第一篇：政府帶好頭

鄧聿文：社會誠信建設 政府須帶好頭

時間：2011年10月21日 07:27:07 中財網

現代市場經濟中，信用的重要性毋庸置疑。沒有起碼的信用，交易就不可能發生；沒有交易，市場就不可能形成；而沒有市場，自然也就不可能有依賴于市場的經濟體系。這一點，對于中國來說，尤其如此。因為中國是一個缺乏債信文化的國家，而目前社會的各種失信現象又非常嚴重。從這個角度看日前召開的國務院常務會議，其部署制定社會信用體系建設規劃，不是早了，而是晚了。

根據報道，會議對制定社會信用體系建設規劃作了重點部署，“十二五”期間要以社會成員信用信息的記錄、整合和應用為重點，建立健全覆蓋全社會的征信系統，全面推進社會信用體系建設，內容包括六個方面：一是加快征信立法和制度建設；二是推進行業、部門和地方信用建設；三是建設覆蓋全國的征信系統；四是加強監管，完善信用服務市場體系；五是加強政務誠信建設；六是大力培養社會誠信意識。不過，在筆者看來，社會信用建設關鍵之關鍵在于政府，對于中國這樣的強政府國家而言，政府不僅掌握著各種信用資源，而且政府作為社會的管理者，其自身的信用狀況如何，決定著社會信用建設的成敗。

目前的各種社會失信現象中，某些政府的失信是一個嚴重問題。政府的失信不僅表現在政策的朝令夕改、出爾反爾（佛山市最近的“放寬限購政策”鬧劇就是典型的案例），也表現在法律制度的制定無視民眾需求以及政府自身不遵守甚至破壞法律制度上。后一點的事例俯拾皆是，無須列舉說明。

從政府與其他社會主體，如企業和個人的關系來看，作為社會公眾對政府的一種印象和評價，政府信用是社會和公眾對政府普遍信賴所產生的認同和信服，因而也是個人和企業信用的基石。政府信用的最大作用，就是給社會、個人和企業一種明確的預期，以減少人們相互交往的風險和成本，形成一種可以擴展的合作秩序。以此觀之，政府信用也可看作政府對社會組織、群體和個人在委托契約中賦予的期望和信任的責任感及其回應。它反映的是政府的道德意識、法律意識和責任意識。如果政府不能回應公眾的期望和信任，就會產生信任危機，出現政府信用問題。

所以，無論是作為社會管理者，還是作為市場主體，政府都不能失信。當政府是社會管理者，履行管理職能時，制定和執行規則必須講信用；當政府參與經濟建設，同其他市場主體競爭時，也必須遵守市場規則，樹立誠信為本、服務社會的觀念，不能有任何特權。事實上，政府維持一個好的信用不單對社會，而且對政府自身也有好處甚至更有好處。假如政府的行為難以得到公眾的理解和配合，政策的執行往往就 “難于上青天”。這時候，政府要貫徹自己的意志，實現其職能，不得不動用各種手段，花更大的代價；而為解決由機構和人員膨脹帶來的財政困難，政府又必須以強制的方式提高自己的汲取能力，這勢必又會加重公眾的稅收負擔，從而遭到普遍的反對，這樣惡性循環，最后必然會惡化政府和公眾的關系，導致政府的合法性喪失。

考慮到某些政府部門尤其是地方政府的失信行為漸趨成為一個普遍現象，且累積到現在，已嚴重影響到政府的權威和民眾對政府的認同，要建立政府的信用，沒有什么捷徑可走，只有老老實實地依法行政，轉變政府職能，決策做到民主化和法治化，問計于民，言而有信?？傊旧嫌匈囉谡牧己眯姓袨?。如果以為政府的公信力可以靠標語、口號宣傳出來，或者依賴公權的強制力能夠樹立起來，那就大錯特錯，這也就提醒我們的各級官員，必須小心和謙卑地行使權力，千萬不能把民眾視作草芥，或無物之存在。

第二篇：抓好班子帶好頭

抓好班子帶好頭、開創工作新局面

—儲運公司黨支部申報達標匯報材料

儲運公司黨支部的“四好”領導班子創建活動，是根據國資委和寶石機械公司黨委的統一部署，從2006年初開始啟動，制定規劃，組織實施的。幾年來，我們以領導班子思想、能力和作風的提高與建設為出發點，以創造好的經營業績為中心，堅持以人為本，持續推進，取得了比較好的效果。想將活動開展情況匯報如下，申請達標驗收，請與批評指正。

一、基本概況

儲運公司主要承擔寶石機械公司的到貨物資的儲存、發料和產品的發運任務?，F有員工107人，其中長期合同制人數80人，短期用工人數22人，勞務派遣人數6人。男職工 71人，女職工36 人。黨員 38人，其中正式黨員37人，預備黨員1人。公司有經理、副經理（黨支部書記兼），下設兩個工區，一是倉儲工區，分為涂料庫班組、鋼材庫班組、配套庫班組共三個班組，二是發運工區，分為成品庫班組、專用線班組、維修班組和三個發運班組共六個班組。公司辦公室有生產調度、財務、技術、設備管理、質量管理、HSE管理、車皮計劃等管理人員。幾年來，我們儲運公司黨支部領導班子以創建“四好”班子活動為載體，組織和帶領廣大干部員工，積極貫徹落實集團公司和企業的戰略部署與決策，強班子，筑基礎，抓發展，增效益，為寶石機械公司的持續發展，做出了積極的貢獻?？傮w來說，儲運公司黨支部領導班子素質高，作風硬，團結協作，奮發向上，經營業績好，在員工中有良好的形象和威信。

