第一篇：2014年國家公務員考試時事新聞：政法機關需學會正確認識媒體

2014年國家公務員考試時事新聞：政法機關需學會正確認識媒體 新聞媒體是信息傳播的主渠道。對政法機關來說，正確認識媒體，努力提高與媒體打交道的能力，善待媒體、善用媒體，與媒體建立良性互動的和諧關系，是一項長期的工作。傳播信息——媒體做“代言人”

政法機關要通過媒體做“代言人”，向公眾宣傳社會主義法治理念，傳播政法工作信息，展現政法干警精神風貌，引導群眾正確認識政法工作。

(一)傳播信息的內容——讓社會主義法治理念植根每個人心中。政法機關要充分利用媒體的信息傳播功能，不斷向公眾發布各類信息，最大限度地滿足公眾的知情權。

傳播信息的內容包括以下幾個方面:1.積極宣傳政法機關的日常工作，使公眾更好地理解和支持政法工作。2.深入開展社會主義法治理念宣傳，提高公眾法治意識。3.開展普法教育宣傳活動，增強公眾法治意識和法律素養。4.加強重大主題活動宣傳，增強公眾對黨和政府的信任和信心。5.及時披露政法機關承辦的大案要案，最大限度地滿足公眾知情權。6.宣傳政法機關的先進經驗和先進典型，樹立政法隊伍良好形象。

(二)傳播信息的途徑——充分利用傳統媒體和新興媒體。政法機關利用媒體做好政法宣傳工作，創新宣傳方式至關重要。1.建立和完善新聞發布會制度，設立新聞發言人，做到信息發布渠道暢通。2.充分利用報紙、雜志、廣播、電視等傳統媒體發布信息，占領新聞傳播制高點。3.積極利用互聯網等新興媒體，如通過開通官方門戶網站、手機報，開設官方微博等方式，宣傳政法工作。4.拓展不同形式的信息傳播載體，利用各類戶內戶外顯示屏、流動宣傳車等載體，將政法機關的主要職責、活動原則、工作制度、辦案規程、工作情況等告知公眾。

(三)傳播信息的注意事項。政法宣傳工作也有禁忌，如果對傳播的信息不加選擇，宣傳效果可能適得其反。

1.控制數量。政法類宣傳報道特別是案例報道，可讀性較強，但案例報道過多會產生負面影響。2010年3月23日福建南平校園血案發生后，相繼發生了江蘇泰興幼兒園行兇事件和廣東雷州小學砍人事件。對這類頻發案件，犯罪學專家給出的結論是，在特定情況下，犯罪具有傳染性。一種犯罪發生后，這種犯罪有可能被仿效而形成復制效應。媒體過分渲染，無形中擴大了這種復制效應。

2.把握角度。政法宣傳工作要注意人文關懷與受眾知情權、隱私權之間的平衡，充分體現對當事人基本權利的尊重。2011年10月23日，廣東省深圳市寶安區聯防隊員楊某某打砸楊某家，楊某妻子加以阻止，反遭楊某某毒打強奸。楊某由于害怕躲在雜物間??“楊某事件”發生后引起廣泛關注。這些關注不僅來自于事件本身，還有更多來自于不顧當事人隱私強行曝光事件細節的媒體暴力行為。

3.抓住要點。要點的選取關系到政法信息傳播效果的好壞，也關系到政法宣傳社會功能的實現程度。要在宣傳中滿足公眾對法律知識的需求，使政法宣傳成為“法律生活的教科書”。

4.掌控火候。政法信息傳播的實效性非常重要，但追求實效不能給政法工作帶來負面作用。一些記者對間接得來的新聞素材不加核實，便在報道中引用，其后果是以訛傳訛，毀掉的不僅是媒體形象，還有政法機關的執法公信力。

塑造形象——經營公共關系，實現雙向溝通

政法機關形象是政法機關總體特征和實際表現在社會公眾中的反映。塑造形象的過程事實上是政法機關經營公共關系的過程。

(一)與媒體建立合作互動關系。政法機關要加強宣傳，需要與媒體建立良好的合作互動關系。

1.主動回應。互聯時代信息傳播高度發達，需要政法機關以開放的心態面對公眾和傳媒。

2.借力發力。政法機關可以通過媒體獲取決策所需信息，同時通過媒體向公眾傳遞政法機關的相關信息，爭取公眾的理解、支持。

3.良性循環。媒體報道政法信息，宣傳政法工作，樹立政法機關良好形象。真實、誠信的新聞報道，有助于媒體樹立公信力。政法機關、媒體以及政法機關和媒體形象由此形成良性循環。

