講話

同志們：

今天，我們在這里召開會議，研究部署黨群口各部門如何貫徹落實區第十一次黨代會和區委十一屆一次、二次全會精神，動員黨群口各部門在全區率先實施“分口推進，五線連片”戰略戰術。這次會議非常重要，開得很及時，也很必要。區黨代會和一次、二次全會，對今后五年的發展提出了戰略構想，描繪了宏偉藍圖。當前和未來五年區的總體戰略框架就是，確定一個戰略目標，即用五年左右的時間，舉全區之力將區建設成為全省乃至中部城區“經濟強區、文化大區、幸福城區”。實現這一戰略目標，采取分“兩步走”的構想：前三年，進一步鞏固和確立我區在全省“經濟強區、文化大區、幸福城區”的地位；通過后兩年的努力，力爭使我區進入中部省會城區的前十強。確定一條戰略路徑，即“跨過撫河、西進南拓、東西呼應、南北一體、雙城融合、跳出、立足、面向全省、放眼中部、率先崛起”。確定一套戰略戰術，就是“分口推進、五線連片”。“分口推進”，就是全區工作重點分經濟發展口、城市建設口、城市管理口、社會事業口、信訪穩定口和黨群工作口六個方面深入調研，確定目標，大膽創新，全速推進。“五線連片”，就是在創建辦會戰線、房屋征收戰線、重大項目戰線、招商稅源戰線、信訪穩定戰線五個方面攻堅克難，并肩作戰，連線成片，全面突破。這“六口五線”的工作都由區委、區政府領導牽頭和分管負責推進。黨群口工作的推進由為民副書記牽頭，于祿、茂林、仁讓、江輝幾位常委按照區委分工具體分管。上周六區委二次全會結束后，黨群口行動迅速、措施得力，立即召開了今天這個動員大會，實施“分口推進，五線連片”戰略戰術走在了全區的前列。剛才，茂林部長傳達了市委九屆十二次全會、區委十一屆二次全會精神，仁讓部長宣讀了《區黨群口實施“分口推進，五線連片”工作方案》，江輝部長宣讀了倡議書。特別是為民副書記作了一個鼓舞斗志、振奮人心的講話，就如何更好地推動黨群口貫徹落實區黨代會和全會精神，創新做好亮點工作提出了具體要求，具有很強的針對性和可操作性，請大家認真貫徹落實。這次會議的召開，正式拉開了黨群口各部門創新工作、開拓工作、創一流工作的序幕。

今年以來，我區的干部大略有三種心態：第一種心態是觀望。今年正值換屆之年，鄉（鎮）、縣（區）、市、省換屆工作相繼開展。大家都特別關注區級的換屆，關注人事的變動，關注今后全區的發展方向。因此，在部分干部中產生了一種觀望的心態。第二種心態是看望。區級換屆完成以后，有的領導來到，有的領導離開，迎來送往、走訪看望在所難免。第三種心態是希望。區黨代會、人大會、政協會，選出了區里幾套強有力的好班子，提出了一個鼓舞人心的奮斗目標，就是建設全省乃至中部城區“經濟強區、文化大區、幸福城區”。廣大干部群眾看到了美好未來的希望，黨組織對干部群眾也寄予期望。廣大干部群眾希望區里各級干部實實在在干好工作，區委和黨組織也希望廣大黨員干部群眾扎扎實實做出一番業績。要通過此次換屆，換出區的干勁，換出區的形象，換出區的作為。區委、區政府殷切希望，全區各級領導干部要迅速投入到建設全省乃至中部城區“經濟強區、文化大區、幸福城區”的熱潮中來，迅速以實際行動貫徹落實區黨代會、全委會的精神，全力實施“分口推進，五線連片”的戰略戰術。“分口推進，五線連片”的核心就是真抓實干。全區各部門、各單位的每位同志都必須攪動起來，開動腦筋、解放思想、更新觀念，勇于創新，利用一切機會，抓住一切機遇，大干快上，加班加點，拼搏奉獻，使每項工作都爭一流、上水平、創特色。作為黨群口，更要自我加壓，嚴格要求，奮力實現“保先爭一”的目標。在座的黨群部門，工作基礎都很好，過去的工作取得了優異的成績，走在省、市的前列。今后要繼續鞏固以往的成績，“保先爭一”。黨群口要全面貫徹落實黨代會和全會精神，將“分口推進，五線連片”戰略戰術落到實處，關鍵在于創新。創新是一個國家民族進步的靈魂，也是每一個部門、每一個單位、每一個同志得到進步、改變面貌的重要途徑。希望黨群口各部門、各單位和與會的全體干部，要深刻學習領會區黨代會和區委全會及今天動員會的精神，在全區起到先鋒模范帶頭作用，在這次實施“分口推進，五線連片”戰略戰術中展現最美的風采。這就要求黨群各部門，必須切實加強創新工作，創出特色，創出能在省、市叫得響的品牌。我們的創新工作有很多，在省、市甚至全國都很有影響，比如“五千五萬”防火墻工程，拆遷政策“千人宣講團”等。黨群口各部門、各單位要來一場大競賽，比一比誰的工作更有特色，賽一賽誰的工作更富成效，看一看誰能夠在這次大競賽中脫穎而出，引領全區。

