第一篇：翔雁小學教師年度考核制度
翔雁小學教師年度考核制度
一、指導思想
為進一步完善和落實學校各項管理制度，使學校管理工作規范化、科學化，通過過程管理和目標管理有效結合，更好地調動廣大教職工工作的積極性和創造性，全面貫徹教育方針，大力推進素質教育，特制定本制度。
二、考核對象
全校教師
三、考核內容及細則
(一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計。
3、曠工一天扣10分，曠課一節扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關規定執行。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點，給學校聲譽造成嚴重影響的，每次扣5分；
2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。
3、鬧不團結，無理取鬧的，每次扣5分；
4、對偶發事件未處理或視而不見者，造成學校聲譽受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分，扣完為止。
(三)工作常規考核(10分)
1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；
2、教師在本人職責范圍內，或學校布置的工作，未及時履行職責，或未及時完成，造成學校工作受嚴重影響者，每次扣5分；
3、實驗課開設率每低于1個百分點，扣1分；
4、違反學校規章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣 1
5分。
以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。
(四)教育教學能力（60分）
1、教學成績按《教學成績分計算方案》執行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。
2、教師獲各級先進、榮譽稱號的，縣級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎，加分標準如下：
4、教師輔導學生參賽獲獎，按如下加分。
5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。
6、業務論文在正規教育雜志報刊上發表的，且有署名“xx鄉中心小學”的記2分。
7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。
8、一個年度內一名教師教育教學能力（2—7項）加分封頂20分。
(五)工作量
按《工作量計算方案》執行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。
（六）其他榮譽獎勵
學校教師分管學校其它工作的，如有優秀或者先進名額，誰分管的就獎勵給誰。
四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者；
2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責任人當年年度考核不合格；
3、犯罪處刑罰者。
4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
五、其他補充事項
1、本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務委員會提出，經2/3代表簽名同意后生效；
2、本制度如與上級有本制度如與上級有關部門規定相沖突者，按上級有關規定執行。
3翔雁小學 2012年2月8日
第二篇：雁翔公司職工考核制度
職工考核制度
一、思想作風:
1.職工應嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行崗位責任，服從公司及項目部長的工作安排并保質保量的按時完成。無故不完成者扣10分，情節嚴重造成影響者，第一次扣20分，第二次下崗培訓。
2.按時參加項目部各項學習，積極參加公司組織的各項活動。無故不參加者扣3分，在活動中為公司爭得榮譽者加5分～10分。
3.舉報違法亂紀行為者嘉獎。加10分/次。
4.積極主動搞好班內事務。加1分/次。
5.積極協助項目部長組織班內活動，加2分/次。
6.注意文明禮貌，保持良好崗位行為，否則扣2分/人次。
7.按照公司要求做好各種記錄，加2分/項。
8.積極向公司獻計獻策，合理化建議被采納者，加3分/項。
9.保持環境衛生，衛生區檢查不合格扣責任人（值日）扣1分/每處。
10.助人為樂，勤業敬業，對好人好事予以嘉獎，加2分/次。
