第一篇：重慶工學院工會、教代會工作調研組來我校工會調研 -

重慶工學院工會、教代會工作調研組來我校工會調研

校工會報道：10月31日下午，由重慶工學院黨委書記饒寧華率領的工會、教代會工作調研組一行8人到我校工會進行調研，校黨委常委、紀委書記李勝元同志主持了調研座談會。李書記代表學校黨委對饒寧華書記一行的到來表示熱烈的歡迎，并簡要介紹了西南大學成立以來各項工作所取得的喜人成就。他真誠的希望兩校工會、教代會增強往來、加強交流，共同推進高校工會、教代會工作的深入發展，為構建和諧校園做出應有的貢獻。校工會主席、教代會主任徐高文向來訪的領導和同仁介紹了我校工會、教代會在學校黨委的領導和行政的大力支持下，在全校教職工的積極參與下，在民主參與、民主管理、民主監督，促進學校民主、科學決策，依法治校和維護教職工合法權益，推動學校民主政治建設，促進團結融合，努力構建和諧校園的情況。工會副主席、教代會副主任毛蘋介紹了我校以“女性研究中心”為載體，推動我校女工工作向更高層面發展，為高知女性的成長發展搭建平臺所做的工作以及所取得的成績。饒書記一行對我校工會、教代會工作給予了高度的評價。調研座談會上重慶工學院客人交流了該校工會、教代會的工作情況，我校部分部門工會主席、二級教代會主任參加了調研座談會。兩校與會同志們共同認為：此次調研座談會在黨的十六屆六中全會作出“關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”之后，在全社會掀起構建社會主義和諧社會的大好形勢下，對于共同探討和交流工會、教代會工作在構建和諧校園、建設和諧文化中如何發揮優勢具有積極的推動作用。（校工會）

第二篇：吉河中學關于工會和教代會工作情況匯報

吉河中學關于工會和教代會工作情況匯報

自吉河中學成立以來，我校就建立了工會、教代會工作制度，且工會、教代會工作就逐步向規范化方向邁進。我校工會、教代會工作在市教育工會和學校黨支部的領導下，在本校工會、教代會工作實踐的基礎上，對如何提高工會、教代會工作質量，規范工會、教代會工作程序，加強工會、教代會制度建設等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權利的落實，有效地調動了廣大教職工積極性，促進了學校事業的發展。現將我校工會、教代會工作作如下匯報：

一、黨政重視

1、學校黨政領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們黨政班子堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入每年黨組織工作議程，還加強黨支部對教代會的組織領導，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內容與形式，使教代會工作有聲有色。定期聽取教代會工作匯報，每次召開教代會，確保90%以上代表出席。

2、學校確保工會主席參加校務會，確保了工會主席參與學校重大問題的決策，還確保落實了工會主席應該參加的各種會議。依法維護，源頭參與，這是從根本上維護并取得實效的基礎。首先，作為工會主席要加強學習，通過學習，掌握有關政策、法律法規和各項規章制度，從而掌握履行維護職能的制高點和主動權，使法律法規、規章制度真正成為廣大教職工保護自身權益的武器。教代會督促學校行政落實教代會決議，對教職工考核獎勵的方案做到公開、公平、公正，各類考核與獎勵決不搞暗箱操作或模糊分配，一切由獎懲條例來規范。大多數教職工對學校的考核和獎勵比較滿意，協調好行政與教代會的關系。

3、能認真準備并按時提交大會審議書面材料，閉會期間，能主動與教代會代表進行溝通。在經費上，我校的行政大力支持教代會活動。學校行政首先從物質上保證教代會所需經費，由行政全部報銷，為教代會順利召開大開“綠燈”，黨政領導的關心與支持是我校教代會充滿生機的源泉。

4、能定期向教代會通報工作，能認真落實大會提案，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調整、補充，保證參與權落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權益融于新的規章制度和改革方案的制定之中，把群眾的情緒和呼聲作為第一信號，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。例如，學校集體合同、學校章程、食堂工人聘用合同的實施方案、學校發展規劃和學校獎懲條例等的制定，充分聽取教職工的意見和建議，及時準確的把握廣大教工的思想脈搏，盡可能考慮到他們的生活需要，并將制度或方案交教代會審議、表決通過后實施，使學校的各種規章制度和改革方案能符合大多數教職工的意愿。我校教代會提出的數項提案，校長逐條細閱，提出處理意見。校長的這一舉措，極大地調動了廣大教職工民主參與學校管理的積極性。