按照今天會議的部署，黨群口各部門、各單位要在“六口五線”戰略中，真抓實干，迅速行動，即做好“六個一”工作，每個部門都必須有一個發展目標，有一幅作戰圖，有一個好班子抓落實，有一套好的機制，有一支督查隊伍，有一面鮮艷的黨旗指引方向，以充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，做到“支部建立在項目上、黨旗飄揚在崗位上”。要在平凡的崗位上，樹立黨員在人民群眾中的崇高形象，樹立黨員在創新工作中的光輝形象。我相信，經過大家的共同努力，黨群口一定能夠不負眾望，全面實現區委提出的目標，以新的作為、新的業績，為經濟社會發展添上濃墨重彩的一筆。

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第三篇：王書記在黨員冬訓大會動員講話

在2011農村黨員干部冬訓班上的

動

員

講

話

興橋鎮黨委書記、人大主席 王 克

（2011年12月24日）

同志們：

根據省、市、縣委要求，鎮黨委決定利用七天時間，在全鎮集中開展一次黨員冬訓活動。今天，我們在這里召開動員大會，主要目的是對扎實開展好冬訓活動進行動員部署，進一步掀起學習貫徹黨的十七屆六中全會和省委十二屆一次會議精神的新高潮，深入推進創先爭優活動，不斷加強農村基層黨組織和黨員隊伍建設，為全力組織實施2012年各項工作計劃，實現明年各項工作開門紅提供堅強有力的組織保證。下面，我就搞好全鎮黨員干部冬訓班講三個方面的意見。

一、緊扣發展主題，充分認識開展冬訓工作的重要性 今年的冬訓活動，是在我們奪得“十二五”開局之年各項工作全面勝利，全面啟動2012年各項工作的關鍵時刻組織開展的，既是貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署的需要，也是適應當前我鎮發展實際和黨員干部作風實際的需要，更是適應廣大干部群眾殷切希望的需要。對此，各級黨組織務必要有一個清醒的認識，切實以高度的政治責任感，積極參

活動的對象完全一致。搞好“冬訓”活動，有利于幫助廣大黨員干部進一步增強創先爭優意識和科學發展觀念，有利于動員全體黨員干部緊緊圍繞黨委、政府既定的“十二五”奮斗目標，扎實開展好各項活動，努力實現“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”，從而為推動全鎮經濟社會又好又快發展提供精神動力。

二、緊貼中心工作，切實增強開展冬訓工作的針對性 鎮黨委研究制定的全鎮黨員干部冬訓活動實施方案，對指導思想、目標任務、實施范圍、方法步驟都作出了明確要求。各級黨組織務必要按照這個方案，扎扎實實地組織實施好這次活動。在具體工作中，主要抓好以下幾個方面：

1、把握一個指導思想。這次冬訓要堅持以科學發展觀為指導，按照全鎮2012年“優化結構促轉型，統籌城鄉快發展，創先爭優上水平”的總體要求，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和省、市、縣黨代會精神，圍繞創先爭優開展學習教育、圍繞推進興橋新一輪跨越開展素質教育、圍繞構建和諧興橋開展普法教育，著力提升基層黨員干部的能力素質，為推進全鎮經濟社會和黨的建設全面協調發展提供強大的精神動力和組織保證。

2、服務好兩個大局。一要服務好改革發展大局。要圍繞全鎮改革發展抓冬訓，不斷提高廣大黨員干部服務基層、服務群眾、服務發展的能力，促進城鄉統籌發展，推動經濟社會協調發展。二要服務好社會和諧穩定。要圍繞人民群眾的切身利益、圍繞全鎮的精神文明建設和文化建設、圍繞全

品轉向幫生產資料、幫致富項目，從而不斷提高黨員群眾的脫貧致富能力。各村居黨組織也要結合實際，對農村老黨員和生活困難黨員及群眾采取一定形式進行慰問，安排好他們的生活，確保農村社會穩定。

4、做到六個結合。一要把冬訓與學習貫徹十七屆六中全會和省、市、縣黨代會精神緊密結合起來。要以黨員冬訓為契機，促進廣大黨員干部深刻領會科學發展主題和轉變經濟發展方式這一主線，教育引導廣大黨員干部認真學習“十二五”規劃的有關內容，明確發展思路，堅定發展信心，全身心投入到推進興橋新一輪跨越發之中去。二要把冬訓與創先爭優活動緊密結合起來。要把冬訓作為拓展創先爭優活動領域、鞏固創先爭優活動成效的重要載體和抓手。通過農村黨員冬訓工作的開展，充分調動廣大農村黨員的積極性，推進農村黨員創先爭優，使他們成為創先爭優活動的排頭兵。各基層黨組織要按照黨委的統一部署，積極組織廣大農村黨員投入到創先爭優活動中，通過認真做好民主評議等各階段、各環節的工作，用黨的先進性要求統一思想，提高認識。要做好黨員的教育培訓、設崗定責、政策扶持，使廣大黨員進一步明確角色定位，牢記黨員身份。要通過廣泛征求意見，分析存在問題，下功夫解決一批影響和制約農村發展、群眾普遍關注的突出問題。三要把冬訓與抓好縣、鎮人大換屆選舉工作緊密結合起來。縣、鎮人大換屆選舉工作于今年10月開始，明年3月份結束。這次換屆工作時間緊，任務重，政策性強，組織難度大。各村居黨組織要充分利用冬訓這一

