第一篇：公司攝影部規章制度

1、每日打卡上班后，助理應就所安排責任區進行整理打掃。如未按時

打卡點名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經允許，嚴禁動相機等設備，如有違背者記過，重者呈報上級予以開除。

3、攝影助理未經允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應速去速回。如遇要事或身體不適應向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準備齊全，并于新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進度。

7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間，應遵守公司規定，并不得和上級發生爭執爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時，公司有權立即予以開除并視情節嚴重性保留法律追述權。

11、如有任何問題，請寫報告并上交至組長，如組長解決不了，再呈報更上一級處理。

12、攝影助理于學習階段未經允許，嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應于上班后，應就攝影棚燈光、音響、空調等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時修理和維護。

14、攝影助理于用餐時間，應以拍照為重，如遇拍照應順延用餐時間，而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應予以適當的教導和規勸，資淺人員應聽從資深人員的教導。

16、本規章制度為公司規章之輔助制度，如本規章與公司之規章制度相抵時，以公司的規章為準。

第二篇：攝影部規章制度

攝影部規章制度

一、1.2.3.4.二、1.攝影師職責 攝影師上班之前主動跟化妝師、客人進行溝通、了解客人喜歡什么風格 拍攝前檢查設備（相機、燈、電池。。）攝影師拍完一套存一套片子 拍攝完檢查片子 攝影助理職責 上班首先看攝影控表客人到了沒，拍攝之前先開好空調（天冷或天熱），拿好相機 檢查相機

