第一篇：企業黨支部半年總結

200X年是十一五計劃的開局年，也是公司更加大踏步向國內外市場邁進的一年。即將過去的半年里，我支部在眾和黨政的領導下，保持共產黨員先進性工作繼續深入地開展，踐行“八榮”，明確“八恥”的教育更進一步促進著以“質量、品牌、責任”為主題的企業文化建設工作。以下就半年工作做一總結。

一、保持共產黨員先進性工作作為一項長期的政治任務

今年公司上半年一直面臨原材料漲價和機械設備老化帶來的困難，黨支部認為越是在困難時期越要發揮支部的堡壘作用和黨員們的先鋒作用。繼去年保持共產黨員先進性教育活動，支部以提出的整改措施為努力改進方向，制定出保先長效機制。

把保持共產黨員先進性與生產經營緊密結合，黨員的先鋒模范作用能充分體現先進性的宗旨，以“三先、十帶頭”為衡量標準，制定出長效考核黨員的《陽光堡壘工程》，每月進行，群眾評分占30%，支部考核占70%，其中黨員義務奉獻每月統計小時也在支部考核內。長效機制有力地促進了黨員在工作中的先鋒模范作用。特別是三四五月份，公司為節約成本，改造了電極糊生產線、蒽油生產線，黨員義務奉獻平均月

32小時，特別是黨員干部們，加班加點平均工作10小時沒有任何怨言。

二、企業文化建設活動主題鮮明

支部在開展“質量、品牌、責任”為主題的企業文化建設活動中，主題鮮明，內容緊緊結合生產實際，以提倡高效、高質工作質量和自主創新精神，開展了主題為《我的工作質量問題為零》、《有價值創新建議》兩項活動推進全年企業文化建設工作，活動開展以來，員工的積極性得以充分調動，在一季度的嚴格評選中產生三名“工作質量問題為零”的員工，產生“創新有價值建議”并產生經濟效益的兩名員工，極大地鼓舞了創新創效的熱情，引領了追求工作質量零缺陷，對待工作精益求精的風尚。

三、圍繞生產經營獻計獻策

支部不僅定位于為生產經營保駕護航，而且直接切入生產工作。支部從基礎管理下手，為班組管理獻計獻策。根據實際，以“日清日結”為基礎管理模式，制定了一套“班組基礎管理日清七大項管理”辦法，以每人規范的行為和重復的堅持“日清日結”，培養良好的工作習慣和去以做大事的態度完成每一件小事，把每天的階段性目標當做完成利潤指標的必需，長期以往成為員工的素養，進而達到提升班組管理水平和提高員工素質的目的。投入班組管理后證明是細化管理行之有效的管理方法。

四、黨員示范崗的建設工作

支部非常重視黨員示范崗的建設工作，認為黨員示范崗應是公司班組建設的典范和標準。支部在示范崗建設中注重基礎管理工作的建設。基礎建設實行“日清日結”管理模式，把“兩高一低”工作得現場管理實行6S制等都放到基礎管理之列，制定出“黨員示范崗基礎管理六大項”每日必做，水滴穿石之功效，為班組建設做好示范。

支部還在安全工作上大膽實踐，推出安全新舉措：在示范崗實行輪崗安全員制，給每個崗員建立“安全檔案”，每周公示一名安全危險員工，使安全之弦常繃不松。公示欄中每周都有一名崗員的家人安全叮囑一句話等舉措。

