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翔雁小學教師年度考核制度

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第一篇:翔雁小學教師年度考核制度

翔雁小學教師年度考核制度

一、指導思想

為進一步完善和落實學校各項管理制度,使學校管理工作規范化、科學化,通過過程管理和目標管理有效結合,更好地調動廣大教職工工作的積極性和創造性,全面貫徹教育方針,大力推進素質教育,特制定本制度。

二、考核對象

全校教師

三、考核內容及細則

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計。

3、曠工一天扣10分,曠課一節扣5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。

4、請假超出一定天數者,除扣完本項以外,其余按教文體局有關規定執行。

(二)師德(10分)

1、言行不檢點,給學校聲譽造成嚴重影響的,每次扣5分;

2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。

3、鬧不團結,無理取鬧的,每次扣5分;

4、對偶發事件未處理或視而不見者,造成學校聲譽受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。

5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。

6、本項總分10分,扣完為止。

(三)工作常規考核(10分)

1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;

2、教師在本人職責范圍內,或學校布置的工作,未及時履行職責,或未及時完成,造成學校工作受嚴重影響者,每次扣5分;

3、實驗課開設率每低于1個百分點,扣1分;

4、違反學校規章制度,如到校時間、清校制度,造成安全事故的,每次扣 1

5分。

以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

(四)教育教學能力(60分)

1、教學成績按《教學成績分計算方案》執行。按總分折40分的方法,計入本考核方案。

2、教師獲各級先進、榮譽稱號的,縣級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準。

3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎,加分標準如下:

4、教師輔導學生參賽獲獎,按如下加分。

5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分(1—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。

6、業務論文在正規教育雜志報刊上發表的,且有署名“xx鄉中心小學”的記2分。

7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分(執筆人占50,其余教師共占50,由課題組長平均分配)。

8、一個年度內一名教師教育教學能力(2—7項)加分封頂20分。

(五)工作量

按《工作量計算方案》執行,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。

(六)其他榮譽獎勵

學校教師分管學校其它工作的,如有優秀或者先進名額,誰分管的就獎勵給誰。

四、以下情況屬于一票否決,定為年度考核不合格

1、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者;

2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責任人當年年度考核不合格;

3、犯罪處刑罰者。

4、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。

五、其他補充事項

1、本制度由教代會通過后生效,細則修改由校務委員會提出,經2/3代表簽名同意后生效;

2、本制度如與上級有本制度如與上級有關部門規定相沖突者,按上級有關規定執行。

3翔雁小學 2012年2月8日

第二篇:雁翔公司職工考核制度

職工考核制度

一、思想作風:

1.職工應嚴格遵守公司各項規章制度,認真履行崗位責任,服從公司及項目部長的工作安排并保質保量的按時完成。無故不完成者扣10分,情節嚴重造成影響者,第一次扣20分,第二次下崗培訓。

2.按時參加項目部各項學習,積極參加公司組織的各項活動。無故不參加者扣3分,在活動中為公司爭得榮譽者加5分~10分。

3.舉報違法亂紀行為者嘉獎。加10分/次。

4.積極主動搞好班內事務。加1分/次。

5.積極協助項目部長組織班內活動,加2分/次。

6.注意文明禮貌,保持良好崗位行為,否則扣2分/人次。

7.按照公司要求做好各種記錄,加2分/項。

8.積極向公司獻計獻策,合理化建議被采納者,加3分/項。

9.保持環境衛生,衛生區檢查不合格扣責任人(值日)扣1分/每處。

10.助人為樂,勤業敬業,對好人好事予以嘉獎,加2分/次。

11.積極宣傳公司好人好事,稿件被采納者加分,公司采納加2分,煉油廠級報刊采納加3分,齊魯公司報刊采納加5分。

12.團結同志,有影響班內安定團結行為的,扣10分。

13.遵紀守法,有偷竊等不良行為的,扣20分。并視情節輕重,經公司辦公會決定扣罰月獎,給予處分。

14.弄虛作假,謀取不當利益者,扣20分。并扣罰月獎。

二、設備維護

1.未按公司要求不加班者扣20分。

2.節假日加班、計劃加班凡是報出勤的不再加考核分。

3.下班后留人加班或周六周日計劃加班時,白天加班滿8小時計1個代休,加考核分4分;滿4小時計0.5個換休,加考核分2分;晚間加班滿六小時計1個代休,加考核分6分;不滿6小時不記換休,特殊情況項目部長視情況處理,如有弄虛作假或故意延誤搶修時間者扣20分,對弄虛作假或故意延誤的倒扣工時。