(二)樹立“兩個意識”。政法機關塑造良好形象，要樹立兩個意識，從思想上認識到加強政法隊伍形象建設的重要性。

1.整體意識。政法隊伍是一個整體，干警個體形象至關重要。樹立整體意識的原因有三:一是整體由部分組成，部分的好壞直接影響著整體形象;二是整體利益大于部分利益，應從整體、全局著眼;三是整體利益要求一切行動聽指揮，步調一致，令行禁止。

2.溝通意識。沒有溝通，政法機關與公眾的關系就不復存在，更無法取得公眾支持。

(三)做好“三門功課”。在塑造形象過程中，加強與公眾互動、加大宣傳力度、增強公關危機處理能力，是必須做好的“三門功課”。

1.加強與公眾互動。利用各種宣傳手段與公眾展開互動，使公眾真正了解政法隊伍。

2.加大宣傳力度。打造政法機關良好形象不僅需要政法機關自身努力，更需要依托媒體，讓公眾了解政法機關，了解政法隊伍。

3.增強危機處理能力。政法機關形象受損常常是因為政法機關在公共事件處理中決策失誤、處理不當、行為違法等。因此，面對危機準確作出判斷并加以處置，利用媒體做好信息公開，是消除公眾誤解、塑造形象的最佳手段。

(四)強化典型宣傳。典型宣傳是政法宣傳常用的手段之一。把握典型宣傳技巧，讓典型宣傳入耳、入腦、入心，是政法宣傳的重要課題。

1.先進典型是人不是“神”。若讓典型報道產生感召力，一定要實事求是。即使典型還不盡“理想”，也不能人為拔高，一切必須以真實性為基礎。

2.“瑕疵”讓典型更具親和力。用美學的眼光審視問題，殘缺有時也是一種美，這一原理在典型宣傳上同樣適用。所謂“瑕不掩瑜”，有時即便暴露了典型身上的某種缺點，不僅不會掩蓋典型的光輝，反而更能讓人們看到一個立體、真實、更具親和力的典型形象。

回應關切——激發引導認同感

政法宣傳工作要在幫助公眾了解政法工作的基礎上，激發引導人們的認同和支持，就必須對社會熱點、關切及時作出回應。

(一)不聞不問等于放棄話語權。政法機關如果對媒體的批評不聞不問、置之不理，就會喪失話語權;而公眾因為無法了解政法機關的態度和做法，則會在認同媒體批評的同時，加劇對政法機關工作的抵觸和否定。因此，政法機關對待媒體的輿論監督，必須及時反饋。一方面對相關新聞事實加以澄清和說明，影響輿論走向;另一方面，及時回應關切，以表明對待媒體輿論監督的重視和支持態度。

(二)正本清源剔除模糊信息。信息傳播過程中，無明確信息源且又無法得到證實的模糊信息容易發生內容變化，傳播者常常會將自己的推測、判斷和觀點加入其中，導致信息呈現

擴散、疊加、矛盾等無序傳播狀態。及時回應關切，消除不確定信息，對形成合理、有序、全面、平衡的輿論格局至關重要。

(三)互通互信贏得信賴。回應關切，實質上是政法機關通過媒體傳播平臺與公眾進行的間接對話。政法機關通過媒體就公眾提出的質詢、批評、建議等及時作出回應，滿足公眾對政法機關權威信息的需求;政法機關通過媒體發布信息，更容易為公眾所接受，其傳播形成的社會動員力量也更強，公眾對政法機關的認同度也更高。

文章來源：中公教育

第二篇：2015國家公務員考試時事新聞：公務員工資改革試水

中公教育·廈門分校

2015國家公務員考試時事新聞：公務員工資改革試水

近日，人社部發布《2013人力資源和社會保障事業發展統計公報》，公報顯示，在2013年，人社部門研究了工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。

