第一篇：金川縣援藏干部人才工作紀實

金川縣援藏干部人才工作紀實

給力 “新江南” 援藏抒豪情

——金川縣援藏干部人才工作紀實

■ 阿壩日報通訊員

■ 中國阿壩州政府門戶網站發布時間：2011-07-25 來源：阿壩州政府信息化工

作辦公室

一年前，來自眉山市市級機關和彭山縣、洪雅縣、青神縣、仁壽縣的34名援藏干部人才會同省級部門4名援藏干部人才拋家別子，不畏艱難，來到了被譽為“阿壩新江南”的金川縣。

一年來，金川縣援藏干部人才將一個個腳印留在了山川峽谷之間，留在了雪域高原之巔，他們一直以飽滿的熱情，火熱的激情，十足的干勁為“阿壩新江南”建設貢獻著自己的力量??

一份忠誠，以最短的時間融入金川

初來金川，對這個地方僅有的感覺就是陌生。為了盡快對金川有個大概的了解，掛職縣委、縣政府的幾位領導用了不到一個月時間，便走完了全縣的23個鄉鎮，行程達6000多公里，幾乎每天都是在車輪上度過的。

金川援藏工作組組長、掛職縣委副書記梅斌牽頭旅游產業發展，為考察了解全縣的旅游資源，他騎馬走路8個小時，深入嘎達山腹地考察了解情況，經過一個月地深入調研，撰寫了《關于打造阿壩新江南的思考》，提出了金川縣發展的重點及政策措施，這些建議成為了縣委、縣政府的決策依據。

在鄉鎮掛職的干部都落實了駐村任務，按照分工走村入戶，在短時間內了解村情民意。負責牧民定居行動計劃、“三百”工程以及災后恢復重建的一些干部人才，經常深入到村社和牧民家中，了解情況，推進工作。就是憑著這股子干勁，金川縣援藏干部人才以最短的時間了解金川，融入金川，為工作的開展與快速推進奠定了堅實的基礎。

一份責任，以最實的工作建設金川

來到金川，是帶著責任，帶著希望，帶著重托。來了，就要以實際行動實實在在地做事！金川縣援藏干部人才是這樣想的，也是這樣做的。

掛職縣建設局的曹毅分管建設工程質量，他先后跟隨政府分管領導行程萬里，跑遍了牧民定居行動的所有建設點，提出建議40多條，為該縣在全州牧民定居工作獲得一等獎作出了應有的貢獻。掛職縣發改局的黃琪，在籌備遂寧援建安寧鄉災后重建項目竣工大會、全縣優勢資源項目開發協議簽字儀式、“阿壩新江南戰略發展展館”等重大工作時，主動作為、任勞任怨，經常加班加點到凌晨兩點鐘，順利完成了各項工作任務。掛職金川縣人民醫院副院長的張強斌，短短6個月時間就醫治各類住院病人200多例，接待外科門診病人近800人次，開展腹腔鏡等手術100余臺，已經成為縣醫院外科手術的中堅力量。

掛職縣委宣傳部的袁志福被抽調到州援藏辦協助工作，同時還要擔負縣委宣傳部的大量日常工作，作為宣傳部唯一的一名副部長，經常加班加點工作，順利完成了“天下四川依然美麗”大型風光郵票——金川篇的編制、阿壩新江南展館建設、34個災后重建展版制作、水磨旅游展館協助策劃、感恩歌傳唱等10多項大型活動或工作。

在金川縣援藏的一年時間里，援藏干部人才共撰寫調研報告50篇，提出合理化建議171條，排查化解矛盾1131起，爭取項目14個、資金1273萬元，幫助困難群眾20戶，簽訂合作協議12個。金川援藏干部人才得到廣大干部群眾的充分肯定，有一名副科級干部被金川縣委提拔為正科級，有4名正科級干部被眉山市提拔為副縣級。如今，金川縣援藏干部人才不僅成為了各自單位的業務骨干，也成為了金川建設和發展不可忽缺的力量。

金川干部群眾說：“援藏干部人才不一樣，他們是實實在在為金川做事?！?/p>

一份奉獻，以最佳的業績奉獻金川

在金川，廣大援藏干部積極幫助規范機關內部管理，積極投身重點工作和重點項目建設，積極參與突出矛盾問題的協調與化解，積極探索思路創新和工作創新，為金川的經濟社會發展作出了應有的貢獻。

掛職縣委統戰部的李永超，銜接引進光彩教育扶貧資金25萬元，幫助改善教學條件和資助困難學生讀書。掛職縣水務局的鄭漢明，到省水利廳跑項目，積極向上爭取300萬元的人飲工程項目，幫助12個鄉20個村6000人改善飲水質量。掛職縣交通局副局長的黃科，在二嘎里鄉至甘孜道孚縣道路路面建設和觀音橋風貌改造工作中深入一線，吃住在工地，親自把關工程進度和質量，直面群眾做好耐心細致的說服解釋工作，確保了工作的圓滿完成??