二、創建活動開展情況

創建“四好”班子活動開展以來，我們儲運公司黨支部始終把提高素質和能力，創造好的經營業績作為創建“四好”班子的出發點和落腳點。

（一）明確認識，制定規劃

搞好國有企業，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在領導班子。2006年4月19日寶石機械公司召開創建“四好”領導班子動員會后，我們首先從統一思想，提高認識入手，組織班子成員認真學習領會公司黨委“關于開展四好班子創建活動的實施意見”，深刻認識創建“四好”領導班子活動的重要性、必要性，提高班子成員參加創建活動的積極 性和主動性。大家一致認為，開展創建“四好”領導班子活動，是落實黨的“十七”大精神，加強黨的基層組織建設和保持黨的先進性建設的迫切要求，是黨的先進性建設在國有企業的具體實踐；開展創建“四好”領導班子活動，是我們寶石機械公司實施“十一五”規劃，進一步深化改革，加快發展，提高核心競爭力，建設國內領先、國際著名的石油鉆采裝備制造企業的需要；開展創建“四好”領導班子活動，是我們儲運公司進一步增強班子凝聚力、創造力和戰斗力，組織和帶領全體員工，實現經營目標的需要。在提高認識的基礎上，我們儲運公司黨支部廣泛聽取班子成員和員工群眾的意見和建議，認真研究，準確定位，按照“搞好團結是基礎，適應發展是核心，提高能力是關鍵，提升效益是目的”的思路，制定了儲運公司黨支部《開展‘四好’班子建設活動規劃》，成立了“創建工作領導小組”，按照“四好”班子創建活動的指導思想、基本原則和所要達到的創建目標及其創建標準，確立了本支部的創建步驟，提出措施，進行監督檢查，民主測評，總結整改提高。同時，我們每年對創建規劃根據上級和公司的不同要求、工作重點，及時進行修訂完善，持之以恒，堅持開展，做到了年年有規劃，年年抓落實，年年有收效。

（二）抓學習，不斷提高班子成員的政治素質 政治素質好，是領導干部必須必須具備的一項基本素質，也是“四好”班子的基礎。在近年來開展“四好”班子的創建活動中，我們把提升班子成員的政治素質作為班子建設的先導，并貫穿始終，提高班子成員對新形勢下，強化思想政治素質教育重要意義的認識，通過加強學習提升政治素質。

在學習方式上，一是堅持每月一次的領導班子集體學習制度，結合各個時期黨委中心工作、生產經營管理的中心工作開展學習，在學習過程中，結合自己的工作實際談心得、談體會，不斷使自己的政治思想與黨中央保持一致。二是堅持個人自學與集中學習相結合的方式，班子成員利用業余時間做到先學一步，多學一點，學深一點，解決了工學矛盾，促進了理論學習活動扎實深入開展。三是圍繞重大理論和本職工作開展思想政治工作和業務活動的研討活動，進一步加深了領導干部對黨的方針政策的理解，對企業改革發展中重大問題的思考。四是堅持民主生活會制度和民主集中制原則、堅持集體議事制度。在每月一次的支委會上，班子成員緊密結合班子整體和個人實際，本著坦城相待、增進團結、解決問題、促進共同進步的目的，查擺問題，認真開展批評和自我批評，真正達到了交流思想，促進工作的目的。同時班子成員在工作中一貫堅持民主集中制原則，如對涉及到較重大問題，舉行經理辦公會議，已成為我們的慣例，在充分醞釀的基礎上集體討論作出決定，充分發揚民主作風，使班子成員的意愿、主張得到充分的表達，從而保證了決策的科學性和正確性。

在學習內容上，一是加強時事政治理論學習，如：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神、“十七”大報告、科學發展觀理論、構建和諧社會的本質等，堅持圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，統一班子成員的思想認識，提高了班子成員的工作的原則性、系統性和靈活性。二是深入開展“保持共產黨員先進性”教育回頭看活動，建立并完善了保持共產黨員先進性的長效機制，進一步鞏固了活動效果。三是及時學習上級公司黨委各項重大決策、公司職代會報告、公司領導講話，強化形勢任務教育，增強了領導班子成員的使命感、緊迫感和責任感，提高了班子成員判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力。

在學習實效上，一是堅持把理論學習與實際工作相結合，通過認真學習，找準工作的切入點，有力地推動了儲運公司各項工作的穩步發展。二是堅持從群眾中來，到群眾中去，及時了解掌握干部職工思想、工作和生活中遇到的困難，了解企業改革和發展中出現的新情況、新問題、科學準確的把握發展的脈搏。三是認真貫徹寶石機械公司方針目標，聯系儲運公司實際，確定工作思路，安排重點工作，采取具體措施，實現新的發展。

通過學習，增強了班子成員的“五種能力”，提升了班子成員的“三種意識”（危機意識、質量安全、責任意識），提高了班子成員的決策能力。幾年來，班子成員雖因工作關系有所變動，但整個班子集體的精神依舊，面對巨大的工作壓力，領導們處處以身作則，銳意進去，積極帶領員工認真貫徹落實公司的各項制度和規定，努力完成公司下達的各項工作任務，保持了良好的思想作風和工作作風，發揮了引領和核心作用，保持了共產黨員的先進性。班子成員堅持了6個做到：學習上做到自覺、作風上做到民主、貫徹上級部署做到雷厲風行、黨風廉政做到自廉、關心員工做到主動熱情、決策方面做到實事求是。儲運公司沒有不穩定事件的發生，更沒有影響公司大局利益的行為，班子成員也沒有違反公司管理制度和規定的行為。

