第一篇：關于下發支部工作計劃的通知（模版）

關于下發****年**支部工作計劃的通知

根據****年上級機關黨委工作要點，為切實做好今年本支部的黨建工作，確保各項工作目標的順利完成，結合我支部的工作實際，經研究，特制定本年度工作計劃。

一、開展政治理論學習，加強思想政治建設。

(一)注重多樣化學習，努力提高黨員素質

組織全體黨員干部認真學習政治理論，以貫徹落實黨的十六屆五中全會精神和市委九屆十次會議精神為重點，結合機關黨委開展的“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動，每月支部集中學習1次，每次學習一到兩個主題，通過知識測試、撰寫體會、討論交流等多樣化的形式，把學習十六屆五中全會精神與學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想結合起來。今年學習主題如下：

1、《中國共產黨章程》；

2、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》；

3、《樹立和落實科學發展觀》；

4、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》；

5、《中國共產黨監督條例》；

6、《中國共產黨紀律處分條例》；

7、胡錦濤同志在中央紀委第六次全體會議上的講話；

8、《關于建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》；

9、《中央精神文明建設指導委員會關于深入學習實踐社會主義榮辱觀大力加強思想道德建設的意見》；

10、其他根據單位內部文件補充

(二)理論聯系實際，學以致用指導工作

把學習理論知識與開展實際工作結合起來，積極研究工作中出現的新問題，探討解決問題的新辦法，在各項工作中樹立超前和創新意識。通過實踐，使支部黨員準確把握科學發展觀，更好地理解和執行中央和市委的“十一五”規劃，把科學發展觀的學習和貫徹全行工作會議精神結合起來。

二、健全規范黨建機制，爭創黨建先進單位

圍繞上級機關黨委提出的“建設一個好班子，培養一支好隊伍，養成一種好作風，構建一套好機制，創建一份好業績”的目標，支部要加強規范化建設，積極努力，開拓創新，爭創黨建先進單位。

(一)完善三會一課制度，加強基層組織建設

按照新黨章和<條例>要求，健全和規范支部組織生活，完善“三會一課”制度。支委會每季度不少于一次；全年召開兩次民主生活會，上、下半年各一次；全年安排4次黨課教育(其中一次由機關黨委安排)，并邀請團員和入黨積極分子一并參加。適時召開支部大會，年底進行民主評議黨員，落實黨費收繳制度，在創建學習型支部的各項工作中，黨員干部要積極引導，帶頭學習，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，體現出支部的戰斗堡壘作用。

(二)堅持黨員發展原則，不斷充實隊伍發展

做好新黨員的培養發展工作。首先支部要對申請入黨的員工進行黨建知識宣傳，爭取更多的員工積極上進，向黨組織靠攏。其次是有重點抓好對入黨積極分子的培養考察工作，嚴格按照“堅持標準，改善結構，慎重發展，保證質量”的方針，做到成熟一個、發展一個。今年支部計劃發展*名入黨積極分子，另再確定*名重點培養考察對象，不斷充實黨組織的新鮮血液。嚴格按照組織要求，堅持黨員發展原則，把好黨員“入口關”。

(三)加強黨員作風建設，構建黨風廉政氛圍

1、扎實開展效能建設，爭創滿意部室活動與效能建設有機結合起來，把黨的宗旨、服務意識結合到各項工作中去，作為總行部門要把支行滿意不滿意放在首位，轉變和提高管理人員的服務態度和工作作風，推動部門各項工作的有效開展。

2、全年至少組織收看一次反腐倡廉教育片，抓好各項黨風廉政制度和措施的落實。支部書記每半年與黨員進行一次談話，分析廉政建設形勢。通過教育，增強黨員干部執行廉潔自律各項