這意味著幾百萬基層公務員的薪酬調整已經開始試點。

所謂職務與職級并行制度，是指在職務晉升之外，開辟一條職級晉升的渠道，確立一種 “職務晉升”與“職級晉升”并行的“雙梯”制度。

按照現行的職務與級別相結合的公務員工資制度，公務員的薪酬待遇改善主要與職務掛鉤。而全國超九成的公務員職務層次在科級職務以下，依靠職務晉升來提高公務員的待遇，難以滿足基層公務員的需求。

21世紀經濟報道記者獲悉，一個可能的解決方案是，在保持現有公務員職務晉升制度不變，建立依據級別和任職年限等條件晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，增強職級在公務員工資、福利等方面的作用，也就是所謂的職務與職級并行。

具體的思路包括，在現行職務與級別相結合的基礎上，完善級別晉升制度，進一步強化級別的激勵作用，注重向基層和低職務人員的傾斜。

未來實行級別工資以后，可以體現同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。

統計公報還顯示，人社部門正在進行公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。建立這種分析比較制度以后，公務員的工資調整有了客觀理論依據，有利于進一步實現制度化、規范化。

我國公務員工資水平正常增長機制一直沒能建立起來，很重要的原因就是基礎工作缺失，即工資調查制度尚未建立。

早在2009年12月至2010年4月，結合企業薪酬調查，人社部工資司在廣東、山西選擇九個地市開展對公務員和企業相當人員工資水平的試調查。

在樣本有限的情況下，調查結果顯示：在其他條件相同的條件下，低學歷、低職務(科級及以下)層次人員，公務員工資高于企業相當人員。

據介紹，按照今年2月份國務院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案，但是方案何時出臺尚無明確時間表。

更多2015年國家公務員時事新聞詳見：

廈門公務員考試網

給 人 改 變 未 來 的 力 量

第三篇：2019國家公務員考試時事新聞：人生何嘗不是一場馬拉松

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2019國家公務員考試時事新聞：人生何嘗不是一場

馬拉松

2018年武漢馬拉松將于15日開跑。基于前兩屆漢馬累積的好口碑，如今的漢馬已從中國田協銅牌賽事直接“跳級”升格為金牌賽事，并成為中國馬拉松四個大滿貫賽事之一。據悉，2018年武漢馬拉松參賽名額一共是2.4萬個，總報名人數達到136311人，比2017年報名人數增長達11%。

第三屆武漢馬拉松，之所以如此備受關注，一方面，是由于武漢的綜合魅力。武漢馬拉松選在城市核心區辦賽，鋪就了“一城兩江三鎮四橋五湖”的美麗賽道，從漢口老租界區到中山大道，從江漢橋、長江大橋到黃鶴樓、辛亥革命博物館，從沙湖大橋到東湖，武漢城市的人文歷史與自然景觀精華全部囊括其中，“硬件”過硬;以大學生為主體的志愿者將繼續為參賽者提供貼心的服務、在去年的基礎上繼續提供最“管夠”的補給、注入“公益元素”募集善款，這些“軟實力”無疑為漢馬加分不少。

另一方面，對馬拉松的關注，也體現著人們對健康、休閑以及高質量生活越來越迫切的追求。作為最受歡迎的全民健身運動之一，馬拉松賽事能讓參賽者在接受體能和意志的挑戰中，體會到跑步的意義、運動的意義--不在于第幾名跑過終點，而是從起跑的一瞬間，參賽者就已經超越了自己。

如此看來，人生又何嘗不是一場馬拉松。

跑馬拉松最重要的一步，不是跨越終點的那一步，而是你邁開起點的第一步。就像人生中的很多事情一樣，“不馳于空想，不騖于虛聲”，在開始行動之前，一切遠大的抱負、完美的設想都是空談。所以邁開步子向前，之后的每一步都是在進步、都是在一點點接近你想要的成功。

奔跑在馬拉松的賽道上，你并不是一個人在運動，你會遇到領跑者、陪跑者，他們或將指引你前行、或將與你一路相伴，這都是一種珍貴的財富。就如同奮斗在漫漫人生路上，你不是一個人在孤軍奮戰，總有志同道合的朋友、總有風雨相伴的家人，所以無論如何，請勇敢前行。

