第一篇：蓬勃發展中的七十二團小學

蓬勃發展中的七十二團小學

七十二團小學坐落在祖國的西北邊陲，在天山山脈的懷抱里，鞏乃斯河畔，歷經了幾十年的風雨變遷。如今，七十二團小學在新的領導班子的帶領下，學校以人為本，以管理為抓手，以德育為龍頭，以教育教學為中心，披荊斬棘，銳意進取，全面落實強校方略，實現了學校的新跨越。七十二團小學有教職工69人，專任教師54人，共有22個教學班。

一年來，七十二團小學翻開了蓬勃發展的新篇章。

教學質量是學校的生命線。學校以“有效課堂人人達標”活動為契機，引領廣大教師學習、研討，寫下學習筆記、教學反思。老師研討、匯報、達標課、教案展評檢查，嚴格按有效課堂、有效備課標準量化、評議。截止目前，教師上研討、匯報、達標課77節。老師們在合作交流中競爭，在競爭中進步，形成了良好的教研氛圍。為進一步提升教師們的業務水平，學校除了采用在崗培訓、自辦培訓、自建平臺等策略外，還選派教師外出學習培訓，參加教研活動30人次及各類教學大賽4次。在活動中獲兵團級錄像課大賽一等獎一名，師級優質課一等獎一名，全國小學生作文輔導獎一名，成績可喜可賀。

為貫徹以人為本，以學生的發展為本的教育理念，學校依托本校教育教學優勢創辦興趣小組，并定期進行成果展。陽光體育活動，學校組織教師自制鐵環45個，發動學生自制毽子353個，沙包245個，皮筋156根，活動突顯傳統的踢毽子、打沙包、滾鐵環等體育項目。大課間活動不僅有廣播操，還有兔子舞。學生放學排隊，領導路口把關，教師帶班護送，實現了“以人為本，安全第一”。加大了晨讀的監管力度，加強朗讀、古詩文、論語、三字經的背誦比賽。這一系列活動，大大改變了學生的精神面貌，意志、品格得到了鍛煉。

校園綠化建設，以創建綠色校園為載體，在上級領導的大力支持下，我校動員全校師生2000人次，機車數十輛，拉運土方870余立方米，清理雜亂地帶1570m2，利用廢舊鋼管制做大型廣告牌2塊，新建車棚246 m2，對學校花壇、旗桿、廁所、音樂室、階梯教室進行整修。校園硬化面積983m2，綠化面積3571m2，利用春秋兩季種植各種樹70余棵，使校園環境大為改觀，改善了辦學條件。校園文化建設，以書馨校園為特色，創造了三道亮麗的風景線：校園里百科知識、寓言故事、德育、禮儀教育等牌匾30塊，為孩子們打開了一本天然的書卷；樓道里，《論語》、《古詩》欣賞文學寶典為一體的文化牌匾32塊，成了孩子們愛不釋手的書卷；裝扮一新的教學樓，有標準較高的音樂室、舞蹈室，新增的音樂知識、名人畫牌匾11塊，營造了藝術教學的氛圍，搭建了創造音樂人才培養的平臺。

加強學校管理，定期召開教代會、領導會辦、教研組會議、學生成績分析會，多方征求教職工意見，汲納教職工合理化建議，確保制度的逐步完善合理。建立公布欄，及時公布教師考核、晉級、評優等，發現問題及時更正。教職工對此稱贊道：校務公開及時，問題解決迅速，教師得到實惠，管理得民心。

回首過去，成績可喜；面對未來，倍感壓力。我們有信心、有能力，在今后的工作中理清思路，突出重點，勤奮工作，講究實效，為七十二團小學譜寫教育新篇！

第二篇：蓬勃發展中的靖遠縣職教中心

祝福蓬勃發展的進才實驗學校

在靖遠縣北辰開發區中心中心腹地，綠蔭掩映著一座美麗的校園-----上海市進才實驗學校。從2001年8月的進才中學基礎部開始到今天，學校已經度過了六個春秋，這六年是學校高速發展的六年。

六年前，學校的周圍盡是雜草與泥濘，今天校園內外早已是綠茵一片。六年前，前來拓荒的教職工僅僅13人，到今天已有150余名教職員工；班額數由當初的幾個班猛增到今天的58個班；學生數由當初的二百多人發展到現在的二千二百多人。

六年是短暫的，但這六年卻是沉甸甸的。2006年12月浦東新區人民政府教育督導室評估我校為“現狀評估示范二級、發展評估A等”，2007年4月浦東新區社發局命名我校為“首批創建素質教育實驗學校”，2005—2006我校獲得浦東新區社發局“創建文明單位先進集體”榮譽稱號。我們的教學成績連續幾年名列新區同類學校前茅；在藝術、體育等方面的成績更是碩果累累，多次榮獲市級比賽金獎或金牌??