規定的自覺性，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的領導水平和執政能力。

三、積極開展文體活動，提升部門凝聚力

豐富黨組織生活，是黨組織富有生機和活力的表現，是凝聚黨員之心和群眾之心的必要方式。今年，支部要以慶祝建黨*周年和建（行、院）*周年為契機，以上級機關黨委和工會組織的各項文體活動為載體，組織黨員積極參加建黨紀念系列活動和各項文化體育活動。除此之外，支部要和工會小組緊密聯系，定期組織開展登山和球類運動、或組織參觀革命根據地，既豐富員工生活，使員工身心愉悅，又寓教于樂，提高黨員素質，還增強員工的向心力、凝聚力，同心同德為支部發展獻計獻策，作出各自應有的貢獻。

第二篇：關于下發工會2012工作計劃的通知

關于下發工會二0一二

工作安排的通知

礦屬各車間工會：

2012年，是應對國內外形勢新變化、推進?十二五?規劃實施、促進經濟平穩較快發展的關鍵之年。面對新的形勢和任務，工會全體干部職工要深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我礦總體奮斗目標，以維護職工生命健康權、實現安全生產為重點，以?打造一流工作品牌，創建一流企業工會?為目標，努力實現工會工作目標建設體系化、制度建設規范化、窗口建設標準化、重點工程突出化、亮點工作品牌化、工作效能成果化。為2012年工會工作作出新的更大的貢獻。2012年，工會工作重點是：

一是繼續堅持工作品牌塑造，發揮?職工代表上崗巡視、職工學習創新工作室、‘回音壁’、職工‘三最’調查四大工作品牌?作用。繼續大力開展職工代表上崗巡視活動。加大對區隊工資獎勵分配及時上墻公布的監督檢查力度。要加強職工學習創新工作室創建工作。在2011年學習創新工作室創建的基礎上，大力推廣先進單位創建經驗，結合技術比武等活動，在礦區形成團隊學習、全員學習、全程學習，鼓勵職工自學成才、創新創效的制度和氛圍；認真推廣完善?回音壁?工作法。進一步加大通過?回音壁?等形式對職工代表提案、職工日常合理化建議以及各種民主渠道收集的職工意見和問題的處理、反饋力度，努力做到職工反映的共性問題、焦點問題、涉及職工切身利益問題件件有回音，事事有結果，把維護職工合法權益落到實處。持續做好職工?三最?調查工作。?三最?調查經過2011年的運作實踐證明，已經

產生了很好的作用和效果。2012年，工會要從自身實際出發，注重?三最?調查工作的創新，努力把民情、民意、職工合理訴求全面、及時、準確地上達鶴煤集團公司工會，為集團公司關注職工具體權益和科學民主決策提供詳實可靠依據。

二是積極推進?維權工程?，切實維護職工合法權益。要進一步加強基層民主管理規范化建設，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理、民主監督機制；繼續堅持把工資集體協商作為構建和諧穩定勞動關系的重要內容，進一步建立健全勞動關系協調機制，建立職工工資集體協商機制和正常增長機制，實現工資集體協商工作的規范化、制度化、實效化；要進一步推進和深化礦務公開和區隊?四通過、九公開?工作，建立健全礦務公開的領導機制、工作機制、監督保證機制和責任追究機制。

三是推進?職工安全教育工程?，保持安全形勢持續良好發展。2012年，礦工會及各車間工會要統一思想，提高認識，緊緊圍繞安全生產這一中心和大局，把群眾安全工作放在更加突出位置，緊緊圍繞集團公司安全?零?理念的落實和安全零目標的實現，進一步深入開展各種行之有效的群眾安全活動，強化職工安全生產意識，健全完善安全生產群眾監督管理長效機制。要根據集團公司瓦斯治理三年規劃新要求，繼續修改完善《關于進一步加強群眾安全工作的意見》、《群眾安全工作考核辦法》，努力實現群眾安全工作的制度化、規范化管理。要深入開展?安康杯?競賽活動，著力健全完善安全生產群眾監督管理長效機制，打造標準化群監站，加大群眾安全考核力度，促進群眾安全工作業務管理水平的持續提升。

