第一篇：大英縣中醫院應急管理辦法

大英縣中醫院應急管理辦法

第一節 總則

第一條 目的為了保證廣大人民群眾的生命安全和身體健康，確保突發事件一旦發生，能夠得到及時、高效、有序地處置，最大限度地減少人員傷亡和財產損失，根據國家《突發公共衛生事件應急條例》及有關法律、法規，結合我院實際，制定本辦法。

第二條 適用范圍

本區域突發公共衛生事件、災害和災難事故，包括上級部門指令處置的突發事件。

第二節 應急工作原則

1、應急工作遵循以防為主，統一指揮，分工負責原則。

2、任何科室和個人有義務參加和配合應急工作。

3、應急工作實行責任追究制。

第三節 組織機構與職責

第三條 組織機構

1、大英縣中醫院應急管理委員會

主任：龔大倫

副主任：歐陽廣 敬雪梅 代蘭珍 吳濤

委員：田曉東 朱川 馬玉春 曾理 尹小麗 殷志賢

溫平軍

委員會辦公室設在院辦公室，由 田曉東 任主任。

2、醫療救援組

組長：敬雪梅

副組長：吳濤

成員：馬玉春 楊林茂 劉洋伯 陳敏 李強 彭科軍

朱霞 張麗君 趙天軍 黃強 唐生斌

3、后勤保障組

組長：歐陽廣

副組長：殷志賢

成員：田曉東 朱川 尹小麗 殷英 溫平軍

第四條 工作職責

（一）大英縣中醫院應急管理委員會職責

1、組織參加由縣委、縣政府和縣衛生局同意只會的突發公共衛生事件，各種災害和災難事故救援工作。

2、負責制定本源突發事件和緊急醫療救援預案。

3、組織本院的應急預案培訓、演練，并組織參加相關主管部門舉辦的本區域聯合應急救援的系統演練。

4、組織領導本院的突發事件和緊急醫療救援工作。

5、定期對突發事件和緊急醫療救援工作進行總結和分

析。

6、及時向縣委、縣政府和縣衛生局匯報有關信息。

（二）醫療救援專家組職責

負責突發公共衛生事件、災害和災難事故的醫療救援工作，包括現場醫療救援和院內醫療救治工作。

1、現場醫療救援：

由急診科牽頭負責，組員有急診科、外殼、內科等。在突發事件期間，令天24小時待命，保持通訊聯絡暢通，接到搶救任務后迅速出診展開現場救援，急診科預留專用救護車2臺，車在搶救設備、藥品品種齊全，設備運行狀態良好，車載通訊暢通，現場醫療救援的各種醫療文書書寫規范。

2、醫療運送：

由現場醫療救援組承擔醫療后送任務，要求按規定時限安全運送到醫院，運送途中，根據傷情給與及時有效的救護。運送救護組同醫院及現場指揮之間通訊聯絡暢通，運送途中所需設備和藥品品種齊全，運送過程中實施的各種醫療救護文書書寫規范、準確及時。

3、院內救治：

由醫療救援專家組承擔。要求所有專家組成員保持24小時待命，保持通訊聯絡暢通，接到搶救任務后迅速、及時開展搶救工作，相關科室積極做好收治傷病員的準備工作；保證傷病員入院后及時有效的搶救治療，醫院應急管理委員

會認為必要時，下達全院人員回院待命的指令。

（三）后勤保障組職責

負責突發公共衛生事件、災害和災難事故后勤志愿及保障工作，后勤保障包括醫技、設備、總務、保衛等，各部門必須在醫院應急管理委員會的統一領導和指揮下，協調配合，保證各部門工作正常有序，對醫療設備、設施、藥品、物資、車輛及其他各種應急器材定期檢查、檢測、維護、保養，做好記錄，保證處于隨時適用狀態，滿足出現突發公共衛生事件、災害和災難事故時醫療救援工作的需要。

