第一篇：區就業局多舉措治理“慵懶散”,提高行政效能

區就業局多舉措治理“慵懶散”，提高行政效能

區就業局為加強干部作風建設，解決干部隊伍中存在的“慵懶散”行為，讓想干事的能干事，讓能干事的干成事，采取了多項措施。

—、建章立制，形成系統的制度保障體系建立崗位職責制度，分清機關內設機構及工作人員職責，解決“職責不清、推諉扯皮”問題；規范辦事制度，明確辦事依據、條件、要求、程序、時限和責任人，解決“亂作為和行政不規范”問題；建立高效服務制度，全面推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、政務公開制、一次性告知制、AB崗工作制和過錯責任追究制等制度，解決“工作效率不高”的問題。

二、建立強有力的組織保障體系堅持在局領導統一指揮下，形成領導力量、協調力量、工作力量相互支撐，合力共建的機關效能建設工作格局。成立工作機構，強化組織協調，形成工作規范、運轉順暢的工作機制。

三、加大督察力度區就業局治理“慵懶散”專項活動領導小組采取定期不定期的方式開展明查暗訪，每季度進行一次全面檢查。通過看、問、聽、訪等多種方式，對機關干部工作狀態和效能進行全面監督檢查。組織要求各股室、個人認真開展自查自評自糾，不斷強化干部日常監督管理，確保治理工作有實效。

四、建立嚴格的效能問責體系，強化責任追究對違反機關效能建設規定的人員，視情節采取限期整改、責令作出書面檢查、通報批評、效能告誡等，確保效能建設工作落到實處。

第二篇：“慵懶散”治理專項工作落實情況匯報材料

“慵懶散”治理專項工作落實情況匯報材料

2011年9月19日儲備中心和經營一部統一召開了“慵懶散”治理專項會議。會議上傅總和梅部長作了重要講話，要求各干部職工切實轉變工作作風，進一步提高執行力、操作力、落實力、團結力、發展力，提升工作效能、創優發展環境，著力解決履職不力、效能不高、紀律不嚴、合力不強等“庸、懶、散、軟”等問題。并對如何開展“慵懶散”治理專項工作提出了行之有效的建議。現將本部門“慵懶散”治理專項工作落實情況匯報如下：

本部門各干部職工積極響應和落實“慵懶散”治理專項工作，通過自查自糾的方式剖析和改正自身存在的慵、懶、散問題。并對如何改正自身存在的慵、懶、散問題提出了良好的建議和措施。

一、關于作風建設工作。

各干部職工努力端正對生活、工作的態度，從自身做起，樹立良好形象，不斷加強政治理論和業務知識的學習，提高自身工作能力和業務水平。堅決杜絕業務不精、能力不強、避重就輕、得過且過的“庸”的行為；不作為、慢作為、亂作為的“懶”的行為；重權輕責、自由散漫、謀人不謀事的“散”的行為。

二、關于廉政建設工作。

血的教訓喚醒我們血的警醒。搞好廉政建設，“只打雷不下

雨”不行，光靠“和風細雨”式的說服教育也解決不了問題，必須“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”。對貪腐問題真正做到不貪污受賄，不吃拿卡要，不有意刁難，不消極懈怠。在源頭上筑牢拒腐防變的思想道德防線，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，在公司形成立黨為公、秉公用權、廉潔務實的良好風氣。

三、上班紀律問題。

嚴格按照公司的作息制度，按時上下班不遲到早退。對于有事必須向領導請假批示，真正做到嚴于自律。對于違反紀律的嚴格按公司的有關規定予以處理。

四、是關于信訪問題。

按照首問負責制的要求，誰經辦誰負責，無人經辦的，誰接訪誰負責。

五、工作銜接問題。

涉及工作有交接的，必須搞好資料的移交和相關情況的說明。對移交之前的事情仍用移交前的經辦人和部門負責人負責，移交后的由接交的經辦人和部門負責人負責。涉及交地工作，存量地的由經辦人和部門負責人負責，經營一部負責督辦；新征地的由經辦人和部門負責人負責，經營一部負責督辦。

六、關于儲備地塊和新征地塊的管理問題。

按照誰經辦誰負責的要求，儲備地塊的儲后管理由經辦人和部門負責人負責，新征地的征后管理由經辦人和部門負責人

負責；關于規劃測量、土管測量、土地評估和規劃咨詢工作。以后凡涉及以上四種類型的，必須先由儲備中心辦公室開出委托書并登記后才予認可。此項工作請梅主任與國土和規劃部門搞好銜接，王芳同志擬定好委托書和登記表格。

七、關于程序辦理工作。

存量地塊的辦理程序已經擬定完畢，按程序辦理。新征地塊也要擬定辦理程序，擬定完畢后，按程序辦理。同時，在項目實施上要建立雙人制度和隔手制度，即在項目經手上必須兩人共同簽字，涉及錢款的必須有另外的第三人經辦。對征地協議和儲備協議必須嚴格按規定予以會簽，經辦人在送簽之前，必須核對好數據，校對好文字

八、關于集體活動的紀律。

對于公司組織的會議和活動必須按時參加，并嚴格遵守會場和活動紀律。同時，儲備中心建立周學習制度，每周五下午進行集中學習。另外，對抽調人員所在單位通知的會議和活動應該積極參加。上班不要玩與工作無關的QQ聊天和游戲娛樂。辦公室要做到干凈整潔，桌面擺放有序，資料歸集齊全。下班后，要做到人走燈滅，空調關，電腦閉。