2.客人化妝過程中看客人穿什么衣服問攝影師換什么場景，試好光線

3.拍攝完送客人到禮服部交接給禮服師

4.拍攝完關影室燈電影

5.拍攝完打掃影棚，燈、道具歸位

6.沒拍照一律待在數碼部

7.請事假需提前一天通知主管，不得無故曠工

三、上班時間一律不準玩手機，手機一律調為靜音

四、攝影部每周一攝影師輪流負責培訓助理

五、每月底攝影部技術交流會、總結會議

六、７． 請假：

本公司同仁如不能按規定出勤時，需覓妥職務代理人代理其職務且經主管核準申請經理

批準，方可請假，但節假日一率不準請假和批準。公司所有員工未經公司批準一律不準

累計休假。

８． 臨時請假：

a． 在工作時間臨時請假，由主管控制核準申請經理批準后經準假。

b． 若上班前需臨時請假則需提前一小時，向主管部門負責人請假申請經理批準。９． 事假：因事必須親自處理時，得于前一日請假，請假一日由主管報經理核準，二

日以上由公司經理核準，所請的事假根據公司的需要優先以補班償還，否則扣原薪水的一倍。

１０． 病假：因病不能工作時，應向主管請假，請經理二日及二日以上需具備醫生證

明，所請之假根據公司需要優先以加班償還，否則扣原薪水的一倍七、三）化妝部、攝影部

1．做好工作場所的衛生整理，把各項器具擺放到位，做好一切準備工作。

2．積極和客人或門市部溝通，充分掌握客人喜好，盡可能完美地完成攝影化妝工作。

3．工作完成后，一絲不茍地整理工作場所，工具擺放到位，切斷電源等。

第三篇：攝影部規章制度

攝影部規章制度

攝影部規章制度1

1、遵守公司作息制度，上班必須提前5分鐘打卡，不得遲到、早退（如遲到或早退按每次10元計算.全勤獎扣除）檢查個人的儀表，應做到儀表整潔、佩帶工號牌。

2、每日打完卡之后，不得無故擅離崗位，攝影部人員要對拍攝器材進行保養。并且要測試當天要用的器材，確認無誤。

3、任何攝影部人員未經主管批準不可擅自離崗，有特殊原因，須經主管簽字，方可調休，上班時間不允許無故竄崗（到大廳除外）。

4、嚴禁攝影部人員在上班時間互相嘻笑、打鬧，大聲討論講話；嚴禁攝影部人員上班時間坐在沙發上，看電視，吃東西、下棋或其他賭博性行為。

5、攝影部人員上班時間要用文明語言待客不準講臟話。

6、不準在工作區內抽煙，并且要督促客人要到抽煙區抽煙。違者罰款50元一次。

7、攝影棚里的物品要按用途規類，并且擺放整齊。時時要保持攝影棚干凈。

8、不許隨便帶不相干人進入攝影棚。

9、攝影師要維持相機清潔、保養，保管好自己的相機，不許亂放，如因攝影師造成的損失由攝影師承擔。

10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此種情況要嚴懲。

11、攝影部所有攝影器材及儲存卡使用和管理由當棚攝影師全權負責，若有損壞、故障、等必須在當日內將原因及時上報主管。

12、攝影部人員必須在前一天下班之前到門市了解當天拍照客人的數量套系等情況。每天必須召開晨會。

13、在客人進棚10分鐘之前開空調。在沒有客人拍照時，不準私自打開空調。拍完后立既把燈關掉。（如發現違反以上規定者每次扣20元）

14、助理負責帶領拍照新人進入攝影棚，并檢查新娘、新郎的服裝，新娘的裝面，造型有無穿邦，并進行溝通。

15、客人進棚后，要喊“歡迎光臨！”或“您好！”要微笑服務，禮貌熱情接待顧客，主動問好，注意文明用語。及時與顧客交流購通，耐心地了解顧客喜好及要求。

16、主管必須每天早上安排好自己的部門工作。

17、攝影師要服從部門領導的統一安排，不得搶拍，拒拍和挑選拍攝客人（客人指定例外）。客人沒拍完之前，攝影師一律不能提前走，如要下班必須向部門經理匯報,并和客人溝通好。

18、攝影師要為顧客盡力服務，必須用心拍攝每一張照片，為顧客找最佳角度。要求攝影師在工作中不斷創新，創新的幅度約為20%?？腿藢ε臄z照片滿意度高增加后期消費攝影師可額外領取1%的獎金。（如開發出新主題或新景點客人接受率高形成市場每主題獎200元。）

19、攝影助理在工作時在攝影師的要求下及時調整背景、燈具及用具。調節顧客拍照的整個過程氣氛的調節。并注意燈光，有無穿邦等細節方面的檢查。

20、每拍完一套衣服后，要把顧客送到化妝助理手上，并為顧客開門，關門，不得讓顧客獨自離開。（如有反之，每次10元）。

21、道具使用完后攝影助理要及時將其放回原處，不得亂丟，每拍一組照片都要及時導入電腦，并做備份。丟了照片按客人所要求賠償比例負責損失的50%并第一時間上報部門經理。工作完畢后，及時關掉所有電源，收好攝影器材。并在記錄單上登記好并及時將照片導入電腦里。（如發現違反以上規定者每次扣50元）