這是一個發展的六年，更是一個積淀的六年。六年中，智慧與智慧交融，理念與理念碰撞。終于，一套較為完善的管理模式逐步建立起來。

“堅決執行黨和政府的教育方針，遵循教育發展規律及現代學校發展要求，堅定不移實施素質教育，促進學生全面發展，樹立‘一流的社區必然會孕育一流的學校’的思想基點，走教育個性化、現代化、國際化道路”是我們辦學的指導思想。“堅持教育面向世界、面向未來、面向現代化，把進才實驗學校真正辦成學生的樂園、教師的家園、社區的花園，成為一所有影響、創一流的九年一貫制學校”是我們的辦學目標。

育人先育德，“以誠信為本，培養學生的愛心和責任心，使學生養成在思想上有民族情結、國家情感、國際情懷，在道德品行上有基本禮儀、基礎文明、基本規范、基本準則的好公民”是我們的育人目標。

優秀的教師隊伍、優質的辦學條件、優越的社區資源是我們的辦學優勢；“嚴格+真情，規范+激勵”是我們的管理理念。抓住教師專業發展，鍛造骨干教師團隊，構建“進實”和諧文化，建立現代學校管理制度，實施民主管理，靠機制創造公平，以民主促和諧發展，是我們的不懈追求。

成績是對過去的肯定，未來任重而道遠。

寄語我們的老師：“愛生、奉獻、博學、善導”是我們的教風，提高教師綜合素質達到一專多能是教師、學生、學校都受益的三贏發展戰略，使每位教師獲得專業成長的機會是學校給我們每位教師最大的福利。

寄語我們的職工：始終銘記“校興我榮，校衰我恥。”我們要以主人翁姿態投入到學校的各項工作中，做到嚴于律己，寬厚待人，提高素養，服務育人。

寄語我們的學生：培養綜合素質，應對時代挑戰。“刻苦、探索、合作、創新”是我們的學風，奠定終身發展的基礎是我們的執著追求。希望同學們牢記“今天的成績是昨天努力的結晶，今天的努力是明天成功的保證。”

寄語關心、支持學校發展的社會各界人士：我們師生的共同成長和學校的和諧發展，少不了你們的鼎力相助、關心愛護，榮譽的背后也有你們的辛苦付出，我們的師生會永遠記住你們。

寄語訪問進才實驗學校新網站的您：我們的新網站建設才剛剛起步，還有許多空白，還有許多不足，希望得到您的諒解和理解，希望聽到和看到您的意見和建議：關于新網站建設，關于教育教學工作，關于學校的發展??

亞里士多德（古希臘）有一句名言：“教育之根味苦，教育之果味甘。”進才實驗學校將依托進才中學強大的辦學實力和以跨越式的進取精神與時俱進，努力譜寫新的輝煌。

學校的發展是我們共同的心愿，讓我們以滿腔的熱情，祝福進才實驗學校蓬勃發展！

上海市進才實驗學校校長、黨支部書記 楊龍

這是一所國家級重點職業高中。學校始建于1982年，是白城市職業教育的龍頭校和示范校。該校遵循“以人為本、依法治校、以德立校、以質強校、科研興校”的教學理念，適應市場需求，調整專業設置；多層次聯合辦學，拓寬就業渠道；改革教學模式，突出能力培養；職高與普高并舉，升學就業兼顧；學歷教育與短期培訓結合，服務社會。一批批的學子從這里汲取營養，展翅翱翔。在省舉辦的各種專業技能大賽中，學生頻頻獲獎，對口升學率達87%以上，就業率達98%。畢業生遍布北京、長春、大連等地。學校教師素質精良。有1名吉林省科研型名教師，4名省級骨干教師，4名教師成為市級學科帶頭人，12名教師成為市級骨干教師，有1項課題獲國家課題獎，有2項國家級課題、2項省級課題，4項市級課題正在實施。有70篇論文分獲國家、省級獎。他們師德高尚、技能精湛，求真務實，充滿活力。