四是推進?四型?工會建設工程，實現自身建設的新突破。在新的一年里，礦基層工會干部要繼續強化學習意識，強化執行力。要按照?三思考三查擺三提升?要求，認真思考自身思想、作風、能力、素質等方面存在的問題與不足，徹底轉變工作作風，改進工作方式，少提口號、多干實事。要?面對面、心貼心、實打實?做好職工群眾工作，把主要精力放在開展調查研究，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題上。多深入到困難單位、困難職工中去，密切關注經濟形勢發展變化給企業生產、職工權益、社會穩定和工會工作帶來的新情況新問題，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，切實增強工會組織的吸引力、凝聚力。要進一步加強對各級工會干部的教育培訓，不斷增強工會干部的政治意識、責任意識、安全意識、服務意識和創新意識，不斷提升工會干部協調勞動關系、應對突發事件、對外溝通協調等做好新時期工會工作的能力和水平。

除做好以上工作外，為確保以上工作按時保質保量的開展，現對具體工作進行的時間安排如下：

三月份：

1、制定工會全年培訓計劃（基層工會干部、職工代表）

2、制定群監員培訓計劃及女工、家屬協管工作計劃

3、籌備制定春節登山活動，編寫活動方案及突發情況預案

4、職工小家考核，區隊民主管理督查

5、組織籌備三八節各項活動

6、制定安康杯競賽活動方案、勞動競賽計劃

7、制定二季度工會機關學習計劃

四月份：

1、組織登山比賽

2、一季度工會各口業務考核總結

3、職工小家考核總結

4、擬定工會表彰計劃

5、擬定?十礦杯?職工籃球賽，起草活動預案

6、起草十礦體育協會章程（召開成立大會）

7、擬定技術比武計劃、勞動競賽計劃，并按計劃時間開展活動

五月份：

1、召開工會表彰會議

2、組織?十礦杯?職工籃球賽

3、開展集體合同自檢工作

4、開展礦務公開自檢

5、組織開展員工勞模療休養活動

六月份：

1、制定三季度學習計劃

2、職工代表培訓（一期）

3、二季度各口業務考核總結

4、開展群眾安全文藝下區隊演出活動

5、上半年工作總結（制作匯報課件）

6、組織協會活動

7、撰寫工會理論論文，開展理論研究及工作交流座談 七月份：

1、組織開展技術比武及選拔工作

2、家屬協管開展活動

3、組織協會活動

4、職工代表業務培訓（二期）

5、擬定游泳比賽活動方案

6、配合組干科開展民主評議干部

八月份：

1、開展金秋助學調查

2、組織選拔技術比武選手參加集團公司技術比武

3、開展民主評議主席副主席活動

4、工會基層干部業務培訓（一期）

5、組織書法攝影作品展征集

九月份：

1、開展職工釣魚比賽，制定方案、預案

2、策劃國慶（中秋）節文體活動方案

3、女工家屬協管開展活動

4、三季度各口業務考核總結

十月份：

1、舉辦安全硬筆書法、繪畫、攝影比賽；

2、組織協會活動

3、開展雙節文體活動

4、工會基層干部業務培訓（二期）

十一月份：

1、各口業務考核總結，2、撰寫全年工作總結

3、整改問題，迎接全年檢查

4、撰寫全年考核材料（制作匯報課件）

5、擬定元旦聯歡會方案，組織排練節目

十二月份：

1、擬定表彰決定，首集評選材料，做好評選準備

2、推薦集團公司各種先進，準備材料

3、籌備召開工作會議、職代會議、表彰會議

4、擬定元旦雙節文體活動方案

工會日常工作：

工會日常工作嚴格按照集團公司工會?四型?工會創建暨職工之間建設考核細則執行，并按時上報工作總結、材料和歸檔。

對工作中臨時交辦性工作量要及時完成，考核標準以?河南煤化鶴煤集團四型工會創建暨職工之間建設考核細則?為準。

0一二年二月九日 二

第三篇：公司下發通知格式

各部門：

為了各類管理表單的格式規范，特制定以下制表標準：

1、所制表單內容要標題明確;

2、所制表單格式要工整、內容要清晰、簡要;

3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;

4、所有下發表單必須經景華總簽字后方可下發;特此通知!望執行!