五、宣傳工作

支部以“三個代表”思想為宣傳工作的指導思想，始終以代表先進文化前進方向為宗旨，對內大力挖掘和宣傳生產經營中的先進事跡和人物，對外弘揚眾和公司的企業文化精神。

上半年我公司積極對外投稿2篇：一篇獲高新區廉政征文一等獎，并送北京婦女聯合會參賽，一篇上特變電工報。在眾和報上發表

31篇，及時宣傳了生產經營中的先進事跡和先進人物，鼓舞了士氣，增強了凝聚力，員工的寫作水平和熱情也日漸提高。

在民族團結月中積極組織評選，挖掘出民族團結先進事跡和先進人物上報公司。

六、組織發展工作

上半年在我支部積極宣傳和黨員們的先鋒帶頭作用影響下，有5名團員青年向組織遞交了申請書。發展重點2名，擬定發展預備黨員1名。

在下半年的工作中，支部還將緊緊以服務生產經營為中心工作，為行政出謀劃策，為全年完成公司利潤目標發揮堡壘作用。

第二篇：2021年企業黨支部半年總結

2021年企業黨支部半年總結范文

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2021年企業黨支部半年總結范文

__年是__計劃的開局年，也是公司更加大踏步向國內外市場邁進的一年。即將過去的半年里，我支部在眾和黨政的領導下，保持___員先進性工作繼續深入地開展，踐行“八榮”，明確“八恥”的教育___促進著以“質量、品牌、責任”為主題的企業文化建設工作。以下就半年工作做一總結。

一、保持___員先進性工作作為一項長期的政治任務

今年公司上半年一直面臨原材料漲價和機械設備老化帶來的困難，黨支部認為越是在困難時期越要發揮支部的堡壘作用和黨員們的先鋒作用。繼去年保持___員先進性教育活動，支部以提出的整改措施為努力改進方向，制定出保先長效機制。

把保持___員先進性與生產經營緊密結合，黨員的先鋒模范作用能充分體現先進性的宗旨，以“三先、十帶頭”為衡量標準，制定出長效考核黨員的《陽光堡壘工程》，每月進行，群眾評分占___%，支部考核占___%，其中黨員義務奉獻每月統計小時也在支部考核內。長效機制有力地促進了黨員在工作中的先鋒模范作用。特別是三四___月份，公司為節約成本，改造了電極糊生產線、蒽油生產線，黨員義務奉獻平均月?___小時，特別是黨員干部們，加班加點平均工作___小時沒有任何怨言。

二、企業文化建設活動主題鮮明

支部在開展“質量、品牌、責任”為主題的企業文化建設活動中，主題鮮明，內容緊緊結合生產實際，以提倡高效、高質工作質量和自主創新精神，開展了主題為《我的工作質量問題為零》、《有價值創新建議》兩項活動推進全年企業文化建設工作，活動開展以來，員工的積極性得以充分調動，在一季度的嚴格評選中產生三名“工作質量問題為零”的員工，產生“創新有價值建議”并產生經濟效益的兩名員工，極大地鼓舞了創新創效的熱情，引領了追求工作質量零缺陷，對待工作精益求精的風尚。

三、圍繞生產經營獻計獻策

支部不僅定位于為生產經營保駕護航，而且直接切入生產工作。支部從基礎管理下手，為班組管理獻計獻策。根據實際，以“日清日結”為基礎管理模式，制定了一套“班組基礎管理日清七大項管理”辦法，以每人規范的行為和重復的堅持“日清日結”，培養良好的工作習慣和去以做大事的態度完成每一件小事，把每天的階段性目標當做完成利潤指標的必需，長期以往成為員工的素養，進而達到提升班組管理水平和提高員工素質的目的。投入班組管理后證明是細化管理行之有效的管理方法。

四、黨員示范崗的建設工作

支部非常重視黨員示范崗的建設工作，認為黨員示范崗應是公司班組建設的典范和標準。支部在示范崗建設中注重基礎管理工作的建設。基礎建設實行“日清日結”管理模式，把“兩高一低”工作得現場管理實行6s制等都放到基礎管理之列，制定出“黨員示范崗基礎管理六大項”每日必做，水滴穿石之功效，為班組建設做好示范。

支部還在安全工作上大膽實踐，推出安全新舉措：在示范崗實行輪崗安全員制，給每個崗員建立“安全檔案”，每周公示一名安全危險員工，使安全之弦常繃不松。公示欄中每周都有一名崗員的家人安全叮囑一句話等舉措。

五、宣傳工作

支部以“___”思想為宣傳工作的指導思想，始終以代表先進文化前進方向為宗旨，對內大力挖掘和宣傳生產經營中的先進事跡和人物，對外弘揚眾和公司的企業文化精神。

上半年我公司積極對外投稿___篇：一篇獲高新區廉政征文一等獎，并送___婦女聯合會參賽，一篇上特變電工報。在眾和報上發表31?篇，及時宣傳了生產經營中的先進事跡和先進人物，鼓舞了士氣，增強了凝聚力，員工的寫作水平和熱情也日漸提高。

