第一篇：申論素材-延遲退休改革遭遇提前退休之亂（范文）

申論素材：延遲退休改革遭遇提前退休之亂 人社部門統計顯示，我國居民實際退休年齡遠低于法定退休年齡，領取養老金的平均年齡僅為53歲。提前退休，在一些地方和單位比例較高，且多有不合規之處，這帶來諸多矛盾，變相加重了養老金負擔。在中央提出推進延遲退休的背景下，廓清和規范提前退休成為當務之急。

提前退休普遍存在2013年11月，河北省黃驊市委組織部宣布全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資。如此“高調”舉措立即引發社會關注，其上級部門也就此事成立聯合調查組進行調查。

實際上，黃驊市的做法并非孤例。在一些地方的機關事業單位，所謂“退二線”儼然成為“慣例”，甚至被某些地方塑造為體現“干部能上能下”“干部年輕化”的“創新機制”。多位基層干部告訴記者，雖然從制度層面看，“退二線”并不等于“提前退休”，但在不少地方二者顯然模糊了概念與界限。

江蘇鎮江一位胡姓公務員今年57歲，根據鎮江機關事業單位退休相關政策，男性年滿55歲、女性年滿50歲且工作滿20年，可以申請提前退休。他告訴記者：“領導婉轉地找我談了話，可以提前退，也可以二線再混兩年。想想也快到年紀，就打了申請提前退休。”在一些效益好的大型國有企業，提前退休情況更加普遍。南京市民劉敏告訴記者，自己有親戚在某國企工作，“早就不上班了，天天在家搓麻，各種福利獎金照拿，比我們一天累死累活拿的錢還多”。

記者了解到，“提前退休”并不止“好單位”才有，在一些效益不佳的企業，“內退”比例同樣高得驚人，且職工內退后既拿不到原有工資，也領不到足額退休金，只有少量的基本工資，對這個人群來說，“提前退休”幾乎等于斷了經濟來源。

30多歲就“內退”的徐州市民楊桂芳目前以擺地攤為主要謀生渠道。她說：“內退之后一個月就幾百塊錢，這些年做過家政、賣過小吃，現在擺地攤，家里收入夠用。再熬一兩年就到退休年紀了，到時候可能就不干了。”

有數據顯示，在我國不少省份，提前退休、“內退”等比重高于10％，少數省份甚至高達20％。更有甚者，在一些地方幫助辦理提前退休成了“產業”，只要送錢走關系就能順利獲批。

制度屢屢被鉆空子

根據我國現行規定，男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工致殘、失去勞動能力的可以提前退休。但在實際操作層面，這個美好初衷卻頻遭褻瀆，提前退休制度屢屢被鉆空子。記者調查發現，其中原因不外乎以下幾個方面。

第一，現行政策法規不完善。盡管勞動部門對提前退休原則做了規定，但并未跟進出臺具有權威性和可操作性的具體政策和規定。鎮江市人力資源與社會保障局一位不愿透露姓名的工作人員表示，目前很多單位存在提前退休現象，就算有些違規操作，人社局也難查實，更難改變這一現象。

第二，部分機關和企事業單位以“退二線”政策騰挪崗位。記者采訪發現，這些單位大多工資福利待遇較好，尤其是一些大型國有企業。江蘇某卷煙廠一位職工告訴記者，想進來的人很多，基本都有關系，來了總得有點事情做。“老職工提前退休，不用干活，各種福利待遇不會少，又給有門路的年輕人騰出了位置，這是雙贏。”

第三，部分效益較差企業希望以提前退休“甩包袱”。長三角地區一家瀕臨破產的國營老廠的負責人坦言，千方百計讓職工提前退休，就是希望減少工資和保險福利等支出，實現減員增效的目的。記者采訪發現，一些地方政府對企業這種行為非但不正確引導，還大開方便之門，這在一定程度上也助長了提前退休之風。

第四，部分職工出于自身經濟利益考慮，希望能從效益差的企業里“脫身”，形成了“提前退休”的“買方市場”。已經提前退休3年的南京市民李建華告訴記者：沒退休的時候，一個月1000多塊錢，現在退休了，還是1000多塊，而且自己歲數也不大，再找點活干，一個月起碼有兩三千元收入，所以當時找關系托人，“送了不少禮才退下來，但這也值”。此外，近年來隨著事業單位改革深入，也有一些事業單位職工擔心政策變化影響未來退休制度，很多快到退休年齡的人開始尋求提前退休，以求獲得保障。