第四節 應急預案的啟動而后解除

第五條 應急預案啟動

（一）由醫院應急管理委員會啟動的預案

1、縣委、縣政府和衛生局統一指揮、組織的突發公共衛生事件、災害和災難事故的救援工作。

2、本院發生批量突發意外傷害事件。

3、住院患者發生猝死。

4、病區發生傳染病。

5、住院患者病歷封存。

6、反應標本封存。

（二）如屬下列情況，預案自行啟動

1、病人呼吸、心跳鄹停。

2、病區發生火災。

3、住院患者使用呼吸機過程中突然斷電。

4、住院患者出現精神癥狀。

5、患者發生意外傷害。

第六條 應急預案解除

所有應急預案解除，由醫院應急管理委員會統一發布。

第七條 附則

本辦法未涉及的，以國家相關法律法規為準。

第二篇：中醫院科研管理辦法

科研工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步提高科研水平，加強科研工作管理，充分調動廣大專業技術人員開展科研工作的積極性，使科研管理逐步規范化、制度化，根據國家和有關部門的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條 在科學研究中要加強應用研究，優先安排中醫或中西醫結合臨床和基礎研究以及社會急需的，有較大推廣應用價值的，水平較高的，可望1－2年內取得預期結果的課題。對有重大突破和重大影響的，能帶動我院學科發展和提高我院整體科研水平的課題，作為我院的重點給予扶持。

第三條 重點扶植和發展我院的優勢學科，鼓勵開展橫向課題研究，加強與社會各界合作，提倡多學科大力協作攻關，促進多學科聯合發展。

第四條 醫院作為主持單位或醫院職工作為課題負責人的科學研究，其成果、專利等的知識產權歸醫院所有；同外單位或個人合作的科學研究，其成果、專利等的知識產權根據協議，成果共享。

第二章 科研項目管理

第五條 各級各類科研項目的申報和立項由科教科統一組織，集中受理。第六條 申請列入計劃的科研項目必須具備下列條件：

1、先進性：選題內容新穎，有創新，研究起點高，有一定技術難度，選用指標先進，預計研究結果可達到國內先進或以上水平。

2、科學性：對國內外發展趨勢和動態比較熟悉和了解，立題有充分的依據，課題設計嚴密細致，研究內容、指標具體，研究手段與方法先進合理，技術路線周密清晰可行，試驗動物、受試對象樣本量能滿足統計學要求。

3、實用性：目的明確，具有特色。應用研究具有良好的應用前景，能取得明顯的社會效益和經濟效益。基礎研究項目具有較高的理論水平與學術價值，有可預見的應用前景，對推動科技進步有重要作用。

4、可行性：有一定的研究工作基礎，具備基本的實驗條件，儀器設備、所需動物、試劑藥品供應有保證，課題組人員組成已落實，有承擔并完成所申請項目的能力。協作單位已落實，協作內容有明確分工。研究進度切合實際，醫療、教學、科研統籌安排，研究時間有保證。

第七條 申報程序

1、所有專業技術人員均可申請研究項目，任何人不得壓制。項目提出者要征得課題組所有參加者的同意，對擬申報項目進行充分論證，并認真填寫《科學研究項目申請書》一式兩份，交所在科室簽署意見后報科教科。

2、為保證項目的順利開展，提高計劃完成率，凡已承擔上級計劃項目尚未完成的，如不能保證在規定時間內完成，則其課題負責人不得另外申請新的項目。凡已承擔本院項目尚未完成的，一律不得申請本院新項目。

3、各科室應于每年第四季度申報下一的研究項目。

4、協作項目尤其是與外單位的協作項目，應先征得協作人員和協作單位的同意，分工要明確，項目落實后必須簽訂協議書。

5、科教科根據研究項目的立題條件對申報的項目逐一進行審查，并提出初審意見。最后提交醫院學術委員會討論，經過半數以上委員表決通過的項目，方可列入醫院科研計劃。納入醫院科研項目的給予每項1-3萬元立題補助，待項目驗收完成后一次性補給。

第八條 科研項目的實施與管理

1、各級各類科研項目獲準立項后，管理部門和項目組成員均須盡職盡責，各負其責。科教科要嚴格管理，督促項目組按計劃高質量地完成研究任務；項目負責人要認真開展工作，并自覺接受管理部門的監督、管理。

2、項目一經列入計劃并下達后，項目組必須無條件地按照申請書或科教科下達的計劃組織實施，其內容與指標不得隨意改動，完成時間不得隨意延期。

3、無正當理由遲遲未執行合同和計劃的課題負責人或課題組成員應承擔未執行計劃的責任。除對其嚴肅批評教育外，扣發全部科研項目立題補助，經批評教育無效的應終止項目，并撤消計劃，并在全院范圍內進行通報。

4、科研計劃項目完成后，無論是上級課題還是院級課題均應整理全部資料，寫出研究工作報告、技術報告，有關的測試報告、應用推廣報告、查新檢索等材料，并發表相關系列學術論文，以辦理結題手續或申請鑒定。

