第一篇：06人事任命制度

AMS·模板庫JS-RL/ZD-06

人事任命規(guī)定為合理的開發(fā)公司的人力資源，正確的使用人才，使公司人事任命工作規(guī)范、合理的進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

2本規(guī)定適用于公司總監(jiān)級（含）以下所有員工。人事任命的原則：逐級提名，人力資源部進(jìn)行檔案審查和組織必要的專業(yè)考

核，隔級批準(zhǔn)。逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名，直接上級提名的依據(jù)是員工的績效

考核結(jié)果。在同等條件下，直接上級應(yīng)先提名績效考核成績等級較高的員工，直接上級在提名時(shí)要做到公平、公正，不應(yīng)帶有個(gè)人的好惡感和偏見，要排除對上、對下的各種顧慮。必要時(shí)應(yīng)例舉具有說服力的事例。人力資源部的檔案審查包括對被提名人的獎(jiǎng)懲記錄及相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)

進(jìn)行審查。如查被提名人在提名日期上溯一年內(nèi)有記過（含）以上懲戒或被提名人不具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，則人力資源部不予通過。人力資源部對通過審查的被提名人應(yīng)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括任命該崗位需具

有的專業(yè)知識、技能和能力，并將考核結(jié)果提交被任命崗位隔級上級，由被任命崗位隔級上級審批。隔級上級批準(zhǔn)是把關(guān)、篩選的過程，也是對提名人用人、識人能力的一種測

評。隔級上級批準(zhǔn)的依據(jù)是在日常 工作中被提名人的工作表現(xiàn)、績效考核中的成績及被提名人的相關(guān)素質(zhì)能力等。對于新聘人員的任命。

新聘人員進(jìn)行首次述職后，由應(yīng)聘崗位的直接上級提出申請，人力資源部審核報(bào)隔級上級批準(zhǔn)。隔級上級依據(jù)人力資源部的考核結(jié)果和新聘人員的個(gè)人

AMS·模板庫簡歷決定是否聘用。隔級上級批準(zhǔn)后，此任命即已成立，人力資源部存檔備案。對新聘人員有關(guān)錄用、轉(zhuǎn)正的規(guī)定見《員工招聘管理制度》。9

10本規(guī)定由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章規(guī)定自行終止，與本規(guī)定有抵觸的規(guī)定以本

規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定自頒布之日起施行。

第二篇：人事任命通知

魅力金座各部門：

為健全公司管理體系，做到政令暢通、執(zhí)行有力，倡導(dǎo)積極向上，公司本著以內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部優(yōu)先選擇、外部擇優(yōu)錄用的前提下，有效的推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，充分地調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性之目的，經(jīng)公司高層管理人員研究討論，總經(jīng)理決定自2015年10月1日起：

1、任命王學(xué)鵬為樓面領(lǐng)班，全力協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)樓面部日常管理工作，薪資同步調(diào)整；

2、任命鄧偏偏為前廳領(lǐng)班，全力協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)前廳部日常管理工作，薪資同步調(diào)整；

3、任命徐大闖、董永為樓面實(shí)習(xí)領(lǐng)班，全力協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)樓面部日常管理工作，薪資同步調(diào)整，試用期為一個(gè)月合格轉(zhuǎn)正。

希望以上各位充分發(fā)揮橋梁紐帶和抓落實(shí)的作用及個(gè)人能力的提高，在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,認(rèn)真履行自己的職責(zé)權(quán)限，做好自己的本職工作。

執(zhí)行董事： 總經(jīng)理：

年 月 日 年 月 日

第三篇：人事任命申請書

人事任命申請書

為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬對以下員工進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以呈報(bào)：

任命**先生為制罐廠副廠長，處理制罐廠日常事務(wù)，行使廠長權(quán)利；

任命***先生為制罐廠廠長助理，配合廠長處理車間內(nèi)日常事務(wù)； 任命***先生為工程部經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)處理工程部相關(guān)事務(wù)； 任命**女士為制罐廠包裝領(lǐng)班，負(fù)責(zé)后包裝相關(guān)工作（包括A、B班組），配合廠助處理車間內(nèi)日常工作；

以上4人不再擔(dān)任原有職位。

任命***先生為工程部副經(jīng)理，處理工程部的相關(guān)事務(wù)，配合制罐廠完成車間內(nèi)相關(guān)工作。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

**廠

2014.10.28

第四篇：人事任命通知

人事任命通知范文匯編5篇

在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會(huì)去使用通知，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?？下面是小編為大家收集的人事任命通?篇，歡迎大家分享。