通過此次學習各干部職工獲益頗深，認識了自身的問題并積極改正問題。部門上下團結一致，呈現出了一種健康、上進的精神面貌。

土地儲備中心和經營一部

第三篇：關于開展治理“慵懶散奢”活動的自查報告

關于開展治理“慵懶散奢”活動的自查報告 全單位開展治理“慵懶散奢”活動以來，我積極學習領會文件精神，按照單位的安排部署，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散奢，切實轉變工作作風，塑造警察良好形象，提高自身工作能力，在當前是十分必要的。必須從個人做起，從現在做起，從身邊的小事做起。深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。而我作為一名普通的監獄警察，是國家刑法的執行者，責任重大，使命神圣。庸，表現在警察工作上就是甘于平庸，安于現狀，不思進取，不愿創新。這對于警察工作和社會是不負責任的態度。因此，轉變作風，振奮精神，必須從我們日常的工作細節著手。

經過學習，我對照標準，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的問題如下：

1.思想政治理論知識學習不夠全面深入；

在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，如“鄧小平理論”“三個代表”、“科學發展觀”學的不徹底深入，而對于馬列主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，學過一些皮毛，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在上學讀書時代的學習，沒有進一步持續學習，感覺自身的思想政治覺悟還需提高。

2.模范作用發揮不夠充分。

在工作中對發現的庸、懶、散、奢現象不敢指出，自身的執法行為需要進一步規范，沒有充分發揮模范帶頭作用。

二、認真剖析，查找原因

1.沒有學習動力，認為本職工作有關的的業務工作都整天忙不完，再去學一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大；

2.怕講實話得罪人，怕影響團結，怕影響同事間的關系。

三、整改措施

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：

1、認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以及科學發展觀的重要論述。認真學習相關教育法律法規；

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思想、僥幸心理、松懈情緒所造成的各種束縛，嚴于律己，扎實工作，不斷提高自己，腳踏實地地投入到監獄事業中去；

3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考和自我反思的習慣，增強工作主動性，從實際出發，勤于實踐，勇于探究。力爭做一名有自己獨特執法風格的“研究型”警察。

以上是我對自身“庸懶散奢”情況的自查整改報告，不當之處敬請領導和同仁批評指正！

第四篇：窯店鎮多舉措加強機關行政效能建設

窯店鎮多舉措加強機關行政效能建設 窯店鎮黨委、政府采取多種措施，加強機關行政效能建設。一是加強學習。對黨政機關干部思想政治理論教育常抓不懈，堅持學政治、學理論、學法規、學服務、學黨的十七屆四中、五中全會精神等內容，使黨員干部思想政治和理論水平大大提高，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是強化考勤。認真落實崗位職責制度，嚴格堅持工作日簽到制和雙休日輪流值班制，規定了干部們的上下班時間，黨政領導班子成員帶班，隨時抽查，認真把關，保證各項工作的進行。三是制度建設。加強行政效能和作風建設，建立健全各部門的規章制定以便更好地服務于人民，增加了廣大干部為民服務的事業心和責任感，提高了為民快辦事，辦好事，辦成事的效率。同時認真落實了年初黨政班子成員分工負責制，誰分管誰負責，形成了強有力的工作格局。

四是加強督查，促進工作落實，并實施了考核獎懲機制，實行不定期抽查、月督查、季考核、半年小結，年終綜合考評。由于措施得力，機制健全、執行到位，充分調動了全鎮廣大黨員干部的工作熱情，轉變了工作作風，提高了為民服務水平。

第五篇：瀘西縣委組織部多舉措提高組織工作效能化水平

LX縣委組織部多舉措提高組織工作效能化水平

一是加強組織學習，提升干部素質。圍繞創建學習型黨組織活動，制定了周一、周三晚間學習制度，由各科室負責人結合中心工作及部門特點，圍繞國家最新政策、法規、中央文件精神、創先爭優活動及社會主義新農村建設工作，組織黨員干部加強黨建、組工、干部業務等知識的學習。幫組黨員干部樹立全面學習、科學學習、終身學習的理念，引導黨員干部把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，形成通過學習促進工作，通過工作推動學習，工作學習化、學習工作化的良好氛圍。二是實行計劃上墻，督促工作開展。為進一步轉變工作作風，提高工作效能，XX縣委組織部把創先爭優活動融入到工作當中，實行個人日常工作，部門月、季度、年工作計劃上墻公示制度。工作計劃詳細明確了工作職責，工作載體，工作目標，落實情況等要求，同時上墻公示由全體黨員干部共同監督。有效提高了工作效率，杜絕了工作拖拉，互相推諉，保證了各項工作任務按時、按質完成。為鞏固學用效果，縣委組織部根據工作實績，組織開展月、季度、先進個人大家評活動，利用他們的示范帶動作用，進一步提升了干部職工的工作熱情和主動性，機關作風得到進一步改善，學習積極性和工作積極性進一步得到提高。

三是細化工作流程，規范辦事程序。為進一步明確工作責任完善日常工作流程，讓每項工作、每項任務都實現具體化、程序化，確保不被延誤和不在運行中脫節。縣委組織部從細化干部日常管理工作流程入手，圍繞開展各項工作的執行依據、職責權限和程序步驟，對日常管理服務工作、各項規章制度進行系統梳理、重組和更新，對重要工作流程進行分解細化。先后制定了《公務員工資審批工作流程》、《公務員選調工作流程》、《干部考核工作流程》、《干部信息公開工作流程》等十余個日常工作流程。

濃厚的學習氛圍，規范有序的辦事制度，認真踏實的工作態度，高效快捷的工作作風，使縣委組織部日常工作辦理逐步走上規范化、科學化、程序化的軌道。