第五，在一些地方，提前退休成為權力尋租手段。復旦大學社科部副教授邵曉瑩說，這一現象使個別地方對解決提前退休亂象缺乏積極性，甚至形成扭曲的社會氛圍，將“想提前退休就要送禮找門路”變成“規矩”。在湖北襄陽，一個號稱有哥哥當勞動局副局長的騙子，短短3個月就騙了10多個人20余萬元，其招數只有一個：可以幫辦提前退休。加強管理勢在必行

有關專家認為，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養老金負擔居高不下的大背景下，亟待堵住違規提前退休的口子，因為提前退休現象普遍存在，就意味著大量職工要提前領取退休金，這將大大增加養老金負擔。

提前退休也暴露出社會不同階層人群間的矛盾，且可能持續激化。記者采訪了解到，目前我國養老金繳費率達到員工收入的28％，這個數字明顯高于不少發達國家，但退休后工資僅能達到退休前工資的41％，這個數字卻遠遠低于大多數國家60％的標準。

“盡管數字反差巨大，但仍有很多人愿意提前退休，表明目前養老體系在不同性質單位、不同效益企業中存在巨大的不均衡性。”蘇州市人社局一位干部的話一語中的。

有群眾反映，同樣是“提前退休”，公務員、事業單位、壟斷大國企等單位收入較高，而普通百姓卻為微薄的養老金收入發愁，這種分割的養老體系深為老百姓詬病，“提前退休”后產生的巨大落差或將加深這一矛盾。

另外，很多提前退休人群選擇再度就業，他們既擁有很強的勞動能力，又吃著養老金的“飯”，并在一定程度上爭搶就業崗位，勢必造成與新就業人群之間的矛盾，進而引發更多人、尤其是青年群體對現有政策、制度的不滿。

專家認為，養老制度調整確實很難一蹴而就，但改革勢在必行，提前退休這一制度必須嚴格規范。

邵曉瑩說，在政策法規上要有更明確規定，對相關部門和企業要有更細致的考核和懲罰機制；還要加快機關企事業單位養老制度改革步伐，逐漸改變因為所在單位不同而造成養老金收入差別巨大的現實，從根本上解決這一暗藏社會隱患的民生問題。

第二篇：公務員考試時政熱點延遲退休改革遭遇提前退休之亂

公務員考試時政熱點：延遲退休改革遭遇提前退休之亂

提前退休普遍存在

2013年11月，河北省黃驊市委組織部宣布全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資。如此“高調”舉措立即引發社會關注，其上級部門也就此事成立聯合調查組進行調查。

實際上，黃驊市的做法并非孤例。在一些地方的機關事業單位，所謂“退二線”儼然成為“慣例”，甚至被某些地方塑造為體現“干部能上能下”“干部年輕化”的“創新機制”。多位基層干部告訴記者，雖然從制度層面看，“退二線”并不等于“提前退休”，但在不少地方二者顯然模糊了概念與界限。

江蘇鎮江一位胡姓公務員今年57歲，根據鎮江機關事業單位退休相關政策，男性年滿55歲、女性年滿50歲且工作滿20年，可以申請提前退休。他告訴記者：“領導婉轉地找我談了話，可以提前退，也可以二線再混兩年。想想也快到年紀，就打了申請提前退休。”

在一些效益好的大型國有企業，提前退休情況更加普遍。南京市民劉敏告訴記者，自己有親戚在某國企工作，“早就不上班了，天天在家搓麻，各種福利獎金照拿，比我們一天累死累活拿的錢還多”。

記者了解到，“提前退休”并不止“好單位”才有，在一些效益不佳的企業，“內退”比例同樣高得驚人，且職工內退后既拿不到原有工資，也領不到足額退休金，只有少量的基本工資，對這個人群來說，“提前退休”幾乎等于斷了經濟來源。

30多歲就“內退”的徐州市民楊桂芳目前以擺地攤為主要謀生渠道。她說：“內退之后一個月就幾百塊錢，這些年做過家政、賣過小吃，現在擺地攤，家里收入夠用。再熬一兩年就到退休年紀了，到時候可能就不干了。”