第三章 科技成果的鑒定與管理

第九條 科技成果鑒定

1、科技成果鑒定是指課題組聘請同行專家，按照規定的形式和程序，對科技成果進行審查和評價，并做出相應的結論。科技成果鑒定部門應為立項管理部門。科技成果鑒定辦法按科研成果鑒定組織單位管理辦法執行。

2、需鑒定的計劃項目，應在計劃完成最終期限之前一個月內提交申請報告，經科教科審查同意后，報有關部門申請組織鑒定。

3、凡通過上級科技主管部門主持鑒定的成果，可向主持鑒定部門報送申請獎勵。申報科技成果獎勵的報送材料，按授獎單位的具體要求報送。

4、科技成果的獎勵按照國家、省、市和《醫院科學技術獎勵辦法》的有關規定執行。

第十條 成果的推廣應用：對已取得的科技成果，應采取各種方式，通過各種渠道積極加以推廣應用，使科技成果盡快產生社會效益和經濟效益。

第十一條 科技成果技術資料歸檔：申請科技成果的項目負責人應按科教科有關科技資料歸檔要求，認真做好科技成果資料的歸檔工作。

第四章 附 則

第十二條 本辦法由科教科負責解釋。

第十三條 本辦法自公布之日起執行，原有關規定同時廢止。

科研經費管理辦法

第一章

總 則

第一條 為加強科研經費的管理，充分調動科研人員的積極性，爭取更多的科研項目和上級資助經費，并得到合理的使用，促進我院科研工作的快速發展，根據上級有關文件精神，結合我院實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 科研經費的來源與劃拔：

1、撥款類科研經費（以下簡稱縱向經費）：包括國家和省（部）自然科學基金項目的專項撥款；由國家科技部、衛生部、教育部、國家中醫藥管理局、重慶市各廳局、區縣各局直接下達給我院的各類研究經費和各類基金會資助的研究經費，以及我院作為合作（協作）單位承擔上述來源的項目，由項目主持單位轉撥到我院的經費。

2、非撥款類科研經費（以下簡稱橫向經費）：包括與有關部門、單位進行協助研究獲得的橫向委托、協作研究經費（有科研合同書或協議書）；境外（含港、澳、臺）基金和非基金類資助的研究項目經費；國內民間基金資助的研究項目經費。

3、專項建設經費指上級主管部門及醫院投入的重點學科、特色專科及重點實驗室建設費。

4、對我院承擔的省級以上有資項目，根據實際需要，由醫院學術委員會討論后給予經費支持；無資項目根據實際需要，由醫院學術委員會討論后給予經費支持。

第二章 科研經費的開支范圍

第三條 科研經費開支范圍主要包括實施本項目所必需或與之直接有關的項目：

1、儀器設備費：包括科研儀器的購置、運輸、安裝和維修費用。

2、科研材料費：包括原材料、試劑、藥品、實驗動物等科研用消耗材料費用，樣本采集的相關費用等。

3、協作費：需外單位協助承擔的部分實驗工作所支付的費用。

4、調研業務費：

（1）計算、測試和分析費，病例隨訪、流行病學調查費用等。

（2）與本專業或課題相關的專家咨詢、評估、鑒定及相關費用，包括咨詢費及其交通費，不得超過總經費的20%。

（3）業務資料費、檢索費和論文版面費。

（4）學術交流費，僅限與本專業或課題有關的學術會議。

5、科研勞務費：不得超過總經費的10%。

6、實驗室改裝費及其他直接用于科研活動的經費。

第三章 科研經費的使用及管理

第四條 科研經費的使用實行單項核算、專款專用、經費包干、超支不補、先收后支、量入為出的原則。項目負責人在規定的開支范圍和批準立項的科研經費額度內使用科研經費，并接受科教科和財務科、審計科的監督。

第五條 課題經費下達后，科教科將科研課題編號、名稱、課題負責人、經費來源及金額等書面通知財務科，并協助財務科核實該經費到位情況，然后由財務科按課題立賬。經費管理實行“獨立立賬，專款專用”，不同課題經費不可串戶使用。

第六條 科研經費實行項目負責人負責制，所有科研經費支出必須有經辦人和項目負責人共同簽字后，持《科研經費收支記錄冊》到科教科審查，經科教科確認、院長簽字后，到財務科報銷。