在民族團結月中積極___評選，挖掘出民族團結先進事跡和先進人物上報公司。

六、___發展工作

上半年在我支部積極宣傳和黨員們的先鋒帶頭作用影響下，有___名團員青年向___遞交了申請書。發展重點___名，擬定發展預備黨員___名。

在下半年的工作中，支部還將緊緊以服務生產經營為中心工作，為行政出謀劃策，為全年完成公司利潤目標發揮堡壘作用。

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第三篇：黨支部半年總結

內高路烏賽黨發[2007]12號簽發人：劉喜愛

賽漢塔拉收費所

黨支部2007年工作總結

2007年我所貫徹落實分公司黨委的工作指導思想、工作部署和工作要求，以安全生產為中心，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，牢固樹立科學發展觀，積極在一線開展創先爭優活動，為所里各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證，現將具體情況總結如下：

一、通過各項活動的開展和定期的學習與培訓，我所職工的安全意識有了很大提高，在此基礎上我們還積極做好防火、防盜、防摔傷、防觸電、防車輛及機械設備事故、防食物中毒、防人身傷亡事故、防各種危害職工身心健康的傳染病等八防工作，截止目前，無一例安全事故發生。

二、深入開展理論學習，鞏固創先爭優活動成果，全面提升服務質量

1、為了提高收費人員的業務技能和業務水平，我們所內組織開展了一系列的技能比賽和崗位練兵活動，定期進行摸底、考核，通過活動的開展，大幅度提高了全所業務水平，并使收費員更好地把理論運用到實際工作中去。三月份我們還對收費員的文明用語和文明手勢進行了進一步的規范，在加強理論學習的同時更注重在實際工作中的表現，經過一個月的學習、考核我所收費員的整體素質有了很大的提高。

2、按照分公司《關于開展打擊“倒卡、假綠通車”等逃費行為專項治理活動實施方案》的總體要求和部署，為了營造良好的生產氛圍和輿論聲勢，緊緊抓“收費和服務”兩大主題，充分發揮部門的職能作用，轉變思路，改進方法，拓寬領域，以打擊“倒卡車、假綠通車”逃費車輛為重點，保持高壓態勢，全面治理各類偷逃通行費行為，維護良性經濟秩序，樹立良好的交通窗口形象。自活動開展以來我們積極查堵繞道車輛，有效挽回費源流失三百余元，增加了費收。

三、黨建工作

1、積極開展一帶一工作。針對我所的實際情況，為了充分發揮黨支部成員和黨員的作用，努力建設一支思想作風貼近黨員標準和思想先進、作風扎實、能吃苦、能打硬仗的職工隊伍，我所開展了一名黨支部成員帶一名入黨積極分子和

一名黨員帶一名普通職工的“一帶一”工作，要求責任人從思想上、工作上、生活上方方面面入手，經常同責任對象溝通交流，用先進的思想教育對方，用關心和幫助感染對方，幫助對方解決工作和日常生活的難題，幫助對方樹立正確的工作和生活觀念，樹立企業主人翁意識，以此來密切黨群關系使職工學有榜樣，趕有方向，改變了過去等、靠、懶、散、慢的不良工作作風，使職工思想上有了很大的轉變，激發了干事創業的信心和決心，形成了工作熱情高漲、干勁十足、爭先創優的良好工作局面。

2、做好黨員發展工作，努力打造一支高素質的黨員隊伍。半年來我所堅持做好入黨積極分子的教育、培養和考察工作，在確定發展對象時要切實把好黨員發展入口關，確保把思想進步、工作積極的員工吸收到黨內來。今年我支部發展黨員一名，培養入黨積極分子兩名，而且還對培養對象進行分批學習教育，讓他們加深對黨組織的了解，提高員工的整體素質。

3、進一步加強政治學習，爭做“四優”黨員。我所在加強黨員隊伍的思想教育和組織建設中，黨支部充分重視發揮共產黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部更加注重干部職工的理論學習，遵照公司的安排，結合我所實際，重點學習了公司主要文件精神，要求每個職工認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內容、檢查四落實。

