第一篇：淺談如何做一名合格的政工干部

淺談如何做一名合格的政工干部

摘要:思想政治工作是一項科學性、政策性很強的工作。要做好這項工作,必須要有一大批合格乃至優秀的政工干部。本文試圖就此談一點粗淺的認識。

關鍵詞:思想政治工作政工干部基本素質

一、具備良好的基本素質,是合格政工干部的先決條件

我們通常講的素質,是指完成某類活動所必須的基本條件。而所謂政工干部的素質,也就是指政工干部所必須具備的基礎條件和內在要素。由于政工干部是教育者,是做人的思想工作的,加之在新的歷史時期,思想政治工作又面臨許多新情況、新問題,這就更加要求政工干部必須具備較高的基本素質和優越條件,否則,就很難適應新形勢的需要,也就無法完成自己承擔的工作任務。政工干部的基本素質內容比較廣泛,而最主要的,本人認為有以下幾個方面:

1、思想政治素質。這是政工干部的首要素質。政工干部必須具有堅定的政治立場和堅強的黨性,樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論,堅持黨的實事求是的思想路線,具有高度的政治責任感,全心全意為人民服務,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺地在政治上同黨中央保持高度一致。

2、品德素質。這是對政工干部這一神圣職業的必然要求。政工干部必須品德高尚,為人楷模,有正確的人生觀和道德理想,必須對黨的事業忠心耿耿,勞而無怨;對同志表里如一,嚴于律己,寬以待人;必須襟懷坦白,豁達大度,光明磊落,熱情正直,誠實無華。

3、能力素質。對于政工干部來講說,良好的能力素質是干好工作的基本條件,是提高工作效績的決定因素。一個不具備較高能力素質的人,是很難勝任現代社會條件下復雜艱巨的領導工作的,古今中外大量的事實充分證明,凡有重大成就者,無一不具有超常的能力,也就是具有較高的能力素質。能力素質的主要內容包括:組織管理能力,表達能力,人際交往能力。此外,還有思維能力、觀察能力、綜合分析能力等。

4、心理素質。在現代工作和生活中,僅有強壯的體魄是不夠的。尤其是對于政工干部來說,還必須具有良好的心理素質。心理素質是形成其工作風格,決定成敗的關鍵因素之一。政工干部的心理素質主要表現為:具有敏銳的感知能力,具有敏捷、綜合、創造的思維特點,具有堅毅、勇敢的意志品質、健康的人格素養以及較高的心理相容水平。只有具有這種良好心理素質的政工干部,才能適應復雜多變的客觀情況,才能經得起各種挫折乃至磨難,才能正確地按照社會的要求,帶領廣大群眾在改造世界的偉大實踐中,取得更大的成就。

二、掌握科學的工作方法,是做好思想政治工作的根本保證

思想政治工作的根本目的是轉變人們的思想,提高人們認識世界和改造世界的能力。政工干部是“人類靈魂的工程師”,在塑造和培育人們美好心靈方面,肩負著崇高的職責。因此,要想成為一名合格的政工干部,僅僅具備一定的基礎素質,是遠遠不夠的,更重要的是要掌握做好思想政治工作的方法問題。本人認為,要做好思想政治工作,最基本、最科學的方法主要有以下幾個方面:

1、求真務實,力戒形式主義。思想政治工作的彈性很大,一般化地做容易,深入細致難,搞形式容易,求得實際效果難,我們應當堅持“嚴、細、深、實”的工作作風,高標準、嚴要求,一抓到底,務求實效。要像抓生產建設工作的運行那樣,環環扣緊,件件落實,通過抓具體的、實在的事情,使工作由虛變實。要想如此,我們的政工干部就必須深入調查研究。調查研究是做好思想政治工作的基礎,也是政工干部的一項基本功。在油田深化改革、加快發展的新形勢下,思想政治工作要更好地為改革服務、為發展市場經濟服務,為廣大職工群眾服務,就必須大興調查研究之風,了解基層組織的狀況,看看職工在想什么,也就是要摸準職工的思想脈搏。只有這樣,才能提高工作的針對性和實際效果。例如,近年來油田黨委開展的黨建目標管理工作,就是根據所屬黨組織及黨員隊伍的狀況,組織開展的一項行之有效的工作,通過這項工作的開展,對提高油田各級黨組織的戰斗力和充分發揮全體黨員的先鋒模范作用等,都起到了十分積極的作用。這就叫做有的放矢。

2、要堅持正面教育,以表揚為主。旗幟鮮明地表揚先進,是思想政治工作有戰斗力的一個重要標志。政工干部的天職,首先是善于發現工作對象的優點和長處,善于把工作對象身上的消極因素轉變為積極因素,而不能僅僅把自己的注意力放在工作對象的缺點和錯誤上。實踐證明,堅持正面教育,以表揚為主的教育方法,容易收到事半功倍的效果。這是因為,第一,馬克思主義的原理,共產主義的思想都是靠灌輸而使受教育者接受的,而灌輸的過程,恰恰就是正面教育的過程;第二,在一個單位里面,只要先進的東西經常受到表揚,廣大職工必定會受到感染和鼓舞,向先進學習的氛圍則很容易形成。

3、對癥下藥,一把鑰匙開一把鎖。因為思想政治工作的對象是人的思想問題,而人與人的思想差異是很大的。這就是通常所說的個性。個性的內容主要包括興趣、能力、氣質和性格,其中性格是個性的核心。在日常工作中,就要善于觀察、分析,掌握每個職工的個性,對發生的問題要弄清是什么原因引起的;在解決問題的方法上也要因人、因問題而異,不搞“通用化”、“公式化”和“一刀切”。譬如同樣一種思想問題,發生在這個同志身上你用這種方法,可能效果比較明顯,而發生在另外一個同志身上,就不一定見效,而有些問題,在表面看來表現形式是一樣的,但引起問題的原因不同,解決的方法也就不同,因此,解決思想問題,只能是“對癥下藥”“,一把鑰匙開一把鎖”。只有這樣,才能真正做好一人一事的思想政治工作。