周圍。六要把冬訓與做好當前工作緊密結合起來。目前離春節僅1個月，全鎮各級黨組織要把冬訓同抓好當前的各項工作有機結合起來，精心謀劃好新的工作，切實做好重大項目的銜接爭取和第一季度工作啟動。要通過冬訓工作的深入開展，引導廣大黨員干部換思維、提素質，看成績、比貢獻，尋差距、找不足，自覺履行職責，努力提高工作效能，使冬訓活動成為統一思想、解疑釋惑的過程，解放思想、優化思路的過程，加油鼓勁、推進工作創新的過程。

三、緊密結合實際，切實增強開展冬訓工作的實效性 這次冬訓活動能否取得實效，達到預期目的，關鍵在于加強領導，靠實責任，狠抓落實。大家一定要高度重視，精心組織，統籌安排，扎實推進，確保實現冬訓活動與重點工作“兩不誤、兩促進”。

一要強化領導抓落實。全鎮各級黨組織要把冬訓工作擺上重要位臵，高度重視，成立領導機構，精心安排，認真實施。一把手要親自抓，切實擔負起第一責任人的職責。村居黨組織書記要親自動員部署，帶頭宣講輔導。鎮里將成立冬訓工作領導小組，抓好對此項工作的領導和指導。鎮分工領導干部將深入聯系點，開展調查研究，督查了解活動進展情況，推動冬訓工作深入扎實開展。

二要突出重點抓覆蓋。要以村居支部班子學習為龍頭，以農村黨員現代遠程教育為主要抓手，以基層業余黨校培訓為主要陣地，以領導干部學習帶動普通黨員干部學習，以黨員干部學習帶動入黨積極分子和群眾學習。對村居不能參訓

第四篇：xx書記在全縣干部隊伍作風整頓大會講話

6月份學習內容

在全縣推進“兩學一做”學習教育

常態化制度化暨干部作風整頓

工作會議上的講話

***

（2017年**月**日）

同志們：

**月**日，省委召開了全省推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作視頻會議，新任省委書記***同志作出重要指示。上周五，市委又召開了全市推進“兩學一做”學習教育常態化制度化暨干部作風整頓工作會議，會議開得規格高、規模大，內容豐富、要求嚴肅，市委高環書記在會上講了話，對推進全市“兩學一做”學習教育常態化制度化以及干部作風整頓工作作出了全面部署，提出了更高要求，充分體現了市委、市政府對干部作風整頓工作的高度重視和堅定決心。今天，我們召開這次會議，就是按照市委的要求，對推進我縣“兩學一做”學習教育常態化制度化和干部作風整頓進行全面安排部署。干部作風整頓實施方案，黨委會已經討論通過，并下發到大家手中，希望大家要按照方案要求，不折不扣地抓好落實。

開展機關干部作風整頓，是深入貫徹落實總書記重要講話的重要舉措，是全面貫徹落實省第十二次黨代會精神的重要保證，是加強黨員干部作風建設的現實需要，也是落實推

進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要抓手，更是推進綠色化轉型發展，全面建成小康社會，實現林區全面振興，讓老林區煥發青春活力的組織保障和作風保障。下面，我重點就干部作風整頓工作，講四點意見。

一、提高政治站位，充分認識開展干部作風整頓工作的重要意義

干部作風，事關發展環境、事關人心向背、事關事業興衰。好的作風能產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、體現高昂的戰斗力。

第一，開展干部作風整頓，是解決干部突出問題的有效途徑。目前看，我縣干部隊伍整體是好的，各項事業都取得了新進步，這是全縣干部職工群眾共同努力的結果。但我們還要看到，一些干部仍然存在著狀態不佳、能力不足、紀律松弛、擔當意識不強等問題，對我縣各項事業發展形成了阻礙，我們必須要有清醒的認識。如果說貪污腐敗是黨員干部的“致命傷”，那么思想作風蛻化就是我們干部隊伍的“亞健康”、“慢性病”。干部作風表面看好像沒大病，大家往往不以為然、重視不夠，久而久之就會損害整個肌體。整風肅紀，猶如良藥，雖苦口卻利于“病”。作風建設永遠在路上。

第二，開展干部作風整頓，是營造風清氣正政治生態的必然選擇。政治生態就是一個地方政治生活環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。一個地方的政治生態體現在每一名干部的一言一行。如果一些干部的作風不正，理想信念動搖、黨性觀念淡漠，就會給政治生態帶來不良影響。“風成于上，俗形于下”。作風上行下效，開展干部作風整頓，就從我做起、從公偉縣長做起、從處級干部做起、從部門負責人做起，以上率下，一級做給一級看，打好樣子、做好示范。所有干部在作風上強起來了，就一定能形成“想干事、敢干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍，切實以好作風涵養風清氣正的政治生態。

第三，開展干部作風整頓，是加快綠色化轉型發展的現實需要。讓老林區煥發青春活力，是總書記的殷殷囑托，也是國有林區干部職工群眾的共同期盼和夢想。讓老林區煥發青春活力，我們的干部就必須要有青春活力。只要廣大干部賦有創新思想、云端思維、創業激情、擔當責任，綠色化轉型發展新路才能行穩致遠，老林區才能展現青春朝氣、青春生機、青春活力。多年來，我們取得了諸多成績，可以說一定程度上掩蓋了干部作風的“惰性”，導致一些干部缺乏干事創業、勇于創新的內生動力和外在壓力，缺乏轉型發展的緊迫感和自覺性。時至今日，我們的干部如果仍不思進取，不思創新，依然滿足于現狀，滿足于現有思想觀念、思維方式、工作方法，走好綠色化轉型發展新路，讓老林區煥發青春活力就會成為一句空話。開展干部作風整頓，就要調整工作狀態，進一步解放思想，打破慣性思維，激發干部的創新精神、創業激情，切實擔負好讓老林區早日煥發青春活力的歷史重任。

