第一篇：外聘教師的管理和考核制度(試行)

外聘教師的管理和考核制度（試行）

為貫徹落實質量強校的精神，加強師資隊伍的管理、規范教學，提高教學質量，特修訂外聘教師的管理和考核制度。

一、外聘教師的定義

1.外聘教師是指校外兼職教師和校外兼課教師；

2．校外兼職教師是指學院聘請或校企合作企業中來校兼課的企業老總及一線管理、技術人員和能工巧匠；

3．校外兼課教師是指學校聘請來校兼課的具有高校教師資格的其他院校的教師。

二、聘任條件

1、校外兼職、校外兼課教師應具有大學本科及其以上文化程度；具有中、高級專業技術職稱；具有一定教學經驗和實踐經驗。來自其他院校的教師，應具備該課程的任課資格和任課經驗；來自企事業單位一線的教師，應具有較豐富的相關專業技術、管理經驗和專業實踐項目開發經驗，且具有較好的教學能力。

2、校外兼職、校外兼課教師應具有與所任課程相同或相近的專業知識。

3、受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。

4、聘任教師應認真了解并嚴格遵守學校的規章制度，特別是教學方面的管理制度及相關規定，同時，要求參加學校召開的有關教學方面的會議與教研活動，并接受學校每學期組織的教學質量評估。

5．接受我院日常教學管理。

三、管理和考核要求

1．外聘教師應按照學校《教師管理制度》和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。

2．教務處、教研組平時要及時關心了解外聘教師的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發放和服務工作。

3．教務處每學期初召開一次外聘教師會議，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘教師參與的教研活動，共同探討專業建設、課程建設和實驗實訓室建設等問題，達到校企合作、共同提高教學質量的目的。

4．教務處、教研組負責對外聘教師的業務指導和業務考核，注意外聘教師日常教學工作與教學質量的監控，并作為是否足額發放課時費和續聘的依據。

5．教務處應特別注意指導外聘教師在每學期完成教學任務后做好所有教學檔案，并準時上交。

6．外聘教師與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質量測評范圍。

四、課時費結算與發放

根據學校有關文件規定、所聘任教師的職稱、工作經驗、授課效果等情況具體確定外聘教師的課時費標準。外聘教師的兼課金原則上每學期結束后發放。根據校外兼職（兼課）教師的教學質量和工作表

現，在不超過課時費總額20%的范圍內進行獎勵和扣罰，如發生教學事故，課時費酌情扣除。

五、外聘教師的考核、續聘及解聘

1、外聘教師的考核期限一般為一個學期，學期末接受學校統一組織的考核，考核成績作為續聘、解聘的依據。

2、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續聘。

教務處

2012年12月26日

第二篇：外聘教師管理規定

外聘教師管理規定

隨著學校辦學規模的不斷擴大，為加強師資隊伍建設、改善師資結構、提高整體素質，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴把關；

2．聘用范圍：有較高的專業理論水平或豐富實踐經驗的教師、專業技術人員、研究人員、高等院校本科及以上優秀畢業生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅持黨的基本路線，遵守黨紀國法和學院的規章制度；

(2)熱愛建筑行業和教育事業，有較強的事業心和責任感；

(3)具有本科以上學歷或中級以上專業技術職務，同時符合教師的政治、文化、業務等素質要求；

(4)身心健康，能堅持正常工作；

(5)在本專業領域有一定造詣或有特長的人員可適當放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據學校發展和教學工作的需要，由教務處提出所需聘用教師的崗位及人數，人事處會同主管教學副校長、教務主任確定后，下達使用聘用教師計劃；

2．教務處根據使用外聘教師計劃提出人選，報人事處，由人事處會同教務處組織聘前業務等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報校長辦公會議批準，并辦理聘用手續；

4．學校與聘用教師簽定《外聘教師協議書》。

三、聘用協議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個月試聘期；

2．聘期屆滿，根據專業崗位需要和個人表現，可以續聘；

3．學院與受聘人員均要簽定聘用協議。聘用協議的主要內容有：

（1）工作崗位、聘期、職責、任務和權利；

（2）津貼；

（3）變更協議條件及雙方違反協議應承擔的責任；

（4）雙方認為需要規定的其它事項。

4．在下列情況下，學院可解除或終止聘用協議：

（1）在聘期內不能履行協議規定的職責；

（2）由于健康原因，不能堅持正常工作；

（3）有違法違紀行為或出現重大教學事故；

（4）因專業調整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因學校不能履行聘用協議或違反國家有關政策規定的，可以提出解除或終止聘用協議；