綜上所述,思想政治工作是一項偉大的事業,作為從事此項工作的政工干部,應當感到光榮和自豪。我們應當進一步提高對思想政治工作重要性的認識,正確處理其與其他各項工作的關系,認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,全面落實科學發展觀,與時俱進,開拓進取。這樣,我們就一定能夠真正成為一名合格的政工干部。◆

第二篇：做一名合格的政工干部

做為一名政干干部，他不同于一名教師，具備淵博的知識固然重要，但更重要的是學以致用，在實踐中培養自己的能力，掌握科學的工作方法，才能收到事半功倍的效果。具休來說，政工干部要注意將學到的知識轉化成工作能力，練好“三能”本領。政治干部任既是思想政治工作的直接實踐者, 又是思想政治工作的組織者、領導者。要做一個合格的政工干部, 必須要有組織能力、協調能力能工作真本領，簡而言之，“站起能說，坐下能寫，伏下能謀”。

首先，要練好 “能說”的本領。思想政治工作的一個主要任務和工作途徑是說服教育。因此，練好“說”的基本功，是當好一名政工干部最基本的要求，做好說服教育工作，要從以下幾個方面著手。一是必須加強理論知識學習。以理服人是說服教育基本原則。因此，只有認真學習掌握三個代表”重要思想的精髓，熟知黨和國家的方針政策，掌握必要的心理學知識，充分認識社會變革和事物發展規律，才能洞悉法官各種實際問題，牢牢把握說“理”的主動權，把道理說清、說透，由事及理，增強“說”的吸引力、說服力和感召力。二是要加強說話技巧的練習，語言是一門藝術，善言者妙語聯珠，風趣盎然，聽者心悅誠服；不善言者羅羅嗦嗦，不著要領，聽者不厭其煩。因此，要成為善言者，就必須過好三關：第一，普通話關，說話使人能聽懂；第二，條理關，說事能抓住要點，使人能聽清；第三，技巧關，講話使人愿意聽。三是要吃透上情，掌握政策。如果自己對上級意圖和政策法規都拿不準、摸不透，最好的說辭，最動聽的話語，也只能是“以其昏昏，使人昭昭”，說話底氣不足，說不到點子上，法官也是霧里看花，甚至是執行起來偏離正確方向，取得相反效果。四是吃透下情，掌握實情。開展說服教育必須對教育對象的思想狀況拿捏得準、琢磨得透。作為教育者，政治干部必須要深入基層，常與法官交心談心，了解其想法，掌握其需要解決的實際困難，才能針對不同教育對象和矛盾現實，把握時機，掌握要領，用法官能理解接受的生動恰當的語言和翔實、準確、感人的材料去教育人、說服人、引導人，從而引起共鳴，達到“一石激起千層浪”的效果。

其次，要練好 “能寫”的本領。政治處作為傳遞政策指令、溝通情況、交流信息和推動工作開展的公文流轉重要部門，政工干部在某種程度上充當著黨組決定決議上傳下達的“大秘書”、“大干事”角色，公文寫作與處理能力已成為其必須具備的基本素質。一是必須培養科學的思維方式。寫作和思維是密切相關的，寫的過程也是思維的過程，只有具備了較強的思維能力才能寫出高質量的文稿。要善于“立意”，即學會分析判斷思維能力，培養揣摩上級指令潛在意圖，并將這種潛在意圖化作寫作的內容。也要善于“立言”，即培養結構思維能力，做到文章布局合理，邏輯嚴密，層次清晰,銜接緊湊，過渡自然。二是必須勤于積累素材。要善于從書本中積累，作讀書學習的有心人，多學習，多總結，多涉獵社會、經濟、文史等方面知識，從中吸取精華，為我所用。要善于從工作中積累，“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”，文章的靈感多來源于工作生活實際，因此，平時多了解司政后防等部門的工作流程和業務知識，多從部隊建設全局角度思考，不斷拓寬視野和思維，力爭做到行文貼近工作，不說外行話。三是必須勤寫善改。光說不練，永遠也學不到真本領，要想提高寫作能力，最基本的有二條：一方面，要勤動筆，必須要堅持自己動筆寫，必須認識到改別人的文章和自己寫文章是兩回事；另一方面，要勤修改。“文章不厭百回改”，實踐證明，好文章是改出來的，因此，要養成反復琢磨提煉文章語言的良好習慣,力爭用最準確的字詞表達內容, 用最精練的語句說清事情。

第三，要練好 “能謀”的本領。政治處位置特殊性，職責多重性，決定其觀察思考問題的立足點一定要高，既要成為黨組意圖落實的“辦事員”，更要當好黨組決策的“參謀”,既要能從容處理事務性工作，又要能從全局的角度積極主動地出謀劃策，提出自己的意見和建議。這就要求政治處主任要有較強的“能謀善斷”的能力。一是超前謀事,心中有數。要善于從政治工作最敏感的視角, 及時發現、捕捉隊伍建設中出現的新情況、新問題,及時掌握法官思想上一些新動向、新反映,善于從蛛絲馬跡中發現、捕捉重大問題的苗頭和傾向。二是要眼觀六路,廣納信息。要會做調查工作,善于同法官打成一片,把政治工作的真實情況、法官的真實思想狀況摸準, 找準問題癥結原因;要善于研究問題,善于歸納總結、抽象概括，把感性的認識上升到理性的思考，找出其中規律性的東西，在此基礎上提出自己的意見和建議。