第七條 對項目經費的開支，應嚴格審批報銷手續。具體借款、審批、報銷必須按照有關財務規定執行。

第八條 科研項目需要購置的儀器設備，嚴格按照我院規定的采購辦法統一采購。已在項目合同中列入計劃的儀器設備，由項目負責人審批購買；未列入項目合同計劃的（如電腦等），一般不準購置，但在研究過程中提出來的確屬本項目直接需要的儀器設備，由項目負責人報醫院審批后由相關職能科室統一購買，所有儀器設備列入醫院財產，按照醫院的規定統一管理使用。

第九條 橫向渠道獲得的委托、協作經費，屬科研項目經費和科研協作費的，按科研合同執行，合同中未特別規定的按本辦法執行。

第十條 科研項目結題后，剩余經費由課題組繼續用于開辟新課題，如不繼續深入研究，也不開展新課題，則轉入醫院科研基金。

第四章 科研經費的檢查與監督

第十一條 科研經費應嚴格按上級有關文件和本辦法的規定使用。項目負責人應本著精打細算、厲行節約的原則，嚴格控制經費開支，確保科研任務順利完成。因超支而無法完成科研任務者，責任自負。

第十二條 科教科和項目組應共同加強對科研項目經費的管理，院財務部門和審計部門有權對項目經費的使用和開支情況進行監督和審計。對于不按規定開支、挪用經費，造成浪費和損失的科室或個人，視情節輕重分別給予批評、終止撥款或回收經費、兩年內不得申請課題等處分。

第十三條 為了保證研究工作順利進行，項目負責人一般不得變更。如遇出國等特殊情況需要變更的，項目負責人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續”（病休、死亡另行辦理）。經批準后，科教科以書面形式通知財務科變更“財務 一支筆”。未辦理代管手續的，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。

第十四條 項目負責人應認真負責研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《中期調查報告》、《進展報告》和《總結報告》；未按研究計劃實施或不按時報送《總結報告》、又不在規定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。

第十五條 項目組不能繼續其研究工作而要求中止或撤消原定項目，或項目下達單位及委托單位要求中止或撤消原定項目時，項目負責人應及時以書面形式報告科教科及財務科，并共同商討剩余經費的處理意見。

第十六條 上述規定若與任務下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務下達（委托）單位的規定為準。

第五章 附 則

第十七條 本辦法由科教科負責解釋。第十八條 本辦法自公布之日起施行。

科學技術獎勵辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步健全和完善醫院科技獎勵制度，充分調動廣大職工的科研工作積極性，鼓勵職工積極參與高層次、高水平研究項目，提高醫院的整體科研實力，推進醫院科技工作的又好又快發展，特制定本辦法。

第二條 科技獎勵的原則：堅持以質量、效益、業績定報酬的原則；突出重點，鼓勵冒尖。

第二章 獎勵對象及種類

第三條 獎勵對象：署名為滁州市中西醫結合醫院的科研成果和論文。第四條 科技獎勵是為取得國際和國內學術界公認的具有較高學術水平和學術價值的科研及其成果而設立的獎項。包括科技成果獎、新技術新項目獎、論文發表獎、著作出版獎等。

1、科技成果獎是為獲國家、省（部）、市（廳）級科學技術進步獎、自然科學獎、技術發明獎而設立的獎項。

2、新技術新項目獎是醫院每為科室和個人積極創造條件開展新技術、新項目而設立的獎項。

3、論文發表獎是為在公開出版刊號的國內外期刊、報刊發表的優秀論文而設立的獎項。

4、著作出版獎是為公開出版發行的著作、教材而設立的獎項。

第三章 獎勵標準

第五條 科技成果獎

1、獲得國家級科研成果獎勵（含國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎）者，醫院按上級實發獎金的300%予以獎勵。

對于國家級獎勵，我院為第二、第三、第四排名單位的，醫院分別按實發獎金的100%、60%、40%予以獎勵。

2、獲得省部級科研成果獎勵（含衛生部、教育部、重慶市自然科學獎、重慶市科技發明獎、重慶市科技進步獎）一等獎、二等獎、三等獎者，醫院分別按

實發獎金的200%、100%、50%予以獎勵。

對于省部級獎勵，我院為第二、第三排名單位的，醫院分別按實發獎金的60%、40%予以獎勵。

3、獲得廳局級科技進步一等獎、二等獎、三等獎者，醫院分別按實發獎金的100%、80%、50%予以獎勵。

4、獲得醫學院級科技進步一等獎、二等獎、三等獎者，醫院分別給予3000 元、2000元、1000元獎勵。

5、同一科研成果依據本辦法具備多項獎勵條件時，以獎金額最高的一項予以獎勵，不重復獎勵。

第六條 新技術新項目獎

新技術新項目獎設一等獎，二等獎，三等獎，由醫院學術委員會討論評選后，分別給予5000元、3000元、1000元獎勵。

第七條 論文發表獎

受獎勵的論文須是全文發表在國內外正式的專業期刊、報刊上（國內期刊有ISSN和CN刊號，國外期刊有ISSN刊號）的學術性論文（譯文、簡訊、增刊除外），論文第一署名或通訊作者單位須為醫院。