領導意見： 綜合部

xx年x月x日

各*****：

即日起，凡公司人員有事請假的，須提前2天征得***同意后并向公司報備。如擅自離崗造成現場管理缺失或公司不良影響的，將嚴肅處罰。

*************************公司

****年**月**日

公司各部門：

公司定20xx年x月x日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：

一、會議時間：20xx年x月x日下午18：00

二、會議地點：公司總部會議室

三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)

四、主持人：XXX

五、攝像：XXX

六、相關要求：

1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。

2、參會人員統一著工裝參會。

3、參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。

4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

尊敬的客戶:

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業務發展需要和公司規模的擴大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的`地址(具體聯系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

新地址： 電話：0577-27820xx0

傳真：0577-62624999

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!

特此通知!

南京王統防雷科技有限公司

20xx年x月x日

各部門負責人：

為了提高公司項目推進速度，提升公司運營和溝通效率，促進部門間聯動、形成合力，搭建一個集中匯報、討論、協調項目信息的平臺，根據公司總經理指示精神，特制定并實施公司部門負責人周例會制度。具體要求如下：

會議召集人：xx總經理

會議召開時間：一般定于每周一下午2：00召開，根據工作需求也可調整為不定期召開，由行政人事部正式發布會議通知

會議地點：xx/xx電話會議

人員范圍：公司總經理、副總經理、專業總監、各部門負責人

會議主要內容：

1、各部門負責人分別匯報手頭工作情況，次序為xx、xxx、xxx、xxx、xx2、匯報內容應包括：最新項目信息、項目進度和成果，提出需要有關部門協調的內容，需要集中討論、解決項目進度中遇到的問題;

3、下一步的工作計劃安排。

會議要求：

1、周例會是我公司實行決策、布置任務、溝通信息、協調行動的基礎性、重要的行政手段，體現我公司的行政效率和行政管理水平，請提高對會議重要性的認識;

2、嚴肅會議紀律，確保會議質量和效果，不得遲到、早退、無故不參加會議，如因特殊原因不能參會由本人直接向總經理請假，并向行政人事部報備;

3、會議前，要做好會議匯報準備，要對工作進行充分梳理、歸納、反思;

4、會議中，匯報工作要說結果，結果思維是第一思維;請示工作要說建議，要讓決策層作選擇題;總結工作要說流程，找出項目流程中的關鍵點、問題點、風險點;

5、匯報工作要力求言簡意賅、直截了當、精簡高效，會議總體時間一般控制在2小時以內;

6、會議后，項目跟進要迅速，積極推進項目進展，堅決落實會議決定。

行政人事部

20xx年x月x日

部門(內部)通知 ：

(收函部門名稱)：

(事件主題與詳細內容)

事件發起部門：

經 辦 人：

事件發起部門經理： 年 月 日

事件接收部門意見：

接收部門經理(簽字)： 年 月 日

分管副總意見：(事件需要時確認)

分管副總(簽字)： 年 月 日

總經理意見：(事件需要時確認)

總經理(簽字)： 年 月 日

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第四篇：公司下發通知格式

公司下發通知格式范文6篇

通知的基本概念通知是一種指示性、部署性和告知性文體。本文是學習啦小編為大家整理的公司下發通知格式范文，僅供參考。

公司下發通知格式范文篇一：

部門(內部)通知 ：

(收函部門名稱)：

(事件主題與詳細內容)

事件發起部門：

經 辦 人：

事件發起部門經理： 年 月 日

事件接收部門意見：

接收部門經理(簽字)： 年 月 日

分管副總意見：(事件需要時確認)

分管副總(簽字)： 年 月 日

總經理意見：(事件需要時確認)

總經理(簽字)： 年 月 日

公司下發通知格式范文篇二：

關于規范公司下發文件的通知

各部門：

為了各類管理表單的格式規范，特制定以下制表標準：

1、所制表單內容要標題明確;

2、所制表單格式要工整、內容要清晰、簡要;

3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;

4、所有下發表單必須經景華總簽字后方可下發;特此通知!望執行!