四、政工干部要重點抓好管理工作

隊伍管理既是形成戰斗力的基礎，也是政治機關的重要職能。政工干部必須在思想上保持清醒認識，善于用系統的觀點和方法來實施嚴格規范、持之以恒的管理。如何管呢，通俗講就是“前面導，兩邊夾，后面趕”。“前面導”就是要導之以理，通過抓教育引導，使管理對象知是非、明事理，樹立正確的人生導向，養成良好習慣，確保管理對象思想上的純潔和方向上的正確；就是導之以利，通過“下里巴巴式”的物質獎勵和“陽春白雪式”政治精神獎勵，滿足管理對象生理、心理上的需要，使其實現個人價值時有所成就感、自豪感，面對重大任務時有強烈使命感；就是要導之以情，通過人文關懷，使管理對象有歸宿感。“人非草木,孰能無情”。管理要動之以情，富于“人情味”，善于換位思考，以真誠換信任，以熱情換親近，盡力幫助解決實際困難，使管理達到“無為而治”的境界。“兩邊夾”就是要用制度規范法官行為。首先要有“夾”的標準。要建立健全各項規章制度，依據規定結合工作實際，建立一套縱向到底、橫向到邊、操作性強、行之有效的管理制度體系，使法官有法可依，有章可循，明確什么可為、什么不可為。要明確工作標準，把重大任務和全局性工作量化分解，明確操作標準，形成正規有效的工作標準體系，使法官明確做什么，做成怎么樣；其次，要“夾”住重點。管住重點人，把重點崗位、重點人員作為納入部隊重點管理教育范圍，專人專責，齊抓共管；管住重點時節，把握半年、一年等重點時節，做好隨機教育，及時發現、解決事故苗頭；管住重點事，規范涉及職位、待遇等關注程度高工作的辦事程序，以公開促公正，以公正促公平。“后面趕”就是要用懲處措施鞭策法官不斷進取。對工作無起色，“混日子”、“熬年頭”，甚至出現瀆職失職行為的法官，給予必要的處罰；對個別屢教屢犯、消極怠工者，在說服教育的同時給予利益上的懲罰，克服“重獎輕罰”、“只獎不罰”的傾向，加大政治工作的強制力和執行力，營造“好人好事有人夸，壞人壞事有人抓”的氛圍。但懲罰是為了懲前毖后，治病救人，不能搞“一棍子把人打死”。實施懲罰前，要談心教育，安民告示，讓受罰者有認識和準備；懲處后，要疏導教育，促其猛醒，助其改正，并分析通報原因危害，以達到處分一人，教育一片目的。

再就是突出抓好人才工程。政工干部要要當仁不讓地擔當起法官人才建設大任，要識才、懂才、用才，更要育才，為法院挖掘、培養和造就一批有用之才貢獻自己的力量。一是要會識才。“天生我才必有用”，從理論上講，每一個人都有自己的長處，都是某一方面的人才。政治處主任作為選人用人的負責人，要用辨證眼光看待每一名干部，納其所長，避其其所短，做到人盡其才，物盡其用，當好人才的“伯樂”。古人云：“人不易知，知人不易。” 干部人事工作是一門政策性、業務性都很強的科學，涉及各方面知識，有其獨特的規律性，考察干部過程中也不只是簡單地走走程序，了解了解民意，更主要的是綜合分析復雜情況，從中得出正確判斷，挖掘一批可造之才、可用之才。政工干部要想擁有識人的慧眼，成為能識“千里馬”的“伯樂”就必須努力學習鉆研業務，注重研究各類人才的成長規律，積極探索新形勢下干部人才培養的新途徑和新方法，才能不斷提高察人的辨別力、用人的創造力。二是要會用才。當今社會的競爭說到底是人才的競爭，“人才的浪費是最大的浪費”。要做到才盡其用，讓每一名干部在各自崗位上發揮所長，讓每一個單位的人員都搭配合理，優勢互補，就必須構建一個全面、客觀反映的干部的工作能力和工作實績的績效考評體系，并建立與之配套的科學選拔任用干部方法，從而激發了各級領導班子和干部的工作積極性和創造性。三是會育才。少數干部的能力素質還與隊伍建設的現實需要存在著一定差距。加強干部培養教育成為當務之急。政治處要敢于突破常規，打破“按資排輩”的陋習，要從關心、愛護和培養干部角度出發，有意識地通過交流與掛職,把有作為的干部安排在環境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨練, 安排在急難險重的重要崗位經受鍛煉, 以拓展其工作視野, 提高其駕馭復雜局面的能力，確保有所作為的干部又好又快地成長。

五、政工干部要自信、自立、自強

應當承認，政治處是在多數法院不被看好的部門，外面也說“十年政工一場空”的說法，多數法官不愿意到政治處工作，我們法院也不例外，我院還有一個很特別的現象，哪就是前三任辦公室主任都榮升了副院長，前兩任政治處主任都先后“下嫁”到了業務庭，第一任政治處主任到刑事庭任庭長，第二任政治處主任到行政庭任庭長，我是第三任政治處主任，我剛當政治處只有一名主任、一名科員和一名臨時人員，而面臨的是一大攤棘手的問題，我也一度產生過還回去當庭長的打算。但我當時的感覺是騎虎難下，思來想去我還是想：既然是騎虎難下，哪就騎上虎前進吧。所以我接手政治處工作后，就根據政治處的情況，向領導建議向政治處增派人員、更新裝備、下放部分財權的要求，以便合理調動審判資源為政工服務。我個人認為，在這次解放思想大討論中，我們政工干部作為組織者，尤其要先解放思想，突破傳統的政工思維，只要只與政工有關的職能和權力，我們都要盡量地去爭取，以便形成“大政工”格局，提高政工部門的影響力。

要實現“大政工”的目標，首先自己要擺正自己的位置，我們政治處是與執行局平等的副院級單位，甚至與執行局還要響亮、硬朗，政治處主任從中央到地方各級文件都確定為副院級領導，盡管我們不占什么“富”，但至少我們也占了“貴”，我們不比同級別的紀檢組長、執行局長低下，我們政治處的地位比庭室的地位還要高，所以我們要挺起胸脯做人，大膽地開展工作。