一份激情，以最新的理念探索援藏工作

藏區最大的困難是缺人才。針對這一發展中的實際問題，金川縣援藏工作組集中干部人才努力在藏區干部群眾觀念創新上，在推進重點工作和重點項目上，在探索藏區發展的新途徑上發揮作用。

現在，援藏干部人才已經組織專題報告12次。圍繞金川縣“重農、強工、興旅、富民”的發展思路，援藏干部人才組建了農業、工業、旅游等五個工作小組，已經給縣委、縣政府提交了7篇專題調查報告，并積極參與到重點產業和項目的實施中。

在金川縣黨委、政府的支持下，援藏工作組在萬林鄉西里寨村開展“藏區跨越發展試點村”活動，組織援藏干部人才開展“聯鄉、幫村、助民”活動，努力使聯系村在觀念、思想、環境、生活、基礎、經濟六個方面實現跨越。

為推進試點村產業結構調整，援藏工作組積極協調組織村干部和群眾代表多次外出參觀學習。由援藏團隊籌集資金在該村開展黨員先鋒示范戶、文明衛生示范戶、經濟發展示范戶評選活動。如今，該村群眾的思想觀念和生活習慣明顯改變，農業產業結構調整已經全面鋪開。通過組織農畜產品外銷，村民直接增加收入幾萬元。此外，全村已經調整出土地400多畝種植中藥材和蔬菜，“四改兩建”和道路建設正抓緊實施，“藏區跨越發展試點村”建設取得了明顯成效。經援藏工作組和縣委組織部民意測評，各受援單位對援藏干部的滿意率達98%以上。援藏干部以實際行動和工作業績贏得了金川干部群眾的肯定，也圓滿完成了組織交給的任務。

第二篇：援藏干部人才管理辦法

中共四川省委組織部(通知)

川組通[2011]49號

——————————★—————————— 關于印發《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》的通知

各市（州）委組織部，市（州）財政局、人力資源和社會保障局，省級有關部門干部（人事）處：

為加強對援藏干部人才的管理，根據干部和人才管理的有關規定，我們研究制定了《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》，現印發給你們，請認真貫徹落實。

中共四川省委組織部 四川省財政廳

四川省人力資源和社會保障廳

2011年5月20日

四川省援藏干部人才管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強援藏干部人才管理服務工作，充分發揮援藏干部人才在推進藏區跨越式發展和長治久安中的重要作用，根據干部和人才管理的有關規定，結合干部人才援藏工作實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱援藏干部人才，是指按照省委要求，從省內各地、各部門、各企事業單位（以下簡稱派出單位）等，選派到阿壩、甘孜和涼山藏區（以下簡稱三州）掛職服務的黨政干部、專業技術人才和企業經營管理人員。

第二章 選 派

第三條

援藏干部人才的選派，由省委組織部負責統籌協調，研究制定有關政策，根據工作需要制定選派計劃，指導有關單位組織實施。

第四條 援藏干部人才人選條件和要求是：政治素質好，堅決執行黨的民族宗教政策，維護祖國統一和民族團結；有較強的工作能力和較豐富的實際工作經驗；作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻；年齡一般在45歲以下，身體健康，能夠適應高寒高海拔地區工作和生活環境。

援藏黨政干部，一般應從各級后備干部中選派。援藏專業技術人才，一般應具有中級及以上專業技術職稱和相關專業技術工作經歷，重點選派既有專業技能又有管理經驗的復合型人才。條件符合的可掛任相應領導職務。

援藏干部人才領隊，應選派思想政治素質好、組織管理能力強、善于帶隊伍、事業心和責任感強、能夠發揮模范帶頭作用的干部擔任，一般應是正縣級后備干部。

第五條 援藏干部人才掛職服務時間一般為兩年，掛任職務不占受援單位領導班子職數。符合提拔條件特別優秀的干部人才，派出單位按照干部選任程序和規定，可提拔后再派往藏區。