領導意見： 綜合部

xx年x月x日

公司下發通知格式范文篇三：

通 知

各*****：

即日起，凡公司人員有事請假的，須提前2天征得***同意后并向公司報備。如擅自離崗造成現場管理缺失或公司不良影響的，將嚴肅處罰。

*************************公司

****年**月**日

公司下發通知格式范文篇四：關于公司建立部門負責人周例會制度的通知

各部門負責人：

為了提高公司項目推進速度，提升公司運營和溝通效率，促進部門間聯動、形成合力，搭建一個集中匯報、討論、協調項目信息的平臺，根據公司總經理指示精神，特制定并實施公司部門負責人周例會制度。具體要求如下：

會議召集人：xx總經理

會議召開時間：一般定于每周一下午2：00召開，根據工作需求也可調整為不定期召開，由行政人事部正式發布會議通知

會議地點：xx/xx電話會議

人員范圍：公司總經理、副總經理、專業總監、各部門負責人

會議主要內容：

1、各部門負責人分別匯報手頭工作情況，次序為xx、xxx、xxx、xxx、xx

2、匯報內容應包括：最新項目信息、項目進度和成果，提出需要有關部門協調的內容，需要集中討論、解決項目進度中遇到的問題;

3、下一步的工作計劃安排。

會議要求：

1、周例會是我公司實行決策、布置任務、溝通信息、協調行動的基礎性、重要的行政手段，體現我公司的行政效率和行政管理水平，請提高對會議重要性的認識;

2、嚴肅會議紀律，確保會議質量和效果，不得遲到、早退、無故不參加會議，如因特殊原因不能參會由本人直接向總經理請假，并向行政人事部報備;

3、會議前，要做好會議匯報準備，要對工作進行充分梳理、歸納、反思;

4、會議中，匯報工作要說結果，結果思維是第一思維;請示工作要說建議，要讓決策層作選擇題;總結工作要說流程，找出項目流程中的關鍵點、問題點、風險點;

5、匯報工作要力求言簡意賅、直截了當、精簡高效，會議總體時間一般控制在2小時以內;

6、會議后，項目跟進要迅速，積極推進項目進展，堅決落實會議決定。

行政人事部

20xx年x月x日

公司下發通知格式范文篇五：公司搬遷通知

尊敬的客戶:

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業務發展需要和公司規模的擴大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

新地址： 電話：0577-27820000

傳真：0577-62624999

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!

特此通知!

南京王統防雷科技有限公司

20xx年x月x日

公司下發通知格式范文篇六：關于公司召開全體員工工作會議的通知

公司各部門：

公司定20xx年x月x日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：

一、會議時間：20xx年x月x日下午18：00

二、會議地點：公司總部會議室

三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)

四、主持人：XXX

五、攝像：XXX

六、相關要求：

1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。

2、參會人員統一著工裝參會。

3、參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。

4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

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第五篇：關于下發2011年行風建設工作計劃的通知

關于下發2011年行風建設工作計劃的通知

各科室、分所

為認真貫徹落實局黨委行風建設工作意見和行風工作總體要求。按照市委、市政府關于行風建設工作的有關文件精神要求，進一步加強行風建設，增強服務意識，提高辦事效率和服務質量，結合我所工作實際，特制定2011年行風建設工作計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞創建“衛生強市”中心目標，以群眾滿意為標準，以“服務品質提升年”和“創三優一滿意”優質服務競賽活動為載體。進一步完善制度，強化監督，規范管理，建立和完善行風建設長效機制，堅持“糾建并舉、綜合治理”的方針，以突出思想教育、增強服務意識、提高辦事效率、規范行為為核心，加大監督和管理力度，完善監督制約機制和激勵機制，建立長效機制，切實轉變全體工作人員的服務理念，增強責任意識和法制意識，提高執法的質量和效率，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作運行機制，更好地為經濟建設服務，為保障人民健康服務，樹立全心全意為人民服務的新形象。