4.項目部維護設備在工作時間以外出現故障,項目部長組織人員搶修時,換休按上條執行;機動班人員按原嘉獎制度執行。不再加考核分。工時提高至16元/工時,并給予一次性嘉獎20元/組。

5.認真按時巡檢,發現重大設備隱患避免事故者(技術部落實認可)加10分,上報安全處經審批嘉獎由申報者領取,不加考核分。

6.各種設備管理記錄填寫要認真、真實、及時,否則每人次扣2分。評比優勝者予以嘉獎。

7.由于巡檢不認真,出現設備事故的扣5分。

8及時處理設備故障(按公司確定的維修時間,延長者說明理由)無故拖延時間者扣5分,造成不良后果者扣20分。處理及時受廠部表彰的酌情嘉獎。

9為生產裝置提供優質服務,生產裝置提出批評意見的,有責任的每項扣5分。生產提出表揚的每項加5分。

10.確保施工質量,對因個人技術造成返工或不良后果的扣5分(項目部長、技術員負連帶責任),返工有責任倒扣工時,責任不清的不計工時,無責任的不予處罰。

11.文明施工,保證工完料凈,愛護工具量具,否則扣5分。

12.項目部長不在時主動承擔和完成任務,及時維修設備的加2分

13.嚴格按檢修規程進行設備維修,否則一次扣5分。

三、安全生產

1.嚴格執行公司的各項安全規定和制度,否則扣5分/人次

2.按時參加公司或項目部安全學習和安全考核,不參加學習扣3分,考核不合格不許上崗。

3.嚴禁在公司考試中作弊,否則扣5分/人次。

4.嚴格按檢修規程進行設備維修,對違章作業者,扣10分,造成事故扣20分。

5.對制止違章作業者加5分。

6.穿戴好勞保用品,按照規定著裝,否則一項扣5分。

四、勞動紀律

1.遲到10分鐘以內扣1分,不足30分鐘以內扣3分。30分鐘以上算半天事假或代休。遲到早退月累計三次扣20分,遲到扣發當月5%獎金或扣50元。

2.酒后上崗算半天事假(崗前4小時飲酒或有酒后行為)。項目部加班不允許喝酒,違者給予50~300元處罰,扣10分/人,情節嚴重者給予開除處分。加班費用自負,后果自負。在崗期間喝酒,本單位班長或管理人員有權責令其離開工作崗位,并按曠工處理。

3.在工作時間或工作場所內喝酒,項目部長負主要責任。違者扣20分/人,視情節輕重扣發獎金。

4.工作時間睡崗,趴在桌上睡覺打盹(含從窗外看到)一次扣3分/人,夜班除外。

5.工作時間脫崗、串崗一次扣5分/人。

6.工作時間看小說、雜志、織毛衣、玩游戲、在項目部洗衣服(工作服除外)、炒股、帶小孩、泡電話(5分鐘以上)及進行其它與工作無關活動,違者每人次扣2分/人次,視情節輕重扣發獎金。

7.在禁煙區吸煙(吸煙點以外地區)扣20分/人,并扣300元。情節嚴重加倍。

8.因違紀被廠崗檢辦查處的扣20分/人,所扣獎金由當事人負責。

9.在崗吵架、打架、破壞項目部設施及公用物品者,尋釁滋事、無理取鬧,擾亂公司正常工作或干擾他人正常工作、生活者扣20分/人。并扣300元,情節嚴重者加倍或作下崗培訓處理,扣三個月獎金或按公司辦公會決定處罰。

10.事假第1天扣5分,第二天10分,累計超過2天者扣20分。

11.病假(無病假條算事假)每日扣考核分5分,累計超過4天(含4天)此項不得分。參照獎金考核第13條。

12.連續換休超過兩天(含2天),連續事假超過3天(含3天),連續病假超過4天(含4天)者,必須向公司請假,項目部長無權準假。

13.項目部長休息(值班休息、事假、換休、病假)必許向公司領導請假,否則扣20分

14.有事外出要寫好請假條(因私)或外出登記(因公),無請假條或未登記而又不在崗者均按脫崗處理,請假條需項目部長簽字,外出登記需項目部長確認。項目部長不在時,由代理者負責。

15.請假30分鐘內不扣分(只限于下午接入托子女),月內累計30分鐘以上每30分鐘扣1分,請假每次2小時以上算事假半天(或代休),休各種假按《獎金考核制度》算成相應分值執行。