（三）集中精力抓經營、全面發展創效益。對一個企業來說，科學的發展觀就是要把持續發展，創造效益，作為企業一切行為的出發點和落腳點，也是“四好”班子創建活動的關鍵點。

近年來，隨著公司生產經營工作的持續發展，為儲運公司的倉儲、配送、發運工作提出了越來越艱巨的挑戰。我們面臨的情況是：場地少、時間緊、發運量大，來廠客戶多，裝車點分散等諸多新問題。針對以上新情況，公司提出了“三個思考”：即，高位思考（站在全局角度思考）、低位思考（站在班組角度思考）、換位思考（站在對方位置思考），安排工作順序；“克服一個情緒”：即，怕麻煩的情緒；做到“五個優先”辦事原則：即外部優先、分廠優先、用戶優先、汽車運輸優先、急事優先；做好“一項工作”：即，發生矛盾時，耐心做好解釋工作的工作思路。經過干部、員工齊心協力，克服種種困難，取得了物質文明和精神文明雙豐收。

首先、四年來累計發運鉆機353 臺/套，發運泥漿泵及泵組1256 臺/套，累計實現內部收入6958.90萬元，外部收入1150.71萬元。服務滿意率在95%以上，產品損失率為0（指標為<0.03‰），安全事故發生率為0。全面超額完成了寶石機械公司給我公司下達的各項考核指標。保證了公司各項生產任務的完成。我們儲運公司提出的的“三個思考、五個優先、一項工作、克服一個情緒“的工作指導思想，有力的提高工作效率，盡最大努力滿足了用戶的需求，滿足各基層分廠的需求。

其次、我們儲運公司點多面廣，對要害部位，堅持實行領導干部包干，針對危險點、危險源較多的情況，加強員工安全意識教育，組織三個HSE檢查小組定期檢查，加大HSE檢查力度，特別是認真吸取07年我公司發生的兩起人亡事故教訓，舉一反三，適時安全大檢查，及時排查各類事故隱患，明確責任，限期整改。通過一系列的HSE活動保證了儲運公司的安全生產。

最后、近年來我們先后組織實施鐵路專用線排水工程，鋼材庫地面處理工程，勞保庫、配套庫、成品庫新建工程等，特別是針對專用線經年排水不暢、雜草從生的情況，向公司提出建議，寫出可行性研究報告，經批準后實施專項治理活動，先后投資100余萬元，整治專用線、站臺2000多m2，使昔日排水不暢、雜草從生得以根治?，F場環境條件改變后，我們開展了把儲運工作作成“一個展臺、三個窗口”的優質服務活動，一個展臺：即把我們的站臺產品擺放達到一個產品 展臺要求；三個窗口：即把我們鐵路發運當作我們對外部單位展示公司形象的窗口、把我們公路發運當作我們向油田用戶展示公司形象的窗口、把廠內產品、配件、材料運輸發放當作體現儲運公司形象的窗口。使儲運工作水平有了一個新提高，生產管理上了一個新臺階。

（四）加強團結協作，形成整體合力

“團結出智慧，協作出戰斗力”。我們儲運公司黨支部始終把團結協作、共謀發展放在第一位。幾年來班子成員雖有變化，但是儲運公司領導班子始終不渝地把發揮班子整體功能，共謀公司發展作為班子建設的重中之重，建立起了顧全大局、團結協作、優勢互補、互相配合的一種良好的精神和工作狀態，每一界班子成員都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，都為一個共同目標努力拼搏。一是堅持民主生活會制度和民主集中制原則。在每月一次的支委會上，班子成員緊密結合班子整體和個人實際，本著坦城相待、增進團結、解決問題、促進共同進步的目的，查擺問題，認真開展批評和自我批評，真正達到了交流思想，促進工作的目的。同時班子成員在工作中一貫堅持民主集中制原則，如對涉及到較重大問題，舉行經理辦公會議，已成為我們的慣例，在充分醞釀的基礎上集體討論作出決定，充分發揚民主作風，使班子成員的意愿、主張得到充分的表達，從而保證了決策的科學性和正確性，由此，增強了領導班子的凝聚力。二是堅持責任目標層層分解，落實到人。這些年，我們都要與公司主管、職能管理人員、班組長及全體員工簽訂《經營績效責任書》、《經濟管理責任書》、《安全環保職業健康責任書》，與敏感崗位的員工簽訂《廉潔從業責任書》。將考核指標、細化分解，既利于操作，又便于考核、監督。

三是堅持書記、行政領導談話制度。對敏感崗位工作人員，常吹廉政風，對這些崗位的新進員工都要進行廉政談話，對單位內外反饋的有關廉政方面的信息，都要調查研究，找有關人員談話、警示、提醒，有則改之、無則加勉。不僅如此，班子還時時注意發現員工中出現的思想問題。比如在07年三季度，公司進行績效管理考核打分，排在后三位的員工被每人罰款300元。這三名員工程度不同地都有思想反映，感到有壓力，同時也有情緒，認為對他們不公平。對此支部十分重視，幫助他們及時消除顧慮，達到了心平氣順，最后這三名員工理解了考核的做法，也發現了自己工作的不足，以新的面貌投入到工作之中去。從而為生產任務的完成及時排除了思想障礙。四是班子成員職責明確、各管一片，以身作則，對分管的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。班子成員平時經常深入現場解決問題，晚上和節假日經常加班，每月義務獻點都在60點以上，特別是盧瓏經理，不論是在采配當主任，還是在儲運當經理，每月加班都在80點以上，發揮了很好的表率作用。班子成員按照各自的分工，認真履行了自己的職責。