政工干部必須堅持“三心”常在。政治處手握著一定的人事權、獎懲權，天天面對著數不清、理不完的文案工作和協調工作，時時都要想著難于摸透的領導意圖和難于滿足的各方需求，政工干部必須保持“三心”常在。一是要保持一顆“平常心”。與其它業務部門相比，政治處是“清水衙門”,政治工作政策性強,敏感性強，大多數工作是“為他人做嫁衣裳”的幕后服務工作，做起來勞而無功，勞而無利，甚至處理不好，遭人誤解，“費力不討好”。同時，政治處也是人事組織部門，掌握著一定的人事權、獎懲權，也是一個強權部門、敏感崗位。政治處擔負著考察任用干部的重任，是否甘于清苦, 能否安貧樂道, 這是非常現實的考驗，要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，要有豁達、無私的博大胸襟, 耐得住清貧、守得住寂寞、抗得住誘惑，要以平常心態看待權與利、權與責，講“德”不講“得”，講“公”不講“功”，淡泊名利，心存高遠。二是要保持一顆“進取心”。眾所周知，思想政治工作難于出成績，其功效也是隱性的，長期的，而且日常工作比較繁雜。因此，某些領導干部對政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”思想，甚至認為“思想政治工作是玩嘴上功夫，是虛、假、空”，一些政工干部也因工作繁雜而且經常費力不討好產生了不愿做思想工作的傾向。政治處主任作為政工領導，就必須時刻保持一顆“進取心”，要帶頭樹立正確的政績觀，看到思想政治工作“生命線”作用，樹立政治工作者應有的光榮感，擺正自己的位置，認清政治工作服務與保障使命，切實把思想政治工作當作一項部隊建設基礎性、長期性工作來做，堅決克服自己看不起自己的錯誤認識。要樹立有所作為的觀念，時刻保持積極向上的工作熱情，堅決克服因工作繁雜而產生的浮躁情緒，面對重大任務產生的免畏難情緒。要充分認識到“有為才有位”的深刻內涵，大力弘揚敢為人先，不甘落后的進取精神，大膽創新工作方法，以“止于至善”的工作態度做好每件事，落實好各項工作，以優異的成績來贏得領導的重視，法官的尊重，實現自身的價值，創造進步的機會。只有這樣，才能時刻保持旺盛的工作熱情，才能影響整個政工隊伍熱愛本職工作，才能帶領團隊完成好工作任務，有所作為

六、政工干部要當好領導的參謀與助手

政工干部每天都在領導身邊工作，可以說是與領導接觸最多的人，所以一定當好領導的參謀和助手，而要勝作這一角色，工作就要有前瞻性、群眾性、趣味性、可行性。首先要前瞻性，要當前的形勢和發展趨勢有所預見，而要做到這一點就需要平時多用心，通過網絡、電視、報章雜志等途徑多了解上面和法院內外的動向，多閱讀領導導講話和會議方件，及時發現法院工作的開展方面，提高做好準備工作，做到有備無患。其次是群眾性，我們提合理 化建議或起草文件前要多聽其他黨組成員和管理對象的意見，避免研究時精神不集中，再就是除需要保密的情況外，要多征求有關方面的意見，提出盡合理的方案，提供盡可能充分的論據，讓上上下下服氣順心，必要時先適當放風，聽聽外面的反映再做決斷。三是工作的趣味性，政工是很枯燥的工作，要盡量增強其趣味性，讓受眾樂于接收，必要時來上點物質刺激，如我院多次組織聯歡會、各種比賽等活動，都盡最大可能多吸收人參與，提高人們的參與熱情，才能收到好的效果。

向領導提建議必須保持一顆“公正心”。古人云：“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公”。“公道正派”是政工干部的思想道德基礎和行為準則核心。由于政治處工作的特殊性，政治處一直以來被法官看作是黨員之家、干部之家，政工領導也自然成為全體干部的楷模，政治處作風好壞，直接影響隊伍風氣。因此，對于政治處主任來說，“大德大福，小德大禍”一點也不為過。政治處擔負著為隊伍建設選拔任用干部的重任，干部人事工作涉及法官的切身利益，常處于各種矛盾的焦點之上。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”，“公平公正選拔干部”成為政治處主任“公道正派”的試金石。政治處主任要克服私心雜念，“心地無私天地寬”，以對黨負責、對法院負責的政治責任感，堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事，當用人上出現不正之風干擾時，要敢于抵制；當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于仗義執言；當各種說情風刮來時，要旗幟鮮明地加以反對，堅持做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

做領導的參謀要講究技巧，做到巧妙進言，善謀善斷。衡量一個參謀水平的高低，關鍵看二點：一方面是其提出的參謀意見質量如何，另一方面是其提出的參謀意見被領導采納的程度有多高。要想使自己的參謀意見得到領導認可，能謀是基礎，善謀才是關鍵。因此，政治處主任在拿出高質量的參謀意見基礎上，必須認真把握進言的時機和技巧，認真做好進言前的功課，表達要對味，措施要對路，既要敢于坦言己見，不惟惟喏喏，又能要尊重領導，不固執己見。對黨組和領導決定的事項，必須把握精神實質，堅決給實際認真貫徹執行，切不可教條主義，更不可當斷不斷，反受其亂。

政治處面臨的工作千頭萬緒，面對的關系錯綜復雜，要求政工干部必須堅持原則性、靈活性、自律性相結合。一是要堅持原則性。公平公正地處理法官關心的“熱點”、“敏感”問題，是政治工作的原則性、戰斗性的重要體現,也是取信于法官的關鍵。在法官入黨晉級、立功受獎、干部選拔任用等關系法官切身利益的問題上，政治處主任一定要帶頭做到講黨性不講私情，講真理不講面子，講原則不講關系。對一切不正確的思想和行為，不消極迎合，不人云亦云，不隨波逐流，敢于用求真務實的大道理回應“利己主義”、“實用主義”的小道理、歪歪理。同時，要正確認識“從優待警”和“從嚴治警”相互關系，對待問題，敢于動真碰硬，不回避矛盾，不含糊敷衍，要旗幟鮮明地堅持什么，反對什么，對有禁不止、有令不遵、屢禁屢犯的行為，要敢于不留情面，不徇私情，加大懲治處罰力度，狠下心來，下猛藥治頑癥，倡導一種講正氣，樹正氣的風氣，使法院上下團結，內外和諧，風清氣正。二是工作要要有靈活性。政治處是上下關系、左右關系、內外關系等的交叉匯聚點，這就決定了政治工作既要有原則性，也要有靈活性。在大是大非方面，政治處要有剛正不阿、不徇私情的氣魄；在不違背原則、嚴格程序前提下，有時也要因事制宜，學會妥協，靈活處理，達以“曲徑通幽”的效果。政工干部一是班子的“潤滑劑”，發揮好班子成員之間溝通的橋梁作用，使之成為一個和諧協調的有機整體。二是要充當聯系左右的“磨合器”，搞好部門之間的協調。要力求協調到位, 做到既實現領導意圖又尊重各方意見，使部門與部門之間達成共識，共同推進工作的開展。三是要充當溝通上下的“減震器”，搞好機關與基層之間的協調。重大決策出臺前, 要廣泛征求基層意見，與基層溝通協商,取得配合與支持，使上下之間相互理解，減少磨擦，形成良性循環。四是充當銜接內外的“粘合劑”,搞好法院與相關部門之間的關系協調，尤其是處理好與縣委、政法委、組織部、人大的關系，為法院工作創造良好的外部環境。