二、正視存在問題，為林區轉型發展營造良好的發展氛圍 總書記指出，面對經濟發展新常態、作風建設新要求，干部隊伍中能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔當不足而不敢為等問題在增多。開展干部作風整頓，必須結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化問題意識、堅持問題導向，把問題查深找準摸透，在持續解決問題上下功夫。

第一，要正視能力不足的問題。咱們有一些部門工作起來存在不嚴謹的問題，比如說：報文件材料沒有文頭、沒有落款、沒有簽發、沒有印章；有很多工作，沒有工作預案、沒有方案、沒有推進措施、沒有責任人；上面要求的工作沒有督辦、沒有反饋、沒有落實、工作流程不嚴謹；很多工作只拿問題不講辦

法，把問題甩給領導，不是帶著貫徹去匯報工作，而是給領導提問，缺少對問題的看法和建議；對新知識、新業態、新模式了解不多、掌握不夠，對互聯網+、大數據、電商、特色小鎮、全域旅游等領域，能說明白、研究透、會指導運用的不是很多；不能主動的去擁抱時代等等。這些問題看出一些干部的業務能力和素質還不夠，面對這些，我們都要從學習入手，認真查擺問題，正視差距。

第二，要正視擔當不夠的問題。現在很多干部不愿做艱苦細致的工作，有些部門對自己的底數還都不清楚，比如：你的單位收入多少、人口多少、土地多少等數字說不清楚，自己所管的業務工作，也說不清楚，對上級政策更是說不清楚，哪些是國家允許的不允許的，一問不知道，科長不知道、副科長也不知道、具體工作人員也不知道，因為業務部門都不說不清，戰線領導也就說不清楚了，這說明研究工作不深入、不透徹。還有的領導干部年齡偏大的，有惰性，工作積極性不高，不用心想事做事，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過；有的干部落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩；還有一些干部工作不務實、沒有擔當，一有事想到就是困難；對重點的項目重點的工程有沒有落到具體責任人，扶貧、產業項目、民生項目、黨建、廉政建設等工作，是不是真的深入下去；還有的領導干部對縣黨委的決策合意的就執行，不合意的就不執行，挑著干，催一催辦一辦、甚至敷衍了事、蒙混過關。面對這些問題，我們要崇尚實干、擔當有為，著力解決擔當精神不足、不負責不敢碰硬的問題。我們開展的機關干部“一整頓、二提升”就是要整頓我們的工作作風，提高我們的素質和能力。

第三，要正視效率不高的問題。有些部門的工作人員存在AB角，一個人有事，所負責的工作停擺了，這事就擱淺了，職工群眾來辦事，章沒在家，辦不了事，無形中讓職工群眾多跑

了很多腿；甚至還存在一個辦公室就一個人有鑰匙，這個人走了，這門就開不了，這樣辦公能效率嗎？個別干部以感情代替原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這一門難進、臉難看、事難辦的現象依然存在。有的職工群眾就說出閻王好見、小鬼難纏的話來。我們要大力弘揚馬永順精神，不斷提升工作精氣神，著力解決效率低下、工作不落實的問題。

第四，要正視自省不足的問題。有個別的干部在職務調整中，沒有自己，也沒有進入組織視線，心理有想法、有怨氣，你考沒考慮這是不是自己的原因？是不是因為自己工作不到位、責任心不強或者工作業績不突出，單位的主要領導也沒有推薦。特別是有些年輕干部心浮氣躁，認為組織上對自己不公，退一步說，沒有被組織上推薦上的干部，在工作中還是有一些做的不到位的地方。黨委每次動議調整干部的時候都是經過反復推敲，廣泛征求意見、嚴格按照推薦程序、全程留痕的來任用干部，我們不僅要考慮到崗位的需要，更要考慮到干部的本身的優勢和不足，我們新一屆的黨委班子始終堅持有為才有位的選人用人導向，調整幾次干部也都是這么做的，有些干部要少一些埋怨、牢騷、多一些踏踏實實，要主動找自己的差距，在本職崗位有成績才行。

第五，要正視自律不足的問題。我們新一屆領導班子成立后，干部的規矩意識有所提高，但是還有該匯報不匯報、不講政治規矩、大縣觀念淡薄、沒有以集體為重的問題、個人重大問題不報告、不請示的問題；有的領導干部開會坐三五分鐘后借口就出去抽煙；個別機關干部存在遲到早退的現象，一些年輕干部平時離不電腦和手機，工作期間玩游戲、上網聊天等問題還不同程度存在。給大家舉個例子：葫蘆島市紀檢部門，利用十字路口、商場門口等監控設施對干部日常行為進行監管，看看誰在上班期間逛街、購物、買菜等等，紀委牽頭找本人談 的時候還不承認，把錄像拿出來了才承認，這種行為就是欺騙組織、對組織不忠誠，已經一次性處分了90多名干部。咱們林業縣機關辦公樓也要利用攝像頭，看看你們幾點幾分都干什么去了。我們要切實增強政治定力、紀律定力，著力解決不講規矩、自律不足的問題。