1、在入選進了中國科學引文數據庫（CSCD核心庫）的期刊上發表的論文，每篇獎勵2000元。

2、在入選進了北京大學圖書館“中文核心期刊”的期刊上發表的論文，每篇獎勵1000元。在入選進了中國科學技術信息研究所“中國科技論文統計源期刊”的期刊上發表的論文，每篇獎勵500元。

3、發表在以上刊物的論文，憑發票報銷全部版面費。

4、在非上述核心期刊的正式期刊上發表的論文，每篇獎勵100元，不報銷版面費。

5、同一篇論文，符合多項獎勵條件，只以獎金額最高的一項予以獎勵。第八條 出版著作獎

獎勵對象為我院科技人員作為主編出版的本專業科技著作，獎勵標準為：100萬字以上者，每部獎勵5000元；30～100萬字者，每部獎勵3000元；30萬字以下者，每部獎勵2000元。

第四章 獎勵申請和受理

第九條 凡符合醫院科技獎勵條件的人員，個人提出申請，填寫《醫院科技獎勵登記表》并附相關證明材料等，由所屬科室領導簽字，經科教科審核簽字，確定獎金數額，報請院領導批準。

第十條 科教科在每年的12月份受理本科技獎勵申請。

第五章 獎勵的相關事項

第十一條 醫院每年向獲得科技獎勵的職工頒發獎金。第十二條 獎勵金額涉及個人所得稅者，由個人繳納。

第十三條 本院兩人以上共同完成的科技成果、科研課題、論文、著作，由課題負責人或第一作者統一領取獎金，并按課題組成員的貢獻大小或署名先后合理分配給參加者。

第十四條 對在多處獲獎或不同獲得不同等級獎的同一項目，醫院按其獲取的最高獎金額一次發放獎金，之后如再獲得更高等級獎金的，醫院將按更高等級獎金標準，發放獎金差額。

第十五條 因各種原因延誤而沒有及時受理的獎項可按當年獎勵標準于下補發。

第六章 附 則

第十六條 本辦法由科教科負責解釋。

第十七條 本辦法自公布之日起執行，原有關規定同時廢止。

第三篇：大英作文。。。

Who Should Pay for Cleaning Up Pollution?

Many people say that companies and tour operators should pay the bills for cleaning up pollution, instead of the government.To what extent do you agree or disagree? Give reasons for your answer and include relevant examples from your knowledge and experience.With the development of the society and tourist industry, the pollution condition is more and more serious.But who should pay for cleaning up pollution after all?

Many people say that, the government should pay for it certainly.First, it’s social issue.Second, the government is people’s public servant.They should do something for us people.Cleaning up pollution is one of important part.So the government should pay for cleaning up pollution, especially environmental protection agency.But not all people agree that, some think tour operators should be responsible for cleaning up pollution.You can see that, a number of tourist attractions suffer pollution from tourists, like West Lake, Taihu Lake, and so on.Tour operators profit from tourist attractions, but bring garbage to them.By this token, they also should pay for cleaning up pollution.Except above of them, some people believe companies shoulder the major responsibility.Because industrial pollution influence our environment best.For example, acid rain, three industrial wastes, etc.And they also have many fund to pay for it.In my opinion, the earth is only one, the government, companies and tour operators are should pay for cleaning up pollution.In fact, the earth belong to everyone, everybody is responsible for protecting it.題目：[326086] Should Public Money Be Spent on Promoting Healthy Lifestyle?

要求

Do you agree or disagree with the following statement? “Public money should be spent on promoting healthy lifestyle rather than on treating illness.”

Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.不是！

1.健康生活方式的重要性 2.促進人民的身心健康可以預防疾病 也就是沒有太過必要過太多錢在治病上了

第二點就是說 促進人民的身心健康可以提前預防疾病

就是有句話說防患于未然

F~z0:40:15

公款怎么促進身心健康？

建一些鍛煉身體的設備？

小球-婉瓊0:41:23

就是 可以通過一些公園設施的完善 還有飲食健康的加強 禁止公共場所抽煙 禁止隨地吐痰以及大小便

最后一點是借鑒新加坡的一個政策

這個要是覺得用英語太難說就不要這一點了 前面三點應該不錯吧

第四篇：中醫院聘用人員管理辦法

****崗中醫院

聘用人員管理辦法

為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫療服務工作的開展，進一步加強和規范對聘用人員的管理，不斷完善與醫院發展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導思想和目的

通過制定規范化的聘用人員管理辦法，建立與醫院發展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發揮聘用人員的才智，創造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規范的評價機制和人盡其才、優勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。

二、聘用原則

聘用工作堅持按崗設需、公開招聘、公平競爭、擇優聘用的原則，確保所聘人員的質量。

三、聘用人員的基本條件

1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業道德和敬業精神。

2、身體健康（經我院體檢合格）。

3、臨床醫療專業須具備全日制本科及以上學歷；醫技專業須具備全日制大專及以上學歷；護理專業須具備全日制中專及以上學歷，身高1.55米，五官端正，年齡30歲以下（中級職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業必須具備全日制大專及以上學歷。

非應屆畢業生除具備以上條件外，還必須取得職業準入資格。

四、聘用的程序和方法

1、醫院辦公室根據醫院十三五期間人才隊伍建設規劃及科室對人員需求的實際狀況，制定人才儲備需求計劃，經院長辦公會批準后擬定招聘計劃，并報上級主管部門備案。

2、醫院辦公室根據院長辦公會批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才網等）發布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由醫院辦公室會同醫務科、護理部等用人主管部門根據公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢（體檢、醫院統一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。），確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。

3、經考試、考核成績合格，體檢合格后,對同意聘用的人員，由醫院辦公室負責簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、聘用人員試用期三個月，試用期滿經考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格（包括執業地點的變更）或具備崗位準入資格的聘用人員，轉科的不享受獎金待遇，定科的（院齡一年以上者）參與科室考勤，享受不高于0.5績效系數。

2、醫療衛生技術崗位的聘用人員，其待遇根據來院時的學歷，按合同約定條款支付工資，工作滿一年且取得崗位準入資格者，考核（按照本辦法的考核方法）測評合格上崗后，參與科室考勤，績效部分按醫院有關規定享受正式職工待遇。

3、醫院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛生專業技術人才以及學科帶頭人等，工資待遇另議。

4、醫院聘用的非醫療專業技術人員，按合同約定條款執行。

5、所有正式聘用人員，醫院為其辦理 保險，繳費比例按國家規定雙方分別承擔。

6、院齡滿一年的聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。

7、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業務培訓、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由各主管部門（醫務科、護理部）組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。各主管部門負責，醫院辦公室參與對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執業資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續聘用。

3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報考研究生，需經醫院同意，簽訂相關協議，并按照醫院報考研究生的相關規定執行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管部門負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領導 醫院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規劃、協調和督導。考核工作實行科室、專業考核小組和醫院考評委員會三級考核。

（二）各級考核組織職能

1、科室考核 科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執行和完成任務的情況進行考核評價。

2、專業考核小組 專業考核小組由各業務主管科室負責人和本專業資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

3、醫院考評委員會 醫院聘用人員考評委員會由醫院黨政領導、院辦、黨辦及主管業務科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。

4、各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規定嚴肅處理。

（三）考核方法

考核實行平時考核和考核相結合的方法。

平時考核由用人科室及主管科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。

考核，由聘用人員填寫《專業技術人員考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，專業考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。

（四）、考核的內容和程序

1、考核內容

（1）平時考核內容為工作崗位考核標準。

（2）考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。

德：主要考核聘用人員的政治思想，職業道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業務素質、業務技術能力和提高業務水平及知識更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。績：主要考核聘用人員履行聘用合同規定的職責任務情況，包括完成工作任務的數量、質量、效率和所產生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。

2、考核程序（1）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內交主管科室審核存檔。

（2）考核程序

①個人述職。聘用人員根據崗位職責和平時考核，按照考核內容對自己全年的工作情況和表現進行總結，并按要求填寫《專業技術人員考核登記表》

②科室考評。科室考核小組根據聘用人員的個人述職報告及德才表現、工作業績，結合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。

③考核小組考核。專業考核小組根據聘用人員的任職表現、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。經綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經醫院考評委員會審批。