16.嚴格遵守門衛管理制度否則扣10分。

17.值班人員未按時到崗或未認真履行職責、及時向調度報到,扣5分。并扣50元月獎。

18.職工住院治療(雖未住院但有明顯癥狀,并持有醫藥費收據,經公司確認)不扣考核分,每日扣獎5元,每月15天(含15天)以上(連續計算)不得考核獎。

20.經公司同意中午加班搶修設備的原則上不加分,最高加1分。

21.員工必須嚴格遵守請、銷假制度,不準曠工。否則扣20分,曠工1日的,扣發當月獎金。連續曠工滿2日不滿20日或1年內累計曠工滿5日不滿35日(扣除休息日和法定休假日)視情節輕重給予處分。

22.凡玩忽職守、違反技術操作規程、違章指揮、強令冒險作業等,致使

危及員工生命和企業財產遭受損失的,扣20分。取消特薪,扣發1~3個月獎金。

23.違反勞動紀律情節嚴重、態度惡劣、屢教不改的員工加重處罰或按公司辦公會決定處罰。

24.有以下情形之一的:

(一)連續曠工超過20日或1年內累計曠工超過35日(扣除休息日和法定休假日)的;

(二)因玩忽職守、嚴重違反安全生產規章制度,造成3人以上重傷或人員死亡的上報責任事故的直接責任的;

(三)因玩忽職守、嚴重違反安全生產規章制度,造成直接經濟損失100萬元以上的上報責任事故的直接責任的;

(四)因嚴重違反安全環保規章制度,造成責任事故,雖不符合本條第(二)、(三)項規定,但性質惡劣、社會影響大的直接責任的等,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,解除勞動合同。

五、維修技術

1.積極參加技術培訓及各項技術比武,取得優異成績者,除單獨獎勵外視參賽級別加5~20分。

2.因技術水平問題未完成公司及項目部長工作指令者,第一次扣15分,第二次作下崗培訓處理。

3.無故不參加技術培訓者扣10分。

4.經技術改造使設備運轉周期明顯增長(經技術科落實認可)每臺次加10分。

說明:

1、本考核由公司和項目部長共同考核執行,并與月獎掛鉤。

2、其它情況,項目部長可根據情況加扣5-10分。

3、所有違紀如果被廠方查處,廠方處罰金額由責任人承擔,與公司處罰不相符時計高不計低。

4、此制度同樣適用于項目部長和項目部技術員,若項目部長綜合考核分高于100分時,加分不嘉獎,低于100分時,按分扣獎。

5公司所查出職工個人五項考核中任何一項不得分者,扣全月考核獎。考核分一項不得分,扣全月考核分。

6、職工扣獎當月不發獎金時,下月執行。處罰中扣罰全月考核獎不論實際發放數額,一律按每月300元計算。

7、其它特殊情況由公司辦公會研究決定處理。

第三篇:翔雁小學教師家訪培訓材料

翔雁小學教師家訪培訓材料

家訪是溝通學校與家庭聯系的橋梁和紐帶,是共同教育好學生和子女的有效手段。班主任和任課教師在家訪中能注意與家長和學生的談話藝術,能提高家訪的效果,也能使家長、學生避免對班主任或教師的到來反映冷淡、尷尬的局面。

一、家訪內容:

(一)了解學生的家庭狀況、成長環境、在家表現、學習習慣和生活習慣等;

(二)向家長反饋學生的學習情況及在校表現,指導家長轉變教育觀念,用科學的方法教育孩子,與家長共商促進學生發展的教育措施和方法,幫助家長樹立正確的人才觀、質量觀和價值觀;

(三)宣傳教育法律、法規和教育政策,對家長關心的熱點問題做好宣傳解釋工作;

(四)了解掌握特殊家庭學生(貧困生、單親生、農民工子女、留守子女等)和行為偏差生(學困生、有不良行為習慣的學生)情況,有針對性地采取幫扶、輔導(含心理輔導和學習輔導)和其他助學措施,幫助他們克服困難,鼓勵他們積極上進、健康成長;

(五)講解有關學生安全教育知識,督促家長或監護人教育學生增強安全(出行安全、網絡安全、人身安全等)防范意識;

(六)征求家長對學校的意見和建議等。

二、家訪形式

家訪主要采取登門走訪的形式,班主任、任課教師全部參與,各人依據走訪對象自行安排家訪時間,確保每月一次。結合學校和學生家庭實際,輔之以電話溝通、個別談話等方式進行。