我們必須清醒認識這些突出問題的危害性和解決這些問題的緊迫性，我們要通過這次開展干部作風整頓活動，盯住突出問題，抓住關鍵少數，追根溯源、見物見人，從嚴較真抓整改，打造干部好作風。

三、牢固樹立“五個好作風”，為林區轉型發展提供優良的政治生態

堅持把推進作風整頓，樹立勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當和嚴格自律“五個好作風”，作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要內容，不斷提升干部能力素質、提升工作精氣神，打造素質過硬、作風扎實、敢于擔當的干部隊伍。

第一，要創新觀念，樹立勤于學習好作風。總書記講，“干部的能力和水平從學習中來。”“要在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫。”學習是干部的立身之本、成事之基。綠色化轉型發展之路，是一條希望之路、振興之路，也是一條創新之路，挑戰和壓力大，更需加強學習，更要強化本領錘煉。針對不斷變化的新情況，我們要毫不放松地把學習抓在手上。要做一個樂于學習的“有心人”，抓住一切時機向書本學、向實踐學、向先進學。要做一個不恥下問的“好學生”，打破砂鍋問到底，直到弄懂弄通為止，成為研究問題的專家、指導工作的行家。要做一個學思結合的“踐行者”，“學而不思則罔”，要善于結合實際，善于融會貫通，善于做學習轉化文章，確保學而有效、學而有用。一要樹立正確學習觀。牢固樹立終身學習的理念，堅持向書本學、向實踐學、向先進學，不斷在比較中學習、在學習中提高，結合縣情實際，重點補齊生態建設、產業發展、新經濟領域、深化改革等方面的知識短板。宣傳部和機關工委可以組織開展閱讀競賽和學習成果評比等活動，著力打造建設書香****縣，營造濃厚干部學習氛圍。比如說：每天讀書一小時，每年讀10本書、每季度至少讀一本書，但是學習只看標題不行，要領會精神實質，到一定時期展示學習成果。這次省專員辦領導來，他們就是連續抄寫黨章一百天，咱們也可以每天寫一條黨章黨規，往墻上掛一掛比一比，其實學習是潛移默化或者說是“潤物細無聲”的過程。列寧就曾說過：“學習、學習、再學習”，我們要把學習當成一種習慣。二要進一步解放思想。要敢于打破條條框框，突破思維定勢，用新理念創造性開展工作，圍繞縣黨委的決策部署，選好工作的切入點，勇于創新、大膽實踐，不斷形成轉型發展的新思路、新辦法、新機制。三要牢固樹立市場意識。充分遵循自然規律、經濟規律、市場規律，堅持用市場經濟方法研究、分析和解決問題，善于運用市場化手段抓轉型、謀發展，順勢而為調結構，因勢而動聚動能，通過市場機制推動各項工作任務落實。全縣廣大黨員干部要大力弘揚勤于學習好作風，帶頭樹立和落實好新發展理念，不斷提高適應林區轉型發展新要求的素質和能力。

第二，要精益求精，樹立嚴謹細致好作風。嚴謹細致是一種工作態度，更是一種能力。只有以嚴謹細致的態度對待工作，才能把工作做得完美、做到極致，得到群眾認可。一要倡導“工匠精神”。堅持干一行、愛一行、專一行，無論在什么工作崗位，對自己的要求都要像工匠對產品要求一樣高精尖，做到掌握情況要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細，把“工匠精神”體現在工作的每個細節，力求成為本領域的行家里手，成為林區轉型發展的業務骨干。二要做到精益求精。

牢固樹立精品意識，杜絕“應付、湊合、差不多、基本上”等不負責任做法，把精益求精體現在自己經手和處理的每一項工作中，哪怕是一個電話的回復、一個數據的上報、一份材料的審查，都要慎之又慎、嚴之又嚴，持之以恒地精雕細琢，真正做到“零失誤”“零差錯”。三要勇于追求卓越。始終嚴格要求自己，不斷提升工作標準，既要懂全縣、站位高，又要知本行、謀事深，善于從轉型發展的大縣中思考問題、分析問題和解決問題，杜絕就工作抓工作，就問題抓問題，以卓越的工作業績促進本部門、本單位工作更上一層樓。全縣廣大黨員干部要大力弘揚嚴謹細致好作風，善于在精細中出彩，全力爭做追求卓越的好把式。

第三，要優化服務，樹立勤勉高效好作風。事業是靠腳踏實地干出來的，不是靠浮而不實混出來的。一要再造工作流程。找準影響運行效率的癥結和問題，對所有工作流程進行重新科學分析，簡化辦事程序、落靠責任主體、公開辦事流程，著力構建“全事項、全過程、各環節”配套協調、優質高效的工作流程體系。二要提高服務效能。服務窗口部門要全部實行服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴“四零”承諾服務，探索建立“互聯網+政務服務”體系，推廣網上聯審、網上辦理，讓信息多跑路、讓群眾少跑路，開展滿意度即時評價，對吃拿卡要等行為嚴厲查處，切實提高工作效率和服務質量。三要堅持立說立行。克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，對縣黨委作出的決策、部署的工作、定下的事情，要馬上就辦、一抓到底。全縣廣大黨員干部要大力弘揚勤勉高效好作風，使夙興夜寐、激情工作成為一種常態，全力爭做雷厲風行的快把式。