抵達終點，最重要的不是名次，而是你戰勝了自我、超越了自我;最寶貴的不是獎牌，而是你沿途盡收眼底的美麗風景。人生也是一樣。高薪水、高職位固然吸引人，并這些并不是奮斗的唯一目標。哪怕短時間的奮斗并不能帶來你想要的東西，可是在奮斗的過程中，你也能體會到心理上的滿足與愉悅。“人生如逆旅，我亦是行人”，要跑好人生這場馬拉松，你我還需立足當下、眼光長遠，走好眼前的每一步，堅持不懈、日積月累，相信總能抵達精神上的“詩與遠方”。

來源：荊楚網 作者：張小草

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原標題：人生何嘗不是一場馬拉松

浙江中公教育

第四篇：2019國家公務員考試時事新聞：青島峰會,中國主張熠熠生輝

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2019國家公務員考試時事新聞：青島峰會，中國主

張熠熠生輝

盛夏時節，黃海之濱，上海合作組織成員國元首理事會第十八次會議6月9日至10日在中國青島成功舉行。習近平主席主持會議并發表重要講話，圍繞進一步弘揚“上海精神”、構建上海合作組織命運共同體，提出了一系列新思想、新表述。以上海合作組織青島峰會為契機，以習主席的重要講話為標志，中國政府積極務實、友好合作，關懷共同命運，攜手再創輝煌。

發揚“上海精神”，主張平等協商、強調合作共贏。習主席在主持會議時特別強調：“今天的會議首先請各成員國領導人和上海合作組織常設機構負責人發言，之后請觀察員國元首、聯合國常務副秘書長發言……”。正如中國的“合”字，如此“一人一口”，讓每個國家都有平等的機會在國際舞臺發出聲音，在地區安全、經濟發展、人文交流等方面擁有獲得感，才能達到“合作”的目的，形成“和氣”的氛圍，提升區域合作組織的凝聚力。所謂“上海精神”，正是秉承了“合則強、孤則弱”的先人古訓，如習主席所言“超越了文明沖突、冷戰思維、零和博弈等陳舊觀念，掀開了國際關系史嶄新的一頁，得到國際社會日益廣泛的認同”。

依托上合組織，實現求同存異、倡導行動為先。觀念是行動的先導，行動是成功的根源，無論任何組織機構，只有讓思想主張落地生根、開花結果，才能凝聚人心、創造輝煌。當下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，中國政府依托上海合作組織，將中國智慧惠及四方、將中國貢獻落到實處。在講話中，習主席提出，未來3年，中方愿為各方培訓2000名執法人員，強化執法能力建設，同時宣布，中方將在上海合作組織銀行聯合體框架內設立300億元人民幣等值專項貸款。中國政府對于多樣文明、多元發展的包容之心，被各大媒體稱之為“大國胸襟、實實在在”。

立足世界舞臺，服務全球治理、攜手共創明天。世界利益交融、各國命運與共，如何處理區域職責與全球使命的互動關系，成為區域合作組織的新議題。17年風雨兼程，作為世界上幅員最廣、人口最多的綜合性區域合作組織，上海合作組織的國際影響力不斷提升。習

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主席的講話明確提出了“五觀”——提倡發展觀、踐行安全觀、秉持合作觀、樹立文明觀、堅持全球治理觀。其中，共商共建共享的全球治理觀，成為世界關注焦點。未來，上合組織要成為促進世界和平與發展、維護國際公平正義的重要力量，不僅要掃好自家門前雪，更要在世界范圍內提供助力、作出貢獻。習主席關于全球治理觀的論述，讓構建新型國際關系、構建人類命運共同體的中國主張熠熠生輝。

(作者 高曉虹為北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員，中國傳媒大學新聞傳播學部學部長、教授)原標題：青島峰會，中國主張熠熠生輝

第五篇：2016永州國家公務員考試時事新聞：盤點新中國11次大裁軍

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平3日在紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大會上宣布：中國將裁減軍隊員額30萬。此前，中國軍隊已經經歷了建國后的10次較大規模的裁軍。在前10次體制編制調整改革中，先后有數十個大軍區和兵團級單位被撤銷，近千所軍隊院校、醫院等被裁撤、縮編或改隸，全軍員額從抗美援朝時的627萬人減為230萬人。此番宣布裁軍，全軍員額將降至200萬人。——第一次大裁軍