為做好職工的思想政治工作，黨員經常深入一線，了解職工思想狀況，及時理順職工情緒，定期召開職工座談會，為他們排憂解難，給他們送去組織溫暖，確保了隊伍的穩定。

四、廉政建設、工會及共青團婦聯方面的工作

1、廉政建設

為全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，我所積極開展廉政教育月活動，以完善崗位職責，規范從業行為，增強廉政自覺性，加強黨風、政風、行風建設，通過自學、集中學習、警示教育認真學習黨和國家關于反腐倡廉工作的方針政策，緊密聯系工作目標，組織黨員深入學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定進一步提高思想認識。

2、以深入學習科學發展觀為契機，積極開展創先爭優活動，加強團員青年思想政治工作，提高廣大團員青年的政治理論水平。同時工會、婦聯工作也在扎實有效的開展，這為我所的各項事業再上新臺階奠定了堅實的基礎。

五、存在的問題

雖然黨支部在各方面取得了一定的成績，但成績只能說明過去，不能代表將來，我們要在工作中彌補以下薄弱環節：

（1）黨支部組織協調能力有待加強，與部分群眾溝通較少。

（2）支部活動開展得不夠豐富多采，形式單一，活動

面小。

（3）教育活動發展不夠平衡。一方面，各黨員個人在教育活動中，解決思想問題和取得學習收獲的程度不平衡；另一方面，在整改提高、取得扎實成效上效果不平衡。

六、今后的工作計劃

1、繼續抓好黨員隊伍的教育管理，始終堅持從嚴治黨方針，努力打造政治堅定、作風過硬、業務精湛、團結和諧、人民滿意的黨員隊伍。

2、繼續抓好長效機制建設，有效地保證廣大黨員長期受教育、永葆先進性，使各黨員始終充滿活力，充分發揮基層組織核心和戰斗堡壘作用。

3、繼續抓好收費所工作的宣傳報道，讓更多的人認識、了解、支持公路收費工作。

通過半年來的努力工作，我們雖然取得了一定的成績，但與黨委的要求相比還有一定的差距。但我們堅信，有公司黨委的關心支持，有班子成員的共同努力，有全體職工的辛勤工作，我們將繼續做好本職工作，努力使各項工作邁上一個新臺階。

（此頁無正文）

賽漢塔拉收費所黨支部

二00七年十二月二十六日

主題詞：黨支部工作總結

抄送：分公司黨委

賽漢塔拉收費所收費所2007年12月6日

第四篇：黨支部2012半年總結

汝西公路收費站黨支部

2012年上半年工作總結

2012年上半年以來，我站黨支部在石嘴山公路分局黨委的正確領導下，認真貫徹落實分局工作會議精神及分局黨委2012年的工作安排，以開展“營造風清氣正公路發展環境”和“文明樹品牌，服務樹形象”、“六比六看”等活動為契機，以通行費征收為主線，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項工作的開展，較好地完成了年初既定的工作計劃和上級交辦的各項工作任務。現將有關情況總結如下：

一、圍繞經濟抓黨建

黨支部必須圍繞經濟中心開展工作，這是《黨章》賦予我們的職責。我們以分局下達的13000萬元的通行費征收任務為主線，把任務分解到班到人，建立了通行費征收分析臺帳，制定了以收費額、處理車輛數為目標的“工作量”考核法。截止2012年6月18日，共完成通行費收入 6533.42 萬元，為74.4萬輛車不同程度的提供了服務工作。通行費收入比去年同期增2827.1萬元，車流量比去年同期增加28.6萬輛。

二、加強領導班子自身建設，努力提升管理水平

我支部始終注重加強黨員干部自身的業務素質建設，采取學習與實踐相結合的方法，強化領導班子的執行力、創造力與協調力，從而提高了領導班子的整體素質。

1．著力提升領導班子政治思想建設，堅持以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀相關內容，有效的將理論運用到實踐中去，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和水 1

平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。

2．繼續深入開展“創先爭優活動”。按照年初制定的“創

先爭優活動實施方案”，明確任務及工作目標。通過召開“創先爭優群眾評議工作會議”，分析班子現狀、查找黨員自身問題、落實整改措施，使“創先爭優活動”得到進一步深入，實現了優秀領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