人事變動(dòng)通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進(jìn)行新的.人事任命，現(xiàn)予以公布：

1．原DJ部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職，并履行該職務(wù)全部職責(zé)

2．原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實(shí)習(xí)主管一職，主持該部門的日常工作

3．樓面部由李荊暫定實(shí)習(xí)領(lǐng)班一職，負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常管理工作

備注：所任命實(shí)習(xí)主管，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼（職務(wù)津貼上報(bào)生效）

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，期望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通告

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。

2.免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

百亨門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

公司全體員工：

公司作出如下人事任命。

肖永凱，自20xx年x月12日起，擔(dān)任重慶小普網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理職務(wù)，全權(quán)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理工作;杜靜波，不再擔(dān)任xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

特此通告!

xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

20xx年x月12日

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時(shí)也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定，自20xx年11月15日起任命XXX為客服主管助理，負(fù)責(zé)協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務(wù)工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷，更創(chuàng)佳績。

特此通知！

廣州XXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

為順應(yīng)新情勢下公司運(yùn)營展開需求，經(jīng)公司治理層會(huì)議決議，決議對以下同道中止新的人事任命，現(xiàn)予以發(fā)布： 任命_______同道為事業(yè)部總經(jīng)理，掌管事業(yè)部的日常權(quán)利； 任命_______同道為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債輔佐總經(jīng)理完好權(quán)利。

任命_______同道為人事部總經(jīng)理，掌管人事部的日常權(quán)利； 任命_______同道為人力資源部經(jīng)理，掌管該部分的日常權(quán)利； 以上任命決議盲目布之日起即開始施行。

總經(jīng)理：（印章）年 月 日

姓 名

原 職

現(xiàn) 任 新 職

部分、職位、月支本薪額、部分、職位、月支本薪額

自 年 月 日起生效附 注

核定：

總經(jīng)理：

第五篇：有關(guān)人事任命通知

有關(guān)人事任命通知3篇

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到通知，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧，下面是小編精心整理的人事任命通知3篇，希望對大家有所幫助。

東莞 [20xx]003號

關(guān)于人事任命的通報(bào)

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時(shí)也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)管理層辦公會(huì)議討論、商議決定，公司成立營業(yè)部門，管理公司原有***合作廳；對以下人員進(jìn)行新的人事任命，具體如下：

原*部門區(qū)域經(jīng)理**，晉升為公司營業(yè)部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)營業(yè)部門的整體運(yùn)營，策劃、采購、新店選址、新店開張籌備。

任命***為營業(yè)部門副經(jīng)理，負(fù)責(zé)營業(yè)廳的**接口工作，政策申請、執(zhí)行，所有門店的日常后勤工作。

原城區(qū)營業(yè)廳店長**，調(diào)到營業(yè)部門，負(fù)責(zé)營業(yè)部的人員培訓(xùn)及產(chǎn)品培訓(xùn)，門店體制起草、修改，任務(wù)下達(dá)、執(zhí)行、監(jiān)管。

以上任命自20xx年xx月8日起生效，希望以上員工盡快轉(zhuǎn)換角色，繼續(xù)發(fā)揮盡職盡責(zé)的.精神，努力工作，在新的崗位上走出一片新的天地。

特此通知！

二○xx年十月八日

主題詞：任命 營業(yè) 通報(bào)

20xx年xx月8日發(fā)

為順應(yīng)雜志社發(fā)展需要、經(jīng)雜志社核心骨干群眾研究決定以下同事進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

羅安培擔(dān)任新詩報(bào)雜志社社長;

吳天威擔(dān)任新詩報(bào)雜志社主編;

劉洲軍、龍?zhí)m金擔(dān)任新詩報(bào)雜志社副社長;

劉金鳳、毛燦擔(dān)任新詩報(bào)雜志社副主編;

唐明曾、楊文、虎序燃、吳光雷擔(dān)任新詩報(bào)雜志社文學(xué)修改。此前所有同事?lián)蔚谋旧缏殑?wù)撤銷。

以上任命自發(fā)布之日起執(zhí)行!

特此通告!

新詩報(bào)雜志社

20xx年X月X日

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時(shí)也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定，自20xx年11月15日起任命XXX為客服主管助理，負(fù)責(zé)協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務(wù)工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷，更創(chuàng)佳績。

特此通知！

廣州XXXXXXX有限公司

二○1x年十一月十五日

簽發(fā)：總經(jīng)辦