（五）堅持求真務實，注重實際效果

一是根據公司每年的職代會精神，及時召開全體員工大會進行認真學習討論，分析本單位實際情況，提出本單位的工作指導思想、奮斗目標和工作思路，并提出具體的工作措施，作到目標明確，工作切實可行，注重實效。

經過公司全體員工上下齊心協力，班子成員各司其責，共同努力，正如前述，幾年來的各項生產經營目標指標都超額完成。2010年我們又提出了：實現內外部收入1500 萬元，完成費用節約額20萬元；完成倉儲、發運任務，實現服務滿意率98%以上，實現信息化建設95%以上，確保全年無安全、質量、環境事故的工作目標。目前，我們正在按照這一目標，認真努力的工作著。

二是班子成員作風正派、廉潔奉公。我們儲運公司黨支部班子成員體會到面對繁雜的工作局面，面對諸多的困難，重大事項在每月一次的支委會上集體討論通過，小問題及時溝通，不扯皮、不推諉，更不搞欺上瞞下。班子成員與公司簽定了“黨風廉政責任書”，堅持經常性的自學和集中學習，進行廉政教育，對照廉政制度找問題，給班子成員敲警鐘。幾年來，班子成員從求真務實出發，廉潔從業，嚴于律己，沒有發生一起違法違紀的行為，職責范圍內未發生重大事故，未出現重大經濟損失，也沒有發現領導干部的親屬、子女利用其地位謀取非法利益。班子的整體形象是廉潔、作風正派、遵紀守法、誠實守信的一個具有戰斗力的集體。

三是抓好民生、實行民主管理。第一，在每年初召開職代會，確定公司一年的大政方針；第二，建立了四個廠務、黨務公開攔，無論是黨員發展，還是對人、對事的處理，都要張榜公布，實行民主監督；第三，在物資的采購上，堅持“陽光采購工程”，對廢舊物資的處理，進行公開拍賣；第四，在質量、安全及管理上，開展經常性的合理化建議活動，征求意見和建議，及時予以采納；第五，認真做好“五必訪”工作，對員工的婚、喪、嫁、病、子女就業、入學及家庭出現的 大的困難，支部及工會都必須家訪，給予關心和幫助。4年來看望有病住院、困難職工 人次，特別是運務一班李敬東母親大年初三病逝，初四公司領導親自帶隊到家看望和慰問、幫助處理老人后事，一家人非常感動；第六，建立員工學習室，為員工的發展及個人素養的提高，提供一個良好的學習環境。

通過以上工作，我們的單位是具有凝聚力、向心力的，我們的員工隊伍也是穩定的。

總之，我們支部緊緊圍繞創“四好”領導班子這一目標，狠抓班子建設，學習創新、勤業為民、清正廉潔，帶領全體員工，奮發努力，不斷進取，開創了儲運工作的良好局面。

（六）創建“四好”班子的幾點體會

一是加強理論學習是搞好領導班子建設的基礎。每個領導干部政治素質的提高，只有首先從抓政治理論學習入手，以建設一個講團結、有思想、善創新、謀發展的領導班子為目標，才能搞好班子建設。二是搞好團結協作是深化領導班子建設的基礎。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才能有凝聚力和戰斗力。

三是堅持廉潔從業，是深化領導班子建設的根本。領導干部必須自覺做到：常修做事之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。才能打造廉潔、和諧的班子形象。

近幾年，在“四好”班子的創建活動中，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績。但是，與公司黨委的要求和公司快速發展的形勢相比，還有一定的差距，表現在：一是領導干部理論學習筆記做的還不太夠，基礎工作還不夠扎實；二是還須繼續在提高領導班子的政治、業務素質和能力上下功夫。

在今后的工作中，我們將進一步貫徹落實好公司黨委對創建“四好”班子工作的要求，不斷鞏固和擴大創建活動成果，集中精力抓好公司的各項工作，保證公司經營目標指標的實現，為建設“百年寶石”、“百億企業”做出積極的貢獻。

儲運公司黨支部 2010年4月

第三篇：抓好班子帶好頭1

儲運公司黨總支申報“四好”領導班子達標匯報材料

抓好班子帶好頭開創工作新局面

儲運公司黨總支“四好”領導班子創建活動，按照寶石機械公司黨委的統一部署，認真制定規劃，積極組織實施。幾年來，我們以領導班子思想、能力和作風的提高與建設為出發點，以創造好的經營業績為中心，緊扣“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”四個主題，堅持以人為本，持續推進，取得了比較好的效果。想將活動開展情況匯報如下：

一、基本概況

儲運公司主要承擔寶石機械公司的物資的儲存、發送和產品的發運任務?，F有員工104人，共有黨員40人，其中正式黨員39人，預備黨員1人。公司黨總支下設兩個支部，倉儲管理支部、發運支部，設有四個黨小組。幾年來，我們儲運公司領導班子以創建“四好”領導班子活動為載體，組織和帶領廣大干部員工，積極貫徹落實集團公司和寶石公司的戰略部署與決策，強班子，抓三基，促發展，為寶石機械公司的持續發展，做出了積極的貢獻?？傮w來說，儲運公司領導班子素質高，作風硬，團結協作，奮發向上，經營業績好，在員工中有良好的形象和威信。