6．學校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協議都應提前一個月通知對方，并應對履行協議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協議期間，雙方均應認真執行。

四、待遇

1．學校不負責向被聘人員原所在單位支付任何名目的費用及向本人支付課時津貼以外的費用和本人醫療、保險等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學校按照既定的課時津貼或工資標準，根據實際代課時數或出勤天數計發報酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業務考核由教務處及各系、部組織。教務處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業務考核范圍；

2．學院應向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負責受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學院的規章制度，愛護公物和設備，完成好本職工作。

六、本暫行規定由學校人事處負責解釋。

第三篇：外聘教師管理規定

北京師范大學大興附屬小學 外聘教師管理規定（暫行）

為了有效的實現社會教育資源共享，建立一支長期、穩定、高水平的外聘教師隊伍，充分發揮和調動外聘教師的積極性，明確外聘教師工作職責，規范外聘教師聘用與管理，保證正常教學秩序，不斷提高教學質量，根據我校的具體情況，特制訂本規定。

一、外聘教師聘任原則

1、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學需要的情況下，原則上不再外聘教師。

2、專業對口，擇優選拔。嚴格依據聘用條件，擇優選拔對口專業外聘教師。

3、嚴格考核，合同管理。對外聘教師進行嚴格考核，以確保教學質量；外聘教師必須簽定聘用合同，明確雙方權利義務，并嚴格執行。

二、外聘教師聘任條件

為保證學院外聘教師隊伍的質量和水平，外聘教師必須符合下列條件：

1、具有良好的政治思想素質和職業道德，熱愛學生，有較強的敬業精神，為人師表，教書育人。身體健康，品行端正，儀態大方。

2、具有本科以上學歷，符合《教師法》所規定的要求。

3、具有一定的教育教學經驗，熟悉教育教學規律，專業對口，有較強的語言表達能力和傳授知識能力，勝任正常的教學工作。

4、能保證教學時間，工作態度端正，責任心、組織紀律性強，遵守學校的有關規章制度。

年齡要求：男要求55歲以下，女要求50歲以下。

三、外聘教師工作要求

1、嚴格遵守學校各項規章制度，服從管理，認真履行教師的各項義務和責任。

2、嚴格按照課程標準的要求開展教學工作，按時完成教師教學計劃、教案撰寫等教學文件資料。認真備課、認真上好每一節課,保證所授課程的教學質量。

3、熱愛學生，認真做好所授課程的學生答疑輔導工作；認真做好作業的布置與批改工作，并做好平時成績登記，做好家校溝通工作。

4、在課堂教學中，注重學生課堂常規和學習能力的培養,嚴格要求和管理學生，注意課堂安全,自覺做好學生的考勤工作；認真聽取學校對教學的意見和建議，不斷改進教學方法，提高教學質量。

5、未經教學處批準，不準擅自調課、停課。因事因病請假，必須按照規定提前一天向教學處辦理調停課手續，并及時補上缺課。對于無故不到、遲到和早退的外聘教師，除給予批評外，酌情扣除部分教學工作酬金。

6、服從學校安排，協助班主任完成學生管理工作。

7、應聘后，無特殊情況不得中途辭聘。若因特殊情況中途辭聘，至少應提前二周向學校提出，以便學院采取補救措施，保證教學秩序的穩定。

8、外聘教師在教育教學過程中必須接受學校的監控、檢查與評價，其要求與本校教師相同。

四、外聘教師聘任程序

1、由教學處根據教學工作的需要，于每學期期末提出下一學期所需外聘教師計劃。

2、應聘教師應如實認真填寫《北京師范大學大興附屬小學》外聘任課教師審批表，與學歷證和教師資格證的復印件一并交校綜合辦公室留存備案。

3、由學校辦公室、教學處對應聘教師的教師資格進行認定、審核，凡符合我校外聘教師聘任條件，須對應聘教師的職業道德、業務能力、教學水平等進行考核。合格后，確定符合聘用條件的外聘教師名單。