1950年4月，中央政治局決定對軍隊進行大規模的精簡整編復員的重大戰略決策。中央軍委于5月16日至31日對整編復員工作進行研究、討論和部署。決定軍隊復員150萬人，將全軍的總員額由550萬壓縮到400萬，當年即復員23.9萬余人。

不久，抗美援朝戰爭爆發，精簡整編工作終止。之后由于戰爭需要，軍隊又進行了擴編，到1951年底，總兵力達到611萬人，最高時達到627萬人。——第二次大裁軍

朝鮮戰場形勢基本穩定后，中共中央決定再次進行精簡整編，毛澤東于1952年1月批準了《軍事整編計劃》。到1952年10月底，共精簡19個軍部、73個師，近200萬人。這基本實現了朝鮮戰爭爆發前國家計劃將軍隊員額壓縮到400萬的目標，軍費開支占全國財政總支出比例由1951年的43% 下降為32.9%。通過這次精簡整編，陸軍初步完成由分散領導向集中統一指揮、從單一步兵體制向諸兵種合成體制的轉變。同時，海軍、空軍和院校建設得到了加強。——第三次大裁軍

從1954年2月全面開始至1955年底結束，全軍總兵力共精簡了21.2%，總員額減到350萬人。其中陸軍部隊裁減比例最大，特種兵得到加強，極大地推進了人民解放軍合成化建設。軍費開支由1953年占國家財政總支出的34.2%下降到24.1%。

通過整編，全軍基本上做到了人員統一編制、武器統一定型，人民解放軍基本上實現了單一兵種向諸軍兵種合成化的轉變。——第四次大裁軍

整編工作從1956年11月開始，中央軍委擴大會議于1957年1月通過了《關于裁減軍隊數量加強質量的決定》，確定全軍總人數再裁減1/3，要求3年裁減130萬人，壓縮至250萬人左右。到1958年底結束，全軍總員額降至240萬，是新中國成立后人民解放軍人數最少的時期。到1958年，調整后的海軍、空軍和陸

軍各技術兵種的人數已占全軍總人數的32%。軍費開支占國家總財政支出比例下降到12.2%。

這次精簡整編主要裁減了陸軍、公安軍和各級機關黨校及其附屬單位和勤務分隊，人民解放軍合成化程度顯著提高，編制體制實現了一次根本性調整。通過四次裁軍，人民解放軍加強了海、空軍和陸軍各技術兵種的建設，創建了海軍、空軍、公安軍、防空軍及炮兵、裝甲兵、工程兵、通信兵、防化兵，形成了五大軍種和七大兵種，從根本上改變了人民解放軍以陸軍為主的單一軍種局面，調整后的海軍、空軍和陸軍各技術兵種編制更趨合理，完成了人民解放軍向國防軍體制及合成化的過渡。——第五次大裁軍

1975年6月24日至7月5日，中央軍委擴大會議決定3年內將軍隊減少60萬人。9月，中央軍委批準了總參謀部《壓縮軍隊員額，調整體制編制方案》，軍隊精簡整編工作在全軍展開。到1976年，軍隊總人數比1975年減少13.6%。1978年1月18日，中央軍委下發了《關于軍隊體制編制的調整方案》，明確要求軍隊繼續進行體制編制調整。——第六次大裁軍

1980年3月，中央軍委決定大力精簡機關，壓縮非戰斗人員和保障部隊。8月15日，中共中央頒布實施《關于軍隊精簡整編方案》，提出這次精簡整編的原則是：精簡機關，壓縮軍隊員額，減少保障部隊和非戰斗人員。這次裁并了各級機關重疊機構，撤銷了省軍區獨立師，部分野戰軍步兵師改為簡編師。——第七次大裁軍