3．按照分局黨委關于開展“營造風清氣正公路發展環境”

活動的安排部署，按階段分步驟的開展了活動。在宣傳動員階段，召開了動員大會，制作各類宣傳標語，懸掛了宣傳橫幅，制作活動簡報，學習了“六比六看”、“九多九少”等內容，撰寫了心得體會。制做了宣傳牌20余塊，橫幅3條，簡報10多期，體會文章130多篇。在自查自糾階段，我們進行了個人自查、單位排查，領導點評、同事互評，個人分析存在的問題、單位撰寫存在問題報告。通過各種方式查找單位和個人存在的不足，并認真的提出了整改意見和整改方向；在整改提高階段，單位和個人認真的撰寫了整改報告，并將整改貫穿于整個工作中，促進了整體工作的提升。

三、強化職工政治理論學習和提高業務技能，注重班組建設，提高隊伍整體素質

我站高度重視政治理論學習和業務培訓。把政治理論和業務

知識學習作為提高干部職工理論水平、業務能力和整體素質的一項重要措施，一以貫之，長抓不懈。年初我站黨支部便召開了專門的支委會，制定了職工政治理論學習和業務技術培訓的詳細計劃，部署了今年的工作要點，重點要抓的各項內容：一是必須召

開一次政治理論學習會和全站職工大會，會上重點學習上級下發的各類文件，崗位責任制以及站內的各種管理制度。二是開展形式多樣的班務會，堅持“每班一輪班學習一次”的學習形式，學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系等理論知識，進一步學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學習交通運輸廳和公路管理局工作會議精神，認真撰寫心得，并要求做好學習筆記。三是做好平時職工與職工的溝通工作及干部和職工的談心工作，在工作中如有思想不集中，情緒低落的職工，我們及時組織人員進行開導和教育，使每一位職工都有一個良好的工作狀

態。

四、加強黨組織建設，充分發揮黨組織、黨員在建設發展中的表率作用

在組織建設方面，我站始終堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨支部的自身建設，特別是抓好組織建設和黨員隊伍素質建設。一是完善各項規章制度，認真做好黨支部換屆、黨員發展工作，完善黨建工作陣地；二是嚴格按照黨費收繳標準，做好黨費的收繳工作，認真做好組織關系接轉、黨員信息庫、黨建信息采集報送等黨務常規工作。目前，我站在冊人數44人，其中黨員6人，預備黨員1人，發展對象4名，積極分子4名。嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的發展黨員方針，充分發揚民主，嚴格發展程序，嚴格實行發展黨員及預備黨員轉正答辯制，積極做好黨員的發展工作和入黨積極分子的培養工作。加強促進支部日常工作規范化。一是健全支部的組織生活制度。嚴格做到每月召開一次支部委員會，每季召開一次黨員大會，每季組織一次黨課，每年召開一次組織生活會；二是

建立工作考勤制度。健全支部工作生活情況記錄，定期向分局黨委作匯報；三是健全黨員談話制度。入黨積極分子每季度書面向支部匯報思想、工作等方面情況，培養聯系人做好發展對象的培養、教育和考察工作，做到每季度談話一次，并向支部匯報發展對象情況，支委會每季研究一次發展對象考察工作。

在黨建質量方面，我站大力開展了黨建質量標準化工作。緊

緊圍繞黨建工作質量管理體系的整體思路，著力規范了黨員干部和管理人員的工作制度和崗位職責。從整章建制入手，先后制定了工作量考核法、爭先創優考核細則、新增職工思想道德考核等，進一步規范了黨建質量標準化工作的開展，充分發揮黨員在工作生活中的帶頭示范作用，開展黨員崗位承諾“星級”評比活動。結合黨員崗位承諾的標準內容進行評比，每月一次考核，評比結果按照“優秀”、“良好”、“合格”3個等次與百分制量化相結合來確定“星級”等次。評比程序主要以職工推星、黨員評星、組織定星、掛牌亮星、動態管星等五個環節，最終評定黨員當月的“星級”評比等級。開展了“黨員身邊無事故”“榜樣的力量”等主題實踐活動，有效發揮了黨員在安全生產中的示范作用和先鋒表率作用。