二、創建活動開展情況

創建“四好”領導班子活動開展以來，我們儲運公司黨總支始終把提高素質和能力，創造好的經營業績作為創建“四好”領導班子的出發點和落腳點。

（一）明確認識，制定規劃

在“四好”領導班子創建中，我們首先從統一思想，提高認識入手，組織班子成員認真學習領會公司黨委“關于開展四好領導班子創建活動的實施意見”，深刻認識創建“四好”領導班子活動的重要性、必要性，提高班子成員參加創建活動的積極性和主動性。大家一致認為，開展創建“四好”領導班子活動，是落實黨的“十七”大精神，加強黨的基層組織建設和保持黨的先進性建設的迫切要求，是黨的先

1進性建設在國有企業的具體實踐；開展創建“四好”領導班子活動，是我們寶石機械公司實施“十二五”規劃，進一步深化改革，加快發展，提高核心競爭力，建設國內領先、國際著名的石油鉆采裝備制造企業的需要；開展創建“四好”領導班子活動，是我們儲運公司進一步增強班子凝聚力、創造力和戰斗力，組織和帶領全體員工，實現經營目標的需要。在提高認識的基礎上，我們儲運公司黨總支廣泛聽取班子成員和員工群眾的意見和建議，認真研究，準確定位，按照“搞好團結是基礎，適應發展是核心，提高能力是關鍵，提升服務是目的”的思路，制定了儲運公司黨總支《開展‘四好’班子建設活動規劃》，成立了“創建工作領導小組”，按照“四好”班子創建活動的指導思想、基本要求，確立了創建目標。

（二）抓學習，不斷提高班子成員的政治素質

政治素質好，是領導干部必須具備的一項基本素質，也是“四好”領導班子的基礎。在近年來開展“四好”領導班子的創建活動中，我們把提升班子成員的政治素質作為班子建設的先導，并貫穿始終，提高班子成員對新形勢下，強化思想政治素質教育重要意義的認識，通過加強學習提升政治素質。

在學習方式上，一是堅持每月一次的領導班子集體學習制度，結合各個時期黨委中心工作、生產經營管理的中心工作開展學習，不斷使自己的政治思想與黨中央保持一致，工作重點與黨委中心工作保持一致。二是堅持個人自學與集中學習相結合的方式，班子成員利用業余時間做到先學一步，多學一點，學深一點，解決了工學矛盾，促進了理論學習活動扎實深入開展。三是圍繞本職工作開展業務技能學習，不斷提升自身的管理能力。

在學習內容上，一是加強時事政治理論學習，如：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“十七”大報告、十七屆四中、五中、六中全會精神、科學發展觀理論、構建和諧社會的本質等，堅持圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，統一班子成員的思想認識，提高了班子成員的工作的原則性、系統性。二是及時學習上級公司黨委各項重大決策、公司職代會報告、公司領導講話，強化形勢任務教育，增強了領導班子成員的使命感、緊迫感和責任感，提高了班子成員判斷形勢、應對

復雜局面和總攬全局的能力。

在學習實效上，一是堅持把理論學習與實際工作相結合，通過認真學習，找準工作的切入點，有力地推動了儲運公司各項工作的穩步發展。二是通過黨員三聯示范點活動，堅持深入群眾，及時了解掌握干部職工思想、工作和生活中遇到的困難，了解企業改革和發展中出現的新情況、新問題、科學準確的把握發展的脈搏。

通過學習，提升了領導班子成員的管理能力，增強了班子成員的“三種意識”（危機意識、質量安全、責任意識）。幾年來，班子成員雖因工作關系有所變動，但整個班子集體的精神依舊，領導處處以身作則，銳意進去，積極帶領員工認真貫徹落實公司的各項制度和規定，努力完成公司下達的各項工作任務，保持了良好的思想作風和工作作風，發揮了引領和核心作用。班子成員做到了6個堅持：學習上做到自覺、作風上做到民主、貫徹上級部署做到雷厲風行、黨風廉政做到自廉、關心員工做到主動熱情、決策方面做到實事求是。

（三）集中精力抓經營、全面發展創效益。

近年來，隨著寶石公司生產經營工作的持續發展，為儲運公司的倉儲、配送、發運工作提出了越來越艱巨的挑戰。我們面臨的情況是：場地少、時間緊、發運量大，來廠客戶多，裝車點分散等諸多新問題。

針對以上新情況，公司提出了以“三個思考”：即，高位思考（站在全局角度思考）、低位思考（站在班組角度思考）、換位思考（站在對方位置思考），安排工作順序；“克服一個情緒”：即，克服怕麻煩的情緒；做到“五個優先”辦事原則：即外部優先、分廠優先、用戶優先、汽車運輸優先、急事優先；做好“一項工作”：即，發生矛盾時，耐心做好解釋工作的工作思路。“三個思考、五個優先、一項工作、克服一個情緒“的工作指導思想，有力的提高工作效率，盡最大努力滿足了用戶的需求，滿足各基層分廠的需求。

開展6S管理，把儲運工作干成“一個展臺、三個窗口”的優質服務活動，一個展臺：即把我們的站臺產品擺放達到一個產品展臺要求；三個窗口：即把我們鐵路發運當作我們對外部單位展示公司形象的窗口、把我們公路發運當作我們向油田用戶展示公司形象的窗口、把廠內產品、配件、材料運輸發放當作體現儲運公司形象的窗口。使

儲運工作水平有了一個新提高，生產管理上了一個新臺階。

儲運公司生產管理點多面廣，對要害部位，堅持實行領導干部包干，針對危險點、危險源較多的情況，加強員工安全意識教育，認真開展安全經驗分享活動，組織三個HSE檢查小組定期檢查，及時排查各類事故隱患，一系列的HSE活動保證了儲運公司的安全生產。