11.積極宣傳公司好人好事，稿件被采納者加分，公司采納加2分，煉油廠級報刊采納加3分，齊魯公司報刊采納加5分。
12.團結同志，有影響班內安定團結行為的，扣10分。
13.遵紀守法，有偷竊等不良行為的，扣20分。并視情節輕重，經公司辦公會決定扣罰月獎，給予處分。
14.弄虛作假，謀取不當利益者，扣20分。并扣罰月獎。
二、設備維護
1.未按公司要求不加班者扣20分。
2.節假日加班、計劃加班凡是報出勤的不再加考核分。
3.下班后留人加班或周六周日計劃加班時，白天加班滿8小時計1個代休，加考核分4分；滿4小時計0.5個換休，加考核分2分；晚間加班滿六小時計1個代休，加考核分6分；不滿6小時不記換休，特殊情況項目部長視情況處理，如有弄虛作假或故意延誤搶修時間者扣20分，對弄虛作假或故意延誤的倒扣工時。
4.項目部維護設備在工作時間以外出現故障，項目部長組織人員搶修時，換休按上條執行；機動班人員按原嘉獎制度執行。不再加考核分。工時提高至16元/工時，并給予一次性嘉獎20元/組。
5.認真按時巡檢，發現重大設備隱患避免事故者（技術部落實認可）加10分，上報安全處經審批嘉獎由申報者領取，不加考核分。
6.各種設備管理記錄填寫要認真、真實、及時，否則每人次扣2分。評比優勝者予以嘉獎。
7.由于巡檢不認真，出現設備事故的扣5分。
8及時處理設備故障（按公司確定的維修時間，延長者說明理由）無故拖延時間者扣5分，造成不良后果者扣20分。處理及時受廠部表彰的酌情嘉獎。
9為生產裝置提供優質服務，生產裝置提出批評意見的，有責任的每項扣5分。生產提出表揚的每項加5分。
10.確保施工質量，對因個人技術造成返工或不良后果的扣5分（項目部長、技術員負連帶責任），返工有責任倒扣工時，責任不清的不計工時，無責任的不予處罰。
11.文明施工，保證工完料凈，愛護工具量具，否則扣5分。
12.項目部長不在時主動承擔和完成任務，及時維修設備的加2分
13.嚴格按檢修規程進行設備維修，否則一次扣5分。
三、安全生產
1.嚴格執行公司的各項安全規定和制度，否則扣5分/人次
2.按時參加公司或項目部安全學習和安全考核，不參加學習扣3分，考核不合格不許上崗。
3.嚴禁在公司考試中作弊，否則扣5分/人次。
4.嚴格按檢修規程進行設備維修，對違章作業者，扣10分，造成事故扣20分。
5.對制止違章作業者加5分。
6.穿戴好勞保用品，按照規定著裝，否則一項扣5分。
四、勞動紀律
1.遲到10分鐘以內扣1分，不足30分鐘以內扣3分。30分鐘以上算半天事假或代休。遲到早退月累計三次扣20分，遲到扣發當月5％獎金或扣50元。
2.酒后上崗算半天事假（崗前4小時飲酒或有酒后行為）。項目部加班不允許喝酒，違者給予50~300元處罰，扣10分/人，情節嚴重者給予開除處分。加班費用自負，后果自負。在崗期間喝酒，本單位班長或管理人員有權責令其離開工作崗位，并按曠工處理。
3.在工作時間或工作場所內喝酒，項目部長負主要責任。違者扣20分/人，視情節輕重扣發獎金。
4.工作時間睡崗，趴在桌上睡覺打盹（含從窗外看到）一次扣3分/人，夜班除外。
5.工作時間脫崗、串崗一次扣5分/人。
6.工作時間看小說、雜志、織毛衣、玩游戲、在項目部洗衣服（工作服除外）、炒股、帶小孩、泡電話（5分鐘以上）及進行其它與工作無關活動，違者每人次扣2分/人次，視情節輕重扣發獎金。
7.在禁煙區吸煙（吸煙點以外地區）扣20分/人，并扣300元。情節嚴重加倍。
8.因違紀被廠崗檢辦查處的扣20分/人，所扣獎金由當事人負責。
9.在崗吵架、打架、破壞項目部設施及公用物品者，尋釁滋事、無理取鬧，擾亂公司正常工作或干擾他人正常工作、生活者扣20分/人。并扣300元，情節嚴重者加倍或作下崗培訓處理，扣三個月獎金或按公司辦公會決定處罰。
10．事假第1天扣5分，第二天10分，累計超過2天者扣20分。
11.病假（無病假條算事假）每日扣考核分5分，累計超過4天（含4天）此項不得分。參照獎金考核第13條。
12.連續換休超過兩天（含2天），連續事假超過3天（含3天），連續病假超過4天（含4天）者，必須向公司請假，項目部長無權準假。
13.項目部長休息（值班休息、事假、換休、病假）必許向公司領導請假，否則扣20分
14.有事外出要寫好請假條（因私）或外出登記（因公），無請假條或未登記而又不在崗者均按脫崗處理，請假條需項目部長簽字，外出登記需項目部長確認。項目部長不在時，由代理者負責。
15.請假30分鐘內不扣分（只限于下午接入托子女），月內累計30分鐘以上每30分鐘扣1分，請假每次2小時以上算事假半天（或代休），休各種假按《獎金考核制度》算成相應分值執行。
16.嚴格遵守門衛管理制度否則扣10分。
17.值班人員未按時到崗或未認真履行職責、及時向調度報到，扣5分。并扣50元月獎。