第三章 管理服務

第六條 援藏干部人才在藏區工作期間，按照干部管理權限，由派出單位與三州各級黨委（黨組）共同管理，以三州各級黨委（黨組）管理為主。三州、受援縣和派出單位應成立由黨委（黨組）主要領導為組長的援藏工作領導小組，定期研究援藏工作重大事項和問題，組織人事部門負責具體的管理服務工作。

第七條 三州各級黨委（黨組）及組織人事部門應認真做好援藏干部人才的工作分工、日常管理和待遇落實等工作，確保援藏干部人才有職有權有責有為；每半年至少召開 3

一次援藏干部人才交流座談會，掌握思想動態和工作表現，幫助解決實際問題；注重與派出單位的常態聯系，及時通報有關情況。

援藏干部人才領隊要積極發揮組織協調作用，切實加強援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我監督和自我服務，協助做好援藏干部人才的日常管理服務。

第八條 派出單位要認真做好援藏干部人才的跟蹤管理和服務保障工作，及時掌握援藏干部人才在藏區的現實表現。強化人文關懷，省委組織部每年要組織一次赴藏區的集中慰問活動，每年組織召開一次援藏工作總結座談會。派出單位每年至少進行一次與援藏干部人才的談心談話，至少開展一次赴藏區的看望慰問活動，至少組織一次援藏干部人才的健康體檢，及時解決援藏干部人才家庭實際困難和問題。

第九條 以援藏干部人才為紐帶，積極探索建立派出單位與受援單位的干部互訓、項目合作、支教助學、黨建共建等對口幫扶長效機制。派出單位每年要開展一次與受援單位的對口幫扶活動，盡可能為藏區提供信息、項目、資金、智力等方面的幫扶和支持。

第十條 三州各級組織人事部門應把援藏干部人才納入當地干部人才教育培訓計劃，結合工作實際，積極開展援藏干部人才的集中培訓、示范培訓和專題培訓。援藏干部人才在藏區工作期間，至少要參加一次不同形式的短期教育培訓。

第十一條 援藏干部進藏區前已被列入原單位后備干部名單的，三州各級黨委（黨組）及其組織人事部門應按照干部管理規定進行跟蹤培養。派出單位在領導班子換屆、機構改革、職位補缺等干部人事調整時，對表現優秀、符合任職條件的援藏干部人才，經考察合格，應優先提拔使用。

第十二條 援藏干部人才在藏區工作期間，按規定轉移組織關系，不再承擔派出單位的工作。援藏干部人才掛職服務期滿原則上不延期，提前返回、延長掛職期、留任等必須按干部管理權限和規定程序報批。掛職服務期滿，鼓勵和支持藏區需要、本人自愿的干部人才留在藏區工作，由三州黨委安排相應職務；特別優秀的，應提拔重用。

第十三條 援藏干部人才應認真貫徹黨的民族宗教政策，遵守民族區域自治法，注重民族團結，尊重民族風俗。援藏干部人才在藏區工作期間，應嚴格執行廉潔自律有關規定，凡違反黨紀、政紀的，根據錯誤性質和情節輕重，由受援單位與派出單位溝通后，給予批評教育直至紀律處分。

第四章 考核激勵

第十四條 援藏干部人才的平時考核，按照干部管理權限，由三州各級組織部門結合實際進行，重點考核援藏干部人才的政治表現、工作實績和工作作風。援藏干部人才考核由受援單位負責組織實施，與受援單位干部職工一同進 5

行，被評為優秀等次的，不占派出單位和受援單位優秀等次比例。

援藏干部人才考核結果由三州各級組織部門反饋派出單位組織人事部門，作為援藏干部人才選拔使用和職務升降、獎懲、工資晉升的重要依據。

三州各級組織部門應建立援藏干部人才檔案，收集援藏干部人才在藏區的工作表現、獎懲情況、鑒定材料、考核結果等相關資料。掛職服務期滿，移交派出單位組織人事部門。

第十五條 掛職期滿，省委組織部應組織派出單位、三州黨委組織部和相關單位，對援藏干部人才進行一次全面考核。重點考核援藏干部在藏區期間政治表現、履職盡責和廉潔自律等方面的情況。通過考核，省、市（州）委組織部直接掌握一批政治素質好、品行能力優、發展潛力大的優秀干部人才，并納入各級后備干部管理。對援藏期間連續兩年考核被評為優秀等次，且考核組提出提拔重用建議的，派出單位黨委（黨組）應優先提拔使用。