有數據顯示，在我國不少省份，提前退休、“內退”等比重高于10%，少數省份甚至高達20%。更有甚者，在一些地方幫助辦理提前退休成了“產業”，只要送錢走關系就能順利獲批。

制度屢屢被鉆空子

根據我國現行規定，男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工致殘、失去勞動能力的可以提前退休。但在實際操作層面，這個美好初衷卻頻遭褻瀆，提前退休制度屢屢被鉆空子。記者調查發現，其中原因不外乎以下幾個方面。

第一，現行政策法規不完善。盡管勞動部門對提前退休原則做了規定，但并未跟進出臺具有權威性和可操作性的具體政策和規定。鎮江市人力資源與社會保障局一位不愿透露姓名的工作人員表示，目前很多單位存在提前退休現象，就算有些違規操作，人社局也難查實，更難改變這一現象。

第二，部分機關和企事業單位以“退二線”政策騰挪崗位。記者采訪發現，這些單位大多工資福利待遇較好，尤其是一些大型國有企業。江蘇某卷煙廠一位職工告訴記者，想進來的人很多，基本都有關系，來了總得有點事情做。“老職工提前退休，不用干活，各種福利待遇不會少，又給有門路的年輕人騰出了位置，這是雙贏。”

第三，部分效益較差企業希望以提前退休“甩包袱”。長三角地區一家瀕臨破產的國營老廠的負責人坦言，千方百計讓職工提前退休，就是希望減少工資和保險福利等支出，實現減員增效的目的。記者采訪發現，一些地方政府對企業這種行為非但不正確引導，還大開方便之門，這在一定程度上也助長了提前退休之風。

第四，部分職工出于自身經濟利益考慮，希望能從效益差的企業里“脫身”，形成了“提前退休”的“買方市場”。已經提前退休3年的南京市民李建華告訴記者：沒退休的時候，一個月1000多塊錢，現在退休了，還是1000多塊，而且自己歲數也不大，再找點活干，一個月起碼有兩三千元收入，所以當時找關系托人，“送了不少禮才退下來，但這也值”。

此外，近年來隨著事業單位改革深入，也有一些事業單位職工擔心政策變化影響未來退休制度，很多快到退休年齡的人開始尋求提前退休，以求獲得保障。

第五，在一些地方，提前退休成為權力尋租手段。復旦大學社科部副教授邵曉瑩說，這一現象使個別地方對解決提前退休亂象缺乏積極性，甚至形成扭曲的社會氛圍，將“想提前退休就要送禮找門路”變成“規矩”。在湖北襄陽，一個號稱有哥哥當勞動局副局長的騙子，短短3個月就騙了10多個人20余萬元，其招數只有一個：可以幫辦提前退休。

加強管理勢在必行

有關專家認為，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養老金負擔居高不下的大背景下，亟待堵住違規提前退休的口子，因為提前退休現象普遍存在，就意味著大量職工要提前領取退休金，這將大大增加養老金負擔。

提前退休也暴露出社會不同階層人群間的矛盾，且可能持續激化。記者采訪了解到，目前我國養老金繳費率達到員工收入的28%，這個數字明顯高于不少發達國家，但退休后工資僅能達到退休前工資的41%，這個數字卻遠遠低于大多數國家60%的標準。

“盡管數字反差巨大，但仍有很多人愿意提前退休，表明目前養老體系在不同性質單位、不同效益企業中存在巨大的不均衡性。”蘇州市人社局一位干部的話一語中的。

有群眾反映，同樣是“提前退休”，公務員、事業單位、壟斷大國企等單位收入較高，而普通百姓卻為微薄的養老金收入發愁，這種分割的養老體系深為老百姓詬病，“提前退休”后產生的巨大落差或將加深這一矛盾。

另外，很多提前退休人群選擇再度就業，他們既擁有很強的勞動能力，又吃著養老金的“飯”，并在一定程度上爭搶就業崗位，勢必造成與新就業人群之間的矛盾，進而引發更多人、尤其是青年群體對現有政策、制度的不滿。

專家認為，養老制度調整確實很難一蹴而就，但改革勢在必行，提前退休這一制度必須嚴格規范。

邵曉瑩說，在政策法規上要有更明確規定，對相關部門和企業要有更細致的考核和懲罰機制;還要加快機關企事業單位養老制度改革步伐，逐漸改變因為所在單位不同而造成養老金收入差別巨大的現實，從根本上解決這一暗藏社會隱患的民生問題。