第四，要奮發圖強，樹立務實擔當好作風。崗位就是責任，職務就是擔當。一要堅持真抓實干。牢固樹立“有多大擔當，就能干多大事業”的理念，面對林區轉型發展的重任，增強定力、鞏固成果、乘勢而上，尤其是對縣黨委安排部署的產業發展、林區改革、扶貧攻堅等重點工作，要認真負責，一項一項抓推進，一件一件抓落實，真正做到守土有責、守土盡責、守土負責。二要在其位謀其政。把履職盡責作為基本要求，時刻不忘肩負的神圣職責，各負其責、各司其職，以“功成不必在我”的境界，扎實做好自己的本職工作，不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽，努力創造經得起實踐檢驗的業績，做到為官一任、造福一方。三要勇于擔責碰硬。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不搞無原則的一團和氣，不做得過且過的“老好人”“太平官”，拿出一種不落實不撒手、不抓出成效不罷休的勁頭，把該抓的事抓起來，把該管的事管起來。全縣廣大黨員干部要大力弘揚務實擔當好作風，想干愿干積極干、能干會干善于干，全力爭做埋頭苦干的真把式。

第五，要修身養德，樹立嚴格自律好作風。作為黨員干部，特別是領導干部必須強化自我約束，自覺遵守《準則》《條例》，真正筑牢拒腐防變的堤壩。一要確保政令暢通。要堅持把貫徹省、市委和縣黨委的決策部署作為開展工作的前提和依據，充分發揮積極性、主動性、創造性，落實到具體工作中去，轉化為推動事業發展的新辦法，決不允許自行其是、各自為政，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞上有政策、下有對策。要遵守規矩，把核心意識、大縣意識放在前面，凡是組織上倡導的都要積極響應，組織上禁止的，不能越雷池。二要堅持廉潔從政。切實提高法治意識，嚴格按照法定的權限和程序履行職權，堅決杜絕“新官不理舊賬”的行為，嚴格遵守中央八項規定、省委九項規定和市委十項規定，從嚴查處各類違紀違法

案件，努力營造風清氣正的好環境。三要做到慎獨慎微。始終心存敬畏、手握戒尺，自覺遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則，不放縱、不越軌、不逾矩，堅持交往有原則、有界限、有規矩，構建“親”“清”政商關系，注重家庭家教家風，從嚴教育管理子女、親屬和身邊工作人員，時刻防范“圍獵”。全縣廣大黨員干部要大力弘揚嚴格自律的好作風，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來，始終永葆共產黨人的政治本色。

四、精心組織實施，確保干部作風整頓工作取得成效 推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，使干部作風整頓工作取得成效，關鍵在于加強領導，狠抓落實。一要堅持領導帶頭。火車跑得快，全靠車頭帶。領導干部要以身作則、壓實責任，在查擺突出問題上作表率，找準在作風方面存在問題的具體表現和思想根源；在優化政務環境上作表率，帶頭提高服務工作效能；在敢抓敢管上作表率，敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人；在主動接受監督上作表率，虛心聽取不同意見，主動接受批評幫助。二要突出問題導向。瞄準問題抓整頓，什么問題突出就重點解決什么問題，確保活動不“走神”、不“散光”、不“跑偏”。要通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，針對干部作風的種種表現，深刻查擺問題，認真分析原因。每個部門，每名干部，都要查找出本部門和自身存在的突出問題，列出清單，明確整改目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位，真正把清風正氣樹起來。三要強化督查問效。圍繞今年縣黨委確定的重點工作，增強快辦意識、提高快辦能力、實行快辦程序、嚴肅快辦紀律、保證快辦質量，整出團結奮進、銳意進取、廉潔奉公、求實高效的精神狀態，煥發出新的活力和魅力。整頓不是一陣風，要形成“有專人、長期查”的長效機制，建立健全管人、管事、管用的制度體系。黨委作風整頓辦公室要負起責任，細化督查措施，全方位開展監督檢

查。宣傳部門要充分發揮喉舌作用，宣傳正面典型，曝光反面事例。各部門要把整頓作風工作臵于陽光之下，做到開門整風、開門問責，公平、公正、公開，使大家心服口服。

同志們，干部作風問題關乎黨的形象、關乎我縣綠色化轉型發展。讓我們以踏石留印，抓鐵有痕的精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展好干部作風整頓，著力形成奮發有為、干事創業的新風正氣，擼起袖子加油干，為加快我縣綠色化轉型發展，讓老林區煥發青春活力做出新的更大貢獻！

第五篇：書記在黨建匯報大會講話

書記在黨建匯報大會講話

同志們：

為認真貫徹落實中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件和地委關于建立健全黨委(黨工委、黨組)抓基層黨建工作責任制有關文件精神，推動我縣黨建工作各項任務的貫徹落實。今天，縣委組織召開了這次黨建工作匯報會。剛才，各鄉(鎮)黨委、縣直機關工委和經貿委黨委作了黨建工作匯報，就推進基層黨建工作談了很好的做法和體會，希望大家認真總結、加強交流，相互學習、相互借鑒，共同提高，不斷推進我縣黨建工作的創新發展。下面，我講幾點意見。