第十六條 在援藏干部人才中深入開展創先爭優活動，及時發現、宣傳和表彰一批援藏干部人才先進典型。

第十七條 對在促進藏區發展穩定中表現優秀、實績突出、群眾公認的援藏干部人才，三州各級黨委（黨組）可按干部管理權限，在征得派出單位黨委（黨組）同意后提拔使 6

用，提任職務不占受援單位領導班子職數，掛職期滿回原單位安排相應職務或保留待遇。

援藏干部人才在藏區工作期間，原單位職務保留。原工作單位因機構改革等原因撤并或破產的，由有關部門妥善安排工作。

第十八條 援藏專業技術人才在藏區服務期間，原單位保留聘任崗位；原單位上一級專業技術崗位有空缺時，同等條件下優先聘用援藏專業技術人才；援藏期間的考核結果視為原單位所聘崗位考核結果。

援藏專業技術人才兩年服務期滿且考核合格的，在申報評選國家、省各類專家稱號時，同等條件下優先推薦選拔，在申報評審上一級專業技術職稱時，免予外語和計算機能力考試；兩年服務期滿且考核優秀的，可破格申報評審上一級專業技術職稱。

第十九條 各級黨委（黨組）及其組織人事部門應認真落實援藏干部人才有關待遇，嚴格執行《關于明確干部掛職工作期間有關待遇的通知》（川組通?2008?56號）和《關于實施“千名干部人才援助藏區行動”的通知》（川組通?2010?58號）的有關規定。

第五章 附 則

第二十條 本辦法由省委組織部負責解釋。本辦法自印發之日起執行。

第三篇：關于援藏、援疆等干部人才有關待遇

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會保障局 蘇州市財政局 蘇州市教育局

蘇人保薪〔2011〕22號

關于援藏、援疆等干部人才

有關待遇問題的通知

各市、區委組織部，各市、區人力資源和社會保障局（人事局）、財政局、教育局，市各有關單位：

為進一步支持西藏、新疆等地邊遠地區的發展，切實解決好我市援藏、援疆等干部人才的相關待遇問題，鼓勵他們更好地為援藏、援疆工作做出貢獻，根據省委組織部、省人社廳、財政廳、教育廳《關于援藏、援疆干部人才有關待遇問題的通知》（蘇人社發[2011]252號）精神，結合我市實際，現就援藏、援疆、援外省、赴省內其他地區掛職干部人才待遇有關問題通知如下，請遵照執行。

一、援藏干部人才的有關待遇 1．援藏干部人才在藏工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。援藏干部人才同時由拉薩市按當地同類同級干部人才的工資標準（含補貼）計發差額，并享受在藏工作人員其他各項待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期間，每月生活補貼費為3000元。援藏干部人才進藏時可一次性發給御寒費，一年期的發6000元，每增加一年增發4000元，不滿一年的按一年計算。生活補貼費和一次性御寒費由各級財政分別負擔。

3．援藏干部人才在藏工作期間，市委市政府每年給予5000元補貼；派出地或派出單位每年給予10000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．援藏干部人才在藏工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）1200元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險，保險金額不得低于50萬元。

5．援藏干部人才在藏工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。

6．援藏干部人才在藏工作期間，其子女升學時，在招生政策范圍內優先錄取。

7．援藏干部人才完成任務返回后休假3個月，休假期間集中安排一次健康休養。

二、援疆干部人才的有關待遇

1．援疆干部人才在疆工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期間，每月生活補貼費為2500元。援疆干部人才進疆時可一次性發給御寒費，一年期的發6000元，每增加一年增發4000元，不滿一年的按一年計算。生活補貼費和一次性御寒費由各級財政分別負擔。

3．縣處級及以上援疆干部以及由蘇州市委組織部選派的援疆干部人才在疆工作期間，市委市政府每年給予4000元補貼；派出地或派出單位每年給予8000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．援疆干部人才在疆工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）800元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險，保險金額不得低于50萬元。

5．援疆干部人才在疆工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。

6．援疆干部人才在疆工作期間，其子女升學時，在招生政策范圍內優先錄取。

7．援疆干部人才完成任務返回后休假1個月。在返回后的兩年內優先安排一次公務員健康休養。

三、援外省干部人才的有關待遇

1．援外省干部人才在外省工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援外省干部人才在外省工作期間，每月生活補貼費為1500元。生活補貼費由各級財政分別負擔。