五、不斷加強支部精神文明建設，促進職工素質全面提高

在工作之余，我站積極組織開展了一系列豐富職工業余文化

生活的活動，充分利用簡報、櫥窗等媒體，加大先進典型、先進事跡的報道力度，營造創先進、學先進的濃厚氛圍，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，促進“創先爭優”活動有聲有色開展；針對支部黨員的情況，將黨員調任到各班組，使其發揮黨員就是一面旗幟的作用，擴大“創先爭優”活動 “抓典型、樹標桿、學榜

樣、爭先進”的濃厚氛圍。結合“文明樹形象，服務樹品牌”和“創先爭優”活動，要求全站人員把“我的形象代表著石嘴山分局形象、代表著全區公路人形象”植入心底，積極做好窗口建設。在“雙樹”和“創爭”活動中，我們以收費差錯率和文明服務差錯率為基準，開展了爭當“收費能手、服務能手”活動，同時加大稽查力度，在稽查工作中，把收費人員行為規范做為重點，建立了有獎有罰，獎罰并重的管理機制，使窗口建設得到了提升。結合“營造風清氣正公路發展環境”活動，開展了凈化、美化、亮化等工作：根據站內外環境臟亂差等現象，我們將收費車道凈化、院區美化、辦公樓內亮化做為活動的重要工作來抓。建立了衛生責任區，制定了“創先爭優”考核獎勵機制，營造了“班班有管理區、人人有責任區、個個有干勁”的工作氛圍。對我站職工食堂和澡堂進行了改造，給職工營造了一個更加舒適、更加溫馨的工作和生活環境。把西、南兩面圍墻懸掛了橫幅、宣傳標語等，建為文化墻，既宣傳了公路文化，又使站區環境得到了改觀。

六、加強黨風廉政建設，促進支部健康發展

我站黨支部根據分局黨黨風廉政建設的安排，成立了黨風廉

政建設領導小組，明確責任，形成了黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局。我們認真落實黨風廉政建設責任制，與全體黨員簽訂了《黨風廉政責任書》，積極開展了學習黨風廉政建設等方面的知識，開展了行風政風建設活動，定期不定期的聽取全站職工和司乘人員的意見和建議。在黨風廉政建設工作中我們把綠通車輛查驗、緊急車輛放行、收費人員通行費收繳以及小金庫治理等工作做為重中之重抓好抓實，確保了各項工作的正常運行。同時嚴抓黨務政務公開，使管理透明常態化。上半年以來我站未發現

任何違規違紀現象。

七、加強了工會、共青團等組織工作，充分發揮工會、共青

團組織的脊梁和紐帶作用

站工會根據我站實際情況，在年初對團員、青年進行了全面

摸底，為順利開展今年各項團青工作奠定了基礎；元月份和團支部聯合開展了“迎新春職工聯誼會”；“三八”婦女節期間開展了以“文明服務，巾幗不讓須眉”為主題的女職工座談會；5月份開展了以“建清潔食堂”為主題的改善職工生活條件活動；6月份開展了以“安全發展，科學發展”為主題的“安全生產月”活動。同時還建立了職工“生日卡”、傳統“節日卡”、職工生育卡、困難職工登記卡等，關心每一位職工的困難。通過一系列活動，進一步促進了站級管理。本著以黨建帶團建，團建推整體工作的思路，積極開展了大量的工作。3月份開展了“學雷鋒，亮服務”為主題的活動；3月中旬組織職工參加了分局舉辦的“六比六看”演講比賽；4月份開展了“春季整訓活動”，期間對職工進行了業務、安全、技能等方面的培訓；“五一”期間開展了義務勞動活動；“五四”青年節組織團員重溫入團誓詞，同時還開展了各種勞動競賽活動；6月份在“安全生產月”活動中開展了安全生產知識的宣傳教育活動，同時還利用業余時間組織職工開展了各類文體活動。

總結上半年來的工作，還存在著太多的問題和不足。我們工作雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但還存在一些不足，主要表現在：