22、每日下班之前，攝影部人員要將棚內所有道具排列整齊好，捧花細心整理好并做好衛生的清理（如發現有未做完工作就下班者，每次罰20元）。

1

23、最后一批下班的人員應關好窗戶，鎖門，關燈。（如發現違反以上規定者每次扣10元）

24、與門市，設計部交接的單子沒人簽字，每次扣10元。

25、攝影部任何人員不得拷貝客人的照片做其它用處，如發現者罰200元。并承擔相應的法律責任。

26、每一套照片要求是同一對顧客的照片，如一套照片里有其他顧客的照片應及時叫管理人員進行刪除（選片單上注明）不注明每次罰50元（如有注出看其情況罰5元）。

27、如參與選片時，選片人必須認真，仔細的填寫好每項要求，如因號碼寫錯尺寸寫錯等原因而發生錯誤及損失的`由選片人全部負責其損失。

28、攝影師有空要到門市協助選片，協助門市部處理客戶的特殊性拍照要求。并做一些專業性幫助。

29、攝影部人員遵守各項規章制度，講文明禮貌，工作積極主動，配合主管的工作安排，具有強烈的責任感和服務意識。

30、主管要安排攝影部的一切日常事務，督促員工的日常工作，如由發生上述任何罰款的主管也將負連帶責任。

31、主管要每一星期在本部門召開一次會議，虛心聽取員工意見和建議，及時傳達上級指示，要做好上情下達，下情上達工作。不參加會議者每次扣50元。

32、必須遵循“開單作業制”，如要刻盤、沖洗照片必須要把單子交給電腦部。

33、攝影部出現問題，如助理出現問題，攝影師與助理各承擔一半責任。

34、主管看工作情況可以每天按排值班人員值班。

35、經考核能夠遵守以上的各項規章制度并且出色地完成每項工作的，獎100元。

攝影部規章制度2

一、規章制度：

1.要換制服儀表整潔。

2.影棚的衛生及設備器材的保養。

3.檢查當日的拍照對數，加以安排使攝影順暢。

4.主動與顧客溝通，了解顧客喜好，確保相片質量。

5.拍攝過程中態度熱情，耐心，對顧客提出的要求盡量滿足。

6.拍攝完畢，須親自將顧客送出影棚，運用一手交一手服務跟著走。

7.不得在背后嘲笑議論顧客。

8.服從上級安排、調整。

9.對專業技術要精益求精。

10.配合門市，幫助門市定單、選片。

11.必須記住客人姓名，并直呼其名。

二、技術處罰：

1．凡因攝影技術問題引起重拍，每套服裝罰扣50元。

2．凡一個月出現3次重拍，攝影師再行政處罰300元，并降級處理。

3．凡被客人口頭或書面投訴1次，經公司核實后，行政處罰50元。

4．凡一個月被投訴3次，行政處罰500元，并立即停機。

三、技術考核、定級辦法：

1．公司每年一月、七月進行一次技術考核，按照考核結果對攝影師

進行技術重新定級。

2．現有的攝影師和想成為攝影師的助理屆時都可以報名參加。

3．模特由公司確定，體現考核的公平性。

4．評委由各部門主管、化妝部及門市部等組成，體現考核的公開性。

5．考核采取積分制，為了體現公正性，評分時將去掉一個最高分，一個最低分，然后取中間分的總和。

攝影部規章制度3

1、每日打卡上班后，助理應就所安排責任區進行整理打掃。如未按時打卡點名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經允許，嚴禁動相機等設備，如有違背者記過，重者呈報上級予以開除。

3、攝影助理未經允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應速去速回。如遇要事或身體不適應向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準備齊全，并于新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進度。

7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間，應遵守公司規定，并不得和上級發生爭執爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時，公司有權立即予以開除并視情節嚴重性保留法律追述權。

11、如有任何問題，請寫報告并上交至組長，如組長解決不了，再呈報更上一級處理。

12、攝影助理于學習階段未經允許，嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應于上班后，應就攝影棚燈光、音響、空調等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時修理和維護。

14、攝影助理于用餐時間，應以拍照為重，如遇拍照應順延用餐時間，而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應予以適當的教導和規勸，資淺人員應聽從資深人員的教導。

16、本規章制度為公司規章之輔助制度，如本規章與公司之規章制度相抵時，以公司的規章為準。

攝影部規章制度4

1)上班前，先把個人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成職責工作再打卡，違犯罰50元；

2)統一使用藝名稱呼對方，攝影師、化妝師，在藝名后加上“老師”（例：啊言啊老師）

3)嚴禁在工作范圍內喧嘩、嬉戲、奔跑，嚴禁同事間隔遠對話；

4)正確佩戴工作牌，統一穿制服，要求制服干凈、整潔??