④醫院考評委員會根據各專業考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。

⑤考核結果由各專業小組通知本人，當事人如有異議，可以向專業考核小組申請復議。當事人對復議結果仍不滿意可向醫院考評委員會申請復議，由醫院考評委員會作出最終評定。

⑥醫院辦公室將《專業技術人員考核登記表》按規定歸入專業技術人員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據。

⑦考核結果進行公示。對確定為優秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內，如對考核結果有異議可向醫院考評委員會及考核小組反映。

（五）考核的標準及等次。

考核標準見附表。分醫療、護理考核標準。醫療人員均須符合《醫院臨床醫師業務管理暫行規定》中住院醫師業務考核標準，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內，應按醫院規定的要求，在中文核心期刊上發表文章一篇，否則不能評為優秀。考核等次分合格和不合格。

（六）考核結果的適用 考核結果與繼續聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。若考核結果不合格者，按國家和醫院的相關規定予以解聘。

試用期內考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘 聘用人員發生下列情況之一的，醫院有權直接解聘：

1、嚴重差錯及以上過失；

2、違反醫德醫風情節嚴重；

3、因本人責任引起重大醫患糾紛及安全生產事故，給醫院造成惡劣影響；

4、違反計劃生育有關規定；

5、考核不合格；

6、連續兩個考試周期未能取得崗位執業資格；

7、違反《中華人民共和國執業醫師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規定的相關條款。

8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規行為，按相關的法律法規處理。

（八）、解聘程序

1、根據考核結果，在聘用人員聘期結束前根據醫院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經分管院長同意后報院長辦公會批準，醫院辦公室辦理解聘手續。

2、由醫院直接解聘的人員，由醫院辦公室通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫院解除聘用合同，試用期內未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經所在科室及主管科室同意后報醫院辦公室，寫辭職申請書，經批準同意后，填寫《****崗中醫院辦理離院手續簽字單》、《終止聘用合同證明書》等按規定程序辦理離院手續后，方可離院。

2、辭職人員凡經醫院出資參加進修培訓的，如個人與醫院已簽訂合同或協議的，進修培訓費等相關費用按合同或協議規定辦理，未與醫院簽訂協議的，則按醫院的有關規定執行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續的，按自動離職處理，醫院不予證明其相關工作經歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫院重大經濟損失的，予以追究法律責任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業技術人員和管理人員。返聘人員參照本辦法執行。

七、本方案經醫院職代會討論通過后實施，具體事宜由醫院辦公室負責解釋。

第五篇：中醫院衛生應急自查工作總結

XX中醫院2014衛生應急工作自查小結

衛生應急工作涉及社會穩定大局和保障人民群眾身體健康安全，2014年，我院高度重視該項工作，切實加強了領導、增加了投入，通過建立健全組織機構、修編各類應急預案、加強培訓演練、及時處理應急突發事件等工作措施，衛生應急管理工作取得了顯著成效。現將有關工作情況報告如下：

一、完善體系建設，不斷健全突發公共衛生事件應急機制。

院內成立了以院長為組長，醫療分管院長及公共衛生分管院長為副組長，各相關科室主任為成員的衛生應急領導小組，下設應急辦公室及醫療救援小組，全面負責本院突發公共衛生事件應急處理統一協調和指揮，決定實施處理突發公共衛生事件的措施，主要負責做好突發事件控制和醫療救治工作。組織展開突發事件監測和流行病學調查及時發現診斷和救治病人，控制傳染源，落實醫務人員防范措施及醫院內部防交叉感染措施；組織開展業務技術指導工作；進行突發事件的通報與信息發布等工作。此外，醫院還組織臨床、護理、檢驗、疾病控制、衛生監督等各類專業技術人員組成應急機動組，配備了相應的設備和器材，能夠在第一時間承擔轄區內突發公共衛生事件的現場應急處置工作，并形成了疾病控制、衛生監督、醫療救治三大專業和區、鎮二級聯動工作機制。最后，實行片區管理，公共衛生員及聯村醫生為責任人，負責片區內傳染病監控等工作，發現情況及時向我院報告，將突發公共衛生事件監測延伸到基層的各個角落，消除工作中的盲點，及時將突發公共衛生事件消除在萌芽狀態。