（四）加強團結協作，形成整體合力

“團結出智慧，協作增力量”。公司黨領導班子始終把團結協作、共謀發展放在第一位。幾年來班子成員雖有變化，但是儲運公司領導班子始終不渝地把發揮班子整體功能，共謀公司發展作為班子建設的重中之重，建立起了顧全大局、團結協作、優勢互補、互相配合的一種良好的精神和工作狀態，每一屆班子成員都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，都為一個共同目標努力拼搏。

一是堅持民主生活會制度和民主集中制原則、堅持集體議事制度，堅持民主集中制原則，如對涉及到較重大問題，舉行經理辦公會議，已成為我們的慣例，在充分醞釀的基礎上集體討論作出決定，充分發揚民主作風，使班子成員的意愿、主張得到充分的表達，從而保證了決策的科學性和正確性。

二是堅持責任目標層層分解，落實到人。這些年，我們都要與公司主管、職能管理人員、班組長及全體員工簽訂《經營績效責任書》、《經濟管理責任書》、《安全環保職業健康責任書》，與敏感崗位的員工簽訂《廉潔從業責任書》。將考核指標、細化分解，既利于操作，又便于考核、監督。

三是堅持書記、行政領導談話制度。對敏感崗位工作人員，常吹廉政風，對這些崗位的新進員工都要進行廉政談話，對單位內外反饋的有關廉政方面的信息，都要調查研究，找有關人員談話、警示、提醒。

四是班子成員職責明確、各管一片，以身作則，對分管的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。班子成員平時經常深入現場解決問題，發揮了很好的表率作用。

（五）堅持求真務實，注重實際效果

一是根據公司每年的職代會精神，及時召開全體員工大會進行認

真學習討論，分析本單位實際情況，提出本單位的工作指導思想、奮斗目標和工作思路，并提出具體的工作措施，作到目標明確，工作切實可行，注重實效。

經過干部、員工齊心協力，班子成員各司其責，克服種種困難，取得較好的工作業績，在近幾年的度考核中，倉儲、發運、服務滿意率、信息化建設都達到或超過寶石公司考核要求，質量安全零事故。2012年我們又提出了儲運公司的目標及7項重點工作，實現服務滿意率98%以上，實現信息化建設98%以上，確保全年無安全、質量、環境事故的工作目標。目前，我們正在按照這一目標，認真努力的工作著。

二是班子成員作風正派、廉潔奉公。班子成員與寶石公司簽定了“黨風廉政責任書”，堅持經常性的自學和集中學習，開展廉政及廉潔從業教育，對照廉政制度找問題，給班子成員敲警鐘。幾年來，班子成員從求真務實出發，廉潔從業，嚴于律己，沒有發生一起違法違紀的行為，職責范圍內未發生重大事故，未出現重大經濟損失，也沒有發現領導干部的親屬、子女利用其地位謀取非法利益。班子的整體形象是清政廉潔、作風正派、遵紀守法、誠實守信的一個具有戰斗力的集體。

三是抓好民生管理。在每年初召開職代會，確定公司一年的大政方針；建立了四個廠務、黨務公開攔，無論是黨員發展，還是對人、對事的處理，都要張榜公布，實行民主監督；對廢舊物資的處理，進行公開拍賣、堅持公正、透明；在質量、安全及管理上，開展經常性的合理化建議活動，征求意見和建議；認真做好“五必訪”“六必談”工作，對員工的婚、喪、嫁、病、子女就業、入學及家庭出現的大的困難，支部及工會及時給予關心和幫助；建立員工學習室，為員工的發展及個人素養的提高，提供一個良好的學習環境。公司領導班子是具有凝聚力、向心力的務實集體，在“創先爭優”群眾評議中，得到廣大員工認可。

總之，我們儲運公司黨總支緊緊圍繞創建“四好”領導班子這一目標，狠抓班子建設，學習創新、勤業為民、清正廉潔，帶領全體員工，奮發努力，不斷進取，開創了儲運工作的新局面。

三、創建“四好”班子的幾點體會

一是加強理論學習是搞好領導班子建設的基礎。每個領導干部政治素質的提高，只有首先從抓政治理論學習入手，以建設一個講團結、有思想、善創新、謀發展的領導班子為目標，才能搞好班子建設。二是搞好團結協作是深化領導班子建設的基礎。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才能有凝聚力和戰斗力。

三是堅持廉潔從業，是深化領導班子建設的根本。領導干部必須自覺做到：常修做事之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，才能打造廉潔、和諧的班子形象。

四、存在的不足和今后努力的方向

近幾年，在“四好”班子的創建活動中，我們雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與公司黨委的要求和公司快速發展的形勢相比，還有一定的差距，表現在：一是領導干部理論學習形式單一，自主學習有待于進一步提高；二是還須繼續在提高領導班子的政治、業務素質和管理能力上下功夫。

在今后的工作中，我們將進一步貫徹落實好公司黨委對創建“四好”班子工作的要求，不斷鞏固和擴大創建活動成果，集中精力抓好公司的各項工作，保證公司經營目標指標的實現，為建設“百年寶石”、“百億企業”做出積極的貢獻。

儲運公司黨總支

2012年6月27日

第四篇：以身作則帶好頭做表率

以身作則帶好頭做表率

在教育實踐活動中，黨員干部應密切聯系群眾，少說空話多做利民之事。在工作中應鼓實勁而不唱高調、干實事而不做表面文章、求實效而不圖虛名，盡職盡責，多謀富民之策，多辦利民之事，多行樂民之舉。