一、進一步深化思想認識，切實增強履行基層黨建工作責任制的自覺性和主動性

去年6月份，中央下發了《關于加強黨員經常性教育工作的意見》等四個長效機制文件。在這四個長效機制文件中，《中共中央關于建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》，著眼于建立長效的基層黨建責任機制，提出了各級黨委抓基層黨建工作的總體要求和主要原則，明確了各級黨委抓基層黨建工作的具體責任，規定了落實責任的主要措施和考核辦法，是落實其他三個長效機制文件的重要保障，也是全面加強基層黨組織建設的重大舉措。地委對此項工作高度重視，于3月21日召開了由各縣(市)委書記、組織部部長參加的基層黨建工作匯報會，地委李湘林書記作了重要講話。同時，地委還專門下發了《關于推行黨員承諾制的實施意見》、《關于推行民主評議黨員雙評制的意見》和《阿勒泰地區流動黨員管理辦法(試行)》三個長效機制文件。組織部要結合我縣黨建工作實際，制訂具體措施，抓好貫徹落實。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。建立健全黨委(黨工委、黨組)抓基層黨建工作責任制，是鞏固先進性教育活動成果，把基層黨組織建設成為貫徹落實“xxxx”重要思想的組織者、推動者、實踐者的必然要求;是堅持與時俱進，創新工作思路和工作方法，開創富蘊縣基層黨建工作新局面的內在要求;是團結和凝聚全縣廣大黨員群眾推進經濟社會超常規、跨越式發展的客觀要求。全縣各級黨組織要切實提高思想認識，從加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度，進一步增強加強基層黨組織建設的責任感和緊迫感，建立健全一套責權明晰、分工明確、運轉有序的黨建工作責任制，認真履行基層黨建工作責任制，不斷推進農村、社區、機關、學校、“兩新”組織等各個層面的基層黨建工作，促進基層黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為富蘊縣經濟社會發展提供堅強有力的政治保障。

二、突出重點抓落實，不斷提高履行基層黨建工作責任制的能力和水平

履行基層黨建工作責任制，必須從基礎抓起。要明確抓基層黨建工作責任制的總體要求和主要任務，找準抓手，完善措施，重點突破，整體推進，不斷提高工作水平。

(一)強化學習，堅持用科學理論武裝全縣黨員。加強理論學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提，必須持之以恒、常抓不懈。緊緊圍繞縣委開展的以“解放思想，加快發展”為主題的“大學習、大發動、大突破”系列活動，深入學習科學發展觀、社會主義和諧社會建設等馬克思主義中國化的最新成果，不斷提高政治素質和理論素養。要堅持以黨委中心組為龍頭，以黨支部為重點，加強黨員經常性教育，抓好理論武裝。要結合“萬名農牧民黨員能力建設工程”、“萬名農村勞動力轉移工程”的實施，充分利用黨校、富蘊黨建網、觀摩培訓基地等各種教育資源，采取舉辦培訓班、上黨課、組織專題研討、參觀考察等多種形式，加強黨員的政治理論、市場經濟、實用技術等知識培訓，提高綜合素質和致富本領。要不斷加強對黨務工作者的培訓，拓寬學習培訓和鍛煉的渠道，為黨務工作者創造更多的學習機會，建設一支黨性強、作風正、業務精、人格高的黨務干部隊伍，不斷提高黨務工作水平。各級黨組織要以迎接xx大召開為契機，大力宣傳報道我縣先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的先進事跡，樹立和學習身邊的典型。要通過大教育大培訓，使黨員、干部的整體素質普遍得到提升，一心為民、科學發展的意識明顯增強。

(二)夯實基礎，狠抓基層黨組織建設。黨的基層組織擔負著把黨的路線方針政策落實到基層的重要職責。因此，必須把基層組織建設放到更加突出的位置，扎實做好抓基層、打基礎的工作。要堅持一手抓規范整頓，一手抓創新提高的原則，扎實開展“基層組織效能建設年”活動，在認真做好黨建基礎性工作的同時，以開展“三級聯創”活動和實施“萬名農牧民黨員能力建設工程”為載體，扎實抓好創建“黨建示范單位”活動，大力推進農村、機關、社區和學校黨建工作，積極研究探索“兩新”組織黨建工作新模式，積極構建大黨建工作格局，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力，提高工作效能，提升基層組織建設工作整體水平。要注重抓好基層黨支部建設，從摸清情況入手，制訂黨支部建設的近期和遠期規劃，加強對黨支部的動態管理、跟蹤管理和達標管理，有針對性地進行分類指導。對基層組織建設中存在的突出問題，確定工作重點和工作時限，認真進行研究和解決，使每個黨支部都能夠成為團結帶領群眾完成各項任務的堅強戰斗堡壘。要進一步抓好組織領導，規范黨組織設置，選好配強黨支部工作骨干，確保基層黨員有人管、教育培訓有人抓、思想工作有人做、組織活動有人辦，促進各項工作在基層的落實。要切實推行民主評議黨員“雙評制”，尤其是黨員領導干部，除了參加專題民主生活會以外，還要以普通黨員的身份參加所在支部的黨員民主評議，接受支部的管理和監督。要高度重視對流動黨員的教育管理工作。針對我縣經濟社會發展的新形勢，加強和改進流動黨員教育管理，通過黨員服務中心(站)這個有效載體，針對流動黨員的特殊性，不斷探索流動黨員管理的新機制。要普遍建立流動黨員檔案，加強流動黨員的思想政治工作，教育流動黨員切實履行黨員義務。黨組織要定期聯系走訪流動黨員，與外出流動黨員保持經常性聯系，做到流動黨員學習教育不間斷，聯系管理不斷線。