第三篇：養老保險改革,提前退休還是延遲退休論文(精)

養老保險改革，提前退休還是延遲退休論文

導讀：本論文是一篇關于養老保險改革，提前退休還是延遲退休的優秀論文范文,對正在寫有關于退休年齡論文的寫作者有一定的參考和指導作用,論文片段： 【編者按】

勞動者多少歲退休，這是一項關系到每個人切身利益的公共政策。在當前嚴峻的就業形勢下，有論者提出可以靠提前退休來緩解就業壓力，但也有專家從確保養老金安全的角度主張延遲退休。

是養老保險改革，提前退休還是延遲退休著眼長期利益還是短期效果，是立于微觀立場還是選擇宏觀角度，得出的將是完全不同的結論。《第一財經日報》采訪了持有不同觀點的四位專家，以呈現有關退休年齡的政策辯論。

■甲方：

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉——

鼓勵提前退休緩解大學生就業難

大學生就業所面對的最大理由是崗位需求不足，當前可以考慮提高國有企事業單位在職人員自然減員的速度，以吸納一部分大學生就業。從理論上講，我們應該用較高學歷的大學生來替換目前較低學歷的在職人員。

提前退休并不是強制性的，也不是對所有單位用人都適合。我認為應該以機關事業單位和部分國有企業為主，由國家制定激勵性政策，一方面提高養老待遇，激勵在職職工提前退休，另一方面鼓勵用人單位多招大學生。

我們最近的研究還發現，55歲以上勞動者的勞動參與率近5年來有明顯上升，這說明中國養老金水平與退休前工資收入水平相比偏低。這部分人退休之后繼續留在勞動力市場，在一定程度上也沖擊了就業。所以與加快自然減員相配套的是必須進一步提高養老金待遇。

當然提前退休也是有成本的。因為提前退休的職工沒有達到國家法定領取養老金的年齡，所以用人單位需要負擔這個時間差之內的生活費用。

通過提高自然減員的速度，通過激勵性政策，讓一部分勞動力退出市場，這也是民生開支。這種開支投資于人力資本，有助于提升用人單位的效率。所以政府也應該對此承擔一部分補償費用，其實這部分錢并不需要很多，但可以起到很好的效果。

社保和就業有時候是一對矛盾，從歐洲的經驗來看，社保經常阻礙就業。研究社保的人從預期壽命延長以及基金平衡的角度會主張延長退休年齡，這是有道理的，也符合國際趨勢。但從長期戰略選擇來看，還是應該就業優先，如果沒有就業，社保就成為無源之水。

中國社科院人口與勞動經濟研究所副研究員張展新——

提高退休年齡的條件不成熟

國外特別是歐洲，勞動力市場參與水平不太高、養老金嚴重失衡時，最有可能實行延長退休年齡的改革。但中國有著不同的背景。目前中國并不是勞動力短缺，養老金還有調節的空間。

如果中國現在提高退休年齡，比如提高到65歲，那么60～65歲這一群體找工作就更難了。

在勞動力就業如此緊張的情況之下，老年人推遲退休對于青年就業也有影響。在非常市場化的行業，他們會和年輕人一起找工作，而在非市場化的行業，比如機關事業單位、電力、銀行等大型國有企業，提高退休年齡之后給新人騰出的位置就更少了。

我認為當前提高退休年齡的時機還沒有成熟。當前養老金的收支狀況還不是很糟糕，還可以把大量農民工和非正規就業者吸收到這個制度中來。而且更重要的，中國養老金并非獨立運轉，各級財政都可以拿錢出來補充養老金。

當前法律對退休年齡規定最不合理之處是，男女退休年齡(指工人)相差了10歲。

男女不同齡退休對于雙方來說都是不公平的，男性退休晚貢獻多，由于預期壽命短，總體拿的也少。而女性由于退休早，每個月拿的也少，也是不公平的。

我認為，如果就業形勢好轉，可以分兩步走，把男女同齡退休先縮短解決了，然后再考慮延長退休年齡的理由。第一步對養老金也是有作用的，女性已占到了總人口的一半，提高她們的退休年齡也可以改善養老金的收支。

■乙方：

人力資源和社會保障部勞動科學研究所研究員張麗賓——

提前退休帶動就業的效應不明顯

如果要緩解就業壓力，提前退休不是好辦法。以前我們也曾實行過提前退休，當時主要針對國企的富余人員，政府把提前退休作為減員增效的手段。但由于帶來很多理由，提前退休被叫停了。