3．縣處級及以上援外省干部以及由蘇州市委組織部選 3 派的援外省干部人才在外省工作期間，市委市政府每年給予3000元補貼；派出地或派出單位每年給予5000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．援外省干部人才在外省工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）600元。

5．援外省干部人才在外省連續工作一年以上的，其配偶可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。

6．援外省干部人才完成任務返回后休假1個月。在返回后的兩年內優先安排一次公務員健康休養。

四、省內其他地區掛職干部人才的有關待遇

1．省內其他地區掛職干部人才在掛職工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。

2．省內其他地區掛職干部人才在掛職工作期間，每月生活補貼費為1000元。其中在掛職單位工作每月不滿10個工作日的為400元。連續一個月以上不在掛職單位工作的，不發生活補貼費。

3．赴省內其他地區掛職的縣處級及以上干部在掛職工作期間，市委市政府每年給予2000元補貼；派出地或派出單位每年給予2000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．省內其他地區掛職干部人才在掛職工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）300元。其中在掛職單位工作每月不滿10個工作日的為100元。連續一個月以上不在掛職單位工作的，不發家庭生活困難補助 4 費（含營養費）。

援藏、援疆、援外省及省內其他地區掛職干部人才在藏、在疆、在外省、在省內其他地區掛職工作期間，逢中秋、春節等傳統節日，由派出單位慰問其配偶及子女，所需費用在單位福利費中列支。

根據干部管理權限，各地各單位自行選派的援外干部人才可參照上述標準執行。

本通知自2011年1月1日起執行，以往規定與本規定不符的，按本通知執行。

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會保障局

蘇 州 市 財 政 局 蘇 州 市 教 育 局

二○一一年十月二十一日

第四篇：創新人才工作紀實

創新人才工作紀實

近年來，**市委組織部、**市人社局堅持以科學發展觀和人才觀為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，認真落實人才強市戰略，緊緊圍繞縣域經濟發展，加大人力資源開發，加強人才隊伍建設，為該市經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支撐。該市組織部、人社局堅持“以人為本，人才優先”的工作主線，努力做到“三個堅持”即：堅持服務理念超前，堅持人才引進力度加大，堅持服務水平改善。深層次重視人才。發揮典型示范作用，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會風尚。同時加強人才工作調研，及時將人才工作新經驗、新典型進行宣傳推介，營造重視人才的良好氛圍。

創新工作機制多途徑激活人才不斷創新人才引進，評價、激勵機制，使肯干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有回報。

一是強化領導機制，增進工作合力。始終把人才工作作為部門的重點工作來抓，堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓的領導機制，明確了具體工作職責，建立了領導聯系人才制度。同時，主動加強與相關部門緊密協作，抓好各類人才隊伍建設，形成推動人才工作的合力。

二是創新人才引進機制。該市出臺了《**市引進急需人才實施辦法》、《**市為民營經濟組織提供人事人才工作服務的意見》、《**市引進高層次人才優惠政策》等一系列人才引進的政策文件，制訂了《**市加強人才資源開發工作實施辦法》，規范人才引進范圍、程序和獎勵政策，以市內重點項目和產業為依托，以創新創業人才和技能技術人才為重點，在調查研究的基礎上發布緊缺人才目錄，搭建與省內外高校的人才溝通橋梁，并出臺了人才引進優惠政策，暢通人才引進“綠色通道”，吸引優秀人才到該市建功立業，2009年以來，共引進本科以上2000余名高校畢業生到**工作，其中引進到企事業單位工作的全日制碩士研究生及博士生58人，同時，對引進到企業工作的高層次人才，按照不同層次可以分別享受5-10萬元的安家補貼，每年可領取1-3萬元的生活補貼，工作滿5年的一次性給予5萬元的獎勵。

三是創新人才評價機制。在職稱評定中不唯文憑和資歷，重在解決實際問題的能力和工作業績以及取得的科研成果、經濟效益。對獲得自然科學獎、發明獎、科技進步獎、豐收獎的主要完成人和采取科技手段，取得較大成果或進步的科技人員可破格申報相應的專業技術資格。

四是創新人才激勵機制。先后出臺《事業單位崗位設置管理辦法》、《事業單位崗位聘任制管理暫行規定》等規范文件。通過實施崗位聘任、績效考核，極大調動了部分事業單位人員的工作積極性。進一步優化政策環境，對優秀人才采取提高待遇標準，給予項目傾斜，實行成果重獎等措施給以激勵，促進其更好發揮作用。