學校近三年兩次被省委省政府授予精神文明建設先進單位，被省關工委、德育辦評為“花園式學校”，被市政府評為教育重點工作目標完成先進單位，勞務輸出狀元單位，安全保衛先進單位，連續多年被市教育局評為目標管理先進單位，學校教育教學經驗在省市有關會議上進行了介紹。

建八方沃土，育一代新人。白城市第一職業高中全體員工正努力踐行“三個代表”重要思想，追求不懈，奮

斗不息，與時俱進，揚帆遠航！

從起步到發展，學校始終堅持高起點、重特色、鑄名牌的基本思路，解放思想邁大步，拼搏奮進譜新篇，建成了8000平米功能完備、配置高檔的綜合樓，形成了數量充足、結構合理、既富有經驗又有創新活力的教師隊伍；以“為學生未來著想，對所有學生負責”的教育理念指導教育教學和學校管理，按照素質教育的要求，促進學生生動活潑、健康和諧地發展；塑造并日益顯現突出的外語教學特色和計算機教學優勢；學生整體素質顯著提高，教學質量持續上升，不論學科競賽還是中考，學生都以優異的成績展示了學校的教學質量，贏得了良好的社會聲譽。學校先后組織40余名師生赴英國劍橋參加英語培訓，與英國、新西蘭、澳大利亞、日本等國的一些學校以及國外教育機構建立了友好合作關系，建立了高中與國外大學的鏈接，為學生將來出國深造開辟了便捷而暢通的渠道，為培養面向世界的國際型高素質人才筑起寬廣平臺。學校獲得“全國初中應用物理知識競賽優秀學校” 稱號，被市民政局評為民間組織管理工作先進單位。

第三篇：蓬勃發展中的開發區計劃生育服務站

蓬勃發展中的開發區計劃生育服務站

營口開發區位于遼東半島中部的渤海之濱，是國家級經濟技術開發區。開發區總面積268平方公里。下轄熊岳、紅旗、蘆屯三鎮和紅海、海東、海星、望海四個辦事處，33個社區居民委員會，50個自然村，現有人口30.1萬人。為了適應開發區居民群眾對醫療衛生和計劃生育服務的需求，于1988成立了開發區計劃生育服務站，近年來在區黨委區政府的高度重視下，在區計劃生育衛生局等部門的親切關懷和精心指導下，各項工作得到了長足的發展。現就工作情況做一簡介。

一、基本情況

現計劃生育服務站建筑面積為2000平方米，是一所集計劃生育技術服務、優生指導、醫療、衛生、保健為一體的綜合性服務站，近年來，通過人才招聘、進修培訓等多種手段，使得人員技術力量不斷加強，擁有高、中、初級技術人員23人，承擔著全區計劃生育宣傳教育、技術服務、孕前優生指導、藥具發放、隨訪服務、生殖保健、醫療保健等服務。于2005被評為“遼寧省計劃生育十強站”。現主要開展婦科、產科、內科、外科、兒科等常見病及疑難病癥的診治和生殖健康、優生優育、出生缺陷干預等多項技術服務。

站內擁有多種先進儀器設備：美國GE四位彩色超聲診斷儀、全自動生化分析儀、全自動血細胞分析儀、化學發光免疫分析儀，血凝儀、酶標儀、精子質量分析儀、全自動尿液分析儀、光學顯微鏡、12道心電圖機、超導可視人流設備、婦科微波治療儀、紅外光乳檢機、電子陰道鏡、母嬰監護儀、麻醉呼吸機、心電監護儀、嬰兒搶救復蘇臺、新生兒暖箱等。