七、要樹立政工干部、公道、正派、正直、善良的形象

政處部工作具有很強的管理性，上級和指示、黨組的決議都需要通過我們貫徹執行，起著了承上啟下的橋梁作用。而要讓向內設單位貫徹好上面的精神，單靠職權壓服是不易奏效的，還要用政工干部自己的人格魅力去影響法官和工作人員，取得他們的信任，讓他們心悅誠服，提高執行的自覺性。政工干部的個人魅力就來自于公道、正派的職業形象。政工干部不能屬于任何的小團體，提建議、做事情應站在全局的高度，做出合法、合情、合理的舉動，盡量打消法官和工作人員對工作動機的懷疑，提高政工的公信力。再就是遇到下面不能理解的情況，要耐心解釋，不能不耐煩、一推了之。再就是要管住自己的嘴，做到嘴不饞、手不伸、話少說、事多做，不能人們得了先進，得到了晉升，就要來個“雁過拔毛”，要吃要喝要好處。

政工干部要有自律性。俗話說“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”政載干部做為管干部的干部，一定要注意自身形象，維護政治處威信，“君子慎獨”,人前人后一個樣，時刻做到自重、自醒、自警、自勵。一是自重當慎于小節。“勿以善小而不為, 勿以惡小而為之”。要時時學習、處處自重, 塑造情操高尚、內涵豐富的個人形象, 要防微杜漸, 時刻保持思想的敏方銳和道德的高尚。二是自省當善于反思。作為政治干部更要嚴于剖析自己, 應當有接受批評和自我批評的勇氣, 及時發現自己思想行動上的不良傾向,做到“見賢思齊、聞過則喜”, 要善于自查、自糾。三是自警當慎于用權。權力是把“雙刃劍”，要謹慎用權，自覺接受組織監督、群眾監督、法律監督, 凡事為法官著想，為法官掌權。四是自勵當勤于行事。視事業如生命, 淡泊名利，求真務實，銳意進取, 以自身示范表率，引導法院樹立良好的黨風、政風和工作作風。

總之，政工干部只要以“心地無私天地寬”的態度處事，以“于至善”的態度做事，以“敢為人先”的精神謀事，政治工作一定能做出成效。

八、要牢固樹立“管理就是服務”的理念

政治處工作說到底是做好“人”的工作，面對紛繁復雜的日常事務，政工干部一定要有清晰的工作思路，找準工作切入點和著力點。我們政治處大量工作是管理工作，大部分工作是給各庭、室、處、隊下達任務，解決他們的職務、職級等與切身利益密切相關的問題，從某種程度上講，政工也是一種服務，是服務審判一項很重要的工作，做好了對法院工作是一個促進，做不好很可能挫傷同志們的工作積極性，所以我們要牢固樹立“管理就是服務”的理念，在下達任務的同時，也要搞好相關服務，以減輕工作落實的難度。如我們搞培訓及時向領導建議購買提供學習資料，搞盲打比賽及時提供相關學習軟件，外出搞活動盡最大可能提供衣、食、住、行等方面的服務，給大家以寬松、愉悅的工作環境，為完成工作任務提供便利的條件。

總之，政治處是一個業務繁雜、工作清苦、關系難處的管理部門，是夾在院黨組與內設機構之間的一個傳遞層，只有將政治處做大、做強，才能產生強大的吸引力和影響力，這也是將政治處由虛變強的所在。

第三篇：淺談如何做一名合格的政工干部

如何做一名合格的政工干部

要當好新形勢下合格的政工干部就必須要深刻的轉變自身的工作方式、方法和工作作風。不斷加強自身建設，練好內功，才能適應各自特點和規律，有效地開展思想政治工作，從而保證各項工作高效、穩定、順利的進行。

一、具備良好的基本素質,是合格政工干部的先決條件 由于政工干部是教育者,是做人的思想工作的,加之在新的歷史時期,思想政治工作又面臨許多新情況、新問題,這就更加要求政工干部必須具備較高的基本素質和優越條件,否則,就很難適應新形勢的需要,也就無法完成自己承擔的工作任務。政工干部的基本素質內容比較廣泛,而最主要的,本人認為有以下幾個方面:

1、思想政治素質。這是政工干部的首要素質。政工干部必須具有堅定的政治立場和堅強的黨性,樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論,堅持黨的實事求是的思想路線,具有高度的政治責任感,全心全意為人民服務,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺地在政治上同黨中央保持高度一致。

2、品德素質。這是對政工干部這一神圣職業的必然要求。政工干部必須品德高尚,為人楷模,有正確的人生觀和道德理想,必須對黨的事業忠心耿耿,勞而無怨;對同志表里如一,嚴于律己,寬以待人;必須襟懷坦白,豁達大度,光明磊落,熱情正直,誠實無華。

3、能力素質。對于政工干部來講說,良好的能力素質是干好工作的基本條件,是提高工作效績的決定因素。一個不具備較高能力素質的人,是很難勝任現代社會條件下復雜艱巨的領導工作的,古今中外大量的事實充分證明,凡有重大成就者,無一不具有超常的能力,也就是具有較高的能力素質。能力素質的主要內容包括:組織管理能力,表達能力,人際交往能力。此外,還有思維能力、觀察能力、綜合分析能力等。