5)坐姿、站姿要規范，禁止顫腿、抖動、東張西望，面露怪異表情；

6)禁止非工作性質的議論客人；

7)工作人員帶客人參觀、要大聲喊：“歡迎光臨”！在場的工作人員要回應：“歡迎您到愛尚！”；

8)遇見顧客在公司范圍使用照相器材，非吸煙區內吸煙應立即制止；

9)微笑服務，包括對客人、同事，及時問候，照顧無同事陪伴的客人；

10)工作時間內不允許打私人電話，違犯罰50元；

11)統一使用公司的消費價格表，不得隨意亂報價，禁止超越本人的優惠權限；，

12)凡下班后或休假期間嚴禁手機關機；保持影場的整潔、干凈物品使用完畢及時歸位；

13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手紙、公司的袋（違犯罰5元）

14)工作人員外出、休假要有工作交接。簽字手續要齊全，經手人→部門主管→店經理→相應職責部門負責人；

15)節約能源：拍完一套衣服就把空調關閉，在拍照之前打開空調，下班不關空調罰20元，不收影棚罰10元。不穿工作服的罰50元，加強安全觀念；

16)維護公共設施、道具背景保障完好；

17)無條件服從上級安排的工作任務,違犯罰50元；

18)工作時間不允許請假做私人工作，午飯時間為30分鐘；

19)上班時間睡覺罰50元；

20)看完樣把物品歸位、整理桌面，關電腦及顯示器，否則罰10元；

21)帶顧客進棚時的溝通⑴自我介紹。⑵試拍兩張（笑的，不笑的）

22)拍完照后一定要親自帶顧客出來，并告知化妝部可以拆頭發，換下一套。

23)上班時間有客人在的情況下，盡量不要在辦公室或選片區。

24)每個片子不能出現空手擋，構圖需要有：坐，站，全身，拿花。

25)拍片張數：全家福（周年照），三套：50張。兩套：40張。

26)拍攝過程中，有三張必需是連動動作（構圖是一樣）的照片。（包括套系）

27)每個顧客必需要有兩張相片：一張笑的，一張不笑的。

28)帶有小孩的家庭，需給小孩拍不低于5張的單人照。

29)有時間盡量倍同客人選片。

30)每個客人拍攝標準化：全身、七分身、半身、特寫、站著、坐著、拿道具的。

第四篇：攝影部規章制度(草擬)

攝影部規章制度(草擬)

一、攝影師職責

1、攝影師每天上班之前主動跟化妝師、客人進行溝通，了解客人喜歡的風格

2、拍攝之前檢查設備（相機、燈、電池….）

3、攝影師拍完照片及時存檔【重要 切記 切記】

4、每天下班之前檢查當天拍攝的照片是否保存 是否有遺漏

二、攝影助理職責

1、上班首先到前臺查閱當天攝控流程表 拍攝之前半個小時開好空調（天冷或天熱）

2、客人化妝過程中看客人穿什么禮服 提前放好背景 需實景拍攝及時布景

3、拍攝過程中幫助攝影師引導客人 注意拍照時的細節（如動作不到位及時糾正 拋紗 反光板 穿幫…）

4、攝完成將客人送至化妝部交接到禮服師手上

5、攝完成及時關閉影棚所有電源，打掃影棚衛生 道具歸位

6、沒有拍照攝影助理未經允許一律不得私自外出 留攝影部學習攝影 后期知識…

三、攝影部每周一攝影師輪流負責培訓攝助

四、每月底攝影部組織一次看片技術交流、總結會議

五、攝影部所有員工必須一律遵守公司的各項規章制度

攝影部

第五篇：公司部門部規章制度

品牌運營部規章制度

第一章 人事制度

第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前兩個月為試用考核期，領取正職工資的80%。經試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不能低于一個月；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。

第三條 兼職學生每月在公司工作時間不得低于12日內，低于12日無工資。如遇特殊情況，需向經理說明申請，經批準后按工作天數發放工資。

第三條 新人進公司須辦理的手續如下：

第一項 填寫簽署紙質員工資料卡并留電子版簡歷備案。

第二項 繳交身份證復印件一份，學位學歷復印件各一份（未畢業學生可延緩繳交），1寸照片兩張，可上交各種獲獎證書復印件（備用于公司評優等）。

第四條 新進人員自上班日起十五天內無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職錄取指紋，早晨上班與下午下班各打指紋一次。此條例完全由所屬主管負責完成，遲者議處。

第六條 新人在考核使用期內，以個人考核表現，通過后再予以調整薪資。

第七條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣日工資150 %，二日扣日工資200%，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第八條 若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在兩個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

2、職滿兩個月以上，已簽轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意后，方可辦理離職手續。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

第九條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經核準后，再填寫“離職手續表”。

第十條 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十一條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，并經職務代理人簽字確定后可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。

第十二條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結后，憑公司通知單親自至會計處領取，會計處不予離職者辦理轉存帳作業（非當事者不得代領）。

第十三條 請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，并按開除之相應處罰。

第十四條 已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。

第十五條 員工正常請辭，手續如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與主管溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、15天前書面呈報總經理核準。

三、15天內與職務代理人詳細辦理各項交接手續并簽名。

四、離職前三日憑職務代理人簽名及主管簽名至會計處辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。

第十六條 員工請辭適逢特殊時節或當月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團隊士氣及公司生存條件大原則下，有權促其提早離職，不予扣罰；亦有權不批請辭報告。

第十七條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業績表現而設定。淘汰劣質員工，保留優秀員工，是公司即定之人事政策。

第十八條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團隊，視具體情況及當時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。

第二章 員工出勤管理規章

第一條 本公司上下班勤務作息時間如下： 上午：8：30——12:00 用餐午休：12：00——13：30 下午：13：30——18：00 說明： 1、8：30和18:00為打卡時間；