一是黨員學習領會不夠深刻，需加強黨員的學習理解能力。

二是宣傳報道沒有跟上進度，還有許多地方沒有規范化、制

度化、程序化，距分局的標準還有差距。

三是黨員干部的整體素質與不斷發展的形勢還有一定的差距。

四是對新黨員和建黨對象的思想教育和素質教育工作還不夠扎實。

一、下半年的工作打算：

一是創新開展基層黨建工作，結合局黨委的指示，提高本站黨支部的工作能力和工作水平。

二是全面加強制度建設，加強民主集中制建設，不斷加大基層黨員干部在執行規章制度和上級指示方面的監督力度。

三是作好黨員后備力量的選拔、教育和培養，注重在班組中發現和培養黨的后備力量，不斷壯大組織，努力擴大黨的工作覆蓋面。

四是加強黨員隊伍建設，加強對入黨積極分子的培養教育

五是抓好黨風廉政建設，把宣傳教育作為反腐倡廉的基礎工作，著力做好教育、防范、監督工作。

六是積極推動黨建質量體系運行，嚴格按照體系文件開展各項工作，將黨建工作規范化。

二〇一二年六月二十八日

第五篇：建筑企業黨支部半年工作總結

2011年上半年中山項目部黨支部工作總結

2011年上半年，項目黨支部在公司黨委和行政的正確領導下，結合項目生產經營工作實際開展黨務工作，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在黨建、經營管理、職工隊伍穩定等方面都取得了一定的工作成績，現將上半年的總結如下：

一、黨支部基本情況：黨支部現有黨員18人，男黨員16

人、女黨員2人；正式黨員14人、預備黨員4人。下設4個黨小組。目前，有2人向黨支部上交了入黨申請書，為黨輸送新鮮血液提供了保障。

二、圍繞項目經營積極開展思想政治工作。黨支部堅持以

人為本，發揮黨員和干部在經營管理、安全生產、服務質量和市場開拓工作中的模范帶頭作用，經常開展思想政治工作，激發了職工的工作積極性和創造性，贏得了職工群眾的信任和擁護，密切了黨群、干群關系，保持了職工隊伍的整體穩定，促進了經營工作的開展。

三、加強黨支部班子建設。黨支部始終把領導班子建設作

為黨建工作的核心來抓，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。明確了支部成員分工，確定了黨小組的設置，明確了黨小組組長，完善了黨的組織建設。通過一系列的措施，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和職工的向心力。積極籌備召開了項目部職工代表大會,學習了公司職

代會文件精神。支部認真落實公司黨委下發的《2011年黨委工作要點》、《2011年紀檢監察工作要點》等文件。要求每個黨員以創先爭優活動為契機，以項目生產經營任務為中心，做好黨建工作。黨小組組長認真負責地組織好學習，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍，為公司的快速健康發展提供有力的保障。圍繞生產經營開展思想政治工作，維護穩定的經營局面，教育黨員干部牢記“兩個務必”，積極倡導“團結奉獻、開拓創新”的理念，切實做好本職工作。

四、全面落實公司黨建工作計劃。一是組織黨員認真學習

十七大文件精神，通過學習增強廣大黨員的宗旨意識、紀律觀念和責任意識。二是工作中堅持重大問題按照“集體領導、民主決策、個別醞釀、會議決定”的十六字方針要求，項目重要事項通過黨政工聯席會議集體討論，上半年共召開黨政工團聯席會議共6次，主要研究確定先進個人和優秀黨員、參與行政工作的決策、安排“勞動競賽”活動等事項。三是嚴把新黨員發展關，按照中國共產黨發展黨員的程序，對寫入黨申請書同志進行了情況摸底排隊，落實了入黨積極分子和重點培養對象，確定了培養人。支部將利用慶祝建黨90周年開展座談會、觀看《建黨偉業》等活動，四是堅持“三會一課”制度，及時召開支部會、支部大會和黨小組會，每季度至少一次黨課。同時按季度召開民主生活會，開展批評與自我批評。五是建立和完善了《黨支部職責》、《黨支部成員和黨小組組長工作職責》、《三會一課制度》、《民主

生活會制度》。

五、加強干部廉潔教育。根據公司黨委《2011年年紀檢監

察工作要點》的文件精神，黨支部研究分析公司黨風廉政建設工作情況，對學習貫徹落實《2011年紀檢監察工作要點》提出的各項目標，進行了認真安排。通過黨風廉潔教育的開展，黨支部對全體干部和共產黨員提出五個方面的要求：