帶頭加強學習，在服務群眾本領上做表率。黨員干部要做勤于學習，勇于探索，勇于創新的帶頭人。堅持向書本、向實踐、向群眾、向先輩先進學習，通過學習和思考、掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，不斷提高科學判斷形勢的能力，不斷提高駕馭市場經濟的能力，不斷提高總攬全局的能力。

帶頭加強黨性修養，在堅定理想信念、堅定黨性立場上做表率。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”。作為黨員干部面對復雜的形勢，必須堅持講政治，明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，自覺加強黨性修養，努力做到理論上清醒，政治上堅定，作風上清正，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

帶頭深入基層，腳踏實地，在服務群眾上做表率。要把人民滿意作為檢驗工作成效的根本標準，不求金杯銀杯，但求老百姓的口碑。真正沉到一線，深入了解群眾所思所想、所急所盼、所怨所憂，心貼心、面對面、實打實地急群眾所急，解群眾所需，做象孔繁森、焦裕祿、楊善洲、朱彥夫那樣受群眾認可、愛戴的黨員干部。

帶頭立足本職做貢獻，在共筑“中國夢”上做表率?？照務`國，實干興邦。千里之行，始于足下。我們每一個共產黨人從事的本職工作，也許看上去無足輕重，但它是實現理想不可缺少的環節，小事并不因為其小而沒意義，相反我們的宏偉事業正是建筑在無數平凡小事基礎之上。我們要立足本職崗位，扎實地從小事做起，從自己做起，干好每一天，做好每一件小事，一步一個腳印實現“兩個一百年”奮斗目標，為中華民族偉大復興做出自己的貢獻。

第五篇：貴在帶好頭重在抓落實

在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、開創中國特色社會主義事業新局面的重要舉措。

一、對先進性教育活動基本精神和實質的認識

通過這一段時間的學習，我深深體會到，這次教育活動的基本精神，就是要始終組織黨員干部深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的突出問題，充分調動他們在工作中的積極性和創造性，達到提高黨員素質，服務人民群眾，促進各項工作的根本目的。我認為這個基本精神有兩個要點：一是要始終抓裝一條主線”，即始終抓裝三個代表”重要思想的學習和實踐，在這方面要多下功夫。二是要努力實現“一個根本目的”，即“提高黨員素質、服務人民群眾、促進各項工作”。這三個方面是一個統一整體，相互關聯，相互促進，其著眼點在于要保持先進性。這里，首先要看到，“提高黨員素質”是保持先進性的基矗開展這次教育活動，就是為了進一步提高黨員的基本素質。所謂基本素質，就是指黨員的思想政治素質、道德作風素質和科學文化素質三者的有機統一。只有這三個方面的素質全面提高了，黨員的先進性才能得到充分發揮。其次要看到，“服務人民群眾”是黨員保持先進性的根本體現。十六大報告指出，貫徹“三個代表”重要思想的本質在于堅持執政為民。所以，在這次教育活動中，特別要把解決執政為民問題作為黨員干部保持先進性教育的一個突出問題來解決。第三，還要看到，“促進各項工作”是黨員保持先進性的出發點和落腳點。因為只有促進了各項工作，才能把貫徹“三個代表”重要思想落到實處，才能把保持先進性落到實處。因此，無論在開展保持先進性教育活動的哪一個階段，都要體現這一根本目的。只有牢牢把握這一根本目的，整個教育活動才能取得成效。

二、要在先進性教育活動中發揮表率作用

要保持共產黨員的先進性，必須堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高黨員的馬克思主義理論水平。作為水利系統黨建工作的第一責任人，我要帶頭結合實際學習理論和業務知識，以帶動其他黨員的學習；要按照“增強執政意識、提高執政能力，創新學習方法，提高學習質量”的要求，自覺參加區委和局黨委理論中心組的集中學習并搞好平時的分散自學。通過學習和接受教育，要進一步堅定自己的理想信念，堅持黨的服務宗旨，增強黨的組織觀念，發揚黨的優良傳統，使自己能永遠保持共產黨員的先進性和純潔性，在群眾中起先鋒模范作用；要做到講學習、講政治、講正氣、講大局、講團結、講原則、講黨性、講廉潔；努力成為維護班子形象、維護班子團結、執行集體決議的模范；按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體；要不斷地增強民主意識,廣泛聽取黨內外黨員群眾的意見,虛心接受群眾和社會各界的監督,不斷改進自己的工作作風和工作方法,積極履行黨員義務,切實把黨的工作做好。

三、要切實組織開展好先進性教育活動

黨的基層組織是我們黨領導和執政的重要基礎，是全部工作和戰斗力的源泉。因此，保持黨員先進性，必須把加強機關基層黨組織建設擺到更加突出的位置。

目前，就水利系統而言，我們的黨員隊伍構成與80年代以前相比發生了很大的變化，改革開放以來入黨的黨員占了80%以上，更多的黨員則是九十年代以來入黨的年輕黨員，所以大多數黨員黨內生活短，接受較為系統的黨的理論與基本知識培訓少，接受黨的優良傳統與作風教育少，對如何做一名黨員，怎樣過好組織生活；如何加強黨性修養，不斷提高黨員“角色意識”；如何更好地在本職工作崗位上發揮黨員作用；如何開展思想政治工作，做好群眾工作；如何正確履行自己的權利與義務等都不是很熟悉，而我們一些黨齡較長的黨員對如何在新形勢下充實自己，提高自己的素質等也不是很清楚，這些也正是開展黨員先進性教育所必需的。對此，在先進性教育活動中我們應做到以下幾點：