4、與外聘教師簽定聘用協議書，辦理聘任手續。

五、外聘教師聘用管理

1、外聘教師的選聘、日常教學管理工作，由學校教學處具體負責。

2、綜合辦公室負責建立外聘教師信息資料及教學業務檔案，并與外聘教師建立長期、穩定的良好合作關系，穩定外聘教師網絡隊伍。做好外聘教師個人資料的保管和保密工作。

3、應聘的外聘教師，第一周的講課屬試用期，教學處應及時了解外聘教師講課信息，經考核教學效果良好者正式聘用。并簽定《教師聘用協議書》，協議書一式三份，分別由教學處、辦公室和本人留存；教學效果差者，應及時停止試用。

4、教學處應加強對外聘教師教學質量的檢查與監督，根據課程教學計劃的要求，不定期進行抽查和聽課，了解外聘教師備課、上課、輔導及作業批改情況，審核質量和數量，發現問題及時解決。

5、加強教師聘用后的管理、評教與考核工作，外聘教師的授課質量與效果的考核評價結果應及時反饋給本人。合格的外聘教師，如果工作需要可以續聘，不合格的則可按協議規定予以解聘；對未履行職責，完不成教學任務，達不到教學要求的外聘教師，可按協議規定予以解聘。

7、在聘任期間出現嚴重教學事故的外聘教師，除按照我院教學事故處罰條例對其進行處罰外，情節嚴重者，學院有權予以解聘。

8、為外聘教師做好教學服務工作，及時向外聘教師提供課程表、校歷、教材、課程標準及其它相關的教學文件等，并隨時保持與外聘教師的聯絡。

9、外聘教師聘期結束時，辦學單位應通過全面的綜合考評，準確地掌握應聘教師的教學水平、教學效果和教學任務的完成情況，寫出實事求是的鑒定和評語，考評結果要同應聘教師本人見面，并將考評結果作為今后選聘教師的參考依據。

六、外聘教師工資

外聘教師工資由教學工資、學生管理津貼、考核獎金、交通飯補四部分組成。其中教學工資2000元，學生管理津貼500元、月度考核300元，交通飯補200元，共計3000元。

外聘教師的教學工作量參照學校正式教師，外聘教師全勤且學生反映教學情況和綜合評價（包括學生、學校、督導組聽課）優良者，每月按時足額發放工資。對綜合評價較差者酌情降低課時酬金標準。對于遲到、早退者，請假，參照學校的相關規章制度執行。

六、本辦法由辦公室負責解釋，從正式發布之日起施行。二○一四年十月十日

第四篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業用工制度的改革，規范企業勞動用工管理，增強企業活力，促進公路事業的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據生產經營發展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統計表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章 合同工的聘用

第六條 本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算，核定缺員數量，并根據崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

第七條 本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關系。

第八條 受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協議書。

第三章 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條 聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條 招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議，并實行有別于企業現有員工工資的談判工資，不納入在職職工統計表。

第四章 聘用合同工人的培訓及開發

第十一條 公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去，并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

第十三條 聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條 聘用合同工可設立服務年限獎，發放標準為每人每月以20為基數，每服務一年加發10元。

第十八條 本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業應繳納的部分，由財務科按月核定，并統一辦理落實。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和考核，對其各方面表現進行綜合評價，考核結果作為是否續聘的重要依據。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規的；

（5）被勞動教養的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償的：

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第五篇：延安職業技術學院醫學護理系外聘教師管理試行辦法

延安職業技術學院醫學護理系外聘教師管理試行辦法

為進一步規范我系外聘教師的聘任與管理，提高教學質量，規范我系外聘教師的教學行為，逐步建立一支教學水平較高且相對穩定的外聘教師隊伍，特制定本辦法試行。

一、外聘教師的基本條件

（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業，具有較高的政治思想素質及相關的專業理論水平；

（二）具有大學本科及其以上學歷，原則上應具備中級以上專業技術職務和較為豐富的教學實踐經驗；

(三)所學專業與所申請任教的課程對口或相近；

（四）身體健康，在聘期內能保證有充裕時間在我系從事教學工作，原則上男性年齡在65周歲以下，女性年齡在60周歲以下；

（五）除上述條件外，不同教學崗位的特殊條件，按實際聘用崗位另作決定。

二、外聘教師的聘任和審批程序

（一）系部教學科要嚴格按照規定審核外聘教師的身份證、畢業證（學位證）、職稱資格證等材料。經初審合格后,報系主任審批后通知應聘教師到教學科填寫“外聘教師審批表”，并附上擬聘教師有關證書的復印件（如擬聘教師的身份證、畢業證（學位證）、職稱資格證等）；