(三)搞好服務，齊頭并進抓黨建。黨建工作與業務工作相互滲透，相互促進。既推動業務工作，又促進黨建工作的發展，這是黨建工作保持生機、有所作為的關鍵所在。要牢固樹立圍繞中心工作抓黨建的思想，把基層黨建工作放到全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的大局中去謀劃，在確定思路、部署任務、研究措施、推動落實上，自覺把黨建工作置于全縣工作大局中去思考、去部署，增強工作的全局性、整體性和前瞻性，促進我縣改革發展穩定的各項工作。要真正把服務發展、保障發展、促進發展作為黨建工作的根本任務，把黨建作為中心工作的一個有機組成部分，由黨建工作“單軌運行”轉變為黨建與經濟建設和業務工作“多軌運行”，做到目標同向、措施同步、考核同進、責任同擔，達到互惠共羸雙豐收的目的。

(四)抓住根本，扎實做好黨員聯系和服務群眾工作。做好黨建工作，根本目的在于發揮各級黨組織和黨員聯系服務群眾的作用，保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們要繼承和發揚先進性教育活動中的一些好經驗、好做法，積極探索黨員聯系和服務群眾的有效載體，堅持不懈地開展主題實踐活動。要積極組織在職黨員進社區，讓黨員參加社區活動，聯系社區居民，接受群眾監督。要扎實做好“千名干部下基層”活動,進一步深入開展部門包村幫扶活動，調動黨政機關、企事業單位的力量做好農牧區扶貧幫困工作。認真落實縣、鄉領導干部聯系鄉(鎮)、村、社區、企業及重點項目制度，要結合各自分管工作，深入基層調查研究，指導和幫助基層解決好經濟社會發展中的突出問題。要大力推行黨組織和黨員承諾制，少說空話，多干實事，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝心聚力，團結和帶領各族群眾共建和諧富蘊。

三、健全完善工作機制，確保基層黨建工作責任制落到實處

按照中央和地委要求，結合富蘊縣黨建工作實際，進一步健全和完善黨委(黨工委、黨組)抓黨建工作的領導機制、組織機制和考核機制，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作格局。

(一)要健全完善領導機制。全縣各級黨組織要高度重視黨建工作，不斷加強對黨建工作的領導和對基層黨組織工作的指導，進一步健全完善黨組織統一領導、黨組織書記負總責、分管領導具體抓、基層黨組織抓落實的黨建工作機制。黨組織書記要牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，做到思想到位、工作到位、精力到位，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作領導責任制，構筑上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。黨員領導干部要以身作則，率先垂范，積極參加黨的組織活動，深入基層調查研究，發現和解決問題，及時總結基層的好經驗、好做法，并大力宣傳推廣。各鄉(鎮)黨委、縣直各黨委(黨組)要把黨建工作作為單位整體工作的一個重要組成部分，列入工作重要議事日程，每年至少召開兩次黨建工作例會，聽取基層黨建工作匯報，制定實施基層黨建工作規劃，研究解決黨建工作中的突出問題，充分發揮黨組織在完成各項工作任務中的保證、協調和監督作用。同時，縣直各部門(單位)要注意發揮機關黨組織聯系群眾、協調各方的作用，通過機關黨組織經常了解機關工作人員的思想狀況，以及對重要決策和領導干部廉潔自律等方面的意見和反映，支持機關黨組織對黨員特別是黨員領導干部進行監督，做到機關黨組織在中心工作中有“建議權”，在業務工作中有“參與權”，在重大事項上有“發言權”，使機關黨組織真正發揮作用。

(二)要健全完善組織機制。要切實加強黨組織領導班子建設，選好配強黨組織書記，及時整頓軟弱渙散的基層黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面。加強黨員隊伍建設，指導基層黨組織做好發展黨員工作，注重在生產一線發展黨員，注重發展年輕黨員、婦女黨員和少數民族黨員，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。機關黨組織要結合部門(單位)實際，全面履行黨組織職責，認真落實黨建目標管理責任制，緊密結合黨員隊伍和工作實際，豐富活動內容，改進活動方式，激勵廣大黨員干部在促進縣域經濟社會發展中建功立業。

(三)要健全完善督查考核機制。認真落實《富蘊縣黨建工作督促檢查制度》，采取督查、巡回檢查和隨機抽查等方式，定期或不定期對基層黨建工作進行督促檢查。要注重檢查黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理等各項基層黨建工作制度落實情況及“兩新”組織黨建工作情況。要把黨委(黨工委、黨組)特別是黨組織書記抓黨建工作責任制的落實情況，納入領導班子和領導干部綜合考核評價體系，與經濟社會發展和業務工作同步考核，必要時組織專門考核。考核結果作為評定領導班子及其成員工作實績的重要內容，作為干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。對黨建工作成績突出的要予以表彰;對思想不重視、工作不得力的要提出批評，限期整改;對不認真履行職責，責任范圍內工作存在嚴重問題的，要追究領導班子和相關責任人的責任。要搞好輿論宣傳，及時推廣、介紹基層黨建工作中的典型經驗和做法，形成全縣上下抓黨建的大黨建工作格局。

同志們，認真落實抓基層黨建工作責任制，不斷推進黨的建設，既是各級黨組織和黨組織書記的職責所在，更是上級黨委的政治要求。希望大家切實按照上級黨委和縣委的安排部署，認真履行抓基層黨建工作的責任，思想上更加重視，措施上更加有力，成效上更加明顯，不斷提升全縣黨建工作水平，為實現富蘊縣經濟社會超常規、跨越式發展提供堅強的組織保證。