二、工作目標

1、監督服務對象和群眾滿意度應達95%以上。

2、嚴格按照監督執法程序、標準、規范和制度履行監督職責，堅持公正、公開、公平的原則，依法行政。

三、主要措施

（一）加強宣傳教育，增強服務意識。

1、堅持教育先行，認真開展職業道德和職業紀律教育。重點開展以“三個代表”重要思想、十七大和十七屆三中全會精神和科學發展觀等主題教育以及《醫務人員醫德規范及實施辦法》為主要內容的職業道德繼續教育；開展以《行政許可法》、《行政訴訟法》等為主要內容的法制教育；開展以《衛生系統工作人員違規記分辦法》、《衛生系統工作人員行為準則》為主要內容的紀律教育，增強全體監督員遵紀守法、廉潔誠信的服務意識和責任意識。

2、認真貫徹黨中央、國務院關于反商業賄賂的有關規定，積極倡導文明執法、廉潔執法，嚴格禁止監督員在執法過程中利用職權進行吃、喝、拿、卡，通過多種形式幫助和督促相關人員進行自查自糾，同時加大查處力度，對頂風違紀者進行嚴肅查處，決不手軟。

（二）加強行風工作領導，建立健全行風考評辦法。

1、堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步完善所長目標管理責任制，按照“一崗雙責”的要求，抓班子、帶隊伍、作表率、樹形象，并層層簽訂《行風建設責任狀》。各科主任（分所長）為行風工作的第一責任人，對本科室（分所）行風工作負全責，根據所制定的行風建設工作目標、計劃、具體措施和考核辦法，制訂出切實可行的科室（分所）行風建設工作計劃，并認真組織實施。

2、根據《2011年綜合目標管理責任制考核標準》及《2011行風建設考評辦法》每季對各科室的行風工作組織一次考評，考評結果與個人、科室（分所）年終綜合目標考核結果掛鉤。行風建設工作實行一票否決制，對行風建設工作不到位、效果不明顯的，科室不得評先進，個人不得評優；對出現違法亂紀行為的，要追究科室（分所）負責人的責任；對行風工作成效顯著的科室（分所）和個人，給予通報表彰和獎勵。

（三）加強行業文明建設，豐富服務內涵。

1、深入開展“服務品質提升年”活動。采取多種形式征求監督服務對象的意見，對存在的問題及時進行整改。繼續開展“行風建設示范窗口”、等創建活動。通過開展以上教育活動，不斷增強全體監督員的責任意識、服務意識，不斷改進工作作風，切實提高服務水平。

2、加快文明行業創建步伐。積極開展爭創市文明單位、行風建設窗口示范單位等創建活動，積極爭創“市青年文明號”，通過創建不斷樹立良好形象，逐步構建監督信用體系。

3、深化“為民、務實、清廉”為主題的宗旨觀教育，加強社會公德、從政道德、職業道德教育和衛生法律法規知識及管理業務知識培訓，全面提高每位監督員的思想素質和業務能力，杜絕辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等現象。增強公仆意識，提高為人民服務的主動性，建立限時服務、延時服務、預約服務等各種便民、利民措施，簡化辦事程序，繼續深化行政審批制度改革，減少衛生許可審批環節，提高審批效率，切實體現

權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

4、在繼續向社會公開服務承諾制度的基礎上，完善制度建設。堅持以規范化、標準化、科學化為目標，完善健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度。