4、心理素質。在現代工作和生活中,僅有強壯的體魄是不夠的。尤其是對于政工干部來說,還必須具有良好的心理素質。心理素質是形成其工作風格,決定成敗的關鍵因素之一。政工干部的心理素質主要表現為:具有敏銳的感知能力,具有敏捷、綜合、創造的思維特點,具有堅毅、勇敢的意志品質、健康的人格素養以及較高的心理相容水平。只有具有這種良好心理素質的政工干部,才能適應復雜多變的客觀情況,才能經得起各種挫折乃至磨難,才能正確地按照社會的要求,帶領廣大群眾在改造世界的偉大實踐中,取得更大的成就。

二、掌握科學的工作方法,是做好思想政治工作的根本保證

思想政治工作的根本目的是轉變人們的思想,提高人們認識世界和改造世界的能力。政工干部是“人類靈魂的工程師”,在塑造和培育人們美好心靈方面,肩負著崇高的職責。因此,要想成為一名合格的政工干部,僅僅具備一定的基礎素質,是遠遠不夠的,更重要的是要掌握做好思想政治工作的方法問題。本人認為,要做好思想政治工作,最基本、最科學的方法主要有以下幾個方面:

1、求真務實,力戒形式主義。思想政治工作的彈性很大,一般化地做容易,深入細致難,搞形式容易,求得實際效果難,我們應當堅持“嚴、細、深、實”的工作作風,高標準、嚴要求,一抓到底,務求實效。要像抓生產建設工作的運行那樣,環環扣緊,件件落實,通過抓具體的、實在的事情,使工作由虛變實。要想如此,我們的政工干部就必須深入調查研究。調查研究是做好思想政治工作的基礎,也是政工干部的一項基本功。在油田深化改革、加快發展的新形勢下,思想政治工作要更好地為改革服務、為發展市場經濟服務,為廣大職工群眾服務,就必須大興調查研究之風,了解基層組織的狀況,看看職工在想什么,也就是要摸準職工的思想脈搏。只有這樣,才能提高工作的針對性和實際效果。例如,近年來油田黨委開展的黨建目標管理工作,就是根據所屬黨組織及黨員隊伍的狀況,組織開展的一項行之有效的工作,通過這項工作的開展,對提高油田各級黨組織的戰斗力和充分發揮全體黨員的先鋒模范作用等,都起到了十分積極的作用。這就叫做有的放矢。

2、要堅持正面教育,以表揚為主。旗幟鮮明地表揚先進,是思想政治工作有戰斗力的一個重要標志。政工干部的天職,首先是善于發現工作對象的優點和長處,善于把工作對象身上的消極因素轉變為積極因素,而不能僅僅把自己的注意力放在工作對象的缺點和錯誤上。實踐證明,堅持正面教育,以表揚為主的教育方法,容易收到事半功倍的效果。這是因為,第一,馬克思主義的原理,共產主義的思想都是靠灌輸而使受教育者接受的,而灌輸的過程,恰恰就是正面教育的過程;第二,在一個單位里面,只要先進的東西經常受到表揚,廣大職工必定會受到感染和鼓舞,向先進學習的氛圍則很容易形成。

3、對癥下藥,一把鑰匙開一把鎖。因為思想政治工作的對象是人的思想問題,而人與人的思想差異是很大的。這就是通常所說的個性。個性的內容主要包括興趣、能力、氣質和性格,其中性格是個性的核心。在日常工作中,就要善于觀察、分析,掌握每個職工的個性,對發生的問題要弄清是什么原因引起的;在解決問題的方法上也要因人、因問題而異,不搞“通用化”、“公式化”和“一刀切”。譬如同樣一種思想問題,發生在這個同志身上你用這種方法,可能效果比較明顯,而發生在另外一個同志身上,就不一定見效,而有些問題,在表面看來表現形式是一樣的,但引起問題的原因不同,解決的方法也就不同,因此,解決思想問題,只能是“對癥下藥”,“一把鑰匙開一把鎖”。只有這樣,才能真正做好一人一事的思想政治工作。

綜上所述,作為從事此項工作的政工干部,應當感到光榮和自豪。我們應當進一步提高對思想政治工作重要性的認識,正確處理其與其他各項工作的關系,認真貫徹黨的十七大和十八大會議精神,深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,全面落實科學發展觀,與時俱進,開拓進取。這樣,我們就一定能夠真正成為一名合格的企業政工干部。

惠延河

二〇一三年七月二十六日

第四篇：如何作好一名合格的政工干部經驗交流

如何作好一名合格的政工干部經驗交流

優秀基層政工干部工作經驗交流

首先感謝領導給我這個機會,好范文版權所有，全國文秘工作者的114!由我和大家一同探討一下,如何作好一名合格的政工干部和優秀的基層干部.政工干部作為基層支部一班人的班長,在基層工作中起著重要的作用.”火車跑的快,全靠車頭

帶.”怎樣當好車頭,把車身帶的即快又穩,需要我們在日常工作中多學習,多積累,多請教,根據我在基層的一點工作經驗,認為應該做好以下幾點:

一、把握基本方向，明確努力方向

政工干部是我軍政治工作的實施主體，政工干部素質的高低，直接影響和制約政治工作的成效，尤其實在新的歷史條件下，各種新問題，新矛盾接踵而來，這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。

(一),自身素質要搞好.首先要有合格的政治素質.怎樣才算有合格的政治素質呢？第一、大腦里要有豐富,夯實的政治理論基礎，只有用政治理論去指導政治工作，才會有說服力.政治理論知識的學習，不是靠我們今天讀幾份黨報，明天看一會馬哲，后天讀幾本著作，所能夠掌握的，它是一個日積月累的過程，我們只有在日常的學習中，不斷的學習,學習,再學習，總結,總結,再總結，真正將書本知識融會到我們的實際工作中去，將之變成我們解決實際問題的武器，這樣才能在工作中取得成效。