姓名:

學習體會:

第四篇:小學教師考核制度

南腰山學區教職工工作考核制度

考核是衡量教職工一學年來在政治態度、敬業精神、遵章守紀、教學成績等方面的綜合表現的重要途徑和形式,有利于學校了解教職工的總體工作情況,促使教職工進一步明確工作目標,改進工作。

一、考核基本原則

1、堅持實事求是的原則。無論是個人自評、小組評議還是學校的審核都必須依照考核的具體內容和要求,根據受考核人的實際進行,不能以主觀印象代替客觀事實。

2堅持公開的原則。無論是考核內容和程序、考核的過程和結果,都必須按規定公開。

3、堅持發展性原則。考核的內容必須有利于學校整體辦學水平、教師各項能力、職工辦事效率的不斷提高和服務意識的不斷增強,有利于每一位學生的全面發展。考核的具體內容和要求必須根據教育發展的實際,不斷進行改革和調整。

4、堅持全面性原則。考核內容必須包括政治態度、創新意識、教學業務、科研能力、工作效果等各個方面;考核的對象包括全體教職員工。

二、考核領導小組

1、學校成立考核領導小組:由學校黨政班子成員和教師代表組成為考核領導小組,校長為考核領導小組組長。

2、各年級及后勤組設立考核小組,年級長和后勤組長為本考核小組組長。考核小組組長負責召開考核會議,布置考核內容和落實考核要求。

三、考核程序

1、個人自評:完成學年的工作總結,主要包括思想政治素質、工作及態度、業務能力和實績、科研成果等方面,及以后改進工作和努力完善自己的方向和設想,并給自己的工作情況按照要求自評等級。

2、小組測評:召開考核小組會議,每一位教職工在小組會議上述職。該小組的全體人員在聽取各位被考核人的述職之后進行民主測評。測評結果現場統計之后送交學校領導小組。

3、學校考核領導小組審定:

(1)學校召開考核領導小組會議對各小組的考核測評結果進行討論、評議和審定。病假學年累計6個月以上,事假學年累計一個月以上者不參加當年考核。

(2)確定全體教師的考核結果各等次名單,并予以公示。

(3)公示結束,確定學校教職工考核結果,并報送區教育局審核。

2013.09

第五篇:小學教師考核制度

小學教師考核制度

一、指導思想

為進一步完善和落實學校各項管理制度,使學校管理工作規范化、科學化,通過過程管理和目標管理有效結合,更好地調動廣大教職工工作的積極性和創造性,全面貫徹教育方針,大力推進素質教育,特制定本制度。

二、考核對象

全鄉小學教師

三、考核內容及細則

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計。

3、曠工一天扣10分,曠課一節扣5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。

4、請假超出一定天數者,除扣完本項以外,其余按教文體局有關規定執行。

(二)師德(10分)

1、言行不檢點,給學校聲譽造成嚴重影響的,每次扣5分;

2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。

3、鬧不團結,無理取鬧的,每次扣5分;

4、對偶發事件未處理或視而不見者,造成學校聲譽受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。

5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。

6、本項總分10分,扣完為止。

(三)工作常規考核(10分)

1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;

2、教師在本人職責范圍內,或學校布置的工作,未及時履行職責,或未及時完成,造成學校工作受嚴重影響者,每次扣5分;

3、實驗課開設率每低于1個百分點,扣1分;

4、違反學校規章制度,如到校時間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。

以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

(四)教育教學能力(60分)

1、教學成績按《教學成績分計算方案》執行。按總分折40分的方法,計入本考核方案。

2、教師獲各級先進、榮譽稱號的,區級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準。

3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎,加分標準如下:

4、教師輔導學生參賽獲獎,按如下加分。

5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分(1—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。

6、業務論文在正規教育雜志報刊上發表的,且有署名“xx鄉中心小學”的記2分。

7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分(執筆人占50,其余教師共占50,由課題組長平均分配)。

8、一個內一名教師教育教學能力(2—7項)加分封頂20分。

(五)工作量

按《工作量計算方案》執行,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。

四、以下情況屬于一票否決,定為考核不合格

1、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者;

2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責任人當年考核不合格;

3、犯罪處刑罰者。

4、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。

五、其他補充事項

1、本制度由教代會通過后生效,細則修改由校務委員會提出,經2/3代表簽名同意后生效;

2、本制度如與上級有關部門規定相沖突者,按上級有關規定執行。

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