開發區計劃生育服務站每年到社區、鄉鎮為廣大孕齡婦女免費進行孕、環情檢查，電子陰道鏡檢查婦科疾病，紅外光乳腺儀檢查乳腺疾病。開展免費計劃生育手術：上環、取環、男扎、女扎、人流、中孕引產、皮埋，為適應育齡群眾需要，開展了緊急避孕，藥物流產、無痛人流以及預防出生缺陷的優質檢測等新技術。開展婦產科多項手術：剖宮產、正常產、子宮肌瘤切除術、卵巢囊腫切除術、異位妊娠手術等。

二、工作情況

（一）發揮效能，服務于民

開發區計劃生育服務站一直以計生、衛生事業雙向發展，醫學技術水平不斷提高，于2010年區計劃生育衛生局為本站掛牌“開發區婦嬰醫院”，至此站院合一，充分發揮各自效能，更好的服務于廣大群眾。本站以“一切為了育齡群眾，一切方便育齡群眾”為服務宗旨,以提高婦女生殖健康水平和保健意識為目標，把服務車作為“流動服務站”，組建了醫療服務隊進村入戶開展育齡婦女健康檢查，多年來在鄉鎮計生服務站的配合下，共健康檢查10萬余人次，在每年的生殖健康檢查中，普查率達90%，檢查陽性率達40%，得到治療率達85%。在計劃生育與衛生技術服務中，無重大醫療事故發生，受到了廣大群眾一致好評。于200 年被評為“群眾滿意單位”。

（二）深化服務，彰顯優勢 開發區計劃生育服務站于2012年被指定為開發區免費孕前優生檢查指定單位，在去年、今年的孕前優生檢查工作中，主要開展優生健康教育、病史詢問、體格檢查、臨床實驗室檢查、影像學檢查、風險評估、咨詢指導、早孕及妊娠結局追蹤隨訪等。利用先進的醫學技術，目前我站進行孕前優生檢測4000余人次，參檢率達95%，對孕前檢測陽性者及時提出醫學建議；孕期跟蹤服務中發現的畸形經確診后及時終止妊娠，有效降低了新生兒出生缺陷。進而得到參檢群眾的信任，正面宣傳了孕前優生檢查政策，為開發區廣大孕齡夫婦提供了更好的生育保障，社會服務意義深廣。

（三）創新優勢，蓬勃發展

開發區計劃生育服務站在區黨工委、區計劃生育衛生局高度重視下，為改變服務站的舊面貌，提高各項工作職能，于2010年的區十項惠民實事中確定新建全區衛生與計生綜合大樓，經歷兩年工程，新的衛生與計生綜合大樓已竣工，設計精巧，內部環境溫馨，外部環境優美。同時還在蘆屯鎮成立了開發區計劃生育服務站蘆屯分站，創造了好的環境優勢及地理優勢。本站不斷提高領導職能，加強業務學習，引進新設備、新技術，聘請專業經驗豐富技術人員，堅持“以人為本”，開展優質服務，規范服務行為、提高服務水平。

開發區計劃生育服務站將以嶄新的面貌，蓬勃發展，鞏固現有成績，強化措施，完善責任，搞好服務，扎實工作，切實把我區的計劃生育工作及衛生事業提高到一個新的水平，為全面建設 具有開發區特色的開發區計劃生育服務站（婦嬰醫院）而不斷努力奮斗。

開發區計劃生育服務站（婦嬰醫院）

二0一三年八月十三日

第四篇：蓬勃發展中的銅鼓職業中專

銅鼓職業中專學校發展規劃

巍巍太陽嶺北麓，滔滔定江河南岸，屹立著一所省重點中等職業技術學校——銅鼓職業中專。二十多年來，銅鼓職中承前啟后，繼往開來，勵精圖治，求真務實，譜寫了我縣職業教育的絢麗篇章。

銅鼓職中創辦于1984年，它是我縣政府舉辦的唯一的一所職業技術學校。1984年9月縣政府將我縣溫泉中學高中部改辦成銅鼓農業技術高中；1988年9月林業局又創辦了林業職業高中。1994年8月，經縣委、縣政府決定，將上述兩校合并于原林職中校址，組建成銅鼓職業技術高中。1995年經省教委檢查評估，國家教委批準認定為省級重點職業高中，并被批準舉辦職業中專學校。2008年12月經省教育廳調整認定為江西省重點中等職業學校。