第二、要有很高的政治思想覺悟.覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的，必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟，在實踐中提高覺悟，用自己的思想覺悟去改造實踐，才能實現自身價值，這樣的覺悟怎么來呢？一是從優良的傳統中來，用優良的傳統激勵自己。二是從學習英模人物中來，學習英模人物，看他們是怎樣成長的。三是從接受領導教育中來。我們的好多同志，包括一些領導同志，忍著家庭的不幸，象老黃牛一樣默默工作，這樣的同志我們身邊有很多，這就是覺悟.毛主席講過：把別人的本事集中到一個人身上，他的本事就大了，把別人一點一滴的覺悟集中到一個人身上，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!他的覺悟就高了。覺悟是鍛煉出來的，不是光靠讀書讀出來的，遇到挫折的時候，你能把他變成財富，遇到委屈的時候，你能把他變成開闊視野的機會，遇到苦難的時候，你能把他變成一種鍛煉意志的機會，這樣，就提高了覺悟，升華了境界，如果我們整天喝著茶水，在恒溫的條件下講覺悟，能講出什么來呢？覺悟是做人之魂，沒有覺悟的人是沒有靈魂的人，是不會有什么大作為的，大家可以查查，歷史上哪個名人不是為了人民的利益孜孜不倦的奮斗，最后才名流千古，相反，那些只為自己出名，到頭來都是遺臭萬年，我們政工干部的覺悟就是時刻以學員的利益為重，甚至不惜犧牲自己的利益。

其次，要刻苦學習，有知識。

知識是做人之本，知識就是力量，這是哲人們講的.我認為用知識指導生產就是生產力，用知識去指導軍事就是戰斗力，用知識去指導政治工作，就有說服力，用知識去建設班子就是凝聚力，在這個知識經濟的時代，知識太重要了。所以鄧小平同志呼吁“尊重知識，尊重人才”毛主席曾指出:”知識無非有兩部分，一部分是書本知識，也就是經過幾年寒窗掌握的知識，著就是基礎知識，另一部分是實踐知識，讓行動變成創造的能力，這種知識比書本知識更可貴。”要有知識，首先不能滿足現狀，因為你掌握的知識在你畢業時就已經淘汰了一大半，所以你必須學習新知識，大家要用原有知識去開發新知識，跟上時代，同時大家要把知識轉化成為實踐知識，用實踐指導自己的行動，指導自己的工作，大家要鞏固基礎知識，學習新知識，創造新知識，這樣才比較完善，才能做到真正有知識，一個人的價值，不在于他掌握了多少知識，而在于他創造了多少知識，鄧小平同志文化水平不高，但他實事求是，用馬克思主義的精髓來指導我們工作，創造了一系列的理論，形成了具有中國特色的社會主義理論，所以只有鞏固基礎知識，掌握新知識，創造新知識，才能有作為，要想有地位就要有作為，沒有作為就沒有地位，什么時候我都相信著一條，如果讓我們在座的各位同志談談，每個人都會有這樣的體會，所以說希望大家老老實實向我們身邊的優秀干部學習，老老實實向實踐學習，在學習中完善自我，做政工干部要有這樣一種心態:遇到困難時要多向群眾學習，遇到挫折時用知識做鑰匙去攻克，這樣你才有作為，所以我們每個人要刻苦學習，只要確實擁有了知識，才有立身之本。

再次要有良好的道德素質.在新時期搞好部隊精神文明建設中，重要的一條就是加強官兵的思想道德素質，作為政工干部，干好工作不僅靠得是權利，還要靠人格魅力，一個品德端正，情操高尚，自身形象好，群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部，所以我們要把加強自身道德素質，作為提高自身素質的重要內容來抓。

最后要有良好的身體

第五篇：如何做一名合格的企業政工干部

如何做一名合格的企業政工干部

企業政工干部———企事業單位中專門從事思想政治工作的工作崗位，企業思想政治工作的特殊群體。在黨組織的指導下，為企業的改革發展，為企業員工思想教育，艱苦奮斗，無私奉獻。隨著現代企業形勢的迅速發展，特別是黨中央把構建社會主義和諧社會擺在了重要位置，為企業政工干部指明了工作方向。在新形勢下，作為一名企業的政工干部，如何才能不負時代的厚望，做一名合格的企業政工干部？現就結合企業的工作實際，談幾點自己的粗淺認識。

一、政治堅定、思想過硬是做一名合格政工干部的基礎

政治堅定就是要牢牢把握一個指標。堅持黨性原則，具有履行職責所需要的理論政策水平，掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的內涵和科學體系，觀念更新，忠于黨的事業。還要熟悉、掌握黨和國家的有關政策、法規，樹立正確的人生觀和價值觀，堅定社會主義信念，不斷加強自我修養，提高自我完善能力，用馬克思主義的基本立場、觀點、方法分析和解決實際問題。在思想上、行動上與黨中央保持一致，思想政治工作事關大局，具有鮮明的政治性、導向性，這就要求職工干部堅定執行黨的基本路線、方針、政策。對一些不利于團結穩定、不利于大局的言行，政工干部不能隨波逐流，不能視而不見，而應當旗幟鮮明地去疏導、教育和反對，唱響主旋律、打好主動仗，堅決反對和抵制那些把市場經濟交易原則帶到黨內生活和政務活動中來，以誠信務實的行動服從于全黨工作的大局。

二、愛崗敬業、業務嫻熟是做一個合格政工干部的保證

愛崗敬業政工干部要具備一種強烈的事業心和愛崗敬業的精神，如何調整好自己的心態，塑造新時期政工干部的新形象，貴在“堅守陣地、敬業愛崗”八個字，做到“勤、拓、深”：勤———堅持多做實事，少說空話，經常深入車間班組查實情；拓———堅持新問題用新方法解決，反對墨守成規；深———從書本上實踐中再學習，掌握一些社會學、心理學邏輯學等多種學科的知識，不斷充實自己，為做好基層政工工作積累更多經驗和知識 政工干部最主要的是要具備四

種過硬的本領，一是要有良好的語言表達能力。政工干部很重要的一個職責是上傳下達，就是要把自己掌握的、理解的、有利于培養企業“四有”職工的各種理念，利用報告會、學習會、座談會、職工大會等形式，宣傳到廣大職工，這就需要一個好的口才，以便充分表達思想，使職工群眾入耳入心，受到啟發和教育。二是要具備同上下級溝通的本領，具備橫向協調與縱向溝通的能力，防止政工人員“孤軍作戰”的傾向。三要具備一定的寫作能力。“筆桿子”是政工人員做好思想政治工作離不開的武器，無論是寫論文、調研報告、總結經驗還是給領導寫講話稿等，都要用文字來表述，因此要不斷提高自己的寫作水平和參謀助手能力。四要熟悉掌握辦公自動化、信息化的日常事務，這樣才能負擔起時代賦予政工干部的重任。