5、加強監督事業的宣傳力度和信息系統建設，通過各種新聞媒體，宣傳監督執法中涌現出來的新人新事和愛崗敬業的精神，繼續開展評選“雙十佳”活動，培養和樹立優質服務典型，樹立監督新形象；宣傳相關法律法規和衛生科普知識，提高群眾自我保護意識。定期將許可發放單位及監督監測情況向社會發布和公告，接受社會監督，加強監督力度。

（三）加大監管和對違法違紀人員的查處力度。

1、堅持法治、德治并舉，加大監督和管理力度。認真執行局關于加強行風建設的“六條禁令”、“六項承諾”、“六個公開”和監督員六條守則和兩公開一監督制度，制訂出違禁處理意見，對違反禁令和制度的，一經查實，嚴格查處。

2、完善監督機制，繼續配備專職人員負責投訴舉報的受理、登記、稽查和辦結反饋工作，設立投訴舉報電話，對公開的投訴舉報電話實行24小時值班制度，加大投訴辦理力度。定期召開行風監督員會議、被監督服務對象座談會和開展調查問卷的方式征求社會意見，接受社會和群眾的監督。

四、工作步驟

第一階段：動員部署階段（1月底2月初）

1、召開行風建設工作會議，召開全所職工大會，進行行風建設總動員。

2、制訂行風建設工作計劃、職業道德繼續教育工作計劃。

3、所長與各科室（分所）簽訂行風建設責任書，各科主任（分所長）與個人簽訂行風建設責任書，明確責任，明確獎罰。

第二階段：組織實施階段（2月至11月）

1、召開行風建設監督員會議。分別在5月份和10月份召開行風建設監督員會議，聽取行風監督員監督意見，落實行風監督工作（5月、10月）。

2、制訂和完善各項規章制度（3月至4月）。

3、舉辦一期由全體監督員參加的貫徹實施相關法律法規培訓會議（6月）。

4、組織全所同志抓好思想政治教育和業務素質的培訓（每月一次）。實行“職業道德繼續教育學分制”，要求每個工作人員每年取得10個職業道德繼續教育學分，組織全所職工認真學習黨的方針、政策和路線，認真學習鄧小平理論和“三個代表”思想、社會主義榮辱觀、《行政許可法》、《行政訴訟法》和職業道德規范等法律、法規和職業行為準則的要求。

5、調查問卷和行風評議活動。在各被監督及有關單位通過調查問卷、召開座談會和個別走訪等形式開展行風評議活動，聽取群眾意見，廣泛接受社會各界和群眾的評議和監督。

6、爭創市級文明單位。

7、每月定期公布衛生許可證發放單位名單，不定期向社會

通報監督監測情況。（每月）

8、按照衛生局要求，嚴格依照有關法律、法規開展對全市醫務人員的監督和檢查（全年）。

9、查問題、找差距做好整改和階段性小結工作。通過問卷調查、召開座談會、個別走訪等形式，以及受理群眾投訴和舉報的情況，認真找準在行風建設、服務質量、工作效率和管理能力等方面存在的突出問題。各科室（分所）開展總結交流等方法，查找在思想認識、工作作風、服務態度、工作效率等方面存在的問題，進行認真梳理和實事求是地剖析，然后提出整改意見和制訂整改措施，及時進行整改（每季一次）。

第三階段：考核評價階段（每季及12月上旬）。

1、各科室（分所）對照行風建設責任書內容、所行風建設工作計劃步驟和相關制度，實事求是地總結全年科室（分所）行風建設的工作，并對科室（分所）內每個行風建設責任人進行考評，將總結和考評材料及時報所行風建設工作領導小組（11月底前）。

2、在科室總結考評的基礎上，所行風建設領導小組對各科室（分所）進行行風建設和效能建設工作的全面考評，認真總結全所行風建設工作，并提出建立行風長效機制的措施（12月底前）。