5、書記、校長能以普通代表身份參加教代會會議，并參加討論，聽取代表們的意見。

二、職權落實

1、教代會作為學校民主管理的基本形式，應賦予教代會真正的民主管理權力：每年不少于聽取1次校長工作報告，能審議學校工作計劃、學校財務工作報告、學校發展規劃、改革方案、隊伍建設問題等學校的重大問題有知情

權和參與權。在學校的重大改革措施和各項內部規章制度修改、完善過程中給予審議通過權，教代會所通過的決議、章程和各種規章制度、實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務公開的基礎，是全體教工行為規范的準則，更是領導干部依法行事、依章行事的準則和依據，減少工作上思想上的隨意性。

2、教代會是廣大教職工行使民主權利參與民主管理和民主監督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務，凡是文件中規定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權益的具體體現。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環。

三、制度化和經常化

我校十分重視對教代會條例的學習、工作程序的熟悉，經常組織工會委員及教代會代表學習討論，加強理解，保證了教代會規范、有序地工作。

1、每學期能定期召開全體代表會議2次，工會換屆教代會依次換屆。

2、教代會專門小組，每學期能保證2次活動。

3、我校教代會提案小組能定期檢查督促提案處理情況，并能及時公布提案落實情況。

四、教代會工作規范

本校工會堅持做到教代會的每次工作都按程序操作，規范到位。

1、制定教代會工作實施細則，每年定期向大會報告教代會工作，正式會議前有預備會議制度，正式會議所需材料在會議前3天發到代表手中。包括如本校提案征集在距教代會召開半個月之前就下發提案表至每位代表手中，讓他們有充足的時間去思考，寫提案，保證了提案的質量。所以份份提案提的實在，針對性強，整改措施清楚，可操作性強。

2、我校能按規定選舉教代會代表，教師代表比例不少于60%。

3、代表組討論有記錄，大會所有書面材料能整理裝訂成冊，主要文件能做到存檔。

4、通過大會決議及學校改革方案一般用舉手表決進行，牽涉到人的表決用無記名方式。

五、教代會工作機構

1、能牽頭搞好主席團秘書處工作，作好文件分發、記錄以及其他會務工作。

2、能依據教代會條例，受理代表有關投訴，對大會通過的決議，征集提案，有專人督促辦理并及時向代表匯報。

六、做好校務公開工作

我校歷來高度重視校務公開工作，自開展校務公開以來，落實了一定的措施。為適應學校新形勢發展的需要，我校每學年重新修正了校務公開實施方案，重新落實校務公開工作，我校校務公開逐步走向了依法治校的軌道，努力做到政策公開、過程公開、結果公開。

七、今后的工作構想

我們學校今后一段時間的工作中心是努力構建和諧學校。因為構建和諧學校是應對當前教育復雜局面的科學舉措，是解決工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我們構建和諧學校的目標是：“和諧揚長,勤奮篤行”的校訓深入人心；民主辦學得到充分發揚；依法治校得到切實落實；科研興校的辦學特色得到深化；各方面積極因素得到廣泛調動；各種矛盾得到正確處理；公平和正義得到維護和實現；安全穩定得到長久維護；各方面的關系得到妥善協調；一切有利于學校發展的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定。另外，努力爭取上級的積極支持，提供寬松的政策環境。

為了構建和諧學校，一是要加強民主政治建設，充分發揮教代會作用，堅持全心全意依靠教職工辦好學校不動搖；二是加強制度建設，真正做到依法治校，用法、用制度管人、管權、管事，體現依法治校、民主治校、規范管理，做到有章可依，執章必嚴，違章必究；積極倡導公平、公正、公開、正義的工作原則，各方面的關系更加協調，人們的積極性、主動性、創造性得到充分發揮；一切依靠教師，始終把教職工的根本利益放在首位，關心教師生活，處處為教師著想，使學校的向心力、凝聚力增強，使教師的工作積極性得到提高。