五是堅持完善政策構建人才框架。組織力量開展了全市人才資源調研活動，掌握了各類人才的分布、結構等情況，人才工作的政策體系初步形成。全面推行專業技術職務聘任制，建立“崗位管理”制度；改變事業單位用人辦法，實施“合同管理”制度；探索新型的人事管理，建立“人事代理”制度等，人才工作制度體系基本建立。

提高隊伍素質高質量培育人才

近年來，該市組織部、人社局堅持把培訓作為提高人才素質的重要途徑，積極倡導大培訓、大教育的思路，突出“三個方面”的培訓，努力培育高素質的人才隊伍。一是抓好公務員素質能力培訓。通過“初任”、“任職”培訓和公務員網上學習積分考核，結合該市實際，先后組織開展了《行政許可法》、《公務員法》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《公務員通用能力》等內容培訓學習活動。不斷提升公務員隊伍的思想素質和辦事能力。二是抓好實用技能培訓。圍繞市內企業發展和農民增收，健全以就業培訓中心為龍頭，以鄉鎮、村培訓為支撐，以企業單位及各類民辦培訓機構為補充的大培訓格局，針對農村實用人才、企業技術工人開展有針對性的技能培訓，提高他們技能水平和就業能力。三是抓好繼續教育培訓。按照建設“學習型社會”要求，建立以黨校、農廣校和職業學校為培訓主陣地，以各鄉鎮街道及村為為依托的繼續教育培訓體系，實行集中授課與網絡學習相結合培訓方式，不斷提高了全市公務員、事業單位專業技術人員的綜合素質和業務水平。近年來，培訓公務員、技能人才及各類專業技術人員達16000余人。

轉變工作方式全方位服務人才

在人才服務中，該市進一步解放思想，重點突出“三個轉變”，全方位服務人才發展。一是由被動向主動轉變。大力開展“上門式”服務。下移工作重心，能到服務單位的到服務單位開展服務，能簡化手續的盡量簡化手續，強化人才服務的主動性。積極推行“一站式”服務。將人事計劃、公務員管理和人事代理等未進市政務服務中心的業務工作實行集中辦公，達到服務對象只進一個門，辦完所有事。努力探索“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對組織、人社部門工作情況的意見和建議，及時全面服務人才需求。二是由事本向人本轉變。不斷深化事業單位人事制度改革，在全市范圍內全面開展崗位設置管理。在總結績效工資改革的經驗基礎上，積極調查研究、精心組織實施，在全市事業單位實行了績效工資兌付工作，合理提高了事業單位人員的收入，調動了他們工作的積極性和主動性。

第五篇：援藏干部演講稿

援藏干部演講稿

離鄉萬里、異鄉為家，他們是一群青年援藏干部?！暗阶鎳钚枰牡胤饺ァ保鎳囊宦曁栒?，來自不同地區、不同崗位、不同家庭的他們心中共樹一個目標“支援西藏”。在這里，他們克服高原缺氧，以“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的堅韌，扎根高原；在這里，他們耐住寂寞守住清貧，充分發揚“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰斗，特別能團結，特別能奉獻”的老西藏精神，矢志奮斗。幾十年來，一批批援藏干部前仆后繼，他們奮戰在各個戰線，用無悔青春為西藏發展貢獻自己的一份力量。

俯首為牛、扎根基層，他們是一群青年駐村干部?！暗饺罕娮钚枰牡胤饺ァ?在西藏，有這樣一群青年人，他們遠離城市繁華，一心扎根在艱苦的農村，扎根在離百姓“心窩窩”最近的基層。他們是西藏老百姓生活上“貼心人”、脫貧路上的“引路人”、鄉村振興的“追夢人”，一名名青年駐村干部，始終牢記為民初心，舍小家、為大家，在雪域大地上綻放著屬于他們的青春。

天地為被、山雪為營，他們是一群青年邊防戰士。“祖國的領土一寸都不能少”這一句錚錚誓言，融進了每一位西藏邊防戰士的骨血里。扎根雪域高原，日復一日地巡邏站崗，寒風割裂了臉龐、冰雪凍壞了手掌，他們卻沒有抱怨一句、退縮一步，只因他們站立的地方是中國！正是這樣一群青年人，用他們的堅守詮釋著忠誠擔當，用生命和熱血捍衛著領土完整和國家安全。他們是西藏邊防線上當之無愧的“雪域衛士”，他們是西藏人民心中永遠的“金珠瑪米”。