18.職工住院治療（雖未住院但有明顯癥狀，并持有醫藥費收據，經公司確認）不扣考核分，每日扣獎5元，每月15天（含15天）以上（連續計算）不得考核獎。
20.經公司同意中午加班搶修設備的原則上不加分，最高加1分。
21.員工必須嚴格遵守請、銷假制度，不準曠工。否則扣20分，曠工1日的，扣發當月獎金。連續曠工滿2日不滿20日或1年內累計曠工滿５日不滿35日（扣除休息日和法定休假日）視情節輕重給予處分。
22.凡玩忽職守、違反技術操作規程、違章指揮、強令冒險作業等，致使
危及員工生命和企業財產遭受損失的，扣20分。取消特薪，扣發1～3個月獎金。
23.違反勞動紀律情節嚴重、態度惡劣、屢教不改的員工加重處罰或按公司辦公會決定處罰。
24.有以下情形之一的：
（一）連續曠工超過20日或1年內累計曠工超過35日（扣除休息日和法定休假日）的；
（二）因玩忽職守、嚴重違反安全生產規章制度，造成3人以上重傷或人員死亡的上報責任事故的直接責任的；
（三）因玩忽職守、嚴重違反安全生產規章制度，造成直接經濟損失100萬元以上的上報責任事故的直接責任的；
（四）因嚴重違反安全環保規章制度，造成責任事故，雖不符合本條第（二）、（三）項規定，但性質惡劣、社會影響大的直接責任的等，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，解除勞動合同。
五、維修技術
1.積極參加技術培訓及各項技術比武，取得優異成績者，除單獨獎勵外視參賽級別加5～20分。
2.因技術水平問題未完成公司及項目部長工作指令者，第一次扣15分，第二次作下崗培訓處理。
3.無故不參加技術培訓者扣10分。
4.經技術改造使設備運轉周期明顯增長（經技術科落實認可）每臺次加10分。
說明:
1、本考核由公司和項目部長共同考核執行，并與月獎掛鉤。
2、其它情況，項目部長可根據情況加扣5-10分。
3、所有違紀如果被廠方查處，廠方處罰金額由責任人承擔，與公司處罰不相符時計高不計低。
4、此制度同樣適用于項目部長和項目部技術員，若項目部長綜合考核分高于100分時，加分不嘉獎，低于100分時，按分扣獎。
5公司所查出職工個人五項考核中任何一項不得分者，扣全月考核獎。考核分一項不得分，扣全月考核分。
6、職工扣獎當月不發獎金時，下月執行。處罰中扣罰全月考核獎不論實際發放數額，一律按每月300元計算。
7、其它特殊情況由公司辦公會研究決定處理。
第三篇：翔雁小學教師家訪培訓材料
翔雁小學教師家訪培訓材料
家訪是溝通學校與家庭聯系的橋梁和紐帶，是共同教育好學生和子女的有效手段。班主任和任課教師在家訪中能注意與家長和學生的談話藝術，能提高家訪的效果，也能使家長、學生避免對班主任或教師的到來反映冷淡、尷尬的局面。
一、家訪內容：
（一）了解學生的家庭狀況、成長環境、在家表現、學習習慣和生活習慣等；
（二）向家長反饋學生的學習情況及在校表現，指導家長轉變教育觀念，用科學的方法教育孩子，與家長共商促進學生發展的教育措施和方法，幫助家長樹立正確的人才觀、質量觀和價值觀；
（三）宣傳教育法律、法規和教育政策，對家長關心的熱點問題做好宣傳解釋工作；
（四）了解掌握特殊家庭學生（貧困生、單親生、農民工子女、留守子女等）和行為偏差生（學困生、有不良行為習慣的學生）情況，有針對性地采取幫扶、輔導（含心理輔導和學習輔導）和其他助學措施，幫助他們克服困難，鼓勵他們積極上進、健康成長；
（五）講解有關學生安全教育知識，督促家長或監護人教育學生增強安全（出行安全、網絡安全、人身安全等）防范意識；
（六）征求家長對學校的意見和建議等。
二、家訪形式
家訪主要采取登門走訪的形式，班主任、任課教師全部參與，各人依據走訪對象自行安排家訪時間，確保每月一次。結合學校和學生家庭實際，輔之以電話溝通、個別談話等方式進行。
姓名：
學習體會：
第四篇：小學教師考核制度
南腰山學區教職工工作考核制度
考核是衡量教職工一學年來在政治態度、敬業精神、遵章守紀、教學成績等方面的綜合表現的重要途徑和形式，有利于學校了解教職工的總體工作情況，促使教職工進一步明確工作目標，改進工作。
一、考核基本原則
1、堅持實事求是的原則。無論是個人自評、小組評議還是學校的審核都必須依照考核的具體內容和要求，根據受考核人的實際進行，不能以主觀印象代替客觀事實。
2堅持公開的原則。無論是考核內容和程序、考核的過程和結果，都必須按規定公開。
3、堅持發展性原則。考核的內容必須有利于學校整體辦學水平、教師各項能力、職工辦事效率的不斷提高和服務意識的不斷增強，有利于每一位學生的全面發展。考核的具體內容和要求必須根據教育發展的實際，不斷進行改革和調整。
4、堅持全面性原則。考核內容必須包括政治態度、創新意識、教學業務、科研能力、工作效果等各個方面；考核的對象包括全體教職員工。
二、考核領導小組