2、對于特殊情況只能工作半天的，打卡時間為“8:30和12:00”或“13:30和18:00）；

第二條 員工每周日為休息時間。

第三條 員工不得遲到與早退，對于考核期員工遲到10分鐘之內扣除工資10元，超過20分鐘視為曠工。正式員工參照會計人員所制定規章制度。

第四條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第五條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。

第六條 員工因私外出必須向部門主管或經理請示，并交接好手頭工作，指明職務代理人后，經公司主管許可后方可外出，且須在設定時間內趕回公司崗位，正常作息。若無法于設定時間內趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，以請假1天論處。

第六條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第七條 凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。

第八條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發。全勤假具體時日由上級根據公司運營情況具體指定，若全勤假未休者，當天薪資按雙倍核發。

第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，部門主管與經理應負責考勤記錄。

第十條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經總經理或主管許可。

第十一條 因工作或其它特殊需要，必須通宵加班者，須配合當值報安，負責公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關等職場安全。

第十二條 公司正式員工可享受每周日的正常休假，休假屬于帶薪休假；試用期員工每周日屬于休假時間，不屬于帶薪休假。

第十三條 病假日假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資1.5倍扣除。

第十四條 一般事假，請于一天前請妥（急事經上級核準例外），請假時必須填妥請假單及職務代理人簽名，并經上級核準。

第十五條 請假未準而私自休假者，以曠職論處。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十六條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過3天，否則超出天數按曠職論處。

第十七條 停薪留職條例：

第一項 辦理停薪留職15天以上者，須自愿保留上月薪資及獎金半數以上之金額，待復職正常上班一個月后，方可在下月發薪日一并領取。第二項 辦理手續時必須指定職務代理人。第三項 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報公司，并經總經理簽字同意后方可辦理交接手續。第四項 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財務，包括鑰匙、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務代理人詳加清點后簽字，表示所有手續齊全，以示負責。若職務代理人在此期間出現工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負連帶責任。

第五項 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯絡之準確與及時。第六項 停薪留職期間，不得從事與公司業務有關之任何活動，否則視同泄露商業機密，公司有權追述法律責任。

第三章 會 議 制 度

公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、品牌運營部部門會議

1、晨會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議會議對上一天工作作出簡單總結并能梳理當天工作計劃。

2、每周例會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現優秀與表現不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協調各部門之間的工作。

3、月總結會議

參加會議者為部門全體員工。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：00。會議議題為當月工作總結以及下月工作計劃；宣達公司政令；協調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結會議

參加會議者為部門全體員工，會議主持由總經理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結會議時間。會議議題為該季工作總結以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結大會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結會議時間。會議議題為一年工作總結；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優秀員工。

臨時會議由會議召集人臨時召集相關人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。

會議紀律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當期會議主持請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。

3、會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準方可進入會場參加會議。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發言，征得會議主持同意方可發言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備。（注：會議可根據公司與部門實際情況進行靈活調整。）

第四章 學習制 度

為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發展，品牌運營部提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業知識。特制訂學習制度如下： 定期學習： 部門學習班：

每周三17：00——18：30，學習內容為部門相關技能與專業知識。自我學習：

員工為提高業務水平及相關業務知識，須養成良好學習習慣。為幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書庫，包括專業書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費借閱。業務培訓：

由公司不定期組織聘請專業老師進行專業輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓：

公司優秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。學習紀律：

1、學習會場保持整潔、安靜

2、學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向學習主任請假，獲準后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍。

公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標，與獎懲制度掛鉤。成績優秀者將獲得相應獎勵。具體參閱獎懲制度。

第五章 其 它 規 章

第一條 員工需妥善使用與保管辦公物品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將辦公桌所有物品收拾放置妥當，保持桌面整潔。

第二條 員工需保持辦公室整潔，按值日表打掃衛生。

第三條 工作期間不準看電影、無關視頻，聊天等與工作無關的內容。

第六章 修 正 增 列 條 例

公司在正常運作及經營下，因工作環境，業務需要，成本變動，競爭壓力及內部各種管理制度結構性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。在公司主管經理研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供員工共同遵守，未規定之事項另行公告實施。未盡事宜請參閱公司規章制度或請示部門經理。本規章制度最終解釋權歸夢工廠家居設計有限公司品牌運營部所有。

品牌運營部規章制度

（暫行）