盡管目前我校教代會工作有了一定的成效，但由于經驗不足，有許多工作有待我們去探索、研究、實施，我們深信在市教育局工會的領導下，在學校黨政的支持下，我們有決心、有信心把我校的教代會工作搞得更好。

吉河中學

2011-9-9

第三篇：工會二級教代會工作的體會

學院實施工會二級教代會的一些體會

學院二級教代會制度是在學校教代會制度基礎上的一種延伸，推進并很好的實施這項制度，對于加強學院民主管理和民主監督，維護教職工合法權益，調動各方面積極性，增強廣大教職工的主人翁責任等方面發揮著積極的進作用。根據校黨委2008年5號文件精神和《寧夏大學二級教職工代表大會實施辦法》，我院分別在2009年1月10日、2010年4月7日，召開了第一屆一次和二次二級教職工代表大會，第三次教職工代表大會也已經決定在2011年4月召開。

我院首次召開的教職工大會，開創了我區高校和寧夏大學在學院落實二級教代會的先例。本次大會校黨委、校行政、校工會等有關部門領導到會致辭并作了重要講話。首屆二級教職工代表大會在我院成功的召開，即是上級對我院的信任，又是一種責任。主要得益于學校、院黨政和校工會的高度重視和有力的支持。本屆教職工代表大會，嚴格地依照教職工代表大會制度，全心全意依靠教職工，廣泛深入發動教職工，并將其聚焦于事關學院建設與發展的大計上，集思廣益開好大會，也是全體教職員工齊心協力，努力為把寧夏大學建設為具有區域特色高水平大學的又一次動員和鼓勁的大會，是增強教職工的民主意識，推進學院的民主建設，調動了全院教職員工以主人翁精神積極投身到學院改革和發展中去的大會。

在大會召開之前，學院黨政和工會，做了周密細致的籌備工作。

1、學院首先召開了院黨政工聯席會議，研究部署教代會工作，成立首屆教代會籌備領導小組，同時還成立了秘書組、會務組、提案

審查組。并對各工作小組的具體任務進行了分工和安排。制定了籌備工作方案。先后多次召開首屆教代會籌備領導小組會議，確定首屆教代會的主要議題、教代會代表比例及選舉辦法和征集提案工作等有關事宜。

2、依照《工會法》產生了本次大會的正式代表。代表的產生是以各系和三辦一中心為單位，由教職工直接選舉產生。本次大會正式代表中教師代表、高級職稱代表、民主黨派、無黨派人士和青年教師代表、女職工代表各占一定的比例。還設有特邀代表。

3、學院成立大會主席團，主席團由院黨政工負責人以及教職工代表組成，會議有主席團負責召集。

4、大會主要主題是：（1）聽取并審議院長的工作報告；（2）聽取并審議學院工會工作報告；（3）聽取并審議院每年的經費執行情況報告和年經費預算報告；（4）聽取并通過了提案工作報告及處理措施。

自發出了征集提案的通知后，共收到代表提案18份。經審查，提案符合要求，內容充實，予以立案。代表上交的提案，內容涉及各有關學院發展方面的提案；有關學院的管理制度健全及執行落實方面的提案；有關師資隊伍建設方面的提案；；有關教職工生活、獎勵方面的提案等各個方面。

閉會后，學院對代表提交的提案，院黨政多次召開專題會議，對提案所提出的合理化意見和建議，學院已于采納。對部分提案研究制定了具體的處理和解決方法。

4、每次職代會都確定新的議題

（1）審議通過了《學院人才培養計劃》；（2）審議通過《我院“211”學科建設發展規劃》；

（3）討論審議《我院“十二五”規劃》；（4）討論審議我院《綜合測評細則》。

我院實行二級教代會制度的幾點體會

總結我院首次二級教代會的全面實施，有以方面的體會：

1、“兩個重視”——院黨政和院工會重視，是二級教代會成功的根本保證。

2、“三個主動”——是黨總支積極主動做好指導工作，二是院分工會積極主動做好大會各項工作，三是全系教職員工積極主動參與，是院二級教代會成功的組織保證和關鍵。

3、“二個環節”——大會提案征集環節，二是大會程序環節，是二級教代會成功的基礎。

4、在學院實施二級教代會：充分發揮二級教代會在學院黨政與教職工之間的橋紐帶作用，做好上情下達、下請上傳，充分反映教職工的訴求，化解矛盾、加強溝通。教職工主人翁意識得到增強；學院的管理進一步規范化、制度化；分工會地位得到提高，作用得到發揮；二級教代會工作的程序化、規范化得到確立。