1、學校成立考核領導小組：由學校黨政班子成員和教師代表組成為考核領導小組，校長為考核領導小組組長。
2、各年級及后勤組設立考核小組，年級長和后勤組長為本考核小組組長。考核小組組長負責召開考核會議，布置考核內容和落實考核要求。
三、考核程序
1、個人自評：完成學年的工作總結，主要包括思想政治素質、工作及態度、業務能力和實績、科研成果等方面，及以后改進工作和努力完善自己的方向和設想，并給自己的工作情況按照要求自評等級。
2、小組測評：召開考核小組會議，每一位教職工在小組會議上述職。該小組的全體人員在聽取各位被考核人的述職之后進行民主測評。測評結果現場統計之后送交學校領導小組。
3、學校考核領導小組審定：
（1）學校召開考核領導小組會議對各小組的考核測評結果進行討論、評議和審定。病假學年累計6個月以上，事假學年累計一個月以上者不參加當年考核。
（2）確定全體教師的考核結果各等次名單，并予以公示。
（3）公示結束，確定學校教職工考核結果，并報送區教育局審核。
2013.09
第五篇：小學教師考核制度
小學教師考核制度
一、指導思想
為進一步完善和落實學校各項管理制度，使學校管理工作規范化、科學化，通過過程管理和目標管理有效結合，更好地調動廣大教職工工作的積極性和創造性，全面貫徹教育方針，大力推進素質教育，特制定本制度。
二、考核對象
全鄉小學教師
三、考核內容及細則
(一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計。
3、曠工一天扣10分，曠課一節扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關規定執行。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點，給學校聲譽造成嚴重影響的，每次扣5分；
2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。
3、鬧不團結，無理取鬧的，每次扣5分；
4、對偶發事件未處理或視而不見者，造成學校聲譽受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分，扣完為止。
(三)工作常規考核(10分)
1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；
2、教師在本人職責范圍內，或學校布置的工作，未及時履行職責，或未及時完成，造成學校工作受嚴重影響者，每次扣5分；
3、實驗課開設率每低于1個百分點，扣1分；
4、違反學校規章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。
以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。
(四)教育教學能力（60分）
1、教學成績按《教學成績分計算方案》執行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。
2、教師獲各級先進、榮譽稱號的，區級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎，加分標準如下：
4、教師輔導學生參賽獲獎，按如下加分。
5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。
6、業務論文在正規教育雜志報刊上發表的，且有署名“xx鄉中心小學”的記2分。
7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。
8、一個內一名教師教育教學能力（2—7項）加分封頂20分。
(五)工作量
按《工作量計算方案》執行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。
四、以下情況屬于一票否決，定為考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者；
2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責任人當年考核不合格；
3、犯罪處刑罰者。
4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
五、其他補充事項
1、本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務委員會提出，經2/3代表簽名同意后生效；
2、本制度如與上級有關部門規定相沖突者，按上級有關規定執行。
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