（二）外聘教師填寫審批表后,對第一次來校上課及新開課教師,由教學科組織試講，參加試講評審的老師不少于5名，且至少有3名專業相同或相近、教學經驗豐富且具有高級職稱的教師參加，聽課評議，采用無記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過；

（三）試講通過的擬聘外聘教師報學院教務處審批。審批通過的，由系部教學科將附有聘用教師有關證書復印件的“外聘教師審批表”一式三份，一份留在系部教學科，一份交學院教務處備案，一份交聘用教師本人，由系部發給外聘教師聘書，簽署聘用協議書；

（四）外聘教師聘期一般為一個學期，續聘教師只需填寫“外聘教師兼課申請表”,并續簽聘用協議書。系部教學科將該學期聘請的外聘教師名單匯總，一式二份，一份留在教學科，一份交學院教務處備案。

三、外聘教師的要求

（一）嚴格遵守院系 “教學基本要求”，攜帶教案上課，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調課，因事、因病請假須提前向系部教學科提出申請并獲準等；

（二）嚴格執行教學計劃和教學大綱，認真鉆研教材，認真備課，把握好教學進度，掌握好重點和難點，完成系部安排的教學任務，保證教學質量；

（三）了解職業教育人才培養目標，把握職業教育的教學特點，在教學過程中注重學生技能的培養；

（四）做好教書育人工作，不斷對學生進行思想品德教育，關心學生的身心健康。加強與學生的溝通，及時將學生的學習情況及出現的問題向系部教學科反映報告，并提出合理化建議；

（五）按課程要求布置、批改、評講作業，指導學生自主學習。參加有關課程的命題、閱卷等工作，并公正、客觀地評價學生成績，做到及時上交；

（六）具有良好的職業道德和協作意識，有嚴謹的治學態度，能服從院系管理，遵守院系的各項規章制度，認真履行職責，較好地完成所承擔的教學工作任務。

四、外聘教師的待遇

（一）外聘教師每周兼課不得超過18課時，在讀碩士或博士研究生每周兼課不得超過12課時；

（二）外聘教師課時費發放不論職稱高低一律按照50元/課時（含在讀碩士研究生兼課、在讀博士研究生兼課），專家講座原則上100元/課時。系上臨聘的行政人員兼課按《醫學護理系績效津貼發放辦法》計算課時費，每月按當月實際上課時數發放課時費；

（三）考試閱卷費發放標準按學期課時費標準折算，于下學期開學后統一發放；

（四）外聘教師不另外提供交通補貼，外聘教師可以免費乘坐學院交通車。

五、外聘教師課酬發放

系部教學科根據所提供的有效證明材料，對照相應的標準計算外聘教師課酬，報送學院教務處、財務處和主管領導審核后發放。

六、外聘教師的管理與考核

（一）外聘教師實行合約管理，聘期一般為一個學期；

（二）系部教學科要按照學院在編在崗教師的教學要求，切實負擔起對外聘教師的管理指導責任；具體負責外聘教師的日常教學檢查、教學質量監督等；

（三）外聘教師必須自覺接受并配合院系教學管理部門的檢查指導，包括教育教學質量和教學效果的考核，其考核結果作為續聘的依據之一。學期考核優秀者給予一定的獎勵，考核不合格者不予續聘；

（四）系部教學科應建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續聘的資源。

（五）在聘任期間有以下情形之一者，一經發現，立即中止聘用。

1、違反國家法律法規，違反國家政策者；

2、傳播不法或非科學信息者；

3、道德敗壞者；

4、用不正當手段謀取私利者；

5、損壞院系聲譽和利益者；

6、故意損害同事關系，造成人際關系緊張，影響團結者；

7、因教學不負責任造成重大教學事故者；

8、無故曠教四學時以上者；

9、教學效果不好，學生反應強烈，經教學科調查并核實確認者。

10、被解除任課資格者，不得擔任我系任何課程的教學工作。