1、團結是班子戰斗力的基石。要求領導班子堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。

2、全心全意、竭忠盡智是黨員工作的座右銘。要求全體黨員把個人的聰明才智用在項目生產經營目標的實現上，用在技術開發上，用在服務管理水平的提高上，用在維護項目穩定上，齊心協力、群策群力共同創造項目輝煌的業績。

3、科學和民主是項目良性發展的法寶。在重大事項決策上，全體黨員嚴格執行公司的有關規定，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

4、公正和嚴格是支部黨員規范自己的標尺。堅決貫徹執行公司黨委《2011年紀檢監察工作要點》，嚴格要求自己，規范每個黨員的行為。特別是在資金運作、物資采購、廢舊物資處理等敏感問題上，堅持公正、透明的原則，加強對過程的管理和監督，使職工明白、干部清白。

5、和諧和發展是支部永遠的追求。為此，支部從公司發展、職工利益的大局出發，切實抓好本單位、本部門的穩定工作。及時了解和掌握職工的思想動態，主動做好分化疏導工作，確保職工隊伍穩定。

六、工會和

共青團組織是橋梁和紐帶。按照公司工會的工作的總體要求，堅持了廠務公開和職工民主監督制度。積極組織職工參加各項活動。同時，開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的文化生活。先后組織開展了“雙節”文體活動、冬送 “溫暖”活動、“三八”組織婦女出游和座談、“五四”青年節組織團員青年去珠海參觀學習等活動。團支部結合團員青年的特點，在團員青年中開展了職業道德教育，使團員青年素質有所提高，敬業精神不斷增強。上半年，支部向公司《開路先鋒》投稿6篇，采納了3篇，這些文章記錄了支部的足跡，也彰顯了支部的宣傳實力。

七、工作中存在的不足和建議。半年來，盡管支部做了大

量的工作，取得了一定的成績，但仍存在著很多不足，主要表現:一是部分干部的創新思維和開拓精神有待進一步增強。二是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度需要不斷加強。三是職工隊伍的整體素質構成所限，業務技術能力還需要下大氣力予以提高。這些都有待于我們在今后的工作中協助行政領導不斷的克服和改進。

八、展望下半年，支部根據公司黨委的安排，結合項目部

實際情況，制定了工作重點：

1、繼續抓好黨組織的建設。黨支部將按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的總體要求，加強班子的執行能力、決策能力、協調能力、管理能力的建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良的高

素質團隊。

2、積極推進企業文化建設。黨組織要不斷拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，有效發揮員工的作用，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；努力實現管理人性化，促進思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展；

3、抓好支部成員和黨員的學習。黨支部要深入地抓好學習型黨支部、學習型黨小組、知識型員工的鞏固提高工作。同時支持行政完善人才機制建設，使有知識、有能力的員工得到展示的平臺，促進全員學知識、學技能、鉆業務的積極性，扭轉“學與不學一個樣”、“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”的不良風氣，轉變“偽公平”吃大鍋飯的落后觀念，提倡“陳力就列，不能者止”，為公司可持續發展培養骨干。

4、深入開展民主管理和廠務公開工作。發動職工群眾積極開展合理化建議活動。項目黨政領導要關心職工生活，保障職工權益，努力把職工的根本利益維護好、發展好。同時，著力發揮團員青年在經營工作中的生力軍作用，積極開展“學知識、長才干，爭做崗位技術能手”活動，為青年職工建功立業搭建平臺。

6、切實做好工會與共青團的工作。黨支部要做好對工會和共青團等群團組織的參謀和服務工作。繼續協助工會組織搞好“送溫暖”、扶貧幫困活動，弘揚助人為樂的社會新風尚。積極牽頭開展豐富多彩的群眾性文體活動，活躍氣氛，陶冶情操，促進精神文明建設。黨支部成員加強學習，不斷增強工作的使命感和責任感，樹立良好形象，發揚勤奮工作，甘于奉獻的精神，在工作中再接再厲，踏踏實實地做好黨建工作。