當時雖然政策規定嚴格執行提前退休標準，但實際上很多單位口徑擴得太大，甚至有人35歲就退休了，他們其實并沒有退出勞動力市場，而且由于很多企業補償金沒有發放到位，這部分人生活沒有著落，政府還要對他們進行低保救助，所以提前退休不僅沒有起到緩解就業壓力的作用，實際上增加了社會負擔。

雖然現在就業形勢嚴峻，但提前退休的效果可能并不明顯，因為它只是用一部分人替代了另一部分的崗位，而沒有創造新的崗位。而且勞動力并不是同質的，老年勞動力和青年勞動力不可以簡單替代。

用人單位出于勞動生產率的考慮可能普遍傾向于用年輕人，所以支持提前退休，而研究社保的人出于基金安全考慮，則會主張延遲退休年齡。我認為提前或是延遲的時間都不成熟，當前并沒有改革的必要性和迫切性，維持目前狀況可能是一種比較好的選擇。

中國人民大學公共管理學院教授李珍——

提高退休年齡可鞏固養老金制度

勞動力就業和退休年齡政策選擇，站在長期宏觀的角度和站在短期的微觀的角度來看，會得出不同的結論，這就要看政府是站在那個角度作選擇。

從制度長期的可持續性出發，必須調整贍養比。這是個“蹺蹺板”的游戲，一邊是年輕人，一邊是老人。如果不延長退休年齡的話，則或是加重在職者的負擔，或是減少退休者的收入，而這兩種結果都是大家不愿意看到的，所以只能選擇提高退休年齡。

就業和退休年齡之間并不存在直接的關系，從來沒有理論和實踐證明，提前退休能夠推動就業，而且從長期來看，提前退休對勞動力的擠出效應大于擠入效應。

幾乎所有支持提高退休年齡的人都主張漸進的改革，即每年只提高一點，10年或是20年之后，達到提高到65歲的水平。由于每年只提高一點點，所以對于就業沖擊并不會很大。

我倡議在社保保險法修改中加入退休年齡這一條，法律可以規定倡議退休年齡會隨著人口壽命的增加作出調整。但還要規定調到65歲之后就不要再調。

第四篇：申論熱點：關于延遲退休

請把延遲退休的選擇權交給勞動者

工作年限越長，其養老保險繳納的時間也越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高，所以一般很少有人選擇提早退休的。

作者：張西流

延遲退休年齡的問題，近期引發社會廣泛關注。人社部25日上午召開新聞發布會，新聞發言人尹成基表示，我國延遲退休年齡將借鑒國外經驗，擬對不同群體采取差別措施，并以“小步慢走”的方式實施。（相關新聞：人社部：延遲退休擬對不同群體考慮差別政策）

最近，有關延遲退休年齡的話題，與炎熱的夏日一樣持續升溫。普通勞動者擔心延遲退休年齡，會成為“一刀切”式的硬性規定；而有關部門的說法，更是變幻莫測，讓人無所適從。然而，無論是彈性延長退休年齡，還是實行階梯式退休方法，亦或是采取差別措施延長退休年齡，萬變不離其“宗”，即遵從自愿的原則，將延遲退休年齡的選擇權交給勞動者。

中國目前施行的“男60周歲，女55周歲”的退休制度，是1953年制定的。這個政策是依據當時人均壽命和經濟社會發展狀況制定的。此外，由于我國執行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低，比國外的平均數字年輕近10歲。目前，中國人均壽命73.5歲，工作條件也有了很大改善。現行退休制度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫生、教師、企業高管等知識型人群，在年齡上“一刀切”，或采取男女有別，均顯得不盡合理。

因此，延遲退休年齡可采取差別政策，對身體健康允許、社會需要的專門人才，推遲3至5年退休，其人力資本存量不因生理年齡老化而迅速衰退，他們如能晚幾年退休，對社會的貢獻大于給社會增加的負擔，還能減輕社會的養老負擔；而對長期從事高危、高污染以及勞動強度大，容易患職業病的勞動者，也給他們一定的彈性空間，允許他們提前退休。

不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，她服務社會的時間只有30年。一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。

然而，必須正視的是，工作年限越長，其養老保險繳納的時間也越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高，所以一般很少有人選擇提早退休的。因此，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。