5、通過建立健全二級教代會制度、開展院務公開，使教職工行使民主權利、加強民主監督得到了有效保障。

目前，我院凡有關學院改革、發展、建設及涉及教職工切身利益的決定和決策出臺前都交系、各部門充分討論，在廣泛深入征求全體

教職工意見的基礎上，認真進行修改，再經教代會討論和審議，然后作出決定，所以，學院出臺的各項改革措施均能得到廣大教職工的擁護和認可。

6、通過召開二級教代會，有效調動了廣大教職工的積極性，推進了院、系的改革、發展和穩定。

7、精心確立中心議題；在教代會議題的確定上，學院工會做了大量細致的準備工作。通過預先擬定議題及教職工民主提議兩條途徑來確定議題。擬定的議題主要依據學院當年的中心工作任務和教職工迫切要求解決的問題，總之、面對新的形勢和任務，工會更進一步增強政治責任感和歷史使命感，工會要把團結和動員廣大教職工群眾積極投身學院發展作為第一要務，牢固樹立主人翁意識。要進一步大力加強工會自身建設，擴大工會工作的覆蓋面，認真總結多年來工會工作的實踐經驗，堅持依法維權、依法治會，不斷推動工會工作的體制機制創新，促進工會工作的群眾化、民主化和法制化，把工會組織建設成為團結堅強、務實清廉、大有作為的領導集體。

第四篇：局工會調研工作情況匯報

XXX關于XXX工會調研

工 作 匯 報

根據局工會的工作要求，第一社區結合社區工會實際情況進行調研，現將調研情況匯報如下：

一、社區開展“一幫一”工作的建議

1.積極為特困人員就業和創業創造良好的機遇；

2.為確保“一幫一”方案的實施，制定扶貧解困工作考核制度，按季度對社區各居委進行檢查，對工作滯后的居委提出意見并令其改正。

二、社區的文化活動情況，活動形式，人員構成，覆蓋面，建議和對策，對社區體育設施的建議。

1.文化活動情況，活動形式，人員構成，覆蓋面，建議和對策

搭建社區民間文化平臺，根據居民自身特長和興趣愛好，組織不同形式、不同規模的民間文化、文娛團隊組織。如秧歌隊、合唱隊、樂隊等，在條件成熟的時候，我們可以聯合企事業單位共同舉辦書法、征文、繪畫、體育等文體活動，積極組織開展社區“文化廣場”活動。

2.社區體育設施的建議

雖然社區已安裝了一些健身器材，但由于數量少，項目單一，只能滿足一些中老年人或部分對運動項目技術含量要求不高的體育愛好者強身健體的需要，而對那些體力充沛，希望掌握一技之長的青少年來說，卻缺乏吸引力。建議社區增加乒乓球、羽毛球、籃球等適合青少年活動的體育設施和場地。這樣就能使更多的人參與進來。

三、社區工會參與促進再就業的熱點、難點及對策措施

社區工會根據局工會組織開展的餐飲培訓和開設就業、創業免費培訓班等促進就業再就業工作，積極組織社區居民參加技能培訓，做好宣傳動員工作，提高居民的積極性，發動群眾參加培訓。

四、對社區民主管理方面的建議和意見

1.健全機構，社區成立社務公開民主管理工作領導小組。

2.完善各項規章制度建設。從本社區的具體實際出發，建立和完善可操作性強的社區自治章程、3.增強溝通渠道，安裝公開欄、意見箱。轄區居民可通過意見箱、當面質詢等形式反映對社務公開民主管理的意見和建議，社區對居民的意見和建議要及時做出回應，必要時，有關處理和反饋情況要在居務公開欄上公開，以杜絕因社務不公開而導致居民集體上訪和越級上訪事件的發生。

4.宣傳動員，發動群眾參與。利用各種節日、會議等形式開展宣傳活動，使居民人人理解開展社務公開民主管理規范化建設的目的、意義和要求，提高居民參與社區社務活動的積極性和自覺性。