三、樹立職業威信，是發揮企業政工干部作用的前提條件

政工干部的職業威信不是靠強制，而是建立在信任和信服的基礎之上，一方面政工干部能夠善于按照黨的路線、方針、政策，對職工群眾的思想文化活動給以方向性的指導和疏導。另一方面，職工對這種指引和疏導，能夠信任和信服。政工干部的職業威信和作用，是同思想文化建設在企業中的地位和作用密切聯系相輔相成的。只有真正從理論和實踐的結合上，擺正思想文化工作的地位，才能使政工干部的職業威信從客觀上得到保證。其次要正確認識政工干部的勞動成果。只有正確認識政工干部的勞動成果，才能為確立政工干部的職業威信打下良好的基礎。

四、聰明勤快、工作務實是做一名合格政工干部的關鍵

聰明勤快政工干部的政策水平、調研分析能力、組織協調能力的高低決定了他從事的政工工作的優劣。因此，政工干部要精明強干，善于領會黨委的意圖，并做到眼觀六路、耳聽八方，嘴眼手腿四體勤快。政工干部在基層做職工思想工作時，同職工打交道是經常的事，因此，既要講原則，又要靠靈活的方式，維護職工合法權益，抓住主要矛盾和分歧的焦點，真正了解基層的實際情況和職工的思想動態，做好細致的引導工作。同時把收集到的基層單位各種信息經過篩選分析，敢于直言，及時寫出職工思想動態匯報，供有關領導決策時參考，以勤奮、嫻熟的知識，靈活的手段，完成黨委交辦的各項工作。基層的政工工作從表面上來看務虛的東西比較多，如果把握不好，很容易在職工群眾心目中留下花架子，說大話、空話的印象。這就要求我們政工干部在工作中力求“沉”下去，堅持“嚴、細、深、實”的作風，對黨委安排的工作，要高標準、嚴要求去做，吃透上面精神，圍繞企業中心工作，和行政干部商議，合理選擇突破口，一抓到底，做到胸中有全局，手中有典型，通過抓具體、實在的事情，使政工工作由虛變實、虛實兼顧，從而克服同行政人員“各干各，兩張皮”的現象，真正把政工工作融入企業的各個業務環節中。

四、保持優良本色，是政工干部發揮作用的基礎

政工干部的優良本色是指黨的優良傳統在政工干部自身素質方面的體現。主要內容包括：堅定的理想信念，高度的政治原則，高尚的道德修養，全心全意為人民服務的公仆思想和無私的獻身精神等。要保持政工干部的優良本色，必須做到以下三點：第一，上下一致。就是說政工干部對黨的路線、方針、政策必須“信”字當頭，自覺同黨中央保持一致。第二，言行一致。政工干部說話辦事，必須以理服人，以情感人，以行帶人，不能盛氣凌人，以權壓人。第三，干群一致。政工干部要樹立“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想，為政廉潔，先人后己，特別在福利待遇和物質需求方面，不能與群眾爭利。處理物質利益關系時，對干部和群眾一視同仁，群眾從內心稱贊，做思想工作自然也理直氣壯，具有說服力。

五、具有新的特色，是政工干部發揮作用的關鍵

———思維特色要有時代性。政工干部要增強政治敏銳性，及時準確地掌握工作對象的狀況，多打“預防針”少放“馬后炮”，有的放矢地做好工作。———個性特色要有相容性。做思想政治工作就是同人打交道。政工干部應該知人善任，會做人。要胸懷寬廣，寬宏大度，善于同不同個性的人打交道，善于傾聽和采納不同意見，特別要能與反對自己的人相容，有較強的協調能力。

———動機特色要有和善性。必須有正確的出發點，從整人的目的出發，方法上必然沿襲“左”的做法，其后果只能壓抑人的積極性。從善意幫助人的目的出發，方法上就體現同志之情、友愛之情，就易于在相互理解的基礎上，實現“雙向尊重”、“雙向交流”，達到“治病救人”調動人的積極性的目的。

———方法特色要多樣性。一是要講疏導性。應注意：有爭議的問題要先事實后結論；尚未想通的問題，要先啟發后統一；有抵觸性問題，要先感情后理論。二是要講藝術性。要選機會講方法。要放下架子多講體貼話，少說刺耳的話，不說傷人自尊心的話。當然，對個別思想意識不端正，犯有這樣或那樣錯誤的人，也不能遷就，必須進行恰當的批評幫助。

———高尚人格的感召性。一是政工干部要博識多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。政工干部要堅持長期多形式“充電”，多學多識，盡快提高自己的水平和素養，從而提高做好思想政治工作的藝術性。其二，要勤政廉潔，從自身做起，當好表率，是穩定和促進企業健康發展的重要保證。凡是要求職工做到的，政工干部首先要做到，這不是額外要求，而是作為企業的一員必備的條件之一，政工干部不是特權階層，而是黨方針政策在企業的具體執行者，那么他就必須先做出樣子來給職工看。這樣才能在廣大職工中樹立起政工干部的良好形象，從而在企業思想建設中充分發揮作用，增強政工干部的感召力，帶動和催發整個企業和廣大職工形成健康向上的良好風氣，體現出企業的時代風采。

時代在發展，企業職工的思想觀念也在日益更新，這就給我們政工干部提出了新的要求、新的課題。時代要求我們政工干部以變應變，在創新中不忘繼承，認清肩上的重任，奮發進取、敬業愛崗，創造性的開展工作，做到政治強、業務精、作風正。只要我們政工干部牢固樹立全心全意為人民服務這一宗旨，做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，老老實實辦事，在新形勢下大展其長，在實踐工作中不斷地錘煉自己，就一定能夠不負時代和職工的重托，展示政工干部的作為和形象。