第五篇：2014國家公務員考試申論熱點 延遲領養老金不等于延遲退休

延遲領養老金不等于延遲退休

1、無論是“延遲領養老金，但可以提前退休”，還是其他什么形式的延遲領養老金方案，最關鍵性的問題是45歲者是否還能在就業崗位上沒有涉及，而提前退休卻不能領取養老金又靠什么生活?由此又延生出另一個事實是，眾多政府機關機構和事業單位已實施變相提前退休多年了，即男女到了不同的年齡就要退居二線，在此期間的工資、各種待遇和獎金等與在職時基本不變，并可以不用正常上班，直至到正常年齡后再辦理正式的退休手續。因此，“延遲領養老金，但可以提前退休”的方案，是不是在為這種有違《中華人民共和國憲法》和最起碼的社會公平等借此合法化? 日前，一則“湖南省冷水江市委組織部副部長劉振中的妻子趙志蓮，8年未上班，但仍每月從冷水江市毛易鎮國土所領取足額工資，吃空餉達18萬元。”的新聞，引得輿論討伐之，殊不知這就是“退二線”的一種形式呢?

2、為什么機關事業單位對養老改革有抵觸、恐慌情緒?因為，既然諸多輿論和這主流經濟學家，哪主流精英、公知的都在說原國營、集體和街道企業改革、改制成功了，機關事業單位接軌就成了，抵觸又何來?又恐慌的甚?

3、“清華方案”可否精算了如題為《尹蔚民：我國企業職工養老金沒有缺口》之沒缺口的問題?又是否精算了“2005年企業職工養老金替代率降低到47.94%水平后，一直處于45%左右的區間，也就是說退休金是退休前工資的45%。”如此低的企業職工養老金替代率，能有多大的缺口?

4、從《職業病發病呈顯著上升趨勢 屬于“人為的疾病”》到《我國報告職業病例呈連年上升趨勢》，再由《中國逾2億人常年接觸職業病危害 將繼續呈現上升》到《職業病調查：電子產業職業病發病率上升 塵肺病少了》，再到近期如題為《我國每年新增職業病超過3萬例 并呈現上升趨勢》、《發病率呈上升趨勢 寧夏9部門聯手加強職業病防治》、《杭州職業病發病率逐年上升 衛生部公布新》等報道的現狀，以及如題為《中國歷年交通事故死亡人數官方統計(截止2011年)》之“從二十世紀八十年代末中國交通事故年死亡人數首次超過五萬人至今，中國(未包括港澳臺地區)每年交通事故50萬起，因交通事故死亡人數均超過10萬人，已經連續十余年居世界第一。”所述，清華大學精算原理可包含這些數據?缺失了這些數據計算出的預期人均壽命可信度有多高?

5、幾千萬原國營、集體和街道企業下崗失業的干部職工本已就處于“三天打魚兩天曬網”中，他們中的很多人士連農民都不如，還基本都在艱難的討生活中祈盼著退休那天的到來，甚至于企望能夠按照30年工齡退休，況且他們大多還是“只生一個好，政府來養老”的擁護者和響應者;因此，機關事業單位的人員可以衣食無憂的，有尊嚴的閑賦二線等待退休，不論怎樣精算的延遲退休方案，又怎么能得到企業職工的支持呢?對于他們來說，延遲領養老金就是延遲退休，只不過是偷換了個概念而已。

舉二個可能不恰當的例子是，當大學教育經費不足之時，眾多專家紛紛提出了提高學費的改革方案，持“為什么窮人上不起大學，因為學費太低。我們用低學費的辦法實際上補貼的是富人，而不是補給窮人。所以應該提高學費。”這類觀點者也不乏其人，如今的結果呢?是不是諸多窮人家的子女在初中階段就輟學了?是不是應驗了《提高學費標準是“把窮人趕下車”》? 另一個例子是，眾多專家學者都信誓旦旦的論證道：取消藥品加成，增設藥事服務費，提高技術服務收費標準就可以解決看病貴和難的問題;結果呢?藥事服務等收費基本都按方案提高了，可眾多救命的廉價藥不僅消失了，看病貴的問題似乎還愈演愈烈… …近期爆出的葛蘭素史克、比利時優時、瑞士諾華等跨國藥企的商業賄賂案，昭示的又是什么呢?