1982年9月，中央軍委批準下發《軍隊體制改革精簡整編方案》，明確了軍隊體制改革、精簡整編的方針和原則。據此，軍隊體制編制開始調整和改革。這次精簡整編將軍委炮兵、裝甲兵、工程兵機關改為總參下轄的炮兵部、裝甲兵部、工程兵部;軍區直屬的炮兵、坦克和野戰工兵部隊，大部劃歸陸軍的軍內建制;將鐵道兵并入鐵道部;基建工程兵集體轉業到國務院有關部門和所駐省、自治區、直轄市。——第八次大裁軍

1985年5月23日至6月6日，中央軍委擴大會議作出國防和軍隊建設指導思想實行戰略性轉變的重大決策，即從臨戰狀態轉到和平時期建設的軌道上來。同年7月11日，中共中央、中央軍委批準轉發了《軍隊體制改革、精簡整編方案》。根據要求，這次改革體制、精簡整編的任務是：一是壓縮軍隊總員額，全軍總人數減少100萬;二是改革體制編制，同時還要改革和建立一些相關的制度。

到1987年，中國人民解放軍的總員額由423.8萬人減到323.5萬人。之后，又作了進一步的裁減，至1990年，全軍總員額減到319.9萬人，共裁減員額103.9萬人，占裁減前總員額的24.5%，完成百萬裁軍的任務。

通過這一次百萬大裁軍，人民解放軍在精兵、合成、提高效能方面前進了一大步。一是壓縮了軍隊的規模，減少了數量，提高了質量。二是撤并、壓縮了機構。11個大軍區精簡合并成7個，合并了4個大軍區，減少了保障人員。三是組建了陸軍集團軍和陸軍航空兵，加大了技術兵種的比例，全軍減少軍級以上單位 30多個。四是初步理順了一些領導和管理體制，中央軍委所屬總部機關人員精簡近一半。五是改進了部隊的組織編成，共減少團級以上單位5900多個，組建陸軍合成集團軍。六是調整了干部與戰士的編配比例，人員構成比較合理。

在這一階段，軍隊改革在軍隊體制編制調整和改革上有了較大的突破，并通過體制編制調整和改革帶動了其他方面的改革，這次的百萬大裁軍，標志著軍隊改革進入了全面展開的階段。在20世紀80年代中國大裁軍的舞臺上，上演的并非簡單的大裁員，而是戰略性結構大調整。與裁軍相同步，陸軍航空兵部隊、電子對抗部隊等新兵種，以及預備役部隊相繼成立;隨著陸軍集團軍的組建，陸軍中技術兵種比例首次超過步兵，人民軍隊邁出由摩托化向機械化轉型的關鍵一步。——第九次大裁軍

20世紀90年代初，世界開始向“一超多強”的多極化方向轉變，世界新軍事變革迅猛發展，高技術局部戰爭成為未來局部戰爭的主要樣式。1995 年12月，中央軍委擴大會議明確提出，在軍隊建設上要逐步由數量規模型向質量效能型、由人力密集型向科技密集型轉變，要求把軍事斗爭準備上的轉變和軍隊建設上的轉變聯系起來，正式完整地提出“兩個根本性轉變”。

按照這一轉變要求，軍隊改革進一步向注重質量建設的方向前進。1997年9月，江澤民同志在黨的十五大報告中宣布，在80年代裁減軍隊員額100萬的基礎上，中國將3年內再裁減軍隊員額50萬。到1999年底，裁軍50萬的任務已經完成。——第十次大裁軍

進入21世紀，世界戰爭形態開始由機械化戰爭向信息化戰爭轉變，工業化時代的機械化軍隊正在向信息化軍隊轉變，國際軍事領域的競爭更加激烈。在這種局勢下，黨中央、中央軍委提出，中國軍隊建設要向機械化和信息化邁進，軍隊改革進入了整體推進階段。

2003年9月1日，時任軍委主席江澤民宣布：中國將在“九五”期間裁減軍隊員額50萬的基礎上，2005年前再裁減20萬，使軍隊總規模降至230萬。

同年，中央軍委決定在濟南戰區進行大聯勤改革試點。經過3年多的探索實踐，試點方案得到全面落實，改革效益逐步顯現，標志著聯勤改革向三軍后勤保障一體化目標邁出了新的步伐。——第十一次大裁軍

2015年9月3日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大會上宣布：中國將裁減軍隊員額30萬。

經此番裁減，全軍員額將降至200萬人。