銅鼓職中以“勤學苦練、立志成才”為校訓，逐漸形成了“博學、篤行、合作、進取”的校風和“我行、我思、我勤、我奮”的學風。

學校坐落于縣城南山麓，占地面積74639平方米，校園三面環山，北臨湘贛省道，地理環境優越。校園內樹木參天，綠草如茵，繁花似錦，還有假山池沼、文化長廊。中間是環形運動場地，辦公樓、教學樓、科教樓、圖書樓、學生宿舍、禮堂環場而立，掩映于茂林之中，形成了獨特的園林風格，是一所園林式學校。

學校建筑面積23547平方米。2008年，爭取省300萬資金項目，縣政府配套70萬，又新建一幢1622平方米的實訓樓和學生餐廳。教學設施設備充足：有計算機室四間，綜合電子電工實訓室，機電實訓車間，數控實訓室，金工鉗工焊工實訓室，財會模擬實訓室，酒店管理實訓室，幼師制作實訓室，練功房，琴房各一個；還有語音室、多媒體教室、教師電子備課室，理、化、生實驗室等，能完成所有課程列出的實驗實訓項目內容。圖書館藏書2.6萬多冊，報刊雜志70多種。計算機200多臺，全部接入互聯網。學校衛生體育設施設備齊全，是學生學習、實訓、生活、體育鍛煉的理想場所。

學校建設了一支高素質的師資隊伍。現在崗教工81人，專任教師70人，“雙師型”教師20人。其中：本科學歷61人；特級教師1人，高級教師18人，一級教師28人；省級學科帶頭人2人，市骨干教師4人，縣級學科帶頭人4人，縣骨干教師5人。近三年市優秀教師（班主任）4人。雄厚的師資力量，為學校可持續發展夯實了人才基礎。

學校始終堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育辦學方針，努力把學校建成專業特色鮮明的中等職業學校和應用型技能型人才的培訓基地，形成了學歷教育、實用技術培訓和農村勞動力轉移培訓三位一體的辦學

模式。歷年來為社會和高校培養了5000余名畢業生，每年農民工等短期培訓800人次以上。根據社會要求和市場需求，目前設立了普高和職高學歷教育，普高突出音、體、美等特長生培養，06、08年，我校田徑隊代表銅鼓縣參加市運動會均創歷史最好水平。職高開設了計算機應用、應用電子、財會文秘、酒店管理、幼師等專業。學校現有17個教學班，在籍學生800多人。“勤學苦練、立志成才”的校訓激勵著莘莘學子頑強拼搏，銳意進取。近三年來，考上二本以上院校人數可觀：2006年13人，2007年19人，2008年18人，其中近三年體育上二本院校21人。近三年，職高畢業生815人，先后由學校統一輸送到深圳恩斯邁電子集團、江蘇鎮江香逸漁港餐飲公司等外地企業和在本縣威爾盛電子科技有限公司、仁和藥廠等企業就業，就業率達94.1%。農民工勞動力轉移就業率達95%。

學校制度健全，管理科學，實行了校長負責制、教師聘任制和崗位目標責任制，建立了以教學質量考核評估為核心的競爭機制和激勵機制，樹立了“以人為本、德規治校、質量強校、科研學校”的辦學理念。全校教職工面貌煥然一新。在學生管理上，從起床到就寢，從課內到課外，學校進行全面規范管理，教師嚴愛相濟，抓管到位，學生團結互助，友好競爭，創建“和諧平安校園”的主旋律始終激蕩在每一個職中人的心里。近年來，在縣委縣政府和上級教育行政部門的正確領導下，我校認真貫徹黨的教育方針和《國務院關于大力發展職業教育的決定》，發動全校師生，勵精圖治，開拓創新，取得了可喜的成績。學校先后被評為省安全文明校園，省衛生文明校園，省、市先進保衛組織，宜春市文明單位，市職業教育先進單位，市中職學生技能大賽團體獎，市學校建設與管理優秀單位等榮譽稱號。曾得到江西電視臺（二套）、銅鼓電視臺、《江西日報》、《江西教育》、《宜春日報》、《銅鼓報》等多家媒體的報道。