5.加強檔案資料的收集和整理。社區要將創建活動期間的活動情況、會議記錄、規章制度、總結報告等檔案資料，認真整理，建立檔案，并指定專人保管。

6.加強請示、報告，對在社務公開民主管理規范化建設過程中遇到的新情況、新問題，社區要主動請示、報告上級有關部門協調解決。

五、對社區工會工作的建議和滿意度

緊緊圍繞居民群眾的需求，完善社區服務體系，設立服務熱線，舉辦健康講座、就業培訓班，組建社區服務志愿隊。以“一幫

一、多幫一”的形式，構筑面向困難群眾的社會救助服務網；面向孤、老、殘等特殊人群的社會福利服務網；面向下崗和再就業人群的社會保障服務網；面向全體社區成員的信息化服務網。

XXX

2012年5月25日

第五篇：工會女職工工作調研報告

白水縣工會

女職工工作調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，我會對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：

基本情況：

我縣共建立了基層工會組織384 個，其中女職工組織382個，女職工會員數21884人，占職工人數女職工工作人員510人，女職工委員會186 個，女職工委員196個。五年來在涌現出了市級五一巾幗標兵崗5個，先進女職工干部10名，先進女職工委員會5個，女創業明星3個，省級創先爭優先進女職工1個。

五年來，白水縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧白水促進經濟發展做出了積極的貢獻。

一、女職工組織建設和規范化建設進一步加強。按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據我縣非公有制經濟發展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，女職工委員會配合縣工會，認真抓好非公企業女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區和建筑、商貿行業及中介服務、民營醫療等其他經濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發展工作取得了突破性進展。

二、廣大女職工發揮主力軍的作用，不斷增強了歷史使命感和工作責任感。

積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，以“提升素質創佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發揮工會“大學校”作用，為實現我縣的經濟和社會發展目標建功立業。一是舉辦5期培訓班，培訓女職工1233人。二是開展了5期以“關愛女性，關注健康”為主題的流動課堂，聘請專家教授免費授課，對女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力，每年舉辦一次女職工體檢活動。每年組織全縣工會組織開展“職工紅絲帶健康行動” 宣傳活動，發放宣傳資料10000余份。三是積極開展雙創活動，不斷提升女職工的科學文化素質。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質達標成果競賽和“五一巾幗標兵崗”、創建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業余和半脫產、脫產學習等形式，不斷創新技術培訓、技術協作、合理化建議和女職工建功立業工程、女職工素質提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續教育、立足本職，愛崗敬業，自覺地站在改革和發展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現出了一大批優秀的班組和個人。五年來市級涌現出了市級五一巾幗標兵崗5個，市級先進女職工干部10名，省級創先爭優先進女職工1個，市級女創業明星3個。

三、開展形式多樣的文體活動，提高女職工身心素質，提升女職工品味。

縣女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來，陶冶女職工情操，各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、職工文藝晚會、座談會等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。

四、不斷加大勞動關系協調力度，維權機制建設取得了新發展。

一是成立了推進集體協商工作領導小組，由人社部門牽頭、工會力推，經濟貿易局、工商聯等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協同、工會力推、勞資互動”的工作格局。二是下發了《關于推行平等協商簽訂女職工專項集體合同的意見》，對合同的內容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。三結合“雙百雙千”活動，深入10個基層工會，發放女職工調查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發展等權益，廣泛征求意見，制定了《女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協商行動”相結合。創新維權制度。共簽訂女職工專項合同覆蓋企業332家，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。

五、困難職工幫扶救助工作取得了新成效。

一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調查摸底，登記造冊，做到心中有數，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態度，幫助她們提高生活質量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工 890人，其中單親困難女職工103人，發放慰問金26.7萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了54名女困難職工子女上大學，發放助學金 5400元。積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作，舉辦技能培訓5期，252名失業女職工接受培訓。五年來，在市總女工委和縣總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們取得了一定成績，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發展。

作者姓名： 杜建玲 尹海俠 單 位： 白水縣總工會

地 址： 白水縣雷公路縣委大院 郵 編： 715600 聯系電話： 0913-6186896

白水縣總工會 二0一三年十月十四日