一是建立黨員責任落實和權利保障機制。保持黨員先進性，發揮黨員作用,最重要的是必須履行好黨員義務。建立健全黨員責任落實機制的實質,就是要防止黨員不履行義務,即“不作為”。要結合黨員的不同崗位、職務,把黨章規定的黨員義務加以細化,分解到每一個黨員,使黨員清楚無誤地明白自己的責任。

二是用好黨組織生活的鮮活載體。要通過行業文化建設，優化思想政治工作和精神文明建設的小氣候。成熟了的行業文化具有導向、凝聚、激勵、約束規范、輻射等多種功能，基層黨組織要通過建設文化的途徑，增強組織對廣大職工的吸引力，造就奮發向上、團結和睦的小氣候，把共產主義的理想、信念轉化為全體職工的自覺意識和自覺行動。同時，黨員領導干部要堅持以普通黨員的身份參加黨的組織生活，自覺接受黨的教育和管理。黨委、黨總支、黨支部則把各項制度內容落實到具體黨內活動中，要把黨內生活與爭先創優活動、與健康有益的文體活動、扶貧濟困送溫暖等活動有機結合起來，起到凝聚人心、教育和帶動群眾，為黨增光添彩的明顯效果。

三是積極創建基層黨的學習型組織。創建學習型黨組織，其關鍵就是要大力提高黨員、黨員領導干部的知識水平和綜合素質，使廣大黨員、黨員領導干部能緊跟時代的最新科技前沿、最新文化的發展步伐，始終保持一種健康向上的學習狀態，并善于將學習成果轉化為促進單位事業發展的效益成果。

四是要營造黨內終身學習的組織環境，形成普遍化和制度化的學習機制。黨員教育是永恒教育，如理想信念教育、黨紀黨風教育、黨的宗旨教育等，都要隨著形勢變化，不斷充實新的內容。所以，共產黨員從入黨那天起，直到生命結束，都要不間斷地接受黨的教育和培訓。

五是要建立有效運行機制。我們近年來的實踐證明，中心組理論學習具有很強的表率和輻射作用。各總支、支部在組織學習中，要做到認真落實中心組理論學習各項制度，保證中心組理論學習的時間和質量，使基層黨組織真正成為黨員相互學習的課堂，交流思想的精神家園，進一步增強黨組織在群眾中的吸引力和凝聚力。

四、通過先進性教育，自身要做到以下幾個方面

首先，要有爭先恐后的工作姿態。共產黨員與普通群眾的一個明顯區別就在于平常的工作中表現不一樣。黨員應該爭先恐后，生怕自己落在群眾后面。

其次，要善于充當觀念更新的先導?！坝^念更新天地寬”，這是改革開放以來的經驗之談。在當今社會，萬事萬物都在發生急劇變化，觀念更新不會也不能有“完成時”，總是處在“進行時”之中。因此，共產黨員要率先成為更新觀念的先導，成為引領時代潮流的標桿。

第三，要有超前的思維能力。思維決定思路，思路決定出路。在當今信息化社會，在今天變革的年代，創造性的思維，超前的思維能力，對于共產黨員來說，顯得特別重要?！肮伯a黨員不能等同于普通老百姓”，很明顯的是思維水平不能等同。遠的不說，最近一段時間宣傳的我們水利行業的汪洋湖、民勤的石述柱等優秀黨員，哪一位不是想群眾所未想，察群眾所未察，料群眾所未料？恰如有的百姓所說：“人家想的、做的和咱們就是不一樣１

第四，要有吃苦在先的風格?！翱唷保谀撤N意義上說，是一種常態。即使實現了全面小康和四個現代化，無論生活中還是工作上，都還會遇有這樣那樣的“苦”。面臨這樣那樣的“苦”，共產黨員一定要吃苦在前，享受在后。有沒有這種風格，這是衡量是否保持“先進性”的一把標尺

第五，要堅持為人民服務的宗旨。為人民的事業為共產主義奮斗終身是黨員的誓言。大家都知道，牛玉儒、鄭培民、等都是共產黨員的典型代表，是每一個共產黨員終身學習的楷模。其實，這些共產黨員能在人們中間樹立起偉大光輝的形象，這與他們平日里一點一滴的行為積累分不開的。胡錦濤同志在《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》一文中說：“共產黨員的先鋒模范作用發揮的怎么樣，經常地、大量地反映在本職工作上”。共產黨員要站在時代的前列，最基本的要求就是要立足本職工作，埋頭苦干，奮發進取，努力創造一流的工作業績，為周圍群眾做出表率。共產黨員要緊跟時代前進的步伐，堅持改革開放的偉大實踐，勇于開拓創新、防止和克服因循守舊，不思進取的精神狀態?！?/p>

第六，要樂于擔當實現群眾利益的“先行官”。作為黨員領導干部，要把全心全意為人民服務作為自己的宗旨，要以為官一任，造富一方的姿態，為保護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益盡心竭力。

總之，加強黨員教育管理，保持共產黨員先進性，是一項長期的工作，也是一個塑造黨員靈魂的艱苦過程，它是按照“三個代表”搞好黨建的最基礎工作，只有我們堅持不懈地搞好這項工作，為此付出十分地努力，才能適應新形勢、符合新要求、取得新發展，才能始終站在時代的前沿，永遠保持住共產黨員的先進性！