職中人將繼續以求真務實的科學態度、開拓創新的精神，為銅鼓職業教育再創新的輝煌。

聚首職中，放飛希望！

銅鼓縣職業中專學校

二〇一一年元月十五日

第五篇：蓬勃發展中的五常交警事業(表內)

調查的目的：服務社會、了解交警、增長才干

調查的形式：調查、走訪

調查的時間：2011年2月14日——2011年2月25日

調查的地點：黑龍江省五常市交通警察大隊常堡中隊一、五常交警大隊現狀：五常市交通警察大隊坐落在五常市公安局院內，現有領導班子成員5名，有公安民警122人、協警104人。

二、調查內容及分析：本次實習是五常電大同市交警大隊共同安排的，我深知這次實習的重要性，這次實習單位也非常重視，在五常交警大隊常堡中隊實習期間，我參加了打擊非法營運車，整治泥頭車和沖禁令，站早晚高峰崗，拍照違章車輛，日常巡邏和警衛保障任務。和交警中隊的民警同吃同住，同甘共苦，我深深感受到了公安工作的艱巨性和人民警察對公安工作的熱愛和無比的忠誠。經過在交警大隊十多天的實習，我進一步理解公安機關的性質，任務和公安工作的路線，方針，政策；學以致用，運用所學的公安專業知識和法律知識結合實際解決問題，了解了基層交通警察的工作，增加了對公安業務的感性認識，熟悉了基層民警的生活，培養了自己的警察意識，加深了對交通管理專業知識的理解和運用，學習了交通警察大隊民警的好思想，好作風，培養良好的人民警察職業道德，努力把自己培養在為合格人才。達到了所要求的實習目的。

剛來到交警中隊的時候，我對交警工作業務還不是很了解，所以很細心的虛心的向周圍的民警請教，民警師兄也很熱心的解答我的疑問，并向我進述轄區內哪些路段會出現哪一類的問題，例如說哪里要控制車的流量，以免出現塞車問題，五常非法營運車活動頻繁和沖禁令嚴重情況，路口行人難以管理等問題。我的細心和民警的熱情使我對很多問題都得到了了解，也為我的實習工作幫了不少忙。實習的光陰像流水般的過著，很多工作都很快上手。面對違章車輛我都嚴格處理，按程序辦事，在民警師兄們的精心指導下，我已經可以靈活應對多種交通違法問題，并在他們的身上學會了如何跟群眾打交道，如何處理一些群眾違法后抗法事件。特勤中隊的隊長有句話讓我記憶尤新，他說：“路口雖小責任大，工作平凡卻聯系著群眾的心。”這句話一直是鞭策我實習期間努力工作的動力，在工作上兢兢業業，努力為群眾服務。我深切的感受到，十幾天天的實習時間我已融入這個大家庭，已經成為交警隊的一員，在這個大家庭中我既學到了民警對待工作認真的精神，也感受到優秀集體的團結一致、執法為民、服務群眾的優良作風，讓我能近距離的感受到了他們的優秀品質，深刻的體會到了作為一名基層民警所肩負的責任，同時也體會到了民警們工作的辛苦、幸福和挑戰。說辛苦，是因為每天的工作量很大，要處理的事情非常多，工作的時候基本沒有閑得時候，而且無論是刮風下雨，還是烈日暴曬都時時在崗，很辛苦。說幸福，是因為在這個戰斗的集體里，同志們都相互幫助，團結一心，有很多人關心你，讓人有一種家的感覺，很幸福。說挑戰，是因為每天的工作就是要處理大大小小各種各樣的事故，每個事故都不一樣，面對的每個人也都不一樣，還必須需要工作的專業知識，要想干好這個工作充滿了挑戰。

實習期間我也深深的感覺到自己所學知識的膚淺和實際運用能力的不足。在學校總以為自己學的不錯，可是一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么的少，理論和實際總是有些差距的。也許理論都還知道，可實際工作中，還是要動腦子的。這就要求我們的應變能力了，要把理論與實踐結合起來。