在人員、器材配備的基礎之上，我院還建立了《XX中醫院突發公共衛生事件應急救援相關崗位職責》及《XX中醫院衛生應急工作制度》，明確分工；年初制定工作計劃、演練計劃、科普教育計劃等，以對全年的工作進行一個宏觀的規劃，做到有針對性。目的性的開展工作；及時總結，每進行一項工作，沒開展一次講座，每處理一起突發公共衛生事件，都會及時進行總結，以求發現問題，改進后面的工作；將衛生應急工作納入年終考核，作為醫院工作評估的一部分。

二、分層別類，建立覆蓋全行業的應急預案體系。為有效應對可能發生的各類突發公共衛生事件，減少突發公共衛生事件給各級組織及個人帶來的損失，根據《上級突發公共衛生事件應急預案》和《突發公共衛生事件醫療衛生救援應急預案》兩項預案的框架下，根據實際，我院制定了在轄區內較常見的重點傳染病、食物中毒、職業中毒、臺風及地質災害等一系列專項應急預案，保證了突發公共衛生事件的處理做到常備不懈、反應及時、措施果斷、處置合理。我院制定的預案具體包括臺風、雪災、防汛等地質災害的應急預案；群體性中毒應急救治預案；信訪維穩工作預案；突發公共衛生事件應急處理預案；狂犬病、麻疹、禽流感、手足口病、霍亂、甲型H1N1流感、埃博拉出血熱、登革熱等重大傳染病的應急處理預案。

三、加強監測，完善信息報告網絡

我院急診設有專門的發熱門診，做到專屋專用，專人專用，從預檢分診，到樣品采集，均有專人負責，并對發熱病人的就診流程有著嚴格的規定；配備有專科醫生負責，提高了傳染病的診斷水平；對發熱病人及腸道病人開展主動監測，對病人進行詳細登記，并采集樣品送檢，有效開展監測工作；制定呼吸道傳染病及腸道傳染病爆發演練預案，每年進行兩次應急演練，提高隊伍處理爆發疫情的應急能力，2013年，我院進行了甲型H1N1流感、腸道傳染病爆發防控演練、霍亂疫情、登革熱、埃博拉出血熱防控演練，取得了良好了效果。

在開展監測工作的同時，建立院內傳染病、食物中毒等突發公共衛生事件報告制度；對院內醫生進行培訓，提高傳染病報告卡填報質量；指定科室責任人，將傳染病報告納入個人年終考核，減少漏報、不報、遲報等情況；建立通暢上報渠道，完善相關科室網絡建設。此外，我院轄區內中小學，共有3所學校建立了因病缺課報告制度避免在學校內發生聚集性疫情爆發，有效控制了學校內傳染病的流行。

四、做好業務培訓，開展實戰演練，提升應對突發事件的能力。

組織院內醫療、公共衛生、檢驗、衛生監督等專業人才成立醫院應急隊伍及應急救援機動隊，在突發公共衛生事件發生時可以做到迅速反應，準確處理；對機動隊成員每年進行定期培訓與不定期抽查，提升隊員應急處置水平，2013年，我院組織相關人員甲型H1N1流感培訓3次，霍亂培訓1次，傷寒副傷寒培訓1次，埃博拉出血熱預防培訓1次，登革熱培訓1次，艾滋病培訓1次，傳染病培訓2次。

按照“統一規劃、分類實施、分級負責、突出重點、適應需求”的原則，根據實際情況和工作需要，結合應急預案，采取定期和不定期相結合的形式，統一組織開展突發公共衛生事件的應急演練，并對演練結果進行總結和評估，進一步完善應急預案；年初制定演練計劃，并在工作中不斷進行調整，根據實際情況有針對性的增加演練種類。通過應急演練，充分鍛煉了應急隊伍處置突發公共衛生事件的能力，提高了反應速度。

五、提升硬件水平，打好應急物質基礎

醫院配置個人防護、醫療救援、后勤保障、現場調查、消殺器材及藥品等器材裝備，為衛生應急工作提供物質保障；專人負責器材的保管、清點、保養工作，以保持器材性能良好；定期進行清點，過期物品及時處理，補充不足物品。

六、積極應對疫情，妥善處置各類發公共衛生應急事件。我院自組建了應急隊伍以來，在歷年來發生的一些起突發公共衛生事件處置中，應急隊伍反應靈敏，運轉協調，均做到在第一時間趕赴現場，迅速查明事因，采取有力措施，控制了事態發展，將危害降低到了最低限度。今年以來，未發生一例流感病例；開展卡介疫苗、乙肝疫苗接種工作，截止目前共接種卡介疫苗645支，乙肝疫苗753支，均無疫苗副反應的發生。

XX中醫院

2014年10月27日