這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經歷，雖然我并沒有什么突出的成績，只是勤勤懇懇的完成領導安排的任務，認認真真的上班下班。但其收獲和意義重大。十幾天短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人 文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和干警們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。通過實習，我將自己所學的知識應用于實際的工作中.理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固,解決問題的能力也受到了鍛煉；本次實習開闊了我的視野，使我對所學的知識在現實中的運作有所了解，也對所學專業有了進一步的掌握；此外，我們在一起相互交流，相互促進，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的。在整個實習過程中，都是非常充實的，我想借此機會，再一次向為我的實習交警隊師兄及學院的老師，在實習過程中幫助我的朋友致以衷心的感謝。

三、存在的問題：一是警力不足的問題。二是經費不足，民警待遇較低的問題。三是交通協警員制度亟待完善的問題。

四、今后的對策和建議：

（一）千方百計充實公安交警部門警力。一是盡快從其他公安部門選調年輕干警充實交警部門，解決短時間內公安交警警力不足的矛盾。二是針對目前交警

部門從事文秘、計算機管理等方面的人員較少，可從一些企事業單位、大專院校畢業生聘用一些文職人員、交通管理科技應用等方面的人才來協助交警工作，這些人員不占公安編制，從而使一些具有執法資格的警力充實到一線,緩解基層警力的不足。三是加大科技投入，向科技要警力。全面推廣電視監控系統、違法處理系統、信息查詢系統，電子警察系統，測速網絡系統、自動化辦公系統、無紙化考試系統。充分發揮科技裝備，應用到交通管理中來，可讓有限的警力運籌帷幄，統攬交通指揮，24小時對路面監控，抓拍違法行為，既可提高公安交警現代化道路交通管理水平又可解決當前無法彌補的警力不足的問題。四是積極向上級部門反映情況，爭取在每年的招警考試中明確一部分招考名額直接充實基層交警隊（所），從根本上解決交警警力長期不足的弊端。

（二）抓好從優待警各項措施的落實，加強隊伍的同心力和凝聚力。從優待警是一項得警心、暖警心、穩警心的重要工作，是從嚴治警的必要前提。公安部門要用足政策、爭取政策，在政治上關心、人格上尊重、裝備上保證、待遇上改 善、輿論支持公安交警，分步驟、分層次全面推進從優待警政策的貫徹落實。一是從政治上關心民警。要分期分批分級搞好民警的培訓，提高政治業務素質。堅持任人為賢，爭取局黨委的支持，在民警的提拔任用上把一些真正能干事、愿干事、業務突出，群眾擁護的的優秀民警選拔到領導崗位。二是從待遇上關心民警，要確保民警正常的福利待遇，考慮到交通民警的特殊執法環境，可參照其他市（地、州）實際情況，落實民警的夜班費、超時補貼、防塵費等福利。三是從工作上愛護民警。要按公安部要求組建民警維權機構，維護好民警的合法執法權益。四是從生活上體恤民警。要關心民警的身心健康，確保休假，定期體檢。五是從精神上鼓勵民警。要不斷地為交通民警鼓勁打氣，要讓民警從精神上得到充實。

（三）完善交通協警員制度。當前，警力不足的問題由于多方面的因素影響，很難在短時間得到根本解決。協管員隊伍作為公安隊伍的有益補充，還會在一定的歷史時期內存在。因此建議一是上級公安交警部門考慮制定一系列的配套的管理制度和辦法，將協警員的聘用、使用、工資福利、勞動保障、教育管理及辭退解聘等用部門規章制度的形式固定下來。這樣，既有利于公安交警進行統一管理，又能保證這支隊伍的健康、穩定發展，使協警員隊伍的管理走上法制化、制度化、規范化的軌道，更好的發揮作用。二是認真做好穩定交通協警員隊伍工作。首先，解決交通協警員身份問題。協管員隊伍是交警部門長期經過培訓、幫教帶出來的一支協助交警部門更好的開展工作的隊伍，這支隊伍的素質、水平和隊伍的穩定對交警部門更好地開展各項工作都是有益幫助。公安部門應當按照公安部近期發布的《關于進一步加強交通協管員隊伍建設的指導意見》要求，積極向政府部門匯報，贏得支持，推動政府將招錄協警員納入工作計劃，經費支出納入地方財政，逐步緩解交通管理工作經費緊張的問題，將協警員參與交通管理的作用讓政府認可。三是要多關心交通協警員的生活，采取積極有效的措施，建立較為規范的長期用工制度，保持這支隊伍的長期穩定。